פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התלמדות
שיר
03/02/14
התחלתי לעבוד במקום עבודה בו נאמר לי כי על התלמדויות משלמים רק כעבור 3 ח'. (כאילו להראות על מידת רצינות)
סה"כ עבדתי שבועיים אחרי שסיימתי שבועיים התלמדויות.
החלטתי שלא מתאים לי לעבוד באוץו מקום עבודה ונאמר לי כי בגלל שלא נשארתי 3 ח' אני לא זכאית להתלמדויות.. הסכום של ההתלמדויות עומד על משהו כמו 700 שקל!!!! וגם נסיעות... וכו'
מה עושים?
סה"כ עבדתי שבועיים אחרי שסיימתי שבועיים התלמדויות.
החלטתי שלא מתאים לי לעבוד באוץו מקום עבודה ונאמר לי כי בגלל שלא נשארתי 3 ח' אני לא זכאית להתלמדויות.. הסכום של ההתלמדויות עומד על משהו כמו 700 שקל!!!! וגם נסיעות... וכו'
מה עושים?
התלמדות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
פונים אל המעסיק בכתב ובאם זה לא עוזר ניתן לתבוע עצמאית ע"י טפסים שניתן לקבל במזכירות ביתי הדין. גם על תקופת התלמדות או נסיון יש לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתמחה במשפטים
נירה
02/02/14
שלום
האם חל חוק פיצויי פיטורין על מתמחה במשפטים האם החוק שונה לאחרונה או שאין חובה לשלם פיצויים כי הוא עובד לתקופה קצובה.
אודה עבור תשובתכם
האם חל חוק פיצויי פיטורין על מתמחה במשפטים האם החוק שונה לאחרונה או שאין חובה לשלם פיצויים כי הוא עובד לתקופה קצובה.
אודה עבור תשובתכם
סיום התמחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
מתמחה אינו זכאי לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על דלק
ס
02/02/14
שלום רב
יש לי רכב מעבודה.בחוזה אני יש הגבלת צריכת דלק על 200 ליטר,בעת חתימה על חוזה הבהרתי שמבית לעבודה ובחזרה זה לא יספיק.הבטיחו להעביר בקשה חריגים.מעז אני עובד כ8 חודשים ולא חויבתי על חריגת דלק(אך היא קיימת ) .בתקופה הזאת אני מחליף חברה ופתעום רוצים לחייב אותי על צריכת יתר עבור 3 חודשים אחרונים.ביקשתי ערעור אך דחו אותו.בנוסף בגמר חשבון חייבו אותי על צריכת יתר.מה עלי לעשות?האם ניתן לתבוע החזר או אולי בכלל החזר על שימוש ברכב כי יוצאה שצריכה שהם נתנו לי על ההתחלה הייתה מספיקה רק לשימוש עבודה בלבד(גם זה לזה זה לא היה מספיק)?
יש לי רכב מעבודה.בחוזה אני יש הגבלת צריכת דלק על 200 ליטר,בעת חתימה על חוזה הבהרתי שמבית לעבודה ובחזרה זה לא יספיק.הבטיחו להעביר בקשה חריגים.מעז אני עובד כ8 חודשים ולא חויבתי על חריגת דלק(אך היא קיימת ) .בתקופה הזאת אני מחליף חברה ופתעום רוצים לחייב אותי על צריכת יתר עבור 3 חודשים אחרונים.ביקשתי ערעור אך דחו אותו.בנוסף בגמר חשבון חייבו אותי על צריכת יתר.מה עלי לעשות?האם ניתן לתבוע החזר או אולי בכלל החזר על שימוש ברכב כי יוצאה שצריכה שהם נתנו לי על ההתחלה הייתה מספיקה רק לשימוש עבודה בלבד(גם זה לזה זה לא היה מספיק)?
תשלום על דלק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
לא ברור באם המחלקת היא על תשלום דלק או שווי שימוש. במידה ויש חריגה וסיכמו איתך כי לא תחרוג אזי המעסיק יוכל לחייב אותך בחריגה. במידה ולאו - והיה הסכמה שכן תחרוג ולא ינכו לך זאת מהשכר וזה מה שקרה בפועל אזי על המעסיק אסור לקזז לך מהחריגה לכאורה מהצריכה של הדלק. נגד הקיזוז עליך לפנת למעסיק בכתב באופן עצמאי או באמצעות עוה"ד או ההסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת+קנס
נתי.ע
02/02/14
שלום,
1. כמה ימים מראש עליי להודיע למעסיק על עזיבה אם התחלתי לעבוד שם באמצע אוק' 2013? האם זה כולל את יום ההודעה עצמו? האם זה כולל את יום שישי (במידה ומקום העבודה פעיל ולא שובצתי לעבוד ביום זה)? קראתי שמתחת לשנה זה יום עבור חודש עבודה, אך אוק' ופבר' לא מלאים ולכן התבלבלתי. נניח ואני מודיעה מחר, אז מתי יהיה יומי האחרון?
2. המשכורת מתקבלת בבנק בכל תשיעי לחודש. האם למעסיק יש יכולת לגרוע לי ממשכורת חודש ינואר את הקנס (1500 שח) עבור ההכשרה אם במהלך ימי עבודתי בפברואר ארוויח פחות מסכום זה? היית ממליצה לחכות אחרי ה-09/02? בחוזה העבודה לא נקבו בגובה הקנס ולא פירטו על כך.
תודה רבה, זה מאוד חשוב לי מבחינת התזמון!
1. כמה ימים מראש עליי להודיע למעסיק על עזיבה אם התחלתי לעבוד שם באמצע אוק' 2013? האם זה כולל את יום ההודעה עצמו? האם זה כולל את יום שישי (במידה ומקום העבודה פעיל ולא שובצתי לעבוד ביום זה)? קראתי שמתחת לשנה זה יום עבור חודש עבודה, אך אוק' ופבר' לא מלאים ולכן התבלבלתי. נניח ואני מודיעה מחר, אז מתי יהיה יומי האחרון?
2. המשכורת מתקבלת בבנק בכל תשיעי לחודש. האם למעסיק יש יכולת לגרוע לי ממשכורת חודש ינואר את הקנס (1500 שח) עבור ההכשרה אם במהלך ימי עבודתי בפברואר ארוויח פחות מסכום זה? היית ממליצה לחכות אחרי ה-09/02? בחוזה העבודה לא נקבו בגובה הקנס ולא פירטו על כך.
תודה רבה, זה מאוד חשוב לי מבחינת התזמון!
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
את צריכה לתת יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה ולכן אתת צריכה ליתן למעסיקך 4-5 ימי הודעה מוקדמת. במידה והמעסיק לא ציין מה יהיה גובה הקנס אזי הוא לא יכול לקזז לך אפילו שקל אחד משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב אישור העסקה במקום מכתב בפיטורין
ליאור
02/02/14
שלום!
עבדתי כמאבטח בחברת אבטחה במשך יותר משנתיים וחצי
לפני כ3 חודשים הודיעו לי שהם לא מוכנים להחזיק אותי יותר מאחר ואני עובד "קצת מדי".
במשך השנה האחרונה אני רק "סגרתי להם חורים" כל פעם שהם היו צריכים אותי ועכשיו פתאום הם החליטו שזה לא משתלם להם.
לכן, דרשתי שיפטרו אותי ויתנו לי מכתב פיטורין ופיצויים.
לפני כ3 שבועות מנהל החברה אמר לי בשיחת טלפון שאני מפוטר ושמכתב פיטורין ישלח אליי הבייתה ושהוא משחרר לי את הפיצויים תוך 45 יום.
היום הגיע אליי המכתב המיוחל ואני רואה שמה שכתוב בו זה "מכתב אישור העסקה" ובתוכן המכתב כתוב מתי התחלתי לעבוד ומתי סיימתי (הם כתבו שסיימתי ב 11.11 בעוד שיש לי תלוש שכר על חודש 12).
רציתי לדעת אם זה חוקי לקצץ לי בחודש את תקופת הותק שלי וגם אם מכתב העסקה הזה נחשב כמכתב פיטורין או שהם סתם מנסים להתחמק מלפטר אותי ומנסים בדרכים עקיפות לגרום לי לשתוק..
בנוסף, רציתי לדעת אם כדאי להתקשר אליהם ולנסות לברר (אחרי שכבר עייפתי מרוב שיחות טלפון אליהם) או ללכת לבין הדין לעבודה ופשוט להגיש נגדם תביעה
תודה רבה!!
עבדתי כמאבטח בחברת אבטחה במשך יותר משנתיים וחצי
לפני כ3 חודשים הודיעו לי שהם לא מוכנים להחזיק אותי יותר מאחר ואני עובד "קצת מדי".
במשך השנה האחרונה אני רק "סגרתי להם חורים" כל פעם שהם היו צריכים אותי ועכשיו פתאום הם החליטו שזה לא משתלם להם.
לכן, דרשתי שיפטרו אותי ויתנו לי מכתב פיטורין ופיצויים.
לפני כ3 שבועות מנהל החברה אמר לי בשיחת טלפון שאני מפוטר ושמכתב פיטורין ישלח אליי הבייתה ושהוא משחרר לי את הפיצויים תוך 45 יום.
היום הגיע אליי המכתב המיוחל ואני רואה שמה שכתוב בו זה "מכתב אישור העסקה" ובתוכן המכתב כתוב מתי התחלתי לעבוד ומתי סיימתי (הם כתבו שסיימתי ב 11.11 בעוד שיש לי תלוש שכר על חודש 12).
רציתי לדעת אם זה חוקי לקצץ לי בחודש את תקופת הותק שלי וגם אם מכתב העסקה הזה נחשב כמכתב פיטורין או שהם סתם מנסים להתחמק מלפטר אותי ומנסים בדרכים עקיפות לגרום לי לשתוק..
בנוסף, רציתי לדעת אם כדאי להתקשר אליהם ולנסות לברר (אחרי שכבר עייפתי מרוב שיחות טלפון אליהם) או ללכת לבין הדין לעבודה ופשוט להגיש נגדם תביעה
תודה רבה!!
מכתב אישור העסקה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
גם מכתב הפסקת עבודה מטעם המעסיק הוא מכתב פיטורין. עם המכתב הזה אתה צריך לפנות לקרן הפנסיה לשחרור כספי הפיצויים וכמובן באם קיימים הפרשים אזי המעסיק יהיה חייב להפריש לך ולשלם לך את ההפרשים של הפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס שלי עשה אקזיט
דניאלה
02/02/14
שלום.הבוס שלי לפני כחודשיים עשה אקזיט ומחר 40 אחוז מהחברה .בסכום של 350 מיליון שח שאלתי האם לעובדים מגיע לפי חוק אחוז מסויים.הוא מבחינתו לא מעונין לתת כלום אפילו לא תוספת במשכורת.
אקזיט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
לצערך לא אלא באם את חתומה על כך בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
נמרוד קדם
02/02/14
שלום רב,
במקום עבודתי יוצא לי לעבוד 8 שעות לאחר מכן המקום נסגר לשעתיים ולאחר מכן אני חוזר לעבוד במשך 4 שעות נוספות.
שאלתי היא האם 4 השעות בהם אני חוזר לעבוד לאחר ההפסקה של השעתיים נחשבות כשעות נוספות? כלומר האם למרות שישנה הפסקה של שעתיים עדיין שעות אלו נחשבות כשעות נוספות ?
תודה.
במקום עבודתי יוצא לי לעבוד 8 שעות לאחר מכן המקום נסגר לשעתיים ולאחר מכן אני חוזר לעבוד במשך 4 שעות נוספות.
שאלתי היא האם 4 השעות בהם אני חוזר לעבוד לאחר ההפסקה של השעתיים נחשבות כשעות נוספות? כלומר האם למרות שישנה הפסקה של שעתיים עדיין שעות אלו נחשבות כשעות נוספות ?
תודה.
יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
כן בהחלט זה חשב ליום עבודה מפוצל. וגם יום עבודה מפוצל לא צריך לעלות על יותר מ9 שעות או 8 שעות בהתאמה. - למי שעובד חמישה או שישה ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
מלכה
02/02/14
שלום,
אם עובד עבד במקום מסויים והפרישו לו פנסיה, ולאחר מכן עזב את מקום העבודה וישב 7 חודשים בבית. ולאחר מכן החל לעבוד במקום עבודה חדש. מתי חלה החובה על המעסיק להפריש לו לפנסיה? האם לאחר שלושה חודשים ואז רטרו או שזה כמו עובד חדש שבעצם לא הייתה לו פנסיה.
תודה רבה.
אם עובד עבד במקום מסויים והפרישו לו פנסיה, ולאחר מכן עזב את מקום העבודה וישב 7 חודשים בבית. ולאחר מכן החל לעבוד במקום עבודה חדש. מתי חלה החובה על המעסיק להפריש לו לפנסיה? האם לאחר שלושה חודשים ואז רטרו או שזה כמו עובד חדש שבעצם לא הייתה לו פנסיה.
תודה רבה.
הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
תלוי באם רופת הפנסיה פעילה או שלאו. האם עובד הפריש לעצמו גם שלא עבד באופן עצמאי או שלאו. באם לאו - אזי לאחר 6 חודשי עבודה. באם הקופה פעילה אז לאחר 3 חודשי עבודה ורטרו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב מלשכת התעסוקה
מאי
02/02/14
שלום
פוטרתי מעבודתי וניגשתי ללשכת התעסוקה על מנת לחתום אבטלה.
נשלחתי לעבודה במרחק שעה נסיעה ששכרה נמוך מדמי האבטלה שהייתי אמורה לקבל.
1. האם זה תקין?
בנוסף, מצאתי עבודה אחרת - קרובה לבית עם שכר גבוה יותר ושעות רבות יותר- אך בלשכה נאמר לי שזה נחשב סירוב. האמנם?
אשמח לתשובה, ערב נעים
מאי
פוטרתי מעבודתי וניגשתי ללשכת התעסוקה על מנת לחתום אבטלה.
נשלחתי לעבודה במרחק שעה נסיעה ששכרה נמוך מדמי האבטלה שהייתי אמורה לקבל.
1. האם זה תקין?
בנוסף, מצאתי עבודה אחרת - קרובה לבית עם שכר גבוה יותר ושעות רבות יותר- אך בלשכה נאמר לי שזה נחשב סירוב. האמנם?
אשמח לתשובה, ערב נעים
מאי
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה לסטודנטים
שיןשין
02/02/14
אני סטודנטית והגשתי התפטרות מהעבודה עקב מעבר דירה מהמרכז לדרום. מרום עבודתי במרכז. אני עבדתי 6 שנים ברציפות, בשנתיים האחרונות משרה חלקית, לא תמיד אבל. האם אני זכאית לגמי אבטלה? וכן אני יכולה לעבוד כ4 או חמש משמרות בשבוע במסגרת לימודיי.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב.
מאור
02/02/14
שלום, אשמח אם תוכלו לעזור לי בסוגיה שאני מעורב בה כרגע.
אני כיום עובד מזה שנתיים בתור מאבטח במתקן בטחוני דרך חברת כוח אדם. לאחרונה עבדתי משמרת לילה ובאותו לילה הייתה אצלנו ביקורת של האחראי שלנו מטעם חברת הכוח אדם. הביקורת הייתה לא כל כך טובה, האחראי מטעם מודיעין אזרחי שביצע את הביקורת התקשר לאחר מספר ימים ונאמר לנו שתהיה לי ולשותף מהמשמרת שיחה עם הקב"ט, ובנוסף להפתעתי הוא אמר שיקוצץ לנו חצי משכר המשמרת - דבר שלא קיבלתי בהבנה כלל.
השאלה שלי היא האם הדבר הינו חוקי? מה עליי לעשות?
תודה רבה והמשך יום מעולה, מאור.
אני כיום עובד מזה שנתיים בתור מאבטח במתקן בטחוני דרך חברת כוח אדם. לאחרונה עבדתי משמרת לילה ובאותו לילה הייתה אצלנו ביקורת של האחראי שלנו מטעם חברת הכוח אדם. הביקורת הייתה לא כל כך טובה, האחראי מטעם מודיעין אזרחי שביצע את הביקורת התקשר לאחר מספר ימים ונאמר לנו שתהיה לי ולשותף מהמשמרת שיחה עם הקב"ט, ובנוסף להפתעתי הוא אמר שיקוצץ לנו חצי משכר המשמרת - דבר שלא קיבלתי בהבנה כלל.
השאלה שלי היא האם הדבר הינו חוקי? מה עליי לעשות?
תודה רבה והמשך יום מעולה, מאור.
קיצוץ משכר עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
קיזוז נשכר אינו חוקי בעליל. גם באם עבדת לא לשביעות רצון ממונייך אין למעסיקך גם בפועל וגם לחברת כ"א לקצץ משכרך!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מחברת אאוטסורסינג
רותם
02/02/14
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי מעבודה כעובד אאוטסורסינג באחד הבנקים
כיוון שהיו קיצוצים בבנק
במהלך עבודתי צברתי מספר ימי חופשה (10)
נאמר לי שעלי לקחת את ימי החופשה ולממש אותם במהלך ההודעה המוקדמת - מימשתי 3 ימים ומאז אני בבית
כעת בשכר האחרון לפני הפיטורים המעסיק רוצה לעדכן את יתרת ימי החופשה כימי חופש שלקחתי (יש לציין שאני כבר שבועיים בבית ולא מתייצב במקום העבודה) - האם הדבר חוקי - לחייב עובד בימי חופשה , מבחינתי הייתי מתייצב איפה שירצו ולא מוותר על ימי החופשה?
תודה
לאחרונה פוטרתי מעבודה כעובד אאוטסורסינג באחד הבנקים
כיוון שהיו קיצוצים בבנק
במהלך עבודתי צברתי מספר ימי חופשה (10)
נאמר לי שעלי לקחת את ימי החופשה ולממש אותם במהלך ההודעה המוקדמת - מימשתי 3 ימים ומאז אני בבית
כעת בשכר האחרון לפני הפיטורים המעסיק רוצה לעדכן את יתרת ימי החופשה כימי חופש שלקחתי (יש לציין שאני כבר שבועיים בבית ולא מתייצב במקום העבודה) - האם הדבר חוקי - לחייב עובד בימי חופשה , מבחינתי הייתי מתייצב איפה שירצו ולא מוותר על ימי החופשה?
תודה
ימי חופשה בימי ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
שאלתך לא כ"כ ברורה אבל עקרונית המעסיק לא יכול לחפוף ימי חופשה עם ימי ההודעה המוקדמת אלא באם העובד מעוניין בכך. המעסיק כן יכול לבקש לעובד לצאת לחופשה אך בהודעה על כך שבועיים מראש ולא בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי במגזר הציבורי
עובדת
02/02/14
שלום אני עובדת במגזר הציבורי בועדה מקומית. התקבלתי עם מכרז שבו הייתה אפשרות לקבל חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים. לאחר שקיבלתי את המינוי בדואר התגלה לי שהוחלט לא לשלוח למשרד הפנים בקשה לחוזה אישי, בטענה כי יש סכסוך עם ועד העובדים והועד לא מוכן להוציא חוזים אישיים בכדי לא לאבד מהכח שלהם. האם מותר להם לעשות זאת? האם הם יכולים על דעת עצמם לא לשלוח אפילו את הבקשה לחוזה?! תודה מראש.
חוזה אישי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
ראשית אשמח לדעת מה הסטטוס שלך היום ולפי איזה חוזה את עובדת? האם את נמצאת בקבוצת העובדים עליהם חל ההסכם התקשי"ר או ההסכם הקיבוצי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
י
02/02/14
שלום,
שולמו לי ימי הבראה חלקיים בטענה שבחופשת הלידה לא נצברים ימים... האם זה חוקי? (לקחתי 6.5 חודשים בדיוק לפי החוק).
ובמידה ולא, האם זה הלנת שכר? עברו כבר חודשיים וביקשתי את ההשלמה ולא חזרו אליי עד עכשיו עם תשובות.
שולמו לי ימי הבראה חלקיים בטענה שבחופשת הלידה לא נצברים ימים... האם זה חוקי? (לקחתי 6.5 חודשים בדיוק לפי החוק).
ובמידה ולא, האם זה הלנת שכר? עברו כבר חודשיים וביקשתי את ההשלמה ולא חזרו אליי עד עכשיו עם תשובות.
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
סעיף 6(ה) לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, קובע מפורשות כי "לקביעת תקופת הזכאות לענין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת חופשת הלידה עפ"י החוק". על כן, נראה כי חופשת הלידה המוארכת תילקח בחשבון באופן מלא לצורך קביעת הזכאות לדמי הבראה, וכן לצורך חישובם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
ענת
02/02/14
שלום,
אני עובדת במשרה חלקית 14 שנה ותק.
לפני שלוש וחצי שנים עברנו מיזוג, וקיבלתי פחות ימי חופשה.
השנה עדכנו לי 22 ימי חופשה , אך לא מוכנים לבצע החזר רטרואקטיבי בטענה שכשניצלתי את ימי החופשה קיבלתי תשלום 100%.
השאלה שלי, האם לפי החוק הטענה שנותנים לי היא נכונה?
ידוע לי שימי החופשה נקבעים לפי ימי עבודה ולא אחוז המשרה.
תודה,
אני עובדת במשרה חלקית 14 שנה ותק.
לפני שלוש וחצי שנים עברנו מיזוג, וקיבלתי פחות ימי חופשה.
השנה עדכנו לי 22 ימי חופשה , אך לא מוכנים לבצע החזר רטרואקטיבי בטענה שכשניצלתי את ימי החופשה קיבלתי תשלום 100%.
השאלה שלי, האם לפי החוק הטענה שנותנים לי היא נכונה?
ידוע לי שימי החופשה נקבעים לפי ימי עבודה ולא אחוז המשרה.
תודה,
ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
ראשית את צודקת כי שווי יום חופשה שווה לשווי יום עבודה. עם זאת קיימת התיישנות לענין החופשה של 3 שנים לא כולל השנה הנוכחית ועל כן הצעתי לך היא לערוך חישוב של צבירת ימי החופשה ל- 4שנים האחרונות ולבדוק את הצבירה מול הוותק. באם קיימים הפרשים תוכלי לפנות אל המעסיק עניינית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין במעבר לעיירת פיתוח
עדי
02/02/14
עברתי לפני חצי שנה לאילת. כיום, אני רוצה לקבל את הפיצויים שלי. איך עושים זאת? מה הפרוצדורה?.
תודה
תודה
מענה
מתמחה
02/02/14
שלום,
יש לפנות עם כל המסמכים והנסיבות לעו"ד על מנת שתוכלי לקבל את הפיצוים.בהצלחה
יש לפנות עם כל המסמכים והנסיבות לעו"ד על מנת שתוכלי לקבל את הפיצוים.בהצלחה
לשכת התעסוקה
ליאת
02/02/14
אני חותמת בלשכה מתחילת חודש ינואר ולומדת קורס מחשבים במכללה פרטית, האם אני זכאית למילגה כל שהיא שתספסד את הקורס(בחלקו)??
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בגין הפסקה
טל
02/02/14
שלום רב,
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני חודש, כתשע שעות ביום. נודע לי שהמעסיק מוריד לעובדים שעה ביום בגין הפסקה.
האם זה כדין, או שמותר לו להוריד רק חצי שעה.
כמו כן, מה אופן חישוב המשכורת האם אני אמור לקבל 7 וחצי שעות רגילות ביום ושעה אחת 125% או שלא מגיע לי שעה נוספת כי המעסיק מוריד אותה בגין ההפסקה
לעזרתכם אודה
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני חודש, כתשע שעות ביום. נודע לי שהמעסיק מוריד לעובדים שעה ביום בגין הפסקה.
האם זה כדין, או שמותר לו להוריד רק חצי שעה.
כמו כן, מה אופן חישוב המשכורת האם אני אמור לקבל 7 וחצי שעות רגילות ביום ושעה אחת 125% או שלא מגיע לי שעה נוספת כי המעסיק מוריד אותה בגין ההפסקה
לעזרתכם אודה
מענה
מתמחה
02/02/14
שלום,
במידה ובהפסקה אתה רשאי לצאת ממקום העבודה אזי רשאי שלא לשלם לך הפסקה במשך חצי שעה.
הורדה של שעה אסורה !
בהצלחה
במידה ובהפסקה אתה רשאי לצאת ממקום העבודה אזי רשאי שלא לשלם לך הפסקה במשך חצי שעה.
הורדה של שעה אסורה !
בהצלחה
הורדה בגים הפסקה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
02/02/14
על העובד לעבודה 9 שעות ביום רצוף. ההפסקה היא על חשבון העובד ולכן העובד צריך לעבוד 8.6 שעות ביום.כל שעה מעבר לשעה ה- 9 היא שעה נוספת ליה יש לשלם עוד 25%. יש לקזז לעובד חצי שעת הפסקה אלא באם הוא לוקי יותר מכך.
שינוי משכורת רטרואקטיבי
יון
02/02/14
שלום,
אני עובד גלובלי ומקבל X משכורת. החודש יצא שנעדרתי הרבה והמעביד החליט (בלי לומר לי מילה) להעביר את משכורת החודש לפי שעות. יוצא במקום X משכורת, לקבל Y, שהוא חצי מהמשכורת הרגילה.
מותר לעשות דבר כזה?
אני עובד גלובלי ומקבל X משכורת. החודש יצא שנעדרתי הרבה והמעביד החליט (בלי לומר לי מילה) להעביר את משכורת החודש לפי שעות. יוצא במקום X משכורת, לקבל Y, שהוא חצי מהמשכורת הרגילה.
מותר לעשות דבר כזה?
שינוי סטטוס של העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
לא אסור למעסיק לשנות את הסטטוס שלך מעובד חודשי לעובד שעתי או יומי. שינוי כזה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ועל המעסיק שלך לתקן זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק בעבודה קודמת לא הפריש פנסיה (עבדתי 8 חודשים) מה עלי לעשות?
דוד
02/02/14
עבדתי לפני שנתיים בחברת הייטק בתור תכנת .
לפני העבודה הנל עבדתי בעוד 2 מקומות גם כתכנת וקיבלתי קרנות פנסיה מלאות.
באותה תקופה לא כל כך הבנתי את חשיבות הפנסיה וכלל לא בדקתי האם המעסיק מפריש לי כחוק מהיום הראשון (כאמור קיבלתי בעבודות קודמות כבר פנסיה).
לאחר כ-8 חודשים התפטרתי מהעבודה הנל על מנת לעבור לחברה גדולה יותר.
רק לפני מספר ימים כאשר הייתי צריך לאסוף את כל דוחות הפנסיה מהחברות הקודמות בהן עבדתי שמתי לב כי המעסיק לא הפריש לי פנסיה מעולם.
יש לי את כל דוחות השכר ולא מצוין שום דבר על הפרשות פנסיה.
מה עלי לעשות?
האם לכתוב למעסיק מכתב בו אני מבקש את כספי הפנסיה?
כיצד עלי לחשב את הסכום המגיע לי?
תודה רבה,
דוד.
לפני העבודה הנל עבדתי בעוד 2 מקומות גם כתכנת וקיבלתי קרנות פנסיה מלאות.
באותה תקופה לא כל כך הבנתי את חשיבות הפנסיה וכלל לא בדקתי האם המעסיק מפריש לי כחוק מהיום הראשון (כאמור קיבלתי בעבודות קודמות כבר פנסיה).
לאחר כ-8 חודשים התפטרתי מהעבודה הנל על מנת לעבור לחברה גדולה יותר.
רק לפני מספר ימים כאשר הייתי צריך לאסוף את כל דוחות הפנסיה מהחברות הקודמות בהן עבדתי שמתי לב כי המעסיק לא הפריש לי פנסיה מעולם.
יש לי את כל דוחות השכר ולא מצוין שום דבר על הפרשות פנסיה.
מה עלי לעשות?
האם לכתוב למעסיק מכתב בו אני מבקש את כספי הפנסיה?
כיצד עלי לחשב את הסכום המגיע לי?
תודה רבה,
דוד.
האם ניתן לדרוש גם הלנת שכר?
דוד
02/02/14
האם ניתן לדרוש כספים בגין הלנת שכר על פנסיה שמעולם לא שולמה?
במידה וכן - כיצד יש לחשבה?
במידה וכן - כיצד יש לחשבה?
אי הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
02/02/14
כן. אתה בהחלט יכול לבקש את אחוז הפרשות הפנסיה ואז להפריש אותם יחד עם חלקך לקרן הפנסיה.אתה יכול לעשות זאת באמצעות מכתב דרישה או פנייה בטל או במייל. ובאם זה לא יצליח לפנות לעוה"ד או להסתדרות.
הודעה מוקדמת במקום עבודה חדש
שלי
02/02/14
התחלתי מקום עבודה חדש ועבדתי כבר כחודש, בשכר גלובלי.
המעביד לא החתים אותי עדיין על שום חוזה..
במידה ואני רוצה להתפטר כמה זמן אני צריכה להודיע לו מראש??
המעביד לא החתים אותי עדיין על שום חוזה..
במידה ואני רוצה להתפטר כמה זמן אני צריכה להודיע לו מראש??
מענה
מתמחה
02/02/14
שלום,
על חודש עבודה נדרשת הודעה מוקדמת של יום אחד.
בהצלחה!
על חודש עבודה נדרשת הודעה מוקדמת של יום אחד.
בהצלחה!
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
02/02/14
יום אחד. יום לכל חודש
פיטורין
אירה
02/02/14
שלום,אני עובדת בחברה 3 שנים ,פיטרו אותי ועוד כמה ימים אני מסיימת לעבוד פה,אבל הציעו לי לעבור לפרוייקט אחר בתוך אותה חברה.פרוייקט זמני ל3 חודשים.
הבנתי שיבטלו לי את הפיטורין ואני אמשיך לעבוד בחברה.
האם אני מאבדת את הפיצויים בגלל שזה פרויקט זמני? ומה קורה עם הודעה מוקדמת במקרה כזה?
הבנתי שיבטלו לי את הפיטורין ואני אמשיך לעבוד בחברה.
האם אני מאבדת את הפיצויים בגלל שזה פרויקט זמני? ומה קורה עם הודעה מוקדמת במקרה כזה?
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
במידה ותחליטי את תמשיכי לעבוד בחברה ובתום העבודה הזמנית תהיי זכאית לפ"פ גם על התקופה הנ"ל כולל כמובן הודעה מוקדמת כדין או חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פסק בוררות
אני רק שאלה
01/02/14
שלום,
לאחרונה נפסק ע"י בורר כי החברה שבה עבדתי ופיטרה אותי שלא כדין, נדרשת לשלם לי פיצויי פיטורים בתוך 30 יום מיום המצאת אישור על ניכוי מס במקור מפקיד השומה.
חלפו למעלה מ 45 ימים (מיום המצאת האישור) וטרם קיבלתי את התשלום בגין פסק הבוררות.
מיותר לציין שעו"ד שלי נמצא עמם בקשר רציף, אך הם מסרבים לשתף פעולה.
מה ניתן לעשות בנדון, באם החברה לא תשלם את פסק הבוררות ?
תודה.
לאחרונה נפסק ע"י בורר כי החברה שבה עבדתי ופיטרה אותי שלא כדין, נדרשת לשלם לי פיצויי פיטורים בתוך 30 יום מיום המצאת אישור על ניכוי מס במקור מפקיד השומה.
חלפו למעלה מ 45 ימים (מיום המצאת האישור) וטרם קיבלתי את התשלום בגין פסק הבוררות.
מיותר לציין שעו"ד שלי נמצא עמם בקשר רציף, אך הם מסרבים לשתף פעולה.
מה ניתן לעשות בנדון, באם החברה לא תשלם את פסק הבוררות ?
תודה.
מענה
מתמחה
02/02/14
שלום,
העניין תלוי בנסיבות המקרה ועל כן עליך לפנות לעו"ד שלך יפנה להשגת הכספים שלך.
בהצלחה
העניין תלוי בנסיבות המקרה ועל כן עליך לפנות לעו"ד שלך יפנה להשגת הכספים שלך.
בהצלחה
אנא פנה לפורום הוצל"פ
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
02/02/14
חזרה לעבודה
שני
01/02/14
רציתי לברר לגביי חזרה לעבודה לפי החוק אם אני רוצה לחזור לעבודה אני בחופשת לידה ורוצה להעריך האם מותר לבוס שלי לפטר אותי או עד שנה אסור לו לפתר אותי אני כרגע ארבע חודשים בבית אשמח לתשובה ופרטים
תודה רבה על המענה
תודה רבה על המענה
חזרה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
את רשאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה. המעסיק אינו רשאי לפטרך עד 60 ימים מיום חזרתך לעבודה ואף ליתן לך עוד 30 ימים הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחשבים פיצויים
אנטון
01/02/14
שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני הצבא בעולם אירועים ועבדתי שמה עד עכשיו במשך 3 שנים, פוטרתי עקב "צימצומים".
המשכורת במהלך 3 שנים הייתה מורכבת רק משעות עבודה + נסיעות.
עבדתי לפי משמרות מס פעמיים בשבוע, במהלך העבודה לא קיבלתי ימי חופשה והדבר לא מצויין בתלושי משכורת (יתרה עומדת על 0 כל התקופה)
חשוב לציין שלא קיבלתי עדיין את המשכורת של חודש שעבר וגם שום פיצויי.
שלוש משכורות אחרונות הם נמוכות מהרגיל
שאלה שלי היא איך עושים חישוב של פיצויי פיטרים במקרה כזה? האם מגיע לי בנוסף הימי חופשה? והאם יש דברים נוספים שמגיעים לי כמו דמי הבראה/מחלה שאני יכל לדרוש מהמעסיק?
תודה.
התחלתי לעבוד לפני הצבא בעולם אירועים ועבדתי שמה עד עכשיו במשך 3 שנים, פוטרתי עקב "צימצומים".
המשכורת במהלך 3 שנים הייתה מורכבת רק משעות עבודה + נסיעות.
עבדתי לפי משמרות מס פעמיים בשבוע, במהלך העבודה לא קיבלתי ימי חופשה והדבר לא מצויין בתלושי משכורת (יתרה עומדת על 0 כל התקופה)
חשוב לציין שלא קיבלתי עדיין את המשכורת של חודש שעבר וגם שום פיצויי.
שלוש משכורות אחרונות הם נמוכות מהרגיל
שאלה שלי היא איך עושים חישוב של פיצויי פיטרים במקרה כזה? האם מגיע לי בנוסף הימי חופשה? והאם יש דברים נוספים שמגיעים לי כמו דמי הבראה/מחלה שאני יכל לדרוש מהמעסיק?
תודה.
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
ראשית חל עליך ככל הנראה צו הרחבה בענף אולמות השמחה. ולכן מגיעים לך עוד רכיבים סוציאליים אולי מעבר לזכויות הבסיסיות. לשאלתך כן מגיעים לך ימי חופשה, הבראה וחישוב הפ"פ יעשה לפי ממוצע שנתי כפןול שכרך האחרון כפול הוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
