האם מעסיק יכול לפטר עובדת בהריון ללא אישור ממשרד התמ"ת?
עובדת בהריון
שני
26/03/14
שלום רב,
אני מועסקת דרך חברת כח אדם בחברה אחרת לתקופה שהוגדרה מראש בעל פה לחצי שנה (בחוזה רשום 8 חודשים). כעת בתום תקופה של חצי שנה מעוניינים לפטר אותי. במקביל נודע לי שאני בהריון והודעתי על כך למעסיק בשימוע. האם המעסיק עדיין יכול לפטר אותי או שהוא זקוק לאישור ממשרד התמת? מה התהליך?
אני מועסקת דרך חברת כח אדם בחברה אחרת לתקופה שהוגדרה מראש בעל פה לחצי שנה (בחוזה רשום 8 חודשים). כעת בתום תקופה של חצי שנה מעוניינים לפטר אותי. במקביל נודע לי שאני בהריון והודעתי על כך למעסיק בשימוע. האם המעסיק עדיין יכול לפטר אותי או שהוא זקוק לאישור ממשרד התמת? מה התהליך?
עובדת בהריון
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
27/03/14
למרות החוזה הקצוב בזמן על המעסיק לפנות בכל מקרה לתמ"ת על מנת לקבל אישור על פיטוריך. קחי בחשבון שהוא כנראה יקבל אישור אך פרוצדוראלית נכון לפנות אל התמ"ת.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?