פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת עבודה
שלמה
09/03/14
שלום
הגשתי תביעה לביטוח לאומי בעניין תאונת עבודה נתבקשתי להגיש מסמכים בעניין, וגם מקום העבודה התבקשו להגיש מסמכים, כרגע הם מעכבים הכל, קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שבאם לא יקבלו מסמכים אלו מהמעביד תידחה תביעתי על הסף, מה עושים?
תודה,
שלמה
הגשתי תביעה לביטוח לאומי בעניין תאונת עבודה נתבקשתי להגיש מסמכים בעניין, וגם מקום העבודה התבקשו להגיש מסמכים, כרגע הם מעכבים הכל, קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שבאם לא יקבלו מסמכים אלו מהמעביד תידחה תביעתי על הסף, מה עושים?
תודה,
שלמה
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
מתמחה
09/03/14
.
דיווח על הימצאות מחוץ לשעות עבודה
נופר
09/03/14
שלום הנני עובד במוקד בחברה ממשלתית ציבורית גדולה
ביום רביעי האחרון קיבלתי מייל ממנהלת המוקד על כך שבאחד הימים היה עומס בעבודה ביום חופשי שלי שבו אינני אמורה לעבוד ניסו להתקשר אלי ולא עניתי לשיחה
המנהלת שלחה מייל זועף וביקשה לדעת ״היכן הייתי מה עשיתי ומדוע לא עניתי לטלפון , היא באה בטענה על כך שיש לנו מחויבות למקום העבודה
הייתי בהלם על החוצפה שלה ורציתי לשאול את דעתכם .
האם הדבר הזה חוקי?
תודה
ביום רביעי האחרון קיבלתי מייל ממנהלת המוקד על כך שבאחד הימים היה עומס בעבודה ביום חופשי שלי שבו אינני אמורה לעבוד ניסו להתקשר אלי ולא עניתי לשיחה
המנהלת שלחה מייל זועף וביקשה לדעת ״היכן הייתי מה עשיתי ומדוע לא עניתי לטלפון , היא באה בטענה על כך שיש לנו מחויבות למקום העבודה
הייתי בהלם על החוצפה שלה ורציתי לשאול את דעתכם .
האם הדבר הזה חוקי?
תודה
מענה
מתמחה
09/03/14
שלום,
אין חובה בחוק לדווח היכן הייתי לפי הנסיבות שתיארת.
בהצלחה!
אין חובה בחוק לדווח היכן הייתי לפי הנסיבות שתיארת.
בהצלחה!
הודעה מוקדמת
tenenbaum8
09/03/14
יש לי שאלה אני עובדת במקום עבודה מעל 5 שנים והחלטתי לעזוב את מקום העבודה מטעמי בריאות כמה זמן של הודעה מוקדמת אני צריכה להודיע למקום העבודה?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
ע"פ החוק חודש ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה כותבים במכתב להודעה מוקדמת
tenenbaum8
11/03/14
מה בדיוק אני צריכה לכתוב במכתב ואם אני כותבת שהסיבה לעזיבתי היא בריאותית אני צריכה להביא אישור רפואי? או שמספיק שאני רושמת סיבה רפואית?
המכתב להודעה מוקדמת
tenenbaum8
11/03/14
מה אני כותבת במכתב עצמו? כמו כן ברצוני לדעת אם אני כותבת שהסיבה היא בריאותית אני צריכה להביא אישור רפואי על מצבי הרפואי? כמו כן האם אני זכאית לפיצויים?
הודעה מוקדמת
דוד
09/03/14
לפי הותק אני חייב לתת למעסיק חודש של הודעה מוקדמת.
האם זה חודש ימי עבודה או חודש קלנדרי?
האם זה חודש ימי עבודה או חודש קלנדרי?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
חודש קלנדרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראה תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
09/03/14
הבן שלי גר בראצ״ה האם תושבת ארעית יכולה לטוס לשם?
מוריס לוי
09/03/14
אישתי עבדה בארץ כמטפלת לאישה מבוגרת. למשך 6 שנים. היא ילידת מולדובה. יש ברשותה תעודת זהות זמנית כשנה מאז הנשואים. ברצוני לקבל מידע על כך שברצוני לבקר את בני בארצות הברית. האם יכולה להוציא ויזה בישראל בהיותה תושבת ארעית? אודה על הדרכתכם בנדון. תודה.
זהו אינו הפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
אבל הצעתי לך לפנות למשרד הפנים לשאול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בעבודה
יואב
09/03/14
מה השאלה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייצוג עורך דין לאם חד הורית
שני
09/03/14
האם אם חד הורית שבחזקתה ילד בן 6 זכאית לקבל עורך דין ללא תשלום?
אם כן אז איך? מה התנאים לקבל עורך דין? לאן עלי לגשת?
אם כן אז איך? מה התנאים לקבל עורך דין? לאן עלי לגשת?
אנא פני לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חבות כלפי עוזרת בית מושבתת בגין תאונת עבודה
לאה מורי
09/03/14
עוזרת
הבית שלי נפצעה בעבודה בבית אחר, שברה את היד, וכרגע מושבתת לשישה שבועות.
המעסיקה שאצלה עבדה פועלת מול ביטוח לאומי. מה החובות שלי כלפיה?
הבית שלי נפצעה בעבודה בבית אחר, שברה את היד, וכרגע מושבתת לשישה שבועות.
המעסיקה שאצלה עבדה פועלת מול ביטוח לאומי. מה החובות שלי כלפיה?
פציעה של עוזרת בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
תשלום ימי מחלה לפי אחוז משרתה, לפי וותק ולפי צבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
טלי
09/03/14
שלום,
פוטרתי מעבודתי והסתיימו יחסי עובד מעביד ב 22 לפברואר. המשכורת שלי הייתה גלובלית 14,500+ רכב מגולם (אם זה משנה). קיבלתי משכורת בפברואר לפי 14,500*22/28. נותרו לי ימי חופש לפדיון 9.3. הבעיה שהימים האלו חושבו לי בצורה גלובלית (כלומר כולל שישי שבת) יוצא שיום עבודה שווה 14,500/28= 517 ש"ח. בחוזה רשום לי ששעות העבודה שלי הם 9 שעות ולכן ציפיתי שיום עבודה יחושב לפי 14,500/186*9= 701 ש"ח. מה התחשיב הנכון? תודה
פוטרתי מעבודתי והסתיימו יחסי עובד מעביד ב 22 לפברואר. המשכורת שלי הייתה גלובלית 14,500+ רכב מגולם (אם זה משנה). קיבלתי משכורת בפברואר לפי 14,500*22/28. נותרו לי ימי חופש לפדיון 9.3. הבעיה שהימים האלו חושבו לי בצורה גלובלית (כלומר כולל שישי שבת) יוצא שיום עבודה שווה 14,500/28= 517 ש"ח. בחוזה רשום לי ששעות העבודה שלי הם 9 שעות ולכן ציפיתי שיום עבודה יחושב לפי 14,500/186*9= 701 ש"ח. מה התחשיב הנכון? תודה
חישוב שכר יומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
באם היית עובד גלובי יש לחלק את שכרך במספר ימי עבודה בחודש דהיינו 21 או 22 באם אינך עובד שישי ו25 באם אתה עובד שישי - בהתאמה. או במספר שעות חודשיות . אבל לא ב 28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה
מאיה
09/03/14
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כשנה וחצי. מעולם לא שולמו לי דמי הבראה ועל כן הם מתווספים למשכורת האחרונה שלי (של חודש פברואר 2014).
הגדרת המשרה שלי הייתה 25 שעות שבועיות (קצת יותר מחצי משרה). אולם מנהלת החשבונות חישבה את דמי ההבראה לפי 47% משרה. היא טענה שעשתה חישוב לפי שעות עבודה בפועל ושיש חודשים שבהם לקחתי ימי חופשה ומחלה וימים אלו לא נחשבים.
לפי מה אמורים להיות מחושבים דמי ההבראה - לפי הגדרת המשרה או לפי שעות העבודה בפועל?
תודה!
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כשנה וחצי. מעולם לא שולמו לי דמי הבראה ועל כן הם מתווספים למשכורת האחרונה שלי (של חודש פברואר 2014).
הגדרת המשרה שלי הייתה 25 שעות שבועיות (קצת יותר מחצי משרה). אולם מנהלת החשבונות חישבה את דמי ההבראה לפי 47% משרה. היא טענה שעשתה חישוב לפי שעות עבודה בפועל ושיש חודשים שבהם לקחתי ימי חופשה ומחלה וימים אלו לא נחשבים.
לפי מה אמורים להיות מחושבים דמי ההבראה - לפי הגדרת המשרה או לפי שעות העבודה בפועל?
תודה!
חשיוב דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
חישוב אחוז משרה עובד שעתי או יומי הינו ע"פ ימי עבודה בפועל לא כולל חופשה ומחלה . ולכן תשלום דמי ההבראה יהיה ע"פ חישוב מלא במכפלת אחוז משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר מחברה קנדית
בת' לוי
09/03/14
בספטמבר אשתקד הפסקתי לעבוד (מסרתי הודעת התפטרות) עקב חוב הולך וגדל של המעסיק לשלם לי. המעסיק הוא חברה קנדית. יש לי חוזה ומייל ממנכ"ל החברה שמפרט את התשלום המגיע לי והבטחה לשלם לי, אך עד אתה לא קבלתי את המגיע לי.
כיצד כדאי לי לנהוג?
תודה.
כיצד כדאי לי לנהוג?
תודה.
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
לשלוח להם מכתב התראה ואז לכלכל צעדייך בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שעות עבודה מינמלי ביום החופשי
דני
09/03/14
אני עובד במשרה מלאה במשכורת חודשית בימים א-ה נתבקשתי ע"י המעסיק להגיע לעבודה ביו שישי או שבת לעבודה למשמרת של שעה אחת בלבד.
על כמה שעות אמור המעסיק לשלם ולפי איזה סעיף בחוק?
כמו כן, באם נקראתי לחזור מהבית לעבודה לשעה אחת לאחר שסיימתי את העבודה והגעתי לבית?
ברצוני לציין כי הגעה מהבית לעבודה בתחבורה ציבורית הוא כ40 דקות.
תודה על הייעוץ.
על כמה שעות אמור המעסיק לשלם ולפי איזה סעיף בחוק?
כמו כן, באם נקראתי לחזור מהבית לעבודה לשעה אחת לאחר שסיימתי את העבודה והגעתי לבית?
ברצוני לציין כי הגעה מהבית לעבודה בתחבורה ציבורית הוא כ40 דקות.
תודה על הייעוץ.
תשלום על עבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
על זמן נסיעה לא נהוג לשלם לעובד אלא רק על שעות עבודתן. על שעות עבודה בשבת משלמים 150%. ובאם שעה זו היא שעה מוספת אזי אף יותר, וזאת בהאמה . דהיינו או 175% או 200%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בחופשת הלידה
מלי
09/03/14
אני נמצאת בחופשת לידה ובזמן החופשה נכנסתי שוב להריון,האם למעביד ישנה הזכות לפטר אותי לאחר 60 ימי עבודה?
במידה וארצה להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה, מתי ישנה החובה לספר למעביד שלי על ההיריון?
האם מגיע לי דמי הבראה?
במידה וארצה להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה, מתי ישנה החובה לספר למעביד שלי על ההיריון?
האם מגיע לי דמי הבראה?
הריון בחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
החובה היא שוב מחודש 5 אבל הואיל ואת עובדת אצל המעסיק ויש לך וותק של למעלה מחי שנה הוא לא יוכל לפטרך ללא קבלת אישור על כך ממשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשכיות תקופת הבראה
אתי גרינברג
09/03/14
שלום רב , יצאתי לחופשרת לידה ולא חזרתי למקום עבודתי. כרגע חותמת בלישכה ובעוד שבועיים בערך מתחילה לעבוד במקום חדש. השאלה היא : המעסיק החדש אמר לי שהוא רואה שאני עבדתי משנת 2005 ברצף והוא רוצה לשמור לי על הרצף הזה מבחינת ימי ההבראה. לא ממש הבנתי מה זה אומר מבחינתי? ומבחינתו ? והאם זה שאני חותמת בלישכה ומקבלת מהם שכר זה לא משהו שבגללו לא ניתן לעשות רצף לתקופת ההבראה???
אודה לתשובתכם.
אתי
אודה לתשובתכם.
אתי
המשכיות תקופת ההבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
גם לי לא ברור למה הכוונה ואיך זה יכול להיות. רצף או המשכיות של זכויות סוציאליות קשור קשר ישיר לוותק שלך במקום העבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה שלא שולמה
דנה
09/03/14
שלום,
כיצד תחושב הפנסיה לעובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת,ושלא הופרשו עבורו הפנסיה?
תודה
כיצד תחושב הפנסיה לעובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת,ושלא הופרשו עבורו הפנסיה?
תודה
פנסיה שלא שולמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
לפי אחוז הפרשה של המעסיק הקבוע בחוק בזמנים הרלוונטים לעבודתו במכפלת שכרו . ואת הסכום הנ"ל יש להעביר לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה והתפטרות
דנה
09/03/14
שלום.
אימי בת 62 וכמה חודשים, עדיין עובדת.
האם היא זכאית לפיצויי פיטורים אם תחליט לפרוש?
שאלה נוספת - האם זכאית לפיצויי פיטורים אם תפוטר ע"י המעביד בגיל פרישת חובה (67)?
איך ישולמו לה פיצויי פיטורין (מופרשים כספים כל חודש כחוק)
תודה מראש
אימי בת 62 וכמה חודשים, עדיין עובדת.
האם היא זכאית לפיצויי פיטורים אם תחליט לפרוש?
שאלה נוספת - האם זכאית לפיצויי פיטורים אם תפוטר ע"י המעביד בגיל פרישת חובה (67)?
איך ישולמו לה פיצויי פיטורין (מופרשים כספים כל חודש כחוק)
תודה מראש
פרישה והתפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
עובד זכאי להתפטר בדין מפוטר בעת הגיעו לגיל פנסיה - אז ישלמו לו פ"פ. באם קיימים לו סכומים שהמעסיק הפריש בגין פ"פ לפנסיה אז יש לערוך חישוב לענין גובה פ"פ ואז לקזז את הסכום אשר קיים הקרן. ואת היתרה המעסיק ישלם מכיסו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בשם אמי
יבגני 1984
09/03/14
בוקר טוב לכם
אמי עבדה בשני חברות שניקראה לY שהיא היית מעוסקת בה כ-6 שנים במשרה חלקית שכר הייה מגיע 2000 אלף מדי פעם לאור אי רצון לעבוד בעבודה אמי הגישה מיכתב!
וכול אותה תקופה הייה לה ביטוחים פנסייה ועוד ...
ואני שואל בשמה מס' שאלות
1. אחרי כמה זמן היא אמורה לקבל חלק שלה מביטוחים או ממעסיק עקב היתפטרות ?
2.אך ניתן לחשב סכומים המגיעים לה עקב שכר בלתי יצב
3.אך ניתן לבדוק איזו חברה הייתה מבטחת את אמי מבחינת פנסייה ופיצויים
תודה
אמי עבדה בשני חברות שניקראה לY שהיא היית מעוסקת בה כ-6 שנים במשרה חלקית שכר הייה מגיע 2000 אלף מדי פעם לאור אי רצון לעבוד בעבודה אמי הגישה מיכתב!
וכול אותה תקופה הייה לה ביטוחים פנסייה ועוד ...
ואני שואל בשמה מס' שאלות
1. אחרי כמה זמן היא אמורה לקבל חלק שלה מביטוחים או ממעסיק עקב היתפטרות ?
2.אך ניתן לחשב סכומים המגיעים לה עקב שכר בלתי יצב
3.אך ניתן לבדוק איזו חברה הייתה מבטחת את אמי מבחינת פנסייה ופיצויים
תודה
בדיקת זכויות סציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
אתם - אתה ואימך צריכים לפנות לקרן הפנסיה בה אימך מבוטחת. לבקש דו"ח מלא של הפרשות הן לגמל והן לפ"פ. מולם גם לבדוק כמה יש היום בגמל וכמה ניתן למשוך באם ניתן. וכך גם לענין פ"פ.
לענין בדיקת הזכויות הסציאליות של אימך - באם קיבלה לפי המגיע לה אני מציעה לך לפנות לעוה"ד עם תלושי שכרה או ליועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק בעבודה
odedidush
09/03/14
שלום ,
סיימתי כעת את לימודיי האקדמאים ואני עובר ממשרת סטודנט בה הרווחתי שכר שעתי למשרה מלאה בה ארוויח שכר גלובלי .
אני עובד בחברה כבר 5 וחצי שנים והוותק שצברתי מקנה לי יתרון בקבלת ימי חופש נוספים החל מהשנה השישית ובקבלת דמי הבראה מוגדלים .
כאשר הציעו לי חוזה למשרה מלאה , משאבי אנוש לא ידעו לאמר לי אם אני זכאי להמשך צבירת הוותק או שאני מתחיל לצבור מחדש מפני שאני חותם על חוזה חדש .
מה החוק אומר לגבי זה ? האם אני רשאי לצבירת הוותק ?
סיימתי כעת את לימודיי האקדמאים ואני עובר ממשרת סטודנט בה הרווחתי שכר שעתי למשרה מלאה בה ארוויח שכר גלובלי .
אני עובד בחברה כבר 5 וחצי שנים והוותק שצברתי מקנה לי יתרון בקבלת ימי חופש נוספים החל מהשנה השישית ובקבלת דמי הבראה מוגדלים .
כאשר הציעו לי חוזה למשרה מלאה , משאבי אנוש לא ידעו לאמר לי אם אני זכאי להמשך צבירת הוותק או שאני מתחיל לצבור מחדש מפני שאני חותם על חוזה חדש .
מה החוק אומר לגבי זה ? האם אני רשאי לצבירת הוותק ?
ותק בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
החוק שותק. הכל תלוי הסכמת הצדדים. אתה יכול להמשיך בוותק שלך והזכויות שלך עד היום הישמרו לך ויצטברו. או שאתה יכול להתחיל מחדש תוך שהמעסיק - יפדה לך את הזכויות הסוצייאליות שצבורות לך. כגון הבראה, פ"פ, חופשה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק שיקר בנוגע לתשלום לשעה
אילן
09/03/14
כאשר התחלתי לעבוד המנהל אמר לי ששלושה חודשים ראשונים ,שבהם אני אהיה דרך כוח אדם התשלום יהיה 25 לשעה ולאחר מכן יעלה ל28 לשעה.
לאחר חודש עבודה ,הסתכלתי בתלוש וראיתי שקיבלתי מינימום ,הלכתי לדבר עם המנהל והוא אמר שהתשלום דרך הכוח אדם יהיה מינימום ואחריי כן יעלה ל28 ש''ח לשעה.
החלטתי לסבול את שלושת החודשים הראשונים עם השכר מינימום וכך לאחר התקופה הנ"ל עברתי להיות עובד חברה.
עבר חודש עבודה נוסף ואני מגלה שאני עדיין מקבל מינימום ולא 28 ש"ח כפי שהבטיחו לי.
מה האפשרויות העומדות בפניי?
לאחר חודש עבודה ,הסתכלתי בתלוש וראיתי שקיבלתי מינימום ,הלכתי לדבר עם המנהל והוא אמר שהתשלום דרך הכוח אדם יהיה מינימום ואחריי כן יעלה ל28 ש''ח לשעה.
החלטתי לסבול את שלושת החודשים הראשונים עם השכר מינימום וכך לאחר התקופה הנ"ל עברתי להיות עובד חברה.
עבר חודש עבודה נוסף ואני מגלה שאני עדיין מקבל מינימום ולא 28 ש"ח כפי שהבטיחו לי.
מה האפשרויות העומדות בפניי?
תיאום ציפיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
ראשית לברר הענין מול המעסיק. יכול להיות שהמדובר באי הבנה. לעשות תיאום ציפיות בכתב ולא בע"פ. גם במייל זה בסדר. בכל אופן באם לא יסתדר כפי שאת ה מעונין - אתה יכול להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר + פיצויים שלא שולמו
יעקב
09/03/14
פוטרתי לפני כשנה.
המעביד (חברה פרטית) לא שילם לי במשך 8 חודשי משכורת.
כמו כן מעולם לא קיבלתי תנאים סוציאליים ודמי הבראה.
בנוסף כמובן לא שולמו לי הפיצויים על 7 שנות עבודה.
סיכמתי איתו על פריסת תשלומים, לפחות למשכורות ולפיצויים, ל- 4 שנים, שלצערי אינו עומד בה (שולמו רק 3 חודשים מתוך כמעט שנת תשלומים).
שאלתי:
האם פסק בבה"ד לעבודה לטובתי מחייב שאוכל לגבות ממנו את החוב. מה האפשרויות השונות?
כיצד הכי עדיף להתנהל בתביעה: פירוק החברה? תביעת המעביד על החובות? אפשרויות נוספות.
אשמח גם להמלצה על עו"ד טוב בתחום בחיפה.
תודה רבה
המעביד (חברה פרטית) לא שילם לי במשך 8 חודשי משכורת.
כמו כן מעולם לא קיבלתי תנאים סוציאליים ודמי הבראה.
בנוסף כמובן לא שולמו לי הפיצויים על 7 שנות עבודה.
סיכמתי איתו על פריסת תשלומים, לפחות למשכורות ולפיצויים, ל- 4 שנים, שלצערי אינו עומד בה (שולמו רק 3 חודשים מתוך כמעט שנת תשלומים).
שאלתי:
האם פסק בבה"ד לעבודה לטובתי מחייב שאוכל לגבות ממנו את החוב. מה האפשרויות השונות?
כיצד הכי עדיף להתנהל בתביעה: פירוק החברה? תביעת המעביד על החובות? אפשרויות נוספות.
אשמח גם להמלצה על עו"ד טוב בתחום בחיפה.
תודה רבה
צר לי שניסיתם להוליך אותי שולל
יעקב
09/03/14
ביקשתי ייעוץ מעל גבי הפורום לשאלות ששאלתי. לא ביקשתי לשכור דרך הפורום עו"ד שיטפל בתביעתי.
כפי מיטב הבנתי הפורום נועד לסייע לשואלים בהכרת מצבם המשפטי ובהצעת דרכים להתמודדות, לא כמחלבה ללקוחות פוטנציאליים.
בברכה
כפי מיטב הבנתי הפורום נועד לסייע לשואלים בהכרת מצבם המשפטי ובהצעת דרכים להתמודדות, לא כמחלבה ללקוחות פוטנציאליים.
בברכה
אי תשלום פס"ד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
09/03/14
פורום זה יכול לפרוש בפניך את האופציות העומדות לך . אך לא לאמר לך מה כדאי לך לעשות. זו החלטה שכדאי שתקבל ען עןרך דינך. אתה יכול או לפנות לבית הדין בתביעה אישית כנגד המעסיק. (הרמת מסך) או לבקש תא פירוק החברה או ללכת לפתוח תיק בהוצל"פ. לכל אפשרות יש ההשלכות והסיכונים .
המחאת זכויות
יהונתן
08/03/14
שלום רב,
אני אמור לחתום על הסכם עבודה בימים הקרובים. פעם ראשונה שאני רואה סעיף "המחאת זכויות וחובות" בו המעסיק יכול להמחאות זכויותיו וחובותיו בכל הנוגע להסכם עימי לחברה אחרת.
יצא למישהו להיתקל בדבר כזה? יש לזה תוקף חוקי?
אני אמור לחתום על הסכם עבודה בימים הקרובים. פעם ראשונה שאני רואה סעיף "המחאת זכויות וחובות" בו המעסיק יכול להמחאות זכויותיו וחובותיו בכל הנוגע להסכם עימי לחברה אחרת.
יצא למישהו להיתקל בדבר כזה? יש לזה תוקף חוקי?
תשובה
אהוד
08/03/14
היי, מדובר בסעיף לגיטימי, היה והמעסיק יעביר את זכויותיו בהסכם ביניכם לאדם אחר, ותמשיך לעבוד באותו מקום תחת האדם האחר, תהיה לך אפשרות להתפטר ממקום העבודה בדין מפוטר (היה כמובן ולא תהיה מעוניין לעבוד)
פיטורים לאחר רכישת חופשי חודשי
נאור שיקיאר
08/03/14
ביום שני- 3.3 רכשתי כרטיס חופשי חודשי בסך 310 שח.
ביום רביעי 5.3, המעסיק הודיע לי על פיטורים.
תחילת עבודה: 16.2.
מה הדין במקרה כזה?
האם המעסיק חייב לזכות אותי בסכום הנ"ל?
ביום רביעי 5.3, המעסיק הודיע לי על פיטורים.
תחילת עבודה: 16.2.
מה הדין במקרה כזה?
האם המעסיק חייב לזכות אותי בסכום הנ"ל?
פיטורים לאחר רכישת חופשי חודשי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
ברמה עקרונית לא. המעסיק צריך לשלם רק על הנסיעות בימים בהם עבדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת תפקיד ללא העלה בשכר
מאבטחת
07/03/14
שלום.
אני עובדת בגוף בטחוני דרך חברת כוח אדם (נקרא לה X)
תחום העבודה שלי היינו אבטחת מעברים מתחומים ציבורים למוגבלים.
לאחרונה הוחלט כי אחד ממתחמי האבטחה שחברת X מאבטחת יבוטל.
ולכן כמות כוח האדם קטנה.
באותו גוף ביטחוני ישנה יחידה נוספת (נקרא לה Y) אשר אחראית על הכניסות השונות לתוך המתחם. זהו מתחם ציבורי ולכן העבודה שלהם רנדומלית (נגיד כל אדם 3 עובר בדיקה) הם מרווחים שקל יותר מחברת X לשעה וכן ההפסקות גדולות יותר אך העבודה עצמה קשה הרבה יותר. הם עומדים (בלבד.) בחום בגשם בקור בחוץ ואילו בעבודתי מדובר בעמדות מגוונות כוללות בחלקם ישיבה לאורך זמן הפסקות מגוונות ובתוך מבנים ללא חשיפה לגשם ורוח ושמש.
לאור ביטול אחת מעמדות חברת X הוחלט כי חברת X תעבור יום הדרכה ותתגבר את חברת Y.
רק ש.. חברת X לא תרוויח את השקל הנוסף לשעה וההפסקות של חברת Y יתכן לא יכללו גם כן.
חברת X תעזור בשעה שלוש שעות ואפילו יום שלם ללא תוספת תשלום.
הגוף האחראי על חברות כוח האדם X,Y לא מוכנה לשלם שקל יותר ואף מאיימת בפיטורי עובדים שלא יסכימו לעבור את הקורס או לעבוד בעמדה החדשה.
האם ישנה אפשרות לתביעה מול חברת X או אפילו מול הגוף שמחזיק את שתי חברות כוח האדם?
האם כדי ל"איים" בתביעה עוד לפני הגעה לפיטורים
והאם ישנו מקום לערב את ההסתדרות שלה אני משלמת בכול חודש?.
אשמח לתשובה
תודה.
אני עובדת בגוף בטחוני דרך חברת כוח אדם (נקרא לה X)
תחום העבודה שלי היינו אבטחת מעברים מתחומים ציבורים למוגבלים.
לאחרונה הוחלט כי אחד ממתחמי האבטחה שחברת X מאבטחת יבוטל.
ולכן כמות כוח האדם קטנה.
באותו גוף ביטחוני ישנה יחידה נוספת (נקרא לה Y) אשר אחראית על הכניסות השונות לתוך המתחם. זהו מתחם ציבורי ולכן העבודה שלהם רנדומלית (נגיד כל אדם 3 עובר בדיקה) הם מרווחים שקל יותר מחברת X לשעה וכן ההפסקות גדולות יותר אך העבודה עצמה קשה הרבה יותר. הם עומדים (בלבד.) בחום בגשם בקור בחוץ ואילו בעבודתי מדובר בעמדות מגוונות כוללות בחלקם ישיבה לאורך זמן הפסקות מגוונות ובתוך מבנים ללא חשיפה לגשם ורוח ושמש.
לאור ביטול אחת מעמדות חברת X הוחלט כי חברת X תעבור יום הדרכה ותתגבר את חברת Y.
רק ש.. חברת X לא תרוויח את השקל הנוסף לשעה וההפסקות של חברת Y יתכן לא יכללו גם כן.
חברת X תעזור בשעה שלוש שעות ואפילו יום שלם ללא תוספת תשלום.
הגוף האחראי על חברות כוח האדם X,Y לא מוכנה לשלם שקל יותר ואף מאיימת בפיטורי עובדים שלא יסכימו לעבור את הקורס או לעבוד בעמדה החדשה.
האם ישנה אפשרות לתביעה מול חברת X או אפילו מול הגוף שמחזיק את שתי חברות כוח האדם?
האם כדי ל"איים" בתביעה עוד לפני הגעה לפיטורים
והאם ישנו מקום לערב את ההסתדרות שלה אני משלמת בכול חודש?.
אשמח לתשובה
תודה.
הוספת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
על פניו אכן לא תקין ובוודאי שכדאי לערב את ההסתדרות ובמידת הצורך על פניו ניתן גם לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי חייבת עזרה לגביי דיני עבודה
רבקה
07/03/14
התחלתי לעבוד ב11.11 וילדתי ב12.12 היתי בחופשת לידה חצי שנה ואז התפטרתי בתחילת חודש יוני 2013 בנובמבר באותה שנה חזרתי לעבוד באותו מקום עבודה וחודש אחריי נקלטתי להריון אני עובדת שם 4 חודשים כרגע! השאלה היא האם בגלל שעזבתי בעבר איבדתי את זכויותי והאם המעסיק יכול לפטר אותי? כי זה מה שהוא מתכנן! לא סיפרתי לו על ההריון אבל בטוחה שהוא יודע והפיטורים הם לא כי אני עובדת לא טובה זה בגלל שהילדה שלי חולה המון מה לעשות שנה ראשונה בגן ולטענתו זה המניע אבל אני בטוחה שזה בגלל ההריון כי הוא מראה סימנים של יודע.. מישהי יכולה לעזור לי זה ממש חשוב ודחוף תודה בנות
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
מכיוון שהתקופה בה הייתה הפסקה בין העבודות הייתה פחות מחצי שנה אז הרצף שלך ממשיך וברמה העקרונית אסור למעסיק לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמת ממליצה לך לפנות לבחינה של התלושים והחוזה והותק כדי לוודא שלא הייתה בדרך כלשהי הפסקה ברצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת אבטחה
מאבטח
07/03/14
שלום אני עובד כמאבטח דרך חברת אבטחה ברשת שופרסל , ברשם החברות שופרסל מופיעה כחברה ציבורית לא ממשלתית , כידוע יש את החוק החדש בתחום השמירה והאבטחה שנקרא חוק העסקת קבלני שירות בתחום השמירה והנקיו בגופים ציבוריים 2013 הקובע שכר מינימום בסך 24.98 שקל לעומת 23.70 שקל שאני מקבל , השאלה האם שופרסל הינו גוף ציבורי על פי החוק החדש ומגיע לי שכר גבוה יותר ?
מענה
מתמחה
07/03/14
שלום מאבטח,
החוק אינו חל על חברת שופרסל וחברות פרטיות, אלא כפי שציינת חברות במגזר הציבורי.
בהצלחה
החוק אינו חל על חברת שופרסל וחברות פרטיות, אלא כפי שציינת חברות במגזר הציבורי.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
