האם המעסיק יכול לחשב פיצויים לעובד שעתי לפי תקופת העבודה כולה?
פיצויים לעובד שעתי
רות גימלאית
27/08/13
פרשתי אחרי כמעט 12 שנה, משכורתי האחרונה היתה 5200 ברוטו.
בשנה האחרונה היו 11 חודשי עבודה .לפי החוק אלה והתעריף לשעה הם הקובעים לפיצויים, כי לא שינויים משמעותיים. הבוס שלי החליט לחשב את הפיצויים מיום שהתחלתי לעבוד (מספר השעות היה אז מצומצם) כלומר לפני 12 שנה והסכום לפיצויים קוצץ לחצי. ככה הוא טוען צריך לעשות חשבון.האם הוא צודק ויש לי אפשרות לתבוע אותו בבית הדין לעבודה על קיפוח ?
בשנה האחרונה היו 11 חודשי עבודה .לפי החוק אלה והתעריף לשעה הם הקובעים לפיצויים, כי לא שינויים משמעותיים. הבוס שלי החליט לחשב את הפיצויים מיום שהתחלתי לעבוד (מספר השעות היה אז מצומצם) כלומר לפני 12 שנה והסכום לפיצויים קוצץ לחצי. ככה הוא טוען צריך לעשות חשבון.האם הוא צודק ויש לי אפשרות לתבוע אותו בבית הדין לעבודה על קיפוח ?
פיצויים לעובד שעתי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
יכול להיות שהמעסיק צודק. אם במהלך תקופת העבודה השתנה היקף המשרה המוגדר והמוסכם, החישוב ייערך בנפרד לגבי כל תקופה. יחד עם זאת, מאחר ומדובר בעובד על בסיס שעתי- אם לא ניתן לראות דפוס קבוע של היקפי עבודה בזמנים שונים החישוב יהיה על פי ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
שינוי הגדרת תפקיד
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?