פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויי פרישה
שי
14/10/13
אני עובד 15 שנים בחברת אבטחה בתעריף שעתי הייתי מעוניין לדעת אם ימי חופשה שנתית ויימי חגים דינם להיכלל בשכר לחישוב תשלום פיצויי פרישה
חישוב פיצויי פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
לא. דמי חגים ודמי חופשה שנתית אינם נמנים בחישוב פ"פ. - פ.פרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה לאחר חופשת לידה
שירי
14/10/13
שלום רב. פונה אליכם כמעסיק. עובדת בחברה שלנו יצאה לחופשת לידה ארוכה של שבעה חודשים. כעת היא מעוניינת לחזור לעבודה אבל בחצי משרה. לא נוכל להציע לה משרה כזאת ולכן רוצים לסיים את העסקתה. במה אנו מחוייבים? האם מחוייבים בתשלום מעבר לפיצויים? האם זה חוקי לא להמשיך להעסיק אותה בתנאים שהציבה לנו? אודה לתשובתכם.
סיום העסקה לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
העובדת מצידה חייבת לשוב לעבודה באותו אחוז משה ובאותו תפקיד שהיה לה לפני כן. אתם לא ממש חייבים להתיישר לפי בקשותיה אלא באם אתם יכולים ורוצים . בכל מקרה גם באם היא תתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה היא תהיה זכאית לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מעסיק ללא ידיעה והסכמת העובד
רוית
14/10/13
עובד שעובד בחברת כח אדם אחת שנמכרה לחברת כח אדם אחרת כשהעובד כבר צבר 6.5 חודשי עבודה
1. האם הזכויות שנצברו נמחקות כגון חופשת מחלה?
2. האם ההפרשה לפנסיה תתחיל מיידית אצל המעביד החדש?
3. קיבלתי הודעה על המעבר ב15.10.13 כשהמעסיק החדש בעצם כבר "מעסיק אותי" מתחילת אוקטובר, מה המשמעות של זה מבחינת זכויותי?
תודה
1. האם הזכויות שנצברו נמחקות כגון חופשת מחלה?
2. האם ההפרשה לפנסיה תתחיל מיידית אצל המעביד החדש?
3. קיבלתי הודעה על המעבר ב15.10.13 כשהמעסיק החדש בעצם כבר "מעסיק אותי" מתחילת אוקטובר, מה המשמעות של זה מבחינת זכויותי?
תודה
שינוי מעסיק.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
המשמעות לכך שכל זכויותייך ממשכיות להצבר בחברת כוח האדם. כולל חופשה מחלה, פנסיה וכו'. וזאת מתוך הנחה שאתה עובד בחברת כוח האדם ולא מטעמה במקום אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג בשבת
אלכס
14/10/13
שלום
השנה יום כיפור נפל על יום שבת
האם אני אמור לקבל עבור יום הזה דמי חג?
חשוב לציין שאני עובד במסעדה ואני עובד כל שבת !
השנה יום כיפור נפל על יום שבת
האם אני אמור לקבל עבור יום הזה דמי חג?
חשוב לציין שאני עובד במסעדה ואני עובד כל שבת !
חג בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
ימי חג שנופלים על יום שבת לא מקמים את הזכות לקבל גם דמי חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שטפלה בקשיקים- פיצוי פיטורין עובד שעתי
עובדת
14/10/13
שלום,
אם עבדתי כ 14 שנה במקום עבודה מסויים ו בכל התקופה עבדתי כעובדת שעתית
ב 10 שנים ראשונות עבדתי כ 40 שעו ת בחודש.
וב 4 שנים אחרונות עבדתי כ 60 שעות .
איך מחשבים לי פיצוי פיטורין האם לפי ממוצע של 12 משכורת אחרונות או מחשבים אחרת.
תודה
אם עבדתי כ 14 שנה במקום עבודה מסויים ו בכל התקופה עבדתי כעובדת שעתית
ב 10 שנים ראשונות עבדתי כ 40 שעו ת בחודש.
וב 4 שנים אחרונות עבדתי כ 60 שעות .
איך מחשבים לי פיצוי פיטורין האם לפי ממוצע של 12 משכורת אחרונות או מחשבים אחרת.
תודה
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
לפי ממוצע שעות בשנה האחרונה כפול שכר אחרון כפול וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הלנת שכר
רונית
14/10/13
אני רוצה לדעת איך עושים חישוב של הלנת שכר
חישוב הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
אם השכר לא שולם לאחר שבוע, העובד זכאי לפיצוי בשיעור של 5% על שכרו שהולן ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו, הפיצוי בסך 10%המעביד יחויב בתשלום הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן בנוסף ישלם 20% נוספים מהסכום הכולל עבור כל חודש נוסף של הלנת השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב הרעת תנאים
קארין
14/10/13
בעלי עובד כגולש סנפלינג כ-11 חודשים בעבודה עם שכר יומי של 450 ש"ח. לעיתים מוצע לו לעבוד לפי מספר גלישות ביום כאשר כל גלישה מתומחרת במחיר מסוים (הוא מחליט עם לעבוד לפי שכר יומי או לפי מספר גלישות). הבוס של בעלי פנה אליו והציע לו לעבוד לפי מספר גלישות בשכר של 300 ש"ח לגלישה, בעלי סרב ורצה לעבוד בשכר יומי, המעסיק הדגיש כי לא יוכל לשלם לו שכר יומי בפרויקט זה. למחרת בעלי קיבל מכתב פיטורין (ללא סיבה מפורטת). השאלה שלי היא האם יש עילה לתביעה בגין הרעת תנאים ? (גם עוד נוסף שעבד עימו פוטר לאחר שסרב לעבוד לפי שכר זה)
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
אין במקרה שלך קשר להרעת תנאים אלא לפיטורים שלא כדין וללא עריכת שימוע. כמובן שהיה גם לתן לבעלך הודעה מוקדמת כדין וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לפנייה הקודמת
קארין
14/10/13
ראשית תודה רבה על התגובה המהירה. לא ציינתי כי בעלי קיבל מכתב פיטורין , ויש הודעה מוקדמת כי מועד הפסקת העבודה זה 01.11.13 , במכתב לא כתוב סיבת הפיטורין ופשוט רציתי לדעת הא קיימת עילה לפיצוי כלשהו עקב נסיבות הפיטורין ( הבוס שלו לא אמר לו מפורשות כשהגיש את המכתב כי הסיבה לכך היא חוסר הסכמה על השכר אלא סיכם במשפט "דברים לא מסתדרים בינונו"
חברה נסגרת וחברה נפתחת באותו מקום העבודה וללא ידיעת העובד
אני רק שאלה
14/10/13
נקלעתי לסיטואציה די אמורפית, של סגירת חברה ופתיחה במקומה של חברה חדשה באותו מקום העבודה וללא ידיעת העובד (אני).
נראה לי שזאת תופעה די שכיחה בג'ונגל התעסוקה הישראלי, אבל לא מצאתי עליה איזושהם נהלים מוסדרים ומעוגנים בדיני עבודה ופיטורין או באתר של משרד הכלכלה, לכן אשמח אם תוכלו לעזור:
ערב בהיר אחד ובלי שום התראה מוקדמת, פתאום דוחפים לי במקום עבודתי טופס 101 (או שזה בעצם נקרא טופס 106?) כדי שאוכל לקבל את המשכורת החודשית (של החודש הקודם).
כשאני מברר מדוע אצטרך שוב למלא מחדש את פרטיי האישיים כדי לקבל משכורת, רק אז נאמר לי שזה מכיוון שהם סגרו את החברה הישנה ופתחו חברה חדשה (עקב כניסת שותף חדש). לי אישית זה די קריטי, מכיוון שמדובר בעבודה נוספת ומשנית, מה שאומר שאני גם אצטרך לרוץ שוב לבלאגן של תיאומי מס וכו', אני בכלל לא בטוח שארצה לעשות את זה.
מבחינה חוקית זה אומר שפוטרתי מהחברה הישנה ואני כמובן אמור לקבל את כל הפיצויים בהתחשב בתקופה שהועסקתי בה (כארבע שנים). אבל הדבר נודע לי בדיעבד רק כארבעים יום בערך לאחר שהם נסגרו ולאחר שהתחלתי לעבוד תחת החברה החדשה.
כעת העניין מתפצל לשניים, מול החברה הישנה ומול החברה החדשה:
לגבי החברה הישנה - מבחינת הוותק שלי, החוק אומר שבעבודה שעתית כגון זאת הם היו צריכים להודיע לי בכתב כחודש מראש, ובאם לא הודיעו אז כעת הם צריכים לפצות אותי על כך בסכום של אותו החודש שבו לא טרחו להודיע. האם במבחן של בית דין לעבודה זה יעמוד? כי מהות החוק הנ"ל היא לתת לעובד את האפשרות להתארגן במהלך אותו החודש ולמצוא עבודה חדשה. אבל מעשית (ולא פורמאלית) המשכתי לעבוד רצוף תחת החברה החדשה עם אותם התנאים הזהים בדיוק, ולכן לא היה נדרש לי החודש הנ"ל כדי להתארגן ולמצוא עבודה. אבל מנגד, נכפה עליי ללא ידיעתי לעבוד במקום עבודה חדש, ובאותו החודש אכן הייתי יכול להתארגן כדי למצוא עבודה אחרת. הנקודה האחרונה מתקשרת גם לנקודה הבאה, בנוגע לחברה החדשה:
מבחינת החברה החדשה, כאמור איש לא עדכן אותי על עצם הקמתה ובדק האם אני בכלל מעוניין להיקלט בה מחדש. לאחר כארבעים יום בערך אני מגלה שבכל התקופה הזאת עבדתי תחתיה, וזאת מבלי שידעתי ומבלי שהוחתמתי מראש על טופס 101 (106?), אלא רק לקראת קבלת תלוש המשכורת על החודש הקודם. שוב, במקרה שלי הדבר מצריך גם תהליך של תיאום מס ובלאגן מתמשך מול העבודה הראשית שלי. עכשיו האם הדבר אומר שאהיה חייב להיקלט שם בעל כורחי כדי לקבל את הכספים שהם חייבים לי על התקופה שעבדתי אצלם ללא ידיעתי, או שישנה דרך מילוט? האם אני יכול לחייב את החברה הישנה לשלם לי עקב הנסיבות החריגות? והאם יש אי אלו הנחיות המעוגנות בחוק לגבי נוהל קליטת עובד חדש, מבחינת החתמה על טפסי 106/101 לפני העבודה ולא בדיעבד רק כשצריך לקבל את השכר, וכו'?
נראה לי שזאת תופעה די שכיחה בג'ונגל התעסוקה הישראלי, אבל לא מצאתי עליה איזושהם נהלים מוסדרים ומעוגנים בדיני עבודה ופיטורין או באתר של משרד הכלכלה, לכן אשמח אם תוכלו לעזור:
ערב בהיר אחד ובלי שום התראה מוקדמת, פתאום דוחפים לי במקום עבודתי טופס 101 (או שזה בעצם נקרא טופס 106?) כדי שאוכל לקבל את המשכורת החודשית (של החודש הקודם).
כשאני מברר מדוע אצטרך שוב למלא מחדש את פרטיי האישיים כדי לקבל משכורת, רק אז נאמר לי שזה מכיוון שהם סגרו את החברה הישנה ופתחו חברה חדשה (עקב כניסת שותף חדש). לי אישית זה די קריטי, מכיוון שמדובר בעבודה נוספת ומשנית, מה שאומר שאני גם אצטרך לרוץ שוב לבלאגן של תיאומי מס וכו', אני בכלל לא בטוח שארצה לעשות את זה.
מבחינה חוקית זה אומר שפוטרתי מהחברה הישנה ואני כמובן אמור לקבל את כל הפיצויים בהתחשב בתקופה שהועסקתי בה (כארבע שנים). אבל הדבר נודע לי בדיעבד רק כארבעים יום בערך לאחר שהם נסגרו ולאחר שהתחלתי לעבוד תחת החברה החדשה.
כעת העניין מתפצל לשניים, מול החברה הישנה ומול החברה החדשה:
לגבי החברה הישנה - מבחינת הוותק שלי, החוק אומר שבעבודה שעתית כגון זאת הם היו צריכים להודיע לי בכתב כחודש מראש, ובאם לא הודיעו אז כעת הם צריכים לפצות אותי על כך בסכום של אותו החודש שבו לא טרחו להודיע. האם במבחן של בית דין לעבודה זה יעמוד? כי מהות החוק הנ"ל היא לתת לעובד את האפשרות להתארגן במהלך אותו החודש ולמצוא עבודה חדשה. אבל מעשית (ולא פורמאלית) המשכתי לעבוד רצוף תחת החברה החדשה עם אותם התנאים הזהים בדיוק, ולכן לא היה נדרש לי החודש הנ"ל כדי להתארגן ולמצוא עבודה. אבל מנגד, נכפה עליי ללא ידיעתי לעבוד במקום עבודה חדש, ובאותו החודש אכן הייתי יכול להתארגן כדי למצוא עבודה אחרת. הנקודה האחרונה מתקשרת גם לנקודה הבאה, בנוגע לחברה החדשה:
מבחינת החברה החדשה, כאמור איש לא עדכן אותי על עצם הקמתה ובדק האם אני בכלל מעוניין להיקלט בה מחדש. לאחר כארבעים יום בערך אני מגלה שבכל התקופה הזאת עבדתי תחתיה, וזאת מבלי שידעתי ומבלי שהוחתמתי מראש על טופס 101 (106?), אלא רק לקראת קבלת תלוש המשכורת על החודש הקודם. שוב, במקרה שלי הדבר מצריך גם תהליך של תיאום מס ובלאגן מתמשך מול העבודה הראשית שלי. עכשיו האם הדבר אומר שאהיה חייב להיקלט שם בעל כורחי כדי לקבל את הכספים שהם חייבים לי על התקופה שעבדתי אצלם ללא ידיעתי, או שישנה דרך מילוט? האם אני יכול לחייב את החברה הישנה לשלם לי עקב הנסיבות החריגות? והאם יש אי אלו הנחיות המעוגנות בחוק לגבי נוהל קליטת עובד חדש, מבחינת החתמה על טפסי 106/101 לפני העבודה ולא בדיעבד רק כשצריך לקבל את השכר, וכו'?
שינוי שם חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
בעצם מה שאני מבינה הוא שעבדת וגם כיום אתה עובד באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד ובאותם תנאים - אלא שהזהות המעסיק שונה. ועכשיו יש 2 אופציות: האחת להמשיך לעבוד באותו וותק ז"א שהוותק ימשיך להצבר או להתחיל מחדש תוך מיצוי זכויותייך במקום הישן. הבחירה שלך צריכה להיות לאחר בדיקה מול המעסיק. נא להקליט את השיחה ולתעד אותה! לאחר השיחה אני מציעה לך להיוועץ בעו"ד כיצד לכלכל את צעדייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
דוד
14/10/13
אני עובד שעתי כ 8.5 שנים ויש לי פנסיה במסגרת צו ההרחבה בלבד.
למיטב ידיעתי יש סעיף 14 רק במסגרת פנסיית החובה.
השכר השעתי שלי השתנה מספר פעמים במהלך השנים.
שאלתי היא כיצד פיצויי הפיטורים מחושבים ?
האם זה שכר שעתי אחרון X ממוצע שעות בסיס בשנה האחרונה X מספר שנות ותק ?
האם מחישוב זה מורידים את מה שהופרש לפיצויים בפנסיית החובה וכמה עליי לקבל בשנים שלפני כניסת פנסיית החובה כלומר לשנים 2005-2008 ? האם מדובר ב 8.333%
תודה רבה על העזרה
למיטב ידיעתי יש סעיף 14 רק במסגרת פנסיית החובה.
השכר השעתי שלי השתנה מספר פעמים במהלך השנים.
שאלתי היא כיצד פיצויי הפיטורים מחושבים ?
האם זה שכר שעתי אחרון X ממוצע שעות בסיס בשנה האחרונה X מספר שנות ותק ?
האם מחישוב זה מורידים את מה שהופרש לפיצויים בפנסיית החובה וכמה עליי לקבל בשנים שלפני כניסת פנסיית החובה כלומר לשנים 2005-2008 ? האם מדובר ב 8.333%
תודה רבה על העזרה
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
כן החישוב הוא ממוצע של שעות של 12 חודשים אחרונים כפול שכר שעתי אחרון כפול וותק . במידה וצבורים לך כספי פנסיה בקופת פיצויים - כן יש לקזז אותם מהחישוב - רק את כספי הפיצויים. החישוב הוא של 100 אחוז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ימי מחלה כאשר המשרה מוגדרת כחצי משרה
אלעד
14/10/13
שלום,
אני עובד בחנות בקניון ב"משרת סטודנט" זאת אומרת חצי משרה ומוגדר שאני עובד בשבת ראשון ושני(למרות שזה לא רשום בשום מקום) ולפעמים עובד עוד ימים,רק האחוז משרה רשום
לאחר ניתוח שעברתי קיבלתי ימי מחלה מיום ראשון עד חמישי ויש לי המון ימי מחלה שלא ניצלתי רציתי לדעת אם אוכל לקבל כסף על כל הימים או רק על ראשון -שני(אציין שבעבודתי משלמים מהיום הראשון )
אני עובד בחנות בקניון ב"משרת סטודנט" זאת אומרת חצי משרה ומוגדר שאני עובד בשבת ראשון ושני(למרות שזה לא רשום בשום מקום) ולפעמים עובד עוד ימים,רק האחוז משרה רשום
לאחר ניתוח שעברתי קיבלתי ימי מחלה מיום ראשון עד חמישי ויש לי המון ימי מחלה שלא ניצלתי רציתי לדעת אם אוכל לקבל כסף על כל הימים או רק על ראשון -שני(אציין שבעבודתי משלמים מהיום הראשון )
חישוב ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
ימי מחלה משולמים כאשר הם באים על ימי עבודה. במקרה שלך במידה וימי המחלה נופלו על ימים בהם לא עבדת לא תהא זכאי לתשלום ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מענק פרישה
רון
14/10/13
שלום,
אני אמור לקבל מענק פרישה בסכום שהוא מעל הסכום המגיע לי בדין.
נקבע לי סעיף שאומר כי כל סכום שאתבע בעתיד ( לדוגמה בגין ימי מחלה שניצלתי בזמן חופשה) יראו אותם מקוזזים מסכום המענק.
רציתי לדעת האם הסעיף חוקי ואכן לא אוכל לתבוע בגין כך בעתיד?
אני אמור לקבל מענק פרישה בסכום שהוא מעל הסכום המגיע לי בדין.
נקבע לי סעיף שאומר כי כל סכום שאתבע בעתיד ( לדוגמה בגין ימי מחלה שניצלתי בזמן חופשה) יראו אותם מקוזזים מסכום המענק.
רציתי לדעת האם הסעיף חוקי ואכן לא אוכל לתבוע בגין כך בעתיד?
קיזוז מענק פרישה
עדי אורן פרנאטי
14/10/13
במידה ותחתום על ויתור לא תוכל לתבוע . אבל ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון בכל מקרה. אתה צריך לחשוב כלכלית מה יותר כדאי לך מענק פרישה גבוה יותר או זכויות אחרות. כמובן שמענק הפרישה לא יכול לבוא במקום מיצוי זכות קוגנטית אחרת .
תצהיר
shi
13/10/13
האם בתביעות לשכר עבודה ופיצויים יש צורך לצרף תצהיר?
תצהיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול / איחוד תביעות – סעדים
shi
13/10/13
בעניין תביעה נגד מעסיק:
לי מספר תביעות נגדו:
1. לתשלום שכר עבודה
2. פיצויי פיטורין ועוד.
3. תביעה לתשלום קיצבה.
אלו רכיבים פטורים מאגרה בתביעה?
לכל רכיב מאלו לעיל ישנו טופס נפרדו בבי"ד לעבודה. האם ניתן לתבוע כל תביעה בנפרד? אין לי כרגע אפשרות לשלם האגרות ואין לי רצון לבקש פטור או דחיה.
לי מספר תביעות נגדו:
1. לתשלום שכר עבודה
2. פיצויי פיטורין ועוד.
3. תביעה לתשלום קיצבה.
אלו רכיבים פטורים מאגרה בתביעה?
לכל רכיב מאלו לעיל ישנו טופס נפרדו בבי"ד לעבודה. האם ניתן לתבוע כל תביעה בנפרד? אין לי כרגע אפשרות לשלם האגרות ואין לי רצון לבקש פטור או דחיה.
סעד
shi
13/10/13
בהמשל לשאלתי ובכפוף לנ"ל, באם תבעתי רק שכר עבודה, אוכל בהמשך לתבוע פיצויים וקיבצאות וכו?
זה נקרא עילה נפרדת?
מתי תהיה לי הזדמנות לתבוע השאר?
(א) תובענה
תכיל את מלוא הסעד שהתובע זכאי לו בשל עילת התובענה, אך רשאי תובע לוותר על חלק
מהסעד.
(ב) מי שזכאי לסעדים
אחדים בשל עילה אחת, רשאי לתבוע את כולם או מקצתם.
(ג) תובע שלא כלל
בתובענה את כל הסעדים להם הוא זכאי בשל אותה עילה, לא ייחשב כמי שוויתר עליהם והוא
יהיה זכאי לתובעם ובלבד שקיבל על כך רשות מבית הדין לא יאוחר ממועד הגשת התובענה
הנוספת
זה נקרא עילה נפרדת?
מתי תהיה לי הזדמנות לתבוע השאר?
(א) תובענה
תכיל את מלוא הסעד שהתובע זכאי לו בשל עילת התובענה, אך רשאי תובע לוותר על חלק
מהסעד.
(ב) מי שזכאי לסעדים
אחדים בשל עילה אחת, רשאי לתבוע את כולם או מקצתם.
(ג) תובע שלא כלל
בתובענה את כל הסעדים להם הוא זכאי בשל אותה עילה, לא ייחשב כמי שוויתר עליהם והוא
יהיה זכאי לתובעם ובלבד שקיבל על כך רשות מבית הדין לא יאוחר ממועד הגשת התובענה
הנוספת
איחוד תביעות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
14/10/13
המזכירות ככל הנראה תפתח לך כל בנפרד אבל תשייך הכל לתיק אחד. לגבי האגרות אני מציעהלך לפנות למזכירות עם הרכיבים והסכומים של התביעה הם יערכו לך חישוב בה בעת.
עובד שעתי בתחום טיפול בקשישים
מטפלת
13/10/13
שלום אני עובדת שעה כבר 14 שנה ופוטרתי
10 שנים עבדתי כעובדת שעתיץ בהיקף משרה של כ 40 ששכותב 4 שנים אחרונות עבדתי משרה של כ 60 שעות איך מחושבים פיצוי פיטורין לעובדת שעתיץ שעבדה באותו תחום 16 שנים
10 שנים עבדתי כעובדת שעתיץ בהיקף משרה של כ 40 ששכותב 4 שנים אחרונות עבדתי משרה של כ 60 שעות איך מחושבים פיצוי פיטורין לעובדת שעתיץ שעבדה באותו תחום 16 שנים
עובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
לפי שתי תקופות העבודה. האחד לפי ההקף משרה החלקי הקטן יותר לפי שכר שעתי כפול הוותק שהוא 10 שנים. והשני לפי שכר שעתי אחרון לפי הקף משרה אחרון כפול הוותק 4 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס זמני – הרעת תנאים?
מוריה
13/10/13
אני עובדת במקום עבודה שאיך אומרים? מנצל את עובדיו לפי החוק....
לפני מספר חודשים החלטתי להתפטר, לאחר שהודעתי על פיטורי, מכיון שהיה פרויקט חשוב שרצו שאסיים, הם נתנו לי בונוס זמני למספר חודשים.
מספר החודשים עומדים להגמר, וזה אומר, שאחזור לעבוד בשכר מינימום ביחס מגעיל, וזאת על מנת שאתפטר מעצמי.
האם הורדת הבונוס היא עילה להתפטרות וקבלת פיצויי פיטורין?
תודה.
לפני מספר חודשים החלטתי להתפטר, לאחר שהודעתי על פיטורי, מכיון שהיה פרויקט חשוב שרצו שאסיים, הם נתנו לי בונוס זמני למספר חודשים.
מספר החודשים עומדים להגמר, וזה אומר, שאחזור לעבוד בשכר מינימום ביחס מגעיל, וזאת על מנת שאתפטר מעצמי.
האם הורדת הבונוס היא עילה להתפטרות וקבלת פיצויי פיטורין?
תודה.
בונוס זמני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
לא במידה והבונוס הוא זמני לפרוייקט מסויים זו לא תוספת קבועה שקוזזה לך ולכן אין זה מהווה הרעה מוחשית בנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
רון
13/10/13
שלום
עבדתי בחנות 8 וחצי חודשים ופוטרתי
קיבלתי מכתב פיטורים ועכשיו לאחר חודש וחצי אני רוצה לחזור רציתי לשאול
אם מבחינה חוקית אפשר להחזיר אותי כי הבנתי שצריך לחכות חצי שנה (אני בן
נוער אם זה משנה)
עבדתי בחנות 8 וחצי חודשים ופוטרתי
קיבלתי מכתב פיטורים ועכשיו לאחר חודש וחצי אני רוצה לחזור רציתי לשאול
אם מבחינה חוקית אפשר להחזיר אותי כי הבנתי שצריך לחכות חצי שנה (אני בן
נוער אם זה משנה)
חזרה לעבודה לאחר פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
בוודאי שניתן יהיה להשיב אותך לעבודה. חצי שנה צריכים להמתין רק על מנת לנתק יחסי עבודה - שיקולי מעסיק בדר"כ אבל בהחלט ניתן אין שוב מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חוזה
מוטי
13/10/13
שלום רב,
אני חתום על חוזה לשנתיים.
שלאחריו תיבחן אפשרות למתן קביעות או שאני אפוטר.
הארגון החליט להאריך לכל העובדים במעמדי את החוזה לשלוש שנים.
1. האם אני צריך לחתום על הסכמה?
2. במידה ואני מסרב האם זה יכול להיחשב כפיטורין?
תודה רבה
אני חתום על חוזה לשנתיים.
שלאחריו תיבחן אפשרות למתן קביעות או שאני אפוטר.
הארגון החליט להאריך לכל העובדים במעמדי את החוזה לשלוש שנים.
1. האם אני צריך לחתום על הסכמה?
2. במידה ואני מסרב האם זה יכול להיחשב כפיטורין?
תודה רבה
הארכת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
לא בטוח. חוזה עבודה לתקופה קצובה מזכה בסיומו את העובד לפ"פ אבל במידה והמעסיק רוצה להמשיך להעסיקך הוא זכאי לכך. אבל אני הייתי מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת ההסכם גם הישן וגם החדש - האם קיים לכם ועד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי פירוט התצהיר
רוני
13/10/13
תובעת הגישה תצהיר עדות ראשית אך לא פירטה שם מהן הזכויות שמגיעות לה שאותן לא קיבלה אלא הסתפקה במשפט "לפי יעוץ משפטי שקבילתי "עפ"י יעוץ משפטי שקיבלתי מגיע לי לקבל את הזכויות המפורטות בכתב התביעה" האם זה תקין? האם היא לא נדרשת לפרט בתצהיר את כל הזכויות ולפרטן?
תודה.
תודה.
אי פירוט בתצהיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
תלוי באם זה נתמך בטיעונים משפטיים כולל חישובים - זה בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעמדי בחברה
פבל
13/10/13
שלום רב,
אני עובד במשך מעל ל4 שנים בחברהת אבטחה עם חילופי מעסיקים מתמידה (כל שנה מעסיק חדש). כמו כן הנני עובד מעל שנה עם אותו מעסיק. החוזה שאני הייתי מתחייב לחברה הוא 3 חודשים, כמו כן המשכתי לעבוד באותו מקום באותם תנאים הרבה מעל שתחייבתי תחילה. בחודשיים אחרונים הרגשתי הרעה בתנאי שכר עובד כאשר ירדנו במשכות אשר ירידים בכמות משמרות משעתית (ירדנו ל4 משמרות (בחוזה המעסיק היה רשום שמעסיק מתחייב לתת 4 משמרות ולא פחות לשבוע)). לפני כשבועיים הותקפתי באמצע לילה ולכן בלי הודעה מראש לא יכלתי להגיע למשמרת שנקבע מראש בסידור עובודה. אחרי שיחה שנערכה עם המעסיק ישיר מוסכם עלינו שאני אמשיך לעבוד מיום שלישי כלומר כ 4 ימים אחרי מקרה המצער שעברתי כמו כן המסיק לקח עילוצים לשבוע הבא בכדי לתת משמרות. בפועל מיום שלישי הוא הוריד את כל המשמרות בלי להודיע מראש ובשבת אחרונה התברר לי שהוא לא שם אותי בסידור לשבוע הבא. כמו כן אחרי הרבה נסיונות לצור איתו ועם סגנו קשר ללא הצלחה שלחתי לו הודעת אס אם אס על סיבת אי הופעת בסידור. כמו כן גם ללא הצלחה. יום לאחר מכן שום לא הצלחתי להשיג את המעסיק ואת סגונו ולקבל תשובות ברורות לגבי מעמדי. כעט אני בלי עובודה במשך כשבועיים ובלי שוב הסבר לא בעל פה לא בכתב על מעמדי בחרה. השאלה שלי האם אני נחשב כמפוטר או עובד שנמצא בחופש בכפיה. האם אני זכי לדרוש שכר על זה שאני נמצא כל הזמן בלי עבודה או לתבוע את החברה על דבר פיטורים, מה הצעדים שאני חייב לבצע.
תודה מראש.
אני עובד במשך מעל ל4 שנים בחברהת אבטחה עם חילופי מעסיקים מתמידה (כל שנה מעסיק חדש). כמו כן הנני עובד מעל שנה עם אותו מעסיק. החוזה שאני הייתי מתחייב לחברה הוא 3 חודשים, כמו כן המשכתי לעבוד באותו מקום באותם תנאים הרבה מעל שתחייבתי תחילה. בחודשיים אחרונים הרגשתי הרעה בתנאי שכר עובד כאשר ירדנו במשכות אשר ירידים בכמות משמרות משעתית (ירדנו ל4 משמרות (בחוזה המעסיק היה רשום שמעסיק מתחייב לתת 4 משמרות ולא פחות לשבוע)). לפני כשבועיים הותקפתי באמצע לילה ולכן בלי הודעה מראש לא יכלתי להגיע למשמרת שנקבע מראש בסידור עובודה. אחרי שיחה שנערכה עם המעסיק ישיר מוסכם עלינו שאני אמשיך לעבוד מיום שלישי כלומר כ 4 ימים אחרי מקרה המצער שעברתי כמו כן המסיק לקח עילוצים לשבוע הבא בכדי לתת משמרות. בפועל מיום שלישי הוא הוריד את כל המשמרות בלי להודיע מראש ובשבת אחרונה התברר לי שהוא לא שם אותי בסידור לשבוע הבא. כמו כן אחרי הרבה נסיונות לצור איתו ועם סגנו קשר ללא הצלחה שלחתי לו הודעת אס אם אס על סיבת אי הופעת בסידור. כמו כן גם ללא הצלחה. יום לאחר מכן שום לא הצלחתי להשיג את המעסיק ואת סגונו ולקבל תשובות ברורות לגבי מעמדי. כעט אני בלי עובודה במשך כשבועיים ובלי שוב הסבר לא בעל פה לא בכתב על מעמדי בחרה. השאלה שלי האם אני נחשב כמפוטר או עובד שנמצא בחופש בכפיה. האם אני זכי לדרוש שכר על זה שאני נמצא כל הזמן בלי עבודה או לתבוע את החברה על דבר פיטורים, מה הצעדים שאני חייב לבצע.
תודה מראש.
מעמד בחברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
במידה והמעסיק לא מספק לך עבודה כפי שהתחייב לכך בהסכם זו בהחלט הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אני מציע הלך לקחת עוה"ד הואיל ועל מנת להתפטר בדין מפוטר ולקבל את הפ"פ המגיעים לך עליך לעמוד בקרטריונים מסויימים ולכן פנה לעוה"ד פרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
חן קלמי
13/10/13
פוטרתי שבועיים לאחר שחזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה,
קיבלתי 60 יום הודעה מוקדמת +חודש מראש אך כפי שקראתי בחוק אסור על מעסיק לעשות זאת האם זה נכון, ואם לא אז מה ניתן לעשות.
בנוסף בסיום העסקתי החתימו אותי על טופס שאני לא יוכל לטבוע את החברה וחתמתי...יש מה לעשות בעניין?
קיבלתי 60 יום הודעה מוקדמת +חודש מראש אך כפי שקראתי בחוק אסור על מעסיק לעשות זאת האם זה נכון, ואם לא אז מה ניתן לעשות.
בנוסף בסיום העסקתי החתימו אותי על טופס שאני לא יוכל לטבוע את החברה וחתמתי...יש מה לעשות בעניין?
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
לחתימה אין שום משמעות. למעסיק מותר להודיע על הפיטורים אבל שהם יכנסו לתוקף לאחר 60 יום כולל הודעה מוקדמת. האם נערך לך שימוע - את יכולה לפנות ולהגיש קובלה במשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי רישום היקף משרה
לב מלמד
13/10/13
שלום,
אני עובד בחברת שמירה, ובמהלך חתימתי על החוזה, בסעיף "היקף המשרה" היה רשום רק: "העובד יועסק ע"י החברה מעת לעת, במשימות כפי שיקבע".
כן חוזה זה נושא התחייבות ל9 חודשים, עם קנס יציאה בעבור קורסי ההכשרה שסכומו לפי דברי המעביד הינו 3000 ש"ח + 2000 ש"ח בעבור המשכורת שקיבלתי בזמן ההכשרה.
המעביד חדל לשבץ אותי באופן קבוע למשמרות. המשמרות שאני מקבל מסתכמות ל2-3 משמרות בשבוע וזה פוגע נורא בהכנסתי. כמו כן הוא אינו רוצה לפטר אותי, ולפי חוזה זה, אסור לי למצוא עבודה נוספת.
האם אני יכול לדרוש ממנו לשבץ אותי למשרה מלאה? האם חוקי לא לרשום את אחוז המשרה בחוזה האישי? האם אני כול להתפטר על בסיס הרעת תנאים (זה הוא החודש השני לעבודתי)
תודה רבה.
אני עובד בחברת שמירה, ובמהלך חתימתי על החוזה, בסעיף "היקף המשרה" היה רשום רק: "העובד יועסק ע"י החברה מעת לעת, במשימות כפי שיקבע".
כן חוזה זה נושא התחייבות ל9 חודשים, עם קנס יציאה בעבור קורסי ההכשרה שסכומו לפי דברי המעביד הינו 3000 ש"ח + 2000 ש"ח בעבור המשכורת שקיבלתי בזמן ההכשרה.
המעביד חדל לשבץ אותי באופן קבוע למשמרות. המשמרות שאני מקבל מסתכמות ל2-3 משמרות בשבוע וזה פוגע נורא בהכנסתי. כמו כן הוא אינו רוצה לפטר אותי, ולפי חוזה זה, אסור לי למצוא עבודה נוספת.
האם אני יכול לדרוש ממנו לשבץ אותי למשרה מלאה? האם חוקי לא לרשום את אחוז המשרה בחוזה האישי? האם אני כול להתפטר על בסיס הרעת תנאים (זה הוא החודש השני לעבודתי)
תודה רבה.
הקף משרה משתנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
זו בעיה. אי אפשר לחייב את המעסיק להעסיק אותך במשרה מלאה במיוחד לאור התחייבותו ולכן זה פלונטר . אי אפשר לחייב את המעסיק אחרת . אולי תוכל למצוא עבודה אחרת זמנית. מצד שני קיימת לך התחייבות עקב קורב ההכשרה - -זה מחייב אותך ולכן זו גם טענה טובה למעסיק - אני מציעה לך לפנות למעסיק לענן זה ואז לכלכל צעדייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עתקת מגורים עם אישור למעבר לעובודה חלופית באזור מגורים החדש
ולדימיר
13/10/13
שלום רב,
אני עבדתי בתור מאבטח בחברת אבטחה במשך שנתיים באזור חיפה אצל מעסיק אחד. עקב מות האם שהתגוררה איתי באותו עיר החלטתי לעבור לעיר אחרת לתל אביב ולגור עם אחי. שלוש שבועות לפני מעבר הודעתי בכתב למעסיק על מעבר וביקשתי בכתב לעבור לסניף באזור המגורים החדש. קיבלתי תשובה בע''פ על חיוב בדרישה וכמו כן עברתי הצלחה להתגורר בתל אביב. במשך כשבועיים ישבתי בלי עבודה ובלי תשובה ברורה על גבי מעמדי בחברה. לא היו לי הכנסות אחרות. השאלה שלי היא אם אני נכשב כמפוטר או פוטר ממקום עבודה, האם מגיעים לי כל הסכויות ע''פ חוק פיטורין, מה הסטטוס שלי הנחשב ע''פ חוק עבודה ומה עליי לעשות?
תודה מראש.
אני עבדתי בתור מאבטח בחברת אבטחה במשך שנתיים באזור חיפה אצל מעסיק אחד. עקב מות האם שהתגוררה איתי באותו עיר החלטתי לעבור לעיר אחרת לתל אביב ולגור עם אחי. שלוש שבועות לפני מעבר הודעתי בכתב למעסיק על מעבר וביקשתי בכתב לעבור לסניף באזור המגורים החדש. קיבלתי תשובה בע''פ על חיוב בדרישה וכמו כן עברתי הצלחה להתגורר בתל אביב. במשך כשבועיים ישבתי בלי עבודה ובלי תשובה ברורה על גבי מעמדי בחברה. לא היו לי הכנסות אחרות. השאלה שלי היא אם אני נכשב כמפוטר או פוטר ממקום עבודה, האם מגיעים לי כל הסכויות ע''פ חוק פיטורין, מה הסטטוס שלי הנחשב ע''פ חוק עבודה ומה עליי לעשות?
תודה מראש.
העתקת מגורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
העתקת מגורים בנסיבות שלך אינן מזכות אותך בפ"פ אלא באם המעסיק הסכים להעסקת בסניף אחר. ואז יש לבדוק בנקודת זמן הזו - מי הבין מה ומי רצה לסיים את חוזה העסקה. נטל ההוכחה כמובן היא עליך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מראה חיצוני
סהר
13/10/13
שלום שמי סהר חייל משוחרר.
היום הגעתי למלון בירושלים על מנת לחפש עבודה מועדפת.
שהגעתי למלון הפנו אותי למחלקת כוח האדם במלון.
כשהגעתי אחת הבנות שהייתה במקום נתנה לי למלא טפסים עם כל הפרטים עליי והקורות חיים שלי.
לאחר שסיימתי למלא את הטפסים נכנסתי לשיחה אצל אותה הבחורה, שעשתה לי ראיון באנגלית ושאלה עוד כמה שאלות עליי.
לאחר שסיימה את הראיון אמרה לי שאני לא אוכל להתקבל לעבודה מכיוון שיש לי שיער ארוך, ( אז למה כל התחקיר הארוך הזה ולגזול את הזמן שלי סתם אם את יודעת את התשובה מלכתחילה?!)
לאחר מכן הלכתי למנהל הקבלה והסברתי לו את המצב , שאני מאריך שיער על מנת לתרום אותו לחולי סרטן והדבר מאוד חשוב לי וזמני ממש לכמה חודשים אז אם בכל זאת אפשר להתחשב.
בתשובה שלו ענה לי ששיער ארוך זה דבר לא ראוי ,לא הולם ,ולא ייצוגי לעובד קבלה גבר במלון.
מרוב הלם יצאתי מחדר המנהל בבושת פנים עם דמעות בעיניים ועל סף בכי.
עכשיו השאלה שלי היא מה אני יכול לעשות בנידון ?
לתבוע לא לתבוע? אם כן אם אני אקבל פיצויים על העוגמת נפש שנגרמה לי גם כי לקחו את זמני סתם , וגם כי פגעו ולא קיבלו אותי לעבודה בגלל המראה החיצוני שלי.
אשמח אם תחזיר לי תשובה.
בתודה סהר.
היום הגעתי למלון בירושלים על מנת לחפש עבודה מועדפת.
שהגעתי למלון הפנו אותי למחלקת כוח האדם במלון.
כשהגעתי אחת הבנות שהייתה במקום נתנה לי למלא טפסים עם כל הפרטים עליי והקורות חיים שלי.
לאחר שסיימתי למלא את הטפסים נכנסתי לשיחה אצל אותה הבחורה, שעשתה לי ראיון באנגלית ושאלה עוד כמה שאלות עליי.
לאחר שסיימה את הראיון אמרה לי שאני לא אוכל להתקבל לעבודה מכיוון שיש לי שיער ארוך, ( אז למה כל התחקיר הארוך הזה ולגזול את הזמן שלי סתם אם את יודעת את התשובה מלכתחילה?!)
לאחר מכן הלכתי למנהל הקבלה והסברתי לו את המצב , שאני מאריך שיער על מנת לתרום אותו לחולי סרטן והדבר מאוד חשוב לי וזמני ממש לכמה חודשים אז אם בכל זאת אפשר להתחשב.
בתשובה שלו ענה לי ששיער ארוך זה דבר לא ראוי ,לא הולם ,ולא ייצוגי לעובד קבלה גבר במלון.
מרוב הלם יצאתי מחדר המנהל בבושת פנים עם דמעות בעיניים ועל סף בכי.
עכשיו השאלה שלי היא מה אני יכול לעשות בנידון ?
לתבוע לא לתבוע? אם כן אם אני אקבל פיצויים על העוגמת נפש שנגרמה לי גם כי לקחו את זמני סתם , וגם כי פגעו ולא קיבלו אותי לעבודה בגלל המראה החיצוני שלי.
אשמח אם תחזיר לי תשובה.
בתודה סהר.
מראה חיצוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
לא מדובר הפליה על רקע מראה חיצוני - אלא על קרטריונים שיש למעסיק בדיוק כמו שלא ראוי שאשה תתלבש בצורה חושפנית למשל למשרד עוה"ד ולכן אני לא רואה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן נסיעה
ירון
13/10/13
הבן שלי מועסק בחברת קייטרינג
באים לאסוף אותו מהבית במרכז הארץ והעבודה עצמה מתבצעת בכל רחבי הארץ
האם הזמן מרגע שלקחו אותו מהבית ועג למקום הארוע כנ"ל בחזרה נכלל במניין שעות העבודה היות ולא מדובר במשהו זניח?
באים לאסוף אותו מהבית במרכז הארץ והעבודה עצמה מתבצעת בכל רחבי הארץ
האם הזמן מרגע שלקחו אותו מהבית ועג למקום הארוע כנ"ל בחזרה נכלל במניין שעות העבודה היות ולא מדובר במשהו זניח?
זמן נסיעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
לא. זמני נסיעות הם על חשבןו העובד אלא באם סוכם בינהם אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
יפית
13/10/13
שלום,
בחודש הקודם עבדתי 4 ימים, 6 שעות בכל יום. השכר הוא שעתי. האם על פי חוק, המעסיק רשאי לדחות את המשכורת ותלוש השכר שמגיע לי בגין הימים בהם עבדתי בחודש הקודם כך שיאוחד עם המשכורת שצפויה להיכנס בחודש הבא בגין חודש העבודה הנוכחי?
תודה מראש על המענה ושבוע טוב,
יפית
בחודש הקודם עבדתי 4 ימים, 6 שעות בכל יום. השכר הוא שעתי. האם על פי חוק, המעסיק רשאי לדחות את המשכורת ותלוש השכר שמגיע לי בגין הימים בהם עבדתי בחודש הקודם כך שיאוחד עם המשכורת שצפויה להיכנס בחודש הבא בגין חודש העבודה הנוכחי?
תודה מראש על המענה ושבוע טוב,
יפית
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
בשום פנים ואופן לא. גם באם עבדת שעה עליו לשלם לך שכר בחודש העוקב .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
