האם המעסיק יכול לנכות שעות עבור ערבי חג וחג מהשכר החודשי?

Question

שלום,

אשתי התחילה לעבוד בחברה בפ"ת לפני כשלושה חודשים.

בעת הקבלה לעבודה נאמר לה כי השכר החודשי יהיה גלובלי 5000 ₪ נטו כולל שעות נוספות.

ימי העבודה הם: א-ה . 8-17 וימי שישי 8-12

החודש האחרון היה חודש של חגים.

אשתי קיבלה משכורת מאוד נמוכה.

כשבאה לשאול את המעסיק למה קיבלה נמוך, המעסיק הסביר לה כי הוא לא משלם על ערבי חג וחג.

ז.א. שעל ערב חג הוא מוריד 9 שעות עבודה וגם על יום החג עצמו הוא מוריד 9 שעות עבודה.

למרות שהחברה עצמה סגורה בערב חג ובחג עצמו ואף אחד לא עובד.

המעסיק אמר כי ככה הוא עובד וככה הוא מנהל את המשכורות של העובדים.

כשאשתי שאלה למה הוא לא אמר לה את זה כשהוא קיבל אותה לעבודה , הוא אמר שזה לא בעיה שלו

ושאם זה לא מתאים לה שתעזוב.

איך אפשר להתמודד עם דבר כזה? האם זה חוקי לחשב ככה?

תודה

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

המעיסק פועל שלא כחוק. לגבי ערב חג זכותו לנכות יום חופש ולשלם בעבורו אך באשר לחג עליו לשלם עליו .

האם המעסיק יכול לנכות שעות עבור ערבי חג וחג מהשכר החודשי?

חישוב לא נכון של ימי עבודה

חישוב לא נכון- דיני עבודה