פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נהג עם שלילת רישיון
אורנית
19/11/13
שלום,
יש לי עובד כ-5 שנים בחברה שהתפקיד שלו זה נהג משאית.
התברר לי אתמול שהוא כבר מספר חודשים בשלילת רישיון והוא צריך לעבור קורסים, לעשות תיאוריה ולסדר כמה דברים על מנת לקבל את הרישיון חזרה.
אמרתי לו שלבינתיים שלא יעבוד עד שיטפל בכל הנושא הזה.
רציתי לשאול מבחינה חוקית מה מגיע לו על כל אותה תקופה שהוא הולך להשאר בבית ולא לעבוד עד שהוא יקבל את הרישיון בחזרה?
יש לי עובד כ-5 שנים בחברה שהתפקיד שלו זה נהג משאית.
התברר לי אתמול שהוא כבר מספר חודשים בשלילת רישיון והוא צריך לעבור קורסים, לעשות תיאוריה ולסדר כמה דברים על מנת לקבל את הרישיון חזרה.
אמרתי לו שלבינתיים שלא יעבוד עד שיטפל בכל הנושא הזה.
רציתי לשאול מבחינה חוקית מה מגיע לו על כל אותה תקופה שהוא הולך להשאר בבית ולא לעבוד עד שהוא יקבל את הרישיון בחזרה?
נהג עם שלילת רישיון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
בנסיבות שתיארת העובד יכול לנצל את ימי החופשה שלו (בתשלום) עד שיסדר את הדרוש תיקון או עד שייגמרו ימי החופשה הצבורים שלו (על פי המוקדם) אך מעבר לכך לא יהא זכאי לשכר- מאחר והעובד הוא אשר אינו מקיים את חלקו בהסכם העבודה (כשירות לעבודה), לא ניתן לחייב את המעסיק בתשלום שכר עבור תקופה זו שבה הנהג אינו יכול לבצע את עבודתו כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחל"ד כשאני בהריון – זכויותיי
קרן
19/11/13
שלום רב. בעת שהייתי בתחילת הריוני התקבלתי למקום עבודה שבו הועסקתי בחוזה זמני לכ- 5 חודשים. בפועל עבדתי שם 7 חודשים טרם ילדתי. יצאתי לחופשת לידה ואני אמורה לחזור למקום העבודה 5 וחצי חודשים לאחר הלידה. בפועל אני בהריון שוב, וכשאחזור לעבוד אהיה בסוף החודש הרביעי להריוני. שאלותיי הינן: 1. האם הם חייבים לקבל אותי לעבודה לאחר 5 וחצי חודשים של חל"ד? 2. במידה ואכן אחזור לאחר אותם 5 וחצי חודשים מרגע הלידה, האם למרות הותק המועט יחסית שלי במקום העבודה עדיין אסור יהיה להם לפטר אותי בהריון הנוכחי לאחר חזרתי לעבודה אלא באישור התמ"ת, והאם אכן לא תהיה להם זכות לפטר אותי לאחר 45 יום מחזרתי לעבודה?
חזרה מחל"ד כשהעובדת בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
א. חופשת לידה מוגדרת בחוק כחופשה בת 26 שבועות מתוכן 14 בתשלום. על כן אם העובדת מנצלת את חופשת הלידה עד 26 שבועות, המעסיק מחוייב להשיבה לעבודה שכן תקופה זו מוגדרת כחופשת לידה ולא חופשה ללא תשלום.
ב. אם את חוזרת בהריון, לאור הותק שלך במקום העבודה (מעל 6 חודשים) המעסיק לא יוכל לפטרך אלא יוכל להגיש בקשה למשרד התמ"ת (כיום משרד הכלכלה) לפטרך. רק לאחר קבלת האישור יוכל לפטרך. בכל מקרה יצטרך להחזיר אותך לעבודה לפחות ל- 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה (הראשונה).
ב. אם את חוזרת בהריון, לאור הותק שלך במקום העבודה (מעל 6 חודשים) המעסיק לא יוכל לפטרך אלא יוכל להגיש בקשה למשרד התמ"ת (כיום משרד הכלכלה) לפטרך. רק לאחר קבלת האישור יוכל לפטרך. בכל מקרה יצטרך להחזיר אותך לעבודה לפחות ל- 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה (הראשונה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת
נחמדה
19/11/13
השנה סגרתי עסק בתחום החינוך. וקיבלתי הצעה לעבוד כמטפלת לתינוק, אצל משפחה . שאלותיי:
1. האם עליהם לשלם עליי מס הכנסה? מעל איזה סכום (מהו סף המס)?
2. אם כן, כיצד עושים זאת? הם שכירים .
3. כיצד עליי לדווח לרשויות המס בנושא? האם עליי לפתוח או להמשיך את תיק הניכויים שלי?
4. מהם זכויותיי הנוספות?
1. האם עליהם לשלם עליי מס הכנסה? מעל איזה סכום (מהו סף המס)?
2. אם כן, כיצד עושים זאת? הם שכירים .
3. כיצד עליי לדווח לרשויות המס בנושא? האם עליי לפתוח או להמשיך את תיק הניכויים שלי?
4. מהם זכויותיי הנוספות?
זכויות מטפלת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
לגבי שאלות המס- פני לפורום מיסים. לגבי זכויותייך האחרות- אם את עובדת אצל המשפחה כמטפלת תהיי מוגדרת כעובדת הזכאית לזכויות כמו כל עובד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ?פיצויים?
תומר
19/11/13
שלום,
בימים אלו מלאה שנה במקום עבודתי.
תנאי עבודתי היו כדלקמן: שכר בסיס +עמלות ותלוש מסודר.
לאחר כ-11 חודשי עבודה הוריד המעביד את שכר הבסיס בחצי
ולאחר 12 חודשים (שנה מיום תחילת עבודתי בעבודה) בוטל הבסיס לגמרי ועברתי למתכונת של שכר המורכב אך ורק מעמלות וזאת בגלל צמצומים בחברה .
אני ממשיך לעבוד בלי שכר בסיס ולהשתכר רק על ידי עמלות, אין לי התחייבות לשעות אך בפועל אני מגיע לעבודה ונותן כמה שעות ביום על מנת ליצור עמלות נוספות
השאלה שלי :
האם במתכונת שאני נמצא מגיעים לי פיצויים?
תודה
בימים אלו מלאה שנה במקום עבודתי.
תנאי עבודתי היו כדלקמן: שכר בסיס +עמלות ותלוש מסודר.
לאחר כ-11 חודשי עבודה הוריד המעביד את שכר הבסיס בחצי
ולאחר 12 חודשים (שנה מיום תחילת עבודתי בעבודה) בוטל הבסיס לגמרי ועברתי למתכונת של שכר המורכב אך ורק מעמלות וזאת בגלל צמצומים בחברה .
אני ממשיך לעבוד בלי שכר בסיס ולהשתכר רק על ידי עמלות, אין לי התחייבות לשעות אך בפועל אני מגיע לעבודה ונותן כמה שעות ביום על מנת ליצור עמלות נוספות
השאלה שלי :
האם במתכונת שאני נמצא מגיעים לי פיצויים?
תודה
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
המעסיק פעל באופן שהרע את תנאי העסקתך באופן חד צדדי. בנסיבות כאלו אינך חייב להמשיך במקום העבודה. עלייך להודיע למעסיק בכתב כי אינך מסכים לשינויים בשכר וכי אתה דורש השבה של שכרך כפי שהיה מקודם וכי אתה רואה את שינוי השכר כהרעה מוחשית בתנאי העסקתך. ככל שהמעסיק לא יחזיר את תנאייך למצב טרום ההרעה תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. מומלץ להתייעץ עם עו"ד לניסוח הפניה למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופנסיה
אנה
19/11/13
שלום רב,
התפטרתי ממקום עבודה לאחר חופשת מחלה וחזרה לאותו המקום שוב לפני חצי שנה.
אינני מעוניינת להמשיך לעבוד כאן מפני שפתחתי עסק עצמאי. גיליתי שבמהלך חצי שנה הזו לא הועברו כספים לביטוח מנהלים (פנסיה) למרות שלפי החוק לאחר 3 חודשים חייבים להסדיר את עניין הפנסיה.
בתלושי שכר לא ראיתי הורידו לי כספים על הביטוח הפנסיוני..
א. האם הנושא חוקי שלא הסדירו לי את נושא הפנסיה? (יש לציין כי המשרה לא הייתה זמנית).
ב. אני כותבת מכתב התפטרות, האם אני יכולה לציין שעד יום האחרון של העבודה אני מבקשת להסדיר את כל עניין הפנסיה החובה? ואם לא מסדרים מה זכויותיי?
תודה על המענה!
התפטרתי ממקום עבודה לאחר חופשת מחלה וחזרה לאותו המקום שוב לפני חצי שנה.
אינני מעוניינת להמשיך לעבוד כאן מפני שפתחתי עסק עצמאי. גיליתי שבמהלך חצי שנה הזו לא הועברו כספים לביטוח מנהלים (פנסיה) למרות שלפי החוק לאחר 3 חודשים חייבים להסדיר את עניין הפנסיה.
בתלושי שכר לא ראיתי הורידו לי כספים על הביטוח הפנסיוני..
א. האם הנושא חוקי שלא הסדירו לי את נושא הפנסיה? (יש לציין כי המשרה לא הייתה זמנית).
ב. אני כותבת מכתב התפטרות, האם אני יכולה לציין שעד יום האחרון של העבודה אני מבקשת להסדיר את כל עניין הפנסיה החובה? ואם לא מסדרים מה זכויותיי?
תודה על המענה!
התפטרות ופנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
1. חובת ההפרשה לאחר 3 חודשים היא רק במקרה שלעובד קיימת קרן פנסיה פעילה עם תחילת עבודתו אצל המעסיק. אם אין לו קרן פנסיה פעילה חובת ההפרשה היא לאחר 6 חודשים בלבד.
2. את בהחלט יכול הלכתוב זאת ואם את זכאית להפרשות לקרן פנסיה ואלו לא יופרשו תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
2. את בהחלט יכול הלכתוב זאת ואם את זכאית להפרשות לקרן פנסיה ואלו לא יופרשו תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה אודה לתשובה מעו"ד
דנה
19/11/13
אני עובדת כמנהלת משרד ומזכירה במשרד עו"ד כמה שנים. החלטתי למצוא עבודה חדשה.
בתאריך 28/10/13 לאחר ראיון במשרד עו"ד חדש התקבלתי למשרת מזכירה ומנהלת משרד והגשתי במקום עבודתי הנוכחי הודעה על התפטרות עם הודעה מוקדמת ל-30 יום, כך שאני אמורה להגיע לעבוד במקום עבודתי החדש ב-1/12 וכן שלחתי SMS למעסיק החדש שמבטיח לו שאגיע לעבוד ב-1/12 אצלו.
בתאריך 17/11 המעסיק הנוכחי הציע לשפר לי משמעותית שכר ותנאים בעבודה והציע שאשאר אצלו - הסכמתי.
הודעתי למעסיק החדש והוא כעס ורמז שיתבע אותי. החלטתי כעבור כמה דקות להתנצל ולהודיע לו שאבוא לעבוד אצלו בכל זאת.
ביום שלמחרת אחרי התייעצות עם עורכי הדין במשרדי סוכם שאשאר בכל זאת לעבוד במשרדי ה"ישן" והודעתי למעסיק החדש שלא אגיע לעבוד אצלו.
טענותיו של המעסיק הישן הם: לקח מזכירה זמנית שבקושי עונה לטלפונים בשבועיים האחרונים וכל העבודה בצד וממתינה לי ל-1/12, נגרם לו נזק וכי לא מודיעים על כך כשבועיים לפני המועד בו הייתי אמור להגיע לעבודה.
הפסיק לראיין מועמדים לתפקיד וכו', זה לא מוסרי.
השאלה שלי היא:
1. מה הסיכוי שעו"ד מבוסס ובעל שם יתבע אותי על דבר כזה (אולי כמה מאות שקלים, אולי אלפים...?) מהו סכום שאפשר בכלל להעריך נזק כלשהו שנגרם לו (אם בכלל)?
2. האם יש דוגמא לפסיקה כלשהי בעניין דומה?
3. האם נשמע שיש לו סיכוי בכלל בתביעה כזו?
תודה.
בתאריך 28/10/13 לאחר ראיון במשרד עו"ד חדש התקבלתי למשרת מזכירה ומנהלת משרד והגשתי במקום עבודתי הנוכחי הודעה על התפטרות עם הודעה מוקדמת ל-30 יום, כך שאני אמורה להגיע לעבוד במקום עבודתי החדש ב-1/12 וכן שלחתי SMS למעסיק החדש שמבטיח לו שאגיע לעבוד ב-1/12 אצלו.
בתאריך 17/11 המעסיק הנוכחי הציע לשפר לי משמעותית שכר ותנאים בעבודה והציע שאשאר אצלו - הסכמתי.
הודעתי למעסיק החדש והוא כעס ורמז שיתבע אותי. החלטתי כעבור כמה דקות להתנצל ולהודיע לו שאבוא לעבוד אצלו בכל זאת.
ביום שלמחרת אחרי התייעצות עם עורכי הדין במשרדי סוכם שאשאר בכל זאת לעבוד במשרדי ה"ישן" והודעתי למעסיק החדש שלא אגיע לעבוד אצלו.
טענותיו של המעסיק הישן הם: לקח מזכירה זמנית שבקושי עונה לטלפונים בשבועיים האחרונים וכל העבודה בצד וממתינה לי ל-1/12, נגרם לו נזק וכי לא מודיעים על כך כשבועיים לפני המועד בו הייתי אמור להגיע לעבודה.
הפסיק לראיין מועמדים לתפקיד וכו', זה לא מוסרי.
השאלה שלי היא:
1. מה הסיכוי שעו"ד מבוסס ובעל שם יתבע אותי על דבר כזה (אולי כמה מאות שקלים, אולי אלפים...?) מהו סכום שאפשר בכלל להעריך נזק כלשהו שנגרם לו (אם בכלל)?
2. האם יש דוגמא לפסיקה כלשהי בעניין דומה?
3. האם נשמע שיש לו סיכוי בכלל בתביעה כזו?
תודה.
ביטול הסכם עבודה מצד העובד לפני תחילת העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
סבירות נמוכה אך קיימת. מכל מקום סיכויי התביעה אינם גבוהים והעו"ד יצטרך להוכיח כי נגרם לו נזק משמעותי כתוצאה מהתנהלותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויי שכר על יום מחלה
בן
19/11/13
אני עובד בשכר גלובלי.
הייתי בחודש מסויים בשלושה ימי מחלה מפוצלים (יום מחלה אחד ולאחר שבועיים בעוד יומיים מחלה) והגשתי למעסיק את אישורי המחלה.
בתלוש של אותו חודש אני רואה שהורידו לי שלושה ימים מיתרת ימי המחלה ובנוסף הורידו לי מהמשכורת כ- 319.35 ש"ח על כל יום מחלה, דיינו 958.05 ש"ח.
תגובת המעסיק, ממה שהבנתי ממנו, היא בגלל שאני עובד בשכר גלובלי והחסרתי ימי עבודה, אז הוא היה צריך להפחית לי מהשכר.
האם יש הצדקה לכך?
הייתי בחודש מסויים בשלושה ימי מחלה מפוצלים (יום מחלה אחד ולאחר שבועיים בעוד יומיים מחלה) והגשתי למעסיק את אישורי המחלה.
בתלוש של אותו חודש אני רואה שהורידו לי שלושה ימים מיתרת ימי המחלה ובנוסף הורידו לי מהמשכורת כ- 319.35 ש"ח על כל יום מחלה, דיינו 958.05 ש"ח.
תגובת המעסיק, ממה שהבנתי ממנו, היא בגלל שאני עובד בשכר גלובלי והחסרתי ימי עבודה, אז הוא היה צריך להפחית לי מהשכר.
האם יש הצדקה לכך?
ניכויי שכר עבור יום מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
המעסיק צודק חלקית. עבור יום המחלה הראשון אינך זכאי לתשלום דמי מחלה. מאחר והיו לך 2 ימי מחלה ראשונים, לא קיבלת, ובצדק, תשלום עבורם. עבור יום המחלה השלישי, שהיה היום השני למחלה, על המעסיק היה לנכות רק 50% משכרך עבור אותו יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
בינה
18/11/13
עזבתי את מקום עבודתי שם עבדתי שנתיים
ונודע לי מהכח אדם שהם ישלמו לי פיצויי פיטורין.
יכול להיות שמבלי שאבקש אני זו שהתפטרתי ואקבל פיצויי פיטורין ,למה הם נותנים אם הם לא חייבים ולא ביקשתי?
ובנוסף הייתי אמרוה לתת חודש לפני הזמן וביקשתי לתת רק שבועיים והסכימו ואמרו שלא יורידו לי על זה שום כסף.
הייתכן?
ונודע לי מהכח אדם שהם ישלמו לי פיצויי פיטורין.
יכול להיות שמבלי שאבקש אני זו שהתפטרתי ואקבל פיצויי פיטורין ,למה הם נותנים אם הם לא חייבים ולא ביקשתי?
ובנוסף הייתי אמרוה לתת חודש לפני הזמן וביקשתי לתת רק שבועיים והסכימו ואמרו שלא יורידו לי על זה שום כסף.
הייתכן?
תשובה
עדי אורן פריאנטי
19/11/13
בוודאי שייתכן . ישנם מעסיקים שחרף אי חובתם לשלם עדיין עושים כן . הלוואי כולם.
ניכוי מהשכר עקב תאונה עם רכב של העבודה
אני
18/11/13
שלום,
היום אחי הקטן סיפר לי כי ראה שניכו ממשכורתו כ-2000 ש"ח. הוא עובד בחברה בה במהלך העבודה הוא מקבל רכב הרשום על שם החברה/בעל החברה. בחודש שעבר נכנס במישהו עם הרכב ברמזור.
אני יודע שאסור למעביד לגבות את הכסף משכר העובד אך למרות זאת כך בחר לפעול המעביד. בינתיים אחי הקטן התפטר מהעבודה עקב אי שביעות רצון. מה עושים ולמי פונים?
אציין כי נעשתה פניה למעביד אך ללא הועיל.
תודה,
היום אחי הקטן סיפר לי כי ראה שניכו ממשכורתו כ-2000 ש"ח. הוא עובד בחברה בה במהלך העבודה הוא מקבל רכב הרשום על שם החברה/בעל החברה. בחודש שעבר נכנס במישהו עם הרכב ברמזור.
אני יודע שאסור למעביד לגבות את הכסף משכר העובד אך למרות זאת כך בחר לפעול המעביד. בינתיים אחי הקטן התפטר מהעבודה עקב אי שביעות רצון. מה עושים ולמי פונים?
אציין כי נעשתה פניה למעביד אך ללא הועיל.
תודה,
המשך
אני
18/11/13
מדובר בשכר שעתי.
חשוב לומר כי ניתנה הודעה מוקדמת לפני התפטרות.
חשוב לומר כי ניתנה הודעה מוקדמת לפני התפטרות.
מה עדיף, הפסקת עבודה בעקבות פנסיה מוקדמת או מחלה?
דנית
18/11/13
שלום!
אמי תכננה לצאת השנה לפנסיה מוקדמת (גננת) ועל כן מגיע לה 64% מתוך 70%.
במקביל היא במעקב עקב מחלה כרונית מזה 3 שנים - ולאחרונה המחלה התפרצה ועל כן מגיע לה את כל האישורים הרפואיים להפסקת עבודה.
תהיתי מה כדאי לה לעשות במצב כזה... יתכן שעדיף לה לא להגיש בקשה לפנסיה מוקדמת ו"לצאת על רפואי"?
או שמה שילוב בין השניים?
תודה רבה.. אשמח לכל ייעוץ...
אמי תכננה לצאת השנה לפנסיה מוקדמת (גננת) ועל כן מגיע לה 64% מתוך 70%.
במקביל היא במעקב עקב מחלה כרונית מזה 3 שנים - ולאחרונה המחלה התפרצה ועל כן מגיע לה את כל האישורים הרפואיים להפסקת עבודה.
תהיתי מה כדאי לה לעשות במצב כזה... יתכן שעדיף לה לא להגיש בקשה לפנסיה מוקדמת ו"לצאת על רפואי"?
או שמה שילוב בין השניים?
תודה רבה.. אשמח לכל ייעוץ...
פנסיה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
המקרה של אימך אינו מתאים לקבלת ייעוץ בפורום הואיל והייעוץ בפורום הינו כללי ולא ספיצפי. במקרה של אימך כל דרך שבה תבחר - השלכות כספיות לטווח הקרוב והארוך ולכן אני מציעה לך ולה לפנות לעוה"ד אשר יכול מול מסמכי הפנסיה שלה ואולי גם בעזרת אקטואר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת רשיון בעת נהיגה ברכב צמוד של העבודה
שרולה
18/11/13
שלום רב, נהגתי ברכב צמוד מהעבודה ונתפסתי ע"י המשטרה על שתייה תחת אלכוהול. רשיוני נשלל במקום והרכב נלקח לחניון משטרתי למשך 30 יום.: 1. במידה והעסק מפטר אותי על כך ( מודה באשמה), האם אני עדיין זכאי לחודש תשלום על אי התראה מראש? מה הדין במצב כזה?
בתודה רבה מראש..
בתודה רבה מראש..
שלילת רשיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
בעת פיטורייך המעסיק חיי בליתן לך חודש הודעה מוראש בתשלום אלא באם מעשייך היוו עבירת משמעת חמורה ועניינו באם הינך נהג ושתית בזמן עבודתך אז כן - זהו מקרה שמצדיק פיטורים לאלתר ללא מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצבת תנאים למול העלאה במשכורת
אני
18/11/13
אני עובדת כפרילנס עם חברה זרה שלא רשומה בארץ, על בסיס חוזה חודשי קבוע (כלומר חותמת בסוף כל חודש רטרואקטיבית על חוזה העסקה לחודש שעבר, עם קבלת המשכורת). בשנתיים האחרונות - אני מקבלת משכורת חודשית קבועה, אך לא מקבלת שום תנאים סוציאליים ומנפיקה חשבוניות. לאור זאת, בזמני החופשי שלא נופל על שעות העבודה עם החברה, אני עובדת עם חברות נוספות - גם כן, כפרלינס.
כעת, לאחר שנתיים ביקשתי מהחברה הזרה העלאה במשכורת החודשית. הם הסכימו להעלות לי אחוז מסויים, אך דורשים שבתמורה שאני אחתום על בלעדיות עימם - כלומר שאמשיך כפרילנס איתם (ללא שום זכויות סוציאליות) על בסיס משכורת חודשית, אך לא אוכל להשלים הכנסה במקומות אחרים. שאלותיי הן:
1. האם זה חוקי לדרוש דבר כזה בתמורה להעלאה במשכורת?
2. האם בתמורה לעבודה בלעדית עימם מותר לי לדרוש זכויות סוציאליות כי זה בעצם הופך ליחסי עובד- מעביד
3. במידה והם מבטלים לי העלאה במשכורת זו, כי אני לא מוכנה לתנאים, למרות ההסכמה העקרונית שמגיעה לי העלאה - האם יש אמצעי כלשהו שאני יכולה לנקוט מבחינה חוקית?
המון תודה
אני.
כעת, לאחר שנתיים ביקשתי מהחברה הזרה העלאה במשכורת החודשית. הם הסכימו להעלות לי אחוז מסויים, אך דורשים שבתמורה שאני אחתום על בלעדיות עימם - כלומר שאמשיך כפרילנס איתם (ללא שום זכויות סוציאליות) על בסיס משכורת חודשית, אך לא אוכל להשלים הכנסה במקומות אחרים. שאלותיי הן:
1. האם זה חוקי לדרוש דבר כזה בתמורה להעלאה במשכורת?
2. האם בתמורה לעבודה בלעדית עימם מותר לי לדרוש זכויות סוציאליות כי זה בעצם הופך ליחסי עובד- מעביד
3. במידה והם מבטלים לי העלאה במשכורת זו, כי אני לא מוכנה לתנאים, למרות ההסכמה העקרונית שמגיעה לי העלאה - האם יש אמצעי כלשהו שאני יכולה לנקוט מבחינה חוקית?
המון תודה
אני.
תנאים סוציאליים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
עובד שעובד בתנאים שלך נחשב לשכיר גם באם הצדדים מגדירים אותו כעובד עצמאי או פרילנס. במיוחד לאור העובדה שהם מגבילים אותך בבלעדיות. מה שכן נדרש לבדיקה היא החברה עצמה - אמרת שהיא חברה זרה שלא רשומה בארץ אזי איך את עובדת איתה ? דרך חברת בת? במקרה שלאו יכול להיות שלא תהי זכאית לזכויות הואיל ויחולו עליך חוקי המדינה הזרה. - יש לבדוק זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשון הרע במסגרת העבודה
גיא
18/11/13
המנהל הישיר שלי הטיח בפני האשמות שווא בפורום של 2 אנשים נוספים שהם בעצם
כל המחלקה שאני ביום המחלה שלקחתי ביליתי באיזה בית מלון (שנמצא בקשרים עם
מקום העבודה מתוקף היותו בתחום התיירות) כמובן שהעובדים האחרים חושבים שאני
"שקרן" דיווחתי למנהל מעליו ואחר כך כמובן הדבר התברר כלא נכון. בהנחה
והמנהל הישיר שלי אינו מוכן להתנצל באופן רשמי ובפני כל המחלקה האם לדעתך
יש לי קייס לתביעת דיבה?
והאם ההתנצלות סוגרת את האופציה לתביעת דיבה?
כל המחלקה שאני ביום המחלה שלקחתי ביליתי באיזה בית מלון (שנמצא בקשרים עם
מקום העבודה מתוקף היותו בתחום התיירות) כמובן שהעובדים האחרים חושבים שאני
"שקרן" דיווחתי למנהל מעליו ואחר כך כמובן הדבר התברר כלא נכון. בהנחה
והמנהל הישיר שלי אינו מוכן להתנצל באופן רשמי ובפני כל המחלקה האם לדעתך
יש לי קייס לתביעת דיבה?
והאם ההתנצלות סוגרת את האופציה לתביעת דיבה?
לשון הרע במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
ראשית התנצלות וסולחה תמיד עדיפים ועוזרים מכל תביעה משפטית. לגבי שאלתך על לשון הרע - תלוי מהי אופן ההתבטאות שלו לא כל העלאת ספק היא בגדר לשון הרע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין תשלום עבור שעות נוספות
אורית
18/11/13
אני עובדת של עיריית יהוד והיום התברר לי שאין אישור לעבוד שעות נוספות, גם אם זהו צורך של העבודה, ואין גם קיזוז שעות (כלומר, אם עבדתי היום שעה יותר, ולא משולם לי עליה, אני לא יכולה לעבוד מחר שעה פחות.)
כפועל יוצא - אני תורמת שעות עבודה ללא גמול מצד המעסיק.
האמנם כך אמור התנהל ?
כפועל יוצא - אני תורמת שעות עבודה ללא גמול מצד המעסיק.
האמנם כך אמור התנהל ?
שעות נוספות
עו"ד דור אברהמי
18/11/13
אורית שלום,
באם מחייבים אותך לעבוד שעות נוספות מעבר לשעות הרגילות שלך, אזי עליהם לשלם על כך כחוק.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
באם מחייבים אותך לעבוד שעות נוספות מעבר לשעות הרגילות שלך, אזי עליהם לשלם על כך כחוק.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
ניצול בני נוער
שחר
18/11/13
שלום,
אני וחברי ראינו כי מפלגה לבחירות גבעתיים מחפשת עובדים וביום לפני הבחירות הלכנו לעבוד כאשר הגענו למקום העבודה אמרו לנו שנמלא את הפרטים שלנו בסוף ושנתחיל לעבוד. התחלנו לעבוד ובסוף יום העבודה כאשר מילינו את הפרטים אמרו לנו שבגלל שאנחנו לא בני 16 לא מגיע לנו שכר ויום ההולדת ה 16 שלנו היה שבוע אחרי ולא ידעו אותנו בתחילת העבודה שאנחנו צריכים להיות בני 16 האם מגיע לנו שכר או לא?
אני וחברי ראינו כי מפלגה לבחירות גבעתיים מחפשת עובדים וביום לפני הבחירות הלכנו לעבוד כאשר הגענו למקום העבודה אמרו לנו שנמלא את הפרטים שלנו בסוף ושנתחיל לעבוד. התחלנו לעבוד ובסוף יום העבודה כאשר מילינו את הפרטים אמרו לנו שבגלל שאנחנו לא בני 16 לא מגיע לנו שכר ויום ההולדת ה 16 שלנו היה שבוע אחרי ולא ידעו אותנו בתחילת העבודה שאנחנו צריכים להיות בני 16 האם מגיע לנו שכר או לא?
ניצול בני נוער
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
בוודאי שמגיע לכם שכר גם באם הועסקתם בניגוד לחוק וגם שאם לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרות
מאיר
18/11/13
שלום רב
אני עובד קגלן בחברה אבידר. כל יום שני מקבלים סידור עבודה חדש ועובדים במשמרות בוקר ערב ולילה. במשמרת שבת לילה קיבלתי הודעה על אישפוז אבי. בסוף המשמרת נסעתי ישר לדרום איפה שאבי מתגורר על מנת להיות לידו הודעתי לאחרי על כח אדם וסידורי עבודה על אי יכולת שלי להגיע לעבודה למשמרת של ראשון ערב עקב אישפוז של אבא שלי. בהתחלה נאמר לי לדאוג בעצמי לחילוף ולאחר שדיברתי עם מנהל מעליו דואגו לי לחילוף. היום קיבלתי מייל ובו הודעה על ביטול כל המשמרות השלי לשבוע מבלי שביקשתי זאות. דבר זה פוגע בי מבחינת כלכלית כי אני מקבל משכורת לפי משמרות. האים מותר למעסוק לעדות ככה? לי. היה אמור להיות משרץ מחר לילה חמישי ערב ושישי לילה וביטול המשמרות ממש פוגע בי במשכורת
אני עובד קגלן בחברה אבידר. כל יום שני מקבלים סידור עבודה חדש ועובדים במשמרות בוקר ערב ולילה. במשמרת שבת לילה קיבלתי הודעה על אישפוז אבי. בסוף המשמרת נסעתי ישר לדרום איפה שאבי מתגורר על מנת להיות לידו הודעתי לאחרי על כח אדם וסידורי עבודה על אי יכולת שלי להגיע לעבודה למשמרת של ראשון ערב עקב אישפוז של אבא שלי. בהתחלה נאמר לי לדאוג בעצמי לחילוף ולאחר שדיברתי עם מנהל מעליו דואגו לי לחילוף. היום קיבלתי מייל ובו הודעה על ביטול כל המשמרות השלי לשבוע מבלי שביקשתי זאות. דבר זה פוגע בי מבחינת כלכלית כי אני מקבל משכורת לפי משמרות. האים מותר למעסוק לעדות ככה? לי. היה אמור להיות משרץ מחר לילה חמישי ערב ושישי לילה וביטול המשמרות ממש פוגע בי במשכורת
ביטול משמרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
לא. המעסיק שלך לא היה אמור לבטל לך את המשרות ולא משנה מהי הסיבה לכך ובדוואי כאשר אין סיבה נראית לעין. גם באם ביטלת משמרת אחת בעקבות מצבו של אביך - אין זה מצדיק התנהלות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיבוץ מחדש והורדת שכר לילה
רועי
18/11/13
שלום רב,
שמי רועי ואני עובד בחברת אבטחה מזה 6 שנים. לפני כחודש וחצי הועברתי לשיבוץ מחדש בחברה לאחר שביצעתי עבירת משמעת במקום עבודתי. ההחלטה התקבלה לאחר שבמשך תקופה ארוכה קיימת מתיחות ביני לבין האחראי עליי מטעם מקום העבודה, לאחר שמתחתי בפניו ביקורת על אופן קבלת ההחלטות שלו במקום העבודה.
בחברה הציעו לי שני מקומות חלופיים, שבאף אחד מהם אין תשלום נוסף על שכר לילה, וכן על שעות כמו בוקר וסופ"ש לפני ואחרי השבת (כמו במקום ממנו הועברתי). בנוסף, תנאי העבודה צפויים להיות קשים יותר (שעות רבות יותר של קבלת קהל, עמידה ופטרולים, וכד').
האם יש לי הצדקה לטעון שנגרמה לי הרעה בתנאים?
בתודה מראש, רועי
שמי רועי ואני עובד בחברת אבטחה מזה 6 שנים. לפני כחודש וחצי הועברתי לשיבוץ מחדש בחברה לאחר שביצעתי עבירת משמעת במקום עבודתי. ההחלטה התקבלה לאחר שבמשך תקופה ארוכה קיימת מתיחות ביני לבין האחראי עליי מטעם מקום העבודה, לאחר שמתחתי בפניו ביקורת על אופן קבלת ההחלטות שלו במקום העבודה.
בחברה הציעו לי שני מקומות חלופיים, שבאף אחד מהם אין תשלום נוסף על שכר לילה, וכן על שעות כמו בוקר וסופ"ש לפני ואחרי השבת (כמו במקום ממנו הועברתי). בנוסף, תנאי העבודה צפויים להיות קשים יותר (שעות רבות יותר של קבלת קהל, עמידה ופטרולים, וכד').
האם יש לי הצדקה לטעון שנגרמה לי הרעה בתנאים?
בתודה מראש, רועי
שיבוץ מחדש במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
תלוי. במקרה שלך אין תשובה חד משמעית יש לבדוק מהי העבירת משמעת - כמה היא חמורה או שלאו, מה נערך בשימוע לפני קבלת ההחלטה והאם היא מוצדקת וסבירה ואס לבחון את שאלתך - האם המדובר בהרעת תנאים או שלאן ועדיף היה לבחור אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנסה לענות מניסיון
עדי
18/11/13
קרה לי בדיוק אותו מקרה כמו שלך רק שאני עבדתי שנתיים ולא 6.בכל אופן, ניסו להעביר אותי למקום אחר שלא משלמים יותר גבוה על לילה או מצאת שבת וכו'.. ניסיתי לברר את זה לעומק ואכן לפי החוק ובמיוחד כשאתה עובד קבלן הם לא מחוייבים לשלם לך יותר לשעה,גם אם פיזית אתה עובד יותר קשה.
לחברות קבלן ,וזו הבעיה כבר שנים על גבי שנים יש חוקים משלהם. יש דברים שהם קובעים לבד. וחבל שאנחנו לא מתאגדים ועושים משהו נגד זה.
בכל זאת עברתי למקום שהם הציעו בלית ברירה אבל אני יכול להציע לך אישית כדי שהמצב לא יסתבך עוד יותר מבחינת תנאים ועוד.. אולי כדאי שתצטרף להסתדרות הלאומית הישירה, תשלם קצת כל חודש אבל זה ישתלם,תאמין לי. שמעתי המון סיפורים שפתאום לא שילמו מה שמגיע וכו'... והם עוזרים בהמון דברים.
לחברות קבלן ,וזו הבעיה כבר שנים על גבי שנים יש חוקים משלהם. יש דברים שהם קובעים לבד. וחבל שאנחנו לא מתאגדים ועושים משהו נגד זה.
בכל זאת עברתי למקום שהם הציעו בלית ברירה אבל אני יכול להציע לך אישית כדי שהמצב לא יסתבך עוד יותר מבחינת תנאים ועוד.. אולי כדאי שתצטרף להסתדרות הלאומית הישירה, תשלם קצת כל חודש אבל זה ישתלם,תאמין לי. שמעתי המון סיפורים שפתאום לא שילמו מה שמגיע וכו'... והם עוזרים בהמון דברים.
חופשה רציפה לאחר חופשת לידה
ורדית
18/11/13
אני עובדת בבנק ואמורה לקחת חופשה רציפה.
אם הייתי השנה בחופשת לידה של שלושה חודשים, האם למעסיק מותר לחייב אותי גם בחופשה רציפה? למיטב ידיעתי כל העניין של חופשה רציפה בבנקים היא למנוע מעילות בעקבות מקרה אתי אלון.
אם הייתי השנה בחופשת לידה של שלושה חודשים, האם למעסיק מותר לחייב אותי גם בחופשה רציפה? למיטב ידיעתי כל העניין של חופשה רציפה בבנקים היא למנוע מעילות בעקבות מקרה אתי אלון.
חופשה רציפה בבנק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
נכון אבל במקרה שלך חל עליך (לרוב) הסכם קיבוצי ולכן עליך לבדוק מה קורה ספיציפית במקרה שלך. יש לבחון את הוראות ההסכם הקיבוצי והפרשנות לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהיריון
רינת
18/11/13
הי,
יש לי עובדת עם חוזה עבודה זמני לחצי שנה. העובדת עדכנה עוד בחודש הראשון לעבודתה כי הינה בהיריון בשבוע 18.
שאלתי- האם ניתן לסיים את העסקתה במלאת החצי שנה כפי שחתמה טרום העסקתה או גם במקרה זה יש לקבלת אישור מהתמת .
תודה מראש,
רינת
יש לי עובדת עם חוזה עבודה זמני לחצי שנה. העובדת עדכנה עוד בחודש הראשון לעבודתה כי הינה בהיריון בשבוע 18.
שאלתי- האם ניתן לסיים את העסקתה במלאת החצי שנה כפי שחתמה טרום העסקתה או גם במקרה זה יש לקבלת אישור מהתמת .
תודה מראש,
רינת
חוזה עבודה לתקופה קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
במידה והיא תעבוד חצי שנה תצטרכי גם באם החוזה שלה מראש לתקופה קצובה לסיים את העבודה רק באם יהיה אישור ממשרד התמת. במידה וקיים לך חוזה לרוב לא תהיה לך בעיה לקבל אישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
קושקה
18/11/13
שלום רב!
אני פוטרתי לאחר שנתיים עבודה כי מנקה במעמד שעתי (3 שעות ביום 5 ימים בשבוע) האם בתוך חישוב של כמות שעות ממוצעת בחודש לצורך פיצויים נכללות שעות של חופשה שנתית שניצלתי במהלך שנה? כי אני במשך שנה שניה של עבודתי ניצלתי ימי חופשה שנתית גם על שנה ראשונה וגם על שניה ואם זה מוריד מכמות שעות עבודה לצורך חישוב פיצויים? חוץ מזה היה לי אישור מחלה -ל-4 ימי עבודה ועבורם קיבלתי תשלום לפי חוק-זה גם יורד מחישוב שעות לצורך פיצויים?
אני פוטרתי לאחר שנתיים עבודה כי מנקה במעמד שעתי (3 שעות ביום 5 ימים בשבוע) האם בתוך חישוב של כמות שעות ממוצעת בחודש לצורך פיצויים נכללות שעות של חופשה שנתית שניצלתי במהלך שנה? כי אני במשך שנה שניה של עבודתי ניצלתי ימי חופשה שנתית גם על שנה ראשונה וגם על שניה ואם זה מוריד מכמות שעות עבודה לצורך חישוב פיצויים? חוץ מזה היה לי אישור מחלה -ל-4 ימי עבודה ועבורם קיבלתי תשלום לפי חוק-זה גם יורד מחישוב שעות לצורך פיצויים?
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
החישוב לעובד שעתי או יומי הוא רק לפי שעות עבודה שעבד בפועל. ללא הכללת ימי מחלה או חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לאחר סיום 90 ימי פגיעה
שלמה
18/11/13
עובדת נפגעה בעבודה, קיבלה דמי פגיעה מהמל"ל במשך 90 ימים, לאחר 90 ימים עדיין במחלה ולא יכולה לחזור לעבודה, מי משלם ימים אלו? האם חובתי כמעסיק לשלם ימי מחלה אלו?
הגשת תביעה לנכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
במידה והיא מקבלת ימי מחלה אזי כן אבל העובדת צריכה להגיש תביעה לנכות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי עבור הוצאות הדרכה וקורס המכשיר למקום העבודה
אביב
18/11/13
שלום רב,
חתמתי על חוזה שנתי עם מעסיק ובחוזה היה כתוב כי במידה ואני יעזוב את מקום העבודה לפני המועד, אני אצטרך לשלם פיצוי על הוצאות ההדרכה והקורס שעברתי והכשיר אותי למקום העבודה.
האם סעיף שכזה הוא חוקי?
חתמתי על חוזה שנתי עם מעסיק ובחוזה היה כתוב כי במידה ואני יעזוב את מקום העבודה לפני המועד, אני אצטרך לשלם פיצוי על הוצאות ההדרכה והקורס שעברתי והכשיר אותי למקום העבודה.
האם סעיף שכזה הוא חוקי?
קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
כן.אבל יש לבדוק שהוא אכן סביר ומידתי דהינו לבדוק בכמה כסך מדובר - קנס לאיזה תקופה והאם הוא הדרגתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצמאי ותביעת יחסי עובד מעביד
אלון
18/11/13
היי- אני עובד כעצמאי ,כמשווק פרוייקטים בחברת נדל"ן. אני עובד לפי חוזה אישי כאשר בחוזה מצויין שלא חלים עלי יחסי עובד מעביד. בחוזה ולא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה ואני לא אהיה רשאי לתשלום עבור עבודה בשעות לא מקובלות ובנוסף אסור לי במפורש לעבוד מול חברה אחרת במקביל או לעבוד בתיווך בזמני הפרטי. אני מרגיש כאילו אני בן ערובה כאון,למרות שאני עצמאי לפי "הכותרת".
בנוסף החברה הצמידה לי משרד וכל ההוצאות השיווקיות עליה,אני מקבל מתנות לחגים כמו כל העובדים השכירים.
ההשתכרות שלי כל שנה היא בערך 150.000 ש"ח לאחר תשלומי מיסים.
השאלה הנשאלת : האם זה שכתוב בחוזה שאין יחסי עובד מעביד זה חוקי?
האם אני זכאי ליחסי עובד מעביד? ואם כן מה הסכום שאני יכול לתבוע לפי רמת ההשתכרות ?
תודה
בנוסף החברה הצמידה לי משרד וכל ההוצאות השיווקיות עליה,אני מקבל מתנות לחגים כמו כל העובדים השכירים.
ההשתכרות שלי כל שנה היא בערך 150.000 ש"ח לאחר תשלומי מיסים.
השאלה הנשאלת : האם זה שכתוב בחוזה שאין יחסי עובד מעביד זה חוקי?
האם אני זכאי ליחסי עובד מעביד? ואם כן מה הסכום שאני יכול לתבוע לפי רמת ההשתכרות ?
תודה
עצמאי ושכיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
בחינת הסטטוס שלך לא נבחנת הוא נמדדת לפי הגדרת הצדדים את התפקיד אלא לפי קריטריונים מסויימים ולכן לדעתי חרף מה שרשום בהסכם אתה נחשב לעובד של החברה במיוחד לאור העובדה שהיא הגבילה אותך בתניית אי תחרות ואי עבודה במקום אחר וכן הקצתה לך משאבים מכספה שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסית חובה-קבלת פיצויים בעת עזיבת מקום עבודה
אורנה
18/11/13
עבדתי במקום עבודה מ- 1.07.2009 עד לפני חודש-אני עזבתי . הגעתי עם ביטוח מנהלים שההפרשות הם 5% 5% ופיצויים 8.33% .אחרי 3 חודשים הפרישו לי רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה . לגבי הפיצויים הבוס אמר שיפריש לפי פנסית חובה 1% אני לא הסכמתי .הוא אמר שזה לא משנה כי בזמנו הייתה לו קופה לפיצויים . במשך השנים המשיך להפריש לפי אחוזי פנסית חובה לצורך פיצויים . כשסימת את עבודתי הוא שיחרר לי את כספי הפיצויים שהפריש לפוליסה .שאלתי :האם כשאני עוזבת מקום עבודה מגיעה לי פיצויים ?האם הוא צריך להשלים את הפיצויים לפי הפוליסה שאיתה הגעתי בתחילת העבודה כלומר ההפרש ל- 8.33%.
הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
ההפרשה לפנסיה לא חייבת להיות לפי אותם אחוזים שהגעת עימם לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה הרעת תנאים?
מוריה
18/11/13
שלום אני כחמישה חודשים אחרי לידה כשרציתי לחזור לעבודה נאמר לי שהמשרה שלי נתפסה והוצע לי משרה אחרת הסכמתי לקחתה ועכשיו אני מתחרטת כי זה די רחוק לי וזה לקחת עוד אוטובוס האם אני יכולה לקרוא לזה הרעת תנאים?? אם כן מה אני צריכה לעשות??
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
לאחר תום חופשת הלידה על המעסיק היה לקבל אותך לאותה משרה ולאותם תנאים באותו שכר. וזאת עד 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה אלא באם הוא קיבל אישור ממשרד התמת לכך. ולכן כן זה מהווה בהחלט הרעת תנאים. אבל את זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
