פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה 7 ימים בשבוע ללא התראה ללא יום חופש
אורלי
29/11/13
שלום רב,
במקום עבודתי עובדים במשמרות, 24/7, אך מן הראוי שכל עובד שבוחר כן לעבוד בשישי שבת, יוכל לבחור אם לעבוד שישי או שבת ולא שניהם, אחרת נוצר רצף עבודה של 14 יום רצופים ואף יותר. כרגע המצב הוא שלא נערכו לשינוי מסויים במחלקה, ופשוט משבצים אותנו ללא התראה וללא שאלה אם אנו בכלל יכולים או לא, כל יום בסידור. אי אפשר לא להגיע כי אז סכנת פיטורין וכך העמיתים יצטרכו לחפות אחד על השני.
האם ישנה תקנה או משהו המעגנים זאת בחוק?
מה עלינו לעשות?
במקום עבודתי עובדים במשמרות, 24/7, אך מן הראוי שכל עובד שבוחר כן לעבוד בשישי שבת, יוכל לבחור אם לעבוד שישי או שבת ולא שניהם, אחרת נוצר רצף עבודה של 14 יום רצופים ואף יותר. כרגע המצב הוא שלא נערכו לשינוי מסויים במחלקה, ופשוט משבצים אותנו ללא התראה וללא שאלה אם אנו בכלל יכולים או לא, כל יום בסידור. אי אפשר לא להגיע כי אז סכנת פיטורין וכך העמיתים יצטרכו לחפות אחד על השני.
האם ישנה תקנה או משהו המעגנים זאת בחוק?
מה עלינו לעשות?
עבודה 7 ימים בשבוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
בוודאי מה שעושים הוא אינו תקין ובניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה וכן יש לבחון באם יש בעניינכם צו הרחבה המיטיב עוד יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 7 ימים בשבוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
30/11/13
בוודאי מה שעושים הוא אינו תקין ובניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה וכן יש לבחון באם יש בעניינכם צו הרחבה המיטיב עוד יותר
תשלומי מחלה
עדי
29/11/13
שלום,
לפני כחודש הייתי בבית במחלה עקב כאב שיניים שהיה מלווה בנפיחות בפנים.
קיבלתי אישור מחלה מהרופא.
לאחר שהגשתי זאת לחברה בה אני עובד קיבלתי מכתב מחברת הביטוח בו מבוטחת החברה שלא ניתן לאשר את התביעה מאחר והפוליסה אינה מחסה כל הקשור לשיניים ודוחה את התביעה.
האם זה חוקי? כיוון שאני יודע שצריך לשלם עבור מחלה ברגע שיש אישור חתום מהרופא.
תודה רבה וחג חנוכה שמח.
לפני כחודש הייתי בבית במחלה עקב כאב שיניים שהיה מלווה בנפיחות בפנים.
קיבלתי אישור מחלה מהרופא.
לאחר שהגשתי זאת לחברה בה אני עובד קיבלתי מכתב מחברת הביטוח בו מבוטחת החברה שלא ניתן לאשר את התביעה מאחר והפוליסה אינה מחסה כל הקשור לשיניים ודוחה את התביעה.
האם זה חוקי? כיוון שאני יודע שצריך לשלם עבור מחלה ברגע שיש אישור חתום מהרופא.
תודה רבה וחג חנוכה שמח.
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
על המעסיק לשלם בגין ימי מחלה אלה ככל ויש לזכותך ימי מחלה זה שהחברת ביטוח לא משפה אותו זה בעיה שלו אך עליך לקבל מהמעסיק את התשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
30/11/13
על המעסיק לשלם בגין ימי מחלה אלה ככל ויש לזכותך ימי מחלה זה שהחברת ביטוח לא משפה אותו זה בעיה שלו אך עליך לקבל מהמעסיק את התשלום
פיטורין מרגע לרגע
שולמית
29/11/13
שלום,
אני עובדת במשרד כ- 20 שנה.
לאחרונה הבוס שלי החל לנהל רומן עם עובדת חדשה שנכנסה לעבוד במשרד ואפילו עזב את ביתו ועבר להתגורר עימה. היחסים בין העובדת לביני לא היו טובים. לפני מספר ימים היא צרחה ואמרה לי את תעופי מכאן, אני אדאג לכך שיפטרו אותך, ולאחר מספר שניות הבוס שלי יצא אלי, צרח עלי ואמר לי את מפוטרת, עופי עכשיו מהמשרד.
אציין כי כל השנים הללו מערכת היחסים בין הבוס לביני היו מעולים והייתה הערכה מאוד גדולה אלי, מקצועית ואישית.
דרך אגב, אני בת 56 ואני ראיתי את מקום העבודה הזה עד הגיעי לפנסיה.
שאלתי היא - מה עלי לעשות?
תודה מראש.
אני עובדת במשרד כ- 20 שנה.
לאחרונה הבוס שלי החל לנהל רומן עם עובדת חדשה שנכנסה לעבוד במשרד ואפילו עזב את ביתו ועבר להתגורר עימה. היחסים בין העובדת לביני לא היו טובים. לפני מספר ימים היא צרחה ואמרה לי את תעופי מכאן, אני אדאג לכך שיפטרו אותך, ולאחר מספר שניות הבוס שלי יצא אלי, צרח עלי ואמר לי את מפוטרת, עופי עכשיו מהמשרד.
אציין כי כל השנים הללו מערכת היחסים בין הבוס לביני היו מעולים והייתה הערכה מאוד גדולה אלי, מקצועית ואישית.
דרך אגב, אני בת 56 ואני ראיתי את מקום העבודה הזה עד הגיעי לפנסיה.
שאלתי היא - מה עלי לעשות?
תודה מראש.
פיטורים- דיני עבןדה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
ראשית יש להקליט שיחה עמו בה את דורשת השבתך לעבודה וטוענת כי הפיטורים אינם תקינים שכן נעשו ללא שימוע וללא סיבה וללא הודעה מוקדמת וכיוב שנית עליך לקבל מכתב פיטורים ושלישית באם לא משיבך לעבודה לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה ומשכורת גלובלית
ג׳ני
28/11/13
אני עובדת על משכורת גלובלית. נעדרתי מהעבודה במשך מספר ימים עקב מחלה והבאתי את אישור המחלה לעבודה. השאלה שלי האם הם מחוייבים להוריד מהמשכורת על השבוע ההיעדרות או שבגלל שזה משכורת גלובלית, הם מחוייבים לשלם את מלוא השכר ?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
ראשית בכל מקרה המעסיק ינכה שכן אלא אם יש הסכם אחר על היום הראשון לא מקבלים שכר ועל היום השני 50%. לגבי שאר הימים יש לשלם או לנכות בהתאם לימי המחלה שלזכותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום קצובת נסיעה
גיל
28/11/13
שלום רב,
אני עובד בחברת קבלן בשמירה.
אני עובד כבר 13 חודשים בעבודה ולא קיבלתי באף תלוש קצובת נסיעה
כאשר פניתי למעסיק הוא אמר שישלם לי את הסכום אך הוא טוען שלפי חישובי השעות שהוא חישב אני עובד חצי משרה והוא מוכן לשלם לי חצי עלות של חופשי חודשי המסתכמת ב75 שקלים. יש לציין שאני גר במושב שבו מקום העבודה, המרחק עולה על 500 מטר ובנוסף קיימים עובדים מהמושב שלא עובדים משרה מלאה המקבלים סכום של 130 ש"ח שזה נשמע לי קצת יותר הגיוני.
האם הסכום שהוא מציע הגיוני?
מה הוא הסכום המינימאלי לקצובת נסיעה שמעסיק יכול לשלם?
בתודה
גיל
אני עובד בחברת קבלן בשמירה.
אני עובד כבר 13 חודשים בעבודה ולא קיבלתי באף תלוש קצובת נסיעה
כאשר פניתי למעסיק הוא אמר שישלם לי את הסכום אך הוא טוען שלפי חישובי השעות שהוא חישב אני עובד חצי משרה והוא מוכן לשלם לי חצי עלות של חופשי חודשי המסתכמת ב75 שקלים. יש לציין שאני גר במושב שבו מקום העבודה, המרחק עולה על 500 מטר ובנוסף קיימים עובדים מהמושב שלא עובדים משרה מלאה המקבלים סכום של 130 ש"ח שזה נשמע לי קצת יותר הגיוני.
האם הסכום שהוא מציע הגיוני?
מה הוא הסכום המינימאלי לקצובת נסיעה שמעסיק יכול לשלם?
בתודה
גיל
תשובה
ממחה
29/11/13
שלום,
על המעסיק להעביר לרשותך תשלום בגין נסיעות בגובה של חופשי חודשי מביתך למקום העבודה, לחילופין תשלום של 25.20 שח החזר נסיעות ליום עבודה- הזול מביניהם.
אין כל קשר להיקף משרתך.
בהצלחה
על המעסיק להעביר לרשותך תשלום בגין נסיעות בגובה של חופשי חודשי מביתך למקום העבודה, לחילופין תשלום של 25.20 שח החזר נסיעות ליום עבודה- הזול מביניהם.
אין כל קשר להיקף משרתך.
בהצלחה
השימושים בבקשת פטור מאגרה ע"י הצד השני
ללא
28/11/13
הרקע לשאלה:
לגבי הליך המתנהל בבית הדין האזורי לעבודה, הוגשה לבית הדין הארצי לגבי החלטה אחרת רשות ערעור שנדחתה.
לפיכך הוכנה עתירה לבג"צ.
השאלה היא :
לפי מה שהבנתי בקשת פטור מאגרה לגבי העתירה לבג"צ נשלחת לצד שכנגד, לפיכך רציתי לשאול:
א) האם הצד שכנגד יכול לדרוש הוכחות ממבקש הפטור הנוגעות לעניינים הכלכליים בכלל?
ב) האם הצד שכנגד יכול לדרוש הוכחות לגבי עניינים שלא נגעו בהם בבקשת הפטור, אלא שהוא יודע עליהם ממקורות אחרים בפרט?
ג) האם בקשת הפטור ותגובות הצד השני וכל ההתדיינות לגבי זה, יכולה לשמש את הצד שכנגד גם בהליכים האחרים שבגינם הוגשה עתירה לבג"צ?
תודה
לגבי הליך המתנהל בבית הדין האזורי לעבודה, הוגשה לבית הדין הארצי לגבי החלטה אחרת רשות ערעור שנדחתה.
לפיכך הוכנה עתירה לבג"צ.
השאלה היא :
לפי מה שהבנתי בקשת פטור מאגרה לגבי העתירה לבג"צ נשלחת לצד שכנגד, לפיכך רציתי לשאול:
א) האם הצד שכנגד יכול לדרוש הוכחות ממבקש הפטור הנוגעות לעניינים הכלכליים בכלל?
ב) האם הצד שכנגד יכול לדרוש הוכחות לגבי עניינים שלא נגעו בהם בבקשת הפטור, אלא שהוא יודע עליהם ממקורות אחרים בפרט?
ג) האם בקשת הפטור ותגובות הצד השני וכל ההתדיינות לגבי זה, יכולה לשמש את הצד שכנגד גם בהליכים האחרים שבגינם הוגשה עתירה לבג"צ?
תודה
בקשת פטור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
א. בוודאי ובעיקרון זוהי חובתך לפי התקנות לצרפם לבקשה
2. בוודאי
ג ככל ומדובר בפן כלכלי אז כן
ד. תלוי במה מדוברהעתירה אמורהל היות בשאלה משפטית ולכן על פניו לא אמור להיות קשר
2. בוודאי
ג ככל ומדובר בפן כלכלי אז כן
ד. תלוי במה מדוברהעתירה אמורהל היות בשאלה משפטית ולכן על פניו לא אמור להיות קשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתר להעסקת נוער
רוןרון
28/11/13
שלום רב,
האם מי שמעסיק נער בן 17.5 עליו לקבל היתר מהוריו של הנער?
תודה.
האם מי שמעסיק נער בן 17.5 עליו לקבל היתר מהוריו של הנער?
תודה.
היתר להעסקת נוער- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
מהוריו של הנער לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאישה בהיריון
מפוטרתבהיריון
28/11/13
שלום רב,
ברצוני להתייעץ ולברר לגבי פיצויים המגיעים לי.קודם כל, אני אישה חירשת, עבדתי כמנהלת חשבונות במשך כ10 שנים בחברה מסוימת.החברה הגיעה לפשיטת רגל וכעת יש לה בעלים חדשים, ונשלחו לכולם מכתבי פיטורין כולל אותי (הייתי בהיריון בחודש השמיני).העו"ד שייצגה את העובדים המפוטרים אמרה שהמכתב אינו רלוונטי עבורי.הבעלים החדשים יאיישו 80 אחוז מהעובדים המפוטרים במסגרת החברה החדשה.
ויקיימו שיחות עם העובדים באם יפוטרו או ימשיכו בחברה החדשה.איתי לא קיימו שום שיחה, יום אחד הם קיימו ישיבה ואני הגעתי לישיבה אולם אמרו לי לצאת והתברר לי שאני מפוטרת, הרגשתי כ"כ נעלבת! ומשיחה עם חברה לעבודה שלא המשיכה לעבוד בחברה) היא סיפרה ששמעה שאני לא ממשיכה גם.
קיבלתי מכתב מתמ"ת לגבי הפיטורים וסיפרתי להם את כל הסיפור, תמ"ת לא התירו את הפיטורים.כעת נודע לי מהעו"ד שהחברה מוכנה לשלם לי 3 חודשים ולא להחזיר אותי לעבודה.
חלפו 4 חודשים מאז הלידה ועדיין אין הדברות ואני רוצה להתייעץ איתכם אם לקבל את ההצעה שלהם או לתבוע אותם? קיבלתי דמי לידה מהביטוח הלאומי.השאלה שלי כעת - מה אתם מציעים לעשות? לתבוע? לדרוש פיצוים? במידה וכן מה הפיצויים המגיעים?
1. פיצויים על כמות השנים שעבדתי בחברה * משכורת אחרונה?
2. פיצוי על פיטורין בזמן ההיריון של כ-6 חודשים (שהייתי אמורה להיות מוגנת על פי החוק?) או כ-9 חודשים?
3. פיצוי על עוגמת הנפש והעילבון? מה נהוג?אני אשמח לתשובות בהקדם האפשרי.
ברצוני להתייעץ ולברר לגבי פיצויים המגיעים לי.קודם כל, אני אישה חירשת, עבדתי כמנהלת חשבונות במשך כ10 שנים בחברה מסוימת.החברה הגיעה לפשיטת רגל וכעת יש לה בעלים חדשים, ונשלחו לכולם מכתבי פיטורין כולל אותי (הייתי בהיריון בחודש השמיני).העו"ד שייצגה את העובדים המפוטרים אמרה שהמכתב אינו רלוונטי עבורי.הבעלים החדשים יאיישו 80 אחוז מהעובדים המפוטרים במסגרת החברה החדשה.
ויקיימו שיחות עם העובדים באם יפוטרו או ימשיכו בחברה החדשה.איתי לא קיימו שום שיחה, יום אחד הם קיימו ישיבה ואני הגעתי לישיבה אולם אמרו לי לצאת והתברר לי שאני מפוטרת, הרגשתי כ"כ נעלבת! ומשיחה עם חברה לעבודה שלא המשיכה לעבוד בחברה) היא סיפרה ששמעה שאני לא ממשיכה גם.
קיבלתי מכתב מתמ"ת לגבי הפיטורים וסיפרתי להם את כל הסיפור, תמ"ת לא התירו את הפיטורים.כעת נודע לי מהעו"ד שהחברה מוכנה לשלם לי 3 חודשים ולא להחזיר אותי לעבודה.
חלפו 4 חודשים מאז הלידה ועדיין אין הדברות ואני רוצה להתייעץ איתכם אם לקבל את ההצעה שלהם או לתבוע אותם? קיבלתי דמי לידה מהביטוח הלאומי.השאלה שלי כעת - מה אתם מציעים לעשות? לתבוע? לדרוש פיצוים? במידה וכן מה הפיצויים המגיעים?
1. פיצויים על כמות השנים שעבדתי בחברה * משכורת אחרונה?
2. פיצוי על פיטורין בזמן ההיריון של כ-6 חודשים (שהייתי אמורה להיות מוגנת על פי החוק?) או כ-9 חודשים?
3. פיצוי על עוגמת הנפש והעילבון? מה נהוג?אני אשמח לתשובות בהקדם האפשרי.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
לא ניתן ליעץ בלי לראות את כל המסמכים וכן את פרטי ההליכים של החברה וכיו"ב. זכותך לסרב להצעה אסור להם לשלם לך במקום להחזיר אותך יתרהמכך כדאי כי תקליטי שיחה איתם כי את תוכלי לתבוע גם פיצוי לפי חוק עבודת נשים.
אם בכל זאת תחליטי לקבל את הצעתם אז מגיע לך פיצוים בגין כל שנות עבודתך שכר של משכורת לשנת עבודה וכן ניתן לדרוש על כל תקופת ההריון לגבי עלבון ועוגמת נפש אל תסכימי לפיטורים אחרת יהיה לך קשה לתבוע
אם בכל זאת תחליטי לקבל את הצעתם אז מגיע לך פיצוים בגין כל שנות עבודתך שכר של משכורת לשנת עבודה וכן ניתן לדרוש על כל תקופת ההריון לגבי עלבון ועוגמת נפש אל תסכימי לפיטורים אחרת יהיה לך קשה לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
30/11/13
לא ניתן ליעץ בלי לראות את כל המסמכים וכן את פרטי ההליכים של החברה וכיו"ב. זכותך לסרב להצעה אסור להם לשלם לך במקום להחזיר אותך יתרהמכך כדאי כי תקליטי שיחה איתם כי את תוכלי לתבוע גם פיצוי לפי חוק עבודת נשים.
אם בכל זאת תחליטי לקבל את הצעתם אז מגיע לך פיצוים בגין כל שנות עבודתך שכר של משכורת לשנת עבודה וכן ניתן לדרוש על כל תקופת ההריון לגבי עלבון ועוגמת נפש אל תסכימי לפיטורים אחרת יהיה לך קשה לתבוע
אם בכל זאת תחליטי לקבל את הצעתם אז מגיע לך פיצוים בגין כל שנות עבודתך שכר של משכורת לשנת עבודה וכן ניתן לדרוש על כל תקופת ההריון לגבי עלבון ועוגמת נפש אל תסכימי לפיטורים אחרת יהיה לך קשה לתבוע
תשלום פיצויים
רותם אמרגי
28/11/13
אני עובד במשמרות בחברת קבלן ,
הודעתי על עזיבה בתאריך 11 לנובמבר ואני יודע שאני מחוייב לעבוד עד התאריך 11 לצדמבר .
מבחינת חישוב הפיצויים האם התקופה של ה-11 יום האלה שאני אמור לעבוד סהכ שני משמרות .
האם העבודה שלי בחודש דצמבר נחשבת לאחד משלושת החודשים האחרונים בחישוב התשלום של הפיצויים ?
הודעתי על עזיבה בתאריך 11 לנובמבר ואני יודע שאני מחוייב לעבוד עד התאריך 11 לצדמבר .
מבחינת חישוב הפיצויים האם התקופה של ה-11 יום האלה שאני אמור לעבוד סהכ שני משמרות .
האם העבודה שלי בחודש דצמבר נחשבת לאחד משלושת החודשים האחרונים בחישוב התשלום של הפיצויים ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
לא. מחשבים 3 חודשים מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה וכספי פיצויים
רעות
28/11/13
שלום,
אני אחות בבית חולים מסוים ועוברת לבית חולים אחר בתחילת ינואר. לרשותי עומדים כ-21 ימי חופשה שאני מעוניינת לנצל כחופש לפני המעבר אך האחות הראשית אינה מאשרת לי אותם ודורשת ממני לעבוד עד סוף דצמבר ואת ימי החופש אקבל במשכורת האחרונה. האם מותר לה לא לאשר לי יציאה לחופשה? הודעתי לה ב-24 לחודש על סיום עבודתי ב-31.12, הודעה מוקדמת של למעלה מחודש, האם אינה חייבת לשחרר אותי ב-24.12?
בנוסף, ברצוני לדעת האם מגיע לי לפדות את כספי הפיצויים שהפריש עבורי בית החולים, בנוסף לפיצויים שהפרשתי אני, וכיצד אני יכולה לדרוש זאת, אע"פ שמדובר על התפטרות ולא פיטורים.
אודה לתשובתכם המהירה,
רעות.
אני אחות בבית חולים מסוים ועוברת לבית חולים אחר בתחילת ינואר. לרשותי עומדים כ-21 ימי חופשה שאני מעוניינת לנצל כחופש לפני המעבר אך האחות הראשית אינה מאשרת לי אותם ודורשת ממני לעבוד עד סוף דצמבר ואת ימי החופש אקבל במשכורת האחרונה. האם מותר לה לא לאשר לי יציאה לחופשה? הודעתי לה ב-24 לחודש על סיום עבודתי ב-31.12, הודעה מוקדמת של למעלה מחודש, האם אינה חייבת לשחרר אותי ב-24.12?
בנוסף, ברצוני לדעת האם מגיע לי לפדות את כספי הפיצויים שהפריש עבורי בית החולים, בנוסף לפיצויים שהפרשתי אני, וכיצד אני יכולה לדרוש זאת, אע"פ שמדובר על התפטרות ולא פיטורים.
אודה לתשובתכם המהירה,
רעות.
חופשה ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
לגבי חופשה זכותה שלא לאשר לך ולאחר מכן לערוך פדיון בכסף את הודעת שאת מסיימת לעבוד ב31 ולכן זה מועד סיום עבודתך. לגבי כספי הפיצוים יש לראות אם את חתומה על סעיף 14 לחוק או את המסלול של הקופה שלך או אם בחוזה שלך או בהסכם הקיבוצי שלכם ישנו שחרור בכל מקרה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור מאגרה
ללא
28/11/13
אני אמור להגיש עתירה ללא ע"ד על החלטת בית הדין הארצי לעבודה - אלא שהאגרה בבג"צ למי שמגיש עתירה ללא עו"ד הינה 1700 ש"ח.
איך אני יכול לברר מה הקריטריונים לקבלת פטור מאגרה?
ואיך אני יכול לדעת אם קצבת שירותים מיוחדים נחשבת כהכנסה
בבחינה לקבלת פטור?
איך אני יכול לברר מה הקריטריונים לקבלת פטור מאגרה?
ואיך אני יכול לדעת אם קצבת שירותים מיוחדים נחשבת כהכנסה
בבחינה לקבלת פטור?
פטור מאגרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
תקנות האגרות קובעות באופן מפורש מהם התנאים לפטור ומה המסמכים שיש לצרף גם באתר בתי המשפט ישנו הסבר בעניין באופן כללי צריך להראות מצב ממש חריג וללא הוצאות למותרות וכיו"ב כדי לקבל את הפטור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מוקדמת והבטחה להמשך תעסוקה
עינת
28/11/13
אני עובדת חצי שנה , מחליפה לחל"ד. כחודש לפני שהבחורה צריכה לחזור חיפשתי עבודה.התקבלתי ואז הודיעו לי במקום עבודתי, שהוחלט להשאיר אותי בתפקד אחר. שמחתי.וביטלתי את העבודה החדשה שקיבלתי.היום הודיעו לי שאני לא נשארת.וזה היום האחרון שלי בעבודה. בעצם הפרו את ההסכם בע"פ . מה הדין על זה? וכמה ימי הודעה מוקדמת מגיע לי.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
28/11/13
מגיע לך יום הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה אבל לגבי ההסכם אם יש לך איך להראות שזה מה שהובטח לך אפילו בהקלטה אז ייתכן ותוכלי לתבוע על נזקים ככל ולא תמצאי עבודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
מגיע לך יום הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה אבל לגבי ההסכם אם יש לך איך להראות שזה מה שהובטח לך אפילו בהקלטה אז ייתכן ותוכלי לתבוע על נזקים ככל ולא תמצאי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התראה
שרוןS
28/11/13
שלום
הנני עובד ב 2/3 משרה (6 שעות ביום) הנני עובד שעתי
במשך שנתיים.
כמה זמן מראש אני צריך להודיע למעסיק במידה ואני רוצה להתפטר?
הנני עובד ב 2/3 משרה (6 שעות ביום) הנני עובד שעתי
במשך שנתיים.
כמה זמן מראש אני צריך להודיע למעסיק במידה ואני רוצה להתפטר?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
חודש ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי תלוש השכר
ורד
28/11/13
שלום רב,
האם זה תקין כי בתלוש השכר נרשם לי סכום מסויים כנטו לתשלום אך בפועל הסכום שניתן לי הוא גדול יותר וניתן בהמחאה או במזומן ???
על פי איזה רכיב בתלוש מחושב פיצוי פיטורים ???
האם ניתן לרשום בתלוש כי נוכתה לי מקדמה ולא קיבלתי בכלל מקדמה ?
האם זה תקין כי בתלוש השכר נרשם לי סכום מסויים כנטו לתשלום אך בפועל הסכום שניתן לי הוא גדול יותר וניתן בהמחאה או במזומן ???
על פי איזה רכיב בתלוש מחושב פיצוי פיטורים ???
האם ניתן לרשום בתלוש כי נוכתה לי מקדמה ולא קיבלתי בכלל מקדמה ?
תלוש השכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
לא. תלוש השכר צריך לשקף את כל הסכומים ומה שקורה בפועל חישוב הפיצוים וכל הזכויות הסוציאליות נעשה לפי שכר הבסיס שמופיע בתלוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת חתונה
רינה;
28/11/13
הבנתי שיש חוק שלעובד בחרבה מגיע 3 ימי חופשה בגין חתונה בתשלום, אני עובדת במשרד עו"ד פרטי קטן האם זה חל גם אלי או שהחופשה היא על חשבוני במידה ואין לי ימי חופשה. ??
חופשת חתונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
אם אין לזכותך ימי חופשה אז את לא זכאית. זה לא בתשלום אלא החוק מחייב את המעסיק לאפשר לעובד בימים אלה להיות בחופש את זכאית לימים אלה לפי חוק אך אם אין לזכותך ימי חופשה את לא זכאית לתשלום בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ במשרה
משה
28/11/13
שלום
אני מורה ותיק עם 30 שנות ותק. בארבע השנים האחרונות אני עובד בתיכון ומועסק ע"י העירייה.בחוזה אישי שאני חותם עליו בתחילת כל שנה.ובסוף כל שנה אני מקבל מכתב פיטורין.לטענתם כך הם נוהגים עם כל המורים מגיל 55.
תנאי העבודה הם על פי המקובל במערכת החינוך בהסכם הקיבוצי.השנה קוצצה משרתי בחצי.
האם אני יכול לתבוע את העסקתי במשרה מלאה כפי שהיתה
והאם אני נ יכול להיחשב לקבוע למרות החוזה האישי שבעצם נוגד את ההסכם הקיבוצי ,לדעתי יש פגיעה בשויון ואפליה על רקע גיל
אני מורה ותיק עם 30 שנות ותק. בארבע השנים האחרונות אני עובד בתיכון ומועסק ע"י העירייה.בחוזה אישי שאני חותם עליו בתחילת כל שנה.ובסוף כל שנה אני מקבל מכתב פיטורין.לטענתם כך הם נוהגים עם כל המורים מגיל 55.
תנאי העבודה הם על פי המקובל במערכת החינוך בהסכם הקיבוצי.השנה קוצצה משרתי בחצי.
האם אני יכול לתבוע את העסקתי במשרה מלאה כפי שהיתה
והאם אני נ יכול להיחשב לקבוע למרות החוזה האישי שבעצם נוגד את ההסכם הקיבוצי ,לדעתי יש פגיעה בשויון ואפליה על רקע גיל
פיטורין וחזרה לעבודה בכל שנה
עו"ד דור אברהמי
28/11/13
משה שלום,
מה שאתה מתאר נשמע ממש לא מקובל.
בעבר מעסיקים היו מפטרים עובדים בטרם מלאו להם שנה של עבודה על מנת שלא יצברו ותק ולא יצטרכו לשלם להם הטבות/כספים נוספים כגון הבראה ופיטורין.
עקב כך נעשה שינוי ונקבע כי כאשר עובד מפסיק עבודתו וחוזר למקום העבודה בתקופת זמן קצרה אזי יראו בו כאילו המשיך לעבוד באותו מקום עבודה ברצף.
מומלץ לבדוק לעומק את חוזה העבודה האישי / הקיבוצי עליו חתמת ו/או כפוף, ועל כן הייתי ממליץ בחום לפנות לשירותיו של עורך דין.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
מה שאתה מתאר נשמע ממש לא מקובל.
בעבר מעסיקים היו מפטרים עובדים בטרם מלאו להם שנה של עבודה על מנת שלא יצברו ותק ולא יצטרכו לשלם להם הטבות/כספים נוספים כגון הבראה ופיטורין.
עקב כך נעשה שינוי ונקבע כי כאשר עובד מפסיק עבודתו וחוזר למקום העבודה בתקופת זמן קצרה אזי יראו בו כאילו המשיך לעבוד באותו מקום עבודה ברצף.
מומלץ לבדוק לעומק את חוזה העבודה האישי / הקיבוצי עליו חתמת ו/או כפוף, ועל כן הייתי ממליץ בחום לפנות לשירותיו של עורך דין.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
פיצויים לעובד שיצא לפנסיה וממשיך לעבוד
א
28/11/13
מה דין עובדת חברת קיבוץ שיצאה לפנסיה בגיל 62 .ב 1.10.2010.ומקבלת את הפנסיה מהקיבוץ . היא ולא משכה את הפיצויים מהמעסיק הפרטי דרך קופה מרכזית. היא המשיכה לעבוד בהיקף מזערי של כ 30%-25% מעבודתה. כיום היא מבקשת את פיצויי הפרישה.עד 1.10.2010. מה החישוב הנכון.והיא רוצה להמשיך לעבוד במתכונת הנוכחית. האם היא יכולה לקבל פיצויים אפילו שהיא עדיין עובדת בהיקף נמוך ? האם להצמיד את שכר 9.2010 להיום על מנת לשלם פיצויים?
.
.
פיצוים לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
אם היא הפסיקה לעבוד בשל הגעה לגיל פרישה אז בעת הפסקת העבודה היא זכאית לפיצוים אם היא עדיין עובדת אז רק כשהיא תפסיק לגמרי היא תהיה זכאית כאשר החישוב יעשה בנפרד בגין כל תקופה בה אחוז המשרה שונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר נמוך על קורס אבטחה
יוסי
28/11/13
במידה וחתמתי עם חברת אבטחה על חוזה בו מפורט שהשכר שלי הוא 33 ש"ח לשעה, האם מותר להם לשלם לי על קורס האבטחה שאני עושה רק 24 ש"ח לשעה? ואם לא האם דבר כזה יוכל לשחרר אותי מההתחייבות שלי לשנת עבודה אצלם?
תודה.
תודה.
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
יש לראות את החוזה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
חנה
28/11/13
היי
אני עורכת דין במשרד כבר שנתיים ויושבת בחדר לבד כמו כל העורכי דין. היום ביקשו רק ממני לעבור קבוע לשבת לחדר עם עוד עובדת במן שכול העורכי דין יושבים לבד
האם זה נקרא הרעת תנאים לפיצויי פיטורוין?
תודה
אני עורכת דין במשרד כבר שנתיים ויושבת בחדר לבד כמו כל העורכי דין. היום ביקשו רק ממני לעבור קבוע לשבת לחדר עם עוד עובדת במן שכול העורכי דין יושבים לבד
האם זה נקרא הרעת תנאים לפיצויי פיטורוין?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
על פניו קשה יהיה לטעון כי זה הרעת תנאים אלא אם מדובר בחדר פצפון ללא אויר וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שולח עובד הבייתה מדי פעם באמצע היום ללא הצדקה
יוס
28/11/13
שלום רב
אני עובד חודשיים אצל מעביד פרטי שנוהג לשלוח אותי הבייתה באמצע היום או מודיע לבוא רק לאחר יומיים התירוצים שלו אין די עבודה או ששכח להזמין חומרי גלם בתלוש שקיבלתי רשום שעות תקן 186 ו 25 ימי תקן וברור שאינו משלם עבור שעות ההשעייה לטענתו זה חוקי לחלוטין אני מחתים כרטיס נוכחות בכל יום.
שאלה נוספת כשהתקבלתי לעבודה הודעתי שאיני יכול לעבוד בימי שישי המעביד מקזז משעות עבודה חצי שעה בגלל הפסקת האוכל לדעתי אני זכאי לעבוד 9 וחצי שעות ביום בכדי להגיע ל 45 שש המעביד טוען שאין אפשרות כי זה יחשב כשעות נוספות
אני עובד חודשיים אצל מעביד פרטי שנוהג לשלוח אותי הבייתה באמצע היום או מודיע לבוא רק לאחר יומיים התירוצים שלו אין די עבודה או ששכח להזמין חומרי גלם בתלוש שקיבלתי רשום שעות תקן 186 ו 25 ימי תקן וברור שאינו משלם עבור שעות ההשעייה לטענתו זה חוקי לחלוטין אני מחתים כרטיס נוכחות בכל יום.
שאלה נוספת כשהתקבלתי לעבודה הודעתי שאיני יכול לעבוד בימי שישי המעביד מקזז משעות עבודה חצי שעה בגלל הפסקת האוכל לדעתי אני זכאי לעבוד 9 וחצי שעות ביום בכדי להגיע ל 45 שש המעביד טוען שאין אפשרות כי זה יחשב כשעות נוספות
שליחה הביתה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
לגבי שאלתך הראשונה הצדק איתך המעסיק לא יכול לעשות זאת אלא אם יש חוזה מסודר שקובע שאתה עובד לפי שעה ושהמעסיק לא מתחייב לעבודה וכיוב לגבי העבודה ביום שישי המעסיק צודק שכן חצי שעת הפסקה זה על חשבון העובד ולכן יש לעבוד 9 שעות יומיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סליחה- אתה צודק- זה לא יחשב שעות נ וספות אלא אם ההפסקה היא על חשבון המעסיק
עו"ד לילך אקרמן
28/11/13
פנסיה
שרון
27/11/13
אני עובד כאיש מכירות על בסיס שעתי 6 שעות ביום , 5 ימים בשבוע פלוס בונוסים על מכירות
האם בונוס נכלל לחישוב הפנסיה.
בנוסף, איך ניתן לחשב ימי חופש לצבירה למשרה שעתית הנ"ל.
תודה
שרון
האם בונוס נכלל לחישוב הפנסיה.
בנוסף, איך ניתן לחשב ימי חופש לצבירה למשרה שעתית הנ"ל.
תודה
שרון
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לדעת על פניו ייתכן וניתן לטעון כי יש להפריש גם על הבונוס אך יש לבחון לעומק לגבי ימיחופשה אם אתה עובד 5 ימיים אז מגיע לך 0.83 ימי חופשה בגין חודש עבודה כאשר שווי יום הוא לפי יום עבודהבפועל שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מאד חשובה.
נ
27/11/13
שלום.
ברצוני לשתף במשהו..
לפני שלושה חודשים התפטרתי עקב מצבי הרפואי (המלצת רופא תעסוקה).
יש לציין שכל זה לאחר שלא נמצאה לי פתרון ע"י המעסיק ואף ניתנה הודעה מוקדמת ובנוסף במכתב התפטרות צויין כי זה עקב מצבי הרפואי.
לאחר שבוע שעזבתי (אני חותם אבטלה) חזר אליי המנהל ואמר שאם אני רוצה עבוד האחרת ונעניתי בחיוב. וזה לא קרה.
לאחר 3 חודשים התקשר שוב ושאל את אותה שאלה.
שוב נעניתי בחיוב אך ללא הואיל.
היום חזרתי ממנו והוא הציע לי שאו שהוא נותן לי 75% פיצויים ואני חותם על מסמך של סילוק שבו כתוב במילים פשוטות שאני לא יכול לעשות אחר כך עלום נגדם
או שהוא מוצא לי עבודה בצפת או חיפה (מרחק של 50 ק"מ ממני).בעבודה הקודמת זה היה 12 ק"מ.
הסברתי לו שהוא לא יכול לעשות ככה כי
א. נעניתי בחיוב למציאת עבודה אבל אני לא יכול לשבת בבית אני עדיין מחפש עבודות.
ב. הוא מחוייב לתת לי פיצויים שלא לדבר על 20% הלנה.
השאלה מה עליי לעשות??
אני חייב הסבר מפורט
תודה מראש.
ברצוני לשתף במשהו..
לפני שלושה חודשים התפטרתי עקב מצבי הרפואי (המלצת רופא תעסוקה).
יש לציין שכל זה לאחר שלא נמצאה לי פתרון ע"י המעסיק ואף ניתנה הודעה מוקדמת ובנוסף במכתב התפטרות צויין כי זה עקב מצבי הרפואי.
לאחר שבוע שעזבתי (אני חותם אבטלה) חזר אליי המנהל ואמר שאם אני רוצה עבוד האחרת ונעניתי בחיוב. וזה לא קרה.
לאחר 3 חודשים התקשר שוב ושאל את אותה שאלה.
שוב נעניתי בחיוב אך ללא הואיל.
היום חזרתי ממנו והוא הציע לי שאו שהוא נותן לי 75% פיצויים ואני חותם על מסמך של סילוק שבו כתוב במילים פשוטות שאני לא יכול לעשות אחר כך עלום נגדם
או שהוא מוצא לי עבודה בצפת או חיפה (מרחק של 50 ק"מ ממני).בעבודה הקודמת זה היה 12 ק"מ.
הסברתי לו שהוא לא יכול לעשות ככה כי
א. נעניתי בחיוב למציאת עבודה אבל אני לא יכול לשבת בבית אני עדיין מחפש עבודות.
ב. הוא מחוייב לתת לי פיצויים שלא לדבר על 20% הלנה.
השאלה מה עליי לעשות??
אני חייב הסבר מפורט
תודה מראש.
תשובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
להקליט את השיחה עם המעסיק להגיד למעסיק שבעיקרון אתה בכלל לא חייב לחזור כי הוא לא מצא לך עבודה וכיו"ב ושאתה הסכמת לחזור אם הוא ימצא לך עבודה שמתאימה למגבלות שלך אבל או שהוא מוצא לך עבודה באותו המקום בתנאים שאתה יכול לעבוד בהם בהתאם למצבך הרפואי או שעליו לשלם לך פיצויים מלאים לרבות הלנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנדון: פגיעה ברצף ההוראה בתקופת הניסיון ומניעת קבלת קביעות
אחלאם
27/11/13
להלן הסיפור שלי בתיאור מסכת הייסורים ומורת רוחי שעברתי עד
יום זה במהלך עבודתי במשרד החינוך.
שמי מסאלחה אחלאם מורה למתמטיקה בחטיבת ביניים
דבוריה, עובדת המשרד מזה 5 שנים .
עיקר היסטוריית ההעסקה שלי כדלקמן:
1. תשע"א – עבודה על בסיס תקן פנוי .
2. תשע"ב – עבודה ע"פ חוזה מיוחד .
3. תשע"ג- עבודה על בסיס תקן פנוי.
4.תשע"ד - עבודה ע"פ חוזה מיוחד.
הסוגיה שלי זכתה
לרוב לאי התייחסות במשך שנים למרות הפניות הרבות החוזרות והנישנות מצד מנהל
ביה"ס בעניין המרת אופי השעות ושינוי נתוני ההעסקה שלי בשנים
(תשע"ב,תשע"ד) .
יש לציין שפנייתו בבקשה של המנהל לאישור שעות עבודתי כחלק
מתקן הבסיס (בהתחלת שנה"ל תשע"ב
ותשע"ד) עמדה בקנה אחד עם צרכי המוסד
ולהנחת דעתו של המנהל בהיותו ממונה ישיר
עליי.
ברצוני להצהיר בזה כי כבר מתחילת שנת הלימודים תשע"ב
ותשע"ד , ענייני הוכח ועמד בהנחת
דעתו של מנהל בית הספר, מנהל ביה"ס ראה צורך בכך שקיימת סיבה מספקת כי אקבל חלק
משעות המשרה אם לא כולן על בסיס תקן פנוי אך מסיבה טכנית לא ברורה המפקח לא נענה
לבקשה בעיתוי המתאים דבר שגרם לקטיעת הרצף בהיסטוריית השיבוצים ופה מסתמנת טעות
אנוש ,ברצוני לחדד שאם נתבונן בנתוני ההעסקה שלי בשנים (תשע"א , תשע"ב ,
תשע"ג , תשע"ד ) רואים את האי הגינות והפגיעה ברצף שנגרמה בשל טעות אנוש
ואפילו נחשב לסטאטוס פוגעני שגרר השלכות בלתי מצופות ולא רצויות .
יש לציין שלא חל שינוי דרמטי בצרכי ביה"ס בשנת הלימודים תשע"ב ותשע"ד ואם כן אזי לטובתי בעניין צרכי
המוסד והתווספותם של שעות הוראה בשל גודל ביה"ס , ראיות הללו מחזקות את
ההצדקה בכך שלא הייתי אמורה להיקלע
לסיטואציה מרה כזאת בשנה"ל תשע"ב ותשע"ד .
למוטב לציין שגם בתחילת שנה"ל תשע"ג התחלת העסקתי
הייתה בשעות סלים (שעות תקן שאינן בבסיס) דבר שהוא מוגדר כברירת מחדל ראשונית לכל
שיבוץ במקצוע המתמטיקה , כנהוג מנהל ביה"ס הגיש בקשה פרוצודרלית בעניין המרת אופי השעות
מזמניות לשעות תקן פנוי והבקשה נענתה בחיוב ואושרה .
יש להסיק מכך שלא היו הרבה הבדלים
משמעותיים בשנים שהזכרתי למעלה,בחלק מהמקרים קיבלתי התייחסות הולמת בעניין אופי
השעות לשיפור מעמדי למעט שנה"ל
תשע"ב ותשע"ד דבר שגרם להשלכות שליליות בקביעת סוג מעמדי, בכלל כל מערך
תקן השעות בשנים אלו כמעט היה זהה ללא כל שינוי ניכר .
אני מדגישה בזה שטעות אנוש בעניין אי המרת
השעות בשנת הלימודים תשע"ב ותשע"ד גרמה לי עוול רב ולתכנון עתידי בלתי רצוני במעמדי, אני
מצטטת שבשיחה טלפונית עם מר ג'מאל כבישי מהכוח אדם הוא טען באמירה הבאה "גם אם נפלה טעות טכנית אי אפשר לתקן את הסטאטוס שלך בצורה
רטרואקטיבית , משמע הדבר הוא שקיים חשד סביר שאכן נפל פגם כלשהו היורד לשורשו של
עניין.
אני מאמינה שאנוכי נמצאת בעמדת שליחות מוסרית ואין אני מתיימרת לנטוש אותה, ואף מאמינה כי יימצא פתרון שיהיה לשביעות רצון כל הנוגעים בדבר ,
כי בחלק מההתכתבויות שהיו המשרד הכריז על כוונתו לשפר את מעמדי ככל שניתן , אך משום מה לא נעשה הרבה בעניין
שיפור מעמדי.
למוטב לציין שבמהלך עבודתי בביה"ס
קיבלתי שלל המלצות חמות שהגיעו לידי הפיקוח והמשרד בכלל הן מההנהלה והן מצוות המורים , תלמידים וגם
הורים .
השתלשלות הדברים גרמה לפגיעה ברצף
בתקופת הניסיון ובחבלה בתהליך הקביעות ובכך אני סובלת וחסרת אונים עד יום זה .
סבורני שזכותו של כל אדם לחיות
בכבוד עם שאיפה לביטחון חברתי כלכלי
ומהי שאלתך?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד ניקיון בבנין משותף
shap
27/11/13
בבניין בו אני גרה יש מנקה במשך 25 שנה אני רכשתי את הדירה לפני 5 שנים בלבד. בעקבות ביצוע תמ"א 38 בבנין פנה המנקה וביקש להפסיק לעבוד בבנין , למרות שקבלן הבנין רצה להמשיך להעסיק אותו. המנקה פנה לההסתדרות החדשה והיא פנתה אלינו בבקשה לפעול ע"פ חוק ולשלם למנכה פיצוי פיטורין 25 שנה, תשלום ימי חופש ודמי הבראה. מעולם לא קיבלנו קבלה עבור התשלומים שנתנו למנקה מידי חודש. מה החוק אומר בנושא? ברי אין חוזה העסקה. מעולם לא נתן קבלות עבור עבודתו ומדוע אני ודיירים נוספים צריכים לשלם 25 שנה רובם גרים בבנין רק 10-15 שנה בלבד. אשמח לעזרה כיצד עלינו לפעול.
עובד ניקיון בבית משותף
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
העובד אכן זכאי לפיצויי פיטורים מלאים על מלוא שנות עבודתו, אפילו אם חלק מהדיירים גרים בבניין תקופת זמן קצרה מתקופת עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ניסיון בעבודה
אבי
27/11/13
עובד שהתקבל לתקופת ניסיון של 3 חודשים. לדוגמא תחילת עבודה 24.8.13 ואמורה להסתיים ב 24.11.13 המעביד הוציא הודעה שתפקידו מסתיים בתאריך 29.11.13 לפני תום תקופת הניסיון.
האם במקרה זה העובד נחשב שפוטר לאחר תקופת הניסיון?
האם במקרה זה העובד נחשב שפוטר לאחר תקופת הניסיון?
תקופת נסיון בעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
אם נקבע מראש כי תקופת הניסיון היא 3 חודשים, פיטורים לאחר מכן הם פיטורים לאחר תקופת הניסיון על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
