האם מותר למעביד לצמצם את שעות העבודה שלי ל-3 שעות?
צימצום שעות עבודה
אני מזכירה בחברת ניקיון (היחידה שם), היום המעביד הודיע לי אחרי שחזרתי מחופשה, שהוא מצמצם לי את המשרה ל3 שעות (לפני זה היה בממוצע 5 שעות) הטענה שלו הייתה , שזה בגלל צו ההרחבה החדש שיצא לעובדי ניקיון, אמר לי שהחל ממחר אתחיל לעבוד 3 שעות.
אני ממש לא מסכימה לזה אבל אין לי ברירה, האם מותר לו ??
ואם אחליט להתפטר ממנו, לפני שנה הוא חייב אותי לא לבוא לעבוד בסוכות ולא שילם לי על הימים האלה (על ימי חג הוא שילם אבל לא ימי חול שהיו בן החגים ) , האם אני יכולה לבקש את הכסף הזה כשאתפטר ועד כמה הוא יהיה חייב להחזיר לי ?
אותו הדבר הוא גם הפריש לי כסף לקופת גמל רק על שכר יסוד ועל ימי מחלה שבהם הייתי הוא לא הכליל אותם. האם על זה הוא גם מחויב להחזיר את הכסף ?
תודה מראש.
עוד משהו
צימצום שעות עבודה
1. המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה אשר למעסיק אסור לנקוט בה באופן חד צדדי ללא הסכמת העובד. אינך מחויבת להסכים לכך ותוכלי להודיע למעסיק שאם יפחית במשרתך באופן כה דרמטי את תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2. אם עבור ההוצאה לחופשה בסוכות המעסיק לא שילם דמי חופשה, את זכאית לתבוע שכר עבודה או תשלום ימי חופשה עבור התקופה בה נמנעה עבודתך.
3. יש להפריש לקרן הפנסיה כספים גם עבור ימי מחלה. על כן המעסיק יחויב להעביר לקרן הפנסיה את ההפרשים עבור ימי המחלה שבגינם לא הועברו כספים לקרן הפנסיה.
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?