פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי מחלה
המשרה שלי היא מראשון עד חמישי,
במידה וקיבלתי 10 ימי מחלה, איך מחשבים לי? האם מדלגים על שישי שבת ? או שיש רצף?
ז"א - נגיד התחלתי ביום ראשון - אז עד חמישי רצוץ - ומה קורה בשישי שבת?
תשלום ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים+ תביעה
פיצויים ותביעה
1. אם התפטרת- בודאות לא. אם פוטרת- ייתכן שכן (הפסיקה קבעה במקרה של פיטורים לאחר 9 חודשי עבודה בלבד כי ניתן לראות גם בפיטורים אלו כפיטורים "סמוכים לסיום שנות העבודה". עובד זכאי לפיצויי פיטורים במקרה שהמעסיק מפטר אותו בסמוך לסיום שנת העבודה על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים), אבל סביר להניח שלא.
2. אם מתקיימים היסודות הנדרשים בדין, ניתן לתבוע גם מעסיק על הוצאת דיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעת עבודה
הורדת שעת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בריאות בעבודה
בריאות בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריכה עצה בדיני עבודה
אודה לכם על העזרה אם מודאגת....
הפסקת עבודה לאחר לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לפני פיטורין – עבודה במשך 7.5 חודשים
התחלתי את עבודתי ב 16/6/13, הודיעו לי שאני מפוטר ב 5/2/14 ואכן ה 6/2/14 (יום חמישי בשבוע), היה יומי האחרון בעבודה.
המשכורת שלי הייתה מינימום 4391 ש"ח (כולל נסיעות).
הובא לתשומת ליבי הנושא של פיצוי בגין הודעה כה קצרה. קראתי את ההסבר על צורת החישוב של פיצוי זה, אך יש שתי דרכים להבנתו (לפחות על ידי), דבר הגורם להבדל של כ 2,000 ש"ח.
לסיכום, כמה מגיע לי על ההודעה הקצרה לפני פיטוריי?
מודה על תשומת הלב והתשובה הרלוונטית.
לילה טוב.
הודעה מוקדמת
לא ברור לי מה ההודעה הקצרה אליה את המתכוון אך יש שני דברים שצריכים להבדק:
האחד , האם נערך לך שימוע - ואם לאו אוי מגיע לך פיצוי על כך. והשני , הודעה מוקדמת. במידה והיית עובד חודשי אז יום לכל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ואולי פיצויים…
מפטרים מנהל הסניף וכל אחד מהעובדים (סה"כ 2 עובדים)
יעשה אותה עבודה שקודם אך
ללא השגחה וללא הדרכה.
האם זו יכולה להיות סיבה להתפטרות עם קבלת
פיצויים?
אם כן,כמה אחוז פיצועים אוכל לקבל? 75% או 100%
תודה מראש -התשובתכם חשובה לי מאוד
התפטרות או פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתוח אף
חופש מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ממש הסתבכתי עם זה.
פיצויי פיטורין
יש להבחין בין מקרה בו העובד התפטר ובין מקרה בו העובד פוטר.
לפי מה שאת מציינת - לא התפטרת, אלא פוטרת. במקרה כזה מגיע לך שכר של חודש ממוצע של החודשים האחרונים (אלא אם בחודשים האחרונים קבלת פחות - זה לטובתך) כפול מספר השנים שעבדת.
החשבת טועה במה שאמרה. מה שהיא אומרת יכול להיות נכון למקרה בו התפטרת.
העיר את תשובת ליבך לבדוק האם הפיטורין שלך היו כדין, שאם לא תהיי זכאית לפיצוי נוסף.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
זכויות מול ביטוח לאומי
אני חולה בטרשת נפוצה עם החמרה.
רציתי לדעת מה הזכויות שלי מול המעביד וביטוח לאומי.
תודה גל
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
שאלתך לא ברורה אנא נסחי אותה שוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה והבראה בתשלום עבור הודעה מוקדמת
פוטרתי בהתראה של חודש ואני אמור לקבל תשלום על התראה מוקדמת בגובה שכר חודשי. המעביד אישר לי לא להגיע לעבודה בחודש ההתראה. האם אני זכאי גם לתשלום עבור ימי החופש וההבראה החודשיים בתקופת החודש הזה ? האם המעביד רשאי לנכות משכר זה תשלום לקרן פנסיה, ביטוח לאומי וכו' ?
חהודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשוב לי מאוד לדעת
http://www.starmed.co.il/forum-24/msg-3819567#ixzz2vZdk8sRO
סטארמד בריאות
תשובה דחופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ש"נ
המעסיק החדש מעונין במקום לשלם לך תשלום בגין חישוב פרטני של ש"נ לשלם כל חודש תשלום גלובלי -בשל כך יש לערוך חישוב של מס' שעות נוספות בממוצע לחודש ולחשב את עלות הש"נ - וזהו הערך של תשלום הש"נ החודשיות הגלובלי עליו ניתן יהיה להסכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עבור חופשת מחלה
עקב מצבי הביראותי הרעוע, נאלצתי להעדר מהעבודה לתקופה ממושכת עם חזרה לעבודה לימים ספורים בכל פעם.
בחודש פברואר נעדרת מהעבודה במהלך רוב החודש ברציפות.
קבלתי אישור על מחלה לשבוע, אותו שלחתי למעסיקי.
מעסיקי מסרב לשלם לי שכר עבור תקופה עבורה נתתי לו את אישור המחלה, למרות שקיימים לזכותי מעל ל-50 ימי מחלה שלא נוצלו.
האם תשלום שכר העבודה עבור תקופה, עליה קבל ממני את אישור המחלה, נתון לשיקול דעתו או שהחוק מחיב אותו לשלם?
תשלום חופשת מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לאב
שאלתי : האם נכנס לתוקף חוק חופשת לידה לאב , בת 8 ימים ? אם טרם אושר החוק ,איזה חופשה מגיעה לאב בהיוולד לו בן/בת נכון ל- 5/2014 , על חשבון מי ומה ? .
אשמח אם תשיבו לי בהקדם .
יום טוב ופורים שמח .
חופשת לידה אב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
בשנתיים האחרונות הועסקתי בשירות הציבורי בשלוחה בחיפה כשהמשרד הראשי בירושליים. לטענת הממונה שלי דיווח שעות בשל נסיעות שטח היה מוםרז. בשיחה שתועדה המליץ לסיים את העסקתי.
לאחר מספר ימים קיבלתי מכתב עם שורת הנדון : שיומע בתקופת ניסיון.
ובו מפורטים טענות הממונה שלי. כמו כן נכתב כי ניתנת לי הזדמנות הוגנת להגיב למכתב. (ניצנו רק 3 ימים לעשות כך)ץ
במכתב שהפניתי למנהלת משאבי אנוש בירושלים ביקשתי להיפגש על מנת להעלות טענותיי.
לאחר מספר ימים קיבלתי מכתב פיטורין. וכן מכתב שאומר שלא הגבתי לשימוע ולכן אי מפוטר.
שאלתי היא לגבי זכותי לשיומע, האם זכותי הופרה בכך שלא נערך שימוע פנים מול פנים אלא במכתב שבו אפילו לא צויין כיצד אני יכול להגיב?
האם יש מקום לתביעה על פיטורין ללא שימוע?
תודה
שימוע
משאלתך לא ברור האם השימוע היה בנוכחותך או שלאו. מה זו שיחה שתועדה? שיחת השימוע? או שיחה שהייתה לפני כן?
עקרונית קיים איסור לפטר עובד לפני עריכת שימוע כדין. בו על העובד להשיב לטענות המעסיק . אחרת פיטורים אלה יכולים להתבטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
בתגובה לשאלתך, לא נערך שימוע של פנים מול פנים, קיבלתי מכתב שהנדון בו היה "שימוע לםני פיטורין".
בשיחה עם מנהלת אגף משאבי אנוש, ביקשתי פגישה לשימוע, היא ביקשה שאעלה בכתב טענותיי, ומספר ימים לאחר מכן קיבלתי מכתב פיטורין.
האם זה הליך חוקי?
תודה
שאלה מחלת ילד
האם עבור מחלת ילד עם אישור בגין שישי שבת וראשון (לא הגעתי לעבודה עקב השגחה שלי כשנשאר ביום ראשון בבית) החישוב הוא כמו למחלה עבורי? יום שישי ושבת נחשבים כיומיים ראשונים ועבור יום ראשון 50% ?
תודה
מחלת ילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
האם המעסיק אמור להגיש את טופס 161 היכן שמנוהל תיק הניכויים? או העובד על פי כתובת מגוריו, ?
טופס 161
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
המשרה היא כעיקרון משרה מלאה - אבל משלמים לפי שעה.
בשנה שעברה עבדתי יומיים בשבוע והשנה 3.5 ימים בשבוע.
כמה זמן עליי לתת התראה מראש על התפטרות?
תודה.
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ברצוני להגיש תביעה עבור יום עבודה אחד בן 6 שעות ששווה כ 150 ש"ח , המעסיק טוען כי זו הייתה משמרת חפיפה ולכן לא מגיע לי הכסף , מעבר לכך שלא קיבלתי הדרכה ולא שום דבר שמתקרב לזה ועבדתי לאורך כל המשמרת כמו עובד וותיק כי אני כבר מכיר את העבודה ובעל נסיון , הבנתי שערך התביעה יהיה שווה לערך השכר שמגיע לי משמע 150 ש"ח התביעה מצריכה ממני השקעה של זמן ונסיעות עד לבית משפט בבאר שבע , רציתי לדעת האם יש באפשרותי לשדרג את התביעה ולהוסיף סעיפים נוספים שיגדילו את ערך התביעה ?
לא נראה לי שהגיוני שבשביל כסף שמגיע לי אני צריך להתרוצץ להשקיע מזמני ומכספי בכדי לקבל אותו ללא ערך מוסף ...
אשמח לתשובות
הלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר
תלושי שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חגים בעזיבה
גיליתי שלא שולמו לי ימי חג כנדרש ופוטרתי לפני חודשיים.
הבדיקה שתעשה על מנת לבדוק אם שילמו לי חגho תיקח זמן מה ובינתיים רוצים שאחתום בכתב קבלה וסילוק כדי לשחרר את הפיצויים שלי, אך יש במכתב סעיף שאני מאשרת שקיבלתי תשלום חג, אולם לא קיבלתי.
האם לדחות חתימתי עד שאקבל את כספי החגים, או שיש דרך לחתום ולסייג סעיף מסוים?
תשלום חגים בגין עזיבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין
האם קיימת עילה לתביעה לפי המקרה הבא:
התחלתי לעבוד אצל ד. בתאריך 26/2
המעסיק לא חתם איתי על שום תנאי העסקה וגם לא מסר לי שום הודעה . כמו כן לא הודיע לי שיש תקופת נסיון.
( בקשתי אך הוא התעלם מבקשתי)
כעבור 6 ימי עבודה בלבד בסיום המשמרת רכזת כוח אדם הודיע לי כי אינני מתאימה להם. ללא שום הסבר נוסף.
בנוסף לכל, טרם שולם לי שכר על חודש הקודם וככל הנראה לא ישולם.
מהם עילות לתביעה במידה ויש?
לתשובתך אודה!
תשלום שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר לידה
ילדתי בסוף חודש אוקטובר 2013, כאשר בחודש זה החסרתי עקב הריוני, כך ששכרי ברוטו עמד על 3,800 ש"ח.
האם לצורך קבלת פצויי פיטורין יש להכפיל את שכר היסוד שלי- דהינו 4,800 ש"ח כפול מס' שנות עבודתי או שיש להכפיל את משכורתי האחרונה כפול מס' שנות עבודתי?
אודה להפניה בחוק.
פ"פ לאחר לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
