פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים בעקבות סירוב מעבר לסניף אחר
עליזה
28/09/13
שלום רב ,יש לי שאלה אני מועסקת בחנות שהיא רשת אך לכל סניף יש זכיין,החנות שאני עובדת בה רשומה על שם אשתו של מעסיקי,עוד שבועיים הוא סוגר את החנות ומתכנן להעביר אותי לסניף שלו המרוחק כחצי שעה מהסניף הנוכחי.הוא לא נתן לי הודעה מוקדמת אישית אלא טרח להודיע רק לעובדת אחת שכביכול אחראית על הסניף הזה.היא שאלה אותו אם שעות העבודה בסניף השני יהיו כמו בסניף הזה(7,8) והוא אמר לה כי אינו מבטיח זאת.יש לו שם מספיק עובדות ולדעתנו הוא עושה זאת על מנת להתחמק מתשלומי הפיצויים.כמו כן,כל התקופה הזאת שעבדתי הוא לא הפריש לי קופת פנסיה אני שמתי לב לזה רק לפני כחודש שחברתי לעבודה הבחינה בכך ורק שאמרתי זאת לפקידה שלו הוא טרח להחתים אותי על טפסים.האם מגיעים לי פיצויים?
מעבר לסניף אחר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/13
ככל ויהיה שינוי בשעות העבודה או ככל ומשך הנסיעה ארוך יותר משמעותית מההגעה היום לעבודה והוא לא מוכן לשלם על זמן זה או ככל ותהיה פגיעה בכמות המשמרות שלכם אז ניתן יהיה לטעון להרעת תנאים אך יש לתת לו התראה טרם התפטרות בשל הרעת תנאים ולתת לו הזדמנות לתקן זאת על מנת להיות זכאים לפיצוים. באשר להפרשות יש לבחון האם הפריש רטרואקטיחבית בגין כל התקופההנדרשת במידה ולא יש לדרוש ממנו בכתב ואף זו סיבה להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב במידה ולא מסדיר זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה- סגירה זמנית של מקום העבודה
ליאור
28/09/13
שלום, אני עובד כמציל בבריכה בסניף של רשת חדרי כושר מזה 3 שנים. בקרוב תיסגר הבריכה לצורך שיפוצים למשך שלושה שבועות. כששאלתי את המנהל המקצועי של חדר הכושר מה יהיה עם העבודה, ענה לי כי אוכל לפרוע את ימי החופש שלי, או לעזור למפעיל הבריכה בעבודתו ובניקיון הבריכה.
באופן כללי אני עובד בין 2-3 משמרות בשבוע, כאשר כל משמרת היא 6 שעות.
השאלה שלי היא האם מבחינה חוקית הם אמורים לשלם לי שכר בסיס מסוים בעקבות הסגירה, ולא למצוא לי עבודות שלא רלוונטיות למציל?
שאלה נוספת- במקרה של אותה הסגירה, מותר להם לשלוח אותי לעבוד כמציל בסניף אחר שלהם וכך לפתור להם את הבעיה?
תודה מראש.
באופן כללי אני עובד בין 2-3 משמרות בשבוע, כאשר כל משמרת היא 6 שעות.
השאלה שלי היא האם מבחינה חוקית הם אמורים לשלם לי שכר בסיס מסוים בעקבות הסגירה, ולא למצוא לי עבודות שלא רלוונטיות למציל?
שאלה נוספת- במקרה של אותה הסגירה, מותר להם לשלוח אותי לעבוד כמציל בסניף אחר שלהם וכך לפתור להם את הבעיה?
תודה מראש.
סגירה זמנית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/13
ככל ויש לזכותך ימי חופש והם הודיעו מראש על הסגירה אז אכן זכותם להוציא אותך לחופש במועד זה כי המעסיק הוא זה שמחליט ע ימי החופש ככל ואתה רוצה לעבוד ואין לזכותך ימי חופש אז אכן הם יכולים למצוא לך עבודה אחרת במהלך תקופה זו ואף לשלוח אותך למקום אחר ככל ואין בכך פגיעה בתנאי העסקתך שעות ושכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה….. (תודה מראש)
יוני
28/09/13
באחד מחודשי העבודה שלי היה חסר לי תשלום עבור שעות רבות,(קבלתי כסף רק עבור חלק מהשעות) לאחר שבקשתי את הכסף, נהניתי בשלילה ובסופו של דבר,דבר זה הוביל לפיטורים.
שאלתי היא האם ההפרש שחסר במשכורת נחשב להלנת שכר?, יש לציין שמאז עברו מספר חודשים ועדיין לא קבלתי את ההפרש שמגיע לי עבור שעות העבודה.
תודה מראש.
יוני.
שאלתי היא האם ההפרש שחסר במשכורת נחשב להלנת שכר?, יש לציין שמאז עברו מספר חודשים ועדיין לא קבלתי את ההפרש שמגיע לי עבור שעות העבודה.
תודה מראש.
יוני.
תשובה
מתמחה
28/09/13
שלום,
בעיקרון אי תשלום שכר העבודה במועדו מהווה הלנת שכר עבודה. בתי הדין לא פוסקים באופן אוטומטי פיצוי בגין הלנת שכר עבודה. בהצלחה !
בעיקרון אי תשלום שכר העבודה במועדו מהווה הלנת שכר עבודה. בתי הדין לא פוסקים באופן אוטומטי פיצוי בגין הלנת שכר עבודה. בהצלחה !
קיזוז תשלום ללשכת עורכי הדין בסיום העבודה
עו"ד
28/09/13
עבדתי כעו"ד במשרד במשך 5 חודשים כאשר התשלום ללשכה, אשר בוצע ע"י המשרד, הינו לשנה שלמה.
האם ניכוי יתרת הסכום בסיום העבודה ממשכורתי מתיישב עם סעיף 25 לחוק הגנת השכר?
האם ניכוי יתרת הסכום בסיום העבודה ממשכורתי מתיישב עם סעיף 25 לחוק הגנת השכר?
קיזוז תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/13
יש לבחון את חוזה העסקתך וההודעה על תנאי העסקתך כדי לדעת מה סוכם בנושא ככל ולא סוכם אז על פניו לא ניתן לבצע קיזוז ללא הסכמתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה פיקטיביות
זאביק
28/09/13
הי
הגעתי עם המעסיק להסדר שכר חודשי על בסיס שעתי
המעסיק עומד בהסדר אלא שהוא בוחר להציג בתלוש מספר שעות גבוהה יותר מהשעות בפועל במקום להגדיל את שכר השעה .
מה ההשלכות שיש למהלך זה עלי ??
( מבלי להתייחס לחוקיות המהלך בבקשה )
תודה מראש
זאביק
הגעתי עם המעסיק להסדר שכר חודשי על בסיס שעתי
המעסיק עומד בהסדר אלא שהוא בוחר להציג בתלוש מספר שעות גבוהה יותר מהשעות בפועל במקום להגדיל את שכר השעה .
מה ההשלכות שיש למהלך זה עלי ??
( מבלי להתייחס לחוקיות המהלך בבקשה )
תודה מראש
זאביק
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/13
יש לראות את התלוש כדי לדעת ולענות על פניו נראה כי שווי שעה שלך נמוך יותר ואז זה רלוונטי לעניין זכויות סוציאליות וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דנית
28/09/13
עובדת עפי חוזה אישי 4 ש"ש מזה מספר שנים.רוצה לעבוד רק 2 ש"ש ושואלת האם זו עילה לפיטורין מצד המעסיק שכן הוא צריך אותי למכסת השעות הנ"ל.(רוצה שיפטר כי נמאס לי ממקום העבודה) ויודעת שאם הוא מפטר אותי אני זכאית לפיצויי פיטורין. אנא חוו"ד תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/13
אם את זו שמשנה חד צדדית את תנאי העסקתך אז בעצם את זו שמתפטרת ואלא אם מגיעים לך תנאים בכל מקרה גם אם מתפטרת וגם אם מפוטרת לא תהיי זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחלתי למנהלת שלי לשעבר, שאם היא פיטרה אותי שלא משיקולים ענייניים שלא יהיו לה ילדים. האם זאת סיבה לפ
27/09/13
כמו כן, הוספתי שאם היא פיטרה אותי משיקוליים ענייניים שלא יקרה לה כלום, האם אמירה כזאת בתוך ארגון , יכולה לשמש עבירה כלשהי או עילה לפיטורים ?
תשובה
מתמחה
28/09/13
שלום,
על מנת להשיב כדבעי ,חסר מידע נוסף, נא הסבר באיזה הקשר נאמרו הדברים? כמה זמן הינך עובד? ועוד ..
בהצלחה
על מנת להשיב כדבעי ,חסר מידע נוסף, נא הסבר באיזה הקשר נאמרו הדברים? כמה זמן הינך עובד? ועוד ..
בהצלחה
פגיעה בקרן הפנסיה
איציק
27/09/13
היי, שלום רב.
עד לפני חמישה חודשים עבדתי בעיריית תל אביב-יפו במשך כשנתיים, אולם החלטתי לעזוב מרצוני, כאמור לאחר כשנתיים.
היות ומדובר במשרה ברשות מקומית, עבודה טובה ומסודרת, יחד עם זאת הייתי עובד מצטיין, הוחלט להביא לי פיצויים למרות שהתפטרתי מיוזמתי.
במשכורת האחרונה צורף הפיצויים לתלוש המשכורת וכן קבלת הפיצויים.
בשיחה שערכתי עם קרוב משפחה נאמר לי שהועבר איזשהו חוק בשנת 2011, שבו במידה ואני מקבל פיצויים ממקום עבודתי לאחר השנה 2011 כאמור, הדבר יפגע בקרן הפנסיה שלי בעתיד ובמקום כביכול לקבל 100% אקבל 60%, מהסיבה שלא הייתי צריך למשוך את זה.. (סוג של עונש).
אציין שאני נמצא בפנסיה צוברת ולא תקציבית.
אשמח לדעת אם יש חוק שכזה?
פשוט נשמע לי לא הגיוני שיהיה כזה דבר, מה גם שלא ידעתי ולא נאמר לי דבר בנושא.
תודה מראש.
עד לפני חמישה חודשים עבדתי בעיריית תל אביב-יפו במשך כשנתיים, אולם החלטתי לעזוב מרצוני, כאמור לאחר כשנתיים.
היות ומדובר במשרה ברשות מקומית, עבודה טובה ומסודרת, יחד עם זאת הייתי עובד מצטיין, הוחלט להביא לי פיצויים למרות שהתפטרתי מיוזמתי.
במשכורת האחרונה צורף הפיצויים לתלוש המשכורת וכן קבלת הפיצויים.
בשיחה שערכתי עם קרוב משפחה נאמר לי שהועבר איזשהו חוק בשנת 2011, שבו במידה ואני מקבל פיצויים ממקום עבודתי לאחר השנה 2011 כאמור, הדבר יפגע בקרן הפנסיה שלי בעתיד ובמקום כביכול לקבל 100% אקבל 60%, מהסיבה שלא הייתי צריך למשוך את זה.. (סוג של עונש).
אציין שאני נמצא בפנסיה צוברת ולא תקציבית.
אשמח לדעת אם יש חוק שכזה?
פשוט נשמע לי לא הגיוני שיהיה כזה דבר, מה גם שלא ידעתי ולא נאמר לי דבר בנושא.
תודה מראש.
פגיעה בקרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/13
ראשית יש לבחון את הקופה בה הכספים מצוים ואת המסלולים המדוברים לא כל משיכה פוגעת ובכל מקרה אני לא מכירה חוק תקף שכזה שמשנה את מה שצבור בקופת הפנסיה. ( נכון שתמיד מומלץ לצבור את הפיצוים לפנסיה כדי שהצבירהתהיה גבוהה יותר אך זה כבר שיקול כלכלי)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תדירות של עוזרת בית
טלי
27/09/13
אני מעסיקה עוזרת בית ב- 5 השנים האחרונות פעמיים בחודש למשך 4 שעות בכל פעם.
משלמת את כל תשלומי החובה- פנסיה/ביטוח לאומי/דמי הבראה/חופשה
עקב קשיים כלכליים אני שוקלת להוריד את המינון לפעם בחודש.
האם זה נחשב הרעת תנאים גם אם היא מסכימה לכך?
האם העוזרת בית יכולה לתבוע אותי מתישהו
תודה
משלמת את כל תשלומי החובה- פנסיה/ביטוח לאומי/דמי הבראה/חופשה
עקב קשיים כלכליים אני שוקלת להוריד את המינון לפעם בחודש.
האם זה נחשב הרעת תנאים גם אם היא מסכימה לכך?
האם העוזרת בית יכולה לתבוע אותי מתישהו
תודה
תשובה
מתמחה
27/09/13
שלום,
באפשרות העובדת להסכים לשינוי במשרה ולא תהיה עילה לתביעה. מנגד, רשאית להתפטר ולתבוע פיצוים מלאים וכל הזכויות עם תום העסקתה אצלך.
בהצלחה
באפשרות העובדת להסכים לשינוי במשרה ולא תהיה עילה לתביעה. מנגד, רשאית להתפטר ולתבוע פיצוים מלאים וכל הזכויות עם תום העסקתה אצלך.
בהצלחה
מתן הודעה מוקדמת
נטלי
27/09/13
שלום,
אני עבדתי כשנה בחברה בשכר שעתי. הודעתי לחברה כי אני מתפטרת ואעבוד כחודש ימים בכפוף לחוק.
אולם באותו שבוע, המנהלת האחראית עליי באגף הסתכסכה איתי והחליטה שהיא לא מעסיקה אותי במשך שבוע, למעשה עד שהיא עצמה עוזבת את החברה. לאחר שהיא עזבה נקראתי לעבודה בחזרה.
האם לאחר מקרה זה שבו לא הותרתי לעבוד, אני עדיין חייבת לממש את ההודעה המוקדמת?
אודה לעזרתכם,
אני עבדתי כשנה בחברה בשכר שעתי. הודעתי לחברה כי אני מתפטרת ואעבוד כחודש ימים בכפוף לחוק.
אולם באותו שבוע, המנהלת האחראית עליי באגף הסתכסכה איתי והחליטה שהיא לא מעסיקה אותי במשך שבוע, למעשה עד שהיא עצמה עוזבת את החברה. לאחר שהיא עזבה נקראתי לעבודה בחזרה.
האם לאחר מקרה זה שבו לא הותרתי לעבוד, אני עדיין חייבת לממש את ההודעה המוקדמת?
אודה לעזרתכם,
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/13
כן אך עליהם לשלם לך על תקופה זו בה לא עבדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בשל נזקי גניבה ממעביד
דני
26/09/13
שלום
1. האם תביעת נזיקין בשל גניבת ציוד מהמעסיק בהיקף של עשרות אלפי שקלים יש להגיש בבית הדין לעבודה, או רק בהליך אזרחי רגיל?
2. האם במידה והעובד יקדים ויגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורין ו/או דמי הודעה מוקדמת, ניתן יהיה להגיש תביעה שכנגד בגין נזקי הגניבה?
1. האם תביעת נזיקין בשל גניבת ציוד מהמעסיק בהיקף של עשרות אלפי שקלים יש להגיש בבית הדין לעבודה, או רק בהליך אזרחי רגיל?
2. האם במידה והעובד יקדים ויגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורין ו/או דמי הודעה מוקדמת, ניתן יהיה להגיש תביעה שכנגד בגין נזקי הגניבה?
תשובה
מתמחה
27/09/13
שלום,
1. גניבה הינה עבירה פלילית לכל דבר ככל ויש ראיות לכאורה כנגד העובד, הינך מוזמן להגיש תלונה במשטרה. תביעה נזיקית לא בביה"ד. במידה ולא גנב רשאי לתבוע אותך בתביעות שונות, שקול היטב טרם הליך כלשהו נגדו.
2. כן.
1. גניבה הינה עבירה פלילית לכל דבר ככל ויש ראיות לכאורה כנגד העובד, הינך מוזמן להגיש תלונה במשטרה. תביעה נזיקית לא בביה"ד. במידה ולא גנב רשאי לתבוע אותך בתביעות שונות, שקול היטב טרם הליך כלשהו נגדו.
2. כן.
פידיון ימי חופשה
ענת
26/09/13
שלום,
במידה ועבדתי במקום עבודה מסוים כ-3 או 4 חודשים ועזבתי, האם אני עדיין יכולה לבקש לפדות ימי חופשה או שמא רק אם עבדתי שנה מלאה ומעלה?
במידה ועבדתי במקום עבודה מסוים כ-3 או 4 חודשים ועזבתי, האם אני עדיין יכולה לבקש לפדות ימי חופשה או שמא רק אם עבדתי שנה מלאה ומעלה?
תשובה
מתמחה;;
26/09/13
שלום
הינך רשאית לפדות ימי החופשה שלרשותך ללא קשר להשלמת שנת עבודה. הזכות לפדיון ימי חופשה חלה ככל שיש לרשותך יום חופשה שלם לפחות . בהצלחה
הינך רשאית לפדות ימי החופשה שלרשותך ללא קשר להשלמת שנת עבודה. הזכות לפדיון ימי חופשה חלה ככל שיש לרשותך יום חופשה שלם לפחות . בהצלחה
משיכת כספי פנסיה ממעסיק שעבדתי אצלו לפני כ 10 שנים.
אורי
25/09/13
שלום!
לאחרונה פוטרתי מעבודתי מסיבה בריאותית.
קיבלתי טופס מהעבודה איתו אני צריך לגשת לרשות המס ואח"כ לחברת הביטוח למשוך את הפיצויים- אין בעיה למשוך את הפיצויים מהמעסיק שלי ב 10 השנים האחרונות שנתן לי טופס לשחרור הפיצויים.
עם זאת, יש בקרן הפנסיה גם כסף (פיצויים ותגמולים) ממעסיק קודם שלי, משרד הבריאות, מעבודתי לפני כ 10 שנים בבי"ח שיבא (בבעלות משרד הבריאות).
השאלה- האם אני יכול לגשת למשרד הבריאות ולבקש לתת לי היתר למשיכת קרן הפנסיה שהם הפרישו לי בזמנו?
אם התשובה חיובית- האם אני חייב לגשת לכ"א בבי"ח שיבא (שם עבדתי, כאמור) או שניתן גם בלשכת בריאות מחוזית ת"א לשם נוח לי יותר להגיע (גם שיבא וגם לשכת הבריאות הנם שלוחות של משרד הבריאות)?
תודה רבה על העזרה!
לאחרונה פוטרתי מעבודתי מסיבה בריאותית.
קיבלתי טופס מהעבודה איתו אני צריך לגשת לרשות המס ואח"כ לחברת הביטוח למשוך את הפיצויים- אין בעיה למשוך את הפיצויים מהמעסיק שלי ב 10 השנים האחרונות שנתן לי טופס לשחרור הפיצויים.
עם זאת, יש בקרן הפנסיה גם כסף (פיצויים ותגמולים) ממעסיק קודם שלי, משרד הבריאות, מעבודתי לפני כ 10 שנים בבי"ח שיבא (בבעלות משרד הבריאות).
השאלה- האם אני יכול לגשת למשרד הבריאות ולבקש לתת לי היתר למשיכת קרן הפנסיה שהם הפרישו לי בזמנו?
אם התשובה חיובית- האם אני חייב לגשת לכ"א בבי"ח שיבא (שם עבדתי, כאמור) או שניתן גם בלשכת בריאות מחוזית ת"א לשם נוח לי יותר להגיע (גם שיבא וגם לשכת הבריאות הנם שלוחות של משרד הבריאות)?
תודה רבה על העזרה!
משיכת כספי פנסיה ממעסיק קודם
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/09/13
ככל שהפנסיה שלך בעת עבודתך בשיבא הייתה פנסיה צוברת ולא תקציבית, עם סיום בעבודתך בבית החולים שיבא היית אמור לקבל טופס 161 ומכתב לשחרור הכספים הצבורים בקרן הפנסיה. ככל שלא קיבלת או שקיבלת ואיבדת אתה זכאי לקבל את המסמכים שנית ממעסיקך הקודם. עלייך לפנות למי שהיה המעסיק הישיר שלך ואם שם יפנו אותך ללשכת הבריאות המחוזית- פעל כהוראתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הודעה מוקדמת
רון
25/09/13
שלום רב,
אני עובד בחברה 11 חודשים ולכן עלי לתת הודעה מוקדמת של 11 יום..
המעביד אמר לי להשלים רק את השבוע בסידור, משמע 3 ימים. האם אצטרך לקבל דמי הודעה מוקדמת עבור 8 יום נוספים שלא עבדתי בפועל?
בברכה רון
אני עובד בחברה 11 חודשים ולכן עלי לתת הודעה מוקדמת של 11 יום..
המעביד אמר לי להשלים רק את השבוע בסידור, משמע 3 ימים. האם אצטרך לקבל דמי הודעה מוקדמת עבור 8 יום נוספים שלא עבדתי בפועל?
בברכה רון
הודעה מוקדמת
מתמחה
25/09/13
שלום,
הינך נדרש להודיע 11 ימי הודעה מוקדמת בגין 11 חודשי עבודה. אינך מחויב להעניק ימי הודעה מוקדמת מעל 11 ימים. באם תעניק יותר ימים לא תקבל בגינם תמורה נוספת מלבד תמורה בגין עבודה בימים אלו. בהצלחה !
הינך נדרש להודיע 11 ימי הודעה מוקדמת בגין 11 חודשי עבודה. אינך מחויב להעניק ימי הודעה מוקדמת מעל 11 ימים. באם תעניק יותר ימים לא תקבל בגינם תמורה נוספת מלבד תמורה בגין עבודה בימים אלו. בהצלחה !
ויתור על עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
מעסיק רשאי לותר על עובדתו של עובד שהתפטר בתקופת ההודעה המוקדמת. אם עשה כן, עליו לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת עבור התקופה בה ויתר על שירותי העובד.
תביעות קטנות בנושאי עבודה
אבי
25/09/13
האם ניתן לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות גם בנושאי עבודה?
בית הדין לעבודה
מתמחה
25/09/13
שלום,
כל תחום בנוגע ליחסי עובד מעביד בסמכות עניינית של בית הדין לעבודה בלבד.
בהצלחה.
כל תחום בנוגע ליחסי עובד מעביד בסמכות עניינית של בית הדין לעבודה בלבד.
בהצלחה.
לא ניתן להגיש תביעה בכנייני עבודה בבית המשפט לתביעות קטנות
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
הסמכות הייחודית מסורה לבית הדין לעבודה.
חוזה מוזר
מימי
25/09/13
אני עבודת כמזכירה אצל ע'וד מחודש ינואר.עובדת מ 9-1 וחוזרת שוב מ 4-7 מקבלת גלובלי 3500. הוא החתים אותי על חוזה שאומר שיום החופש הוא ראשון ולא שבת_אני עבודת שני עד שבת כולל) ושהחגים הם חגים נוצרים מאחר והוא משתיך לעדה הנוצרית.עכשיו הוא מתייחס אליי ממש רע ואני יודעת שהוא רוצה שאעזוב מרצוני. מה בעצם מגיע לי לפי חוק? פיצויי פיטורין אני יודעת שלא מאחר ואני פחות משנה בעבודה. מעולם לא יצאתי לחופש ולא לקחתי מחלה... תודה רבה מראש.
תשובה
מתמחה
25/09/13
שלום,
ראשית התנהלות עו"ד בשלילת יום המנוחה השבועי שלך והמרתו ביום א' ( במידה והינך יהודיה) אינו כדין ונוגד את החוק הסוציאלי של עובדים יהודים.
אם הינך בת דת אחרת שאינה נוצרית- ממלית להפנות פרטי המעסיק לתמ"ת על מנת שיטפלו בסוגית ימי המנוחה הפוגעת בעובדים אלו.
שנית, באם יפטר אותך, תהיי זכאית לפדיון ימי חופשה, הפרשות לפנסיה החל מהיום הראשון. באשר לפיצוי פיטורין ישנה אפשרות ממשית שתקבלי היות ומבקש לפטר אותך בסמיכות לשנה , עילה המעניקה אפשרות לקבל פיצוי פיטורין. ממליץ בחום לפנות לתמ"ת היכולים לסייע בהליך המשפטי בנסיבות אלו של יום מנוחה .
בהצלחה !
ראשית התנהלות עו"ד בשלילת יום המנוחה השבועי שלך והמרתו ביום א' ( במידה והינך יהודיה) אינו כדין ונוגד את החוק הסוציאלי של עובדים יהודים.
אם הינך בת דת אחרת שאינה נוצרית- ממלית להפנות פרטי המעסיק לתמ"ת על מנת שיטפלו בסוגית ימי המנוחה הפוגעת בעובדים אלו.
שנית, באם יפטר אותך, תהיי זכאית לפדיון ימי חופשה, הפרשות לפנסיה החל מהיום הראשון. באשר לפיצוי פיטורין ישנה אפשרות ממשית שתקבלי היות ומבקש לפטר אותך בסמיכות לשנה , עילה המעניקה אפשרות לקבל פיצוי פיטורין. ממליץ בחום לפנות לתמ"ת היכולים לסייע בהליך המשפטי בנסיבות אלו של יום מנוחה .
בהצלחה !
חוזה עבודה
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
ככל שתתפטרי בשלב זה טרם חלוף שנת עבודה לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולא משנה מהי סיבת ההתפטרות. עם התפטרותך תהיי זכאית לפדיון ימי חופשה ולשחרור כספי הפנסיה הצבורים לזכותך. יחד עם זאת, על עבודתך ביום שבת את זכאית לקבל שכר של 150% (בהנחה שאת יהודיה) ואם הוא לא שילם זאת, תוכלי לדרוש גם את התוספת עבור עבודה בשבת. מעבר לכך מומלץ לפנות לייעוץ משפטי אצל עו"ד לצורך בדיקת זכויות נוספות.
פיטורים- עובד שעתי
דוד
25/09/13
שלום,
תודה רבה תחילה על הסבלנות והמענה של הצוות על כל השאלות, אתם עושים שירות חשוב מאוד ואני מאמין שכמוני יש עוד הרבה שמעריכים את הנתינה והעזרה שלכם לציבור.
אני עובד שעתי והבנתי שהשכר שיחושב לי בפיטורים קרובים בשל קיצוצים הינו ממוצע שעות של 12 חודשי עבודה אחרונים.
מספר שאלות:
לפני מספר שנים, במעסיק הנוכחי, לא שילמו לי שעות נוספות וגם לא דרשתי מכיוון שלא רציתי ליצור סיטואציה בעייתית.
1)האם אני יכול בימים אלו לבקש עדיין את השעות הנוספות שלא שולמו לי או שיש על כך התיישנות ואם כן כמה זמן ?
2) לצורך חישוב פיצויי פיטורים, האם אני יכול על חודש ספטמבר לפדות שעות חופש כדי להעלות את השעות החודשיות לכדי 186 שעות וכך לא להיפגע בחישוב פיצויי הפיטורים ? .....הרי פדיון השעות מחושב לפנסיית החובה שיש לי.
אני רוצה לדעת את זה כדי להחליט אם לפדות שעות על ספטמבר או לא , בעבודה אצלי אין בעיה לפדות שעות אם רוצים ולכן אני שואל.
3) צירפתי כאן תלוש אחרון ובו טעות, רשום למעלה שעות עבודה 113 ולמטה רשום ששכר יסוד 172 שעות, מה נלקח לחישוב פיצויי הפיטורים, ה 172 שעות או ה 113 שעות ? האם זה קריטי שאבקש לתקן את התלוש משכורת בשל כך ?
4) מהם החודשים הקובעים לחישוב גובה דמי האבטלה שמגיעים לי והאם שעות חופשה שאני פודה נכנסים לחישוב הזה ?
5) איך מתייחסים בחישוב דמי אבטלה לחודש עבודה שהינו חלקי מבחינת שעות עבודה בשל חגים או בשל סיום ימי התראה מוקדמת ?
תודה רבה רבה שוב
תודה רבה תחילה על הסבלנות והמענה של הצוות על כל השאלות, אתם עושים שירות חשוב מאוד ואני מאמין שכמוני יש עוד הרבה שמעריכים את הנתינה והעזרה שלכם לציבור.
אני עובד שעתי והבנתי שהשכר שיחושב לי בפיטורים קרובים בשל קיצוצים הינו ממוצע שעות של 12 חודשי עבודה אחרונים.
מספר שאלות:
לפני מספר שנים, במעסיק הנוכחי, לא שילמו לי שעות נוספות וגם לא דרשתי מכיוון שלא רציתי ליצור סיטואציה בעייתית.
1)האם אני יכול בימים אלו לבקש עדיין את השעות הנוספות שלא שולמו לי או שיש על כך התיישנות ואם כן כמה זמן ?
2) לצורך חישוב פיצויי פיטורים, האם אני יכול על חודש ספטמבר לפדות שעות חופש כדי להעלות את השעות החודשיות לכדי 186 שעות וכך לא להיפגע בחישוב פיצויי הפיטורים ? .....הרי פדיון השעות מחושב לפנסיית החובה שיש לי.
אני רוצה לדעת את זה כדי להחליט אם לפדות שעות על ספטמבר או לא , בעבודה אצלי אין בעיה לפדות שעות אם רוצים ולכן אני שואל.
3) צירפתי כאן תלוש אחרון ובו טעות, רשום למעלה שעות עבודה 113 ולמטה רשום ששכר יסוד 172 שעות, מה נלקח לחישוב פיצויי הפיטורים, ה 172 שעות או ה 113 שעות ? האם זה קריטי שאבקש לתקן את התלוש משכורת בשל כך ?
4) מהם החודשים הקובעים לחישוב גובה דמי האבטלה שמגיעים לי והאם שעות חופשה שאני פודה נכנסים לחישוב הזה ?
5) איך מתייחסים בחישוב דמי אבטלה לחודש עבודה שהינו חלקי מבחינת שעות עבודה בשל חגים או בשל סיום ימי התראה מוקדמת ?
תודה רבה רבה שוב
פיטורים- עובד שעתי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/09/13
1. ככל שלא עברו 7 שנים, עדיין אין התיישנות ועל כן תוכל לתבוע את התוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
2. עקרונית לא ניתן לפדות ימי חופשה במהלך תקופת עבודה אלא רק בסופה. על כן מבחינת החוק היבש לא ניתן לפעול כמפורט בשאלתך. בנוסף, גם את תפדה את ימי החופשה אין התשלום הזה נכלל במסגרת החישוב לשכר הקובע לפיצויי פיטורים (שכן מדובר בפדיון ימי חופשה ולא בימי חופשה).
3. מה שנעשה בפועל. אם התלוש אינו משקף את העבודה בפועל- זכותך לדרוש לתקנו.
לגבי שאלות לביטוח לאומי- פנה לפורום ביטוח לאומי.
2. עקרונית לא ניתן לפדות ימי חופשה במהלך תקופת עבודה אלא רק בסופה. על כן מבחינת החוק היבש לא ניתן לפעול כמפורט בשאלתך. בנוסף, גם את תפדה את ימי החופשה אין התשלום הזה נכלל במסגרת החישוב לשכר הקובע לפיצויי פיטורים (שכן מדובר בפדיון ימי חופשה ולא בימי חופשה).
3. מה שנעשה בפועל. אם התלוש אינו משקף את העבודה בפועל- זכותך לדרוש לתקנו.
לגבי שאלות לביטוח לאומי- פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות גלובליות לפי שעה. חוקי?
תומר
25/09/13
שלום רב,
לפני חודש התחלתי לעבוד בחברה מסוימת.
תחילה, מי שאחראי עליי בחברה אמר לי שאני אקבל 25 ש"ח לשעה ושהולכים לעבוד הרבה שעות (לא דיברנו על שעות נוספות כי מובן מאליו שזה ע"פ החוק).
עכשיו שמעתי שהחברה מתכננת לשלם לפי חישוב שעות נוספות גלובליות. כלומר, רק החל מהשעה ה186 בחודש מתחילים לקבל 125% ורק מהשעה ה225 בערך מתחילים לקבל 150%.
כיום בחברה אני עובד ביום 12-18 שעות!
ע"פ חישוב אני מפסיד מזה סכום של כמה מאות שקלים.
רציתי לדעת האם יש משהו סעיף בחוק שמתיר לחברה לעשות את זה? האם זה מותר?
תודה ראש,
תומר.
לפני חודש התחלתי לעבוד בחברה מסוימת.
תחילה, מי שאחראי עליי בחברה אמר לי שאני אקבל 25 ש"ח לשעה ושהולכים לעבוד הרבה שעות (לא דיברנו על שעות נוספות כי מובן מאליו שזה ע"פ החוק).
עכשיו שמעתי שהחברה מתכננת לשלם לפי חישוב שעות נוספות גלובליות. כלומר, רק החל מהשעה ה186 בחודש מתחילים לקבל 125% ורק מהשעה ה225 בערך מתחילים לקבל 150%.
כיום בחברה אני עובד ביום 12-18 שעות!
ע"פ חישוב אני מפסיד מזה סכום של כמה מאות שקלים.
רציתי לדעת האם יש משהו סעיף בחוק שמתיר לחברה לעשות את זה? האם זה מותר?
תודה ראש,
תומר.
תשובה
מתמחה
25/09/13
שלום,
אם הינך עובד חמישה ימים בשבוע- החל מהשעה התשיעית מגיע לך שעות נוספות. באם שישה ימים - החל מהשעה השמינית.
עבור שעתיים ראשונות- 125 אחוזים.
עבור שעות לאחר שעתיים הראשונות- 150 אחוזים.
לא ניתן להתנות על תגמול בגין שעות נוספות, אלא אם הינך מקבל תמורה גבוהה מאשר החוק מטיל על המעסיק.
בהצלחה
אם הינך עובד חמישה ימים בשבוע- החל מהשעה התשיעית מגיע לך שעות נוספות. באם שישה ימים - החל מהשעה השמינית.
עבור שעתיים ראשונות- 125 אחוזים.
עבור שעות לאחר שעתיים הראשונות- 150 אחוזים.
לא ניתן להתנות על תגמול בגין שעות נוספות, אלא אם הינך מקבל תמורה גבוהה מאשר החוק מטיל על המעסיק.
בהצלחה
חישוב שעות נוספות
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
אסור בתכלית האיסור. שעות נוספות מחושבות על פי יום (לאחר 8 שעות עבודה ביום) ועל פי שבוע (לאחר 43 שעות עבודה בשבוע). אופן החישוב שהמעסיק נוקט אינו חוקי בעליל.
לא לשימוש מתחת לגיל 18
אורן
24/09/13
האם בשימוש מוצר שאסור מיתחת לגיל 18 מספיק לשים באתר בלבד התראה או שחובה גם כל במוצרים או שבכלל אין חובה.
תודה
תודה
לא קשור לדיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שחר
24/09/13
שלום
אני עובד במוסך 5 שנים נפצעתי בעבודה ואני אמור לחזור בימים הקרובים לאחר 4 חודשים בבית כי אני לאחר ניתוח. השתנה המצב שלי בבית כאשר הבת שלי עלתה לכיתה א ואין מישהו אחר חוץ ממני שיכול להביא אותה לביה"ס אני אמור להתחיל את העבודה בשעה 7:30 הסברתי למנהל את המצב ואמרתי לו שאני אצטרך לאחר כל בוקר כי אין לי פתרון אחר ואני אאחר בחצי שעה חשב על זה והודיע לי למחרת שאינו מוכן שאני אאחר .השאלה אם ויחליט לפטר אותי האם הוא יכול לא לתת לי פיצויים בגין זה שאני מאחר ויכול לטעון שאני פוגע בו ואז הוא לא מוכן לשלם פיצויים האם מותר לו
אני עובד במוסך 5 שנים נפצעתי בעבודה ואני אמור לחזור בימים הקרובים לאחר 4 חודשים בבית כי אני לאחר ניתוח. השתנה המצב שלי בבית כאשר הבת שלי עלתה לכיתה א ואין מישהו אחר חוץ ממני שיכול להביא אותה לביה"ס אני אמור להתחיל את העבודה בשעה 7:30 הסברתי למנהל את המצב ואמרתי לו שאני אצטרך לאחר כל בוקר כי אין לי פתרון אחר ואני אאחר בחצי שעה חשב על זה והודיע לי למחרת שאינו מוכן שאני אאחר .השאלה אם ויחליט לפטר אותי האם הוא יכול לא לתת לי פיצויים בגין זה שאני מאחר ויכול לטעון שאני פוגע בו ואז הוא לא מוכן לשלם פיצויים האם מותר לו
תשובה
מתמחה
25/09/13
שלום,
במידה והמעסיק יפטרך, הרי שתהיה זכאי לפיצוי פיטורין ללא קשר לסיבה בנסיבות שתיארת.
בהצלחה !
במידה והמעסיק יפטרך, הרי שתהיה זכאי לפיצוי פיטורין ללא קשר לסיבה בנסיבות שתיארת.
בהצלחה !
הפרת הסכם עבודה
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
מעסיק המפטר עובד עקב הפרה של הסכם העבודה מצד העובד יכול להביא ההכרעה בשאלת הזכות לפיצויי פיטורים לבית הדין לעבודה, ובנסיבות אלו שהעובד כופה על המעסיק שינוי בתנאי העסקתו באופן חד צדדי ייתכן שבית הדין לעבודה ישלול את זכאות העובד לפיצויי פיטורים, כולם או חלקם.
פיצויים בגין התפטרות
הילה
24/09/13
בס"ד
שלום!
אני עובדת כ-10 שנים בחנות ירקות,
עקב חילוקי דעות בעיניין משכורת אני מעוניינת להתפטר.
אם אני מתפטרת האם המעסיק מחוייב לתת לי פיצויים?
תודה.
שלום!
אני עובדת כ-10 שנים בחנות ירקות,
עקב חילוקי דעות בעיניין משכורת אני מעוניינת להתפטר.
אם אני מתפטרת האם המעסיק מחוייב לתת לי פיצויים?
תודה.
זכאות לפיצויי פיטורין
א.א
24/09/13
במקרה המתואר אין עילה לקבלת פיצויי פיטורין
התפטרות
מתמחה
25/09/13
שלום,
המלצתי החמה שלא להתפטר היות ולא תהיה זכאית לפיצוי פיטורין. באם חילוקי הדעות חוזרות ונשנות עם המעסיק ייתכן ומדובר בהרעת תנאים. באם תתפטרי - לא תהיי זכאית לפיצוי פיטורין. ממליץ לפנות לעו"ד טרם התפטרות באם תחליטי לממש התפטרות.
בהצלחה.
המלצתי החמה שלא להתפטר היות ולא תהיה זכאית לפיצוי פיטורין. באם חילוקי הדעות חוזרות ונשנות עם המעסיק ייתכן ומדובר בהרעת תנאים. באם תתפטרי - לא תהיי זכאית לפיצוי פיטורין. ממליץ לפנות לעו"ד טרם התפטרות באם תחליטי לממש התפטרות.
בהצלחה.
פיצויים בגין התפטרות
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
תלוי מהן אותם "חילוקי דעות". אם המדובר ברצון לשיפור תנאי ההעסקה של העובד וסירוב של המעסיק, אין המדובר בהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים. אם חילוקי הדעות הם על מועד התשלום או אי תשלום השכר שהוסכם, ישנה אפשרות כי הנסיבות מסוימות התפטרות תזכה בפיצויי פיטורים. המלצתי- לפני התפטרו פני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
הרעת תנאים
רינת
24/09/13
שלום לכולם,
יש לי שאלה. עד לפני שלושה שבועות לערך קיבלנו מהעבודה ארוחות צהריים בכרטיס סיבוס.
בגלל קיצוצים או משהו, החליטו לבטל את ההטבה. האם מדובר בהרעת תנאים?
אנחנו מאוד רגילים לעניין הזה שבאמצעות הכרטיס אפשר להזמין, בנוסף במשרד עצמו אין ממש תשתית להכנה במשרד (אפילו מיקרוגל אין), מה אפשר לעשות?
יש לי שאלה. עד לפני שלושה שבועות לערך קיבלנו מהעבודה ארוחות צהריים בכרטיס סיבוס.
בגלל קיצוצים או משהו, החליטו לבטל את ההטבה. האם מדובר בהרעת תנאים?
אנחנו מאוד רגילים לעניין הזה שבאמצעות הכרטיס אפשר להזמין, בנוסף במשרד עצמו אין ממש תשתית להכנה במשרד (אפילו מיקרוגל אין), מה אפשר לעשות?
ארוחה
מתמחה
25/09/13
שלום,
לטעמי ספק רב אם אי סבסוד ארוחה לעבוד עולה כדי הרעת תנאים. בסמכות המעסיק לסבסד או שלא לסבסד את הארוחה.
בהצלחה !
לטעמי ספק רב אם אי סבסוד ארוחה לעבוד עולה כדי הרעת תנאים. בסמכות המעסיק לסבסד או שלא לסבסד את הארוחה.
בהצלחה !
הרעת תנאים
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
זוהי בהחלט הרעת תנאים אולם ספק אם היא הרעת תנאים מהותית המהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים. מהו השווי הכספי של ההטבה שניטלה מהעובדים?
תכולת ערעור לארצי- מה מותר להוסיף
שאלה דחופה
24/09/13
האם בקשת רשות ערעור , על כך שבקשה למחיקת כתב ההגנה לא זכתה להתייחסות מצד השופט, קרי האם ערעור על אי קבלת הבקשה למחיקת כתב ההגנה, יכול לכלול הפניות לסעיפים מכתבים קודמים של התביעה, חרף שהפניות אלה לא הופיעו בבקשת מחיקת כ. ההגנה?
כמו כן האם ניתן בערעור לכלול הפניות להוראות דין לגבי טיעונם שבבקשת המחיקה הופיעו ללא ההפניה?
כמו כן האם ניתן בערעור לכלול הפניות להוראות דין לגבי טיעונם שבבקשת המחיקה הופיעו ללא ההפניה?
תכולת ערעור לארצי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/09/13
התשובה לשתי השאלות היא חיובית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בגין ימי מחלה
יונתן
24/09/13
בהמשך להודעה הקודמת מצב המסמך שנשלח אלינו כאסמכתא לחוק:
הנדון : איסור ניצול ימי חופשה בזמן מחלה
חישוב ימי החופשה (תיקון התשס"ח)
5. (א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי-החופשה:
(1) הימים בהם שירת העובד שירות-מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008;
(2) ימי-חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי הסכם או נוהג - להוציא ימי המנוחה השבועית;
(3) ימי חופשת-לידה;
(4) הימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה;
(5) ימי-אבל במשפחה, שמטעמי דת או נוהג אין העובד עובד בהם;
(6) ימי שביתה או השבתה;
(7) ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה-עשר, ובמידה שעלו.
(ב) חלו ימים מן האמורים בסעיף-קטן (א) בימי-החופשה, יראו את החופשה כנפסקת לאותם הימים, ויש להשלימה ככל האפשר תוך אותה שנת-עבודה.
הנדון : איסור ניצול ימי חופשה בזמן מחלה
חישוב ימי החופשה (תיקון התשס"ח)
5. (א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי-החופשה:
(1) הימים בהם שירת העובד שירות-מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008;
(2) ימי-חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי הסכם או נוהג - להוציא ימי המנוחה השבועית;
(3) ימי חופשת-לידה;
(4) הימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה;
(5) ימי-אבל במשפחה, שמטעמי דת או נוהג אין העובד עובד בהם;
(6) ימי שביתה או השבתה;
(7) ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה-עשר, ובמידה שעלו.
(ב) חלו ימים מן האמורים בסעיף-קטן (א) בימי-החופשה, יראו את החופשה כנפסקת לאותם הימים, ויש להשלימה ככל האפשר תוך אותה שנת-עבודה.
ראה תשובה למטה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בגין ימי מחלה
יונתן
24/09/13
בהתייחס לעובדה שחופשת מחלה אינה משולמת במלואה מהיום הראשון-במקום עבודתי פורסם לאחרונה כי ימי המחלה שאינם משולמים במלואם(היום הראשון אינו משולם, השני 50% וכו) לא יוכלו יותר להיות מקוזזים מימי החופשה- אלא יש לקזזם משכר העובד. משמע- עובד שחולה לצורך העניין שלושה ימים- יקוזזו לו מהשכר-ולא מימי החופשה, ימי עבודה- מה שפוגע בנטו השכר. האם אכן זהו החוק?
ימי חופשה וימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/09/13
ימי מחלה לא אמורים להיות מקוזזים מימי חופשה אלא מימי מחלה וקיזוזם מימי מחלה מהווים למעשה הטבה לעובד. על כן שינוי של ההטבה מהווה הרעת תנאי העסקה של עובד ולכן ללא קשר להוראות החוק יש לבדוק האם למעסיק מותר לשנות את תנאי עבודתו של העובד באופן חד צדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
