פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות..?
אורית
23/11/13
שלום רב,
אני עובדת בחצי משרה, ומגיעה לעבודה שלוש פעמים בשבוע. ביקשו ממנו להוסיף 12 שעות ולהגיע יום נוסף בשבוע למשך ארבעה חודשים, כדי להחליף עובדת שיוצאת לחופשת לידה. האם התעריף אמור להיות גבוה יותר כמו שעות נוספות? המעסיקה אינה רוצה להגדיר זאת כהגדלת משרה כיון שהמשרה אמורה לחזור להיקפה הרגיל עם תום התקופה.
תודה רבה,אורית
אני עובדת בחצי משרה, ומגיעה לעבודה שלוש פעמים בשבוע. ביקשו ממנו להוסיף 12 שעות ולהגיע יום נוסף בשבוע למשך ארבעה חודשים, כדי להחליף עובדת שיוצאת לחופשת לידה. האם התעריף אמור להיות גבוה יותר כמו שעות נוספות? המעסיקה אינה רוצה להגדיר זאת כהגדלת משרה כיון שהמשרה אמורה לחזור להיקפה הרגיל עם תום התקופה.
תודה רבה,אורית
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
כל עוד בסך הכל שעות את לא מגיעה למשרה מלאה ולא עובדת ביום יותר מ9 שעות אז את לא זכאית לשווי שעה כשעה נוספת אלא כשעה רגילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
24/11/13
כל עוד בסך הכל שעות את לא מגיעה למשרה מלאה ולא עובדת ביום יותר מ9 שעות אז את לא זכאית לשווי שעה כשעה נוספת אלא כשעה רגילה
אי קבלה לעבודה עקב עבר פלילי
דגכחלך
23/11/13
עד שלא היה הרשעה החזיקו במקום העבודה
לאחר מתן הרשעה החליטו שאסור שהיה במקום עבודה (כי לא ניתן לעבור סיווג ביטחוני)
האם זה חוקי לבצע זאת האם אין פה אפלייה על רקע זה?
לאחר מתן הרשעה החליטו שאסור שהיה במקום עבודה (כי לא ניתן לעבור סיווג ביטחוני)
האם זה חוקי לבצע זאת האם אין פה אפלייה על רקע זה?
עבר פלילי- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
כל עוד יש רלוונטיות לתפקיד אז אין פה הפליה ועל פניו נראה כי נהגו כשורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר עבור תואר ראשון
בר
23/11/13
שלום רב!
לפני שנתיים סיימתי תואר ראשון b.a במדעי המדינה ומשאבי אנוש, אני פונה בשאלה האם אני זכאי לתוספת בשכר על התואר ?
תודה מראש.
לפני שנתיים סיימתי תואר ראשון b.a במדעי המדינה ומשאבי אנוש, אני פונה בשאלה האם אני זכאי לתוספת בשכר על התואר ?
תודה מראש.
תוספת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
ישנם ענפים שונים בהם בתאם להסכם קיבוצי יש תוספת על תארים אך יש לבחון נקודתית מעבר לכך פנה לפורום מסים לגבי הטבת נקודת זיכוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים, קרן השתלמות
עומרי
23/11/13
שלום רב,
רציתי לשאול:
1.פיצויים - מועבר לי סכום כל חודש על חשבון פיצויים לפוליסת ביטוח שלי. האם אלא הפיצויים היחידים? ומה ההבדל בהקשר לפיצויים בכל הנוגע לפיטוריןהתפטרות, כי לפי מה שאני רואה הכסף מועבר כל חודש גם ככה, בלי קשר אם התפטרת או פיטרו אותך... אז מה ההבדל?
2. קרן השתלמות - בקשר למס על קרן השתלמות(לא ידוע עם זה קשור לפורום), האם יש מיסים על הקרן השתלמות ברגע שמוציאים את הכסף(מיסים על ההפרשותמיסים על הרווחיםרביות), כי אם לא, האם לא כדאי להעביר חלק נכבד מהמשכות לקרן התשלמות?
בתודה,
עומרי
רציתי לשאול:
1.פיצויים - מועבר לי סכום כל חודש על חשבון פיצויים לפוליסת ביטוח שלי. האם אלא הפיצויים היחידים? ומה ההבדל בהקשר לפיצויים בכל הנוגע לפיטוריןהתפטרות, כי לפי מה שאני רואה הכסף מועבר כל חודש גם ככה, בלי קשר אם התפטרת או פיטרו אותך... אז מה ההבדל?
2. קרן השתלמות - בקשר למס על קרן השתלמות(לא ידוע עם זה קשור לפורום), האם יש מיסים על הקרן השתלמות ברגע שמוציאים את הכסף(מיסים על ההפרשותמיסים על הרווחיםרביות), כי אם לא, האם לא כדאי להעביר חלק נכבד מהמשכות לקרן התשלמות?
בתודה,
עומרי
פיצוים וקרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
1. יש לבחון כמה מועבר והאם אתה חתום על סעיף 14 כדי לענות באופן עקרוני מה שמועבר מכוח חוק פנסיה חובה שלך בכל מקרה אם מועבר מעבר ל5% אז לגבי היתרה יש לבחון כאמור אם צועבר רק 5% אז אם מתפטרים אין השלמה אם מפוטרים על המעסיק להשלים.
2. פנה לפורום מסים
2. פנה לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס' שאלות לפורום
דנית
23/11/13
היי ,
אשמחח לעזרתך,
א. אם אני לוקחת יום חופש במהלך העסקתי אצל מעסיקי, האם משלמים לי שכר בגין יום החופש ?
ב. האם ניתן לעשות דבר מה או תביעה או דבר אחר במידה ו10 שנים לא שילם לי מעסיק ימי חופשה כלל ולא צבר לרשותי ימים אלו ? אודה למענה.
ג. תודה
אשמחח לעזרתך,
א. אם אני לוקחת יום חופש במהלך העסקתי אצל מעסיקי, האם משלמים לי שכר בגין יום החופש ?
ב. האם ניתן לעשות דבר מה או תביעה או דבר אחר במידה ו10 שנים לא שילם לי מעסיק ימי חופשה כלל ולא צבר לרשותי ימים אלו ? אודה למענה.
ג. תודה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
1. בוודאי כל עוד יש לזכותך ימי חופשה.
2. ניתן לתבוע עד 3 שנים אחורנית יש חובה על המעסיק לנהל יומן חופשה וכן רישום של הצבירה וכיו"ב בתלוש השכר
2. ניתן לתבוע עד 3 שנים אחורנית יש חובה על המעסיק לנהל יומן חופשה וכן רישום של הצבירה וכיו"ב בתלוש השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
אריק
23/11/13
אם עבדתי במקוום עבודה במשך שלוש שנים פחות מ60 ימים סהכ ולא באופן רצוף 60 ימים ... מהי הנוסחא לחישוב ימי החופש המגיעים לי ? אדגיש שהמעסיק לא שילם לי אף יום חופש ... תודה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
4% מהשכר ששולם לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף יפויי כוח בעתירה לבג"צ
שאלה דחופה
22/11/13
בבית דין אזורי מתנהל הליך כנגד קרן פנסיה- בו אני מייצג בן משפחה (שהוא התובע), שנתן לי יפוי כוח לייצג אותו , ביפויי הכוח כתוב שהתובע מייפה את כוחי לעזור לו ולייצגו בתביעה כנגד ק. הפנסיה ובכל עניין אחר מול ק. הפנסיה.
(אדגיש כי לא רשום ביפויי הכוח שהוא כולל טיפול /עזרה כנגד גופים כמו בתי דין) .
לבית הדין הארצי הוגשה בר"ע על החלטת ביניים של בית הדין האזורי, שנדחתה.
השאלה היא האם על סמך יפויי כוח המתואר לעיל אני יכול לעתור לבג"צ - לגבי החלטת הארצי לדחות את הבר"ע, חרף שהעתירה מופנת כנגד כנגד בית הדין הארצי , ולא כנגד קרן הפנסיה- הנתבעת.?
תודה על העזרה
(אדגיש כי לא רשום ביפויי הכוח שהוא כולל טיפול /עזרה כנגד גופים כמו בתי דין) .
לבית הדין הארצי הוגשה בר"ע על החלטת ביניים של בית הדין האזורי, שנדחתה.
השאלה היא האם על סמך יפויי כוח המתואר לעיל אני יכול לעתור לבג"צ - לגבי החלטת הארצי לדחות את הבר"ע, חרף שהעתירה מופנת כנגד כנגד בית הדין הארצי , ולא כנגד קרן הפנסיה- הנתבעת.?
תודה על העזרה
ייפוי כוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
לא ניתן לענות בלי לראות את ייפוי הכוח באופן עקרוני רק עו"ד יכול לייצג ובייפוי הכח צריך להיות רשום ספציפית שמאפשר לתבוע בערכאות בעניין...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת שעות בעקבות לימודים
שרית לרנק
22/11/13
שלום, אני מועסקת ע"י חוזה גלובלי ועלי להגיע למכסה של 186 שעות בחודש. התחלתי ללמוד פעם בשבוע ,ולכן חסרות לי שעות. הבנתי שאם אעבוד בימי שישי 5 שעות ,זה ישתווה ליום מלא של 8.5 שעות. האם זה נכון? האם נק' זו חייבת להיות מצוינת בחוזה?
תודה רבה!
תודה רבה!
השלמת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
ככל ובחוזה רשומות 186 שעות ולא רשומים ימי העבודה ומבחינת המעסיק ומבחינתך אתם מגיעים להסדר שכזה אז אין בעיה אני לא יכולה לדעת כמה שעות עליך לעבוד בשישי שכן כל חודש יש בו ימי עבודה שונים ויש לבחון את החוזה שלך אך באופן עקרוני אין מניעה להשלמת שעות בשישי אם מבחינת המעסיק זה בסדר אם המקום לא עובד בשישי או שהמעסיק לא זקוק לך אז זכותו של המעסיק לנכות לך את השעות בחסר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון שני ברצף וזכויות במקום עבודה
אמא
22/11/13
שלום
אני עובדת 9 שנים באותו מקום עבודה
לפני חודשיים יצאתי לחופשת לידה לאחר לידת בני הבכור.
אני עתידה לחזור לעבודה לאחר 6 חודשים.
יש לי 2 שאלות:
1. האם צריכים עפ חוק להחזיר אותי לאותו תפקיד בדיוק או שמותר לתפקיד דומה?
אם מותר לתפקיד דומה, איפה הגבול? מי קובע מהו תפקיד ״דומה״
2. מה מגדיר החוק במידה ואישה חוזרת מחופשת לידה, הרה?
האם מותר לפטר? האם עדיין יש חובה לשמור על התנאים הקודמים ולהחזירה לתפקידה הקודם?
אודה לתשובה
אני עובדת 9 שנים באותו מקום עבודה
לפני חודשיים יצאתי לחופשת לידה לאחר לידת בני הבכור.
אני עתידה לחזור לעבודה לאחר 6 חודשים.
יש לי 2 שאלות:
1. האם צריכים עפ חוק להחזיר אותי לאותו תפקיד בדיוק או שמותר לתפקיד דומה?
אם מותר לתפקיד דומה, איפה הגבול? מי קובע מהו תפקיד ״דומה״
2. מה מגדיר החוק במידה ואישה חוזרת מחופשת לידה, הרה?
האם מותר לפטר? האם עדיין יש חובה לשמור על התנאים הקודמים ולהחזירה לתפקידה הקודם?
אודה לתשובה
הריון ברצף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
1. לאותו התפקיד- באותו מעמד אותם תנאים ואותה תעסוקה שוטפת.
2. בוודאי שיש הגנה ועדין יש חובה להחזיר בדיוק לאותו התקיד ואסור גם לשנות לפגוע ו/או לפטר בכל תקופת ההריון ללא היתר ממשרד התמת
2. בוודאי שיש הגנה ועדין יש חובה להחזיר בדיוק לאותו התקיד ואסור גם לשנות לפגוע ו/או לפטר בכל תקופת ההריון ללא היתר ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים במקום העבודה וקנס יציאה
רוני
21/11/13
האם אי מתן 8 שעות מנוחה בין משמרות נחשבת להפרת חוזה? ואם כן וברצוני להתפטר ממקום עבודתי עקב כך זה חוקי מצד המעסיק לחייב אותי בתשלום קנס יציאה?( במקרה דלי הקנס הוא 15,000 שח על קורס אבטחה שעברתי)
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
מדובר כאן בהפרת דיני עבודה וזה סיבה להתפטר בדין מפוטר לגבי הקנס יציאה יש לבחון את החוזה ראשית כדי לדעת את חוקיותו ושנית כיצד מנוסח על פניו ייתכן ובנסיבות אלה בית הדין יאפשר לך שלא לשלמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
אלונה
21/11/13
שלום רב,
אני עובדת שכירה עם ותק של 3.7 שנים, כרגע נמצאת בחופשת לידה מתאריך 25/10/13. לצערי אאלץ להתפטר לאחר חופשת הלידה (לצורך טיפול בילד). יש לי מספר שאלות:
1. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים (האם זה 30 ימי עסקים או פשוט חודש לפני שאני אמורה לחזור לעבודה)?
2. חישוב פיצויים יהיה ממוצע 12 משכורות כפול שלוש שנים או כפול 3.7 שנים?
3. דמי הבראה אני מקבלת כל שנה באפריל. האם אני אקבל סכום יחסי עד ינואר או שאין חובתם לשלם, אם השנה לא הסתיימה?
תודה רבה אני אשמח לקבל תשובה!
אני עובדת שכירה עם ותק של 3.7 שנים, כרגע נמצאת בחופשת לידה מתאריך 25/10/13. לצערי אאלץ להתפטר לאחר חופשת הלידה (לצורך טיפול בילד). יש לי מספר שאלות:
1. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים (האם זה 30 ימי עסקים או פשוט חודש לפני שאני אמורה לחזור לעבודה)?
2. חישוב פיצויים יהיה ממוצע 12 משכורות כפול שלוש שנים או כפול 3.7 שנים?
3. דמי הבראה אני מקבלת כל שנה באפריל. האם אני אקבל סכום יחסי עד ינואר או שאין חובתם לשלם, אם השנה לא הסתיימה?
תודה רבה אני אשמח לקבל תשובה!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
1. חודש ועלייך לתת אותו אם זה בתוך החופשת לידה אז זה גם בסדר ואז לא תצטרכי לחזור לעבודה בפועל
2. 3.7
3. תקבלי סכום יחסי בעבור התקופה טרם יצאת לחופשת לידה ככל ולא קיבלת
2. 3.7
3. תקבלי סכום יחסי בעבור התקופה טרם יצאת לחופשת לידה ככל ולא קיבלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
יבגני צ'רבו
21/11/13
ערב טוב לכם
אתמול במקום עבודתי עיקמתי רגל רציני
ואני כבר מושבת באופן מוחלט כבר מאתמול ולא יידוע
עוד כמה זמן
האם מישהו יכול לתת לי מידע אך אני מחשב ימי מחלה
מבחינת תאונת עבודה או שזה כמו רגיל
אני עובד קבלן במקום מסיום
ואני הייתי רוצה לדעת מי חייב לתת לי נעליי בטיחות
תודה שבת שלום
אתמול במקום עבודתי עיקמתי רגל רציני
ואני כבר מושבת באופן מוחלט כבר מאתמול ולא יידוע
עוד כמה זמן
האם מישהו יכול לתת לי מידע אך אני מחשב ימי מחלה
מבחינת תאונת עבודה או שזה כמו רגיל
אני עובד קבלן במקום מסיום
ואני הייתי רוצה לדעת מי חייב לתת לי נעליי בטיחות
תודה שבת שלום
תאונת עבודה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
ככל ומדובר בתאונת עבודה יש לפנות לביטוח לאומי וכן במקביל לפורום דיני נזיקים לשם בחינת תביעת ביטוח המעבידים של המעיסק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
א
21/11/13
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה והודעתי למעסיק
כי קיימת קרן פנסיה פעילה ממקום עבודה הקודם.
ב -4 החודשים הראשונים לא הופרשו עבורי
כספים לקרן פנסיה, וגם לא הורדו כספים ממשכורתי לקרן פנסיה. כעבור 4 חודשים המעסיק
הקים עבורי קרן פנסיה חדשה והחל להעביר כספים. במהלך החודשים הבאים בהם הפריש המעסיק
עבורי כספים לקרן הפנסיה היו 3 חודשים בהם הורדו כספים משכר העבודה ולא הועברו לקרן
פנסיה.
בכל חודש המעסיק מעביר 590.10 ש"ח
וממשכורתי הוא מוריד 295.05 ש"ח.
מהו הסכום אותו אני אמורה לתבוע וכיצד עליי לחשב אותו?
והאם עלי לציין את סכום הלנת השכר אותו אני תובעת או שסכום הלנת השכר יחושב ע"י
בית הדין?
התחלתי לעבוד במקום עבודה והודעתי למעסיק
כי קיימת קרן פנסיה פעילה ממקום עבודה הקודם.
ב -4 החודשים הראשונים לא הופרשו עבורי
כספים לקרן פנסיה, וגם לא הורדו כספים ממשכורתי לקרן פנסיה. כעבור 4 חודשים המעסיק
הקים עבורי קרן פנסיה חדשה והחל להעביר כספים. במהלך החודשים הבאים בהם הפריש המעסיק
עבורי כספים לקרן הפנסיה היו 3 חודשים בהם הורדו כספים משכר העבודה ולא הועברו לקרן
פנסיה.
בכל חודש המעסיק מעביר 590.10 ש"ח
וממשכורתי הוא מוריד 295.05 ש"ח.
מהו הסכום אותו אני אמורה לתבוע וכיצד עליי לחשב אותו?
והאם עלי לציין את סכום הלנת השכר אותו אני תובעת או שסכום הלנת השכר יחושב ע"י
בית הדין?
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
עליך לתבוע את הכספים שהיה על המעסיק להפריש וכן את הסכומים שהורדו משכרך ולא הועברו בפועל לקופה וכן במידה וניתן לעשות הפרשי ריבית לגבי הלנה ניתן לציין זאת באופן כללי ובית הדין יערוך את החישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עישון במקום עבודה
יוסי
21/11/13
שלום.
אני מועסק במשרה מלאה 9 שעות ביום. אני מועסק במקום זה כ 5 שנים. עד היום הייתי יוצא להפסקת סיגריה פעם בשעה וחצי לכ- 5 דקות והדבר לא הפריע למהלך העבודה התקין. לפני שבוע הוחלף המנהל הישיר שלי והחדש החליט שאין יותר הפסקות סיגריה מעבר להפסקה שמגיעה לי על פי חוק שזה למיטב הבנתי 45 דקות שמתוכם 30 דקות ברצף ו 15 דקות נוספות שאני יכול לקחת במהלך יום עבודה? אני מודע לעניין שהמעסיק יכול לדרוש שזה לא יהיה על חשבון זמן העבודה ואין לי בעיה להעביר כרטיס יציאה כל פעם שאני יוצא לעשן וכרטיס כניסה כשאני חוזר.
האם אני רשאי לומר לו שעל פי החוק מגיע לי 15 דקות נוספות על פני מהלך היום ואני דורש אותם?
קראתי את סעיף 20 בחוק שעות עבודה ומנוחה ולא ממש הצלחתי להבין האם אני רשאי או לא.
אנא עצתכם..
אני מועסק במשרה מלאה 9 שעות ביום. אני מועסק במקום זה כ 5 שנים. עד היום הייתי יוצא להפסקת סיגריה פעם בשעה וחצי לכ- 5 דקות והדבר לא הפריע למהלך העבודה התקין. לפני שבוע הוחלף המנהל הישיר שלי והחדש החליט שאין יותר הפסקות סיגריה מעבר להפסקה שמגיעה לי על פי חוק שזה למיטב הבנתי 45 דקות שמתוכם 30 דקות ברצף ו 15 דקות נוספות שאני יכול לקחת במהלך יום עבודה? אני מודע לעניין שהמעסיק יכול לדרוש שזה לא יהיה על חשבון זמן העבודה ואין לי בעיה להעביר כרטיס יציאה כל פעם שאני יוצא לעשן וכרטיס כניסה כשאני חוזר.
האם אני רשאי לומר לו שעל פי החוק מגיע לי 15 דקות נוספות על פני מהלך היום ואני דורש אותם?
קראתי את סעיף 20 בחוק שעות עבודה ומנוחה ולא ממש הצלחתי להבין האם אני רשאי או לא.
אנא עצתכם..
עישון במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
זכותו של המעסיק לקבוע כי ה45 דקות יהיו ברצף החוק קובע שלפחות חצי שעה מהם ברצף ההחלטה של המעסיק לגבי הפסקת הסיגריה על פניו אתה יכול לטעון שזו הרעת תנאים כי כך היה עד היום אבל אני לא יודעת כיצד טענה זו תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
הילה
21/11/13
אני עוסקת בארגון ציבורי [קופ"ח] בו ניתן לצבור ימי חופש עד סך של שנתיים. לאחרונה המעסיק הישיר שלי אומר לי שלא ניתן לצבור ימי חופשה משנה לשנה כי זה פוגע בתקציב הארגון ואם לא אנצל את ימי החופשה אאבד אותם. האם זה חוקי?
תודה והמשך יום נעים
תודה והמשך יום נעים
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
ראשית יש לבחון את ההסכם שלך אבל באופן עקרוני זכותו של המעסיק שלא לאפשר צבירה אך בכפוף לכך שיאפשר לך לנצל את ימי החופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יום עבודה לעובד גלובלי
עובדת
21/11/13
שלום,
התחלתי משרה חדשה בסוף החודש ויצא שבפועל עבדתי 6 ימים בחודש. בחישוב המשכורת חילקו את השכר הגלובלי שלי למספר הימים בחודש (30) והכפילו בימי עבודה (6).
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי זה כי לי זה נשמע מוזר מאוד.
בנוסף, זה יצא שקיבלתי פחות ממינימום שעתי, האם זה חוקי?
תודה
התחלתי משרה חדשה בסוף החודש ויצא שבפועל עבדתי 6 ימים בחודש. בחישוב המשכורת חילקו את השכר הגלובלי שלי למספר הימים בחודש (30) והכפילו בימי עבודה (6).
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי זה כי לי זה נשמע מוזר מאוד.
בנוסף, זה יצא שקיבלתי פחות ממינימום שעתי, האם זה חוקי?
תודה
חישוב יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
אכן החישוב הוא לא תקין יש לחשב במספר ימי העבודה שהיו בחודש בהתאם לאחוז המשרה וימי העבודה בהם היית צריכה לעבוד אם היית עובדת חודש שלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/11/13
אכן החישוב הוא לא תקין יש לחשב במספר ימי העבודה שהיו בחודש בהתאם לאחוז המשרה וימי העבודה בהם היית צריכה לעבוד אם היית עובדת חודש שלם
התפטרות
הילה
21/11/13
שלום,
אני עוסקת כמאבטחת בחברת אבטחה [חברה קבלנית] במוסד ציבורי במשך כ - 3 שנים וברצוני לעזוב את מקום העבודה. האם בעקבות פסיקת בית המשפט על פיצויי פיטורין לאחר התפטרות אוכל גם לקבל פיצויים?
תודה והמשך יום נעים
אני עוסקת כמאבטחת בחברת אבטחה [חברה קבלנית] במוסד ציבורי במשך כ - 3 שנים וברצוני לעזוב את מקום העבודה. האם בעקבות פסיקת בית המשפט על פיצויי פיטורין לאחר התפטרות אוכל גם לקבל פיצויים?
תודה והמשך יום נעים
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
ראשית יש לבחון את הקופה והבמסלול בו את נמצאת וכן האם חל עליך הסכם קיבוצי הקובע קבלחת פיצוים בכל מקרה או שאת חתומה על סעיף 14. רכיב הפיצוים שמכוח החוק הוא שלך בכל מקרה לגבי השאר יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי מחלת מקצוע
שרית
21/11/13
במקרה שאני מפוטרת עקב מחלת מקצוע, מעבר לפיצויים
הרגילים שאני אמורה לקבל, האם יש מקום לתבוע את מקום
העבודה על עצם קבלת המחלה ? שהרי יש לו אחריות על התפתחות המחלה. והאם עצם הפיטורין ממקום העבודה
בגין מחלת המקצוע מהווים סיבה לביטוח הלאומי לתשלום נכות?
הרגילים שאני אמורה לקבל, האם יש מקום לתבוע את מקום
העבודה על עצם קבלת המחלה ? שהרי יש לו אחריות על התפתחות המחלה. והאם עצם הפיטורין ממקום העבודה
בגין מחלת המקצוע מהווים סיבה לביטוח הלאומי לתשלום נכות?
פני לפורום ביטוח לאומי ונזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה של בן זוג החולה במחלה ממארת
שירה
21/11/13
כשבן הזוג חולה במחלה ממארת , האם על המעסיק לשלם על כל יום העדרות ? או רק כשיש רצף של ימי מחלה? האם התשלום מלא החל מהיום הראשון או כמו החוק של תשלום ימי מחלה?
ימי מחלה של בן זוג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
התשלום הוא כמו החוק על תשלום ימי מחלה הזכות להיעדר מהעבודה בפועל היא לפי החריג של קרוב במחלה ממארת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סליחה אבל לא ממש הבנתי את התשובה...
שירה
03/12/13
לא ממש הבנתי,
אם מגיע לבת הזוג להעדר 60 יום בשנה, כשהמעביד משלם לה ימי מחלה זה יכול להיות שלא ברצף אלא יום בשבוע [כשהיא נוסעת עם בן הזוג] ?? אם כן לפי מה מחשבים את השכר 100% על כל יום מחלה? אודה מאוד לתשובתכם.
אם מגיע לבת הזוג להעדר 60 יום בשנה, כשהמעביד משלם לה ימי מחלה זה יכול להיות שלא ברצף אלא יום בשבוע [כשהיא נוסעת עם בן הזוג] ?? אם כן לפי מה מחשבים את השכר 100% על כל יום מחלה? אודה מאוד לתשובתכם.
חופשה בתשלום
ליטל
21/11/13
שלום,רציתי לשאול שאלה בקשר לתלוש משכרות
רשום לי בחופשה מכסה-13
יתרה קודמת 9.1
זיכוי-91
ניצול-4
יתרה חדשה-5.92
כמה ימי חופש מגיע לי?? איך אני בודקת...תודה רבה!
רשום לי בחופשה מכסה-13
יתרה קודמת 9.1
זיכוי-91
ניצול-4
יתרה חדשה-5.92
כמה ימי חופש מגיע לי?? איך אני בודקת...תודה רבה!
חופשה בתשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
מה שאת מתארת אינו ברור, יש לראות את התלוש כדי לענות בעיקרון יש לדעת כמה זמן את עובדת כדי לדעת כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לך וכן מהו אחוז משרתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת נשים בהיריון זכויות
שירי
21/11/13
שלום רב,
אני מתנצלת מראש על אורך ההודעה, תודה ענקית ענקית לך!
אני עובדת בשתי עבודות.
האחת 20 שעות שבועיות. והאחרת 10 שעות שבועיות.
לפני כשנה ו ארבעה חודשים יצאתי לחופשת לידה.
באחת לקחתי 3.5 חודשים
ובאחרת לקחתי שנה.
לאחר שהייתי צריכה לחזור לעבודה השנייה של ה 10 ש"ש,
גיליתי כי אני שוב בהיריון וביקשתי להוריד שעות מ 10 ל 5.
לאחר דיונים, ביקורים
אצל רופאים וכמובן אישור של רופא תעסוקה, התאפשר לי להוריד שעות ל 5 שעות שבועיות.
בעבודה הראשונה אני עובדת חמישיה ימים בשבוע, 4 שעות בכל יום.
ביקשתי
להוסיף שעה בכל יום בעבודה השנייה כך שלא יעלה על 5 שעות ליום (גם כן עפ"י אישור
רופא תעסוקה).
בתחילה, לא הסכימו, לאחר מכן החליטו כי אגיע לעבודה ביום שישי.
טענתי כי מבחינה פיזית אני ממש לא מסוגלת לעבוד 6 ימים בשבוע, אך אין עם מי
לדבר, הגעתי אפילו למנכ"ל החברה ועדיין...
יש לי מספר שאלות ברשותך:
1. אם אני מסרבת לסידור העבודה שהוצע לי, מה הדין מבחינה חוקית לגביי?
אלו צעדים החברה יכולה לנקוט נגדי?
2. בהנחה ואני חוזרת לעבודה, יוצאת
לחופשת לידה ומחליטה להתפטר בטווח של ה 9
חודשים שדין מתפטרת הוא כמפוטרת.
האם דין מתפטרת כמפוטרת יחול עליי, למרות שלא חזרתי לעבודה תקופה ארוכה עקב
הדיונים בענייני?
3. ובהנחה שהחלטתי לא לחזור לעבודה כעת ויצאתי לחופשת
לידה האם עדיין האופציה
של להתפטר ולהיחשב כמפוטרת יחול עליי? האם יכולים למנוע
ממני פיצויי פיטורין?
יש לציין כי כעת אני בחודש שמיני. והדיונים הללו החלו
מחודש שלישי...
אני ממש מתנצלת על האורך של ההודעה שוב, ואני יודעת
שהמקרה סבוך אך ניסיתי להיעזר בכל גורם אפשרי, ללא הועיל.
אנא עזרתך.
בברכת כל טוב,
שירי
אני מתנצלת מראש על אורך ההודעה, תודה ענקית ענקית לך!
אני עובדת בשתי עבודות.
האחת 20 שעות שבועיות. והאחרת 10 שעות שבועיות.
לפני כשנה ו ארבעה חודשים יצאתי לחופשת לידה.
באחת לקחתי 3.5 חודשים
ובאחרת לקחתי שנה.
לאחר שהייתי צריכה לחזור לעבודה השנייה של ה 10 ש"ש,
גיליתי כי אני שוב בהיריון וביקשתי להוריד שעות מ 10 ל 5.
לאחר דיונים, ביקורים
אצל רופאים וכמובן אישור של רופא תעסוקה, התאפשר לי להוריד שעות ל 5 שעות שבועיות.
בעבודה הראשונה אני עובדת חמישיה ימים בשבוע, 4 שעות בכל יום.
ביקשתי
להוסיף שעה בכל יום בעבודה השנייה כך שלא יעלה על 5 שעות ליום (גם כן עפ"י אישור
רופא תעסוקה).
בתחילה, לא הסכימו, לאחר מכן החליטו כי אגיע לעבודה ביום שישי.
טענתי כי מבחינה פיזית אני ממש לא מסוגלת לעבוד 6 ימים בשבוע, אך אין עם מי
לדבר, הגעתי אפילו למנכ"ל החברה ועדיין...
יש לי מספר שאלות ברשותך:
1. אם אני מסרבת לסידור העבודה שהוצע לי, מה הדין מבחינה חוקית לגביי?
אלו צעדים החברה יכולה לנקוט נגדי?
2. בהנחה ואני חוזרת לעבודה, יוצאת
לחופשת לידה ומחליטה להתפטר בטווח של ה 9
חודשים שדין מתפטרת הוא כמפוטרת.
האם דין מתפטרת כמפוטרת יחול עליי, למרות שלא חזרתי לעבודה תקופה ארוכה עקב
הדיונים בענייני?
3. ובהנחה שהחלטתי לא לחזור לעבודה כעת ויצאתי לחופשת
לידה האם עדיין האופציה
של להתפטר ולהיחשב כמפוטרת יחול עליי? האם יכולים למנוע
ממני פיצויי פיטורין?
יש לציין כי כעת אני בחודש שמיני. והדיונים הללו החלו
מחודש שלישי...
אני ממש מתנצלת על האורך של ההודעה שוב, ואני יודעת
שהמקרה סבוך אך ניסיתי להיעזר בכל גורם אפשרי, ללא הועיל.
אנא עזרתך.
בברכת כל טוב,
שירי
עבודת נשים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
1. אסור להם להרע את תתנאייך או לפגוע בתנאי העסקתך כל עוד את בהריון וזכותך לסרב לכך מנגד זכותם שלא להעלות לך את השעות בהם עבדת לפני כן.
2. כל עוד יש רצף עבודה / חופשת לידה מאושרת אז כן.
3. על פניו נראה שלא שכן לא יהיה רצף עבודה.
באופן כללי לא ברור האם כרגע את נחשבת כעובדת של החברה או שאת בחופשת לידה עפי חוק או מה הסטאטוס שלך ויש לבחון זאת לעומק
2. כל עוד יש רצף עבודה / חופשת לידה מאושרת אז כן.
3. על פניו נראה שלא שכן לא יהיה רצף עבודה.
באופן כללי לא ברור האם כרגע את נחשבת כעובדת של החברה או שאת בחופשת לידה עפי חוק או מה הסטאטוס שלך ויש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס' תביעות להגשה לביהמ"ש
הלנה
21/11/13
בוקר טוב !
מבקשת לדעת , כמה תביעות לבית הדין האזורי לעבודה ניתן להגיש בשנה קלנדרית ?
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום נעים !
מבקשת לדעת , כמה תביעות לבית הדין האזורי לעבודה ניתן להגיש בשנה קלנדרית ?
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום נעים !
תביעות בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
אין מגבלה על כמות תביעות אבל ככל ומדובר בתביעות כנגד אותו מעסיק יש לבחון האם לא היה מקום להגשת כולם ביחד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנוגע לזכויות פיטורין והלנת השכר.
א
21/11/13
שלום לכם,
השאלות שאני אביא בפניכם עכשיו, הן רגע לפני פנייתי לבית הדין לעבודה. לכן אני בא להיוועץ בכם כאן.
אני מודע לכך שזה יהיה ארוך, אך אנא מכם, אשמח אם תקראו את דבריי עד תומם ותנסו לסייע לי בתשובות מקצועיות ולהכווין אותי בדרך הנכונה.
בתאריך ה-29/10/2013 פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.
את שכר עבודתי עבור חודש אוקטובר הייתי אמור לקבל ב-ביום ה-10 כמדי חודש. לאחר שקיימתי שיחה עם פקידת המעסיקים שבעצם מנהלת שם גם את ענייני הכספים. הבנתי שלא אקבל את המשכורת לפני ה-15 לחודש, לשאלתי ממה העיכוב נובע, לא קיבלתי כל מענה.
ניסיתי לפנות למעסיק עצמו והסברתי לו את השלכות הפיגור בתשלום המשכורת. תשלומי ויזה שאמורים לרדת ב-15 לחודש לא יתקבלו בבנק עקב מחסור בכסף בחשבון העו"ש.
לאחר שנתתי לו לברר ולחזור אליי בעניין, טען כי אוכל לקבל חלק מהכסף ב-15 לחודש ואילו את החלק השני רק ב-17, אך אמר שהפקידה תשוב אליי בנוגע לעניין למחרת, יום חמישי ה-14 לחודש. היא כמובן לא חזרה אליי, וכשאני כבר הצלחתי להשיגה, היא טענה כי המשכורת תשולם רק ביום שני ה-18, שוב, לא סופק שום הסבר לעיכוב הנ"ל. ביום שני הכסף לא הופקד לחשבוני וכשניסיתי להתקשר למעסיק, ענה לי במקומו אחיו, השותף בעסק אשר עבדתי תחתיו, ובמקום לספק לי מענה לשאלותיי, שאל שוב ושוב האם התקבלתי לעבודה אצל המתחרה שלו {כאן ציין את שם המקום}. התעלמתי משאלתו ולאחר שהפציר בי, הבהרתי לו כי איני חייב לו דין וחשבון וודאי איני חייב לספק לו מידע לגבי המשך תעסוקתי במקום אחר.
אז הוא שלף משהו שמעולם לא שמעתי עליו קודם. קנס כספי בסך 250,000 בגין הפרת חוזה, שכביכול ולטענתו, חתמתי לו עליו, האוסר עליי לעבוד באותו התחום בו עסקתי בכל מקום אחר במשך שנתיים לפחות. ככל שזכרוני אינו מטעני ואף בטוח אני, לא חתמתי מעולם על חוזה או הצהרה כזו וודאי לא הייתי מסכים לכל תנאי כזה. לשאלתי מתי יכנס הכסף, הוא אמר שלמחרת ה-19, הכסף יופקד לחשבוני ואף אוסיף איום בסיום השיחה: נתראה בבית המשפט.
הכסף לא הופקד כמובן ב-19 לחודש. שניסיתי שוב את מזלי והתקשרתי לפקידה במשרדו המטפלת בענייני הכספים. נתקלתי בתשובה כי הכסף יופקד רק היום, ה-21 לחודש, לשאלתי מדוע האיחור הזה וחרף הסברי כי הדבר גורם לי לנזק כלכלי ולעוגמת נפש עקב תשלומים הנדחים וחוסר בכסף לכלכלת הבית, התשובה שהתקבלה היתה: "זה קורה".
עד לרגע זה לא נתקבלה אגורה בחשבוני.
כאן זה לא הסתיים,
כאמור, בתוקף היותי מפוטר, אני זכאי לקבלת פיצויים מהמעסיק כמו כן, מרכיב פיצויים מקופת הגמל, במקרה שלי, מגדל מקפת.
כל פניותיי בעניין לפקידת המעסיק נתקבלה בהתעלמות, סינון וחוסר חשק מוחלט.
לכן, התקשרתי עצמאית לחברת מגדל מקפת בכדי לברר איתם אודות מימוש כספי הפיצויים להם אני זכאי.
הוסבר לי, כי עליי לשלוח אליהם טופס 161 חתום ע"י המעסיק, טופס העברת בעלות/שחרור תוכנית פנסיה מידיהם לידיי, צילום ת"ז ואישור על ניהול חשבון בנק.
הנציגה ציינה בפניי כי ברגע שכל אלו יוגשו להם וימצאו כמתאימים, אהיה זכאי לקבל את כספי הפיצויים תוך 14 יום.
עם המידע הזה התקשרתי שוב לפקידת המעסיק המטפלת בעניין. הסברתי לה במה מדובר, אך היא סרבה להעביר לידי בפקס את טופס 161 בטענה ש"זה שלי, אני לא מעבירה לך את זה, אני אשלח את זה בעצמי". כשהסברתי לה כי אין הדבר בידיה ועל פי חוק אני זכאי לקבל הטופס בהיותי מפוטר.היא התרגזה והבהירה כי אינה יכולה להמשיך ולנהל איתי את השיחה הזו.
מה שכן טרחה לשלוח, זהו טופס 161א'. שלפי הבנתי, אינו נצרך לקבלת הפיצויים אצל חברת הביטוח ואין חובה עליי למלאו. כמו כן, לא היה לי כל מושג כיצד למלא טופס זה והבנתי כי על מנת למלאו כראוי אני נצרך לטופס 161 שמולא ע"י המעסיק.
עיקרם של דברים:
1. שכרי מולן 11 יום {או 9 ימי עבודה} ואין איש המספק לי הסבר כלשהו או התנצלות כלשהי בעניין זה.
פקידת המעסיק ואחראית כספי החברה. מסרבת בתוקף להעביר אליי את טופס 161 ואת אישור העברת תוכנית הפנסיה מרשות המעסיק לרשותי. למרות שאני זכאי לאלה כחוק בהיותי מפוטר.
כאן המקום לציין, כי לדעתי יש כאן עניין אישי להצר את צעדיי, לנקום בי ולגרום לי לנזק עקב כך שאיני ממשיך לעבוד במקום למרות העובדה שפוטרתי עכב חילוקי דעות. ועצם העובדה שפניתי לאחר פיטורתיי למקום אחר העוסק בתחום עבודתי כדי להשתלב בתחום מחדש.
בהכרותי עם המעסיק במשך כל תקופת עבודתי בעסק, יש מקום לדעתי לחשד כי הוא נוהג בי שלא כשורה על רקע אישי במקום לסיים את העסקתי במקום בצורה אחראית ללא דיחוי וללא משוא פנים.
אשמח לדעתכם המקצועית והמנומקת לכל הדברים שהבאתי כאן.
השאלות שאני אביא בפניכם עכשיו, הן רגע לפני פנייתי לבית הדין לעבודה. לכן אני בא להיוועץ בכם כאן.
אני מודע לכך שזה יהיה ארוך, אך אנא מכם, אשמח אם תקראו את דבריי עד תומם ותנסו לסייע לי בתשובות מקצועיות ולהכווין אותי בדרך הנכונה.
בתאריך ה-29/10/2013 פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.
את שכר עבודתי עבור חודש אוקטובר הייתי אמור לקבל ב-ביום ה-10 כמדי חודש. לאחר שקיימתי שיחה עם פקידת המעסיקים שבעצם מנהלת שם גם את ענייני הכספים. הבנתי שלא אקבל את המשכורת לפני ה-15 לחודש, לשאלתי ממה העיכוב נובע, לא קיבלתי כל מענה.
ניסיתי לפנות למעסיק עצמו והסברתי לו את השלכות הפיגור בתשלום המשכורת. תשלומי ויזה שאמורים לרדת ב-15 לחודש לא יתקבלו בבנק עקב מחסור בכסף בחשבון העו"ש.
לאחר שנתתי לו לברר ולחזור אליי בעניין, טען כי אוכל לקבל חלק מהכסף ב-15 לחודש ואילו את החלק השני רק ב-17, אך אמר שהפקידה תשוב אליי בנוגע לעניין למחרת, יום חמישי ה-14 לחודש. היא כמובן לא חזרה אליי, וכשאני כבר הצלחתי להשיגה, היא טענה כי המשכורת תשולם רק ביום שני ה-18, שוב, לא סופק שום הסבר לעיכוב הנ"ל. ביום שני הכסף לא הופקד לחשבוני וכשניסיתי להתקשר למעסיק, ענה לי במקומו אחיו, השותף בעסק אשר עבדתי תחתיו, ובמקום לספק לי מענה לשאלותיי, שאל שוב ושוב האם התקבלתי לעבודה אצל המתחרה שלו {כאן ציין את שם המקום}. התעלמתי משאלתו ולאחר שהפציר בי, הבהרתי לו כי איני חייב לו דין וחשבון וודאי איני חייב לספק לו מידע לגבי המשך תעסוקתי במקום אחר.
אז הוא שלף משהו שמעולם לא שמעתי עליו קודם. קנס כספי בסך 250,000 בגין הפרת חוזה, שכביכול ולטענתו, חתמתי לו עליו, האוסר עליי לעבוד באותו התחום בו עסקתי בכל מקום אחר במשך שנתיים לפחות. ככל שזכרוני אינו מטעני ואף בטוח אני, לא חתמתי מעולם על חוזה או הצהרה כזו וודאי לא הייתי מסכים לכל תנאי כזה. לשאלתי מתי יכנס הכסף, הוא אמר שלמחרת ה-19, הכסף יופקד לחשבוני ואף אוסיף איום בסיום השיחה: נתראה בבית המשפט.
הכסף לא הופקד כמובן ב-19 לחודש. שניסיתי שוב את מזלי והתקשרתי לפקידה במשרדו המטפלת בענייני הכספים. נתקלתי בתשובה כי הכסף יופקד רק היום, ה-21 לחודש, לשאלתי מדוע האיחור הזה וחרף הסברי כי הדבר גורם לי לנזק כלכלי ולעוגמת נפש עקב תשלומים הנדחים וחוסר בכסף לכלכלת הבית, התשובה שהתקבלה היתה: "זה קורה".
עד לרגע זה לא נתקבלה אגורה בחשבוני.
כאן זה לא הסתיים,
כאמור, בתוקף היותי מפוטר, אני זכאי לקבלת פיצויים מהמעסיק כמו כן, מרכיב פיצויים מקופת הגמל, במקרה שלי, מגדל מקפת.
כל פניותיי בעניין לפקידת המעסיק נתקבלה בהתעלמות, סינון וחוסר חשק מוחלט.
לכן, התקשרתי עצמאית לחברת מגדל מקפת בכדי לברר איתם אודות מימוש כספי הפיצויים להם אני זכאי.
הוסבר לי, כי עליי לשלוח אליהם טופס 161 חתום ע"י המעסיק, טופס העברת בעלות/שחרור תוכנית פנסיה מידיהם לידיי, צילום ת"ז ואישור על ניהול חשבון בנק.
הנציגה ציינה בפניי כי ברגע שכל אלו יוגשו להם וימצאו כמתאימים, אהיה זכאי לקבל את כספי הפיצויים תוך 14 יום.
עם המידע הזה התקשרתי שוב לפקידת המעסיק המטפלת בעניין. הסברתי לה במה מדובר, אך היא סרבה להעביר לידי בפקס את טופס 161 בטענה ש"זה שלי, אני לא מעבירה לך את זה, אני אשלח את זה בעצמי". כשהסברתי לה כי אין הדבר בידיה ועל פי חוק אני זכאי לקבל הטופס בהיותי מפוטר.היא התרגזה והבהירה כי אינה יכולה להמשיך ולנהל איתי את השיחה הזו.
מה שכן טרחה לשלוח, זהו טופס 161א'. שלפי הבנתי, אינו נצרך לקבלת הפיצויים אצל חברת הביטוח ואין חובה עליי למלאו. כמו כן, לא היה לי כל מושג כיצד למלא טופס זה והבנתי כי על מנת למלאו כראוי אני נצרך לטופס 161 שמולא ע"י המעסיק.
עיקרם של דברים:
1. שכרי מולן 11 יום {או 9 ימי עבודה} ואין איש המספק לי הסבר כלשהו או התנצלות כלשהי בעניין זה.
פקידת המעסיק ואחראית כספי החברה. מסרבת בתוקף להעביר אליי את טופס 161 ואת אישור העברת תוכנית הפנסיה מרשות המעסיק לרשותי. למרות שאני זכאי לאלה כחוק בהיותי מפוטר.
כאן המקום לציין, כי לדעתי יש כאן עניין אישי להצר את צעדיי, לנקום בי ולגרום לי לנזק עקב כך שאיני ממשיך לעבוד במקום למרות העובדה שפוטרתי עכב חילוקי דעות. ועצם העובדה שפניתי לאחר פיטורתיי למקום אחר העוסק בתחום עבודתי כדי להשתלב בתחום מחדש.
בהכרותי עם המעסיק במשך כל תקופת עבודתי בעסק, יש מקום לדעתי לחשד כי הוא נוהג בי שלא כשורה על רקע אישי במקום לסיים את העסקתי במקום בצורה אחראית ללא דיחוי וללא משוא פנים.
אשמח לדעתכם המקצועית והמנומקת לכל הדברים שהבאתי כאן.
פיטורין
עו"ד דור אברהמי
21/11/13
א' שלום,
הודעתך אכן ארוכה בכדי התייחסות מלאה במסגרת הפורום, ואולם אנסה להעלות מספר נקודות.
לצערי ישנם עסקים אשר מתעללים בעובדיהם לשעבר תוך ניסיון התחמקות מחובותיהם כלפי עובדיהם המפוטרים. לעיתים המצב משתנה כאשר הם מקבלים מכתב מעורך דין.
יש לציין כי לא ברור מדבריך באם כלל בוצע הליך פיטורין כראוי (שימוע, הזמנה לשימוע, פרוטוקול, התראה מוקדת וכד'), שאם לא נעשה כן הינך יכול לדרוש פיצוי בגין כך.
אכן מדובר בהלנת שכר, ואולם לא בתקופה ארוכה ומשמעותית דיה בכדי סיכוי גבוה לקבלת פיצויי הלנת שכר כחוק.
כמו כן, התנהלות המעסיק אינה תקינה בעליל. באם נגרם לך נזקים עקב התנהלות קלוקלת זו הינך זכאי לדרוש פיצוי עבור כך.
לדידי המצב אינו מצריך כעת הגשת תביעה במיידית לאור דבריך "רגע לפני פנייתי לבית הדין לעבודה".
במידה והימים עוברים להם והינך נחשף לעובד כי אין שינוי, מומלץ לפעול בהתאם.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
הודעתך אכן ארוכה בכדי התייחסות מלאה במסגרת הפורום, ואולם אנסה להעלות מספר נקודות.
לצערי ישנם עסקים אשר מתעללים בעובדיהם לשעבר תוך ניסיון התחמקות מחובותיהם כלפי עובדיהם המפוטרים. לעיתים המצב משתנה כאשר הם מקבלים מכתב מעורך דין.
יש לציין כי לא ברור מדבריך באם כלל בוצע הליך פיטורין כראוי (שימוע, הזמנה לשימוע, פרוטוקול, התראה מוקדת וכד'), שאם לא נעשה כן הינך יכול לדרוש פיצוי בגין כך.
אכן מדובר בהלנת שכר, ואולם לא בתקופה ארוכה ומשמעותית דיה בכדי סיכוי גבוה לקבלת פיצויי הלנת שכר כחוק.
כמו כן, התנהלות המעסיק אינה תקינה בעליל. באם נגרם לך נזקים עקב התנהלות קלוקלת זו הינך זכאי לדרוש פיצוי עבור כך.
לדידי המצב אינו מצריך כעת הגשת תביעה במיידית לאור דבריך "רגע לפני פנייתי לבית הדין לעבודה".
במידה והימים עוברים להם והינך נחשף לעובד כי אין שינוי, מומלץ לפעול בהתאם.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
תשובה
אבי
21/11/13
באמת מדובר בהלנת שכר. אני במקומך הייתי שולח להם מכתב מעורך דין. לרוב זה מרתיע והם ישר משלמים. בכל מקרה אל תשתוק על הזכויות שלך ותדרוש את מה שמגיע לך.
לא הבנתי איך הוא העז להגיד שיש הסכם בחוזה בו אסור לך לעבוד במקום אחר בזמן שהוא בכלל פיטר אותך ולא התפטרת על דעת עצמך. או שלא הבנתי נכון והתחלת לעבוד באותה תקופה שעבדת שם?
בכל מקרה נשמע לי מונפץ מה שהוא אומר וכדאי שתבקש גם את החוזה שכביכול הוא אמר שחתמת עליו. שיראה לך באמת.
בנוסף לזה אחרי מקרה כזה לא הייתי סומך על אף אחד בחברה והייתי ממליץ לך לשלם קצת כל חודש ולהצטרף לגוף כלשהו נגיד, כמו ההסתדרות הלאומית שיתמוך בך למקרה שחס וחלילה יקרו שוב בעיות כמו אלו במקום העבודה החדש שלך ויתנו לך מענה בעוד כמה דברים. תאמין לי שזה מאוד יעזור.
לא הבנתי איך הוא העז להגיד שיש הסכם בחוזה בו אסור לך לעבוד במקום אחר בזמן שהוא בכלל פיטר אותך ולא התפטרת על דעת עצמך. או שלא הבנתי נכון והתחלת לעבוד באותה תקופה שעבדת שם?
בכל מקרה נשמע לי מונפץ מה שהוא אומר וכדאי שתבקש גם את החוזה שכביכול הוא אמר שחתמת עליו. שיראה לך באמת.
בנוסף לזה אחרי מקרה כזה לא הייתי סומך על אף אחד בחברה והייתי ממליץ לך לשלם קצת כל חודש ולהצטרף לגוף כלשהו נגיד, כמו ההסתדרות הלאומית שיתמוך בך למקרה שחס וחלילה יקרו שוב בעיות כמו אלו במקום העבודה החדש שלך ויתנו לך מענה בעוד כמה דברים. תאמין לי שזה מאוד יעזור.
שימוע ומכתב פיטורין
שימוע ומכתב פיטורין
21/11/13
שלום אני עובדת בחברה שנה ו 11 חודשים ואני לא מעונינת לשאר שם בגלל היחס של המנהלת ואני רוצה שיפטרו אותי אני בכוונה לא מגיעה מאחרת אז עשתה לי שיחת שימוע בתאריך 31.10.13 אמרה בשביל שתקבלי מכתב יש לך לתת לי 14 יום ואני חייבת לתת לך .. אז בשבוע הראשון של ה14 יום הגעתי יום אחרי זה בכוונה לא הגעתי אחרי זה הגעתי שוב וככה שבועיים עברו והיא אומרת שלא 14 יום אלא 14 משמרות העם זה ככה? ועם היא חייבת לתת לי מכתב פיטורין אחרי שיחת שימוע שבא המנהלת שלי אמרה תקבלי מכתב אחרי 14 יום
שימוע ומכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
קודם כל עליה לתת לך מכתב שאת מפוטרת ואז ההודעה המוקדמת על פניו צריכה להיות חודש ימים ( לא ברור מדוע 14 יום) ובכל מקרה מדובר בימים קלנדריים ולא בכמות משמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע ומכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/11/13
קודם כל עליה לתת לך מכתב שאת מפוטרת ואז ההודעה המוקדמת על פניו צריכה להיות חודש ימים ( לא ברור מדוע 14 יום) ובכל מקרה מדובר בימים קלנדריים ולא בכמות משמרות
pפיצויי פיטורין
מורנה
21/11/13
חברה שלי עבדה בבית אבות ובעקבות החלטת רופא הקרן ממבטחים שקבעה כי חלה החמרה במצבה והוכרה לה נכות בשיעור 100% קיבלה מכתב פיטורין / פרישה בהסכמה
השאלה אם היא זכאית לפיצויי פיטורין
אודה לאסמכתאות....
השאלה אם היא זכאית לפיצויי פיטורין
אודה לאסמכתאות....
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
על פניו נראה שכן היא התפטרה בשל מצב רפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
