פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החזר הוצאות נסיעה
יצחק יעקוב
15/08/13
אני בדרך להתקבל למקום עבודה חדש הרחוק מביתי 22 ק"מ בדיוק,עלות נסיעה לכיוון אחד באוטובוס הינו 25 ש"ח
ואני מתכוון להגיע ברכב פרטי. לכאורה מדובר ב 44 ק"מ ליום.
והמעסיק ציין כי ליום עבודה אחד הוא ישלם לפי החוק-25 ש"ח שזה חצי ממה שהייתי אמור לקבל.
והוא מציין שזה לפי החוק???
נסיעה הלוך והחזור זה על חשבוני?
ואני מתכוון להגיע ברכב פרטי. לכאורה מדובר ב 44 ק"מ ליום.
והמעסיק ציין כי ליום עבודה אחד הוא ישלם לפי החוק-25 ש"ח שזה חצי ממה שהייתי אמור לקבל.
והוא מציין שזה לפי החוק???
נסיעה הלוך והחזור זה על חשבוני?
כעקרון הוא צודק
עו"ד עידו שיפוני
16/08/13
כל עוד ניתן להגיע למקום העבודה בתחבורה ציבורית, הוא אמור לשלם לך את עלות הנסיעה בתחבורה ציבורית על בסיס כרטיס חודשי מוזל (חופשי חודשי לדוגמא) והכל עד התקרה של כ-25 ש"ח ליום.
אתה לא יכול לחייב אותו לממן את הבחירה שלך להגיע לעבודה ברכב פרטי.
אתה לא יכול לחייב אותו לממן את הבחירה שלך להגיע לעבודה ברכב פרטי.
שכר אחרון לפני פיטורין
נני
15/08/13
פוטרתי לאחר שש וחצי שנים מעבודתי.
בחודש האחרון עבדתי רק 30 שעות .
הצטברו לי המון ימי חופשה.האם אני יכולה להוסיף למשכורת האחרונה כדי להגדיל אותה?
והאם ימי חופשה נחשבים לצורך פיצויים?
האם זאת המשכורת שמחשבים בתור משכורת אחרונה?
בחודש האחרון עבדתי רק 30 שעות .
הצטברו לי המון ימי חופשה.האם אני יכולה להוסיף למשכורת האחרונה כדי להגדיל אותה?
והאם ימי חופשה נחשבים לצורך פיצויים?
האם זאת המשכורת שמחשבים בתור משכורת אחרונה?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
ימי החופשה לא מתווספים לפיצויןם ובכל מקרה יש להתחשב במשכורת החודש המלא האחרון לשם חישוב הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון עדים/ ראיות
ניר
15/08/13
האם ניתן לבקש זימון עדים של הצד הנתבע בבית דין לעבודה במועד שנקבע לפישור / קדם גם במעמד הדיון או חייב בקשה בכתב טרם הדיון ?
האם בדיון זה אני צריך לחשוף את כל הראיות שברשותי, הוא אני יכול להמתין לדיוני הוכחות שיקבעו בהמשך המשפט?
האם בדיון זה אני צריך לחשוף את כל הראיות שברשותי, הוא אני יכול להמתין לדיוני הוכחות שיקבעו בהמשך המשפט?
זימון עדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
ככל ויש צורך בזימון העדים לדיון הקדם או הפישור אז יש לבקש מראש את זימונם יש לבחון באיזה הליך הדיון והאם אכן יהיה דיון הוכחות וכיו"ב או שההליך מהיר ומסתיים בדיון הראשון ואז עליך להביא כל הוכחותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה מצטברים
דינה
15/08/13
פוטרתי מעבודתי לאחר שש וחצי שנים.
הצטברו לי המון ימי חופשה מעל 40.
שאלתי לפי מה מחשבים אותם?.........
המשרה השתנתה במהלך השנים בתחילת העבודה עבדתי בהיקף של 3 וחצי שעות ביום .
ובשנה האחרונה עבדתי 6 וחצי שעות.רוצה לפדות אותם בכסף .כיצד מחשבים זאת?
ו
הצטברו לי המון ימי חופשה מעל 40.
שאלתי לפי מה מחשבים אותם?.........
המשרה השתנתה במהלך השנים בתחילת העבודה עבדתי בהיקף של 3 וחצי שעות ביום .
ובשנה האחרונה עבדתי 6 וחצי שעות.רוצה לפדות אותם בכסף .כיצד מחשבים זאת?
ו
פדיו ן ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
לפי שווי יום עבודה במועד סיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לנוער
אדוה
15/08/13
אני עובדת במקום מסויים 18 חודשים (ממרץ 2012) ואני עכשיו בת 17 וחצי, בחודש וחצי האחרונים לא עבדנו בגלל חופשת קיץ, והיום כשהתקשרתי לבוס לשאול מתי חוזרים לעבודה הוא אמר שבעיקרון הם חזרו השבוע, אבל אני לא חוזרת, זאת אומרת, פיטר אותי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
אם כן, איך אני מחשבת כמה מגיע לי? מה אני צריכה להגיד לבוס? איך מתנהלים כל העניינים האלה?
אם כן, איך אני מחשבת כמה מגיע לי? מה אני צריכה להגיד לבוס? איך מתנהלים כל העניינים האלה?
התשובה היא כן.
עו"ד עידו שיפוני
16/08/13
הפסקה של חודש וחצי אינה קוטעת את רצף תקופת העבודה לעניין הזכות לפיצויי פיטורים.
האם המקרה הזה הוא פיטורים לא חוקיים בשל הריון
ד.
15/08/13
שלום רב,
אשתי עובדת בחברה ממשלתית כממלאת מקום.
במקור החוזה שלה היה מיועד לחצי שנה אולם הוא הוארך פעמיים ל-5 חודשים נוספים.
לאחר מכן היא נכנסה להריון ולכן לא היה אפשר לפטר אותה, אז האריכו לה את החוזה עד לחודשיים אחרי חופשת הלידה.
כעת כשהיא בחודש התשיעי להריונה התפקיד שאותו היא החליפה התפנה באופן קבוע והיא רוצה כמובן להישאר בו.
המנהלים והעובדים האחרים מרוצים מעבודתה אבל המנהלת הישירה שלה טוענת שבגלל שהיא יוצאת לחופשת לידה אין לה ברירה והיא חייבת להוציא את התפקיד למכרז כי אי אפשר להשאיר אותו בלתי מאויש ל-3 חודשים.
לפי הנהלים בחברה ממשלתית אכן אי אפשר לקחת ממלאת מקום לתפקיד קבוע וחייבים לצאת למכרז.
מצד שני יש די והותר תקדימים לכך שהתעלמו מהנהלים ומינו מנהלי מקום באופן קבוע.
יש ברשותה הקלטה של המנהלת הישירה המוכיחה כי הסיבה שלא זימנו אותה לראיון לתפקיד הזה היא שהיא יוצאת לחופשת לידה.
כמובן שבשל התעקשותה הזמינו אותה לראיון ולמבחנים, אבל בסופו של דבר את ההחלטה מקבלת המנהלת.
השאלה היא האם בנסיבות האלה אפשר לקרוא לזה פיטורים בשל יציאה לחופשת לידה.
אשתי עובדת בחברה ממשלתית כממלאת מקום.
במקור החוזה שלה היה מיועד לחצי שנה אולם הוא הוארך פעמיים ל-5 חודשים נוספים.
לאחר מכן היא נכנסה להריון ולכן לא היה אפשר לפטר אותה, אז האריכו לה את החוזה עד לחודשיים אחרי חופשת הלידה.
כעת כשהיא בחודש התשיעי להריונה התפקיד שאותו היא החליפה התפנה באופן קבוע והיא רוצה כמובן להישאר בו.
המנהלים והעובדים האחרים מרוצים מעבודתה אבל המנהלת הישירה שלה טוענת שבגלל שהיא יוצאת לחופשת לידה אין לה ברירה והיא חייבת להוציא את התפקיד למכרז כי אי אפשר להשאיר אותו בלתי מאויש ל-3 חודשים.
לפי הנהלים בחברה ממשלתית אכן אי אפשר לקחת ממלאת מקום לתפקיד קבוע וחייבים לצאת למכרז.
מצד שני יש די והותר תקדימים לכך שהתעלמו מהנהלים ומינו מנהלי מקום באופן קבוע.
יש ברשותה הקלטה של המנהלת הישירה המוכיחה כי הסיבה שלא זימנו אותה לראיון לתפקיד הזה היא שהיא יוצאת לחופשת לידה.
כמובן שבשל התעקשותה הזמינו אותה לראיון ולמבחנים, אבל בסופו של דבר את ההחלטה מקבלת המנהלת.
השאלה היא האם בנסיבות האלה אפשר לקרוא לזה פיטורים בשל יציאה לחופשת לידה.
זה נראה יותר כמו אפליה בקבלה לעבודה מאשר כפיטורים.
עו"ד עידו שיפוני
16/08/13
עדיין יש לה עילת תביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בעיקר כשמדובר במעסיק ממשלתי.
האם השעיית עובד לחודשיים היא חוקית?
מיכל
15/08/13
שלום רב,
האם המעסיק יכול להשעות אותי מהעבודה לחודשיים לאור טעות שעשיתי בעבודה (המעסיק מתייחס לטעות כעבירת משמעת).
במידה ואסור לעשות זאת, מה עלי לעשות? למי לפנות?
תודה
האם המעסיק יכול להשעות אותי מהעבודה לחודשיים לאור טעות שעשיתי בעבודה (המעסיק מתייחס לטעות כעבירת משמעת).
במידה ואסור לעשות זאת, מה עלי לעשות? למי לפנות?
תודה
המשמעות היא שפוטרת
עו"ד עידו שיפוני
16/08/13
ראשית, טעות אינה עבירת משמעת.
שנית, גם אם היה מדובר בעבירת משמעת, השעייה אינה עונש.
כלומר, אם לדוגמא השעו אותך לצורך בדיקת העניין זה דבר אחד, אבל אם כל מטרת ההשעייה היא להעניש אותך, מדובר למעשה בפיטורים.
שנית, גם אם היה מדובר בעבירת משמעת, השעייה אינה עונש.
כלומר, אם לדוגמא השעו אותך לצורך בדיקת העניין זה דבר אחד, אבל אם כל מטרת ההשעייה היא להעניש אותך, מדובר למעשה בפיטורים.
הצמדת ימי חופשה שנתית לחופשת לידה
איריס
15/08/13
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה. אני מעוניינת לקצר את חופשת הלידה ל- 15 שבועות (14 בתשלום ועוד שבוע ללא תשלום). מיד לאחר חופשת הלידה אני מעוניינת לקחת את יתרת ימי החופשה השנתית שצברתי (באופן זה אוכל לקבל שכר על תקופה זו). המנהל שלי אמר לי שלא ניתן לבצע זאת ועלי למצות את כל 26 השבועות של חופשת הלידה לפני שאני יכולה לנצל את ימי החופשה השנתית שלי. מה
החוק אומר בנידון? האם קיימת מניעה לנצל ימי החופשה השנתית *מיד* לאחר חופשת לידה מקוצרת?
החוק אומר בנידון? האם קיימת מניעה לנצל ימי החופשה השנתית *מיד* לאחר חופשת לידה מקוצרת?
הצמדת ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
אין כל מניעה שכזו זכותך לבקש לחזור לעבודה לאחר 14 שבועות חופשת לידה ואין מניעה לאחר מכן לנצל את ימי החופשה אבל מי שמחליט האם לאפשר חופש או לא זהו המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד כוח אדם
אלי
15/08/13
בירור לגבי פיצויים וזכויות אני מועסק בחברת כוח אדם 9 חודשים אצל בנק לאחר מכן מפטרים אותי ואני יוצא לתקופת צינון ולאחר מכן חוזר לאותו מקום העבודה הדבר קורה באופן שיטתי משנת 2008 ועד היום רציתי לדעת האם מגיע לי זכויות מסוימות כי יוצא מצב שבעצם אני מפוטר אך חוזר לאותו מקום לאחר תקופת הצינון שמאשרת חברת כוח האדם
בגדול, אתה עובד של הבנק כבר משנת 2009
עו"ד עידו שיפוני
16/08/13
צריך עוד לבדוק באיזה תפקיד מעסיקים אותך, אבל כעקרון, החל מהפעם הראשונה בה החזירו אותך לעבוד באותו התפקיד, הבנק הפך למעסיק שלך וחברת הכח-אדם רק משמשת כהסוואה.
שוב, צריך לבדוק עוד כמה נתונים, אבל כעקרון זהו המצב המשפטי, ומובן שיש לו השפעות מרחיקות לכת על מה שקורה איתך בחמש השנים האחרונות.
שוב, צריך לבדוק עוד כמה נתונים, אבל כעקרון זהו המצב המשפטי, ומובן שיש לו השפעות מרחיקות לכת על מה שקורה איתך בחמש השנים האחרונות.
חישוב פיצוי פיטורים
כפיר סופר
15/08/13
שלום רב!
אני עובד על בסיס שכר שעתי, למיטב הבנתי הפיצויים מחושבים כך ממוצע שעות עבודה של 12 החודשים האחרונים כפול שכר שעת עבודה אחרונה כפול הותק בעבודה.
שאלתי היא כזו האם לעניין ממוצע שעות עבודה לוקחים את השעות עבודה נטו או שמוסיפים עליהם את השעות חופשה/ המחלה באותו חודש?
נניח לדוגמא שעבדתי פיזית 135 שעות ובנוסף לקחתי שני ימי חופשה בסך 16 שעות וימי מחלה בסך 24.
האם השעות בחודש זה הם 135 או 175?
אני עובד על בסיס שכר שעתי, למיטב הבנתי הפיצויים מחושבים כך ממוצע שעות עבודה של 12 החודשים האחרונים כפול שכר שעת עבודה אחרונה כפול הותק בעבודה.
שאלתי היא כזו האם לעניין ממוצע שעות עבודה לוקחים את השעות עבודה נטו או שמוסיפים עליהם את השעות חופשה/ המחלה באותו חודש?
נניח לדוגמא שעבדתי פיזית 135 שעות ובנוסף לקחתי שני ימי חופשה בסך 16 שעות וימי מחלה בסך 24.
האם השעות בחודש זה הם 135 או 175?
חישוב שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
ימי חופשה ומחלה נחשבים כימי עבודה לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
דנה
15/08/13
שלום רב, חברה שלי חתומה על חוזה עבודה עם סיעפים מוזרים (חתמה היא ומעסיק בלי עורך דין), נאמר לה שזה חוזה רגיל של העסק. השאלה שלי האם חוזה בכלל חוקי, האם היא יכולה לבטל אותו דרך?
סעיף: "העובד מתחייב לעבוד שעות נוסופות בלי שכר נוסף עבור שעות האלה, ללא הודעה מוקדמת עד 12 שעות ביום".
המעסיק שלה לא משלם שעות נוספות, בגלל סעיף הזה.
סעיף: "עובד המסרב להצעת המעביד לחדש את החוזה, נחשב כמי שהתפטר,ויחוייב בקנס של 5000 ש"ח".
סעיף: "תקופת הודעה מוקדמת על התפטרות הינה 6 חודשים".
המעסיק שלה מחזיק אותה בכוח עם החוזה, שמראה לי לא חוקי בכלל...
סעיף: "העובד מתחייב לעבוד שעות נוסופות בלי שכר נוסף עבור שעות האלה, ללא הודעה מוקדמת עד 12 שעות ביום".
המעסיק שלה לא משלם שעות נוספות, בגלל סעיף הזה.
סעיף: "עובד המסרב להצעת המעביד לחדש את החוזה, נחשב כמי שהתפטר,ויחוייב בקנס של 5000 ש"ח".
סעיף: "תקופת הודעה מוקדמת על התפטרות הינה 6 חודשים".
המעסיק שלה מחזיק אותה בכוח עם החוזה, שמראה לי לא חוקי בכלל...
לעובדה שמדובר בחוזה הרגיל של אותו עסק אין שום משמעות
עו"ד עידו שיפוני
16/08/13
מובן שהסעיף בעניין השעות הנוספות אינו חוקי.
אין צורך לבטל אותו, הוא בטל מעצמו, וברגע שהיא תרצה לתבוע מהמעסיק שכר עבור השעות הנוספות שעבדה, היא תוכל לעשות זאת בלי שום בעיה.
לגבי הסעיף השני, גם אם מתייחסים לאי חידוש החוזה על ידי העובד כהתפטרות, מה שבכלל לא בטוח, מובן שלא ניתן לקנוס אותו בשל כך.
אין צורך לבטל אותו, הוא בטל מעצמו, וברגע שהיא תרצה לתבוע מהמעסיק שכר עבור השעות הנוספות שעבדה, היא תוכל לעשות זאת בלי שום בעיה.
לגבי הסעיף השני, גם אם מתייחסים לאי חידוש החוזה על ידי העובד כהתפטרות, מה שבכלל לא בטוח, מובן שלא ניתן לקנוס אותו בשל כך.
נסיעות ברכב פרטי לצרכי עבודה
מתן
15/08/13
שלום רב
האם ישנו סכום מינימום אשר המעביד צריך להחזיר לי עבור נסיעות שעשיתי ברכבי הפרטי לצורך עבודה
(לא נסיעות לעבודה ולבית)
ובמידה ויש מהו
או היכן אפשר לברר זאת
בתודה מראש
מתן
האם ישנו סכום מינימום אשר המעביד צריך להחזיר לי עבור נסיעות שעשיתי ברכבי הפרטי לצורך עבודה
(לא נסיעות לעבודה ולבית)
ובמידה ויש מהו
או היכן אפשר לברר זאת
בתודה מראש
מתן
נסיעות לצרכי עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
העובד לא צריך לעשות ברכבו נסיעות לצרכי העבודה ככל ונעשו זה בהתאם לסיכומים בין העובד למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה לאחר קבלה לעבודה
מורה
15/08/13
co.ilהתקבלתי לעבודה בבי״ס בתחילת יולי ועל סמך הבטחת המנהלת הפסקתי לחפש עבודה. שבוע וחצי לפני תחילת הלימודים 13 ביולי, הודיעה לי המנהלת על ביטול העסקתי?כך נשארתי ללא תעסוקה זמן קצר לפני תחילת הלימודים. מהן זכויותי?
ביטול עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
ככל ותוכלי להוכיח כי הובטחה לך העבודה אז על פניו תוכלי לטעון להסתמכות אך יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דקלה
15/08/13
שלום רב,
רציתי לדעת- אם פיטרו אותי לאחר שנה וחצי של עבודה האם עליי לקבל פיצויים בגובה משכורת אחת או משכורת וחצי?
רציתי לדעת- אם פיטרו אותי לאחר שנה וחצי של עבודה האם עליי לקבל פיצויים בגובה משכורת אחת או משכורת וחצי?
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
משכורת וחצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
יוס
15/08/13
אני שואל עוד פעם האם בתאונת עבודה לאחר ארוע אני מדגיש ויש הגבלה של רופא שעות של רופא תעסוקתי מותר לפטר בזן הזה בתודה יוס
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
ככל ואין למעסיק עבודה שמתאימה לשעות שהרופא התעסוקתי קבע כי ניתן לעבוד ואין לזכותך ימי מחלה על פניו אין מניעה לפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין על משכורת לפי שעה
כככככ
15/08/13
אם המשכורת שממנה מופרשים הפיצויים בשיעור של 6% היא לפי שעה ולא פר חודש איך יחושבו שאר הפיצויים? האם 2.33% על כל משכורת מאז תחילת העבודה כמו מה שהופרש לעובד במשך עבודתו לפי 6% כלומר 8.33% מכל משכורת מאז שהוא התחיל לעבוד?,
או שזה מחושב לפי משכורת אחרונה (כפול 28% על כל שנה ) למרות שהיא כל חודש משתנה כי זה לפי שעה ויכול להיות יותר או פחות וזה לא קבוע ?
תודה רבה מראש
או שזה מחושב לפי משכורת אחרונה (כפול 28% על כל שנה ) למרות שהיא כל חודש משתנה כי זה לפי שעה ויכול להיות יותר או פחות וזה לא קבוע ?
תודה רבה מראש
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
את ההשלמה יש לעשות לפי ממוצע אך יש לבחון האם אין הסכם קיבוצי או צו שחל וקובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברור לגבי התפטרות
דרור
15/08/13
שלום
התפטרתי מעבודתי חודש שעבר ונתתי הודעה מוקדמת לפי חוק.
עבדתי בארגון גדול מאוד וחזק.
שקיבלתי את המשכורת האחרונה ראיתי שחייבו אותי - כלומר משכורת - (מינוס) היות והמעביד החזיר לעצמו דמי חופשה ששולמו לי. ועוד כמה "צופרים:
בנוסף קיבלתי היום מכתב מחברת הביטוח ששם מתנהלת הפנסיה שמודיע לי שהמעסיק פנה אליהם לקבל את מרכיב הפיצויים. האם מותר לו לעשות את זה . ולהוריד לי מהפנסיה?
הודה על התייחסותכם
תודה
דרור
התפטרתי מעבודתי חודש שעבר ונתתי הודעה מוקדמת לפי חוק.
עבדתי בארגון גדול מאוד וחזק.
שקיבלתי את המשכורת האחרונה ראיתי שחייבו אותי - כלומר משכורת - (מינוס) היות והמעביד החזיר לעצמו דמי חופשה ששולמו לי. ועוד כמה "צופרים:
בנוסף קיבלתי היום מכתב מחברת הביטוח ששם מתנהלת הפנסיה שמודיע לי שהמעסיק פנה אליהם לקבל את מרכיב הפיצויים. האם מותר לו לעשות את זה . ולהוריד לי מהפנסיה?
הודה על התייחסותכם
תודה
דרור
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
לגבי זה שהוא ניכה בגמר חשבון חובות שלך אליו על פניו זה תקין יש לבחון מה נוכה לגבי הפנסיה ככלו הופרש שם מעבר לחוק ואין הסכם או צו הרחבה או שאתה חתום על סעיף 14 המעסיק זכאי להחזר של כל מה שמעבר למה שהופרש מכוח חוחק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שפוטר האם בזמן הודעה מוקדמת זכאי לימי מחלה
בטי
15/08/13
עובד שפוטר וקיבל הודעה מוקדמת של שבועיים וחצי ובתוך התקופה היה חולה והביא אישור מחלה.
האם זכאי להחזר ימי מחלה (יש יתרת ימי מחלה)?
תודה
האם זכאי להחזר ימי מחלה (יש יתרת ימי מחלה)?
תודה
ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
כן בווןדאי ועל המעסיק גם להוסיף לימי ההודעה המוקדמת את הימים בהם היה במחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת ניקיון הודיעה על עזיבתה והגישה מכתב מרופא תעסוקתי
אורי
14/08/13
שלום .
אשמח לעזרתכם.
אנו חברה (עוסק מורשה) שמעסיקים עובדות ניקיון .
יש לנו עובדת ניקיון שעבדה בחברה 7 שנים.
לעובדת הופרשה פנסיה החל מהתקופה שבה זה היה מעוגן בחוק כחובה ולא לפני כן.
השבוע היא הגישה לי מכתב מרופא תעסוקתי שם נכתב כי אין היא יכולה יותר לעבוד עבודה פיזית . העובדת עזבה.
מה חובותיי כלפי העובדת?
אשמח לפירוט מלא כי היועץ מס שלנו לא כ"כ בטוח בתשובותיו )-:
(למשל: האם עליי לתת לה פיצויים מלאים? עד כמה שזכור לי-לא הופרשו לעובדת כספים עבור א.כ.ע - האם יש לכך משמעות? האם עליי לתת לה מכתב פיטורים אם כן מה עליי לכתוב בו? )
בבקשה מסרו לי כמה שיותר פרטים כדי שהכל יעשה באופן חוקי והוגן.
תודה רבה וענקית מראש!!
אשמח לעזרתכם.
אנו חברה (עוסק מורשה) שמעסיקים עובדות ניקיון .
יש לנו עובדת ניקיון שעבדה בחברה 7 שנים.
לעובדת הופרשה פנסיה החל מהתקופה שבה זה היה מעוגן בחוק כחובה ולא לפני כן.
השבוע היא הגישה לי מכתב מרופא תעסוקתי שם נכתב כי אין היא יכולה יותר לעבוד עבודה פיזית . העובדת עזבה.
מה חובותיי כלפי העובדת?
אשמח לפירוט מלא כי היועץ מס שלנו לא כ"כ בטוח בתשובותיו )-:
(למשל: האם עליי לתת לה פיצויים מלאים? עד כמה שזכור לי-לא הופרשו לעובדת כספים עבור א.כ.ע - האם יש לכך משמעות? האם עליי לתת לה מכתב פיטורים אם כן מה עליי לכתוב בו? )
בבקשה מסרו לי כמה שיותר פרטים כדי שהכל יעשה באופן חוקי והוגן.
תודה רבה וענקית מראש!!
התפטרות בשל מצב בריאותי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
עלייך לשלם לעובדת פיצויי פיטורים עבור כל תקופת עבודתה- תוכל לעשות זאת על ידי שחרור הכספים הצבורים בקרן הפנסיה (חלק פיצויים) והשלמת הסכום. כמו כן עליך לשחרר לזכותה את קרן הפנסיה ולערוך לה גמר חשבון מסודר. אינך צריך לתת לה מכתב פיטורים שכן היא מתפטרת עקב מצבה הרפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לעובד ל-24 שעות ויותר
עתליה טורים
14/08/13
שלום,
אני עובדת בחינוך בלתי פורמלי במשרה בשכר מינימום לפי שעות.
בשבוע לשעבר ליוויתי קבוצה ליומיים וחצי - יום שני מהבוקר (10:00) עד יום רביעי בצהריים (13:00).
איך אני אמורה לחשב את השעות הנוספות?
אני עובדת בחינוך בלתי פורמלי במשרה בשכר מינימום לפי שעות.
בשבוע לשעבר ליוויתי קבוצה ליומיים וחצי - יום שני מהבוקר (10:00) עד יום רביעי בצהריים (13:00).
איך אני אמורה לחשב את השעות הנוספות?
שכר לעובד הוראה המלווה טיול
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
על מנת לענות לשאלתך יש לדעת מהי המסגרת במסגרתה את עובדת שכן קיימות הנחיות לתשלום לעובדי הוראה חברי ארגוני המורים המלווים טיולים ויש לבדוק האם הוראות אלו חלות עלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
יוס
14/08/13
עברתי ארוע מ בעבודה יש לי מגבלת שעות בעבודה של רופא תעסוקתי אני עובד בחברה בת של אחד העיריות פתאום באו ואמרו לי שיש מכרז פנימי על התפקיד שלי והתקציב שלי מבוטל וזה עובר לעיריה ומפטרים אותי האם מותר לפטר שאני נמצא במגבלת שעות שלרופא תעסוקתי ובבדיקות ומעקב עקב הארוע מה עלי לעשות בתודה יוס
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
אתה אינך נמצא בימי מחלה ועל כן אין מניעה לפטר אותך- בתנאי שהליך הפיטורים ייערך כחוק (היינו עריכת שימוע, הליך פיטורים כדין, הודעה מוקדמת וכיוב').
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
חנן
14/08/13
האם אני מאבדת זכאות לדמי אבטלה אם התחלתי לגשת ללשכה 7 חודשים אחרי הפסקת העבודה?
בביטוח לאומי טוענים שעל פי חוק אני זכאית רק במידה וניגשתי עד חצי שנה אחרי
בביטוח לאומי טוענים שעל פי חוק אני זכאית רק במידה וניגשתי עד חצי שנה אחרי
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה בפנסיה בתלוש
אני אני אני
14/08/13
לאחר 6 חודשים שעובדת במשרה חלקית במקום מסויים, ראיתי בתלוש של החודש השביעי לעבודתי שהופיעה הורדה של 80 ש"ח וכתוב 'מגדל' . אני מניחה שזה לפנסיה . ובאיזשהו מקום אחר בתלוש רשום בקופ"ג מעביד אותו סכום של 80 ש"ח.. מה זה אומר? צירפו אותי לקרן פנסיה? יש לציין שלא אמרו לי כלום ולא נתנו לי שום מידע מקדים ולא טפסים לחתום עליהם.. האם מותר למעסיק/רואה חשבון מטעמו לתנהל בצורה כזאת שעושים אוטומטית את הדברים האלה בלי למסור מידע מקדים לעובד שכיר? בתודה, אני.
הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
המעסיק מחויב להפריש לזכות עובדיו כספים לפנסיה ועל כן אם הכספים אכן מופרשים לקרן הפנסיה- אין בעיה עם הניכוי המותר מהשכר. יחד עם זאת לעובד שמורה הזכות להחליט באיזה קרן הוא רוצה להיות מבוטח והמעסיק חייב לפעול בהתאם להוראות העובד לעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש פה עו"ד שמחזיק מעצמו תותח ויכול לתת תשובה חד משמעית?!
חיים
14/08/13
שלום!
א.
אני מעביד ומשלם שכר מינימום. האם אני יכול לקבוע (בהסכם העבודה) שכר מינימום ובנוסף, שכר גלובאלי כחוק עבור השעות הנוספות בלבד?, האם אין בעייה או התנגשות עם העובדה ששכר הבסיס הוא מינימם? ומצד שני אני מעוניין לקבוע מנגנון של שכר גלובאלי עבור השעות הנוספות?
ב.
האם יש חובה בדין לרשום (בכל חודש) ולצורך תיעוד בלבד את השעות הנוספות שנעבדו בפועל?
א.
אני מעביד ומשלם שכר מינימום. האם אני יכול לקבוע (בהסכם העבודה) שכר מינימום ובנוסף, שכר גלובאלי כחוק עבור השעות הנוספות בלבד?, האם אין בעייה או התנגשות עם העובדה ששכר הבסיס הוא מינימם? ומצד שני אני מעוניין לקבוע מנגנון של שכר גלובאלי עבור השעות הנוספות?
ב.
האם יש חובה בדין לרשום (בכל חודש) ולצורך תיעוד בלבד את השעות הנוספות שנעבדו בפועל?
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
א. אין מניעה לשלם לעובד המשתכר שכר מינימום תוספת כללית עבור עבודה בשעות נוספות כל עוד שהחלוקה בין שכר הבסיס והתוספת אינה פיקטיבית (מקרה של עובד שכר מינימום המקבל תוספת כללית של 10,000 ₪ לחודש עבור שעות נוספות מצביע על פיקטיביות החלוקה) וישנה קורלציה בין שכר הבסיס ותוספת (אין חובה שהעובד יבצע בפועל שעות נוספות אך אם הוא לעולם לא עושה שעות נוספות ומונחה שלא לבצע שעות נוספות עלולים לראות את הפיצול כפיקטיבי).
ב. החלט כן ולא רק את השעות הנוספות- את כל שעות העבודה.
ב. החלט כן ולא רק את השעות הנוספות- את כל שעות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מעל 12 שעות
נדב
14/08/13
אני עובד במוקד טלפוני בעבודה של משמרות. יש לנו אפשרות לעבוד עד 12 שעות. האם זה לא חוקי להעסיק מישהו יותר מ12 שעות עבודה? אם אני רוצה למשל לעבוד יותר מ12 שעות האם החברה לא מורשית לתת לי להמשיך לעבוד מעל 12 שעות?
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
מעסיק אכן אינו מורשה להעסיק עובד מעל 12 שעות ביום עבודה ומכל מקום לא ניתן לכפות על מעסיק להעסיק עובד בשעות נוספות כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
