האם צמצום שעות עבודה של 10 שעות בחודש מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה?
צמצום ימי עבודה והארכת שעות העבודה ליום עבודה
שלומי
27/08/13
האם כאשר מוחלט על צמצום מספר ימי עבודה בשבוע לעובד שעתי מ-4 ל-5, ותוך כדי הארכת יום העבודה בשעה אחת, כך שבפועל כל שבוע עבודה מצטמצם בשעתיים , ובחודש מדובר על בסביבות -10 שעות פחות, האם יוכל המועסק לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהיות זכאי להתפטרות בדין מפוטר,או שמנגד יוכל לטעון המעסיק כי מספר השעות שהצטמצם הוא זניח ואין מדובר בהרעה משמעותית?
*כמובן צמצום ימי עבודה מ-5 ל-4 ולא להיפך
שלומי
27/08/13
צמצום שעות עבודה
עו"ד שי בן-נתן
27/08/13
הפחתה של שעות העבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה ומהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר גם אם המדובר "רק" ב- 10 שעות חודשיות. המדובר בשינוי חד צדדי של הסכם עבודה שהעובד לא הסכים לו ושהוא אינו מחויב לקבלו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
מה הסיבה לדחיית בקשת דמי הלידה של אשתי ואילו צעדים ניתן לנקוט?