פורום דיני עבודה

ביוני 2013 , אני יעבוד בדיוק 3 שנים במקום עבודתי הנוכחי.עד כה, ביוני שולמו לי דמי ההבראה.אני רוצה להתפטר ושוקלת מתי עליי לעשות זאת, האם אם אעבוד עד סוף יוני ,לא אפסיד את דמי ההבראה?ואם אעזוב לפני סוף יוני האם אוכל לקבל את דמי ההבראה במלואם?

שלום רב, אמסור רקע ואז אשאל את השאלות,אני עובד בחברה כ 3+ שנים,שעות העבודה שלי הן מ 08:00 - 17:00חמישה ימים בשבוע.ברשותי גם רשיון ג.המעסיק ביקש ממני בתאריך 22.04.13 לעבוד גם במשמרת לילה מכיוון שהנהג הקבוע לא הגיע,אז לאחר שסיימתי את יומי המלא (08:00-17:00 ) חזרתי למפעל ב 21:00 בערב ועבדתי עד 05:00 למחרת.לאחר שבוע המעביד ביקש ממני שוב את אותה הטובה וכשסרבתי הוא שינה גישתו אלי :א. השעות שעבדתי בלילה  שולמו כרגיל ללא כל תוספת של אחוזים ושום "בונוס" לא הוענק.ב. הוא לא מדבר איתי ואפילו הוא מתרברב עם צוות העובדים בעיניין זה.ג. שינה לי את עמדת המחשב על מנת שלא יהיה לי נוח לעבוד (יש בידי צילומים) ד. כשביקשתי שיחה עימו הוא נענה בשלילההאם אני יכול להתפטר ולקבל את פיצויים ?

במסגרת עבודתי היה ברשותי רכב שהעמיד לרשותי המעביד, עם סיום עבודתי בחברה החזרתי את הרכב ובבדיקה התגלה פגיעה קלה ברכב, המעביד ניכה ממשכרותי סכום של 2000 שקל דמי השתתפות עצמית למרות שלא היה דוח נזק או דוח שמאי (לפי דברי המעסיק). האם זה הליך תקין לגבות השתתפות עצמית ללא אפילו תיקון הרכב?

שלום רב,
לבעלי נוצר חוב והוא לא שילם, ועכשיו הזוכה הוציא עיקול על המשכורת שלי.
האם הוא יכול לעשות דבר כזה? על סמך מה?

אודה לקבלת תשובתכם בהקדם.

אני עכשיו חוזרת לעבוד משרה מלאה מראשון עד חמישי + שישי
שעות מינימום של משמרת עבודה הם 7 שעות
(זה מה שנחתם בחוזה בראיון עבודה)
אז האם זה יתכן שמנהלת בחנות רושמת לי במקום 6 ימים בשבוע 5 ימים כי היא טוענת שאין צורך בהרבה עובדים. או שהיא נותנת לי משמרת של 4 שעות גם טוענת שאין עבודה ואין צורך בהרבה עובדים.
הטענה שלה תמיד זה שאין מספיק הכנסות והפיריון לא שווה (הבונוסים) אז אין צורך ביותר מ-4 עובדים במשמרת.
(אנחנו עובדים על מינימום+תוספת ותק+בונוס)
האם היא באמת יכולה לעשות זאת? פשוט להחליט מעצמה לחלק לאנשים ימים חופש (לא בתשלום כמובן) בטענה זאת?

יצאתי לשמירת הריון עם תאומות 21/12/2011 בשלב הראשוני החתמתי את המעסיק על הטפסים לביטוח לאומי לצורך הגשת תביעה לשמירת הריון ובמקביל הגשתי למקום העבודה אישור מחלה מרופא הנשים התשלום עבור שמירת ההריון הועבר לחשבוני לראשונה במרץ כאשר שמירת ההריון אושרה מ27/12 מקום העבודה שילם לי במקביל עבור דצמבר ינואר בגין ימי המחלה כך שהועבר תשלום כפול גם מביטוח לאומי וגם ממקום העבודה בגין דצמבר ינואר היום כעבור שנה וחצי כמעט דורש מקום העבודה שאחזיר לו את הכסף ששולם בכפילות שאלתי האם חוקי לדרוש הכסף כעבור תקופה כל כך ארוכה? האם זה לא חוקי לקבל גם מביטוח לאומי וגם ממקום העבודה עבור אותם חודשים? מנהלת השכר מאיימת שאם לא יועבר בהקדם התשלום תדווח עלי לביטוח לאומי מבקשת תשובה בהקדם

עבדתי יום אחד עם קבלן אבל לא חתמתי בכניסה וביציאה ובסוף משמרת החלטתי לעזוב את העבודה לא רוצה להמשיך..אז הקבלן אומר שלא צריך לחתום אם אני לא רוצה להמשיך איתו..עכשיו הוא מסרב לשלם את המשמרת שעבדתי...צילמתי תמונה אחת בעבודה...האם יש לי תיק לגיטימי לתבוע אותו? יש גם הרבה הודעות ושיחות בינינו רובן הוא לא עונה בהם

שלום,

ברצוני להתייעץ בנוגע הורדת חצי יום חופש לעובד ללא הסכמת עובד
יצאנו כמחלקה ליום גיבוש בלווי המעביד , נאמר לנו שזה הוא יום גיבוש ולא חצי חיום גיבוש. יצאנו משעה 9 בבוקר עד 15 בצהרים
(שעות העבודה של המחלקה 9 שעות).
לאחר יום הגיבוש נאמר לנו שיירד לנו חצי יום חופש ללא הסכמתנו.
האם זה חוקי על פי חוק להוריד חצי יום חופש ללא התראה מוקדמת?
הרי חזרנו שעתיים לפני סיום יום העבודה שלנו.

אשמח לקבל את תשובתכם בהקדם ואם אפשר קישור לאתר עם החוק הנ"ל.

נערך לי שימוע לפני פיטורין ואשתי בהריון חודש 7.5.האם יש חוק האוסר זאת?

שלום
אני מוכרת בחנות בגדים ברשת חנויות ZARA
אני עובדת משרה חלקית בין 3/4/5 פעמים בשבוע (אני סטודנטית כרגע)
עכשיו ככה, אני רשומה בסידור בימי העבודה שלי ואז תמיד יום לפני (תמיד זה בשעות 20:00-22:00) מנהלת החנות מתקשרת להודיע שמחר אין צורך שאני יבוא בטענה שיש יותר מידי עובדים לאותו יום. ואם יש לי בעיות עם זה היא אומרת "תסתדרי לבד תחליפי עם מישהו, כי לי אין צורך במלא עובדים מחר".
אז רציתי לדעת האם היא באמת יכולה לעשות דבר כזה לבטל לבן אדם גם עובד משרה מלאה או משרה חלקית יום עבודה? ועוד בדקה ה-90?
היא עושה את זה כבר מספר פעמים ולעוד עובדים.

שלום רב,
אני מועסק במשרה מלאה מזה שנים רבות. רופא תעסוקתי הגביל את שעות עבודתי בחצי שנה הקרובה לחצי משרה כאשר החצי השני יהיה ע"ח ימי המחלה שצבורים לזכותי. האם מעסיק רשאי לפטר אותי בתקופה זו בה אני במחלה ומוגבל בהעסקה ב50% משרה?

יש לי ילד עם צרכים מיוחדים בן 8 אינו מסוגל להשאר לבד אי אפשר לסמוך על שיכול דעתו לומד חינוך מיוחד עד היום ביתי הבכורה שמרה אליו בזמן העדרותי כיום ביתי מתגייסת לצבא לכן אני רוצה להתפטר האם אני אמורה לקבל פיצויים ממעסיק

שלום,
ילדתי לפני 8 וחצי חודשים, טרם חזרתי לעבודה (בהסכמת המעסיק).
החלטתי להתפטר בתנאי ואקבל הפיצויים, וזאת לצורך טיפול בתינוק.
האם פספסתי מועד ההודעה המוקדמת על התפטרותי? שכן ידוע לי כי יש לי עד 9 חודשים מיום הלידה על מנת להתפטר בדין מפוטרת.
האם אפשר להודיע למעסיק על התפטרותי ימים ספורים לפני תום תשעת החודשים ועדיין לקבל הפיצויים?

שלום אני עובדת כפרילנס בחברה כ-6 חודשים, פתחתי עוסק מורשה במיוחד בשביל עבודה זו ואני מקבלת משכורת קבועה מהם בחשבונית. אני עובדת רק שם אבל נחשבת כפרילנסרית. אני בחודש רביעי להריון והיום פוטרתי. הגעתי למקום לעבוד עם בחורה שיצאה לחופשת לידה, להחליפה ואז להמשיך לעבוד במקביל אליה, הובטח לי שאמשיך גם אחרי שתחזור מהחופשה, אך בפועל כנראה שנעשה לי "תרגיל" כי היא חוזרת ואותי מפטרים. האם יש זכויות כלשהן לעובדת פרילנסרית של מקום עבודה אחד? ב-3 החודשים האחרונים הם מפרישים לי את התשלום לביטוח לאומי ולא אני. האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון? תודה

שלום רב
לפני מספר שנים הגיע אלי חבר עם הצעת השקעה בחברת מוניות ברומניה בטענה שהדבר יביא לי רווחים נאים ושמדובר בעסק מצליח וידוע. לצורך העסקה השקעתי קרוב ל 800000 שקל (במצטבר) ובהתחלה קיבלתי כספים כרווח על ההשקעה אבל לאחר זמן קיבלתי הודעה שאותו חבר מת ממשלת רומניה החרימה את החברה ובעצם אין לי ממי לדרוש את כספי.
כתוצאה מתרגיל הונאה זה נכנסתי לחובות רציניים בארץ שאני לא מצליח להתאושש עד היום.
השאלה שלי האם אני יכול להכריז פשיטת רגל על עסק ברומניה או שהייתי קורבן להונאה, והאם יש דרך לעזור לי לקום מחדש על הרגלים?

עובדת אצלי עוזרת בית (מתחלפת מידי פעם) שמגיעה אלי דרך חברה פעם בשבועיים ל-5 שעות. אני לא משלמת לעובדת ישירות, אלא מכניסה את הכסף למעטפה שהיא מביאה לי מהמעסיק שלה ומקבלת בתמורה קבלה שעליה כתוב קבלה זמנית. האם אני לא צריכה לדאוג לכל זכויותיה הסוציאליות? במקרה של פגיעה אצלי בבית - מי צריך לדאוג לפיצוי כספי, אני או המעסיק שלה?  לא חתמתי על שום הסכם עם החברה המעסיקה, אלא כל המגעים איתו הם טלפוניים.תודה מראש על היעוץ

קרובי משפחה מדרגה ראשונה הועסקו באותו מוסד בידיעת ההנהלה והפיקוח וביוזמת הפיקוח....לפתע , כעבור ארבע שנים מגיעה הודעה כי כעת הדבר אינו מקובל מה ניתן לעשות

כידוע, עבודת לילה מוגבלת ל-7 שעות.

במידה ועובד מועסק 5 ימים רק בהיקף של עבודת לילה (7 שעות) האם הוא נחשב כמי שהשלים / לא השלים "משרה מלאה"? לכאורה חסרות לו 8 שעות להגיע ל-43 שעות.


האם במקרה כזה חישוב שעות נוספות "ברמה השבועית" יותאם בדרך מסוימת או שיוגבל רק מעל 43 שעות "רגילות"?

נערך לי שימוע מתוכנן שבו נאמר לי לפני שאני אפוטר. אני עובדת 3 שנים ללא חוזה מסודר ואני עובדת שעתי ובמשמרות ונאמר לי שההודעה מוקדמת שלי היא חודש.רציתי לדעת איך אני מחשבת פיצויים? האם אני מחוייבת להישאר את כל החודש גם אם מצאתי עבודה חדשה בזמן ההודעה מוקדמת? ואילו מסמכים אני צריכה לקבל מהמעסיק? תודה

האם עובד שכר שעתי זכאי ל9 ימי חג בכל שנה בלי קשר לימים שבהם עבד או שהוא זכאי רק לדמי חגים על ימי חג שנפלו על ימי עבודה שלו ושבגללם לא הגיע לעבודה ועקב כך לא קיבל שכר??

התפטרתי לצורך גידול ילד והמעסיק לא רוצה לשלם לי פיצויים מלאים בטענה כי הוא שילם לי שכר מלא כאשר יצאתי ללמוד יום בשבוע ושעכשיו הוא מחליט לנכות לי את אותם ימים למרות שבקשתי חוזה חדש אז הוא סירב  והסכם בנינו היה אחר לחלוטין שלא מחשיב לי את היום וכאילו אני מקבלת העלאה ושאחזור לחמישה ימים ישלם לי את היום הנוסף תקופת לימודי כללה שנתיים בערך פתאום הוא טוען שחוזה עבודה הוא חמישה ימים יש לציין שאת לימודי מימנתי מכיסי ומשיק לתחום העבודה במידה וארצה לתבוע מה הם סיכוי נגדוכי הוא טוען שזה מילה שלי כנגד שלו אך מדוע נזכר עכשיו להוריד לי מהפיצויים ולא עשה זאת קודם בתלושי השכר? כבר הוא ניסה לפטר אותי בעת הריוני אך משרד התמ״ת לא אישר לו 

שלום,התחלתי לעבוד בחברה אשר בה לכול העבודים אין הסכם העסקה.האם עפ"י החוק חייב להיות הסכם העסקה או שמספיק תלוש המשכורת החודשי?במידה ומספיק התלוש החודשי, אז רציתי לדעת האם הוא מכיל את כול  המרכיבים / התנאים ?אשמח לתשובה מקצועית.תודה.

שלום רב, שאלתי הראשונה נוגעת ליום המנוחה השבועי. לפי החוק מדובר על 36 שעות בהן מגיע לעובד תשלום של 150% משכרו הרגיל (הנני עובד שעתי).  לפי ההגדרה מהן 36 השעות הללו אם אני יהודי ?  כניסת השבת עד ראשון בבוקר ? שאלתי השניה נוגעת לשכר השעתי במשמרות לילה. מה תוספת האחוזים למשמרת לילה אם בכלל קיימת כזאת והחל מאיזו שעה במשמרת לילה יהיה מדובר בשעות נוספות (מהשעה ה-8 או ה-9) ?תודה, שי.

א,ג,נ,.

שלום רב !

יש לי שאלה בבקשה

פוטרתי ממקום עבודתי בתאריך 28 לחודש שעבר

קיבלתי מכתב פיטורים אשר מציין כי סיום יחסי עובד מעסיק מסתיים בתאריך 28 לחודש אני עבדתי כ 5 חודשים בחברה

מכן מגיע לי ע"פ"י חוק כ 5 התרעה מוקדמת

העניין הוא כזה

שאת חמשת ימי ההתרעה צורפו לתלוש משכורות האחרונה

כך שזה ראשית גרם לעלות לברוטו לעלות בצורה משמעותית

וגם עפ"י מיטב ידעתי החודש מסתיים בתאריך 31לכל חודש

ההם זה חוקי בכלל להוסיף לתלוש ימיים אשר לא קיימים ?

שלום .האם מעסיק חייב להפריש לזכויות הפנסיה על רכיב שכר כגון פדיון חופשה ( יש לציין  שלא מדובר בסיום יחסי עובד מעביד , אלא פדיון ימי חופש שהצטברו במהלך כמה שנים אחרונות , כ-39 ימי חופשה ).תודה