פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאי עבודה
סיון
13/02/14
לאחרונה הרעו את התנאי עבודתי בזה שהפחיתו את אחוזי המשרה שלי באופן חד צדדי. אינני מעוניינת לקבל את התנאים החדשים, אך גם לא מעוניינת להשאר ללא הכנסה בכלל. לכן לא רוצה למהר ולהתפטר עד שלא אמצא עבודה אחרת.
כמה זמן אפשר לעבוד (בתנאים החדשים) ועדיין להתפתר ולקבל פיצויים (כמפוטרת)?
כמה זמן אפשר לעבוד (בתנאים החדשים) ועדיין להתפתר ולקבל פיצויים (כמפוטרת)?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
עליך להודיע מייד על התנגדותך ולדרוש את תיקון המצב. אינך יכולה להמתין, כי בשתיקתך את מסכימה בהתנהגות להרעה, ולא תוכלי עוד להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד מקסימום לתשלום שכר עבודה לעצמאי
אפי
13/02/14
שלום רב
האם יש מועד מקסימום הקבוע בחוק לתשלום לעצמאי (כנגד חשבונית) - במקרה שאין הסכם כתוב, והסיכום נעשה בע"פ? האם שוטף פלוס תשעים זה המקסימום?
ומה ניתן לעשות באם התשלום אינו מועבר?
בתודה על תשובתכם
האם יש מועד מקסימום הקבוע בחוק לתשלום לעצמאי (כנגד חשבונית) - במקרה שאין הסכם כתוב, והסיכום נעשה בע"פ? האם שוטף פלוס תשעים זה המקסימום?
ומה ניתן לעשות באם התשלום אינו מועבר?
בתודה על תשובתכם
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
פנה לפורום דיני חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
אמיר
13/02/14
אני עובד 7 ימים בשבוע
כמה ימי חופש מגיע לי לקבל כל שנה
כמה ימי חופש מגיע לי לקבל כל שנה
חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
קודם כל, העסקה במשך שבעה ימים בשבוע מנוגדת לחוק וחובה לתת לכל עוד, גם אם הוא עובד ביום המנוחה השבועי, יום מנוחה חלופי. אי אפשר להשיב על שאלתך מבלי לדעת את ותקך בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
נועם
13/02/14
בוקר טוב
עבדתי מעל שנתיים לפי משכורת שעתית
ולפי ארבע חודשים עברתי למשכורת גלובלית
ברמוני לדעת איך מחשבים פיצויים לפי המשכורת השעתי או לפי המשכורת החדשה הגלובלית
תודה ושבת שלום
עבדתי מעל שנתיים לפי משכורת שעתית
ולפי ארבע חודשים עברתי למשכורת גלובלית
ברמוני לדעת איך מחשבים פיצויים לפי המשכורת השעתי או לפי המשכורת החדשה הגלובלית
תודה ושבת שלום
חישוב פיצויים בעת שינוי בשכר.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
13/02/14
נועם שלום,
עליך לפלג את הפיצויים לשתי תקופות, האחת התקופה שבה היית שעתי והאחת התקופה שבה הינך עובד בשכר קבוע.
ליזה דמרי - בן שחר, עו"ד דיני עבודה.
עליך לפלג את הפיצויים לשתי תקופות, האחת התקופה שבה היית שעתי והאחת התקופה שבה הינך עובד בשכר קבוע.
ליזה דמרי - בן שחר, עו"ד דיני עבודה.
עבודה בעסק המפר חוקים
אני
13/02/14
הגשתי מכתב התפטרות בעסק שלא פועל לפי החוקים,
אני עובד חמש שנים בקייטרינג כמנהלת אירועים
אני מגייסת מלצרים שלא משלמים להם משכורות בזמן
ולאחרונה העסק גם עובד ללא רשיונות ואני אמורה לשווק אירועים ללקוחות
האם יכולים "להכריח " אותי לעבוד בעסק כזה בזמן תקופת ההודעה המוקדמת? האם אני זכאית לאיזה שהם פיצויים במקרה כזה?
אני עובד חמש שנים בקייטרינג כמנהלת אירועים
אני מגייסת מלצרים שלא משלמים להם משכורות בזמן
ולאחרונה העסק גם עובד ללא רשיונות ואני אמורה לשווק אירועים ללקוחות
האם יכולים "להכריח " אותי לעבוד בעסק כזה בזמן תקופת ההודעה המוקדמת? האם אני זכאית לאיזה שהם פיצויים במקרה כזה?
חברה מפרת חוק ועבודה בה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
13/02/14
יש לבחון מה אומר מכתב ההתפטרות שלך.
ברמת העקרון אין לדרוש מעובד לעבוד במקום עבודה שאינו יכול לעבוד בו יותר אף בהתאם לאי סדרים בבית העסק.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין זה.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ברמת העקרון אין לדרוש מעובד לעבוד במקום עבודה שאינו יכול לעבוד בו יותר אף בהתאם לאי סדרים בבית העסק.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין זה.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
נדרשתי לחתום על חוזה חדש כשומר
כהן
12/02/14
שלום.
אני עובד כשומר . לפני מספר ימים הועזבתי מהאתר שבו עבדתי ומבקשים להעביר אותי לאתר אחר באותו תפקיד כשומר לילה. בשכר גבוה בכ-2 ₪ מהמינימום. אבל מבקשים לחייב אותי לחתום על חוזה חדש , כביכול בשל הגדלת השכר.
אני עומד להיפגש בעוד שלשה ימים . מניסיון אני יודע שלא יתנו לי לעיין בחוזה בבית ולהתייעץ לפני חתימה. מאידך אני מעוניין בתפקיד וחושש להפסיד אותו.
שאלתי היא. האם יש מצב שבחתימתי יש כדי לפטור את החברה מחובותיה כמו פיצויים וכל חובות אחרות לגבי תקופת העבר?
תודה
אני עובד כשומר . לפני מספר ימים הועזבתי מהאתר שבו עבדתי ומבקשים להעביר אותי לאתר אחר באותו תפקיד כשומר לילה. בשכר גבוה בכ-2 ₪ מהמינימום. אבל מבקשים לחייב אותי לחתום על חוזה חדש , כביכול בשל הגדלת השכר.
אני עומד להיפגש בעוד שלשה ימים . מניסיון אני יודע שלא יתנו לי לעיין בחוזה בבית ולהתייעץ לפני חתימה. מאידך אני מעוניין בתפקיד וחושש להפסיד אותו.
שאלתי היא. האם יש מצב שבחתימתי יש כדי לפטור את החברה מחובותיה כמו פיצויים וכל חובות אחרות לגבי תקופת העבר?
תודה
דרישה לחתימה על חוזה עבודה חדש.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
זכותך המלאה לעיון בהסכם טרם חתימתו. בכל מקרה עליך לקרוא אותו היטב, באם הינך ממשיך באותה חברה אך השינוי הוא רק באתר החברה, הרי שהחברה לא יכולה באופן תמוה ל"אפס" את הוותק שלך בחברה עצמה לעניין זכויות וכו'.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
התפטרות מעבודה
רוני
12/02/14
שלום, עבדתי במקום עבודתי חמש שנים, אני רוצה לעזוב כיוון ששעות העבודה לא מתאימות לי - מחפשת משרת אימהות. הודעתי למעביד בכתב בהתראה של חודש מראש שברצוני לעזוב ולנכות את ימי החופשה שמגיעים לי (21 ימי חופש כלומר נשאר לי להיות בעבודה עשרה ימים מה שסיפקתי מתוך החודש התראה) האם חוקי לממש את ימי החופש שלי בחודש התראה, האם חוקי לתת חודש התראה לותק כזה? האם אני מחוייבת להגיע לעבודה לצורך מתן חפיפה ?תודה
התפטרות ממקום העבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
ניתן לנכות עד 1/4 מהתקופה של ימי ההודעה המוקדמת מימי החופשה הצבורים, הדבר יכול להתבצע רק בהסכמת המעביד! ועל כן, נדרשת הסכמת המעסיק שלך בעניין זה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
אי תשלום תגמול
הילה כהן
12/02/14
שלום. עברתי בחברת ביטוח בתחום שירות לקוחות מזה כשנה וחצי.
התפקיד הוא מתן שירות לקוחות ולא מכירות.
כל לקוח שהייתי מודיעה לו שיחזרו אליו כדי להציע לו ביטוח ובסופו של דבר קנה לאחר שחזרו אליו, או שהראה שהוא מודע לזה שאמורים לחזור אליו, היה מזכה אותי ב-10 ש"ח.
היו חודשים שהייתי מרוויחה כ-2000 ש"ח.
כרגע התפטרתי ממקום העבודה, לא מוכנים לשלם לי את התגמול הרבעוני על אף שהצעתי להמון לקוחות פוטנציאליים ובזכותי לקוחות רבים רכשו ביטוח.
האם מותר להם לקחת ממני את התגמול שמגיע לי?
הרי שמישהו מסיים לעבוד במוקד מכירות לא גוזלים ממנו את המכירות שעשה.
אשמח לתשובה מהירה. תודה רבה.
התפקיד הוא מתן שירות לקוחות ולא מכירות.
כל לקוח שהייתי מודיעה לו שיחזרו אליו כדי להציע לו ביטוח ובסופו של דבר קנה לאחר שחזרו אליו, או שהראה שהוא מודע לזה שאמורים לחזור אליו, היה מזכה אותי ב-10 ש"ח.
היו חודשים שהייתי מרוויחה כ-2000 ש"ח.
כרגע התפטרתי ממקום העבודה, לא מוכנים לשלם לי את התגמול הרבעוני על אף שהצעתי להמון לקוחות פוטנציאליים ובזכותי לקוחות רבים רכשו ביטוח.
האם מותר להם לקחת ממני את התגמול שמגיע לי?
הרי שמישהו מסיים לעבוד במוקד מכירות לא גוזלים ממנו את המכירות שעשה.
אשמח לתשובה מהירה. תודה רבה.
אי תשלום תגמול.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
הילה שלום,
אין לחברת הביטוח כל יכולת ממשית לא להעביר לך את התגמולים דנן, שכן מדובר בפעולות שנעשו בזמן שעבדת והתגמול הינו בתמורה לעבודה שבוצעה בהתאם לתנאי התשלום עבור התגמול.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
אין לחברת הביטוח כל יכולת ממשית לא להעביר לך את התגמולים דנן, שכן מדובר בפעולות שנעשו בזמן שעבדת והתגמול הינו בתמורה לעבודה שבוצעה בהתאם לתנאי התשלום עבור התגמול.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
שימוע לפני פיטורים
יוסי
12/02/14
שלום רב.אני עובד במשרה מלאה.ערכו לי שימוע לפני פיטורין ולא נתנו לי תשובה מזה כבר כמה ימים(אם אני מפוטר או לא).אני יושב בבית ולא עובד.מה כדאי לעשות במצבי והאם לפי החוק והפסיקה זה תקין?כיצד כדאי לפעול?
בברכה,
יוסי
בברכה,
יוסי
תוצאות שימוע
עו"ד אורי רשף
12/02/14
זה לא תקין. פנה למעביד ובקש לדעת האם החליט לפטרך או להשאירך בעבודה. כך או אחרת, היות ונשלחת הביתה לימים אלה, אתה צריך לקבל תשלום בגינם.
הורדת שכר לקופאית שקיבלה מלקוח תו עם תוקף קצר
ליטל
12/02/14
היי
חברה שלי עובדת כקופאית ביינות ביתן וקיבלה מלקוח תווים שתוקפם פג בעוד חודשיים. עפ"י נהלי המקום היא כיבדה את התווים בהורדה של 15%. בתום יום העבודה נאמר לה ע"י האחראי עליה כי הם מורידים לה את הכסף מהמשכורת מכיוון שהם מקבלים רק תווים עם תוקף של חצי שנה. הם אמרו לה שהם יתנו לה את התווים שתעשה איתם מה שהיא רוצה ושהם יורידו לה את הכסף מהמשכורת.
לטענתה אין לה מה לעשות עם התווים.
האם חוקי לעשות כזה דבר? אם לא מה עליה לומר למעסיק שלה?
תודה רבה
חברה שלי עובדת כקופאית ביינות ביתן וקיבלה מלקוח תווים שתוקפם פג בעוד חודשיים. עפ"י נהלי המקום היא כיבדה את התווים בהורדה של 15%. בתום יום העבודה נאמר לה ע"י האחראי עליה כי הם מורידים לה את הכסף מהמשכורת מכיוון שהם מקבלים רק תווים עם תוקף של חצי שנה. הם אמרו לה שהם יתנו לה את התווים שתעשה איתם מה שהיא רוצה ושהם יורידו לה את הכסף מהמשכורת.
לטענתה אין לה מה לעשות עם התווים.
האם חוקי לעשות כזה דבר? אם לא מה עליה לומר למעסיק שלה?
תודה רבה
ניכוי שכר
עו"ד אורי רשף
12/02/14
לא. בחוק הגנת השכר יש רשימה סגורה של מצבים בהם ניתן להוריד לעובד שכר. הנסיבות שתיארת אינן אחת מאותם מצבים, ולמעביד שלה אסור לנכות את שכרה בשל כך.
פגיעה בתנאים בזמן הריון ללא חוזה חתום
הדר
12/02/14
שלום,
אני בהריון בחודש 5 והמעסיק שלי יודע על כך.
אני מטפלת רגשית בגני ילדים כך שהעבודה שלי מתחילה בספטמבר ומסתיימת ביוני כמו שנת הלימודים.
כשהתחלתי לעבוד אמרו לי שעלי לחתום על חוזה עד ינואר כי בינואר יש תקציב חדש וזה רק עניין פרוצדוראלי לחתום על חוזה חדש לשנת 2014. התחייבו בעל פה על כך שאני אעבוד עד יוני 2014.
כרגע הם קיבלו תקציב לפחות שעות עבודה חודשיות מה שאומר שתהיה לי פגיעה בתנאים, אני עדיין מחכה לחתימה על חוזה חדש.
שאלתי היא- האם הם יכולים לפגוע לי בתנאים בהריון גם אם אין חתימה על חוזה מעודכן?
תודה
אני בהריון בחודש 5 והמעסיק שלי יודע על כך.
אני מטפלת רגשית בגני ילדים כך שהעבודה שלי מתחילה בספטמבר ומסתיימת ביוני כמו שנת הלימודים.
כשהתחלתי לעבוד אמרו לי שעלי לחתום על חוזה עד ינואר כי בינואר יש תקציב חדש וזה רק עניין פרוצדוראלי לחתום על חוזה חדש לשנת 2014. התחייבו בעל פה על כך שאני אעבוד עד יוני 2014.
כרגע הם קיבלו תקציב לפחות שעות עבודה חודשיות מה שאומר שתהיה לי פגיעה בתנאים, אני עדיין מחכה לחתימה על חוזה חדש.
שאלתי היא- האם הם יכולים לפגוע לי בתנאים בהריון גם אם אין חתימה על חוזה מעודכן?
תודה
פגיעה בתנאים
עו"ד אורי רשף
12/02/14
גם אם לא היית בהיריון, המעסיק אינו יכול לפגוע בתנאים שלך, אלא רק לפטר אותך. היות ואת בהיריון, הוא יצטרך לקבל אישור מהתמ"ת כדי לפטר אותך.
שינוי אחוז משרה
אסנת
12/02/14
שלום ותודה
אני עובדת בעמותה במשך שנתיים ב75 אחוז משרה לפני כחודשיים נאמר לי שאם לא יכול שינוי משמעותי בפרויקט בו אני עובדת ארד ל40 אחוז, שאלתי
יש לי מי חופש אם אקח אותם עכשיו הם יחושו לפי האחוז הנוכחי מה קורה לה ם אחרי הורדה
האם מגיעים לי פיצויים על זה שיש שינוי במשרה?
אני עובדת בעמותה במשך שנתיים ב75 אחוז משרה לפני כחודשיים נאמר לי שאם לא יכול שינוי משמעותי בפרויקט בו אני עובדת ארד ל40 אחוז, שאלתי
יש לי מי חופש אם אקח אותם עכשיו הם יחושו לפי האחוז הנוכחי מה קורה לה ם אחרי הורדה
האם מגיעים לי פיצויים על זה שיש שינוי במשרה?
הורדה בהיקף העבודה
עו"ד אורי רשף
12/02/14
השינוי הזה יכול להוות הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. אם זה המצב, את יכולה להתריע בפני המעביד שלא ירע את תנאייך שכן אם ירע, את תוכלי להתפטר בדין מפוטרת לצורך פיצויי פיטורין. לגבי ימי החופש- שווי יום נקבע לפי ממוצע, כשמדובר במשכורת משתנה על כן, יתכן שגם אם תרדי באחוז המשרה, עדיין תהיי זכאית לשווי יום עבודה גבוה יותר, שכן ניתן לעשות ממוצע של השווי המביא בחשבון את היקף המשרה לפני שהופחת.
אי שחרור פיצויים מחברת ביטוח.
אני
12/02/14
שלום רב,
לאחרונה החלפתי עבודות ויחד איתה את חברת הביטוח מנהלים שלי. המעסיק העביר את הטפסים לצורך שחרור הכספים תוך 15 יום. אך חברת ביטוח והסוכנות לא מעבירים יותר מחודשיים את הכספים לקופה החדשה דבר המונע ממני למשוך את כספי הפיצויים.
השאלה היא האם יש עילה מסויימת לפיצויי?
תודה.
לאחרונה החלפתי עבודות ויחד איתה את חברת הביטוח מנהלים שלי. המעסיק העביר את הטפסים לצורך שחרור הכספים תוך 15 יום. אך חברת ביטוח והסוכנות לא מעבירים יותר מחודשיים את הכספים לקופה החדשה דבר המונע ממני למשוך את כספי הפיצויים.
השאלה היא האם יש עילה מסויימת לפיצויי?
תודה.
עיכוב כספי הפנסיה
עו"ד אורי רשף
12/02/14
אני לא מכיר סוג של פיצוי כזה. אולי הוספת ריבית והצמדה על התקופה בה הכסף לא הועבר לך. אבל אם העניין מתעכב אולי יש מקום להוציא מכתב לפני נקיטת הליכים משפטיים נגד הקופה. בנסיבות האלה, יתכן שגם יש עילה לתובענה ייצוגית, אך זה משהו הרבה יותר מורכב.
פיצויי פיטורין
מורד סאמי
12/02/14
אני עובד בבית חולים שערי צדק כ 5 שנים במחלקת משק בית ועכשיו סיימתי את לימודי בריפואה אלטרנטיבית ומצאתי עבודה בתחום שלי השאלה האם אני התפטרתי מגיע לי פיצויים (הפיצויים שלי בפוליסה הפינקס מה עלי לעשות לדעת?
פיצויי פיטורין
עו"ד אורי רשף
12/02/14
קודם כל, אם אתה חתום על "סעיף 14" אז אתה זכאי לפיצויים מלאים, גם אם התפטרת. כך או אחרת, אתה צריך לקבל מהמעסיק טופס 161 שהוא מכתב לשחרור כספי הפיצויים שנצברו לך בחברת הביטוח.
הסכם עבודה אישי
נ.ל.
12/02/14
שלום רב!
אני הוחזרתי למקום העבודה לאחר פיטורין שלא כדין בזמן ההיריון. בחוזה אישי אמור שבמקרה עבירת משמעת של 3 פעמים חברה רשאית לפטר אותי ללא תשלום וללא פיצויי פיטורין. האם זה חוקי? המעסיק מחפש גם בהוצאת דברי שקר , להוציא לי מכתבים על העבירות משמעת ואי ציות למנהל הישיר. תודה
אני הוחזרתי למקום העבודה לאחר פיטורין שלא כדין בזמן ההיריון. בחוזה אישי אמור שבמקרה עבירת משמעת של 3 פעמים חברה רשאית לפטר אותי ללא תשלום וללא פיצויי פיטורין. האם זה חוקי? המעסיק מחפש גם בהוצאת דברי שקר , להוציא לי מכתבים על העבירות משמעת ואי ציות למנהל הישיר. תודה
פיטורין ללא פיצויים
עו"ד אורי רשף
12/02/14
סעיפים 16-17 לחוק פיצויי פיטורין מסדירים מצבים בהם ניתן לשלול מעובד פיצויי פיטורין. מדובר במקרים מאוד נדירים ובעבירות משמעת חמורות ביותר, כגון גניבה של העובד. גם במקרים בהם העובד גנב מהמעסיק, בית הדין לעבודה עדיין לא שלל את פיצוייו שכן ההלכה היא שפיטורין הם עונש חמור, גם בלי שלילת פיצויי הפיטורין, שמהווים זכות קוגנטית.
תשלום על ימי אבל לעובדת שעובדת פחות מ 3 חודשים במקום עבודה
ליגל
12/02/14
האם מגיע לעובדת שעבדה פחות מ 3 חודשים במקום עבודתה, תשלום על ימי אבל? ואם כן איך מחושב?
תודה רבה
תודה רבה
תשלום ימי אבל.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
תשלום עבור ימי אבל לא משולם לעובדת אשר עובדת במקום העבודה פחות מ- 3 חודשי עבודה מלאים ועל כן, אין לעשות חישוב לימים אלו.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
הודעה מוקדמת
ר.פ
12/02/14
שלום,
התחלתי לעבוד כאחות בבית חולים X לפני חודש ואני עוברת לבית חולים אחר. מאחר ורק מחר ימלא חודש לעבודתי במוסד, ומאחר ומדובר בעבודה במשמרות בהיקף של 75%, 3-4 משמרות בשבוע, כמה זמן הודעה מראש עלי לתת? האם מספיק להודיע שבוע מראש?
תודה.
התחלתי לעבוד כאחות בבית חולים X לפני חודש ואני עוברת לבית חולים אחר. מאחר ורק מחר ימלא חודש לעבודתי במוסד, ומאחר ומדובר בעבודה במשמרות בהיקף של 75%, 3-4 משמרות בשבוע, כמה זמן הודעה מראש עלי לתת? האם מספיק להודיע שבוע מראש?
תודה.
על חודש עבודה צריך לתת הודעה מוקדמת של יום.
עו"ד אורי רשף
12/02/14
פיצויים
יוני
12/02/14
עבדתי במקום עבודה שנה ופיטרו אותי כי החברה התחלפה.. אני זכאי לי פיצויים.. איך החישוב של הפיצויים שמגיע לי מתבצע?
לנו נאמר שזה ממוצע של שלושה משכורות אחרונות פחות ההפקדות שנעשו במהלך השנה לקרן פיצויים שלנו.. האם זה נכון?
לנו נאמר שזה ממוצע של שלושה משכורות אחרונות פחות ההפקדות שנעשו במהלך השנה לקרן פיצויים שלנו.. האם זה נכון?
חישוב פיצויי פיטורין
עו"ד אורי רשף
12/02/14
הכלל הוא שהשכר הקובע הוא החודש האחרון. אם המשכורת השתנתה מחודש לחודש, יש לעשות חישוב של ממוצע המשכורת של 12 החודשים. רכיבי השכר הרלוונטי הם שכר היסוד, עמלות, תוספת וותק וכיו"ב. כל מה שהוא שעות נוספות, נסיעות, חופשה וכ"ו אינו נכלל בשכר הקובע.
קורס טיפול בקשישים ללא שכר
בשם סבתא
12/02/14
שלום,
אני כותבת בשם סבתא שלי בת ה-73.
היא עובדת כ-5 שנים בחברה של טיפול בקשישים. לאחרונה, הודיעו לה כי היא מחויבת לקחת קורס בטיפול בקשישים. הקורס יהיה בשעות הערב, 14 מפגשים, כל מפגש אורך 4.5 שעות. סה"כ 63 שעות. הקורס יהיה ללא שכר והיא לא תקבל לאחריו העלאה במשכורת.
שתי שאלות:
1. האם זה חוקי להכריח אותה לקחת את הקורס ללא תשלום שכר בגינו?
2. אמרו לה שמעל גיל 70 הם לא חייבים להעסיק אותה והיא יכולה לעבוד שם כל עוד הקשישה הנוכחית שהיא מטפלת בה חיה ומעוניינת בטיפול. לאחר מכן הם מתכוונים לפטר אותה. זה חוקי?
תודה רבה על המענה!
אני כותבת בשם סבתא שלי בת ה-73.
היא עובדת כ-5 שנים בחברה של טיפול בקשישים. לאחרונה, הודיעו לה כי היא מחויבת לקחת קורס בטיפול בקשישים. הקורס יהיה בשעות הערב, 14 מפגשים, כל מפגש אורך 4.5 שעות. סה"כ 63 שעות. הקורס יהיה ללא שכר והיא לא תקבל לאחריו העלאה במשכורת.
שתי שאלות:
1. האם זה חוקי להכריח אותה לקחת את הקורס ללא תשלום שכר בגינו?
2. אמרו לה שמעל גיל 70 הם לא חייבים להעסיק אותה והיא יכולה לעבוד שם כל עוד הקשישה הנוכחית שהיא מטפלת בה חיה ומעוניינת בטיפול. לאחר מכן הם מתכוונים לפטר אותה. זה חוקי?
תודה רבה על המענה!
הוצאה לקורס
עו"ד אורי רשף
12/02/14
1. הם צריכים לשלם לה על זמנה בקורס.
2. הם רשאים לפטר אותה, אבל אם אמרו לה מראש מתי היא תפוטר, זה לא תקין, כי זכותה שייערך לה שימוע לפני הפיטורין. במצב המתואר, החליטו לפטר אותה לפני עריכת שימוע וזה לא תקין.
2. הם רשאים לפטר אותה, אבל אם אמרו לה מראש מתי היא תפוטר, זה לא תקין, כי זכותה שייערך לה שימוע לפני הפיטורין. במצב המתואר, החליטו לפטר אותה לפני עריכת שימוע וזה לא תקין.
אפליה בקבלה לעבודה
שלמה
12/02/14
מה דין מעסיק שמוכן לקבל סטודנטים בלבד ללא קשר לדרישות המשרה ולרלוונטיות של לימודי הסטודנט, אלא משרה המיועדת ל 'סטודנטים בלבד' ? האם זה נחשב כאפליה??
תודה.
תודה.
אפליה בקבלה לעבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
אכן, ניתן לטעון כי מדובר באפליה לכל דבר ועניין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
פיצויים בעיתיים
אדר
11/02/14
שלום
בתוקף עבודתי כחובשת במועדון כושר, ביצעתי באותה המשמרת 2 תפקידים - חובשת ושומרת. על כן, לאורך כל שנות עבודתי (6) קיבלתי 125% בשכר. לעולם לא יצא שקיבלתי עבור שעת עבודה 100% שכר.
כעת, המקום עומד בפני סגירה, והובא לידיעתי כי חישוב השכר שלי (נחשבת עובדת שעתית) הוא לפי 100% שכר בסיס.
האם זה תקין? האם עליי לקבל פיצויים בגובה 125%, על 2 התפקידים אותם ביצעתי לאורך 6 שנים?
תודה
בתוקף עבודתי כחובשת במועדון כושר, ביצעתי באותה המשמרת 2 תפקידים - חובשת ושומרת. על כן, לאורך כל שנות עבודתי (6) קיבלתי 125% בשכר. לעולם לא יצא שקיבלתי עבור שעת עבודה 100% שכר.
כעת, המקום עומד בפני סגירה, והובא לידיעתי כי חישוב השכר שלי (נחשבת עובדת שעתית) הוא לפי 100% שכר בסיס.
האם זה תקין? האם עליי לקבל פיצויים בגובה 125%, על 2 התפקידים אותם ביצעתי לאורך 6 שנים?
תודה
חישוב פיצויים
עו"ד אורי רשף
12/02/14
קצת לא הבנתי איך המשכורת שלך מושפעת מזה שביצעת 2 תפקידים, אבל בעיקרון, השכר הרלוונטי לחישוב פיצויי פיטורין אינו צריך לכלול תשלום בגין שעות נוספות. אם את אומרת שכל שעה שלך שווה למעשה 125% ואין הפרדה בין 100% ל-125%, הרי שיש לקחת אותה בחשבון.
אישתי ללא שימוע ואחרי שנתיים הציעו לה פיצוי
גיא
11/02/14
שלום רב.
קצת רקע...
מדובר בסטודנטית שעבדה במשרד ברשות המדינה.
כידוע, חוזה הסטודנטים לעבוד במשרדי מדינה הינו מוקצב ל3 שנים.
העובדת עבדה בצורה מסורה, קיבלה שבחים רבים גם מצד המנהל הישיר שלה.
העובדת אף נשלחה למבחני נציבות והובטח לה בעל פה "שיש לה עתיד במשרד בתור עובדת קבועה".
לאחר שנתיים וחצי ,העובדת עברה עבירת משמעת "קלה" ופעלה בניגוד לרצון המנהל. (אמר לה תעשי X עשתה Y)
מדובר במקרה חד פעמי.
עוד באותו היום המנהל קרא לה למשרד ובאותה שיחה פיטר אותה מבלי שנערך לה שימוע.
העובדת נפגעה מאוד. כבר למחרת קיבלה את מכתב הפיטורין שתוך 30 יום היא מפסיקה להיות מועסקת.
העובדת החליטה לרשום מכתב למבקר המדינה על השתלשלות העניינים,לפני שפנתה לבין דין לעבודה.
במשרד המבקר הצדיקו את המקרה שלה ושם שלחו מכתב לאותו משרד לצורך תגובה.
לאחר כשנתיים זימנו את העובדת לאותו משרד ושם ישבו היועץ המשפטי של המשרד ובכיר נוסף.
הסבירו לה ככה וככה שהתהליך כן היה תקין ובעצם המנהל הלך לטובתה שלא הוסיף מכתב שימוע לתיק האישי שלה כי אז היה פוגע בה בעתיד וכו'.. ובסוף הציעו לה פיצוי בדמות 3 משכורות "לפנים משורת הדין".
המשכורת שהיא קיבלה בזמנו עמדה על כ2500 ₪.
עליי לציין שהעובדת מצאה עבודה אחרת לאחר חודש ימים במשרד אחר, סיימה שם את החצי שנה שנותרה לה במסגרת העסקת סטודנטים ואז המשיכה לעבוד בעבודות מזדמנות ON OFF כזה.
כיום היא עובדת במשרה מלאה במקום מסודר.
השאלה שלי האם כדאי לאותה עובדת לקבל את הצעת הפשרה של המשרד? או שבעצם כדאי לה לתבוע בבית דין לעבודה?
קצת רקע...
מדובר בסטודנטית שעבדה במשרד ברשות המדינה.
כידוע, חוזה הסטודנטים לעבוד במשרדי מדינה הינו מוקצב ל3 שנים.
העובדת עבדה בצורה מסורה, קיבלה שבחים רבים גם מצד המנהל הישיר שלה.
העובדת אף נשלחה למבחני נציבות והובטח לה בעל פה "שיש לה עתיד במשרד בתור עובדת קבועה".
לאחר שנתיים וחצי ,העובדת עברה עבירת משמעת "קלה" ופעלה בניגוד לרצון המנהל. (אמר לה תעשי X עשתה Y)
מדובר במקרה חד פעמי.
עוד באותו היום המנהל קרא לה למשרד ובאותה שיחה פיטר אותה מבלי שנערך לה שימוע.
העובדת נפגעה מאוד. כבר למחרת קיבלה את מכתב הפיטורין שתוך 30 יום היא מפסיקה להיות מועסקת.
העובדת החליטה לרשום מכתב למבקר המדינה על השתלשלות העניינים,לפני שפנתה לבין דין לעבודה.
במשרד המבקר הצדיקו את המקרה שלה ושם שלחו מכתב לאותו משרד לצורך תגובה.
לאחר כשנתיים זימנו את העובדת לאותו משרד ושם ישבו היועץ המשפטי של המשרד ובכיר נוסף.
הסבירו לה ככה וככה שהתהליך כן היה תקין ובעצם המנהל הלך לטובתה שלא הוסיף מכתב שימוע לתיק האישי שלה כי אז היה פוגע בה בעתיד וכו'.. ובסוף הציעו לה פיצוי בדמות 3 משכורות "לפנים משורת הדין".
המשכורת שהיא קיבלה בזמנו עמדה על כ2500 ₪.
עליי לציין שהעובדת מצאה עבודה אחרת לאחר חודש ימים במשרד אחר, סיימה שם את החצי שנה שנותרה לה במסגרת העסקת סטודנטים ואז המשיכה לעבוד בעבודות מזדמנות ON OFF כזה.
כיום היא עובדת במשרה מלאה במקום מסודר.
השאלה שלי האם כדאי לאותה עובדת לקבל את הצעת הפשרה של המשרד? או שבעצם כדאי לה לתבוע בבית דין לעבודה?
פיטורים ללא שימוע ותיקון המצב.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
13/02/14
גיא שלום,
נציגי המשרד עשו חישוב נכון, בית הדין לרוב קובע פיצוי של לא יותר מ3 חודשים במקרה דנן ולכן, הפיצוי שהציעו לה הוא פיצוי הולם. הדבר יחסוך לכם שכר טרחת עו"ד, תשלום אגרת בית הדין וכו'. דבר אשר יוביל בסופו של דבר לאותה תוצאה אותה מציעים לאשתך כרגע.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
נציגי המשרד עשו חישוב נכון, בית הדין לרוב קובע פיצוי של לא יותר מ3 חודשים במקרה דנן ולכן, הפיצוי שהציעו לה הוא פיצוי הולם. הדבר יחסוך לכם שכר טרחת עו"ד, תשלום אגרת בית הדין וכו'. דבר אשר יוביל בסופו של דבר לאותה תוצאה אותה מציעים לאשתך כרגע.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
מעסיק מאפשר לבוא באיחור על בסיס קבוע על חשבון עובד אחר
ליאור
11/02/14
מעסיק יכול לאפשר לעובד לבוא באיחור (3 פעמים בשבוע) למשמרת על בסיס קבוע על חשבון עובד אחר?
(ובפרט שאני תלוי באוטובוס ואפשרויות ההגעה הביתה מצומצמות בגלל השעה המאוחרת מעל 22:00).
ואם כן, בנסיבות אילו המעסיק חייב לדאוג להסעה?
(ישנה אפשרות הסעה אבל יכולה לגרום לי להגיע הביתה באיחור של כחצי שעה ויותר, ואיחור זה על חשבון מי צריך להיות?)
ומה הדין אם אני מפסיד את האוטובוס האחרון, ושוב איחור זה על חשבון מי צריך להיות?
(ובפרט שאני תלוי באוטובוס ואפשרויות ההגעה הביתה מצומצמות בגלל השעה המאוחרת מעל 22:00).
ואם כן, בנסיבות אילו המעסיק חייב לדאוג להסעה?
(ישנה אפשרות הסעה אבל יכולה לגרום לי להגיע הביתה באיחור של כחצי שעה ויותר, ואיחור זה על חשבון מי צריך להיות?)
ומה הדין אם אני מפסיד את האוטובוס האחרון, ושוב איחור זה על חשבון מי צריך להיות?
איחור על בסיס קבוע.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
שאלתך אינה ברורה, כיצד ניתן לאחר על חשבון עובד אחר?
קיבוץ צרעה
אהוד ספרא
11/02/14
שאלה בקשר להרעת תנאים.
המעביד שלי הוריד לי בימי העבודה כדי שאלך למצוא עבודה אחרת.
הוא לא מבין שהוא פוגע לי בכיס.
נכנסתי לעבודה ללא חוזה לתחנת דלק החוזה מוסבר בעל פה
וחתמתי על טופס 101 .
אני כבר עובד שם קרוב לשנתיים.
הוא לא מוכן לפטר אותי כדי לא לשלם לי פיצויים.
מה אפשר לעשות??
המעביד שלי הוריד לי בימי העבודה כדי שאלך למצוא עבודה אחרת.
הוא לא מבין שהוא פוגע לי בכיס.
נכנסתי לעבודה ללא חוזה לתחנת דלק החוזה מוסבר בעל פה
וחתמתי על טופס 101 .
אני כבר עובד שם קרוב לשנתיים.
הוא לא מוכן לפטר אותי כדי לא לשלם לי פיצויים.
מה אפשר לעשות??
הרעת תנאי עבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
עליך לפנות אל מעסיקך בכתב ולהודיע לו, כי אינך יכול לקבל את הרעת התנאים שהוא נקט כנגדך בעניין צמצום ימי העבודה. כמו כן, אני ממליצה בחום לפנות לייעוץ אישי בעניין עבודה בתחנות דלק. מעטים ממעסקים בתחנות הדלק מודעים לצו ההרחבה החל על תחנות הדלק ומקנה לעובדים זכויות רבות.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
תוספת חופשה הבראה חג וכו' למשרה חלקית
פנינה
11/02/14
אני עובדת ניקיון כ 10 שע' שבועיות בשני מקומות שונים,
(5-6 שעות בכל מקום)
נאמר לי שאינני זכאית כלל לתוספת חופשה הבראה חג וכו'
האם נכון? בשני המקומות אני עובדת מעל לשנה,
אם כן זכאית אזי כיצד מחשבים את זה?
תודה!
(5-6 שעות בכל מקום)
נאמר לי שאינני זכאית כלל לתוספת חופשה הבראה חג וכו'
האם נכון? בשני המקומות אני עובדת מעל לשנה,
אם כן זכאית אזי כיצד מחשבים את זה?
תודה!
תשלום עבור ימי חופשה הבראה וכו'.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
פנינה שלום,
גם אם הינך מועסקת רק כמה שעות בכל שבוע, הרי שיש לחשב את אחוזי המשרה שלך בהתאם לאחוזי המשרה של משרה מלאה ולפי כך לשלם לך את החלק היחסי של ימי ההבראה, ימי החופשה, הפרשות לקרן פנסיה פיצויים וכו'.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
גם אם הינך מועסקת רק כמה שעות בכל שבוע, הרי שיש לחשב את אחוזי המשרה שלך בהתאם לאחוזי המשרה של משרה מלאה ולפי כך לשלם לך את החלק היחסי של ימי ההבראה, ימי החופשה, הפרשות לקרן פנסיה פיצויים וכו'.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
