פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים- עובד שעתי
דוד
25/09/13
שלום,
תודה רבה תחילה על הסבלנות והמענה של הצוות על כל השאלות, אתם עושים שירות חשוב מאוד ואני מאמין שכמוני יש עוד הרבה שמעריכים את הנתינה והעזרה שלכם לציבור.
אני עובד שעתי והבנתי שהשכר שיחושב לי בפיטורים קרובים בשל קיצוצים הינו ממוצע שעות של 12 חודשי עבודה אחרונים.
מספר שאלות:
לפני מספר שנים, במעסיק הנוכחי, לא שילמו לי שעות נוספות וגם לא דרשתי מכיוון שלא רציתי ליצור סיטואציה בעייתית.
1)האם אני יכול בימים אלו לבקש עדיין את השעות הנוספות שלא שולמו לי או שיש על כך התיישנות ואם כן כמה זמן ?
2) לצורך חישוב פיצויי פיטורים, האם אני יכול על חודש ספטמבר לפדות שעות חופש כדי להעלות את השעות החודשיות לכדי 186 שעות וכך לא להיפגע בחישוב פיצויי הפיטורים ? .....הרי פדיון השעות מחושב לפנסיית החובה שיש לי.
אני רוצה לדעת את זה כדי להחליט אם לפדות שעות על ספטמבר או לא , בעבודה אצלי אין בעיה לפדות שעות אם רוצים ולכן אני שואל.
3) צירפתי כאן תלוש אחרון ובו טעות, רשום למעלה שעות עבודה 113 ולמטה רשום ששכר יסוד 172 שעות, מה נלקח לחישוב פיצויי הפיטורים, ה 172 שעות או ה 113 שעות ? האם זה קריטי שאבקש לתקן את התלוש משכורת בשל כך ?
4) מהם החודשים הקובעים לחישוב גובה דמי האבטלה שמגיעים לי והאם שעות חופשה שאני פודה נכנסים לחישוב הזה ?
5) איך מתייחסים בחישוב דמי אבטלה לחודש עבודה שהינו חלקי מבחינת שעות עבודה בשל חגים או בשל סיום ימי התראה מוקדמת ?
תודה רבה רבה שוב
תודה רבה תחילה על הסבלנות והמענה של הצוות על כל השאלות, אתם עושים שירות חשוב מאוד ואני מאמין שכמוני יש עוד הרבה שמעריכים את הנתינה והעזרה שלכם לציבור.
אני עובד שעתי והבנתי שהשכר שיחושב לי בפיטורים קרובים בשל קיצוצים הינו ממוצע שעות של 12 חודשי עבודה אחרונים.
מספר שאלות:
לפני מספר שנים, במעסיק הנוכחי, לא שילמו לי שעות נוספות וגם לא דרשתי מכיוון שלא רציתי ליצור סיטואציה בעייתית.
1)האם אני יכול בימים אלו לבקש עדיין את השעות הנוספות שלא שולמו לי או שיש על כך התיישנות ואם כן כמה זמן ?
2) לצורך חישוב פיצויי פיטורים, האם אני יכול על חודש ספטמבר לפדות שעות חופש כדי להעלות את השעות החודשיות לכדי 186 שעות וכך לא להיפגע בחישוב פיצויי הפיטורים ? .....הרי פדיון השעות מחושב לפנסיית החובה שיש לי.
אני רוצה לדעת את זה כדי להחליט אם לפדות שעות על ספטמבר או לא , בעבודה אצלי אין בעיה לפדות שעות אם רוצים ולכן אני שואל.
3) צירפתי כאן תלוש אחרון ובו טעות, רשום למעלה שעות עבודה 113 ולמטה רשום ששכר יסוד 172 שעות, מה נלקח לחישוב פיצויי הפיטורים, ה 172 שעות או ה 113 שעות ? האם זה קריטי שאבקש לתקן את התלוש משכורת בשל כך ?
4) מהם החודשים הקובעים לחישוב גובה דמי האבטלה שמגיעים לי והאם שעות חופשה שאני פודה נכנסים לחישוב הזה ?
5) איך מתייחסים בחישוב דמי אבטלה לחודש עבודה שהינו חלקי מבחינת שעות עבודה בשל חגים או בשל סיום ימי התראה מוקדמת ?
תודה רבה רבה שוב
פיטורים- עובד שעתי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/09/13
1. ככל שלא עברו 7 שנים, עדיין אין התיישנות ועל כן תוכל לתבוע את התוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
2. עקרונית לא ניתן לפדות ימי חופשה במהלך תקופת עבודה אלא רק בסופה. על כן מבחינת החוק היבש לא ניתן לפעול כמפורט בשאלתך. בנוסף, גם את תפדה את ימי החופשה אין התשלום הזה נכלל במסגרת החישוב לשכר הקובע לפיצויי פיטורים (שכן מדובר בפדיון ימי חופשה ולא בימי חופשה).
3. מה שנעשה בפועל. אם התלוש אינו משקף את העבודה בפועל- זכותך לדרוש לתקנו.
לגבי שאלות לביטוח לאומי- פנה לפורום ביטוח לאומי.
2. עקרונית לא ניתן לפדות ימי חופשה במהלך תקופת עבודה אלא רק בסופה. על כן מבחינת החוק היבש לא ניתן לפעול כמפורט בשאלתך. בנוסף, גם את תפדה את ימי החופשה אין התשלום הזה נכלל במסגרת החישוב לשכר הקובע לפיצויי פיטורים (שכן מדובר בפדיון ימי חופשה ולא בימי חופשה).
3. מה שנעשה בפועל. אם התלוש אינו משקף את העבודה בפועל- זכותך לדרוש לתקנו.
לגבי שאלות לביטוח לאומי- פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות גלובליות לפי שעה. חוקי?
תומר
25/09/13
שלום רב,
לפני חודש התחלתי לעבוד בחברה מסוימת.
תחילה, מי שאחראי עליי בחברה אמר לי שאני אקבל 25 ש"ח לשעה ושהולכים לעבוד הרבה שעות (לא דיברנו על שעות נוספות כי מובן מאליו שזה ע"פ החוק).
עכשיו שמעתי שהחברה מתכננת לשלם לפי חישוב שעות נוספות גלובליות. כלומר, רק החל מהשעה ה186 בחודש מתחילים לקבל 125% ורק מהשעה ה225 בערך מתחילים לקבל 150%.
כיום בחברה אני עובד ביום 12-18 שעות!
ע"פ חישוב אני מפסיד מזה סכום של כמה מאות שקלים.
רציתי לדעת האם יש משהו סעיף בחוק שמתיר לחברה לעשות את זה? האם זה מותר?
תודה ראש,
תומר.
לפני חודש התחלתי לעבוד בחברה מסוימת.
תחילה, מי שאחראי עליי בחברה אמר לי שאני אקבל 25 ש"ח לשעה ושהולכים לעבוד הרבה שעות (לא דיברנו על שעות נוספות כי מובן מאליו שזה ע"פ החוק).
עכשיו שמעתי שהחברה מתכננת לשלם לפי חישוב שעות נוספות גלובליות. כלומר, רק החל מהשעה ה186 בחודש מתחילים לקבל 125% ורק מהשעה ה225 בערך מתחילים לקבל 150%.
כיום בחברה אני עובד ביום 12-18 שעות!
ע"פ חישוב אני מפסיד מזה סכום של כמה מאות שקלים.
רציתי לדעת האם יש משהו סעיף בחוק שמתיר לחברה לעשות את זה? האם זה מותר?
תודה ראש,
תומר.
תשובה
מתמחה
25/09/13
שלום,
אם הינך עובד חמישה ימים בשבוע- החל מהשעה התשיעית מגיע לך שעות נוספות. באם שישה ימים - החל מהשעה השמינית.
עבור שעתיים ראשונות- 125 אחוזים.
עבור שעות לאחר שעתיים הראשונות- 150 אחוזים.
לא ניתן להתנות על תגמול בגין שעות נוספות, אלא אם הינך מקבל תמורה גבוהה מאשר החוק מטיל על המעסיק.
בהצלחה
אם הינך עובד חמישה ימים בשבוע- החל מהשעה התשיעית מגיע לך שעות נוספות. באם שישה ימים - החל מהשעה השמינית.
עבור שעתיים ראשונות- 125 אחוזים.
עבור שעות לאחר שעתיים הראשונות- 150 אחוזים.
לא ניתן להתנות על תגמול בגין שעות נוספות, אלא אם הינך מקבל תמורה גבוהה מאשר החוק מטיל על המעסיק.
בהצלחה
חישוב שעות נוספות
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
אסור בתכלית האיסור. שעות נוספות מחושבות על פי יום (לאחר 8 שעות עבודה ביום) ועל פי שבוע (לאחר 43 שעות עבודה בשבוע). אופן החישוב שהמעסיק נוקט אינו חוקי בעליל.
לא לשימוש מתחת לגיל 18
אורן
24/09/13
האם בשימוש מוצר שאסור מיתחת לגיל 18 מספיק לשים באתר בלבד התראה או שחובה גם כל במוצרים או שבכלל אין חובה.
תודה
תודה
לא קשור לדיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שחר
24/09/13
שלום
אני עובד במוסך 5 שנים נפצעתי בעבודה ואני אמור לחזור בימים הקרובים לאחר 4 חודשים בבית כי אני לאחר ניתוח. השתנה המצב שלי בבית כאשר הבת שלי עלתה לכיתה א ואין מישהו אחר חוץ ממני שיכול להביא אותה לביה"ס אני אמור להתחיל את העבודה בשעה 7:30 הסברתי למנהל את המצב ואמרתי לו שאני אצטרך לאחר כל בוקר כי אין לי פתרון אחר ואני אאחר בחצי שעה חשב על זה והודיע לי למחרת שאינו מוכן שאני אאחר .השאלה אם ויחליט לפטר אותי האם הוא יכול לא לתת לי פיצויים בגין זה שאני מאחר ויכול לטעון שאני פוגע בו ואז הוא לא מוכן לשלם פיצויים האם מותר לו
אני עובד במוסך 5 שנים נפצעתי בעבודה ואני אמור לחזור בימים הקרובים לאחר 4 חודשים בבית כי אני לאחר ניתוח. השתנה המצב שלי בבית כאשר הבת שלי עלתה לכיתה א ואין מישהו אחר חוץ ממני שיכול להביא אותה לביה"ס אני אמור להתחיל את העבודה בשעה 7:30 הסברתי למנהל את המצב ואמרתי לו שאני אצטרך לאחר כל בוקר כי אין לי פתרון אחר ואני אאחר בחצי שעה חשב על זה והודיע לי למחרת שאינו מוכן שאני אאחר .השאלה אם ויחליט לפטר אותי האם הוא יכול לא לתת לי פיצויים בגין זה שאני מאחר ויכול לטעון שאני פוגע בו ואז הוא לא מוכן לשלם פיצויים האם מותר לו
תשובה
מתמחה
25/09/13
שלום,
במידה והמעסיק יפטרך, הרי שתהיה זכאי לפיצוי פיטורין ללא קשר לסיבה בנסיבות שתיארת.
בהצלחה !
במידה והמעסיק יפטרך, הרי שתהיה זכאי לפיצוי פיטורין ללא קשר לסיבה בנסיבות שתיארת.
בהצלחה !
הפרת הסכם עבודה
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
מעסיק המפטר עובד עקב הפרה של הסכם העבודה מצד העובד יכול להביא ההכרעה בשאלת הזכות לפיצויי פיטורים לבית הדין לעבודה, ובנסיבות אלו שהעובד כופה על המעסיק שינוי בתנאי העסקתו באופן חד צדדי ייתכן שבית הדין לעבודה ישלול את זכאות העובד לפיצויי פיטורים, כולם או חלקם.
פיצויים בגין התפטרות
הילה
24/09/13
בס"ד
שלום!
אני עובדת כ-10 שנים בחנות ירקות,
עקב חילוקי דעות בעיניין משכורת אני מעוניינת להתפטר.
אם אני מתפטרת האם המעסיק מחוייב לתת לי פיצויים?
תודה.
שלום!
אני עובדת כ-10 שנים בחנות ירקות,
עקב חילוקי דעות בעיניין משכורת אני מעוניינת להתפטר.
אם אני מתפטרת האם המעסיק מחוייב לתת לי פיצויים?
תודה.
זכאות לפיצויי פיטורין
א.א
24/09/13
במקרה המתואר אין עילה לקבלת פיצויי פיטורין
התפטרות
מתמחה
25/09/13
שלום,
המלצתי החמה שלא להתפטר היות ולא תהיה זכאית לפיצוי פיטורין. באם חילוקי הדעות חוזרות ונשנות עם המעסיק ייתכן ומדובר בהרעת תנאים. באם תתפטרי - לא תהיי זכאית לפיצוי פיטורין. ממליץ לפנות לעו"ד טרם התפטרות באם תחליטי לממש התפטרות.
בהצלחה.
המלצתי החמה שלא להתפטר היות ולא תהיה זכאית לפיצוי פיטורין. באם חילוקי הדעות חוזרות ונשנות עם המעסיק ייתכן ומדובר בהרעת תנאים. באם תתפטרי - לא תהיי זכאית לפיצוי פיטורין. ממליץ לפנות לעו"ד טרם התפטרות באם תחליטי לממש התפטרות.
בהצלחה.
פיצויים בגין התפטרות
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
תלוי מהן אותם "חילוקי דעות". אם המדובר ברצון לשיפור תנאי ההעסקה של העובד וסירוב של המעסיק, אין המדובר בהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים. אם חילוקי הדעות הם על מועד התשלום או אי תשלום השכר שהוסכם, ישנה אפשרות כי הנסיבות מסוימות התפטרות תזכה בפיצויי פיטורים. המלצתי- לפני התפטרו פני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
הרעת תנאים
רינת
24/09/13
שלום לכולם,
יש לי שאלה. עד לפני שלושה שבועות לערך קיבלנו מהעבודה ארוחות צהריים בכרטיס סיבוס.
בגלל קיצוצים או משהו, החליטו לבטל את ההטבה. האם מדובר בהרעת תנאים?
אנחנו מאוד רגילים לעניין הזה שבאמצעות הכרטיס אפשר להזמין, בנוסף במשרד עצמו אין ממש תשתית להכנה במשרד (אפילו מיקרוגל אין), מה אפשר לעשות?
יש לי שאלה. עד לפני שלושה שבועות לערך קיבלנו מהעבודה ארוחות צהריים בכרטיס סיבוס.
בגלל קיצוצים או משהו, החליטו לבטל את ההטבה. האם מדובר בהרעת תנאים?
אנחנו מאוד רגילים לעניין הזה שבאמצעות הכרטיס אפשר להזמין, בנוסף במשרד עצמו אין ממש תשתית להכנה במשרד (אפילו מיקרוגל אין), מה אפשר לעשות?
ארוחה
מתמחה
25/09/13
שלום,
לטעמי ספק רב אם אי סבסוד ארוחה לעבוד עולה כדי הרעת תנאים. בסמכות המעסיק לסבסד או שלא לסבסד את הארוחה.
בהצלחה !
לטעמי ספק רב אם אי סבסוד ארוחה לעבוד עולה כדי הרעת תנאים. בסמכות המעסיק לסבסד או שלא לסבסד את הארוחה.
בהצלחה !
הרעת תנאים
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
זוהי בהחלט הרעת תנאים אולם ספק אם היא הרעת תנאים מהותית המהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים. מהו השווי הכספי של ההטבה שניטלה מהעובדים?
תכולת ערעור לארצי- מה מותר להוסיף
שאלה דחופה
24/09/13
האם בקשת רשות ערעור , על כך שבקשה למחיקת כתב ההגנה לא זכתה להתייחסות מצד השופט, קרי האם ערעור על אי קבלת הבקשה למחיקת כתב ההגנה, יכול לכלול הפניות לסעיפים מכתבים קודמים של התביעה, חרף שהפניות אלה לא הופיעו בבקשת מחיקת כ. ההגנה?
כמו כן האם ניתן בערעור לכלול הפניות להוראות דין לגבי טיעונם שבבקשת המחיקה הופיעו ללא ההפניה?
כמו כן האם ניתן בערעור לכלול הפניות להוראות דין לגבי טיעונם שבבקשת המחיקה הופיעו ללא ההפניה?
תכולת ערעור לארצי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/09/13
התשובה לשתי השאלות היא חיובית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בגין ימי מחלה
יונתן
24/09/13
בהמשך להודעה הקודמת מצב המסמך שנשלח אלינו כאסמכתא לחוק:
הנדון : איסור ניצול ימי חופשה בזמן מחלה
חישוב ימי החופשה (תיקון התשס"ח)
5. (א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי-החופשה:
(1) הימים בהם שירת העובד שירות-מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008;
(2) ימי-חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי הסכם או נוהג - להוציא ימי המנוחה השבועית;
(3) ימי חופשת-לידה;
(4) הימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה;
(5) ימי-אבל במשפחה, שמטעמי דת או נוהג אין העובד עובד בהם;
(6) ימי שביתה או השבתה;
(7) ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה-עשר, ובמידה שעלו.
(ב) חלו ימים מן האמורים בסעיף-קטן (א) בימי-החופשה, יראו את החופשה כנפסקת לאותם הימים, ויש להשלימה ככל האפשר תוך אותה שנת-עבודה.
הנדון : איסור ניצול ימי חופשה בזמן מחלה
חישוב ימי החופשה (תיקון התשס"ח)
5. (א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי-החופשה:
(1) הימים בהם שירת העובד שירות-מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008;
(2) ימי-חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי הסכם או נוהג - להוציא ימי המנוחה השבועית;
(3) ימי חופשת-לידה;
(4) הימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה;
(5) ימי-אבל במשפחה, שמטעמי דת או נוהג אין העובד עובד בהם;
(6) ימי שביתה או השבתה;
(7) ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה-עשר, ובמידה שעלו.
(ב) חלו ימים מן האמורים בסעיף-קטן (א) בימי-החופשה, יראו את החופשה כנפסקת לאותם הימים, ויש להשלימה ככל האפשר תוך אותה שנת-עבודה.
ראה תשובה למטה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בגין ימי מחלה
יונתן
24/09/13
בהתייחס לעובדה שחופשת מחלה אינה משולמת במלואה מהיום הראשון-במקום עבודתי פורסם לאחרונה כי ימי המחלה שאינם משולמים במלואם(היום הראשון אינו משולם, השני 50% וכו) לא יוכלו יותר להיות מקוזזים מימי החופשה- אלא יש לקזזם משכר העובד. משמע- עובד שחולה לצורך העניין שלושה ימים- יקוזזו לו מהשכר-ולא מימי החופשה, ימי עבודה- מה שפוגע בנטו השכר. האם אכן זהו החוק?
ימי חופשה וימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/09/13
ימי מחלה לא אמורים להיות מקוזזים מימי חופשה אלא מימי מחלה וקיזוזם מימי מחלה מהווים למעשה הטבה לעובד. על כן שינוי של ההטבה מהווה הרעת תנאי העסקה של עובד ולכן ללא קשר להוראות החוק יש לבדוק האם למעסיק מותר לשנות את תנאי עבודתו של העובד באופן חד צדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אסף
24/09/13
שלום רב,
יש לי מספר שאלות בנוגע למתן הודעה מוקדמת להתפטרות:
אני עובד בחברה כלשהי החל מחודש דצמבר 2012 במסגרת שעתית.
המעסיק לא קיבל את הודעתי בצורה נורמלית ורוצה להילחם בי ועל כן אשמח לדעת מהם זכויותיי.
1) כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת?
2) האם ימי ההודעה המוקדמת הינם ימי עבודה בלבד (לא כוללים שישי-שבת וחג) או ימים באופן כללי?
3) צברתי במהלך עבודתי 6 ימי חופשה - האם ניתן לנצלם בעת ימי ההודעה המוקדמת?
תודה מראש,
יש לי מספר שאלות בנוגע למתן הודעה מוקדמת להתפטרות:
אני עובד בחברה כלשהי החל מחודש דצמבר 2012 במסגרת שעתית.
המעסיק לא קיבל את הודעתי בצורה נורמלית ורוצה להילחם בי ועל כן אשמח לדעת מהם זכויותיי.
1) כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת?
2) האם ימי ההודעה המוקדמת הינם ימי עבודה בלבד (לא כוללים שישי-שבת וחג) או ימים באופן כללי?
3) צברתי במהלך עבודתי 6 ימי חופשה - האם ניתן לנצלם בעת ימי ההודעה המוקדמת?
תודה מראש,
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/09/13
1. 10 ימי הודעה מוקדמת.
2. לא- המדובר בספירה קלנדרית של ימים ולא בימי עבודה.
3. לא. אתה תהיה זכאי לפדיון ימי חופשה בסיום עבודתך.
2. לא- המדובר בספירה קלנדרית של ימים ולא בימי עבודה.
3. לא. אתה תהיה זכאי לפדיון ימי חופשה בסיום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקיפות מול העובדים
אופיר
24/09/13
בוקר טוב,
לאחרונה הועלה חשד כי במשרדינו יש רמות קרינה גבוהות מהרמות הנדרשות.
כאחראית משאבי אנוש התבקשתי לבדוק את הנושא.
הזמנו חברה חיצונית והדוחות המסכמים את רמות הקרינה וההמלצות אמורים להגיע אליי.
האם במידה ואכן ישנה בעיה בריאותית שעולה מהדוחות, מחובתנו לחלוק זאת עם העובדים?
האם מותר לנו להסתיר מהם את הממצאים?
אודה לתשובתכם, תודה מראש!
אופיר
לאחרונה הועלה חשד כי במשרדינו יש רמות קרינה גבוהות מהרמות הנדרשות.
כאחראית משאבי אנוש התבקשתי לבדוק את הנושא.
הזמנו חברה חיצונית והדוחות המסכמים את רמות הקרינה וההמלצות אמורים להגיע אליי.
האם במידה ואכן ישנה בעיה בריאותית שעולה מהדוחות, מחובתנו לחלוק זאת עם העובדים?
האם מותר לנו להסתיר מהם את הממצאים?
אודה לתשובתכם, תודה מראש!
אופיר
הסתרת מידע
מתמחה
25/09/13
שלום,
באם תסתירו מידע ככל ויהיה קיים וחיוני עבור העובדים הרי שהחברה לרבות הינך נושאת משרה בחברה עשויה להיות חבה בתביעה נזיקית ככל שיהיה לכל עובד מאי ידיעה למידע זה.
בהצלחה!
באם תסתירו מידע ככל ויהיה קיים וחיוני עבור העובדים הרי שהחברה לרבות הינך נושאת משרה בחברה עשויה להיות חבה בתביעה נזיקית ככל שיהיה לכל עובד מאי ידיעה למידע זה.
בהצלחה!
שקיפות מול עובדים
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
תפקידך הוא למסור את הממצאים להנהלת החברה ולדאוג שהנהלת החברה פועלת בהתאם. תפקידך אינו למסור לעובדי החברה את ממצאי הבדיקה. אם ישנה סכנה בריאותית עלייך בנוסף לבדוק שהחברה פועלת בהתאם ואם היא לא עושה דבר- עלייך להודיע למשרד התמ"ת (כלכלה היום) על ליקוי בריאותי בעבודה.
התניית פיצויי פיתורין
רוני
24/09/13
שלום רב,
היום קיבלנו מכתב מבעל הבית של החברה בה אני עובדת
המחייב אותנו להימנע מביצוע עבירות חניה בסמוך למקום העבודה ברכב של החברה ( תוך צייון שעבירות אלו מעמידות את רישיון העסק בסיכון )
וכן כי עבירה נוספת שכזו תהווה הפרה ופגיעה מהותית בחובת הנאמנות של העובד כלפי החברה ותגרור הודעת פיטורין מיידתית תוך שלילת הזכות לפיצויי פיטורים.
עלי לחתום על המסמך האם הדרישה חוקית?
וניתן להתנות בצורה כזו על פיצויי הפיטורין?
היום קיבלנו מכתב מבעל הבית של החברה בה אני עובדת
המחייב אותנו להימנע מביצוע עבירות חניה בסמוך למקום העבודה ברכב של החברה ( תוך צייון שעבירות אלו מעמידות את רישיון העסק בסיכון )
וכן כי עבירה נוספת שכזו תהווה הפרה ופגיעה מהותית בחובת הנאמנות של העובד כלפי החברה ותגרור הודעת פיטורין מיידתית תוך שלילת הזכות לפיצויי פיטורים.
עלי לחתום על המסמך האם הדרישה חוקית?
וניתן להתנות בצורה כזו על פיצויי הפיטורין?
תשובה
מתמחה
25/09/13
שלום,
שלילת פיצוי פיטורין עולה ממניע אישי וכלכלי של המעסיק ואינה תקינה ולא תקפה על אף אם תחתמי עליה.
בהצלחה!
שלילת פיצוי פיטורין עולה ממניע אישי וכלכלי של המעסיק ואינה תקינה ולא תקפה על אף אם תחתמי עליה.
בהצלחה!
התניה על פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
רק בית הדין לעבודה מוסמך לקבוע כי נסיבות מסוימות מצדיקות שלילה של פיצויי פיטורים ועל כן אם המעסיק יחליט שלא לשלם לעובדיו ה"סוררים" פיצויי פיטורים, בית הדין יצטרך לתת דעתו האם הפרת הוראות המעסיק בנסיבות אלו מצדיקות שלילת פיצויי פיטורים, מלאה או חלקית.
"הודעה מוקדמת" עקב התפטרות בדין מפוטר בגין הרעת תנאים?
תומר
24/09/13
שלום רב,
שאלה דחופה בדיני עבודה:
במקרה של הרעה בתנאי העסקה (עיכוב תשלום משכורת מעבר למועד הנקוב בחוק, הפסקת הפרשת תנאים סוציאלים (ק"ש ופנסיה)), האם התפטרות בדין מפוטר מחייבת מתן "הודעה מוקדמת" מצד העובד?
לאור הנסיבות לעיל, קיים חשש ממשי של אי קבלת תגמול עבור העבודה במהלך תקופת ה"הודעה המוקדמת".
תודה,
תומר.
שאלה דחופה בדיני עבודה:
במקרה של הרעה בתנאי העסקה (עיכוב תשלום משכורת מעבר למועד הנקוב בחוק, הפסקת הפרשת תנאים סוציאלים (ק"ש ופנסיה)), האם התפטרות בדין מפוטר מחייבת מתן "הודעה מוקדמת" מצד העובד?
לאור הנסיבות לעיל, קיים חשש ממשי של אי קבלת תגמול עבור העבודה במהלך תקופת ה"הודעה המוקדמת".
תודה,
תומר.
הרעת תנאים
א.א.
24/09/13
שלום,
עסקינן בשאלת הרעת תנאים,
מחובתך להודיע למעביד לחדול מהתנהגותו ולאפשר לו לתקן את "ההרעה" ובמידה ולא אתה זכאי להתפטר כדין מפוטר.
בברכה
עסקינן בשאלת הרעת תנאים,
מחובתך להודיע למעביד לחדול מהתנהגותו ולאפשר לו לתקן את "ההרעה" ובמידה ולא אתה זכאי להתפטר כדין מפוטר.
בברכה
הודעה מוקדמת בהתפטרות מעבודה
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
אם המדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו, אין חובה ליתן הודעה מוקדמת. ככל שהמשכורת אינה משולמת ויש חשש ממשי וקרוב לודאי כי גם המשכורות הבאות לא תשולמנה, אין חובה במתן הודעה מוקדמת. ככל שהמדבור בהפרה שאינה נשנית עלייך לתת התראה למעסיק טרם התפטרותך ולקבוע כי אם ההפרה לא תתוקן תתפטר מעבודתך. בנסיבות אלו מכתב ההתראה מהווה את ההודעה המוקדמת הנדרשת (רצוי לציין זאת במכתב).
פיטורין בעקבות מחלה
אולה
24/09/13
שלום רב,
לאחר מחלה ארוכה אבי קיבל מכתב מרופא תעסוקתי המעיד על כך שאינו יכול להמשיך לעבוד במקום עבודתו הקודם. המכתב של הרופא מופנה למעסיק ואומר בשפה ברורה כי בשל הזיהום הקשה ועבודה הפיזית אבא שלי אינו יכול להמשיך את עבודתו ומומלץ "למצות את כל זכויות העובד עם הפסקת עבודתו". מעסיק מצידו דורש מכתב מאבי בו ה וא דורש שאבא שלי יכתוב שבעקבות מכתב של הרופא הוא אינו יכול להמשיך לעבוד ומבקש לסיים את עבודתו. האם זו דרישה חוקית? זה נשמע כדרישה למכתב התפטרות כאשר בפועל הם צריכים לפטר אותו. אשמח מאוד לתשובתכם.
תודה מראש וחג שמח.
לאחר מחלה ארוכה אבי קיבל מכתב מרופא תעסוקתי המעיד על כך שאינו יכול להמשיך לעבוד במקום עבודתו הקודם. המכתב של הרופא מופנה למעסיק ואומר בשפה ברורה כי בשל הזיהום הקשה ועבודה הפיזית אבא שלי אינו יכול להמשיך את עבודתו ומומלץ "למצות את כל זכויות העובד עם הפסקת עבודתו". מעסיק מצידו דורש מכתב מאבי בו ה וא דורש שאבא שלי יכתוב שבעקבות מכתב של הרופא הוא אינו יכול להמשיך לעבוד ומבקש לסיים את עבודתו. האם זו דרישה חוקית? זה נשמע כדרישה למכתב התפטרות כאשר בפועל הם צריכים לפטר אותו. אשמח מאוד לתשובתכם.
תודה מראש וחג שמח.
פיטורין
א.א.
24/09/13
שלום
אביך זכאי בשל מצבו הרפואי להתפטר ודינו כדין מפוטר (קרי זכאי לזכויות לרבות פיצויי פיטורין) - סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין.
אני לא רואה כל פסול בכתיבת מכתב זה.
בכל אופן הייתי ממליץ לתגובה ממנהל הפורום
חג שמח
אביך זכאי בשל מצבו הרפואי להתפטר ודינו כדין מפוטר (קרי זכאי לזכויות לרבות פיצויי פיטורין) - סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין.
אני לא רואה כל פסול בכתיבת מכתב זה.
בכל אופן הייתי ממליץ לתגובה ממנהל הפורום
חג שמח
פיטורים
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
ראשית- אין המדובר בפיטורים אלא בהתפטרות בשל נסיבות רפואיות. מעבר למכתבו של הרופא על אביך להודיע בכתב על התפטרותו, ובמקרה זה הוא זכאי לפיצויי פיטורים. אין חובה על המעסיק לפטר את העובד בנסיבות אלו.
חוזה לא הגיוני
דייויד
24/09/13
שלום לכם
אני מועסק במקום 5 חודשים+(עדיין לא חצי שנה) 3 ימים בשבוע 9 שעות והתפטרתי מכאן, בחוזה כתוב שעל כל חודש תעסוקה אני מחויב 3 ימים של התראה מראש כלומר 15 יום....
האם זה הגיוני? האם זה חוקי? אני חייב לעמוד בכך?
אני מועסק במקום 5 חודשים+(עדיין לא חצי שנה) 3 ימים בשבוע 9 שעות והתפטרתי מכאן, בחוזה כתוב שעל כל חודש תעסוקה אני מחויב 3 ימים של התראה מראש כלומר 15 יום....
האם זה הגיוני? האם זה חוקי? אני חייב לעמוד בכך?
הודעה מוקדמת לעובד בשכר
א.א
24/09/13
שלום
מכוח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות אתה מחויב להודיע חמישה ימים מראש (יום עבור כל חודש בשנה הראשונה).
בברכה,
מכוח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות אתה מחויב להודיע חמישה ימים מראש (יום עבור כל חודש בשנה הראשונה).
בברכה,
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
לא הגיוני ולא חוקי ועומד בניגוד מפורש להוראות החוק. לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק ועל כן לא ניתן לחייב עובד שעבד 5 חודשים ליתן הודעה מוקדמת של 15 יום.
שינוי סטטוס
אני
24/09/13
אני מתחתנת בנישואים אזרחיים. בעבודה לא יודעים. כרגע אני גרושה וזה משפיע על תלוש השכר שלי כמובן. אני לא הולכת להירשם מיד אחרי החתונה במשרד הפנים. עד מתי אני יכולה להישאר "גרושה" בטופס לפני שאני משנה לנשואה מבלי שזה ייחשב כעברה על החוק או משהו כזה?
שינוי סטטוס
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/09/13
קודם כל- מזל טוב. שנית- ככל ששינית את מצבך המשפחתי עלייך לשנות את הסטטוס במשרד הפנים-אך זה לא קשור לדיני עבודה ואת בפורום הלא נכון לעניין זה. עם השינוי במשרד הפנים ישונה מעמדך ממילא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה בלילה…
אורן
23/09/13
שלום רב ותודה מראש על העזרה.
אני עובד כבר 4-5 חודשים בחברת שמירה 6 לילות בשבוע + יום מנוחה, המעסיק שלי מיידע אותי עכשיו שלפי החוק אסור לבן אדם לעבוד יותר מ 7 לילות בתקופה של 21 ימים, זה באמת ככה החוק אומר? ואם כן.... אפשר למשל לעבוד ב 2 חברות שמירה ולעשות 2 לילות בחברה אחת ו 2 לילות בחברה אחרת, אם אעשה דבר כזה,זה גם יחשב לעבירה על החוק?
תודה רבה
אני עובד כבר 4-5 חודשים בחברת שמירה 6 לילות בשבוע + יום מנוחה, המעסיק שלי מיידע אותי עכשיו שלפי החוק אסור לבן אדם לעבוד יותר מ 7 לילות בתקופה של 21 ימים, זה באמת ככה החוק אומר? ואם כן.... אפשר למשל לעבוד ב 2 חברות שמירה ולעשות 2 לילות בחברה אחת ו 2 לילות בחברה אחרת, אם אעשה דבר כזה,זה גם יחשב לעבירה על החוק?
תודה רבה
חוק שעות עבודה ומנוחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/13
החוק חל על יחסי עובד ומעסיק. במידה ואתה תעבוד בכמה מקומות עבודה בחוק יחול על כל מעסיק בנפרד ולכן תוכל לעבוד לילות ע"פ ההיתר בחוק אצל כל מעסיק בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת וימי מחלה
טל
23/09/13
שלום,
בזמן ששהיתי בימי עבודה מוקדמת, יומיים לפני שהם נגמרים. חטפתי דלקת והייתי חולה עשרה ימים- מספר ימי המחלה שלי הם 12.
אני לא ניצלתי את מכתב כל הימים ולכן אינני יודע האם במשך כל השבוע נחשב כאילו עבדתי. לא בדיוק הבנתי את הפסיקה בפס"ד "ע"ע 387/03 קרן מקפת מרכז לפנסיה ותגמולים א.ש. בע"מ-בניהול מיוחד נ' לסלי פנחס וניט ושופרסל בע"מ" האם תוכלו להסביר לי בבקשה?
בזמן ששהיתי בימי עבודה מוקדמת, יומיים לפני שהם נגמרים. חטפתי דלקת והייתי חולה עשרה ימים- מספר ימי המחלה שלי הם 12.
אני לא ניצלתי את מכתב כל הימים ולכן אינני יודע האם במשך כל השבוע נחשב כאילו עבדתי. לא בדיוק הבנתי את הפסיקה בפס"ד "ע"ע 387/03 קרן מקפת מרכז לפנסיה ותגמולים א.ש. בע"מ-בניהול מיוחד נ' לסלי פנחס וניט ושופרסל בע"מ" האם תוכלו להסביר לי בבקשה?
דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/13
שאלתך לא כ"כ מובנת. אבל ימי מחלה יכולים ע"פ חוק לחפוף עם מועד ההודעה המוקדמת. ולכן במן שאת בימי מחלה ההודעה המוקדמת לא נדחת אלא ממשכה "לרוץ" בתום ההודעה המוקדמת גם אם את עדין בימי מחלה את לא חייבת לשוב לעבודה ולעבוד את הימים בהם שהית במחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים באמצעות סמס
שיר
23/09/13
שלום. היה לי שימוע שבוע שעבר בו הסכמנו שבמידה ואפוטר תחל ספירת הימים מהיום יום שני. היום לא הלכתי לעבודה כי אני מאוד חולה. לא עניתי גם לטלפונים. המנהל שלי שלח לי SMS וכתב לי שלאחר השימוע הגיע למסקנה שהוא מפטר אותי והימים של ההודעה המוקדמת יספרו מהיום. האם זה חוקי לפטר אותי בסמס, מי אמר שבאמת קיבלתי את הסמס? האם זה חוקי לפטר אותי בזמן שאני בבית יושבת חולה?
תשובה
מתמחה
24/09/13
שלום,
המעסיק נדרש להעביר לרשותך מכתב פיטורים רשמי ולא פיטורין באמצעות מסרון בנייד.
בהצלחה !
המעסיק נדרש להעביר לרשותך מכתב פיטורים רשמי ולא פיטורין באמצעות מסרון בנייד.
בהצלחה !
הודעת סמס
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
24/09/13
הודעת סמס על פיטורים היא אכן לא לגיטימית ולא ראויה. המעסיק כן רשאי להודיע לעובד על הפיטורים בזמן מחלה אך לא לפטר אותו. האם הצגת למעסיק אישור מחלה?
תוספת סיכון לעובדים
רתם שורק
23/09/13
שלום רב,
שמי רתם, רכזת פנאי ורווחה בהוסטל לאנשים עם הפרעות אישיות.
אני מבקשת לבדוק בנוגע לתוספת סיכון למשכורת של כל הצוות שעובד איתי, שנחשף לעיתים קרובות למכות, יריקות, בעיטות, משיכות בשיער ועוד...
לפי אילו קריטריונים נקבעת הזכות אם לקבל או לא תוספת סיכון ?
בתודה מראש,
רתם
שמי רתם, רכזת פנאי ורווחה בהוסטל לאנשים עם הפרעות אישיות.
אני מבקשת לבדוק בנוגע לתוספת סיכון למשכורת של כל הצוות שעובד איתי, שנחשף לעיתים קרובות למכות, יריקות, בעיטות, משיכות בשיער ועוד...
לפי אילו קריטריונים נקבעת הזכות אם לקבל או לא תוספת סיכון ?
בתודה מראש,
רתם
תוספת סיכון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/13
כל תוספות שכר הן הסכמות בין המעסיק לבין העובד אולי תחשבו על התאגדות כלל העובדים וכך יהיה לכם כח רב יותר מול המעסיק. אין בחוק קריטריונים של תוספות סיכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ערב חג
אביגדור
23/09/13
אני עובד שעתי, ועל פי סידור העבודה אני לא משובץ לעבודה בימי שישיוערבי חג.
האם במצב זה אני צריך לקבל תשלום על ערב חג (שלא נופל ביום שישי)?.
ועם ערב חג יוצא ביום שישי, אני צריך לקבל תשלום עבורו?.
(משלמים לי על החג עצמו).
האם במצב זה אני צריך לקבל תשלום על ערב חג (שלא נופל ביום שישי)?.
ועם ערב חג יוצא ביום שישי, אני צריך לקבל תשלום עבורו?.
(משלמים לי על החג עצמו).
תשלום דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/13
באם לא עבדת ערב חג אזי המעסיק לא צריך לשלם לך בעבור יום עבודה שלא עבדת בו. המעסיק משלם לך על החג -דמי חגים לפי הבנתי למרות שאת הלא עובד יום לפני ויום אחרי החג וללא שהוא מחוייב לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחר לידה לצורך טיפול בילד, לסטודנטית
מיכל
23/09/13
אני סטודנטית, לפני לידה ראשונה ואני עובדת בחברת אבטחה במשמרות שהם ערב או לילה,
כולל שבתות וחגים.
כשאסיים את חופשת הלידה שלי אני לא מתכוונת להמשיך לעבוד שם
מכיוון שזו לא משרה שמתאימה לגידול ילד וברצוני להישאר איתו בבית. אני יודעת שבמקרה רגיל ניתן לחתום אבטלה,
אבל בגלל שאני סטודנטית אשמח לדעת מהו החוק עבורי.
תודה
כולל שבתות וחגים.
כשאסיים את חופשת הלידה שלי אני לא מתכוונת להמשיך לעבוד שם
מכיוון שזו לא משרה שמתאימה לגידול ילד וברצוני להישאר איתו בבית. אני יודעת שבמקרה רגיל ניתן לחתום אבטלה,
אבל בגלל שאני סטודנטית אשמח לדעת מהו החוק עבורי.
תודה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחרטתי
נורית
23/09/13
שלום
חתמתי על חוזה עבודה אבל לאחר שעברתי שוב על החוזה ראיתי שיש הרבה בעיות בחוזה ובשכר
האם אני יכולה להתחרט ולהודיע להם שאני לא מעוניינת להתחיל בעבודה
חתמתי על חוזה עבודה אבל לאחר שעברתי שוב על החוזה ראיתי שיש הרבה בעיות בחוזה ובשכר
האם אני יכולה להתחרט ולהודיע להם שאני לא מעוניינת להתחיל בעבודה
חרטה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/13
עקרונית כן. כמה זמן את עובדת שם ? האם עברת הכשרה כלשהי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וזכויות…
יוני
23/09/13
רקע עובדתי: עבדתי בחברת הנסיעות הגדולה בארץ ופוטרתי לאחר כמה חודשים.
שכר הבסיס בעבודה עמד על 1500 ש"ח ובמידה שלא מגיעים לפרמיות גבוהות משלימים לשכר מינימום.
שאלותי הן:
1.האם ישנה אפשרות לשלם לעובד שכר שנמוך משכר המינימום (בחישוב של שעות כפול שכר מינימום) טענת החברה הייתה שזה ככה בגלל שהחסרתי יום עבודה ולא עמדתי בתקן שעות החודש בפועל. (בחודש מסוים היה חסר לי 600 ש"ח)
2. לאחר הפיטורים לא קבלתי תשלום עבור ימי התראה מוקדמת.
3. האם אני זכאי לפרמיות עתידיות על מכירות שמכרתי עוד לפניי שפוטרתי לחודשים קדימה?
אשמח לקבל תשובות והכוונה על מנת להתקדם בנושא.
חג שמח!!
שכר הבסיס בעבודה עמד על 1500 ש"ח ובמידה שלא מגיעים לפרמיות גבוהות משלימים לשכר מינימום.
שאלותי הן:
1.האם ישנה אפשרות לשלם לעובד שכר שנמוך משכר המינימום (בחישוב של שעות כפול שכר מינימום) טענת החברה הייתה שזה ככה בגלל שהחסרתי יום עבודה ולא עמדתי בתקן שעות החודש בפועל. (בחודש מסוים היה חסר לי 600 ש"ח)
2. לאחר הפיטורים לא קבלתי תשלום עבור ימי התראה מוקדמת.
3. האם אני זכאי לפרמיות עתידיות על מכירות שמכרתי עוד לפניי שפוטרתי לחודשים קדימה?
אשמח לקבל תשובות והכוונה על מנת להתקדם בנושא.
חג שמח!!
פיטורים וזכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/13
1. לשאלתך הראשונה אין אפשרות לשלם פחות מהמינימום אבל באם המעסיק משלם מינימום ואת לא עבדת חודש מלא או החסרת המעסיק רשאי לקזז לך שכר בעבור ימים אלה או לחלופין כמובן שלא לשלם לך אותם.
2. לשאלתך השניה - לא רשמת כמה זמן עבדת האם היית עובדת שעתית או חודשית ולכן אני לא יודעת כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לך אבל כן היו צריכים באופן כללי לשלם לך ימי הודעה מוקדמת במשכורת הראשונה לאחר הפיטורים.
3. לשלאלתך השלישית - שוב , התשובה תהיה תלויה במה שסוכם בניכם האם קיים לכם הסכם בכתב?
2. לשאלתך השניה - לא רשמת כמה זמן עבדת האם היית עובדת שעתית או חודשית ולכן אני לא יודעת כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לך אבל כן היו צריכים באופן כללי לשלם לך ימי הודעה מוקדמת במשכורת הראשונה לאחר הפיטורים.
3. לשלאלתך השלישית - שוב , התשובה תהיה תלויה במה שסוכם בניכם האם קיים לכם הסכם בכתב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה לפני עזיבת מקום עבודה – משרת סטודנט
דני
23/09/13
שלום,
אני עובד במוסד ממשלתי במשרת סטודנט כבר שנתיים וחודש, השאלה היא כמה זמן לפני עזיבה אני צריך להודיע? (האם כולל שבתות?) ומה יקרה אם אעזוב לפני המועד.
תודה
אני עובד במוסד ממשלתי במשרת סטודנט כבר שנתיים וחודש, השאלה היא כמה זמן לפני עזיבה אני צריך להודיע? (האם כולל שבתות?) ומה יקרה אם אעזוב לפני המועד.
תודה
מדובר ב 40 % משרה
דני
23/09/13
לגבי השאלה למעלה מדובר ב 40 % של משרה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
24/09/13
חודש ימין כולל חגים ושבתות - אלא באם אתה חתום על חוזה שקובע אחרת. במידה ולא תיתן את תקופת ההודעה המוקדמת הם יהיו רשאים לקזז לך את ימי ההודעה המוקדמת משכרך ואף לתבוע אותך על ימים אלו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
