פורום דיני עבודה

שלום רב,



אני עובד מדינה כבן 60 ועובד מזה כ-40 שנה.

בשל חשדות אלו לגביי ברצוני לשאול מס' שאלות:



1. מהן זכויותיי בכל הקשור לפיצויי פיטורין וקבלת פנסיה?

2. האם הרשעה יכולה לשלול ממני את קבלת הפנסיה ו/או את הפיצויים?

3.האם אני רשאי להגיש בקשה לפרישה מוקדמת בטרם הוגש כתב אישום ואם כן ,האם אני חייב לעבור שימוע בנציבות המדינה?

4.האם לשם פניה לנציבות המדינה אני צריך להיות מיוצג ע"י עו"ד?



אודה לקבלת תשובתך בהקדם

שלום רב , לאחר התפטרות ממקום עבודה , שם הייתי עובד קבלן . חישבתי את כמות ימי עבודה שביצעתי , לפי מה שמצאתי באינטרנט על כל 200 ימי עבודה במהלך שנה אני אמור לקבל את כל 10 ימי חופשה . גם אם היו חודשים בהם עבדתי פחות מ 20 ימים. האם דבר נכון ? ואם עשיתי פחות מ200 ימים בשנה מסויימת אני אמור לקבל את החלק היחסי ?

תודה מראש !

שלום רב!

לאחרונה הגשתי תביעה כנגד המעסיק האחרון שלי על הלנת שכר.

הוא טוען שהוא לקח לי קנס מכמה סיבות , אחת מהן היא קיזוז רטרואקטיבי של חצי שעה בכל יום עבודה על הפסקה.

זאת למרות שהייתי מחוייב להשאר בעבודה בזמן ההפסקה , ההפסקות לא היו סדירות , ופעמים רבות נקטעו לצורך עבודה.

האם הדבר אפשרי? והאם בית המשפט כבר עסק בנושא בעבר? והיכן ניתן למצוא דוגמא לכך?

שלום רב,
אני עובדת בבית קפה מאז 4/12. גם כמלצרית וגם כמנהלת משמרת- לא בכל התקופה עבדתי במשרה מלאה, ולכן הסכומים בתלושי המשכורת שלי שונים מחודש לחודש. התפטרתי החודש. מה מגיע לי מבחינה כספית ממקום העבודה? כתוב לי בתלוש האחרון שיש לי יתרה של 5 ימי חופשה ו20 מחלה ללא ניצול. האם יש ליתרות ערך כספי והאם ״מגיע״ לי מבחינה חוקית לדרוש אותם?

האם מעסיק יכול להעביר עובד בארגון לחדר שיש בו ארון חשמל (ורמת הקרינה שנבדקה בו , גבוהה פי 5 מהרמה המקובלת בציבור הרחב, אך לפי המהנדס שבדק, זה עדיין לא חוצה את הקו  "המומלץ" לפי תקני איכות הסביבה) .

יש לציין כי העובד פוחד מאוד מהמעבר. עקב הסיכון למחלות.

אלו כלים יש בידיו?

תודה

 

במקום העבודה שלי היו נהוגות עד עתה ארוחות לעובדים ללא תשלום או השתתפות עצמית. כעת החליט המעסיק לגבות 10 ש"ח בעבור כל ארוחה. 

מקריאה בפורומים לגבי החוק אני מבינה שהרעת התנאים צריכה להיחשב 'משמעותית'. מדובר בפגיעה בשכר בסך יותר מ 2000 שח בשנה. האם תיחשב בבית המשפט כ'משמעותית'?



(זה מאוד משמעותי למי שמרוויח שכר מינימום... )

שלום
הנני עובד כעצמאי בתחום הגינון. עבדתי 18 שנה בתחזוקת גינון של מושב מסוים. ולאחר 18 שנה נכנסה מישהי חדשה לועד שהחליטה לפטר אותי . האם מגיע לי פיצוים?
יש לציין שעבדתי לפי תשלום כל חודש כנגד חשבונית שהוצאתי.
כמו כן כל השנים לא הייתי חתום על מכרז
תודה

שלום לכם. לפני חודשיים בניתי קיר גבס במחסן שלנו, שהוא מקום העבודה של העסק המשפחתי, נחתכתי בגיד באגודל והכשהדביקו לי את הפצע שאלו אם זה קרה בעבודה. אמרתי שזה קרה בבית. עשו לי ניתוח ועכשיו אני בחודשיים שאסור לי לעבוד. האם אפשר לשנות את המקרה לתאונת עבודה למרות הזמן שעבר?

שלום רב

הנהלת המפעל הודיעה כי המפעל עובר לעיר אחרת מרוחקת. הם הצהירו כי יתנו מכתב פיטורים למי שיבחר לעזוב, אולם המעבר מתעכב וכעת הם מסרבים לתת מכתב פיטורים. האם הם מחוייבים לתת מכתב על אף שהמפעל טרם עבר? האם הם מחוייבים להצהרה שלהם?

תודה

הפטרות ומעבר לעבודה חדשה בשל לחץ נפשי בעבודה הקיימת האם זה נחשב לטובת הילד?

היי

בשנת 2013 הייתי בשמירת הריון ..

בשנה זו לא שולמו לי דמי הבראה

האם עכשיו משחזרתי לאחר חופשת לידה אני זכאית לקבל תשלום ימי הבראה על התקופה בה הייתי בשמירה ?

תודה...

היי..

אני אמורה לסיים חוזה עבודה של 5 שנים בחודש מאי..

בתחילת השנה מתווספים לנו בגיליון הנוכחות מספר ימי מחלה שנתי בסך 14 וסך ימי חופשה 9 ..יש לי 2 שאלות :

1. האם אני זכאית לנצל את כל ימי המחלה והחופש שהוסיפו לי למרות שאני מסיימת במאי ? או שעליי לנצל באופן יחסי

אני חוששת לנצלם ואז יבקשו תשלום בחזרה !!

2. במידה ואנצל את כל ימי חופשת המחלה ...האם יכולים בגמר חשבון להוריד לי עבורם כסף מהגמ"ח ?



תודה

שלום , ברצוני לבדוק אם ניתן לתבוע / מה עלי לעשות במקרה הזה . בעלי עבד במקום עבודתו כשנה וחודשיים , ביום בהיר אחד הודיעו לו מיום חמישי ליום ראשון כי הוא מפוטר מסיבות של שינוי בארגון . קיבל מכתב פיטורין והובטח לו כי יקבל תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת. 

בפועל קו החלוקה בו עבד נמכר לחברה אחרת נפרדת לחלוטין. הבוס שלו הציע לו לעבוד בחברה שלה מכרו את קו החלוקה  במידה ויהיה מעוניין כעובד  חדש בחברה אחרת שמנוהלת ע"י אנשים אחרים . בעלי אכן התחיל לעבוד בחברה השניה לאחר כשבועיים פנו אליו ממקום עבודתו הקודם בטענה כי חלה טעות וכי לא יקבל תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת אלא אם  יחזור לעבוד שם לחודש אחד. הוא הסביר כי כבר עובד במקום העבודה האחר . לאחר שבוע שוב פנו אליו ממקום עבודתו הקודם בטענה כי עבור חודש העבודה הנוכחי יקבל תלוש משכרות על שם החברה בה עבד קודם וזה יהווה את השלום בגין ימי הודעה מוקדמת!!? כשפועל הוא אמור לקבל משכורת ממקום העבודה החדש+ ימי הודעה מוקדמת מהמקום הישן ופיצויי פיטורין .  הוא קיבל מכתב פיטורין שנמצא בידנו . נדמה לי כי כל התהליך לא תקין החל מזה שלא עשו לו שיחת אזהרה , ושיחת שימוע לפני פיטורין אלא פיטרו אותו מהיום למחר , הבטיחו ימי הודעה מוקדמת בתשלום ולאחר מכן "התחרטו" ומנסים לעשות "קומבינה" ולהוציא תלוש מחברה אחרת ע"מ לכסתח ... מה עלינו לעשות ? בתודה מראש.

שלום רב,

לאחרונה התבשרתי כי הנני זכאית לקביעות בעירייה.

אך לשם כך עלי להציג אישור רפואי.

אינני מעוניינת לעשות כן.

האם זה חוקי? במידה ולא אציג לא אקבל קביעות?

האם יש מחלות מסוימות שימנעו את הקביעות שלי?

אודה לתשובה

אני בלחץ

שלום, איך מחשבים הלנת פיצויי פיטורין?

שלום,



המעביד שלי מעבר לשכר בסיס משלם לי כל חודש 750 שח הבראה, ו 750 שח נסיעות.

מדובר בסכומים קבועים מזה מספר שנים, בצורה פקטיבית ולאו דווקא תואמת את המציאות, מתוך רצון של המעביד לשלם בסיס לפנסיה נמוך ולהוסיף במרכיבים עליהם לא צריך להפריש לפנסיה.

האם זה חוקי? כלומר למשל נסיעות מגיע לי עלות חופשי חודשי ולא 750 שח.... האם אני יכול לבקש לתקן?

תודה

במקום עבודתי החליטו שאין שעות נוספות ולכן אני יצא על חשבוני להפסקה של שעה ללא תשלום האם זה חוקי

במקום עבודתי החליטו שאין שעות נוספות ולכן אני יצא על חשבוני להפסקה של שעה ללא תשלום האם זה חוקי

שלום רב,



יש משהו שלא ברור לי עדיין...



המעסיקה שלי אמורה להתחיל רק עכשיו להפריש לי פנסיה ( כשנה וחצי לאחר עבודה ולא חצי שנה בניגוד לחוק)... שאלתי הייתה מה עם התקופה הקודמת המגיעה לי? 



האם המעסיקה אמורה להפריש פעם אחת עבור אותה תקופה קודמת לפנסיה או למשכורת ( מקבלת אותה מיידי?). ומעתה ואילך - אמורה להפריש רגיל ? נא תשובתכם 



בנוסף, האם מורידים לי מהשכר שלי ? אני גם אמורה להפריש לי ? ובאותה תקופה קודמת יורידו לי הרבה?



אודה לתשובתכם המצב קשה

שאלה דחופה,



המעסיק אישר לחברה שלי את פיטוריה ואישור את פיצויי הפיטורין ( חברה שלי התפטרה לאחר שהציגה מכתב רפואי מרופא תעסוקתי כי אינה כשרה לעבוד).



המעסיק הסביר לחברה שלי כי הוא ישלם את הפיצויים המגיעים לה בצ'ק וחלק מהם מצויים בקופה וכי עליה למשוך.. ז"א, .. הסביר לה כי מגיע לה סה"כ 7,500 ש"ח וכי 3,500 ש"ח מצויים  כבר בקופה  ( קופת פנסיה) והוא ישלם לה בצ'ק את ההפרש... 



האם מדובר במהלך תקין והאם יש דבר כזה? את הפיצויים גם מפרישים ? נא תשובתכם תודה 

שלום רב.



1- לאחר תום חוזה שנתי מול מעסיק במסגרתו עבדתי כעובד קבלן המרוויח לפי שכר לשעה, האם מגיעים לי דמי חופשה על ימי חופש שלא ניצלתי במהלך השנה?



2- האם זכות זו עומדת לי גם אם החתימו אותי בחוזה שהשכר לשעה כולל חופשות והבראה וביגוד והכל מהכל?



3- כמה זמן לאחר סיום החוזה מותר לדרוש רטרואקטיבית את הכסף?



תודה מראש!

בברכה, עדי.

תפטרתי לאחר לידה האם בחישוב ממוצע אחורה מחשבים גם את השכר האפסית בחופשת הלידה ושל הארכת חופשת הלידה?? כי יצא לי ממוצע נמוך מאוד זה הגיוני? האם ניתן לעשות משהו בנידון??

שלום.אני עובד במסעדה בתור טבח כשנתיים.בעל המקום החליט לערוך שיפוץ כללי במסעדה ולסגור את המקום לתקופה של חודש.לזכותי יש עשרה ימי חופשה שלא ניצלתי.לאחר שיחה עם המעביד נאמר לי שהוא הולך לשלם לי משכורת מלאה בתקופת השיפוץ שבנויה מעשרת ימי החופשה שצברתי ושאר עשרים הימים הוא מכניס אותי למינוס של ימי חופשה זאת אומרת שאני מקבל תשלום משכורת מלא,מוותר על עשרת ימי החופשה שלי ונכנס למינוס של עשרים ימי חופשה שירדו מדי חודש למשך עשרים חודשים...השאלה שלי האם זה חוקי ואם לא איך הוא אמור לנהוג במקרה הזה מבחינה חוקית...תודה מחכה לתשובה.

לא ידעתי כ"כ איך לנסח את הכותרת, אך אני אנסה להסביר.



מקום עבודה מסוים, קובע לי משמרת שבה אני צריך לבוא לב11:45. המשמרת מתחילה ב12, והרבע שעה לפני היא קצת הסברים לגבי אותו יום.



לפעמים קורה מצב, שאין לקוחות, ולא שווה להם לעלות אותי למחשב(נכנסים למשמרת דרך קוד במחשב, וזה רושם שאתה נמצא עד שאתה מסיים ויוצא).



יוצא מצב, שאני בא ב11:45, ובגלל שאין כל כך לקוחות אני מחכה שעה-שעה וחצי , פעם אחת אפילו שעתיים, ולא מקבל על זה כסף.



האם המצב הזה הוא חוקי ובסדר,? אני רשאי לדרוש תשלום על כל הזמן שקראו לי ונכחתי בעסק?

שלום רב,

ברצוני לעזוב את מקום עבודתי הנוכחי ולפתוח עסק עצמאי או לעבור לחברה אחרת. דבר זה עלול להוות תחרות למקום עבודה הנוכחי. אחרי שקראתי את החוזה לעומק גיליתי שאני דיי מוגבל.



מדאיג אותי מאוד "אמון אישי" שעד כמה שהבנתי זה דומה למשרת אמון, אבל אני כן מדפיס שעון בכניסה ויציאה. מה שמדאיג אותי עוד זו תקופת צינון.



ברצוני לדעת עד כמה זה חוקי, חופש העיסוק שלי נפגע מאוד ואני כבול במקום שאני לא רוצה להיות בו.



 אני מביא מספר ציטוטים מהחוזה



בתודה,

אלכס

---

1.                 

אמון אישי;



1.1.           

העובד

מתחייב למלא את תפקידו בחברה במסירות ובנאמנות, להשתמש בכל כישוריו,  ידיעותיו וניסיונו לתועלת החברה ולקידומה, וזאת

ברמה גבוהה ויעילה וכפי שייקבע  ע"י

החברה, לציית להוראות החברה הנוגעות לאופן ביצוע העבודה, סדרי העבודה, המשמעת

וההתנהגות. למען הסר ספק חל איסור על העובד לגלוש באינטרנט ו/או להתכתב בענייניו

הפרטיים באמצעות מחשב החברה בשעות העבודה בחברה.









10     סודיות,

אי תחרות וזכויות קניין רוחני



10.1     במשך כל תקופת עבודת העובד ולאחריה מתחייב

העובד לשמור בסודיות מלאה ומוחלטת, לא לעשות שימוש ולא לגלות לאחר או לאחרים בכל

צורה ואופן כל מידע, פרטים, נתונים ומסמכים שהגיעו לידיו, לידיעתו או הנוגעים,

במישרין או בעקיפין, לעבודתו בחברה או בקשר אליה או בקשר לעסקיה של החברה,

לקוחותיה וענייניה לרבות לגבי כל הקשור לאופן פעילות החברה, שיטות השיווק והפעילות

שלה, מאגר לקוחותיה, המידע הסודי השייך לחברה וכיו"ב, וכן שלא לפגוע במוניטין

של החברה ובשמה הטוב ו/או במאגר לקוחותיה. העובד מתחייב בזה לשמור בסודיות מוחלטת

את כל המידע בגין תנאי העסקתו, אופן העסקתו וכל מידע אחר הקשור לחברה ביחס

להתקשרות בין הצדדים. במעמד חתימת הסכם זה, חותם העובד על כתב התחייבות לשמירת

סודיות, המצורף כנספח 9.1 להסכם זה, אשר מהווה חלק בלתי נפרד מהסכם

זה ותנאי מתנאיו.



10.2    

העובד

מצהיר בזה כי ידוע לו שמאגר הלקוחות של החברה ומסמכי החברה מכל סוג שהוא, מהווים

סוד מסחרי, על כל המשתמע מכך והוא

מתחייב שלא לעשות בהם כל שימוש ושלא ליצור קשר מקצועי מכל סוג שהוא עם לקוחות החברה,

באופן ישיר או עקיף, וזאת למעט אם הדבר יידרש לשם קיום התחייבויותיו של העובד מכח

הסכם זה.



10.3     העובד מצהיר בזה כי כל הזכויות, לרבות זכויות

הקניין הרוחני וזכויות היוצרים, במסמכים, במידע מכל סוג שהוא, בתיעוד ובכל מסמך

אחר, שימסרו לו על-ידי החברה ו/או שפותחו במשותף עם החברה ו/או במסגרת עבודתו של

העובד בחברה, שייכים באופן מלא, בלעדי ומוחלט לחברה, ללא הגבלת זמן. למען הסר ספק,

מובהר ומוסכם בזאת, כי כל המצאה, תהליך, שיפור, נוסחה, מסקנות או ממצאים שיפותחו

ו/או יתגלו על-ידי העובד בעת היותו עובד של החברה בקשר לעבודתו בחברה יהיו קניינה

של החברה בלבד מבלי שתהיה לעובד כל זכות ביחס אליהם. העובד מוותר בזאת, באופן

מוחלט ובלתי חוזר, על זכותו לקבלת כל תשלום ו/או פיצוי מאת החברה בגין העברת

זכויות הקניין הרוחני הנ"ל לידי החברה ו/או בגין כל הכנסה ו/או רווח שיצמחו

לחברה בגין השימוש בזכויות הקניין הרוחני כאמור. במעמד חתימת הסכם זה, חותם העובד

על שטר העברת זכויות קניין רוחני, המצורף כנספח 13.3 להסכם זה, אשר

מהווה חלק בלתי נפרד מהסכם זה ותנאי מתנאיו.



10.4    

העובד מתחייב, לאור תחום עיסוקה הייחודי של

החברה ולאור חשיפתו למידע הסודי ולקניין הרוחני של החברה, במשך כל תקופת תוקפו של

הסכם זה וכן במשך 12 חודשים החל ממועד הגיע עבודתו של העובד בחברה לסיום, שלא

לפנות למי מלקוחות החברה או למי מקשריה העסקיים, בכל צורה ואופן, בין במישרין ובין

בעקיפין, בין  בעצמו, ובין באמצעות אחרים ו/או

באמצעות תאגיד בשליטתו ו/או באמצעות תאגיד שיש לו ו/או שיהיה לו חלק כלשהו בו, בין

כשותף ובין כחבר גלוי או סמוי, בכל עניין הקשור לתחום הפעילות של החברה או הדומה

לתחום הפעילות של החברה, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, וכן שלא לנצל לטובת העובד

ו/או לטובת אחר/ים העוסקים בתחום פעילותה של החברה, בכל אופן וצורה שהיא, במשך

התקופה הנ"ל, את הקשרים העסקיים ו/או המסחריים שיצר העובד עם לקוחות החברה.



10.5     בנוסף

לאמור לעיל ומבלי לגרוע ממנו, העובד מתחייב, לאור תחום עיסוקה הייחודי של החברה

ולאור חשיפתו למידע הסודי ולקניין הרוחני של החברה, במשך כל תקופת תוקפו של הסכם

זה וכן במשך 12 חודשים החל ממועד הגיע עבודתו של העובד בחברה לסיום, שלא להתחרות

בחברה ושלא לעסוק, במישרין ו/או בעקיפין, בעצמו או ביחד עם אחרים, כשכיר, עצמאי,

יועץ, שותף, בעל מניות או בכל דרך אחרת, בשכר או ללא שכר, בכל עסק העוסק בתחום

הפעילות של החברה ו/או בכל תחום אחר בו עסקו החברה ו/או חברות בנות של החברה ו/או

חברות קשורות לחברה עד למועד סיום ההסכם.



10.6     בנוסף לאמור לעיל ומבלי לגרוע ממנו, העובד

מתחייב, במשך כל תקופת תוקפו של הסכם זה וכן במשך 12 חודשים החל ממועד הגיע עבודתו

של העובד בחברה לסיום, שלא להתאגד יחד עם עובדים אחרים של החברה להקמת עסק המתחרה

בתחום עיסוקה של החברה.



10.7    

מוסכם

בזאת בין הצדדים, כי התמורה הכוללת (השכר החודשי ויתר התנאים הנלווים) שהעובד זכאי

לקבל מהחברה כאמור בהסכם זה נקבעו, בין היתר, בהסתמך על התחייבויותיו של העובד

כאמור בסעיף 9 זה ובאופן

אשר משקף בין השאר מתן תמורה בגין התחייבויותיו של העובד כאמור. העובד מצהיר כי

חלק מהתמורה הכוללת משולם לעובד כנגד הסכמתו של העובד לקחת על עצמו את המגבלות וההתחייבויות

כאמור בסעיף 9 זה. העובד מצהיר ומאשר, כי

ההתחייבויות הכלולות בסעיף 9

זה, אינן מגבילות אותו

באופן בלתי סביר מלהשתכר לפרנסתו, וזאת בהתחשב בהיקף המגבלות שנטל על עצמו,

בהשכלתו, מקצועו וכישוריו, ואינן פוגעות באופן בלתי סביר בחופש העיסוק שלו.



10.8    

העובד

מצהיר ומאשר, כי הפרת התחייבויותיו כאמור בסעיף 9 להסכם זה, תגרום לפגיעה בזכויותיה

ובעסקיה של החברה, לרבות בסודות מסחריים, בקשרים סודיים ובאינטרסים מוגנים של החברה,

תהווה הפרה יסודית של הסכם זה וכן הפרה של יחסי האמון ויחסי הנאמנות המיוחדים שבין

הצדדים מתוקף היותם עובד ומעביד, של הלכות המסחר הראויות ושל חובת תום הלב

וההגינות שחלה על העובד. היה

והעובד יפר הוראה מהוראות סעיף 9 להסכם זה, תהיה זכאית החברה, בנוסף ומבלי לגרוע

מכל זכות ו/או סעד אחרים המוקנים לה על-פי הסכם זה ו/או על-פי הדין, לסעדים

המפורטים להלן: החברה תהיה זכאית לקבל מהעובד את מלוא התמורה שיקבל העובד בגין כל

פעילות אשר תבוצע תוך הפרת התחייבויותיו כאמור בסעיף 9 לעיל, בין שנתקבלה ובין

שצפויה להתקבל או שתתקבל בעתיד; החברה תהיה רשאית לקבל צו עשה או צו לא תעשה או צו

מתאים אחר, ארעי, זמני או קבוע, למניעת ההפרה או הסרתה.