פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
צימצום שעות עבודה
לנה
26/03/14
שלום,
אני מזכירה בחברת ניקיון (היחידה שם), היום המעביד הודיע לי אחרי שחזרתי מחופשה, שהוא מצמצם לי את המשרה ל3 שעות (לפני זה היה בממוצע 5 שעות) הטענה שלו הייתה , שזה בגלל צו ההרחבה החדש שיצא לעובדי ניקיון, אמר לי שהחל ממחר אתחיל לעבוד 3 שעות.
אני ממש לא מסכימה לזה אבל אין לי ברירה, האם מותר לו ??
ואם אחליט להתפטר ממנו, לפני שנה הוא חייב אותי לא לבוא לעבוד בסוכות ולא שילם לי על הימים האלה (על ימי חג הוא שילם אבל לא ימי חול שהיו בן החגים ) , האם אני יכולה לבקש את הכסף הזה כשאתפטר ועד כמה הוא יהיה חייב להחזיר לי ?
אותו הדבר הוא גם הפריש לי כסף לקופת גמל רק על שכר יסוד ועל ימי מחלה שבהם הייתי הוא לא הכליל אותם. האם על זה הוא גם מחויב להחזיר את הכסף ?
תודה מראש.
אני מזכירה בחברת ניקיון (היחידה שם), היום המעביד הודיע לי אחרי שחזרתי מחופשה, שהוא מצמצם לי את המשרה ל3 שעות (לפני זה היה בממוצע 5 שעות) הטענה שלו הייתה , שזה בגלל צו ההרחבה החדש שיצא לעובדי ניקיון, אמר לי שהחל ממחר אתחיל לעבוד 3 שעות.
אני ממש לא מסכימה לזה אבל אין לי ברירה, האם מותר לו ??
ואם אחליט להתפטר ממנו, לפני שנה הוא חייב אותי לא לבוא לעבוד בסוכות ולא שילם לי על הימים האלה (על ימי חג הוא שילם אבל לא ימי חול שהיו בן החגים ) , האם אני יכולה לבקש את הכסף הזה כשאתפטר ועד כמה הוא יהיה חייב להחזיר לי ?
אותו הדבר הוא גם הפריש לי כסף לקופת גמל רק על שכר יסוד ועל ימי מחלה שבהם הייתי הוא לא הכליל אותם. האם על זה הוא גם מחויב להחזיר את הכסף ?
תודה מראש.
עוד משהו
לנה
26/03/14
חשוב להדגיש שהוותק שלי הוא רק 10 חודשים .
צימצום שעות עבודה
עו"ד שי בן-נתן
27/03/14
1. המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה אשר למעסיק אסור לנקוט בה באופן חד צדדי ללא הסכמת העובד. אינך מחויבת להסכים לכך ותוכלי להודיע למעסיק שאם יפחית במשרתך באופן כה דרמטי את תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2. אם עבור ההוצאה לחופשה בסוכות המעסיק לא שילם דמי חופשה, את זכאית לתבוע שכר עבודה או תשלום ימי חופשה עבור התקופה בה נמנעה עבודתך.
3. יש להפריש לקרן הפנסיה כספים גם עבור ימי מחלה. על כן המעסיק יחויב להעביר לקרן הפנסיה את ההפרשים עבור ימי המחלה שבגינם לא הועברו כספים לקרן הפנסיה.
לא הופרשה פנסיה
ביטון קובי
26/03/14
אני עובד שלוש שנים באותו מקום בשנתיים וחצי הראשונות לא הופרשה לי פנסיה ורק בחצי שנה האחרונה הופרשה...מה עושים?? והאם אני אצטרך לשלם כסף כי הרי ההפרשה יורדת לי מהמשכורתתתדבר שני חלק מההפרשה לפנסיה הולך לפיצויים האם את החלק הזה של הפיצויים אני מקבל אם אני הוא זה שמתפטר??! תודה
הפרשות סוציאליות
עו"ד טל ריטרסקי
27/03/14
נראה שאתה "מערבב" בין ההפרשות הסוציאליות השונות. הפרשות לפנסיה הן לא הפרשות לפיצויי פיטורין.
מקום מקום, אם לא נעשו הפרשות כדין, בהחלט ניתן לתבוע אותן.
מקום מקום, אם לא נעשו הפרשות כדין, בהחלט ניתן לתבוע אותן.
שלום, שני שאלות.
נעומי
26/03/14
לגבי קרן פנסיה, במקום העבודה הקודם הפרישו לי פנסיה, עזבתי שם והתחלתי אחרי 3 חודשים מקום עבודה אחר. כרגע אני עובדת במקום החדש 3.5 חודשים. המעסיק טוען שבגלל שבתקופה שלא עבדתי )3 חודשים בין לבין( ולא הפרשתי לעצמי אז הוא לא צריך להמשיך את ההפרשות לקופה הזו.האם זה נכון?
עוד שאלה לגבי ימי חופש. האם זה נכון שימי חופש מחושבים לפי שעות, או לפי היקף משרה? אני עובדת5 ימים בשבוע
עוד שאלה לגבי ימי חופש. האם זה נכון שימי חופש מחושבים לפי שעות, או לפי היקף משרה? אני עובדת5 ימים בשבוע
הפרשות לקרן פנסיה פעילה וימי חופשה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
27/03/14
נעומי שלום,
עליך לבדוק באם קרן הפנסיה שלך פעילה, אם היא פעילה הוא חייב להפריש לך לקרן הפנסיה גם אם יש פיגורים, את פיגורים אלו את תצטרכי לשלם.
ימי חופשה מחושבים כשעות אשר לא יפלו בסופו של דבר מיום חופשה לכל חודש בהתאם לאחוזי משרה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
עליך לבדוק באם קרן הפנסיה שלך פעילה, אם היא פעילה הוא חייב להפריש לך לקרן הפנסיה גם אם יש פיגורים, את פיגורים אלו את תצטרכי לשלם.
ימי חופשה מחושבים כשעות אשר לא יפלו בסופו של דבר מיום חופשה לכל חודש בהתאם לאחוזי משרה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
חוזה עבודה זמני
עינבל
26/03/14
אני עובדת בחברה מאוד גדולה כ8.5 שנים, הצעיו לי תפקיד אחר אבל לתקופה זמנית , ידוע לי שלתפקיד הנוכחי שלי אותו אני אמורה לאייש בסיום התפקיד מגייסים תקן קבוע,
מה תירך להיות כתוב בחוזה הזמני ?
לאיזה סעיפים אני צריכה לשים לב ? והאם בסיום התפקיד הזמני יכולים לפטר אותי ?
מה תירך להיות כתוב בחוזה הזמני ?
לאיזה סעיפים אני צריכה לשים לב ? והאם בסיום התפקיד הזמני יכולים לפטר אותי ?
חוזה עבודה זמני.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
27/03/14
עינבל שלום,
על מנת ליתן לך תשובה ראויה יש לבחון את החוזה הזמני , פני לייעוץ פרטני בעניין זה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
על מנת ליתן לך תשובה ראויה יש לבחון את החוזה הזמני , פני לייעוץ פרטני בעניין זה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
עובדת בהריון
שני
26/03/14
שלום רב,
אני מועסקת דרך חברת כח אדם בחברה אחרת לתקופה שהוגדרה מראש בעל פה לחצי שנה (בחוזה רשום 8 חודשים). כעת בתום תקופה של חצי שנה מעוניינים לפטר אותי. במקביל נודע לי שאני בהריון והודעתי על כך למעסיק בשימוע. האם המעסיק עדיין יכול לפטר אותי או שהוא זקוק לאישור ממשרד התמת? מה התהליך?
אני מועסקת דרך חברת כח אדם בחברה אחרת לתקופה שהוגדרה מראש בעל פה לחצי שנה (בחוזה רשום 8 חודשים). כעת בתום תקופה של חצי שנה מעוניינים לפטר אותי. במקביל נודע לי שאני בהריון והודעתי על כך למעסיק בשימוע. האם המעסיק עדיין יכול לפטר אותי או שהוא זקוק לאישור ממשרד התמת? מה התהליך?
עובדת בהריון
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
27/03/14
למרות החוזה הקצוב בזמן על המעסיק לפנות בכל מקרה לתמ"ת על מנת לקבל אישור על פיטוריך. קחי בחשבון שהוא כנראה יקבל אישור אך פרוצדוראלית נכון לפנות אל התמ"ת.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
הפרשה לפנסיה אחרי 3 חודשים
אבינועם
25/03/14
שלום
עבדתי בעבודה עם קופת פנסיה
התחלתי עבודה חדשה לאחר 3 חודשים הייתי זכאי להפרשה רטרו
ביקשתי לפתוח קופה חדשה (עקב עניינים בירוקרטים) והמעסיק אמר במקרה ותפתח קופה חדשה לא תיהיה זכאי רטרו
האם הוא צודק?האם הוא חייב להפריש רטרו במקרה ואפתח קופה חדשה באותו קופה?
תודה מראש
עבדתי בעבודה עם קופת פנסיה
התחלתי עבודה חדשה לאחר 3 חודשים הייתי זכאי להפרשה רטרו
ביקשתי לפתוח קופה חדשה (עקב עניינים בירוקרטים) והמעסיק אמר במקרה ותפתח קופה חדשה לא תיהיה זכאי רטרו
האם הוא צודק?האם הוא חייב להפריש רטרו במקרה ואפתח קופה חדשה באותו קופה?
תודה מראש
הפרשה לקרן פנסיה פעילה לאחר 3 חודשי עבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
27/03/14
אבינועם שלום,
ראשית לא ברור למה ביקשת לפתוח קופה חדשה, אך בפועל החוק מדבר על קופה פעילה של העובד ולכן אני מבינה מהיכן נובעת המחשבה של מעסיקך, עליך להעביר את כל הכספים הצבורים לך בקופה הישנה לטובת הקופה החדשה ואז מעסיקך יהיה חייב להעביר את הכספים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ראשית לא ברור למה ביקשת לפתוח קופה חדשה, אך בפועל החוק מדבר על קופה פעילה של העובד ולכן אני מבינה מהיכן נובעת המחשבה של מעסיקך, עליך להעביר את כל הכספים הצבורים לך בקופה הישנה לטובת הקופה החדשה ואז מעסיקך יהיה חייב להעביר את הכספים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ימי חופש
אפי
25/03/14
קצת מבולבלת...
מתי מגיע לעובד תוספת לזכאות ימי החופש שלו? בתום 4 שנות עבודה בשנה החמישית הזיכוי גדל או שמא בתום 5 שנות עבודה בשנה השישית הזיכוי גדל?
תודה
מתי מגיע לעובד תוספת לזכאות ימי החופש שלו? בתום 4 שנות עבודה בשנה החמישית הזיכוי גדל או שמא בתום 5 שנות עבודה בשנה השישית הזיכוי גדל?
תודה
ימי חופש
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
אין תשובה חד משמעית לשאלה הזו. אם המקור הנורמטיבי לימי החופשה הוא החוק בלבד, השינוי הוא לאחר 4 שנות עבודה (כלומר בשנה החמישית). אם המקור הוא אחר, ייתכן שהשינוי במספר ימי החופשה יהיה לאחר תקופה שונה בהתאם להסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על הצדדים, כל זמן שהשינוי לא גורם למצב בו העובד זכאי לפחות ימי חופשה מהכמות הקבועה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סתירות בפורום זה לגבי קיזוז ימי מחלה בתאונת עבודה
25/03/14
בתאונת עבודה, המעביד נושא בעלויות השכר לעובד במשך 12 הימים הראשונים (הביטוח הלאומי משלם לעובד אבל גובה זאת מהמעביד).
נשאלת השאלה האם המעביד יכול לקזז 12 ימי מחלה מיתרת העובד, שהרי המעביד ספג את עלויות תשלום לעובד על ימים אלו?
(אם כן, אז האם מדובר בקיזוז 12 ימים או ימי עבודה בפועל שנפלו באותם 12 ימים קלנדריים?)
נשאלת השאלה האם המעביד יכול לקזז 12 ימי מחלה מיתרת העובד, שהרי המעביד ספג את עלויות תשלום לעובד על ימים אלו?
(אם כן, אז האם מדובר בקיזוז 12 ימים או ימי עבודה בפועל שנפלו באותם 12 ימים קלנדריים?)
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף בחוזה
אסף
25/03/14
שלום רב,
רציתי לדעת אם הסעיף הבא שמופיע בחוזה עליו חתמתי הוא חוקי:
"...מוסכם בזאת מפורשות, כי במשך 12 חודשים מיום שיחסי העבודה בין העובד לבין החברה יגיעו לסיומם - מכל סיבה שהיא וללא קשר לנסיבות סיומם - מתחייב העובד לא לקיים כל קשר שהוא עם לקוחות החברה ו/או ספקיה ולא לפנות ולא לבצע בעצמו כל עבודה עבור לקוחות החברה, לא לקבל מלקוחות החברה או כל אדם אחר, חברה או גוף אחר, כל תפקיד, הזמנה, הצעת עבודה או עסק..."
רציתי לדעת אם הסעיף הבא שמופיע בחוזה עליו חתמתי הוא חוקי:
"...מוסכם בזאת מפורשות, כי במשך 12 חודשים מיום שיחסי העבודה בין העובד לבין החברה יגיעו לסיומם - מכל סיבה שהיא וללא קשר לנסיבות סיומם - מתחייב העובד לא לקיים כל קשר שהוא עם לקוחות החברה ו/או ספקיה ולא לפנות ולא לבצע בעצמו כל עבודה עבור לקוחות החברה, לא לקבל מלקוחות החברה או כל אדם אחר, חברה או גוף אחר, כל תפקיד, הזמנה, הצעת עבודה או עסק..."
הסכם אי תחרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
הסעיף הוא כללי מדי, גורף מדי ואינו תקף משום פגיעה בלתי מידתית בזכות העיסוק של העובד. המניעה הנדרשת "לעבוד מול כל אדם אחר, חברה או גוף אחר" היא כללית מדי שכן היא אינה מגינה על אינטרס לגיטימי של המעסיק. מניעה להיות מועסק, לעבוד או להיות בקשר עם לקוחות המעסיק במשך 12 חודשים שלאחר סיום העבודה היא דרישה מקובלת, אך לא ניתן למנוע מהעובד לעבוד בכלל, בכל דבר, ועבור כל גוף, לתקופה כה ארוכה (או בכלל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן למסור שאלון לתובע?
שרון
25/03/14
האם ניתן למסור שאלון למענה בתצהיר של התובע?
האם נדרשת הסכמת בית הדין לכך או אני יכול לשלוח לצד השני מבלי לקבל את אישור בית הדין?
תודה
האם נדרשת הסכמת בית הדין לכך או אני יכול לשלוח לצד השני מבלי לקבל את אישור בית הדין?
תודה
שאלון בהליך בבית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
הליך של מסירת שאלונים במסגרת תביעה בבית הדין לעבודה אינה פרקטיקה מקובלת ובית הדין בד"כ אינו נעתר לבקשה להגיש שאלון לצד שכנגד. בעניין זה תקנות סדרי הדין שונות מתקנות סדרי הדין בהליכים בבתי משפט אזרחיים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
רנית דהן
25/03/14
פוטרתי מהעבודה בטלפון לאחר שנתיים וללא שימוע. ביקשתי מהמעסיק פיצויים נוספים על תהליך פיטורין לא תקין. היום הגיע אליי מכתב בדואר המפרט כי פיטוריי מבוטלים ואני מוזמנת לשימוע. מה עליי לעשות? להגיע? להגיע עם עורך דין?
שימוע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
אם הודיעו לך על ביטול פיטורייך, עלייך להגיע לשימוע ואם לא תגיעי אלי ייתכן ויראו בך כמתפטרת. את בהחלט יכולה להגיע מיוצגת להליך השימוע ומומלץ לעשות כן. בכל מקרה על המעסיק לפרט בפנייך בכתב, טרם קיום השימוע, מהן הסיבות שבגינן נשקל סיום העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על זמן נסיעו
יאיר צלניק
25/03/14
מה החוק אומר לגבי חובת המעסיק לשלם לעובד על זמן הנסיעה הלוך ושוב כאשר נשלח לעבוד במקום אחר מהמשרד לשם ביצוע עבודה? שואל על זמן הנסיעות, להבדיל מדמי הנסיעות
תשלום על זמן נסיעות במהלך עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
מעסיק בהחלט אמור לשלם שכר עבודה עבור הזמן בו עובד מבצע נסיעות במהלך העבודה או עבור או בשליחות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי הבראה.
שמעון רוזנהק
25/03/14
התחלתי לעבודה במפעל ייצור בתאריך 18.2.2013. התפטרתי וסיימתי את עבודתי בתאריך 28.2.14. האם אני זכאי לדמי הבראה? הועסקתי בחוזה אישי עם 10 ימי הבראה לשנה.
זכאות לדמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
בהחלט כן. מאחר ועבדת יותר משנה במקום העבודה אתה זכאי לדמי הבראה על פי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או פיטורים
יאיר
25/03/14
אהלן
ב 4.3 הודעתי לבעל המסעדה, למנהל הישיר ולמנהל המסעדה על סיום תפקידי במסעדה עקב השפלות מצד הבוס הישיר.
ב 13 .3 קוימה שיחה ביני לבין הבוס הישיר כדי שאני אשאר ונדבר ב 16 מה החלטתי.
ב 16.3 בבוקר הבוס הישיר שוב צעק, השפיל אותי בכל מיני טוענות כאלה ואחרות עד שקמתי והלכתי מהמקום אחרי שהוא אמר "אני לא צריך אותך, הקמתי לבד את המקום, אני יכול להמשיך לבד בלעדייך" קמתי והלכתי.
השאלה: האם יש עילה לתביעת פיצויים על הרעת תנאים?
תודה על העזרה
ב 4.3 הודעתי לבעל המסעדה, למנהל הישיר ולמנהל המסעדה על סיום תפקידי במסעדה עקב השפלות מצד הבוס הישיר.
ב 13 .3 קוימה שיחה ביני לבין הבוס הישיר כדי שאני אשאר ונדבר ב 16 מה החלטתי.
ב 16.3 בבוקר הבוס הישיר שוב צעק, השפיל אותי בכל מיני טוענות כאלה ואחרות עד שקמתי והלכתי מהמקום אחרי שהוא אמר "אני לא צריך אותך, הקמתי לבד את המקום, אני יכול להמשיך לבד בלעדייך" קמתי והלכתי.
השאלה: האם יש עילה לתביעת פיצויים על הרעת תנאים?
תודה על העזרה
פיטורים או התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
המדובר בהתפטרות ולא בפיטורים שיכול ותקנה זכאות לפיצויי פיטורים- אם תצליח להוכיח בבית הדין לעבודה כי תנאי עבודתך היו כאלה אשר לא ניתן להכריח עובד לעבוד בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס' שאלות לגבי העסקה בחברת קבלן
מתן
25/03/14
שלום,
אני מועסק מזה כ 3 וחצי שנים בתפקיד אבטחה בחברת קבלן תחת הסכם קיבוצי, עבודה במשמרות ועפ"י שכר שעתי, ועקב הצטברות של מס' נושאים שנויים במחלוקת הייתי שמח לקבל קצת תשובות.
1. כשחתמתי על החוזה בתחילת ההעסקה היה מצוין השכר השעתי, ובנוסף היה סעיף שבמידת הצורך אני אדרש לתגבר ולעבוד במתקן שונה, והשכר על עבודה זו יהיה בהתאם לשכר באותו המתקן (נמוך מהשכר הקבוע בחוזה).
לאחר שסיימתי את ההכשרה, פתיחת המתקן שבו הייתי אמור לעבוד נדחתה בכ3-4 חודשים ובזמן זה עבדתי במתקן אחר שבו השכר נמוך משמעותית מהשכר שאותו הייתי אמור לקבל כמצוין בחוזה.
בהמשך ולאחר שעברנו למתקן הקבע, נדרשנו לתגבר במתקן אחר (בשכר נמוך יותר) באופן קבוע עפ"י סבב.
האם סעיף כזה הוא חוקי? ואם כן- ברגע שה"תגבור" הפך לסבב קבוע ולא רק "במידת הצורך" (כמו שצוין בחוזה)- האם יש מקום לתביעה?
כמו כן, לגבי ה3-4 חודשים הראשונים שעבדתי תמורת שכר נמוך מהשכר שעליו חתמתי בחוזה, האם יש עילה לתביעה?
2. לגבי הפרשה לקרן פנסיה וקרן השתלמות:
א) עפ"י מה נקבע הבסיס להפרשה? כי כשאני בודק את ההפקדות לקרן הפנסיה, השכר שממנו מפרישים את הפנסיה נמוך משמעותית מהשכר נטו שלי. האם יכול להיות שהבסיס להפרשה מחושב רק מהשעות בסיס ולא כולל שעות נוספות?
ב) לאחרונה התחילו כביכול להפריש לנו קרן השתלמות. למה אני אומר "כביכול"? מכיוון שעברו כבר 3 חודשים מאז התחלת ההפרשה והכסף רק יורד לי כל חודש אך לא מופקד לקרן ההשתלמות. ז"א שנפתחה לי קרן אבל היא עדיין ריקה מכסף, גם אחרי 3 חודשים שמורידים לי כסף בעבורה.
עניין דומה קורה גם עם קרן הפנסיה- מדי פעם יש חודשים שלא מופקד כסף בקרן והוא מופקד באיחור של חודשיים-שלושה.
האם זוהי לא הלנת שכר?
3. לגבי ימי חופשה:
יש לי כמות די גדולה של ימי חופשה, ובעוד מס' חודשים אני אעזוב את מקום העבודה (עקב תחילת לימודים).
במידה ואני לא אפדה את ימי החופשה עד תום ההעסקה- עפ"י איזה ערך אני אקבל את התשלום בעדם? (התשלום על ימי חופש מחושב עפ"י אחוז משרה בחודשים הקודמים או משהו כזה, לא?)
עד כאן לבינתיים.
אני יודע שזה ארוך אך אשמח לתשובות.
תודה רבה ויום טוב!
אני מועסק מזה כ 3 וחצי שנים בתפקיד אבטחה בחברת קבלן תחת הסכם קיבוצי, עבודה במשמרות ועפ"י שכר שעתי, ועקב הצטברות של מס' נושאים שנויים במחלוקת הייתי שמח לקבל קצת תשובות.
1. כשחתמתי על החוזה בתחילת ההעסקה היה מצוין השכר השעתי, ובנוסף היה סעיף שבמידת הצורך אני אדרש לתגבר ולעבוד במתקן שונה, והשכר על עבודה זו יהיה בהתאם לשכר באותו המתקן (נמוך מהשכר הקבוע בחוזה).
לאחר שסיימתי את ההכשרה, פתיחת המתקן שבו הייתי אמור לעבוד נדחתה בכ3-4 חודשים ובזמן זה עבדתי במתקן אחר שבו השכר נמוך משמעותית מהשכר שאותו הייתי אמור לקבל כמצוין בחוזה.
בהמשך ולאחר שעברנו למתקן הקבע, נדרשנו לתגבר במתקן אחר (בשכר נמוך יותר) באופן קבוע עפ"י סבב.
האם סעיף כזה הוא חוקי? ואם כן- ברגע שה"תגבור" הפך לסבב קבוע ולא רק "במידת הצורך" (כמו שצוין בחוזה)- האם יש מקום לתביעה?
כמו כן, לגבי ה3-4 חודשים הראשונים שעבדתי תמורת שכר נמוך מהשכר שעליו חתמתי בחוזה, האם יש עילה לתביעה?
2. לגבי הפרשה לקרן פנסיה וקרן השתלמות:
א) עפ"י מה נקבע הבסיס להפרשה? כי כשאני בודק את ההפקדות לקרן הפנסיה, השכר שממנו מפרישים את הפנסיה נמוך משמעותית מהשכר נטו שלי. האם יכול להיות שהבסיס להפרשה מחושב רק מהשעות בסיס ולא כולל שעות נוספות?
ב) לאחרונה התחילו כביכול להפריש לנו קרן השתלמות. למה אני אומר "כביכול"? מכיוון שעברו כבר 3 חודשים מאז התחלת ההפרשה והכסף רק יורד לי כל חודש אך לא מופקד לקרן ההשתלמות. ז"א שנפתחה לי קרן אבל היא עדיין ריקה מכסף, גם אחרי 3 חודשים שמורידים לי כסף בעבורה.
עניין דומה קורה גם עם קרן הפנסיה- מדי פעם יש חודשים שלא מופקד כסף בקרן והוא מופקד באיחור של חודשיים-שלושה.
האם זוהי לא הלנת שכר?
3. לגבי ימי חופשה:
יש לי כמות די גדולה של ימי חופשה, ובעוד מס' חודשים אני אעזוב את מקום העבודה (עקב תחילת לימודים).
במידה ואני לא אפדה את ימי החופשה עד תום ההעסקה- עפ"י איזה ערך אני אקבל את התשלום בעדם? (התשלום על ימי חופש מחושב עפ"י אחוז משרה בחודשים הקודמים או משהו כזה, לא?)
עד כאן לבינתיים.
אני יודע שזה ארוך אך אשמח לתשובות.
תודה רבה ויום טוב!
שאלות לגבי העסקה אצל חברת קבלן
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
1. ניתן בהחלט לקבוע תעריפים שונים לעבודה במקומות עבודה שונים במסגרת אותו מקום עבודה (אותו מעסיק). על מנת לענות על שאלתך ביחס להעסקתך הספציפית יש לבדוק את ההסכם. פנה לקבלת ייעוץ אישי.
2. הבסיס להפרשה לקרן הפנסיה הוא שכר הבסיס ברוטו (ולא נטו) ואינו כולל את חלק השעות הנוספות. לגבי ההפקדה באיחור- זוהי בהחלט הלנת שכר. המעסיק צריך להעביר את הכספים המנוכים משכרו של העובד ליעדם לא יאוחר מ- 30 יום מיום שהופרשו. הפרקטיקה (הנהוגה בארץ, לצערנו) בה המעסיק משלם את התשלומים והניכויים במרוכז פעם בכמה חודשים פסולה ואינה חוקית.
3. יום חופשה אמור להיות בערך של אותו היום לו היית עובד בו. אם התערי]ים משתנים, כמו במקרה שלך, מבצעים ממוצע של 3 החודשים הרצופים בשנה האחרונה בהם היה שכרך המצטבר הגבוה ביותר. את התוצאה מחלקים ל- 90 וזאת עלות יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות .
שאולי
25/03/14
אני יודע ש186 שעות בחודש הם משרה מלאה.
רציתי לדעת האם משרה מלאה היא גם במקרה של מכסת שעות מוגבלת לתפקיד?
זאת אומרת אם בתפקיד שלי יש מקסימום 30 שעות בשבוע אזי בחודש 120-130 .
שאלה 2
הנני עובד בעמותה פרטית שמתוקצבת גם על ידי הממשלה ביטוח לאומי והרווחה.
התעריף השעתי שנקבע כשהתחלתי לעבוד שונה מהתעריף שמופיע בתלוש מדי חודש.
ז''א שיש הפרש בין התקצוב לתפקיד שלי לתשלום בפועל שאני מקבל.( אציין שזה מה שסוכם מראש אך ללא ידעתי שיש תקצוב גבוה ).
האם זה חוקי? האם זה משפיע עליי מבחינת אחוז משרה ,מחלה חופשה הבראה וכ''ו.?
תודה.
רציתי לדעת האם משרה מלאה היא גם במקרה של מכסת שעות מוגבלת לתפקיד?
זאת אומרת אם בתפקיד שלי יש מקסימום 30 שעות בשבוע אזי בחודש 120-130 .
שאלה 2
הנני עובד בעמותה פרטית שמתוקצבת גם על ידי הממשלה ביטוח לאומי והרווחה.
התעריף השעתי שנקבע כשהתחלתי לעבוד שונה מהתעריף שמופיע בתלוש מדי חודש.
ז''א שיש הפרש בין התקצוב לתפקיד שלי לתשלום בפועל שאני מקבל.( אציין שזה מה שסוכם מראש אך ללא ידעתי שיש תקצוב גבוה ).
האם זה חוקי? האם זה משפיע עליי מבחינת אחוז משרה ,מחלה חופשה הבראה וכ''ו.?
תודה.
היקף משרה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
1. משרה מלאה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה היא בת 43 שעות בשבוע. אין משמעות לבדיקה חודשית אלא רק לבדיקה יומית או שבועית. מקום העבודה יכול להחליט שהיקף משרה נמוך מזה ייחשב כ- 100 אחוז משרה. אם נקבע מראש ש- 30 שעות עבודה בשבוע יהוו 100% משרה, מתייחסים ל- 30 השעות האלה כמשרה מלאה באותו מקום עבודה.
2. קשה לענות על שאלתך השניה בלי לקבל נתונים נוספים- למשל מה המשמעות של התעריף שנקבע בתחילת עבודתך- האם זהו התעריף לשכר שנקבע או התעריף של עלות המעסיק, למשל. פנה לקבלת ייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת עבור מעונות
חן
25/03/14
האם כל האימהות זכאיות לקבל תוספת עבור מעונות במשכורת החודשית או שזו הטבה רק לעובדי מדינה?
תוספת עבור מעונות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
אין זכאות כזו בחוק ועל כן תוספת מעונות היא נגזרת של הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או התקשיר (לעובדי המדינה) המעניקים זכאות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר סופרים ללא תלוש שכר ולא כנגד חשבונית
יונתן
25/03/14
שלום רב,
במשך 6 שנים כתבתי טור בעיתון מקומי. בעבור זאת קיבלתי צ'ק מדי חודש, ללא תלוש שכר ולא כנגד חשבונית מצידי. לאחרונה הופסקה כתיבתי בעיתון ללא כל התראה וללא מכתב פיטורין. לאור זאת, האם מגיעים לי פיצויים או זכויות כלשהן?
תודה מראש על תשובתך.
במשך 6 שנים כתבתי טור בעיתון מקומי. בעבור זאת קיבלתי צ'ק מדי חודש, ללא תלוש שכר ולא כנגד חשבונית מצידי. לאחרונה הופסקה כתיבתי בעיתון ללא כל התראה וללא מכתב פיטורין. לאור זאת, האם מגיעים לי פיצויים או זכויות כלשהן?
תודה מראש על תשובתך.
כותב טורים כעובד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
כתיבת טור לעיתון מקומי אינו הופך את הכותב, בהכרח, לעובד. שאלת קיומם של יחסי עובד מעביד היא שאלה מורכבת ויש לבחון אותה בהתאם לבחינות המצויות בדין ובהתאם לנסיבות ההתקשרות שבין הצדדים ואופן ההתקשרות בפועל. על מנת לבחון האם אופן העסקתך תאם דפוס של יחסי עובד-מעביד נא פנה לקבלת ייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בלי תשלום
שני
25/03/14
שלום. אני עובדת בחברת ביטוח ואם מאחרת בדקה. לתדריך קצר לפני המשמרת אני צריכה לחכות שעה שלמה מבלי לקבל תשלום ( אומרים לנו להעביר כרטיס יציאה) ובתדריך הבא להמתין כניסה. הטענה שלהם שיש לעבור על חידודים מקצועיים אך עובדה שזה דבר חדש ומעולם לא היתה חובה כזאת. מה גם שאין הם מעבירים שם חומר מקצועי בטח ובטח לא בשלוש דקות אלא הם מדברים שם על כמות חיבורים בעיקר. אין זה חוקי בעיניי. אודה לצשובתכם
עבודה בלי תשלום
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
איחור לעבודה יכול לגרור להפחתה בשכר אך לא ל"ייבוש" מעבודה כעונש או להפחתה של שכר ללא פרופורציה לאיחור. הפרקטיקה המצוינת בפנייתך אכן נראית פגומה ובלתי חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובה לצרף הכל?
ג׳קי
25/03/14
שלום,
אני מעוניין לתבוע את מקום העבודה שלי. האם אני חייב לצרף את כל המסמכים הרלוונטים לכתה התביעה או שאפשר להגיש אותם בשלב מאוחר יותר? הבנתי שאפשר להגיש את המסמכים כחלק מתצהיר עדות ראשית, זה נכון? אני פשוט מעוניין להגיש התביעה עכשיו ואין לי עדיין את המסמכים המבססים את טענותיי
אני מעוניין לתבוע את מקום העבודה שלי. האם אני חייב לצרף את כל המסמכים הרלוונטים לכתה התביעה או שאפשר להגיש אותם בשלב מאוחר יותר? הבנתי שאפשר להגיש את המסמכים כחלק מתצהיר עדות ראשית, זה נכון? אני פשוט מעוניין להגיש התביעה עכשיו ואין לי עדיין את המסמכים המבססים את טענותיי
צירוף מסמכים לכתב התביעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
לא חייבים לצרף את כל המסמכים לכתב התביעה (בודאי לא את אלו שאינם בידיך בעת הגשת התביעה) אך את המסמכים המהותיים שבידך יש בהחלט לצרף לכתב התביעה. את השאר ניתן לצרף גם במסגרת תצהירי עדות ראשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויים
דני
25/03/14
שלום רב,
עבדתי כחצי שנה במהלך 2013 במקום מסויים והתפטרתי.
עבור תקופה זו הפרשתי כספים לפנסיה וכמו כן גם המעסיק.
כשעברתי על הדוח ראיתי שהמעסיק לא הפריש לי עבור סעיף פיצויים אלה רק עבור סעיף פנסיה. לטענתו הוא לא מחוייב לכך.
האם זה נכון? ואם לא אשמח לקבל הפניה לסעיף הרלוונטי בחוק.
תודה
עבדתי כחצי שנה במהלך 2013 במקום מסויים והתפטרתי.
עבור תקופה זו הפרשתי כספים לפנסיה וכמו כן גם המעסיק.
כשעברתי על הדוח ראיתי שהמעסיק לא הפריש לי עבור סעיף פיצויים אלה רק עבור סעיף פנסיה. לטענתו הוא לא מחוייב לכך.
האם זה נכון? ואם לא אשמח לקבל הפניה לסעיף הרלוונטי בחוק.
תודה
הפרשה לפיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
חובת המעסיק נגזרת מקיומו של צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות סוכנים בהחלפת עבודות
גלעד
24/03/14
היה לי כמה מקומות עבודה בעברי
ובכול מקום היה לי סוכן אחר
שאלה האם אפשר למנוע מתשלום לסוכנים שכבר לא איתי?
ולשלם רק לאחד?
ולמה צריך לשלם לכולם כל הזמן???
עמלות סוכנים
שיר ורד
26/03/14
שאלתך לא ברורה. אתה לא משלם עמלות לסוכנים. כאשר חברת הביטוח משלמת עמלה לסוכנים היא כבר דואגת לשלם רק לאחרוןן
פיטורים לא מוצדקים ומשפילים
כפיר קאפילותי
24/03/14
עבדתי בבית מלון במשך שנה כאשר במשך השנה פעמים רבות מנכלית המלון הייתה פונה אלי בשפה בוטה "מה אתה חמור?", "עוף לקבלה" או לחילופין במספר אירועים צעקה מצידו האחד של הלובי לאחר "אני אשבור לך את הראש על הטעויות שלך" וזאת בנוכחות עובדים ואורחים. האם אני זכאי לתבוע על השפלה?
אני גם פוטרתי ממלון באופן בלתי חוקי, אם כי לא עברתי השפלות
אלי
24/03/14
אני ממליץ לך לתבוע, אבל חובת ההוכחה תחול עליך, האם יש לך הוכחות לדבריך, הרי ברור לך שהמנכ"לית תטען שמעולם לא אמרה דברים אלו. האם לדעתך עובדים אחרים יעידו לטובתך נגד המעסיק כשסכנת פיטורין על ראשיהם. תוכל לנהוג לנסות להיות מתוחכם ולהקליט שיחות או שיחות טלפון עם עובדים או עם המנכ"לית עצמה שבה הם יודו שהיא אכן אמרה דברים אלה וכשתציג ההקלטות בבית משפט הם כבר לא יוכלו להתכחש לדבריהם. בהצלחה.
תביעה
כפיר כהן
24/03/14
שלום עבדתי במשך שנה וחמישה חודשים בחברת אלומיניום ביום בהיר אחד הבעלים נעל דלתות ונעלם יש לציין שהוא ממשיך לעבוד אך פיטר את כולם ללא התראה מוקדמת נתן מכתבי פיטורים ונעלם
משכורת אחרונה לא שילם לא הודיעה על פיטורים לא הפריש פנסיה אך מהתלוש שלי כן הפריש וכנל לגבי הביטוח מנהלים וגם פיצויים לא שילם התשובה של המעסיק לדרישה לשלם לנו היא "אין לי כסף"
שאלתי היא האם יש מה לעשות בנידון האם אפשר להציל את הכסף שלי והזכויות שלי וכמה זמן זה יקח ?
משכורת אחרונה לא שילם לא הודיעה על פיטורים לא הפריש פנסיה אך מהתלוש שלי כן הפריש וכנל לגבי הביטוח מנהלים וגם פיצויים לא שילם התשובה של המעסיק לדרישה לשלם לנו היא "אין לי כסף"
שאלתי היא האם יש מה לעשות בנידון האם אפשר להציל את הכסף שלי והזכויות שלי וכמה זמן זה יקח ?
מעביד שנעלם
שיר ורד
26/03/14
אני מבין שמדובר בחברה ולא באדם פרטי שהעסיק אתכם באופן אישיי, אם מדובר בהעסקה באופן אישי התהליך קצת שונה מהמתואר כאן..
כצוי שכל העובדים יתארגנו ביחלד ויקחו עורך דין שיטפל בענינם.. הדבר הראשון שאותו עורך דין יצטרך לעשות זה לבדוק האם כבר הוגשה בקשת פירוק לחברה , אם כן אתם תצטרכו להגיש תביעות חוב למפרק (הזמני או הקבוע שמונה לחברה) , ואינם כצריכים להמשיך ולהשתמש בשירותי עורך הדין ששכרתם, אם לא הוגשה בקשת פירוק עורך הדין יצטרך להגיש את הבקשה בשימכם לבית המשפט לחדלות פרעון. לאחר שבית המשפט יקבל את הבקשה ובהנחה שהבעלים לא יצהיר לפתע שיש לו מקורות לשלם את חובות החברה, ואז התהליך עשוי להשתנות ולהיות הסדר חוב, בית המשפט ימנה מפרק זמני, המפרק הזמני יפרסם הודעות מתאימות המבקשות מכל הנושים להגיש תביעות חוב, כל עובד יצטרך להגיש למפרק פרוט של התחיבויוות החברה שלא שולמו לו, במקביל המפרק אמור לנסות ולתפוס את נכסי החברה ובהמשך למכור אותם לאחר אישור של בית המשפט, ככל שלא יהיה בנכסים אלו כדי לשלם את מלוא החוב לנושים בדין קדימה (שזה כולל את העובדים) הוא יתן לכם אישורים מתאימים שבעזרתם תגישו תביעה לביטוח הלאומי לקבלת הסכומים שהמעסיק חייב לכם ושעל פי חוק ביטוח לאומי מחויב לשלם לעובדים שמעסיקם פשט רגל/פורק. התהליך צפוי לקחת מספר חודשים ולרוב זה מעל שנה.
כצוי שכל העובדים יתארגנו ביחלד ויקחו עורך דין שיטפל בענינם.. הדבר הראשון שאותו עורך דין יצטרך לעשות זה לבדוק האם כבר הוגשה בקשת פירוק לחברה , אם כן אתם תצטרכו להגיש תביעות חוב למפרק (הזמני או הקבוע שמונה לחברה) , ואינם כצריכים להמשיך ולהשתמש בשירותי עורך הדין ששכרתם, אם לא הוגשה בקשת פירוק עורך הדין יצטרך להגיש את הבקשה בשימכם לבית המשפט לחדלות פרעון. לאחר שבית המשפט יקבל את הבקשה ובהנחה שהבעלים לא יצהיר לפתע שיש לו מקורות לשלם את חובות החברה, ואז התהליך עשוי להשתנות ולהיות הסדר חוב, בית המשפט ימנה מפרק זמני, המפרק הזמני יפרסם הודעות מתאימות המבקשות מכל הנושים להגיש תביעות חוב, כל עובד יצטרך להגיש למפרק פרוט של התחיבויוות החברה שלא שולמו לו, במקביל המפרק אמור לנסות ולתפוס את נכסי החברה ובהמשך למכור אותם לאחר אישור של בית המשפט, ככל שלא יהיה בנכסים אלו כדי לשלם את מלוא החוב לנושים בדין קדימה (שזה כולל את העובדים) הוא יתן לכם אישורים מתאימים שבעזרתם תגישו תביעה לביטוח הלאומי לקבלת הסכומים שהמעסיק חייב לכם ושעל פי חוק ביטוח לאומי מחויב לשלם לעובדים שמעסיקם פשט רגל/פורק. התהליך צפוי לקחת מספר חודשים ולרוב זה מעל שנה.
פנסיה
עורך דין צעיר
24/03/14
שלום, מאיזו שנה חלה החובה על המעסיק להפריש מידי חודש לפנסיה עבור העובד? תודה
1/1/2008
שיר ורד
26/03/14
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
