פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי מחלה לעובד שפוטר
d
20/05/14
עובדת שעבדה 3 חודשים במקום עבודה ולאחר מכן פוטרה. לא קיבלתי את מלוא ימי המחלה שלי - בחודש העבודה האחרון היו לי 6 ימי מחלה ובתלוש השכר האחרון קיזזו לי סכום של 812 ש"ח מהשכר האחרון . האם מגיע לי תשלום של מלוא ימי המחלה כל ה-6 ימים ?
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
לא. עובד צובר 1.5 ימי מחלה בכל חודש עבודה ועל כן אם עבדת 3 חודשים את זכאית ל- 4.5 ימי מחלה בלבד (בהנחה שלא ניצלת עוד ימי מחלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
Sharon Cohen
20/05/14
שלום רב, המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת עקב שיפוץ ומעבר למקום אחר, אם חתמתי שאני מסכים לכך בטופס חתום, אני יכל להתפטר ולבקש פיצויים?
חל"ת
שיר ורד
26/05/14
מאחר והסכמת לחל"ת, אי אפשר לראות בכך הרעת תנאים ואינך זכאי לבקש פצויי פיטורים. ככל שהסכמתך לחל"ת היתה לתקופה מוגבלת והמעסיק מבקש להאריכה מעבר לכך , אינך חייב להסכים לכך ובמקרה כזה אם לא יוכל להעסיקך הוא יצטרך לפטר אותך ולשלם פצויי פיטורים. ככל שבמקרה כזה לא יוכל למצוא לך תעסוקה בתקופת ההודעה המוקדמת, כנראה שיפטרו אותו מתשלום שכר הודעה מוקדמת , בדומה למקרה של עובדת בחופשת לידה שמתפטרת בלי לתת הודעה מוקדמת ולא מחויב בתצשלום למעביד בגין אי מתן הודעה מוקדמת
שינוי תפקיד
דור
20/05/14
אני עובד בחברת יצור כחשמלאי ציוד מעל 15 שנים.
לאחרונה נסגרה המחלקה ולא מצאו לי תפקיד בשאר המחלקות
ולפיכך שלחו אותי למחסן שלהם לעבודה "שמבוצעת ע"י חסרי מקצוע וידע בחשמל" המפעל שלנו בת"א ואני הופנתי למחסן בחדרה.פעולה זו בוצעה לאחר שימוע שנעשה לי עם סגירת המחלקה ,המעביד מסרב להוציא לי מכתב פיטורין ואומר אם לא מתאים לך תתפטר לבד
1. האם זו הריה בתנאי העבודה ומה עושים
לאחרונה נסגרה המחלקה ולא מצאו לי תפקיד בשאר המחלקות
ולפיכך שלחו אותי למחסן שלהם לעבודה "שמבוצעת ע"י חסרי מקצוע וידע בחשמל" המפעל שלנו בת"א ואני הופנתי למחסן בחדרה.פעולה זו בוצעה לאחר שימוע שנעשה לי עם סגירת המחלקה ,המעביד מסרב להוציא לי מכתב פיטורין ואומר אם לא מתאים לך תתפטר לבד
1. האם זו הריה בתנאי העבודה ומה עושים
שינוי תפקיד
שיר ורד
26/05/14
שינוי תפקיד לא נחשב כהרעת תנאים מהותית המזכה בפצויי פיטורים.
אם תצליח להוכיח שהעברתך למחסן נועדה לבייש אותך ולגרום לך להתפטר כנראה תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
אם כתוצאה מהמעבר שכרך נפגע זו גם כן תחשב להרעה מהותית וכנ"ל אם המעבר לחדרה האריך את זמני הנסיעות שלך באופן משמעותי. (אם אתה גר בהרצליה אז יתכן שזה לא יחשב כהרעה משמעותית, אך אם אתה גם בתל אביב ודרומה אז אולי כן).
לפני התפטרות כזו, יש להתריע, רצוי מאוד בכתב, בגין הרעת התנאים ולדרוש את תיקונם ולציין שאם ההרעה לא תתוקן תנצל את זכותך להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
אם תצליח להוכיח שהעברתך למחסן נועדה לבייש אותך ולגרום לך להתפטר כנראה תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
אם כתוצאה מהמעבר שכרך נפגע זו גם כן תחשב להרעה מהותית וכנ"ל אם המעבר לחדרה האריך את זמני הנסיעות שלך באופן משמעותי. (אם אתה גר בהרצליה אז יתכן שזה לא יחשב כהרעה משמעותית, אך אם אתה גם בתל אביב ודרומה אז אולי כן).
לפני התפטרות כזו, יש להתריע, רצוי מאוד בכתב, בגין הרעת התנאים ולדרוש את תיקונם ולציין שאם ההרעה לא תתוקן תנצל את זכותך להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
האם יש עילה לתביעה וחישוב פיצויים
א.
20/05/14
שלום,
אני עובד מזה כשנה וחצי במפעל לבטון,
אני עובד 6 ימים בשבוע מ 7 עד 17 למעט שישי מ 7 עד 13.
התפקיד שלי החל כמשהו שהוגדר לי בחוזה עבודה ולאחר מכן השתנה.
במהלך עבוה שברתי את היד לפני 8 חודשים ולא תבעתי פיצויים.
לפני 3 חודשים שמונתי למנהל ובפועל שום דבר לא קורה.
מה עלי לעשות?
אני עובד מזה כשנה וחצי במפעל לבטון,
אני עובד 6 ימים בשבוע מ 7 עד 17 למעט שישי מ 7 עד 13.
התפקיד שלי החל כמשהו שהוגדר לי בחוזה עבודה ולאחר מכן השתנה.
במהלך עבוה שברתי את היד לפני 8 חודשים ולא תבעתי פיצויים.
לפני 3 חודשים שמונתי למנהל ובפועל שום דבר לא קורה.
מה עלי לעשות?
שאלתך לא ברורה
שיר ורד
26/05/14
לפי הנתונים בשאלתך אתה עדיין עובד ולכן אינך זכאי לפצויי פיטורים, אם התפטרת מיד לאחר התאונה, אזי זה היה לפני שעבדת שנה ושוב אינך זכאי לפצויים. אם אתה רוצה להתפטר כעת, אז עליך להתפטר בגין עילה המזכה בפצויי פיטורים, שבירת יד בעבר איננה עילה כזו.
אם אתה מתכוון לפיצוי בגין הנזקים ואובדן ימי עבודה בתקופה לאחר שבירת היד שארעה במקום העבודה ותוך כדי עבודה, אזי יש להגיש תביעה לביטוח לאומי, במקרה כזה תשאל בפורום ביטוח לאומי מה הפרוצדורה. אם שבירת היד היתה בגין רשלנות המעביד , ניתן לתבוע גם אותו, אך רצוי להעזר בעורך דין בתביעה כזו.
אם אתה מתכוון לפיצוי בגין הנזקים ואובדן ימי עבודה בתקופה לאחר שבירת היד שארעה במקום העבודה ותוך כדי עבודה, אזי יש להגיש תביעה לביטוח לאומי, במקרה כזה תשאל בפורום ביטוח לאומי מה הפרוצדורה. אם שבירת היד היתה בגין רשלנות המעביד , ניתן לתבוע גם אותו, אך רצוי להעזר בעורך דין בתביעה כזו.
שעות נוספות
shuli
20/05/14
שלום
אני עובד במקום אחד ב3 משרות עם שעות ושכר שונה.
ימים א-ה 6 שעות בבוקר 27 לשעה.
ימים משתנים 3 פעמים בשבוע. יומיים בשבוע 6 שעות
ויום אחד 3 שעות במשמרות ערב בשכר של 32 לשעה.
יום בשבוע כמעט קבוע ביום שישי 3 שעות בשכר 70 לשעה.
משמרת הבוקר וערב פעמיים בשבוע יוצא 12 שעות אך לא רצופות. הפרש של שעתיים בערך .
תוכלו להסביר לי כמה שעות נוספות אקבל בכל שבוע עבודה כזה.
תודה
אני עובד במקום אחד ב3 משרות עם שעות ושכר שונה.
ימים א-ה 6 שעות בבוקר 27 לשעה.
ימים משתנים 3 פעמים בשבוע. יומיים בשבוע 6 שעות
ויום אחד 3 שעות במשמרות ערב בשכר של 32 לשעה.
יום בשבוע כמעט קבוע ביום שישי 3 שעות בשכר 70 לשעה.
משמרת הבוקר וערב פעמיים בשבוע יוצא 12 שעות אך לא רצופות. הפרש של שעתיים בערך .
תוכלו להסביר לי כמה שעות נוספות אקבל בכל שבוע עבודה כזה.
תודה
ואיך זה יחושב לפי השכר השונה תודה.
shuli
20/05/14
הורדת דרגה
שימרית
20/05/14
אני עובדת בארגון גדול ומסודר כ- 7 שנים (חלקן במשרה תקציבית+ וחלקן ארעית). לאחרונה פניתי וזכיתי במכרז לתפקיד עם קביעות. בהצעת השכר התברר לי שמורידים אותי בדרגה וגם במשכורת מכיוון שדרגות המכרז נמוכות יותר מדרגתי הנוכחית.(יש לציין שמתח הדרגות הופיע בפרסום המכרז). ברצוני לשאול האם זה חוקי? הרעת תנאים?
בנוסף אציין שאני בטיפולי פוריות (דבר שידוע במחלקת כ"א) ובעבר כשבקשתי להתקדם נמסר לי ע"י מח' כ"א שלא ניתן לשנות תנאי העסקתי עקב הטיפולים. מדוע פתאום זה אפשרי?
בנוסף אציין שאני בטיפולי פוריות (דבר שידוע במחלקת כ"א) ובעבר כשבקשתי להתקדם נמסר לי ע"י מח' כ"א שלא ניתן לשנות תנאי העסקתי עקב הטיפולים. מדוע פתאום זה אפשרי?
הורדת דרגה
שיר ורד
26/05/14
ככלל אין איסוןר להוריד דרגה או להרע תנאי עבודה של עובד, אך לעובד כזה קמה הזכות להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
במקרה שלך זה עוד ייותר בעייתי כי כשענית למכרז ידעת שהתפקיד בדרגה נמוכה יותר.
אם טרם עברו שנתיים מאז התחלת טיפולי הפוריות אסור להרע את תנאי עבודתך ללא אישוור משרד התמ"ת, אך ברגע שתסתיים התקופה הנ"ל ניתן יהיה להרע את תנאי עבודתך בהתאם לתקן. במקרה זה יכול המעבד לבקש לאשר את ההרעה בטענה שאת היא זו שיזמת הענות למכרז לתפקיד בדרגה נמוכה יותר.
מומלץ לפנות לועד העובדים לבירור זכויותיך, יתכן שישנם בהסכם הקיבוצי התיחסויות מיוחדות למקרה כמו שלך.
במקרה שלך זה עוד ייותר בעייתי כי כשענית למכרז ידעת שהתפקיד בדרגה נמוכה יותר.
אם טרם עברו שנתיים מאז התחלת טיפולי הפוריות אסור להרע את תנאי עבודתך ללא אישוור משרד התמ"ת, אך ברגע שתסתיים התקופה הנ"ל ניתן יהיה להרע את תנאי עבודתך בהתאם לתקן. במקרה זה יכול המעבד לבקש לאשר את ההרעה בטענה שאת היא זו שיזמת הענות למכרז לתפקיד בדרגה נמוכה יותר.
מומלץ לפנות לועד העובדים לבירור זכויותיך, יתכן שישנם בהסכם הקיבוצי התיחסויות מיוחדות למקרה כמו שלך.
האם ניתן לתבוע?
אלי.א
20/05/14
שלום רב. אני עובד מזה 7 חודשים במשרד. אני מקבל תשלום שכר יסוד של 2000 שקל ובונוסים על כמות תיקים סגורים. למיטב ידעתי שכר היסוד צריך להיות משכורת מינימום.כמו כן עדיין לא עשו לי ביטוח מנהלים או קרן פנסיה. אני עובד במשרה מלאה 186 שעות בחודש. מעולם לא חתמנו על חוזה עובד מעסיק. האם ניתן לתבוע את מקום העבודה על קרן הפנסיה ועל שכר הבסיס?
ניתן לתבוע
שיר ורד
26/05/14
במידה ושכר הבסיס בתוספת הבונוסים נמוך משכר המינימום בודאי שניתן לתבוע לשלם לפחות את שכר המינימום, במקרה כזה יש לתבוע להשלים את שכר הבסיס לשכר המינימום או שבמידה ובית הדין יקבע שהבונוסים נכללים בחישוב שכר המינימום, יושלם שכר המינימום בחודשים בהם הבונוסים ושכר הבסיס לא הגיעו לשכר המינימום וכן יקבע שהבונוסים מהווים חלק מהשכר המזכה בתנאים סוציאליים (הפרשות לפנסיה, חופשות וכו). לגבי הפרשות לפנסיה, עליך לבחור בקרן פנסיה ולהודיע למעביד על הקרן שבחרת ולדרוש שביצע מיידית הפרשות רטרואקטיביות - אם היית מבוטח קודם בביטוח פנסיוני , רטרואקטיבי לתחילת עבודתך, אם לא אז רטרואקטיבי לתום 6 חודשים מתחילת תקופת עבודתך, אם המעביד ימנע מלבצע את ההפרשות גם לאחר מכן תוכל לתבוע אותו בגין אי ביצוע הההפרשות כחוק.
הורדה במשכורת ומשכורת אחרונה לחישוב פיצויי פיטורין
דוד
20/05/14
עקב תקלה מקצועית נענשתי בהורדה בדרגה ושכרי עומד להפגע בכ3000 שח בברוטו ושלילת עמדה ניהולית.
בפני 2 ברירות: לחתום על חוזה העסקה חדש ובו השכר המופחת ואם אסרב לחתום אעמוד בפני פיטורין. (החוזה הנוכחי בתוקף לעוד שנה)
שאלתי:
א. במידה ואחתום על חוזה חדש מה יהיה השכר ההקובע לחישוב פיצויי הפיטורין? השכר החדש או לפני ההפחתה?
ב. האם מדובר כאן בהרעת תנאים עקרונית והדרישה של המעסיק לא חוקית?
בפני 2 ברירות: לחתום על חוזה העסקה חדש ובו השכר המופחת ואם אסרב לחתום אעמוד בפני פיטורין. (החוזה הנוכחי בתוקף לעוד שנה)
שאלתי:
א. במידה ואחתום על חוזה חדש מה יהיה השכר ההקובע לחישוב פיצויי הפיטורין? השכר החדש או לפני ההפחתה?
ב. האם מדובר כאן בהרעת תנאים עקרונית והדרישה של המעסיק לא חוקית?
הורדה במשכורת
שיר ורד
26/05/14
במידה ובעתיד תהיי זכאי לקבל פצויי פיטורים יחושבו הפצויים בגין התקופה שעד הפחתת השכר לפי השכר הגבוה ובגין יתרת התקופה לפי השכר האחרון. (אם המעסיק יחשב הכל לפי השכר האחרון תצטרך אז לתבוןע אותו).
הרעת תנאים בסכמת העובד היא חוקית וזה יהיה המצב אם תחתום. יתכן שהענישה עצמה (המפחיתה את שכרך) היא בלתי חוקית, אך אם התקלה המקצועית היא כזו שהיתה מצדיקה את פיטוריך, אז מדובר בבחירה שלך להמיר את הפיטורים בהמשך עבודה בשכר מופחת ולא בענישה וקשה יהיה במקרה כזה לתבוע בגין ענישה בלתי חוקית
הרעת תנאים בסכמת העובד היא חוקית וזה יהיה המצב אם תחתום. יתכן שהענישה עצמה (המפחיתה את שכרך) היא בלתי חוקית, אך אם התקלה המקצועית היא כזו שהיתה מצדיקה את פיטוריך, אז מדובר בבחירה שלך להמיר את הפיטורים בהמשך עבודה בשכר מופחת ולא בענישה וקשה יהיה במקרה כזה לתבוע בגין ענישה בלתי חוקית
הגעה לעבודה
אלי
20/05/14
שלום אני עובד במקום עבודה מזה כשנתיים גם בסופי שבוע....לאחרונה יש לי בעיה להגיע לעבודה מפני שאין לי רכב....האם המעסיק חייב לספק לי אפשרות להגיע לעבודה...כי במשכורת נותנים סכום של 130 ש"ח על נסיעות....אבל בשבת אין תחבורה ציבורית
החזר נסיעות בשבת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/05/14
לא ציינת היכן אתה עובד.
באם הנך עובד בענף השמירה ו/או בחברת ניקיון, קיימת הוראה מפורשת בהסכמים הקיבוצים בענפים אלה, לפיה המעסיק מחויב לדאוג להסעות עבור העובד בכל מקרה שהעובד מתבקש להגיע לעבודה באתר שאין אליו תחבורה ציבורית, או להגיע לעבודה בימים/שעות בהם התחבורה הציבורית אינה פועלת. המעסיק ישא במלוא ההוצאות בעבור הסעות אלו, ואסור לו לחייב את העובד בגין הוצאות תחבורה.
באם הנך עובד במקום אחר, בצו ההרחבה במשק באשר לנסיעות אין התייחסות למצב בו אין באפשרות העובד להגיע למקום העבודה בתחבורה ציבורית, כדוגמת עבודה במנוחה השבועית. לפיכך, יש הגורסים, כי גם כאשר לא קיימת תחבורה ציבורית והעובד נאלץ להוציא סכומים גבוהים על מנת להגיע למקום עבודתו, לא חלה חובה על המעסיק לשלם לו מעבר לקבוע בצו ההרחבה.
לדעתי, מקום בו עובד נדרש לעבוד בשבת ישא המעסיק בתשלום עלות הנסיעה בהתאם להוצאה בפועל.
באם הנך עובד בענף השמירה ו/או בחברת ניקיון, קיימת הוראה מפורשת בהסכמים הקיבוצים בענפים אלה, לפיה המעסיק מחויב לדאוג להסעות עבור העובד בכל מקרה שהעובד מתבקש להגיע לעבודה באתר שאין אליו תחבורה ציבורית, או להגיע לעבודה בימים/שעות בהם התחבורה הציבורית אינה פועלת. המעסיק ישא במלוא ההוצאות בעבור הסעות אלו, ואסור לו לחייב את העובד בגין הוצאות תחבורה.
באם הנך עובד במקום אחר, בצו ההרחבה במשק באשר לנסיעות אין התייחסות למצב בו אין באפשרות העובד להגיע למקום העבודה בתחבורה ציבורית, כדוגמת עבודה במנוחה השבועית. לפיכך, יש הגורסים, כי גם כאשר לא קיימת תחבורה ציבורית והעובד נאלץ להוציא סכומים גבוהים על מנת להגיע למקום עבודתו, לא חלה חובה על המעסיק לשלם לו מעבר לקבוע בצו ההרחבה.
לדעתי, מקום בו עובד נדרש לעבוד בשבת ישא המעסיק בתשלום עלות הנסיעה בהתאם להוצאה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג לעובדת שעתית, במשרה חלקית
אורית
20/05/14
שלום רב, אני עובדת שעתית, ומקבלת תלוש מדי חודש. עובדת במשך 4 שנים. בשנה האחרונה התדלדל מאוד היקף העבודה. המשרה הפכה חלקית ולא קבועה (ובעיקרה מהבית). באפריל האחרון, בו חל חג הפסח המצב בחג ובחג השני היה כזה: יום לפני ליל הסדר הגעתי לעבודה (לזמן קצר יחסית). למעשה יצא שזה היה יום העבודה היחיד שלי אותו חודש. מייד יום לאחר החג הייתי בחופשת מחלה שנמשכה כמה ימים (עם אישור מחלה כמובן). מחלה זו הגיעה עד יום לפני החג השני. יום אחרי החג השני ביקשתי ואושר לי יום חופש. אז יצא אם כך: חג ראשון - יום לפני עבדתי, יום אחרי - מחלה חג שני: יום לפני מחלה, יום אחרי - יום חופש מדור שכר לא אישר לי ימי חג - לא לחג ראשון ולא לחג השני. נאמר לי שבכדי לקבל יום חג - חייב להיות יום עבודה רגיל לפני ואחרי, ויום מחלה או יום חופש לא "תופס" לפי החוק היבש (אלא רק כפרשנות/דעה). שאלתי היא האם זה נכון, וגם אם זו החלטה נוקשה ולא פרו-עובד היא עדיין חוקית, או האם מדובר בעבירה על החוק. לתשובתכם אשמח, תודה, אורית
ימי חג
שיר ורד
26/05/14
צו ההרחבה לתשלום בגין ימי חג נווסח באופן מאוד בעייתי וכפי שהמעסיק אומר זו בהחלט שאלה של פרשנות.
בדרך כלל כשעובד עבד מרבית הימים בחודש, ונעדר יום אחד לפני או אחרי החג בגין מחלה בית הדין ילך לטובתו ויפסוק לו את יום החג. אבל כאשר העובד עבד בכל החודש רק יום אחד בלבד, יהיה זה בלתי הוגן לשלם לו בגין יום חג נוסף ולכן סביר שבית הדין יצמד ללשון החוק .
בדרך כלל כשעובד עבד מרבית הימים בחודש, ונעדר יום אחד לפני או אחרי החג בגין מחלה בית הדין ילך לטובתו ויפסוק לו את יום החג. אבל כאשר העובד עבד בכל החודש רק יום אחד בלבד, יהיה זה בלתי הוגן לשלם לו בגין יום חג נוסף ולכן סביר שבית הדין יצמד ללשון החוק .
צריכה לעזוב עבודה אחרי 8 שנים .. חתונה
אנני
19/05/14
שלום רב,
הנני עובדת במשרד פרטי, מנהלת המשרד כ- 8+ שנים.
אני מאוד אוהבת את העבודה שלי והם אוהבים וסומכים עלי.
אך יש לי אהבה.. מעבר לים..
האהבה שלי הוא איש עסקים מצליח בחו"ל.
אנחנו רוצים מאוד להתחתן, עכשיו.
הוא מוכן לבוא לארץ אך רק בעוד כחצי שנה +.
אנחנו כבר מספר חודשים על הקו.. טיסות.
האלטרנטיבה היחידה הינה שאני יתפטר מהעבודה שלי, אעבור לחיות עמו בחו"ל, נתחתן בחו"ל (אח"כ גם בארץ), נעבור שם את החצי שנה ואז .. נבוא לישראל.. כאן בן זוגי יפתח את העסק החדש שלו.
השאלה שלי, כמה שאלות:
כמה זמן אני צריכה לתת כשאני מודיעה על התפטרות?
האם אני מקבלת פיצויים ?? בכל זאת 8 שנים.
האם אני זכאית למשהו??
או שאני יוצאת מופסדת בעניין העבודה והפיצויים אך נשכרת באהבה ובעל??
מה עלי לעשות??
חברות אמרו לי שאבקש תקופה של הפסקת עבודה.. כמה חודשים.. וכשאחזור אשוב לעבוד איתם.. זה הגיוני?? (לי זה לא נראה הגיוני)
אשמח על תגובתם, אנא האירו את עיניי :-) תודה
הנני עובדת במשרד פרטי, מנהלת המשרד כ- 8+ שנים.
אני מאוד אוהבת את העבודה שלי והם אוהבים וסומכים עלי.
אך יש לי אהבה.. מעבר לים..
האהבה שלי הוא איש עסקים מצליח בחו"ל.
אנחנו רוצים מאוד להתחתן, עכשיו.
הוא מוכן לבוא לארץ אך רק בעוד כחצי שנה +.
אנחנו כבר מספר חודשים על הקו.. טיסות.
האלטרנטיבה היחידה הינה שאני יתפטר מהעבודה שלי, אעבור לחיות עמו בחו"ל, נתחתן בחו"ל (אח"כ גם בארץ), נעבור שם את החצי שנה ואז .. נבוא לישראל.. כאן בן זוגי יפתח את העסק החדש שלו.
השאלה שלי, כמה שאלות:
כמה זמן אני צריכה לתת כשאני מודיעה על התפטרות?
האם אני מקבלת פיצויים ?? בכל זאת 8 שנים.
האם אני זכאית למשהו??
או שאני יוצאת מופסדת בעניין העבודה והפיצויים אך נשכרת באהבה ובעל??
מה עלי לעשות??
חברות אמרו לי שאבקש תקופה של הפסקת עבודה.. כמה חודשים.. וכשאחזור אשוב לעבוד איתם.. זה הגיוני?? (לי זה לא נראה הגיוני)
אשמח על תגובתם, אנא האירו את עיניי :-) תודה
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
במידה ותרצי להתפטר עליך ליתן הודעה מוקדמת כדין והיא בת 30 ימים. כלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים ולכן את לא תהי זכאית לפיצויים אלא לאלה שהופרשו לך ונצברו לה בקרן הפנסיה. ושוב אני מדברת כאן על הכלל ויש לו חריגים -שאיני יודעת באם חלים עליך. את יכולה לבקש חל"ת - וזה רעיון מצויין אבל בשל כך תרצטרכי את הסכמת המעסיק. שיהיה בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
יואב
19/05/14
שלום!
אני אמור לקבל פיצויי פיטורין על 6 שנות עבודה. הודיעו לי שישלמו לי את ההפרש בין שכרי כפול 6, לבין הסכום שנצבר לטובתי על חשבון הפיצויים בקרן הפנסיה שהופרש עבורי עם השנים גם כששכרי היה נמוך יותר.
נשמע לי לא פייר. הגיוני לנקות את הסכומים שהופקדו עבורי בפועל במשך השנים. אך הם רוצים לנקות את הכספים *שהצטברו*, קרי - כל מה שהופקד ובתוספת התשואות שנצטברו. מכיוון שהיו תשואות טובות, זה עובד לרעתי...
האם זה נכון לחשב כך את הפיצויים?
אני אמור לקבל פיצויי פיטורין על 6 שנות עבודה. הודיעו לי שישלמו לי את ההפרש בין שכרי כפול 6, לבין הסכום שנצבר לטובתי על חשבון הפיצויים בקרן הפנסיה שהופרש עבורי עם השנים גם כששכרי היה נמוך יותר.
נשמע לי לא פייר. הגיוני לנקות את הסכומים שהופקדו עבורי בפועל במשך השנים. אך הם רוצים לנקות את הכספים *שהצטברו*, קרי - כל מה שהופקד ובתוספת התשואות שנצטברו. מכיוון שהיו תשואות טובות, זה עובד לרעתי...
האם זה נכון לחשב כך את הפיצויים?
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
נכון. יש לערוך לך את החישוב של משכורת הקובעת כפול הוותק ואז לנכות ממנו את הפיצויים הצבורים לך בקרן. הכספים הצבורים לך בקרן הם ע"ח הפיצויים המגיעים לך ע"פ חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
שני אלפסי
19/05/14
כעובדת שמוגדרת עובד שעתי, האם זה חוקי לפדות שעות מחלה ללא בקשתי ליום אחד או יותר בעוד שהנני מביאה אישור מחלה מהרופא ומציינת בטופס״ לא לפדיון״ האם זה חוקי לעשות דבר שכזה???
מה שיוצא הוא שאני לא מקבלת תשלום על יום אחד וגם מורידים לי מצבירת שעות מחלה , כך שמעולם לא תהיה לי אפשרות לצבור ימים באופן שוטף!!!!
אשמח לקבל תשובה מהירה! תודה....
מה שיוצא הוא שאני לא מקבלת תשלום על יום אחד וגם מורידים לי מצבירת שעות מחלה , כך שמעולם לא תהיה לי אפשרות לצבור ימים באופן שוטף!!!!
אשמח לקבל תשובה מהירה! תודה....
פדיון ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
פדיון ימי מחלה נעשה בסיום יחסי עבודה - ואין פדיון ימי מחלה ככלל. במקרה שלך לפי הבנתי את טוענת שכאשר את חולה פודים לך / מקזזים לך ימי מחלה ועבור היום הראשון לא משלמים לך. זה בסדר וזה נעשה ע"פ דין. מקווה שהשבתי על שאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על עובדת לפי אחוזים
מיכאל
19/05/14
אנו עסק בתחום הפרסום ,לאחרונה עובדת עזבה את עבודתה אצלינו . מוסכם ביננו שהיא מקבלת משכורת לפי שעות וכן גם אחוזים על עבודתה כאשר הם מתקבלים בעסק מלקוחות .האם גם לאחר שהיא עזבה היא זכאית לקבל את האחוזים מעבודתה ? או שברגע שעזבה אין לי מחוייבות לשלם לה ? אציין שאין ביננו שום חוזה כתוב .(הכספים מעבודה הגיעו כעבור חודשים שלושה מאז שעזבה ועדין לא הגיעו כל הכספים )
תודה
תודה
קבלת אחוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
תלוי.עקרונית אין חוק או נוהל בענין זה אלא רק סיכומים בין הצדדים ולכן הכל תלוי בכוונת הצדדים בע"פ או בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שלקחה כספים שלא כדין
רונית
19/05/14
שלום,אנו עסק קטן בתחום השווק .לפני שלושה חודשים אחת מהעובדות שלנו עזבה לטובת חברת מתחרה .אנחנו לא שילמנו לה את המשכורת של החודש האחרון בטענה שהיא גרמה לנו נזק .העובדת עשתה דין לעצמה ולקחה את משכורתה שהצליח לגבות מתשלומים של לקוחות .האם זה מותר היה לה לנהוג כך .האם יש עילה לתביעה משפטית מצידנו או שבית משפט יצדיק אותה ?
תודה
תודה
לקיחת כספים מלקוחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
גם אתם גם העובדת לא נהגתם כדין. אסור בשום פנים ואופן לא לשלם לעובדת שכר ולא משנה מה היא עשתה - גם באם גנבה! וגם לעובדת אסור לגבות כספים מהלקוחות - שניכם עשיתם דין לעצמכם ולכן אני מציעה לכם בחום לפתור בעיה זאת בינכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דורית
19/05/14
עומדת בפני התפטרות על רקע גיל פרישה.מרכיב הפיצויים בתכנית מקפת קטן ב-1000 ש"ח מהמגיע לי (שכר כפול מס' שנים)כאשר המעביד הפקיד כל חדש המקסימום -8.33% כיצד מגשרים על פער זה תודה דורית
הפרשה לפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
ברגע שהמעסיק תמיד הפריש 8.33% משכרך הוא לא צריך להשלים לך את ההפרש. זה לב ליבה של תשלום פיצויים של 8.3% לפי סעיף 14 לחוק פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שיר
19/05/14
שלום רב,
ברצוני לדעת אם נתתי הודעה מוקדמת למעסיק לפני מספר חודשים, ובטופס ההודעה המוקדמת לא צויין התאריך בו נכנס לתוקף סיום יחסי העבודה
האם ההודעה המוקדמת עודנה תקפה על אף שחלפו מספר חודשים או שמא עליי לתת הודעה מחדש?
בתודה,
שיר
ברצוני לדעת אם נתתי הודעה מוקדמת למעסיק לפני מספר חודשים, ובטופס ההודעה המוקדמת לא צויין התאריך בו נכנס לתוקף סיום יחסי העבודה
האם ההודעה המוקדמת עודנה תקפה על אף שחלפו מספר חודשים או שמא עליי לתת הודעה מחדש?
בתודה,
שיר
הודעה מודקמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
ההודעה תקפה. מספיק שיש ציון על המסמך של תאריך מסירת ההודעה - על מנת שתיהיה אסמכתא למתן ההודעה ולתקופה . אבל אין צורך ליתן הודעה בשנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
איתמר
19/05/14
שלום רב,
אני שוטר שנפגע בתאטנת עבודה והוכרתי ע"י משרד הביטחון. בעקבות התאונה נעדרתי מהשירות וביקשתי שלא יקחו לי ימי מחלה אלה ימים בשל התאונה. האם אפשר להמיר ימי מחלה בימי היעדרות בשל התאונה
אני שוטר שנפגע בתאטנת עבודה והוכרתי ע"י משרד הביטחון. בעקבות התאונה נעדרתי מהשירות וביקשתי שלא יקחו לי ימי מחלה אלה ימים בשל התאונה. האם אפשר להמיר ימי מחלה בימי היעדרות בשל התאונה
אובדן כושר עקב פגיעה בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
ברגע שהתאונה הוכרה כתאונת עבודה - אין קיזוז של ימי מחלה אלא התקופה נחשבת לאי כושר ואת הכספים בעבור ימי העדרות אתה אמור לקבל מביטוח לאומי(עד 91 ימים) .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שעות עבודה לחודש
אלין
19/05/14
ערב טוב !
מבקשת בכל לשון של בקשה לדעת כמה שעות לחודש צריך לעבוד עובד שעתי/חודשי העובד 6 ימים בשבוע . רצוני להבין לאחר כמה שעות עבודה ביום אני אמורה לקבל שכר של 125% .בתלוש רשום 9 שעות ליום 22 ימי עבודה (ואני עובדת באופן קבוע שישה ימים בשבוע) ורושמים לי את ימי העבודה , זה יכול להיות 27 ימים , 26 , 25 . בחופשות נוהגים לרשום 0.83 לחודש , כלומר מחשבים לפי 22 ימי עבודה בחודש , לעומת זאת כשאני לוקחת לדוגמא 4 ימים רושמים לי 4 ימים פחות מהצבירה . בשכר היסוד - 30 ש"ח לשעה נוהגים לרשום 207 שעות לפי 100% ורק לאחריהם לרשום לפי 125% .
אנא האירו את עיני מה אומר החוק .
תודה , יום טוב ונעים .
מבקשת בכל לשון של בקשה לדעת כמה שעות לחודש צריך לעבוד עובד שעתי/חודשי העובד 6 ימים בשבוע . רצוני להבין לאחר כמה שעות עבודה ביום אני אמורה לקבל שכר של 125% .בתלוש רשום 9 שעות ליום 22 ימי עבודה (ואני עובדת באופן קבוע שישה ימים בשבוע) ורושמים לי את ימי העבודה , זה יכול להיות 27 ימים , 26 , 25 . בחופשות נוהגים לרשום 0.83 לחודש , כלומר מחשבים לפי 22 ימי עבודה בחודש , לעומת זאת כשאני לוקחת לדוגמא 4 ימים רושמים לי 4 ימים פחות מהצבירה . בשכר היסוד - 30 ש"ח לשעה נוהגים לרשום 207 שעות לפי 100% ורק לאחריהם לרשום לפי 125% .
אנא האירו את עיני מה אומר החוק .
תודה , יום טוב ונעים .
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
עובד וכל עובד אמור לעבוד 186 שעות חודשיות. שעות נוספות לא נמדדות ברמה החודשית אלא ברמה היומית או השבועית. ולכן באם הינך עובדת 6 ימים בשבוע השעות הנוספות ישלמו לך החל מהשעה ה- 9 ובאם הינך עובדת 5 ימים בשבוע אזי החל מהשעה 10. כל שעה מעבר ל- 43 ש"ש (ברמה השבועית) נחשבת לשעה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות בשבת
אסף
19/05/14
במידה ואני כונן מהבית ביום שבת, האם המעביד חייב לתת לי יום חופש באמצע השבוע?
שעות כוננות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
לא. על שעות כוננות אין חובה להמיר ביום מנוחה אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מתמחים/ סיום חוזה העסקה מתמחים
מירי
19/05/14
שלום רב,
אני מתמחה בראיית חשבון וחוזה ההעסקה הינו עד לסוף ההתמחות. ברצוני לדעת אילו זכויות מגיעות לי.
האם אני יכולה לדרוש פיצויים בעבור שנתיים התמחות?
האם אני יכולה לחתום בלשכת התעסוקה?
תודה מראש
אני מתמחה בראיית חשבון וחוזה ההעסקה הינו עד לסוף ההתמחות. ברצוני לדעת אילו זכויות מגיעות לי.
האם אני יכולה לדרוש פיצויים בעבור שנתיים התמחות?
האם אני יכולה לחתום בלשכת התעסוקה?
תודה מראש
פיצוייפ למתמחים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
לחתום בשלכת התעסוקה כן.לגבי פיצויים יש לברר זאת מול כללי הלשכה הואיל ומתמחים בעריכת דין בפירוש לא זכאים לפ"פ בעת סיום התמחותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר ואי מסירת תלוש משכורת
דין
19/05/14
צהריים טובים,
עבדתי כחצי משרה ב12/13.
המעסיק נקלע לקשיים ו"מורח" אותי בהבטחות בטלפון כבר ארבעה וחצי חודשים. לפי הרישום בביטוח לאומי ככל הנראה הוצא לי תלוש (בדקתי באתר שלהם, אני רשום כמועסק אצלו בחודש 12).
מה ניתן לעשות כדי לאלץ אותו לשלם לי בצורה מהירה?
עבדתי כחצי משרה ב12/13.
המעסיק נקלע לקשיים ו"מורח" אותי בהבטחות בטלפון כבר ארבעה וחצי חודשים. לפי הרישום בביטוח לאומי ככל הנראה הוצא לי תלוש (בדקתי באתר שלהם, אני רשום כמועסק אצלו בחודש 12).
מה ניתן לעשות כדי לאלץ אותו לשלם לי בצורה מהירה?
אילוץ המעסיק לשלם שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
אני מציעה לך לפנות להסתדרות - הם יכולים לעזור לך או לבית הדין באופן עצמאי. הפרוצדורה קלה ותמיד יש סטודנטים שעוזרים להגיש תביעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת כפוי
Sharon Cohen
19/05/14
שלום רב, המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת עקב שיפוץ ומעבר למקום חדש, חתמתי על טופס בו אני מסכים לכך.
בעל פה הוא אמר לי שתוך 3 חודשים חוזרים לעבוד אך עבר כבר מעל 5 חודשים, כעת איני מעוניין לחזור האם אני יכל להתפטר ולקבל את הפיצויים כדין מפוטר עקב הרעת תנאים? תודה :)
בעל פה הוא אמר לי שתוך 3 חודשים חוזרים לעבוד אך עבר כבר מעל 5 חודשים, כעת איני מעוניין לחזור האם אני יכל להתפטר ולקבל את הפיצויים כדין מפוטר עקב הרעת תנאים? תודה :)
חל"ת כפוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
חל"ת כפוי ללא הסכמה וללא תשלום מהווה כפיטורים. ולכן אתה כבר זכאי לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עידן
19/05/14
היי,
אחת המנהלות שלי באה אלי בבקשה לשנות את שעות העבודה שלה ואת התנאים אני אמרתי לה שלא מאושר שהיא בתפקיד ניהולי ויש תחתיה עובדים וצריכה להמשיך בניהול השותף.
באותו יום חמישי , שלחה לי הודעה אני לא יכולה להגיש לך משמרות כי לא אישרת את הבקשה שלי, בסופו של דבר אני הגדרתי לה משמרות בעצמי.
ביום ראשון לעבודה הודיע כי חולה .
היום שני,כרגע לפי הבנתי היא רוצה להביא לי מכתב ולכתוב בו לגבי הרעת תנאים אין לי מושג על מה היא מדברת.
1.מה אני יכול לעשות בנידון לפי דעתי היא תמציא משהו כדי להתפתר ולקבל פיצויים.
2.היא פה בתפקיד ניהולי עם אחריות ועובדים מה שמצריך אותי לתפוס את המשרה שלה שהיא לא נמצאת. מה אני יכול לעשות לגביה?
3.היא יכולה לבוא לעבודה מתי שבא לה וללכת מתי שבא לה כי זה מה שפחות או יותר הבנתי שהיא חושבת לעשות?
4היא חתומה על זה שחייבת לתת חודש במקרא של עזיבה ,היא כבר עובדת שנתיים אצלי היא יכולה פשוט יום אחד ללכת ככה במידה ומחליטה לעזוב?
אחת המנהלות שלי באה אלי בבקשה לשנות את שעות העבודה שלה ואת התנאים אני אמרתי לה שלא מאושר שהיא בתפקיד ניהולי ויש תחתיה עובדים וצריכה להמשיך בניהול השותף.
באותו יום חמישי , שלחה לי הודעה אני לא יכולה להגיש לך משמרות כי לא אישרת את הבקשה שלי, בסופו של דבר אני הגדרתי לה משמרות בעצמי.
ביום ראשון לעבודה הודיע כי חולה .
היום שני,כרגע לפי הבנתי היא רוצה להביא לי מכתב ולכתוב בו לגבי הרעת תנאים אין לי מושג על מה היא מדברת.
1.מה אני יכול לעשות בנידון לפי דעתי היא תמציא משהו כדי להתפתר ולקבל פיצויים.
2.היא פה בתפקיד ניהולי עם אחריות ועובדים מה שמצריך אותי לתפוס את המשרה שלה שהיא לא נמצאת. מה אני יכול לעשות לגביה?
3.היא יכולה לבוא לעבודה מתי שבא לה וללכת מתי שבא לה כי זה מה שפחות או יותר הבנתי שהיא חושבת לעשות?
4היא חתומה על זה שחייבת לתת חודש במקרא של עזיבה ,היא כבר עובדת שנתיים אצלי היא יכולה פשוט יום אחד ללכת ככה במידה ומחליטה לעזוב?
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
ראשית גם באם היא תטען כי היא מתפטרת בדין מפוטרת עקב הרעה בתנאים - זה לא אומר שכך באמת הדברים. פשוט תצטרך להשיב לה בכתב עם הגרסה שלך והטענות שלך . בכל אופן כל עוד היא מקבלת ימי מחלה אין לך דבר לעשות. אלא לחכות שהיא תשוב לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה לעובד בענף השמירה (מאבטח)
עובד
19/05/14
שלום,
האם עובד שפורש לפנסיה (מאבטח) זכאי לפדות ימי מחלה שנצברו לזכותו ? ואם כן מה התקרה ?
אודה להתייחסות נוספת פדיון ימי חופשה עקב פרישה לפנסיה , האם יש תקרה לפדיון ימי חופש? אם כן מהי?
האם עובד שפורש לפנסיה (מאבטח) זכאי לפדות ימי מחלה שנצברו לזכותו ? ואם כן מה התקרה ?
אודה להתייחסות נוספת פדיון ימי חופשה עקב פרישה לפנסיה , האם יש תקרה לפדיון ימי חופש? אם כן מהי?
פדיון ימי מחלה וחופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
פדיון ימי מחלה אינם נתנים לפדיון וימי חופשה ניתנים לפדיון לפי הצבירה הקיימת לך בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
