פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אפליה על רקע דתי
יוליה
10/10/13
שלום,
במקום עבודתי נהוג להעניק מתנה בימי הולדת, נישואין וכד'
לאחר נישואי (104) הוזמנתי ע"י המנהלת לשיחה בה הובהר לי שאיני זכאית למתנה ממקום עבודתי משום שאני גויה והתחתנתי עם יהודי. מיותר לציין כמה משפיל היה הדבר והקונוטציות לרייך השלישי... ברצוני לשאול האם ישנה עילה לתביעה?
תודה.
במקום עבודתי נהוג להעניק מתנה בימי הולדת, נישואין וכד'
לאחר נישואי (104) הוזמנתי ע"י המנהלת לשיחה בה הובהר לי שאיני זכאית למתנה ממקום עבודתי משום שאני גויה והתחתנתי עם יהודי. מיותר לציין כמה משפיל היה הדבר והקונוטציות לרייך השלישי... ברצוני לשאול האם ישנה עילה לתביעה?
תודה.
אפליה על רקע דתי
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/10/13
את צודקת לחלוטין. מדובר באפליה אסורה! עליך לפנות אל מעסיקך בכתב לעניין זה תוך הדגשה כי מדובר באפלייה אסורה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
דרישת מעביד להיות זמין מסביב לשעון
דקלה
09/10/13
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כבר שלוש שנים, ובא מנהל חדש שדורש מהעובדים בצוות להיות זמינים לשיחות טלפון 24 שעות. מה שלא היה קודם. האם הדבר חוקי?מדובר בטלפונים שחברה נתנה לנו. אני מדגישה שאופי העבודה שלי לא כזה שדורש להיות זמין מסביב לשעון.
אנא עצתכם הדחופה.
תודה.
אני עובדת במקום עבודתי כבר שלוש שנים, ובא מנהל חדש שדורש מהעובדים בצוות להיות זמינים לשיחות טלפון 24 שעות. מה שלא היה קודם. האם הדבר חוקי?מדובר בטלפונים שחברה נתנה לנו. אני מדגישה שאופי העבודה שלי לא כזה שדורש להיות זמין מסביב לשעון.
אנא עצתכם הדחופה.
תודה.
זמינות עבודה 24/7
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/10/13
מדובר בדרישה לא תקינה שאין להענות לה. באם מעסיקך מתכוון לשלם על השעות בהן את זמינה הרי שמדובר בהליך תקין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
דרישת המעסיק להיות זמין 24/7
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
הדרישה נשמעת מוגזמת ובלתי מידתית. עובד לא צריך לשעבד עצמו לעבודה 24/7. ככלל, וככל שלא מדובר על "עבודת חירום" המחייבת זמינות תמידית, עובד לא צריך להיות זמין לעבודה 24/7. אם המעסיק דורש כתנאי לקבלת טלפון את הזמינות הזו- מותר לעובד להחזיר את הטלפון וגם אם הוא מחליט לקבל את הטלפון- הוא לא מחויב לדרישה הזו.
קליטת עובד מיקור חוץ – האם מגיע פיצויי פיטורין?
סמיון
09/10/13
אני עבדתי 3 שנים כעובד מיקור חוץ בבנק. לאחר מכן הוצע לי על ידי בנק ליקלט כעובד של הבנק ולא יכולתי בשום פנים ואופן להשאיר את המצב כמו שהיה קודם כלומר להיות עובד מיקור חוץ בבנק, לכן פניתי לחברה שלי ושאלתי האם יש להם הצעות עבודה אחרות פרט לבנק, הם אמרו לי שבאותו זמן אין משהו אחר קונקרטי לכן נאלצתי להתפטר ולקבל את ההצעה של הבנק.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין מחב' מיקור חוץ?
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין מחב' מיקור חוץ?
קליטת עובד מיקור מוץ
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/10/13
באם אתה התפטרת ולא החברה הציעה לך לעבור לבנק, הרי שלא מגיעים לך פיצויי פיטורים לצערי.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
קליטת עובד מיקור חוץ
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים מחברת מיקור החוץ אולם לכשתסיים את עבודתך במקום העבודה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים עבור כל תקופת העבודה. בנוסף- האם הבנק הודיע לחברת מיקור החוץ על הפסקת העסקתך דרכה, או שאתה יזמת את ההפסקה?
הריון
חדשה
09/10/13
אני עובדת מהבית והמעסיק שלי לא רואה אותי. האם חלה עלי חובה לדווח על ההריון? מה קורה עם אני דוחה את זה לחודש מאוחר יותר?
הודעה על הריון- עבודה מן הבית
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/10/13
עליך חלים כל חובותיהם של עובדות בהריון ולכן עד לסופו של החודש החמישי להריונך עליך להודיע למעסיקך על ההריון.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
דיווח על הריון
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
עלייך לדווח על היותך בהריון לא יאוחר מהגיעך לחודש החמישי, גם אם את עובדת מביתך. זאת על מנת שלא להפוך את המעסיק למפר- חוק.
יציאה לחופשה מאולצת ע"י מעביד
נטלי
09/10/13
שלום רב,
קבלתי הודעה ממעסיק על כך שבזמן הקרוב יערך כנס חברה בן יומיים אשר הינו מחוץ למקום עבודה (במרכז הארץ) אלה נקודה הדרומית ביותר של מדינה.
לפי הודעת מעסיק השתתפות באירוע הינו חובה, כמו כן כולל אירגון הסעות הלוך/ חזור ע"ח חברה+ מקום לינה כולל אוכל.
בנוסף, במהלך יומיים עובדים יקבלו תשלום וזמן זה יחשב כימי עבודה. אינני יכולה להשתתף באירוע הנ"ל מסיבות אישיות, ולאמר כי עובדים אשר אינם מגיעים יחויבו בימים חופשה.
ברצוני לדעת אם סוגיה זו הינה במסגרת החוק
תודה מראש
קבלתי הודעה ממעסיק על כך שבזמן הקרוב יערך כנס חברה בן יומיים אשר הינו מחוץ למקום עבודה (במרכז הארץ) אלה נקודה הדרומית ביותר של מדינה.
לפי הודעת מעסיק השתתפות באירוע הינו חובה, כמו כן כולל אירגון הסעות הלוך/ חזור ע"ח חברה+ מקום לינה כולל אוכל.
בנוסף, במהלך יומיים עובדים יקבלו תשלום וזמן זה יחשב כימי עבודה. אינני יכולה להשתתף באירוע הנ"ל מסיבות אישיות, ולאמר כי עובדים אשר אינם מגיעים יחויבו בימים חופשה.
ברצוני לדעת אם סוגיה זו הינה במסגרת החוק
תודה מראש
חופשה מאולצת על ידי מעסיק.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/10/13
לאור העובדה, כי מדובר במצב בו כלל העובדים נדרשים להגיע וכי אינך יכולה להשתתף והמעסיק התריא זמן ראוי מראש, הרי שיש בכך מן ההליך התקין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
יציאה לחופשה מאולצת על ידי המעסיק
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
אין בדרישת המעסיק דבר בלתי חוקי. הדרישה שלו חוקית ולגיטימית, וגם הוצאת לחופשה מותרת על פי חוק (ממילא המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה).
שאלה:
יוסי
09/10/13
שלום,
בשבוע הבא אחגוג את יומולדתי ה-67 ואגיע בכך לגיל הפנסיה. ביום ראשון האחרון המעביד הודיע לי כי בשבוע הבא בהגיעי לגיל 67 אני מסיים את עבודתי. שאלתי היא האם מותר לו לפטר אותי כך , בהודעה בעל פה בהתראה של שבועיים בלבד?
חשוב לציין כי אם היה מדובר בפיטורין רגילים היה על המעביד לספק מכתב בהתראה של חודש מראש.
בשבוע הבא אחגוג את יומולדתי ה-67 ואגיע בכך לגיל הפנסיה. ביום ראשון האחרון המעביד הודיע לי כי בשבוע הבא בהגיעי לגיל 67 אני מסיים את עבודתי. שאלתי היא האם מותר לו לפטר אותי כך , בהודעה בעל פה בהתראה של שבועיים בלבד?
חשוב לציין כי אם היה מדובר בפיטורין רגילים היה על המעביד לספק מכתב בהתראה של חודש מראש.
פיטורים לקראת גיל פרישה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/10/13
מדובר בהליך לא תקין, אכן הינך מגיע לגיל פרישה, אך הליך הפרישה הוא הליך מנהול וידוע מראש!
ממולץ לפנות לייעוץ משפטי בענין זה עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ממולץ לפנות לייעוץ משפטי בענין זה עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
הוצאה לחופשה בגיל פרישה
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת כחוק- היינו במקרה שלך הודעה של חודש ימים. הגעה לגיל פרישה אינה מפסיקה אוטומטית את מערכת יחסי העבודה שבין הצדדים ומכיוון שכך המדובר בפיטורים ככל פיטורים אחרים.
דרגה אישית בגין תואר שני ו 40 שנות ותק
יוסי
09/10/13
אני עובד מדינה שלפני כ 10 שנים פרשתי לגימלאות בדרגה 42+ (שיא הדרגה האפשרי שלי אז) ובעל תואר שני.
לאחר מס' שנים חזרתי לעבוד בחוזה מיוחד באותו משרד ממשלתי בדרגה 40+. לטענת המשרד עקב אילוצי נש"מ זה שיא הדרגה של החוזה כך שלא יכולתי לקבל את דרגת הפרישה שלי קרי 42+.
כעת אני עומד לפני סיום העסקה ואני זכאי לדרגה אישית לאור היותי בעל תואר שני וותק של 40 שנה.
המשרד טוען כי הדרגה האישית לה אני זכאי היא 41 + . לעומתם אני סבור שאני זכאי לדרגה אישית 43+ מאחר ושנות הוותק כוללות את שנות העסקתי הקודמות בשיא הדרגה דאז 42+ ותואר שני
אשמח לדעתכם. תודה.
לאחר מס' שנים חזרתי לעבוד בחוזה מיוחד באותו משרד ממשלתי בדרגה 40+. לטענת המשרד עקב אילוצי נש"מ זה שיא הדרגה של החוזה כך שלא יכולתי לקבל את דרגת הפרישה שלי קרי 42+.
כעת אני עומד לפני סיום העסקה ואני זכאי לדרגה אישית לאור היותי בעל תואר שני וותק של 40 שנה.
המשרד טוען כי הדרגה האישית לה אני זכאי היא 41 + . לעומתם אני סבור שאני זכאי לדרגה אישית 43+ מאחר ושנות הוותק כוללות את שנות העסקתי הקודמות בשיא הדרגה דאז 42+ ותואר שני
אשמח לדעתכם. תודה.
דרגה אישית בעת פרישה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/10/13
לצערי על מנת לתת לך תשובה ראויה עליך לפנות לייעוץ משפטי עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
דרשה אישית
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
בשאלתך חסרים פרטים מהותיים. פנה לייעוץ משפטי.
אני תהליך פיטורין, באמצע אני מגלה כי אני בהיריון
בה
09/10/13
שלום
בתאריך 12/09/2013 הוזמנתי לשיחת שימוע, ובתאריך 16/09/2013 קיבלתי מכתב פיטורין. בתאריך 06/10/2013 מתברר לי שאני בהיריון- עוד לא ידוע לי באיזה שבוע או
פרטים נוספים. התקשרתי למעסיקה שלי והודעתי לה כי אני מבקשת להקפיא את תהליך
הפיטורין כרגע כי אני מבינה שאני בהיריון- היא טענה בפניי שלא נראה לה כי יש בעיה
כלשהי, מכיוון שהתהליך החל כבר מזמן...
מה עליי לעשות?
והאם חייב להיות שהשבוע בו נכנסתי להריון הוא אחרי שהודיעו לי כי פוטרתי ?
כלמור אם נכנסתי להיריון יום אחרי שיחת השימוע, או יום אחרי שקיבלתי מכתב פיטורין- הם יכולים לפטר אותי ???
פיטורים - הריון
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/10/13
מצד אחד מעסיקתך לכאורה צודקת שכן נראה, כי הפיטורים לא באו על רקע ההריון. אך בפועל על מעסיקתך להקפיא את הליך הפיטורים ולפנות לתמ"ת לאישור על הפיטורים דנן תוך הוכחה, כי הפיטורים לא נגרמו בשל ההריון. היה ולא תעשה כן מדובר בהליך פיטורים שלא כדין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
פיטורים בעת הריון
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
ככל שאת עובדת במקום העבודה מעל חצי שנה, והיית בהריון בפועל בזמן סיום העסקתך (ולא במועד ההודעה על סיום העסקתך), על המעסיק להשיב אותך לעבודה ולפנות לקבלת אישור לפיטורייך מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה והתעסוקה. לעניין זה אין קשר אם פיטורייך נבעו מעצם היותך בהריון או לא. לגבי מועד הכניסה להריון- ככל שהיית בהריון במועד סיום העבודה (שהוא התאריך הקובע ולא מועד ההודעה על הפיטורים), יש לך עילה, גם אם המדובר על יום אחד לפני סיום העבודה בפועל.
המשך- הארכת חופשת לידה
טלי
09/10/13
היו אמורים לפטר אותי, אך בעקבות ההיריון, נאלצו להשאיר אותי .
עכשיו כשאני יוצאת לחופשת לידה, אני רוצה להאריך אותה. עד כמה חודשים מותר לי להאריך את חופשת הלידה?
וכמה זמן לאחר חזרתי לעבודה מחופשת הלידה מותר להם להודיע לי כי אני מפוטרת ?
עכשיו כשאני יוצאת לחופשת לידה, אני רוצה להאריך אותה. עד כמה חודשים מותר לי להאריך את חופשת הלידה?
וכמה זמן לאחר חזרתי לעבודה מחופשת הלידה מותר להם להודיע לי כי אני מפוטרת ?
הארכת חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/10/13
תלוי כמה זמן את עובדת במקום העבודה. נא פרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ופנסיה בפרישה מוקדמת ?
ירון
09/10/13
תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.
משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.
בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.
החזרתי את כספי הפיצויים.
האם במצב זה לאחר כ 24 שנות עבודה (עם הפסקה ) בפרישה מוקדמת אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 24 שנות עבודה ?
תודה מראש
ירון
פיצויים ופנסיה בפרישה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/10/13
לא בטוח- תלוי לגבי הכרת המעסיק לגבי הותק. תוכל לראות בתלוש השכר מהו הותק שלך והאם התקופה הראשונה נצברה גם כן. אם לא- פיצויי פיטורים ישולמו רק עבור התקופה שלאחר החזרה בשנת 1994 (שכן היה נתק של למעלה משלושה חודשים בין תקופות העבודה), והותק לפנסיה יהיה בהתאם לתנאי הפוליסה. פנה לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי חג לעובד חדש – גלובלי
דנל'ה
09/10/13
שלום
חברה טובה שלי היא עובדת חדשה במשרד שקיבל אותה לפני ראש השנה ממש - היא עובדת תמורת שכר גלובלי.
כעת אומרים לה שהיא לא קיבלה משכורת על ימי החג משום שהיא עובדת חדשה. ידוע לי שעובדים שעתיים מקבלים תשלום על ימי חג רק לאחר 3 חודשים.
מה הדין עבור עובדים גלובליים שאינם שעתיים?
תודה!
חברה טובה שלי היא עובדת חדשה במשרד שקיבל אותה לפני ראש השנה ממש - היא עובדת תמורת שכר גלובלי.
כעת אומרים לה שהיא לא קיבלה משכורת על ימי החג משום שהיא עובדת חדשה. ידוע לי שעובדים שעתיים מקבלים תשלום על ימי חג רק לאחר 3 חודשים.
מה הדין עבור עובדים גלובליים שאינם שעתיים?
תודה!
תשלום ימי חג - עובד גלובלי חדש
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/10/13
הדין לגביי עובדים בשכר אינו דומה. עובד בשכר מקבל את שכר העבודה שלו גם בימי החג לאור העובדה, כי שכרו לא צריך להפגע לכאורה מימי החג! על המעסיק לשלם לעובדת את ימי החג, אין רלוונטיות לעובדה, כי העובדת הינה עובדת "חדשה".
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
תשלום עבור ימי חג לעובדים במשכורת
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
אם העובדת מקבלת שכר חודשי ולא על פי שעות/ימים, העובדת זכאית למשכורתה הרגילה עבור החודש בו חלו החגים (כלומר ללא ניכוי ימי החג).
באילו דברים צריך לנקוט כדי לשמור על סודיות הפגישה?
אנונימי
09/10/13
קבעתי פגישה עם מישהו. במהלך הפגישה אני מדבר איתו על דברים "סודיים" שאני רוצה שיישארו אך ורק עימו ושאף אחד לא ידע עליהם.
-על איזה טופס אני צריך להחתים אותו כדי להבטיח את סודיות הפגישה?
- ו / או אילו פעולות אחרות אני צריך לנקוט?
תודה רבה.
-על איזה טופס אני צריך להחתים אותו כדי להבטיח את סודיות הפגישה?
- ו / או אילו פעולות אחרות אני צריך לנקוט?
תודה רבה.
שמירת סודיות
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/10/13
באם מדובר בפגישה עם מעסיק עתידי ו/או עובד עתידי אליך להחתים את העובד על הסכם סודיות ולהחתים אותו עוד בתחילת השיחה על כך.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
לא קשור לדיני עבודה.
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
שמירת הריון
בשמירה
09/10/13
אשה נכנסה להריון יקר לאחר טיפולים, נשלחה לשמירת הריון.
עובדת בעלת וותק 3 שנים. האם מגיע לה ימי מחלה וכמה?
עובדת בעלת וותק 3 שנים. האם מגיע לה ימי מחלה וכמה?
שמירת הריון
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/10/13
ראשית, לעובדת יש היכולת לפדות את כלל ימי המחלה העומדים לרשותה. באם מדובר בשמירת הריון אשר הומלצה על ידי הרופא המטפל, יש לפנות למוסד לביטוח לאומי אשר משלם על ימי שמירת הריון אבל רק לאחר 30 ימי שמירת הריון מלאים, אם מדובר בשמירת הריון בפחות מ- 30 ימים על העובדת לפדות את ימי המחלה שברשותה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
שמירת הריון
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
פני לפורום ביטוח לאומי.
מה האפציות כאשר מהחלטת לגבי ברע עולה שהשופט לא קרא
ללא
09/10/13
מה האופציות כאשר מהחלטת שופט לגבי ברע עולה שהשופט טעה או לא היה מודע או פעל שרירותית לא קרא את הטענות שבבקשת הברע, ולכן דחייתו את הברע מהווה החלטה פגומה.
האם ניתן לפנות שוב לארצי ולהוכיח להם שעת השופט החליט בברע הוא לא היה מודע לטענות ולנסיבות החריגות שבלעדיהן לא ניתן להחליט בבר"ע ? או שהאופציה היחידה העומדת היא לפנות לבג"צ?
האם ניתן לפנות שוב לארצי ולהוכיח להם שעת השופט החליט בברע הוא לא היה מודע לטענות ולנסיבות החריגות שבלעדיהן לא ניתן להחליט בבר"ע ? או שהאופציה היחידה העומדת היא לפנות לבג"צ?
בר"ע
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/10/13
רק עתירה לבג"צ, שככל הנראה תידחה על הסף בלא בקשת תגובה. להמתין לפסק הדין ולהעלות את הטענות במסגרת הערעור בזכות יש עליו. ואם פסק הדין יהיה מספק - מה זה כבר משנה?...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד של קולגה
ראובן ברנע
09/10/13
מסגר עצמאי שאינו מעסיק עובדים נוספים, מבקש להעסיק עובד למספר שעות ולזמן מוגבל של כחודש. העובד הינו מועסק בקביעות על ידי קולגה למקצוע שפעילות עבודתו נמוכה כרגע. הקולגה מוכן להמשיך ולשלם לעובד את שכרו וכל התנאים הסוציאליים ויגבה ממני סכום מסויים וקבוע לשעת עבודה. האם אפשרי וכיצד?
העסקת עובד של קולגה למקצוע
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/10/13
יש להבחין כי מצב זה יגרום לבעיה מסוימת דווקא באחריות המעסיק לעובד, שכן אם יקרה משהו לעובד בזמן העבודה אצלך, הרי שהעובד נחשב כעובד של הקולגה. מבחינת תנאים סוציאלים לא צריכה להיות בעיה. העלה על הכתב את ההסכמות איתך ועם בעל העסק הנוסף.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
העסקת עובד של קולגה
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
לא נראה שיש בעיה בכך. העובד ימשיך להיות עובד של הקולגה אך יושאל לעזרת המסגר כאשר הוא ממשיך ביחסי העבודה עם הקולגה.
ימי בחירה 2013
השואל
09/10/13
אני מתכנן חופשה ב27 לנובמבר בן חודש ימים .
האם אני רשאי לבקש לנצל את ה28 שלמחרת כיום בחירה ?
בתודה מראש
האם אני רשאי לבקש לנצל את ה28 שלמחרת כיום בחירה ?
בתודה מראש
ימי בחירה 2013
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/10/13
בהתאם להוראות סעיף 6 לחוק חופשה שנתית, מותר לעובד לבחור יום חופשה אחד בשנה (להלן- יום הבחירה) על פי בחירתו בתנאי שיודיע למעסיקו 30 יום מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אביגיל
09/10/13
שלום רב ,
ברצוני לדעת אם משולמים לי שעות נוספות האם אני משלמת על זה מס הכנסה?ואם כן האם כדאי לי לעבוד שעות נוספות?
אודה על הענות
ברצוני לדעת אם משולמים לי שעות נוספות האם אני משלמת על זה מס הכנסה?ואם כן האם כדאי לי לעבוד שעות נוספות?
אודה על הענות
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/10/13
ודאי. שעות נוספות מחויבות בתשלום מס הכנסה. שאלת הכדאיות לעבוד שעות נוספות אינה קשורה למס הכנסה אלא להכנסה הכוללת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
דניאל ס.
09/10/13
עובד שפוטר מעבודתו לאלתר אולם מקבל תשלום על תקופת אי הודעה מוקדמת האם עבור תקופה זו הוא יחויב בתשלום מס הכנסה, ביטוח לאומי ופנסיה והאם הוא ממשיך לצבור זכויות בתקופה זו
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/10/13
תשלום של חלף הודעה מוקדמת (להבדיל מהודעה מוקדמת בפועל) מחויב במסים כשכר עבודה (לרבות מס הכנסה וביטוח לאומי) אך אינו ממשיך לצבור זכויות עבור תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ועיכוב במשכורות
סיון
09/10/13
שלום רב,
בעלי הועסק אצל מעסיק פרטי לפני שנתיים בערך. החברה של המעסיק נקעלה לקיים כלכלים ובעלי לא קיבלת מספר משכורות אחרונות והוצאות שונות שעליהן היה מקבל החזרים. לאחר מספר חודשים בהם ל קיבל משכורות, התפטר.
מיותר לציין שלא קיבל פיצויים או את הכסךף המגיע לו עד היום.
החברה קיימת, אך אין בה כסף.
משיחה עם רוקך דין הבנו שניתן לתבוע את הביטוח הלאומי עד 100 אלף שקלים לאחר בקשת פירוק של החברה ( שתעלה לנו כ 6000 שקלים)
יש לי מספר שאלות:
א. האם יש מקורות נןוספים מהם נוכל לקבל כסף חוץ מביטח לאומי?
ב. עורך הדין דרש 20 אחוז + 6000 ש"ח בערך לכל אגרות הפירוק. האם זה סכום סביר?
תודה רבה.
בעלי הועסק אצל מעסיק פרטי לפני שנתיים בערך. החברה של המעסיק נקעלה לקיים כלכלים ובעלי לא קיבלת מספר משכורות אחרונות והוצאות שונות שעליהן היה מקבל החזרים. לאחר מספר חודשים בהם ל קיבל משכורות, התפטר.
מיותר לציין שלא קיבל פיצויים או את הכסךף המגיע לו עד היום.
החברה קיימת, אך אין בה כסף.
משיחה עם רוקך דין הבנו שניתן לתבוע את הביטוח הלאומי עד 100 אלף שקלים לאחר בקשת פירוק של החברה ( שתעלה לנו כ 6000 שקלים)
יש לי מספר שאלות:
א. האם יש מקורות נןוספים מהם נוכל לקבל כסף חוץ מביטח לאומי?
ב. עורך הדין דרש 20 אחוז + 6000 ש"ח בערך לכל אגרות הפירוק. האם זה סכום סביר?
תודה רבה.
פיצויים ועיכוב במשכורת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/10/13
א. ניתן להגיש תביעה כנגד בעלי החברה ולבקש הרמת מסך- תביעה בעלת סיכוי נמוך.
ב. לא נוכל לתת ייעוץ לגבי עניין זה בפורום.
ב. לא נוכל לתת ייעוץ לגבי עניין זה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עסק מתחרה
ארנון
09/10/13
עובדת בכירה החליטה לפתוח עסק בדיוק כמו שלי המהווה מתחרה (כאילו בעלה פתח אך היא עובדת ומייצרת)
מדובר במתפרה לתחום ייחודי .
התריתי בפניה שהדבר אינו לרוחי ולא יכל להיות שתועסק אצלי ותתחרה בי . לא עזר והיא ממשיכה.
האם נכון הדבר שזאת עילה לפיטורין ללא פיצויים .
היא גם מבצעת עבירות משמעת רבות כדי שאני אפטר אותה
היא מועסקת כ- 17 שנה
בברכה
ארנון
מדובר במתפרה לתחום ייחודי .
התריתי בפניה שהדבר אינו לרוחי ולא יכל להיות שתועסק אצלי ותתחרה בי . לא עזר והיא ממשיכה.
האם נכון הדבר שזאת עילה לפיטורין ללא פיצויים .
היא גם מבצעת עבירות משמעת רבות כדי שאני אפטר אותה
היא מועסקת כ- 17 שנה
בברכה
ארנון
פיטורים עקב תחרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/10/13
עובד חב בחובת נאמנות למעסיקו. בנסיבות אלו שהעובד מפר את חובת הנאמנות למעסיקו, ניתן לפטרו. רק בית הדין לעבודה יקבע אם בנסיבות העניין ניתן לשלול את פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלוואה מהמעסיק
דחוף ביותר
09/10/13
שלום רב,
קיימת מחלוקת בין דודי לבין מעסיקו לעניין הלוואה שנטען כי דודי קיבל ממעסיקו.
מעסיקו של מרשי מקזז זה שנים רבות ממשכורתו של דודי הלוואות שנטען כי קיבל, אך אין מסמך כלשהו/ חוזה בדבר הלוואה זאת, דודי טוען כי לא קיבל כלום.
מדובר בקיזוזים שנערכו בעיני שלא כדין, דודי מבקש לתובע האם יש עילה.. והאם יש סיכוי לדודי יודגש כי אין חוזה בדבר הלוואה שלקח מרשי בפועל.
אודה לתשובה
קיימת מחלוקת בין דודי לבין מעסיקו לעניין הלוואה שנטען כי דודי קיבל ממעסיקו.
מעסיקו של מרשי מקזז זה שנים רבות ממשכורתו של דודי הלוואות שנטען כי קיבל, אך אין מסמך כלשהו/ חוזה בדבר הלוואה זאת, דודי טוען כי לא קיבל כלום.
מדובר בקיזוזים שנערכו בעיני שלא כדין, דודי מבקש לתובע האם יש עילה.. והאם יש סיכוי לדודי יודגש כי אין חוזה בדבר הלוואה שלקח מרשי בפועל.
אודה לתשובה
ניכויים מהשכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/10/13
אם אין עדות כתובה או הסכמה כתובה של דודך לניכויים, הניכויים אינם חוקיים- ראה הוראות סעיף 25 לחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר היריון
טלי
09/10/13
אני כרגע אחרי לידה, כשהייתי בחודש 1 להיריון רצו לפטר אותי מעבודתי- אך נאלצו להשאיר אותי עקב ההיריון.
מה זה אומר כרגע?
מתי הם יוכלו לפטר אותי שנית? האם הם צריכים להתחיל מחדש תהליך של פיטורין או שהפיטוירין הראשוונים שלי חוזרים לתוקף לאחר חופשת הלידה ?
מה זה אומר כרגע?
מתי הם יוכלו לפטר אותי שנית? האם הם צריכים להתחיל מחדש תהליך של פיטורין או שהפיטוירין הראשוונים שלי חוזרים לתוקף לאחר חופשת הלידה ?
פיטורים לאחר הריון
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
09/10/13
הינך מוגנת מפיטורים כ- 60 ימים מתום ימי חופשת הלידה שהם 98 ימים סה"כ. היינו חודשיים לאחר חזרתך לעבודה לא ניתן לפטר אותך ולאחר מכן יש ליתן בידך אף ימי הודעה מוקדמת בסך של 30 ימים.
בהצלחה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
בהצלחה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
שאלה בנוגע לתנאי העסקה…
ניסן
09/10/13
שלום רב... רציתי להעלות שאלה:
אני עובד בארגון מסויים כבר 4 שנים.. אצלנו קיימת הפרדה בין שני סוגים של עובדים - עובדי משרה ועובדי שעות...
אני כבר 4 שנים עובד שעות והנני עובד בהיקף של מעל ל-200 שעות חודשיות כל חודש מאז העסקתי.. רציתי לברר אם הדבר הזה הגיוני ולמה אינני מקבל את אותם התנאים כמו עובדי משרה (קרן השתלמות וכו') אם אינני טועה על פי חוק המעסיק מחוייב להשוות את התנאים של עם התנאים של עובדי המשרה לאחר פרק זמן מסויים..
אשמח אם אפשר לשפוך קצת אור על הנושא...
תודה רבה!
אני עובד בארגון מסויים כבר 4 שנים.. אצלנו קיימת הפרדה בין שני סוגים של עובדים - עובדי משרה ועובדי שעות...
אני כבר 4 שנים עובד שעות והנני עובד בהיקף של מעל ל-200 שעות חודשיות כל חודש מאז העסקתי.. רציתי לברר אם הדבר הזה הגיוני ולמה אינני מקבל את אותם התנאים כמו עובדי משרה (קרן השתלמות וכו') אם אינני טועה על פי חוק המעסיק מחוייב להשוות את התנאים של עם התנאים של עובדי המשרה לאחר פרק זמן מסויים..
אשמח אם אפשר לשפוך קצת אור על הנושא...
תודה רבה!
השוואת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/10/13
אין כל חובה בחוק להשוואת תנאים אלא אם כן המדובר בהפרדה מאחר ועובדים מסוימים הם עובדי קבלן והאחרים עובדים של המשתמש. תנאי ההעסקה הם תוצר של הסכמה בין העובד והמעסיק אך המעסיק אינו מחויב להשוואת תנאים בכל מקרה אלא רק במקרה של עובדי קבלן ושל עובדיו (אשר מבצעים את אותה עבודה ובאותו מעמד).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה בעת החלפת מקום עבודה
חיים
09/10/13
עבדתי באותו מקום עבודה כ6 שנים וצברתי עשרות ימי מחלה. באפריל השנה החלפתי מקום עבודה למקום חדש והתחלתי שם צבירה חדשה כמובן.
החודש הייתי חולה שלושה שבועות וניכו לי מהשכר לא מעט כסף.
האם ההתייחסות היא רק לצבירת ימי מחלה במקום החדש? אין שום התייחסות שנתית לכך שלפני כן עבדתי במקום אחר והיו לי ימי מחלה לניצול? האם יש לי דרך חוקית להשלים את מה שהורידו לי דרך המעסיק או ביטוח לאומי על סמך ימי מחלה שנצברו ממעסיק קודם?
תודה
החודש הייתי חולה שלושה שבועות וניכו לי מהשכר לא מעט כסף.
האם ההתייחסות היא רק לצבירת ימי מחלה במקום החדש? אין שום התייחסות שנתית לכך שלפני כן עבדתי במקום אחר והיו לי ימי מחלה לניצול? האם יש לי דרך חוקית להשלים את מה שהורידו לי דרך המעסיק או ביטוח לאומי על סמך ימי מחלה שנצברו ממעסיק קודם?
תודה
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/10/13
אם לא ניצלת את ימי המחלה אצל המעסיק הקודם, הם אינך ממשיכים איתך למקום העבודה החדש והם אינם ניתנים לפדיון בעת סיום העבודה. הצבירה מתחילה מחדש ברגע תחילת העבודה אצל המעסיק החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
עמית
09/10/13
אני עובד בפנימייה עם נוער בסיכון כ- 3 שנים. במהלך שנותיי קיבלתי גמלת חינוך מיוחד. מנהל הפנימייה החליט שאנחנו איננו חינוך מיוחד ותלש את זה ממשכורותיי העובדים. האם זה תקין? אזכיר שאין חוזה עם המנהל על תנאי העסקה. האם זה מקביל להרעת תנאים? האם הוא יכול לעשות זאת באין מפריע? אשמח לעזרה.
הרעת תנאי עבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
09/10/13
אכן מדובר בהרעת תנאים באופן חד צדדי. עליכם לפנות אל המעסיק לטעון כי אינכם מסכימים להרעת התנאים ובאם לא יחדל מהרעת התנאים הינכם יכולים להודיע על התפטרות מזכה בפיצויים.
נשמח לעמוד לרשותכם בהמשך.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
נשמח לעמוד לרשותכם בהמשך.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
הרעת תנאים
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
שינוי תנאי ההעסקה באופן חד צדדי, ובעיקר ניכוי שכר, מהווה הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה. עלייך לפנות למעסיק בכתב ולדרוש את השבת התשלום שאם לא כן תראה בדבר משום הרעת תנאי העסקה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
