פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לקיחת רכב
נטילת רכב מהעובד
בוקר אור
תלוי.
תלוי מה סוכם עם המעסיק - האם הרכב היה מותנה באיסוף עובדים?
האם יש הסעות מוסדרות או תשלום נסיעות? כמה זמן הסידור הזה נמשך.../מה קורה עם עובדים אחרים?
יש לבדוק מה סוכם עם המעסיק לגבי שימוש ברכב/קבלת רכב/שווי שימוש וכ'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן חל"ת עקב משבר הקורונה
אני עובדת בשליש משרה, 15 ש"ש (שכר שעתי), כמעט במשך שנתיים (התחלתי בפברואר 2019).
נמצאת כעת בחל"ת עקב משבר הקורונה עד לתאריך 31.12.
מצאתי עבודה חדשה ורציתי לשאול בבקשה- האם עליי לתת הודעה מוקדמת להתפטרות או שזה נחשב לפיטורים? ואם נחשב להתפטרות, כמה ימים להודעה מוקדמת עליי לתת לפי חוק?
בתודה מראש,
סיגלית
התפטרות בזמן חל"ת עקב מציאת עבודה חדשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המרת שעות חופשה בתשלום שכר
כ-12 שנה אני עובד משרה שכיר. מכיוון שאני עובד בשעות אחה"צ משולם לי תעריף הגבוה מהתעריף הבסיסי.
לאחרונה חזרתי מחל"ת. עם חזרתי התחייב המעסיק בכתב שאחזור לאותו גודל משרה ובתנאים זהים לאלה
שהיו לפני החל"ת.
בפועל הוחזרתי זמנית למשרה מופחתת. על מנת שלא יפגע שכרי ביקשתי ששעות החסר ישולמו על ידי המרת שעות חופשה בתשלום שכר.
המעביד נעתר אך משלם לי עבור שעות החופשה המומרות תעריף בסיסי ולא תעריף אחה"צ שהוא התעריף בו עבדתי.
האם הוא אינו חייב לשלם לי עבור שעות החופשה המומרות תעריף אחה"צ שהוא התעריף בו עבדתי לפני החל"ת?
תעריך של שעות חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על פסיקה דיני עבודה
אנא פנה לפורום המתאים - אולי בדיני מקרקעין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בימי עבודה
אנחנו שתי עובדות ברשות מקומית, אני עובדת כ14 שנים והשניה כ7 שנים. אני נכנסתי לעבודה ללא מכרז, וחברתי עם מכרז. במכרז מצוין שהעבודה במשמרות. לפני כ6 שנים, עברנו אגף אך אותה עבודה, ומאז לא עבדנו ימי שישי. אציין שאני אם חד הורית, עם 2 ילדים קטנים(5,9) וחברתי נשואה עם פעוטות(1,3), אך בעלה עובד משמרות(בוקר, צהרים ולילה).
המנהל הישיר רוצה שנתחיל לעבוד ימי שישי.
האם הוא יכול לבקש זאת אחרי תקופה כזו שלא עבדנו ימי שישי, והיתה הסכמה הדדית לכך?
האם מדובר בהרעת תנאים?
רצון המעסיק לשנות את תנאי העבודה
בוקר אור
בגדול ורק על פניו - לא נראה לי שיש אפשרות חד צדדית לשינוי כזה בתנאי העסקה. עם זאת יש לבדוק מהו הצורך, ממה נוסעת הדרישה והאם ע"פ ההסכם הרשות המקומית יכולה להחליט על שינוי כזה....
והכי חשוב - מה עמדת הוועד בענין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
בתלוש שכר בסעיף ימי הודעה מוקדמת שילמו בתעריף 295.50 ש"ח בעוד שהתעריף היומי שלי 307.10 ש"ח ליום עבודה.
האם זה תקין למרות שיש הפרש.
שווי יום הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן בידוד
ע"פ החוק החדש לעניין בידוד החל מ 28.10.2020, עובד זכאי לדמי בידוד בכמה תנאים שאחד מהם הוא שהעובד לא עבד בתקופת הבידוד ולא קיבל שכר בתקופה זו.
רציתי לשאול מה דין עבודה חלקית מהבית בזמן בידוד? האם זה כמו בחופשת לידה שאסור לעבוד בכל מקרה? או שיש פה הקלות?
אין לי אפשרות לעבוד משרה מלאה מהבית, אבל אני יכולה לעשות כמה שעות פה ושם. האם אפסיד את כל דמי הבידוד בגלל זה?
תודה מראש
עבודה בזמן בידוד
רשמית עובד שכבד בזמן בידוד לא זכאי "לדמי בידוד" - אלא לשכר. שכן אין זכאות לכפל. רק עובד שלא עבד כלל זכאי לדמי בידוד וביטוח לאומי משפה את המעסיק.
לכן שככל שנדרשת לעבוד את זכאית לשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה נגדי בבית דין לעבודה
והשאלה היא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
במידה ואני מחליט לא להגיע בימים אילו
משמע אני מוכן לוותר על התשלום לימים אילו
האם המעסיק רשאי לכנוס אותי או לנכות לי מכל סכום המגיע לי על פי חוק מעבר להודעה מוקדמת?,
אני מוכן לספוג ימים אילו ולא לקבל שכר עבור ההודעה המוקדמת.
השאלה שלי האם בעקבות כך הצעסחק רשאי לנגות לי מדמי אבראה/פיצויי פיטורים וכיוצא באלה...
דמי הודעה מוקדמת
שלום רב,
ככל והמעסיק מעוניין בהעסקתך במהלך ההודעה המוקדמת עליך להתייצב לעבודה במהלך תקופה זו אחרת המעסיק לא רק שלא יידרש לשלם לך עליה אלא שיוכל לנכות לך מכל תשלום שהוא חב לך בגמר חשבון תשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת בגובה השכר אשר היית אמור להרוויח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס ויתור על סודיות רפואית לקבלה לעבודה
במהלך קבלה לעבודה המעסיק הפוטנציאלי ביקש ממני שאחתום על ויתור סודיות רפואית שאינו מוגבל בזמן. כשסירבתי לכך הוא הודיע לי שתהליך המיון נפסק לאלתר והוא אינו מעוניין להתקדם בתהליך של גיוסי לאותו עבודה.
שאלתי היא האם זה חוקי שהמעסיק לעבודה ידרוש ממני בעת קבלה לעבודה את המסמך של טופס ויתור על סודיות רפואית, ללא הגבלה בזמן? ובמידה ואני מסרבת להפסיק את תהליך המיון לאלתר?
האם יש בחוק ענפי תעסוקה מסוימים שחובה לדרוש את המסמך הנ"ל? והאם אפשר לבקש במקום טופס ויתור סודיות רפואית מהמעסיקים להמציא אישור רפואי מרופא המשפחה שלי ש הכל תקין?
(העבודה הספציפית אליה התמיינתי הינו בנקאית טלפונית, תפקיד שאינו דורש ממני מאמץ פיזי כלשהו).
אשמח לתשובה
תודה.
טופס ויתור על סודיות רפואית
שלום רב,
על פניו נשמע כי מדובר בדרישה לא לגיטימית ולא חוקית. אכן ניתן לדרוש חתימה על ויתור סודיות רפואית ככל ויש רלוונטיות בין מצב רפואי לתפקיד המבוצע וגם זאת באופן מאוד מצומצם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת תפקיד וסמכויותיו של עובד מדינה
האם קיימת חובה על כל משרד ממשלתי להגדיר בכתובים את תפקידו/חובותיו וסמכויותיו של עובד מדינה?
באם כן, היכן ניתן למצוא הנחייה זו והסבר בעניינה בתקשי"ר או חוק / נוהל / אחר?
תודה,
הגדרת תפקיד עובד מדינה
שלום רב,
שאלתך לא ברורה. בכל משרד לכל תפקיד יש הגדרה וכך גם במכרזים / באפיון התקנים. התקשיר הוא הנוהל החל על העובדים באופן גורף כאשר בכל מקום יש את ההתאמות הנדרשות למקום העבודה ונהלי העבודה בהתאם לו. יש לבחון פרטנית ולהבין באופן מדויק למה כוונתך על מנת שניתן יהיה לענות. בעיקרון עובד זכאי להגדרת תפקיד שתירשם בהסכם העסקתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צירוף דיסק ותמלול לתיק בית הדין
צירוף דיסק ותמלול לבית הדין
שלום רב
לא ניתן להגיש דיסק לבית הדין מבלי לבצע תמלול שלו ויש נוהל הגשה של חומר שכזה - בדוק במזכירות בית הדין.
כל דבר שאתה מגיש לבית הדין עליך להגיש גם לצד השני.
ככל והיה מועד להגשת תצהירי עדות ראשית היה מקום להגיש הכל במסגרתם. ככל ואתה לא מיוצג ולא נקבע מועד שכזה הייתי מציעה לפנות לבית הדין לבקשה למתן הוראות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופש עוזב בשלילה.
בעת איסוף תלושי שכר וכו' לצורך החזר מס, הבחנתי במשהו בתלושי שכר בחברה שבה עבדתי ב2016:
התחלה בסוף ינואר (6 ימי עבודה) סיום בתחילת פברואר (8 ימי עבודה) לאחר מכן הודעתי על התפטרותי עקב הצעת עבודה אחרת. סה"כ בערך שבועיים עבודה.
עכשיו שמתי לב שבתלוש האחרון מופיע הסכום שהיו אמורים לשלם לי, ומיד לאחריו תחת "תשלומים אחרים" מופיע פדיון חופש עוזב בשלילה, כך שהמעסיק קיזז כמעט באופן מוחלט את השכר (למעט 70 ש"ח ששולמו לי)
פניתי למעסיק ולמעט מזכירה נחמדה שענתה לי שלא עבדה אז במקום, ותנסה לברר, לא ענו לי.
לא ביקשתי חופשה אצל המעסיק הזה.
האם ניתן לעשות משהו בעניין במידה והמעסיק יתנער מאחריות?
תודה, מצרף קובץ. (הושמטו פרטים מזהים של הצדדים)
פדיון חופש
שלום רב
ראשית איננו מבצעים בדיקות פרטניות בפורום.
יש לבחון את תלושי השכר שלך ולראות מה שולם לך ובגין מה בוצע הניכוי. לעתים המעסיק משלם מראש בגין שכר מלא/ נותן מראש תמורת חופש בשכר ולכן יש לבדוק זאת. ככל ואכן בוצע לך קיזוז שלא כדין אז אכן יש מקום לדרישה מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
רכיבים לקרן השתלמות
שלום רב
אלא באם ישנו הסכם קבוצי/ צו הרחבה שחל על הענף בו הנך עובד / שבהסכם אישי יש קביעה אחרת, ההפרשות הסוציאליות הן משכר הבסיס ברוטו ללא כל הנלווים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על פיטורין וחוזה
במהלך תקופת הקורונה - התחלנו לעבוד מהבית ובגלל ירידה בכנסות החברה - חל שינוי בהיקף המשרה בכל חודש. זה התחיל שעברנו ל50% משרה (מדובר בשכר גלובלי) וככה בכל חודש לאט עד שמחודש נובמבר הזה - חזרנו למשרה מלאה. יש לציין שבכל חודש שבו שונה היקף המשרה - שלחו לנו חוזה חדש עליו כל אחד חתם לפי משכורותו בהתאם להיקף המשרה ויש לציין שקיבלתי העלאה בשכר באופן יחסי החל מחודש יולי וגם זה נכתב בחוזה. כך שהחוזה האחרון שחתמתי עליו הוא של חודש אוקטובר - 90% משרה.
אתמול הודיעו לי על פיטורין. ושאלתי את המשאבי אנוש - מה עם החוזה החדש של נובמבר והלאה (100% משרה) שעלינו לחתום? היא בתגובה אמרה לי שהם הודיעו שהם חוזרים לחוזה ההתחלתי ואין צורך בחוזה חדש.
עניתי לה שצריך להיות חוזה כתוב חדש - שיבטל את הקודם - כי כפי שציינתי החוזה האחרון שחתמנו עליו הוא 90% ולא 100%. והוא כמובן מבטל את החוזים הקודמים בעניין השכר.
לכן אני מרגישה שמאד מרמים אותי - ושהתלוש של נובמבר יהיה בשכר של 90% או שבכלל יהיה כמו 100% אבל בלי ההעלאה שקיבלתי לאחרונה.
מקווה שהבעיה ברורה.
האם אפשר לתבוע על זה במידה ואכן השכר יהיה שונה ממה שעבדתי בפועל(מאה אחוז משרה!) ושונה מבחינת שאין את אותה העלאת שכר?
תודה רבה!
שינוי בתנאי העסקה
שלום רב
יש לבחון את ההסכמים והתכתובות על מנת לענות. ככל ואכן ניתנה התחייבות אז אכן ככל והמעסיק לא יעמוד בה על פניו יש עילת תביעה אך כאמור , על מנת לדעת לענות יש לבחון את כל החומר. בכל מקרה, ככל וכבר ניתנה לך תשובה שכזו אז עצתי היא להמתין ולראות מה יעשו בפועל ואז לפעול בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
השבוע פוטרתי אחרי כמעט שנתיים.
1. דורשים ממני להחזיר את הציוד (מחשב,כסא ומסך) למשרד, על חשבוני, עד סוף החודש הזה (כרגע זה חודש הודעה מוקדמת).
יש לציין שבעקבות הקורונה התחלנו לעבוד מהבית - ולקחתי איתי רק את המחשב נייד, ובמהלך התקופה המנכלית והhr הודיעו שמי שרוצה שיועבר לו ציוד מהמשרד לביתו - הם יעשו זאת. (המשרד במרכז ואני מצפון הארץ) ואכן ביקשתי מהם בשלב מסויים (כי במשרד הייתי עם 3 מסכים וכסא עבודה נוח שיוכל להתאים לעבודה מול מחשב כל היום) והם שלחו עם שליח, על חשבונם.
מכיוון שהם פיטרו אותי ולא אני התפטרתי, אמרתי להם שזה באחריותם והם ענו לי בתגובה שאני צריכה לדאוג להחזיר. האם יש משהו שאפשר לעשות כנגד? זה נשמע לי אבסורד!
2. ממתי אני אמורה להתחיל לחתום אבטלה? האם מעכשיו להגיש מסמכים או רק לאחר תום חודש הודעה מוקדמת (31/12/20) ?
תודה רבה!
החזרת ציוד בסיום עבודה
שלום רב,
אם אין במקום העבודה שלכם נוהג של ביצוע טופס טיולים, דאגו לקבל מהמעסיק מסמך חתום שמעיד על הזדכות על כל ציוד החברה שברשותכם, לדוגמא: , טלפון סלולארי, מחשב נייד וכיוצ"ב. לגבי השאלה על מי מוטלת החובה להחזיר את הציוד? יש לבדוק אם יש הסכם כתוב וחתום
יש מקומות שנוהגים להגיע ולאסוף את הציוד ויש מקומות שעלייך להחזיר.
לעניין תחילת מועד דמי אבטלה- הזכאות לקצבה ותשלום דמי האבטלה נקבעים בהתאם לרישום הראשוני בשירות התעסוקה, לכן חשוב להירשם בסמוך להפסקת העבודה על מנת שלא תאבד את זכאותך לדמי אבטלה.
בהצלחה!
זכויות בחל"ת
אני עובד במקום עבודה 25 שנה,
במרץ הוצאתי לחל"ת בעקבות הקורונה.
לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה עם תנאים ומשכורת גבוהה יותר.
שאלתי היא אם אני מקבל את העבודה האם מגיע לי פצויי פיטורין כדין מפוטר?
האם אני חייב דין וחשבון למקום העבודה הקודם?
תודה רבה על השירות
התפטרות לאחר יציאה לחל"ת
שלום רב,
עובד שאינו מסכים לצאת לחל"ת, עליו להודיע שאינו מסכים להצעה זו וזכאי להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
בהצלחה !
פיטורים
פוטרתי מעבודתי וקבלתי ימי הודעה מוקדמת כחוק
במידה ואני מחליט לא להגיע בימים אילו
משמע אני מוכן לוותר על התשלום לימים אילו
האם המעסיק רשאי לכנוס אותי או לנכות לי מכל סכום המגיע לי על פי חוק מעבר להודעה מוקדמת?,
אני מוכן לספוג ימים אילו ולא לקבל שכר עבור ההודעה המוקדמת.
השאלה שלי האם בעקבות כך הצעסחק רשאי לנגות לי מדמי אבראה/פיצויי פיטורים וכיוצא באלה...
חלף הודעה מוקדמת לפיטורים
שלום רב,
עובד שפוטר ומעוניין לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לו ע"י המעסיק או על חלקה (למשל במקרה שהעובד מצא עבודה חדשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת או מסיבה אחרת ), נדרש לקבל את הסכמת המעסיק לסיום העבודה לאלתר. במקרה זה העובד לא יהיה זכאי לחלף הודעה מוקדמת, היות שוויתר על תקופת העסקתו במהלך ההודעה המוקדמת,
לגבי פיצויים ודמי הבראה הכל בהתאם כמובן לוותק בעבודה אין למעסיק זכות לפגוע בזכויות אלו.
התפטרות לגידול הילד
תודה.
התפטרות לצורך גידול בילד
שלום רב,
עובדת שהתפטרה בתוך 9 חודשים מהיום שילדה כדי לטפל בילד, זכאית לקבל פיצויי פיטורים, בתנאי שהתקיימו יחסי עובדת-מעביד בינה לבין המעסיק במשך שנה לפחות.
לגבי חישוב הפיצויים יש לבדוק בהתאם לסוג היקף המשרה והשכר לפני יציאה לחופשת לידה ולפיו לעשות את החישוב.
יש לציין ! שחישוב פייצוי הפיטורים משתנה בהתאם לשכר גלובלי או שעתי .
גרירת ותק
רק היום אני מבינה שהיה ניתן לבקש בהסכם העבודה להתחשב בוותק שצברתי.
האם יש דבר כלשהו שניתן לעשות כעת? אולי לא מאוחר מידי?
אשמח לתשובתכם,
תודה,
גרירת וותק לעובדי בנק
שלום רב,
לא ברור מספיק הנתונים .
בכל אופן אם עברת מסניף לסניף יש להמשיך את הוותק
אם מדובר מבנק אחד לבנק אחר ( לא אותו בנק) זה מעסיק אחר ולכן הוותק מתחילת עבודה אצל הבנק החדש
תלוש שכר ניכויים
אני עובדת חדשה ותק של חודשים.כשאני מקבלת את התלוש שכר זה רושם לי שעבדתי 152.30 שכר עובד שעתי ו21.50 שעות נוספות ומעולם לא עבדתי שעות נוספות מעבר למשמרת שלי.
השאלה שלי אם זה עלול לפגוע מבחינה כלשהיא בעתיד מבחינת פיטורים למשל. שאלתי את המנהלת למה זה ככה בתלוש ואמרה שזה ככה לכולם ושזה לא משנה.
בנוסף,יש לי 4נקודות זיכוי במס(לא יודעת עם זה קשור לזה) אבל ניכו לי מהתלוש שכר משהו שנקרא מס ארגון יש לנו בעבודה ועד עובדים הורידו לי גם סעיף שנקרא דמי ועד וגם סעיף שנקרא מס ארגון האם כל זה תקין? מעולם לא חתמתי על שום מסמך.
אודה לעזרתכם תודה מראש זה מאוד יעזור לי
ניכוים מתלוש השכר
שלום רב,
לגבי חלוקת הרכיבים שורה של שכר ושרה של שעות נוספות זה תקין ונהוג בהרבה חברות
לגבי התלוש שלך באופן אישי יש לבדוק את הנתונים לגבי אותו חודש שעבדת.
בעניין ניכוי דמי ארגון וחבר- תשלומים לארגון עובדים (דמי חבר/דמי טיפול) שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב זה תקין אם יש הסכם לכך
אין מספיק נתונים להבין על אותו ארגון שאת עובדת או אם קיים הסכם קיבוצי על מנת לענות על כך .
ארוחת צהריים
ארוחות במקום העבודה
שלום רב,
אין חוק המחייב את המעסיק לשלם על הארוחה, החוק מחייב אותו רק להפסקת אוכל.
הפרשה עובד מעביד לתגמולים
הפרשות לקופת הפנסיה
שלום רב,
החל ממשכורת ינואר 2017, שיעור ההפרשות הוא 18.5% מהשכר, מתוכם 6% על חשבון העובד והיתר (12.5%) על חשבון המעסיק (6.5% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים).
חישוב פיצוי פיטורין
עבדתי 4 שנים בחנות פארם, לפני שנה נפלתי בעבודה ותבעתי את הביטוח. לפני חודשיים המעסיק פיטר אותי ועשה לי חישוב פיצוי פיטורים לפי חודש אחרון, אבל בחצי שנה האחרונה בקושי עבדתי בגלל כאב, הייתי בבית תקופה ללא ימי מחלה (מעיין חל"ת אבל בלי מכתב רשמי) כל פעם אמרתי לו שכואבת לי הרגל ולא באתי לעבודה. ככה שהתלוש לחישוב הוא בסכום מזערי ממש. האם ניתן לחייב או לדרוש מהמעסיק לעשות חישוב לפי תלוש משכורת אחר? לפי תשלו של עבודה מלא לפני שהייתי בבית תקופה? תודה מראש.
שינוי מהותי בשכר
שלום רב,
עובד שחל שינוי מהותי בשכרו .
חישוב לכל תקופה בנפרד בהתאם למשכורת אחרונה בכל תקופה, כפול שנות עבודה בכל תקופה וחיבור התוצאות
כלומר יש לחשב לפי התקופה שלפני ההפחתה באופן יחסי ולא לפי השכר האחרון במקרה שהיה שינוי מהותי בשכר.
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
פדיון ימי חופשה
( הסיבה שלו כנראה היא שלא הצטברו המון ימי חופש - ובמקרה של פיטורים - הוא הצטרך לפדות זאת במרוכז , מציינת שכרגע פיטורים לא על הפרק משני הצדדים.)
האם זה חוקי?
ניצול ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
