פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קנס כספי
דור
29/09/13
אני עובד בחברת שמירה (לא תחת חברת קבלן. שמירה על ישוב - "החברה הכלכלית").
הקב"ט שלי מרבה לעשות תרגילים. במידה ומאבטח לא עומד בדרישות שלו, הוא פועל בשיטת הקנסות.
האם זה חוקי?
איפה אפשר למצוא את החוק במפורט בנושא הזה?
תודה, דור.
הקב"ט שלי מרבה לעשות תרגילים. במידה ומאבטח לא עומד בדרישות שלו, הוא פועל בשיטת הקנסות.
האם זה חוקי?
איפה אפשר למצוא את החוק במפורט בנושא הזה?
תודה, דור.
קנסות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
אסור לקנוס עובד ! יש בפסיקה בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
ענת
29/09/13
שלום
אני עובדת שבע שנים בחברה.
הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר חופשת לידה כחודש לפני מועד חזרתי מהחופשה. להלן מספר שאלות:
1. לאחר הגשת מכתב התפטרות האם אני אמורה לקבל אישור בכתב מהמעסיק ותוך כמה זמן?
2. האם הזכויות שאני מקבלת מהחברה מסתיימות מרגע הודעתי או מרגע תום חופשת הלידה?
3. האם גם במקרה שלי אקבל פדיון ימי חופשה?
אני עובדת שבע שנים בחברה.
הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר חופשת לידה כחודש לפני מועד חזרתי מהחופשה. להלן מספר שאלות:
1. לאחר הגשת מכתב התפטרות האם אני אמורה לקבל אישור בכתב מהמעסיק ותוך כמה זמן?
2. האם הזכויות שאני מקבלת מהחברה מסתיימות מרגע הודעתי או מרגע תום חופשת הלידה?
3. האם גם במקרה שלי אקבל פדיון ימי חופשה?
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
1. את אמורה לקבל מכתב הפסקת עבודה מהמעסיק.
2. הזכויות שאת אמורה לקבל מהחברה יחושבו לפי מועד תום חופשת הלידה שלך.
3. וכן מגיעים לך פדיון ימי החופשה אשר נצברו לך.
2. הזכויות שאת אמורה לקבל מהחברה יחושבו לפי מועד תום חופשת הלידה שלך.
3. וכן מגיעים לך פדיון ימי החופשה אשר נצברו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות סירוב מעבר לסניף אחר
עליזה
29/09/13
שלום אני אפרט הכל,אני עובדת בחנות צעצועים כמעט 3 שנים,סניף בעיר בבעלות אשתו של המנהל שלי הסניף הזה נסגר עוד שבועיים והוא מתכנן להעביר אותי לסניף שלו באותה עיר,בסניף שלו שעות העבודה הם 6 שעות,בסניף שאני עובדת בו עכשיו הן 7,8 שעות.1.האם זאת הרעה בתנאים?גם אם חתמתי על חוזה לפני 3 שנים האומר כי מותר לו להעסיק אותי במשמרת של 6 שעות?2.האם העסק שלו ושל אשתו נחשבים לעסקים שונים?3.בעניין הפנסיה אני עובדת שם כמעט 3 שנים ורק לפני 4 חודשים שמתי לב לכך שהוא אינו מפריש לי קרן פנסיה מאז חתמתי על טפסים אבל היום ביקשתי החזר פנסיה והוא רוצה להוריד לי רטרואקטיבי במכה מהשכר הבא ואני לא מוכנה האם יש לו זכות לעשות זאת?אני יודעת שעל פי חוק הוא חייב בהחזרים ופיצויים ושאני יכולה להתפטר בדין מפוטר.
ניוד עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
1. ניוד עובדים אינה נחשבת להרעה מוחשית בתנאי העבודה, במיוחד עם הסניפים הם קרובים .
2. שינוי בתנאי המשרה והפחתה בשעות - כן נחשבים להרעה מוחשית. באם הסכמת לכך בחוזה - יהיה לך יותר קשה להוכיח כי המדובר בהרעה מוחשית למרות שבאם אף פעם לא עבדת 6 שעות - תוכלי לטעון לשינוי חוזה שבהתנהגות.
3. לגבי העסקים שלו ושל אשתו - איני יודעת באם הם שונים אני מציעה לך להסתכל על התשלוישם ולבדוק את שם המעסיק - ת"ז או ח.פ .
4. לגבי הפנסיה - במידה והוא לא שילם לך פנסיה הוא חייב לעשות לך גם פנסיה לאלתר וגם לשלם לך ישירות את חלקו רטרטאקטיבית.
2. שינוי בתנאי המשרה והפחתה בשעות - כן נחשבים להרעה מוחשית. באם הסכמת לכך בחוזה - יהיה לך יותר קשה להוכיח כי המדובר בהרעה מוחשית למרות שבאם אף פעם לא עבדת 6 שעות - תוכלי לטעון לשינוי חוזה שבהתנהגות.
3. לגבי העסקים שלו ושל אשתו - איני יודעת באם הם שונים אני מציעה לך להסתכל על התשלוישם ולבדוק את שם המעסיק - ת"ז או ח.פ .
4. לגבי הפנסיה - במידה והוא לא שילם לך פנסיה הוא חייב לעשות לך גם פנסיה לאלתר וגם לשלם לך ישירות את חלקו רטרטאקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה ופיצויים
עליזה
29/09/13
תודה לכם על המענה עוד שאלה לי,אם חתמתי על חוזה לפני 3 שנים ואין לי עותק שלו אני לא זוכרת את סעיפיו מלבד סעיף האומר שמותר לו להעסיק אותי 6 שעות ובסניף שהוא רוצה להעביר אותי זה מה שיהיה לעומת העבודה בסניף הזה שהיא 7,8 שעות.בנוסף הוא רוצה להפריש לי מהשכר את כל ההפרשים שהוא לא הפריש לי שנתיים לערך ואני לא מוכנה שזה ייפגע לי בשכר האם לאור מה שציינתי מגיע לי פיצויים?ובמידה והעסק הזה הוא של אשתו והעסק השני שלו זה נקרא אותו עסק?
חוזה פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
עליזה שאלתך אינה ברורה כלל. הדבר היחיד שעליו אני יכולה להשיב לך הוא - שבמידה ולא קיבלת פנסיה על תקופה מסויימת המעסיק לא יפריש רות הרטרו' באם אינך מעוניינת בכך אלא צריך לשלם לך הפרשות אלה בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתפטרות
תמר
29/09/13
המעסיק שלי פנה אליי בתלונה שזה לא בסדר ל"תקוע" את המערכת בצורה כזו מאחר ועבודתי בתחום השכר כפי שידועה תובענית..וגם שזאת מבחינתם בהתראה קצרה שכמו כן בחוזה אני חתומה על 30 יום של הודעה מוקדמת נתתי למעסיקי כפי שמקובל בחוק יומיים ומלפנים משורת הדין הוספתי עוד 3 ימים המעסיק היה תוקפני למרות זאת וביקש שאשאר עוד.
האם המעסיק יכול לקזז משכרי בדרך כלשהיא ?הרי את חובתי החוקית והמוסרית ביצעתי!
האם המעסיק יכול לקזז משכרי בדרך כלשהיא ?הרי את חובתי החוקית והמוסרית ביצעתי!
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
את לא מציינת כמה זמן את עבודת במקום עבודתך. ולכן לא מובן - האם עבדת חודשיים בסה"כ? במידה וכן ונתת הודעה מוקדמת של יומיים זה בסדר - אבל באם בחוזה את מחוייבת למתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר - את בהחלט צריכה לעמוד בתנאי החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
קרן
29/09/13
שלום, יש לי שאלה לגבי ימי מחלה.
ידוע לי שעל היום הראשון למחלה – לא זמשלמים
על היום השני והשלישי - 50%
החל מהיום הרביעי –מקבלים תשלום מלא.
אם אני קיבלתי מרופא 7 ימי מחלה, ולאחר 7 ימים הרופא מאריך לי לעוד 7 ימים (סה"כ 14), האם החישוב אחרי 7 ימים ראשונים מתחיל מהתחלה? יום שמיני- ללא תשלום, תשיעי ועשירי - 50%.....? או שהרצף ממשיך בתשלום מלא?
תודה מראש!
ידוע לי שעל היום הראשון למחלה – לא זמשלמים
על היום השני והשלישי - 50%
החל מהיום הרביעי –מקבלים תשלום מלא.
אם אני קיבלתי מרופא 7 ימי מחלה, ולאחר 7 ימים הרופא מאריך לי לעוד 7 ימים (סה"כ 14), האם החישוב אחרי 7 ימים ראשונים מתחיל מהתחלה? יום שמיני- ללא תשלום, תשיעי ועשירי - 50%.....? או שהרצף ממשיך בתשלום מלא?
תודה מראש!
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
במידה וקיימים רצף בימי המלה התשלום יהיה רצוף אבל באם קיימים הפרשים של ימים רגילים בין ימי המחלה החישוב יתחיל מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול כספי פיצויים בטעות
יוסי
29/09/13
לפני כמה ימים נודע לי שיש עיקול על כספי הפיצויים שלי מהעבודה הקודמת. לאחר בדיקה, נראה שמדובר על הליך כנגד בחור אחר (אם שם וכתובת אחר), אך בטעות נרשם תחת ת.ז. שלי. (אין לי שום חובות לאותו רשות/תאגיד מים).
ברצוני לדעת:
1) האם לפי החוק יש פרוצודורה ספציפית שחייבים לעבור חברת מגדל (שבו מוחזק כספי הפיצויים) לפני שמטילין עיקול - לדוגמה: לבדוק האם גם שם וכתובת (שמופיעים על הפוליסה) משקף את הנתונים שקיבלו בצו העיקול?
2) ולחילופין האם ניתן לבצע עיקול על סמך מספר ת.ז. בלבד (בלי שום מידע אחר - אפילו ששם הפוליסה רשום על שמי, כפי שעשו)? האם צו העיקול בוצע כדין?
3) מה ניתן לעשות על מנת לתקן את הטעות? האם צריך לפעול כנגד מגדל שעיקל בלי בדיקה מקיפה יותר או כנגד תאגיד המים שטעה במספר ת.ז. בצו עיקול?
אשמח לכל תשובה או הפניה בהתאם.
תודה לכם!
יוסי
ברצוני לדעת:
1) האם לפי החוק יש פרוצודורה ספציפית שחייבים לעבור חברת מגדל (שבו מוחזק כספי הפיצויים) לפני שמטילין עיקול - לדוגמה: לבדוק האם גם שם וכתובת (שמופיעים על הפוליסה) משקף את הנתונים שקיבלו בצו העיקול?
2) ולחילופין האם ניתן לבצע עיקול על סמך מספר ת.ז. בלבד (בלי שום מידע אחר - אפילו ששם הפוליסה רשום על שמי, כפי שעשו)? האם צו העיקול בוצע כדין?
3) מה ניתן לעשות על מנת לתקן את הטעות? האם צריך לפעול כנגד מגדל שעיקל בלי בדיקה מקיפה יותר או כנגד תאגיד המים שטעה במספר ת.ז. בצו עיקול?
אשמח לכל תשובה או הפניה בהתאם.
תודה לכם!
יוסי
עיקול כספי פיצטויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
חברות הביטוח מעקלות ע"פ צו בית המשפט. ולכן באם החברה קיבלה צו היא חייבת לפעול לפיו - הצו מכיל אתצ פרטייך האישיים. וכמובן מס 'ת"ז. על מנת להסיר את העיקול עליך לפנות לזוכה או לבית המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שווי רכב שלא ניתן על ידי המעסיק
חנניה
29/09/13
שלום רב,
אני עובד במקום עבודתי שלוש שנים, בשנתיים הראשונות קיבלתי רכב צמוד, בשנה השלישית פסלו את רישיון הנהיגה שלי ל10 חודשים,
אחרי קבלת הרישיון המעביד לא רוצה להוציא לי רכב ואומר שהוא ישלם רק שווי רכב, הוא התחייב בהסכם לרכב צמוד,
השאלה שלי, איך הוא יחשב מהו שווי הרכב? בשנתיים הראשונות היו מחשבים את שווי הרכב כ2800 שקלים בשביל חישוב מס הכנסה, אולם זה כולל דלק וכיו"ב.
מה אני צריך לצפות שהוא יוסיף לי למשכורת שווי רכב על סך כמה ?
המון תודות,
בברכה,
חנניה.
אני עובד במקום עבודתי שלוש שנים, בשנתיים הראשונות קיבלתי רכב צמוד, בשנה השלישית פסלו את רישיון הנהיגה שלי ל10 חודשים,
אחרי קבלת הרישיון המעביד לא רוצה להוציא לי רכב ואומר שהוא ישלם רק שווי רכב, הוא התחייב בהסכם לרכב צמוד,
השאלה שלי, איך הוא יחשב מהו שווי הרכב? בשנתיים הראשונות היו מחשבים את שווי הרכב כ2800 שקלים בשביל חישוב מס הכנסה, אולם זה כולל דלק וכיו"ב.
מה אני צריך לצפות שהוא יוסיף לי למשכורת שווי רכב על סך כמה ?
המון תודות,
בברכה,
חנניה.
שווי רכב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
שווי רכב משולם לפי הרכב שברשותך ולכן לא ברור לפי איזה שווי רכב מדובר אולי הוא התכוון להוצאות רכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות שמירת שבת
איתן
29/09/13
שלום!
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי על רקע היותי אדם דתי ושומר שבת. יש לי הוכחות לכך (הקלטתי את השיחה עם המנהל).
לפי הידוע לי, במצב רגיל אני זכאי לתבוע פיצויים על פיטורין שלא כדין, אלא שכאן לא מדובר במצב רגיל: מדובר במקום עבודה עם היתר של שר התמ"ת לעבוד בשבת, בעקבות כך שהוא מוגדר כגוף בטחוני חשוב.
ברצוני לדעת האם במצב זה עדיין עומדת לי טענת השוויון שנפגעה, כאשר פוטרתי על רקע היותי שומר מצוות?
תודה!
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי על רקע היותי אדם דתי ושומר שבת. יש לי הוכחות לכך (הקלטתי את השיחה עם המנהל).
לפי הידוע לי, במצב רגיל אני זכאי לתבוע פיצויים על פיטורין שלא כדין, אלא שכאן לא מדובר במצב רגיל: מדובר במקום עבודה עם היתר של שר התמ"ת לעבוד בשבת, בעקבות כך שהוא מוגדר כגוף בטחוני חשוב.
ברצוני לדעת האם במצב זה עדיין עומדת לי טענת השוויון שנפגעה, כאשר פוטרתי על רקע היותי שומר מצוות?
תודה!
עובד שומר שבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
נכון. תלוי מאוד בנסיבות האישיות שלך - האם הם קיבלו אותך לעבודה מתוך ידיעה שאתה שומר שבת? כמה זמן את עובד שם ? מה תוכן השיחה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
אורלי
29/09/13
שלום רב,
אם אני עובדת בעבודת משמרות 5 פעמים בשבוע וימי שישי לסירוגין, כמה ימי עבודה שבועיות זה נחשב לצורך חישוב מספר ימי חופשה שנתיים.
אם אני עובדת בעבודת משמרות 5 פעמים בשבוע וימי שישי לסירוגין, כמה ימי עבודה שבועיות זה נחשב לצורך חישוב מספר ימי חופשה שנתיים.
חישוב חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
חישוב החופשה נצברת לפי כמות ימי העבודה בשנה ואת עובדת לפחות 5 ימים בשבוע לפי הבנתי ובאופן קבוע - ולכן הצבירה שלך תיהיה ע"פ החוק 12/14 ימים בשנה הראשונה עד הרביעית וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
מאיר
29/09/13
אני עובד בחנות על בסיס שעות 5 ימים בשבוע לפחות 7 שעות ביום
אם מבקשים מני לעבוד יום שישי האם מגיע לי תוספת
האם בערב חג שחנות פתוח רק 5 שעות האם צריכים לשלם לי עבור 7 שעות
אם לוקח חופש בחול המועד האם יורד לי חצי יום חופש
אם מבקשים מני לעבוד יום שישי האם מגיע לי תוספת
האם בערב חג שחנות פתוח רק 5 שעות האם צריכים לשלם לי עבור 7 שעות
אם לוקח חופש בחול המועד האם יורד לי חצי יום חופש
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
בגין עבודה ביום שישי אין תוספת אלא באם בחישוב שבועי אתה עובד מעל 43 ש"ש ואז החל מהשעה ה- 44 ביום השיש תקבל 125% לשעתיים הנוספות 150% לשעה השלישית וכו'.
עבודה בימי חג במידה ואתה עובד 7 שעות אזי עליך לקבל 7 שעות במידה ולאו כי החנות נסגרת מוקדם יותר אזי גם עליך לקבל בגין יום עבודה מלא.
עבודה בימי חג במידה ואתה עובד 7 שעות אזי עליך לקבל 7 שעות במידה ולאו כי החנות נסגרת מוקדם יותר אזי גם עליך לקבל בגין יום עבודה מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר על ידי פקטור
סתיו
29/09/13
שלום
רציתי לברר לגבי חוקים על תשלום משכורות שמחושב לפי פקטור של שעות עבודה
למשל איך שמעסיק שלי הסביר לי שקיים כזה דבר פקטור שלפיו מחושב התלוש משכורת שלי
והחישוב שלו הוא שעם הפקטור לא מגיע ל1 אז אני במינוס של שעות הבסיסיות החודשיות שאניהיתי אמור להיות בעבודה (לדוגמה בחודש יש 24 ימי עבודה 9 שעות ימיות אבל עבדתי מתוך זה 20 שעות זאת אומרת חסרים לי 36 שעות עבודה בחודש) ואז הפאקטור יורד ל0.85 שכאשר יש לי אפשרות לקזז את זה עם ימי חופש שלי או קיזוז מהשכר
אבל אז מגיע הקטע המעניין של הפקטור שלפיו מחושב השכר
שעם בחודש הזה שננתי כדוגמה עבדתי 20 יום אבל ב20 יום האלה היו לי למשל 4 ימים שעבדתי 12 שעות רצוף אבל לפי הפקטור אני עדיין במינוס ובתלוש משכורת לא מתייחס לשעות נוספות שעשיתי ומשלמים לי כאילו אני עדיין לא עשיתי את שעות החודשיות שלי
רציתי לשאול עם זה חוקי חישוב כזה? ומה אפשר לעשות בנדון?
תודה
רציתי לברר לגבי חוקים על תשלום משכורות שמחושב לפי פקטור של שעות עבודה
למשל איך שמעסיק שלי הסביר לי שקיים כזה דבר פקטור שלפיו מחושב התלוש משכורת שלי
והחישוב שלו הוא שעם הפקטור לא מגיע ל1 אז אני במינוס של שעות הבסיסיות החודשיות שאניהיתי אמור להיות בעבודה (לדוגמה בחודש יש 24 ימי עבודה 9 שעות ימיות אבל עבדתי מתוך זה 20 שעות זאת אומרת חסרים לי 36 שעות עבודה בחודש) ואז הפאקטור יורד ל0.85 שכאשר יש לי אפשרות לקזז את זה עם ימי חופש שלי או קיזוז מהשכר
אבל אז מגיע הקטע המעניין של הפקטור שלפיו מחושב השכר
שעם בחודש הזה שננתי כדוגמה עבדתי 20 יום אבל ב20 יום האלה היו לי למשל 4 ימים שעבדתי 12 שעות רצוף אבל לפי הפקטור אני עדיין במינוס ובתלוש משכורת לא מתייחס לשעות נוספות שעשיתי ומשלמים לי כאילו אני עדיין לא עשיתי את שעות החודשיות שלי
רציתי לשאול עם זה חוקי חישוב כזה? ומה אפשר לעשות בנדון?
תודה
חישובי שעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
על מנת לקבל שכר מלא עליך לעבוד 186 שעות חודשיות. דהיינו 8.6 שעות ביום - אם אתה עובד 5 ימים בשבוע , או 8 באם אתה עובד 6 ימים בשבוע. לא תעבוד את השעות הנ"ל אחוז משרתך ירד ולכן גם שכרך ואכן תוכל בהסכמה שלך ושל מעסיקך לבשלים את השכרך מצבירת ימי החופשה שלך. עכשיו ללא קשר לאמור - במידה ואתה עובד פחות ימים בשבוע אבל בשאר הימים אתה עובדמעל מכסת השעות שציינתי לעיל אתה עדיין תיהיה זכאי בגין השעות הללו לתמורה בגין שעות נוספות. שהן מחושבות בנפרד ונבדלות מהשכר הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
חן
29/09/13
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 3 חודשים. ביקשתי מהמעסיק להנפיק לי טופס 161, עברו מאז 5 חודשים וטרם הונפק לי הטופס הנ"ל.
מה עלי לעשות?
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 3 חודשים. ביקשתי מהמעסיק להנפיק לי טופס 161, עברו מאז 5 חודשים וטרם הונפק לי הטופס הנ"ל.
מה עלי לעשות?
טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
תוכל לפנות אליו במכתב אבל השאלה היא למה את צריך את טופס הנ"ל ? לצורכי הפנסיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדלת יום עבודה
קושקה
29/09/13
אני עובדת כמעט 10 שנים על משכורת חודשית במשרד פרטי. בפברואר 2013 קיבלתי ממעביד אישור בכתב שאני יכולה לעבוד 7 שעות סה"כ במקום 8 שעות על אותה משכורת ובכך אני עובדת כבר 8 חודשים ואחרי יום עבודה זה אני עובדת במקום שייני כל יום עוד 3 שעות בערב. לפני סוכות המעביד צעק בצורה גסה שאני צריכה לחזור לעבוד 8 שעות כל יום מאוקטובר 2013 כמובן על אותה משכורת.
האם זה נחשב כי הרעת תנאים מוחשית?
האם הוא רשאי לדרוש זאת?
האם זה נחשב כי הרעת תנאים מוחשית?
האם הוא רשאי לדרוש זאת?
הגדלת היקף משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
לא בטוח.. האם האישור הוא קבוע? זמני? האם הבקשה הייתה לעבודה חד פעמית או לסירוגין ולא למשהו קבוע? האם הגדלת היקף המשרה ישפיע על עבודתך בערב? האם המעסיק יודע שאת עובדת בעבודה נוספת? האם הקטנתהיקף המשרה היה על מנת שתוכלי לקחת עבודה נוספת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה ופיטורין
מיכל
29/09/13
שלום,
אני עובדת במקום עבודה מזה כ 7 נשים
לפני שלושה חודשים יצאתי לחופשת לידה וטרם החלטתי לגבי חזרתי לעבודה .
בכל מקרה, אני מתכוונת להאריך את החופשה לתקופה של חצי שנה.
על פי החוק, האם עליי להודיע מיד בתום שלושה וחצי חודשים או שאני יכולה לומר כי אני מאריכה ואח"כ להודיע על התפטרות
מה עם זכויותי לגבי קבלת פיצויים?
תודה
אני עובדת במקום עבודה מזה כ 7 נשים
לפני שלושה חודשים יצאתי לחופשת לידה וטרם החלטתי לגבי חזרתי לעבודה .
בכל מקרה, אני מתכוונת להאריך את החופשה לתקופה של חצי שנה.
על פי החוק, האם עליי להודיע מיד בתום שלושה וחצי חודשים או שאני יכולה לומר כי אני מאריכה ואח"כ להודיע על התפטרות
מה עם זכויותי לגבי קבלת פיצויים?
תודה
חופש לידה ופיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
את זכאית להודיע על התפטרותך עד 9 ודשים מיום הלידה לצורך גידול ילדך/תך. ותיהי זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר למסור לנתבע כתב תביעה במסירה ביד?
משה
29/09/13
הגשתי תביעה כנגד מעביד בבית הדין לעבודה, ובטופס פתיחת תיק כתוב שצריך למסור לנתבע בדואר רשום עם אישור מסירה.
שאלתי האם אפשר במקום בדואר רשום למסור לו אישית ביד כאשר הוא חותם לי בכתב ידו "נתקבל"?
שאלתי האם אפשר במקום בדואר רשום למסור לו אישית ביד כאשר הוא חותם לי בכתב ידו "נתקבל"?
מסירה אישית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אביבית
29/09/13
שלום, אני עובדת כרגע בחברה כבר 5 שנים בחוזה ששעות העבודה הם 8:00-17:00
במהלך ה5 שנים הללו התחתנתי וילדתי בת
לא חידשו איתי חוזה כל התקופה וכרגע נוצרה בעיה, אין לי סידור לילדה עד שעה 18:00-18:30
ביקשתי לעבוד פחות שעות בפחות כסף אך נאמר לי שאין אפשארות כזו עקב משכורת גלובלית
ביקשתי חידוש חוזה וגם זה נענה בשלילה
כרגע הם מצפים ממני שאני יכתוב מכתב התפטרות , אבל הוסבר להם שאני לא מעוניינת להתפטר אלא אם כן יוציאו לי החברה מכתב פיטורים שאומר שאני לא מתאימה למערכת כל נושא המכתב נועד כדי שאוכל לחתום בלשכת העבודה עד שאמצא לי מקום אחר
מצבי הכלכלי לא מזהיר ולכן ההתעקשות
רציתי לשאול אם יש לי בכלל אפשרות לדרוש מכתב פיטורין או שאני טועה ואני צריכה לכתוב להם מכתב סיום העסקה ?
והאם זה בסדר שלא מחדשים איתי חוזה עקב שינויים במצבי המשפחתי ?
בברכה
אביבית
במהלך ה5 שנים הללו התחתנתי וילדתי בת
לא חידשו איתי חוזה כל התקופה וכרגע נוצרה בעיה, אין לי סידור לילדה עד שעה 18:00-18:30
ביקשתי לעבוד פחות שעות בפחות כסף אך נאמר לי שאין אפשארות כזו עקב משכורת גלובלית
ביקשתי חידוש חוזה וגם זה נענה בשלילה
כרגע הם מצפים ממני שאני יכתוב מכתב התפטרות , אבל הוסבר להם שאני לא מעוניינת להתפטר אלא אם כן יוציאו לי החברה מכתב פיטורים שאומר שאני לא מתאימה למערכת כל נושא המכתב נועד כדי שאוכל לחתום בלשכת העבודה עד שאמצא לי מקום אחר
מצבי הכלכלי לא מזהיר ולכן ההתעקשות
רציתי לשאול אם יש לי בכלל אפשרות לדרוש מכתב פיטורין או שאני טועה ואני צריכה לכתוב להם מכתב סיום העסקה ?
והאם זה בסדר שלא מחדשים איתי חוזה עקב שינויים במצבי המשפחתי ?
בברכה
אביבית
שינוי חוזה העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום חג
מוטי
29/09/13
אני מעסיק עובדת במשרה חלקית לפי שעות . יום החג שחל השנה ביום חמישי הוא יום שבו היא עובדת פעם אחת בחודש כאשר העסק עובד כל הזמן האם מגיע לה תשלום עבור חג ואם כן כמה ?
תשלום עבוד יום חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
במידה והיא עובדת כבר 3 חודשים ועבדה יום לפני ויום אחרי החג אזי כן. במידה והיא לא עבדה יום אחרי החג כי העסיק היה זגור אין זה צריך להיות בעורכיה - וכן היא תהיה זכאית לתשלום יום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכירת מקופ העבודה
שלי
29/09/13
שלום
אני מזכירה רופאית במערכת הבריאות במשך 13 שנה.
לאחרונה מכרו את המכון בו אני עובדת לבית חולים פרטי.
כתוצאה מכך אני אפסיד 160 שח בחודש (היתה לי תוספת פיצול)כשהעלתי את העיניין אמרו לי שיוסיפו לי שעות כדי לקבל את זה.האם זה לא הרעת תנאים?יותר שעות באותו כסף?האם הם מחויבים לשלם לי את התוספת הזו?
אני מזכירה רופאית במערכת הבריאות במשך 13 שנה.
לאחרונה מכרו את המכון בו אני עובדת לבית חולים פרטי.
כתוצאה מכך אני אפסיד 160 שח בחודש (היתה לי תוספת פיצול)כשהעלתי את העיניין אמרו לי שיוסיפו לי שעות כדי לקבל את זה.האם זה לא הרעת תנאים?יותר שעות באותו כסף?האם הם מחויבים לשלם לי את התוספת הזו?
תוספת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
זו אכן הרעה. אבל עצם המכירה מגופ ממשלתי לגופ פרטי - מהווה שינוי והרעה כלשעצמה המזכה את עובדיו להתפטר בדין מפוטר. אבל לפני נקיטת צעד אני מציעה לך להיוועץ בעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלמדות בשכר
מילקי
29/09/13
האם מעסיק שמכשיר עובדים, מחויב לשלם להם גם על תקופת הכשרה?
תקופת הכשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
כן. הואיל ותקופת הכשרה היא חלק מתקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך הרעת תנאים בחזרה מחופשת לידה
אור קון
29/09/13
זהו סיכום השיחה ששלחה מנהלת משאבי האנוש
ראי תשובתי בשאלה הבאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי העסקה עם חזרתי מחופשת לידה
אור קון
29/09/13
היי,
מצרפת העתקים של מכתב שהעברתי למנהלת משאבי אנוש+תשובה שהיא החזריה לאחר שיחה שהיא ביצעה עימי.
לא יצאתי מסופקת מהשיחה ובטח לא ברור לי מה הולך להיות בהמשך.
אשמח להתייחסות
מצרפת העתקים של מכתב שהעברתי למנהלת משאבי אנוש+תשובה שהיא החזריה לאחר שיחה שהיא ביצעה עימי.
לא יצאתי מסופקת מהשיחה ובטח לא ברור לי מה הולך להיות בהמשך.
אשמח להתייחסות
הרעת תנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
אור הואיל ומדובר בתחושות אני לא בטוחה כי הפורום הוא המקום הנאות שיכול ליתן לך מענה , מה גם שהפורום בא לתת מענה לשאלות ספציפיות - קונקרטיות ולכן אני מציע הלך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי - אני חושבת שבמקום בו תוכלי לשוחח עם על תחושותייך עם עוה"ד הן יקל עליך והן אולי יפתור לך את שאלותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה שפורקה וחובותיה לעובדים שלה
יוני לזר
29/09/13
שלום.. אני הייתי עובד של חברת האחים עובדיה שפורקה זמנית לפניי שמונה חודשים.. אני עבדתי בחרה במשך שנה ושמונה חודשים... במהלך התקופה הזו לא הופקדו לי 3 חודשים ביטוח מנהלים כפי שהובטח לי בסכום של כמעט 2000 ש"ח.. בנוסף מי אמור לתבוע לי את הכסף הזה? החברת ביטוח שהייתי בה באותו הזמן של הפירק או החברת ביטוח החדשה שעברתי אליה???
בנוסף יש לי שאלה נוספת, הגשנו מספר עובדים תביעה דרך עורך דין מסויים כנגד החברה ויצא לי סכום איקס שמגיע לי.. קבלתי לפני כחודש וחצי מכתב שיש לי סכום מסויים שפטור ממס.. מה זה אומר לי? האם מתי שאני אקבל את כל הכסף מהביטוח לאומי הסכום הזה פטור מזה והשאר לא? האם זה הכוונה? מחכה לתשובה תודה ויום טוב
בנוסף יש לי שאלה נוספת, הגשנו מספר עובדים תביעה דרך עורך דין מסויים כנגד החברה ויצא לי סכום איקס שמגיע לי.. קבלתי לפני כחודש וחצי מכתב שיש לי סכום מסויים שפטור ממס.. מה זה אומר לי? האם מתי שאני אקבל את כל הכסף מהביטוח לאומי הסכום הזה פטור מזה והשאר לא? האם זה הכוונה? מחכה לתשובה תודה ויום טוב
תביעת חוב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
כן. למרות שלא ראיתי את הניירת ממה שתארת נראה שאכן זו הכוונה. אבל יש לך עוה"ד למה אינך מתייעץ עימו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בתהליך פיטורין בתהליך טיפולי פוריות
אני
29/09/13
1. איזה שכר מגיע לי כשאני יושבת בבית ועדין אין אישור ממשרד התמ"ת לפטרני (המעביד נתן לי לפני החג מכתב שהוא מתכוון לפנות למשרד התמ"ת)
משכורתי הייתה מורכבת מבסיס, נסיעות ובונוס.
2. האם מותר לי , כל עוד לא התפטרתי להתחיל לעבוד במשרה נוספת זמנית ולעשות תיאום מס?
תודה
משכורתי הייתה מורכבת מבסיס, נסיעות ובונוס.
2. האם מותר לי , כל עוד לא התפטרתי להתחיל לעבוד במשרה נוספת זמנית ולעשות תיאום מס?
תודה
שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
1. שכר רגיל ללא נסיעות וללא בונוס.
2. לשאלתך השנייה השיב בשאלה - האם היית יכולה לעבוד בעבודה נוספת במידה והיית עובדת היום?
2. לשאלתך השנייה השיב בשאלה - האם היית יכולה לעבוד בעבודה נוספת במידה והיית עובדת היום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת במפעל באופן פתאומי
פלורי
28/09/13
שלום לך ,
40 דקות לפני תחילת משמרת לילה אליה שובצתי בלילה ויש לי צילום של סידור העבודה שבו היתי רשום , מנהל המחלקה התקשר אלי ואמר לי כי משמרת הלילה מבוטלת כי יש תקלה במפעל ושום מכונה לא עובדת ושסגרו את המפעל , אני לא כל כך האמנתי לכן נסעתי למפעל לבדוק את העניין , ואכן רוב המכונות לא עבדו אבל היתה לפחות מכונה אחת אשר עבדה ואני עבדתי עליה בעבר , לכן יכולתי להיות משובץ שם במקום אותם עובדים אשר עבדו שם , האם זה נכון שבקרה זה מגיע לי תשלום מלא בגין ביטול המשמרת ?
40 דקות לפני תחילת משמרת לילה אליה שובצתי בלילה ויש לי צילום של סידור העבודה שבו היתי רשום , מנהל המחלקה התקשר אלי ואמר לי כי משמרת הלילה מבוטלת כי יש תקלה במפעל ושום מכונה לא עובדת ושסגרו את המפעל , אני לא כל כך האמנתי לכן נסעתי למפעל לבדוק את העניין , ואכן רוב המכונות לא עבדו אבל היתה לפחות מכונה אחת אשר עבדה ואני עבדתי עליה בעבר , לכן יכולתי להיות משובץ שם במקום אותם עובדים אשר עבדו שם , האם זה נכון שבקרה זה מגיע לי תשלום מלא בגין ביטול המשמרת ?
ביטול משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/13
על פניו מהנסיבות המתוארות על ידך אכן מגיע לך שכר עבור משמרת זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
