פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סוגיית העברה לזכיין
בן שמעוני
17/12/15
שלום רב ,
אני עובד בסניף מזון מהיר השייך לבעלות הרשת כבר תקופה של מעל שנתיים בתקופה הקרובה הסניף שבו אני עובד עובר לזכיינות של קרוב משפחה של בעלי הרשת אשמח לדעת מה זכויותי כעובד במעבר מסוג זה האם אני חייב להמשיך לעבוד עם הזכיין או לעבור לסניף אחר ששייך לרשת(לא זכיינות)
תאמת שאני מעוניין לקבל את הפיצויים ולקיים גמר חשבון.
מחכה לתשובה בהקדם
אני עובד בסניף מזון מהיר השייך לבעלות הרשת כבר תקופה של מעל שנתיים בתקופה הקרובה הסניף שבו אני עובד עובר לזכיינות של קרוב משפחה של בעלי הרשת אשמח לדעת מה זכויותי כעובד במעבר מסוג זה האם אני חייב להמשיך לעבוד עם הזכיין או לעבור לסניף אחר ששייך לרשת(לא זכיינות)
תאמת שאני מעוניין לקבל את הפיצויים ולקיים גמר חשבון.
מחכה לתשובה בהקדם
העברה לזכיין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
כל עוד הזכיין מעונין להמשיך להעסיק אותך באותו המקום ובאותם התנאים ולהמשיך עם הותק שלך אז זו זכותו ואם לא תמשיך בעצם אתה מתפטר. ככל והוא מעונין לבצע שינוי או שלא לקחת עם הוותק אז בעצם אתה מפוטר ועלע המעסיק הנוכחי לשלם הכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
אור
17/12/15
שלום וברכה,
אני חתומה על חוזה תעסוקה לשנה וחצי ועוסקת בעבודה מזה 7 וחצי חודשים, הקנס הנקוב היום על פי החוזה עומד על כ4000 שקלים (יורד בהדרגה).
מזה שבוע ויומיים שהעבודה אינה מספקת עבורי משמרות, בנוסף המשמרות של שבוע הבא הועלו ואינני רשומה גם בהם.
חשוב לציין שמנגד מצוין בחוזה על 5 משמרות בשבוע, אם העבודה אינה מספקת לי 5 משמרות בשבוע יש באפשרותי לסיים חוזה מבלי שיגבו ממני את הקנס הגבוה? כי הרי העבודה מפרה מולי את החוזה כבר עכשיו בהתנהלותה מולי.
מה הזכויות המגיעות לי כעובדת במקרה זה ובהפרת חוזה לאור הנסיבות?
תודה רבה.
אני חתומה על חוזה תעסוקה לשנה וחצי ועוסקת בעבודה מזה 7 וחצי חודשים, הקנס הנקוב היום על פי החוזה עומד על כ4000 שקלים (יורד בהדרגה).
מזה שבוע ויומיים שהעבודה אינה מספקת עבורי משמרות, בנוסף המשמרות של שבוע הבא הועלו ואינני רשומה גם בהם.
חשוב לציין שמנגד מצוין בחוזה על 5 משמרות בשבוע, אם העבודה אינה מספקת לי 5 משמרות בשבוע יש באפשרותי לסיים חוזה מבלי שיגבו ממני את הקנס הגבוה? כי הרי העבודה מפרה מולי את החוזה כבר עכשיו בהתנהלותה מולי.
מה הזכויות המגיעות לי כעובדת במקרה זה ובהפרת חוזה לאור הנסיבות?
תודה רבה.
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
שלום ראשית יש לבחון את החוזה כדי לענות. על פניו ככל ומקום העבודה לא מספק לך משמרות הוא מפר את ההתחייבות ומבצע הרעת תנאים וכן ניתן לטעון אף כי הוא מפטר אותך ללא ביצוע שימוע כדין ולכן ראשית פני בכתב למעסיק ודרשי כי תשובצי בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת ניקיון
שרון
17/12/15
אני בעלת חברה ומעסיקה עובדת ניקיון דרך חברת אחזקות שמוציאה לי חשבונית מס כנגד השירות .
האם חלים עליי יחסי עובד מעביד לגבי עובדת הניקיון ?
האם חלים עליי יחסי עובד מעביד לגבי עובדת הניקיון ?
עובדת ניקיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
יש לבחון את החוזים שלך למול חברת האחזקות וכן את תנאי העסקה בפועל על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום התמחות
מירית
17/12/15
שלום לכם, לאחרונה קיבלתי ממקום עבודתי מכתב סיום עבודה שבו נאמר כי : " בהמשך לבקשתך לסיים את יחסי העובד-מעביד בתקופה הקרובה, הסכמנו לסיים את עבודתך בחברה ביום 31.1.2016". אני מתמחה במשרד, יש לציין כי הייתה לי שיחה לפני עם המעביד שבו אמרתי כי חשוב לי שייתנו לי לסיים את הסטאז בכבוד כיוון שלא דיברו איתי כלל על המשך העבודה לאחר הסטאז. לא ביקשתי ולא אמרתי כלל שאני רוצה לסיים את עבודתי שם או שהיני מתפטרת! בסה"כ הבהרתי שחשוב לי שייתנו לי להגיע לתאריך סיום הסטאז בכבוד, לא משתמע כלל שאני מבקשת להתפטר. יש לציין שמכתב סיום העבודה הינו חתום בידי המנהל שלי. שאלותי הן: 1. האם למרות המכתב הוא יכל לחזור בו ולפטר אותי לפני התאריך הרשום במכתב וחתום על ידו קרי 31.1.2016? 2. האם יכל להתחמק מהוצאת מכתב פיטורין שבו יהיה רשום כי אני מפוטרת? יש לציין שאצטרך מכתב זה לצורך קבלת דמי אבטלה כפי שמגיע לי (עובדת מעל שנה וחצי במשרה מלאה משני מקומות שונים). אני מעוניינת לקבל דמי אבטלה כפי שמגיע לי. אני חוששת שהם פשוט לא רוצים לשלם לי פיצויים לכן מסלפים את דבריי ורושמים במכתב כי אני ביקשתי להתפטר דבר שאינו נכון כלל! ולא אוכל לקבל דמי אבטלה כיוון שמשתמע שאני רציתי להתפטר! דבר שכלל וכלל אינו נכון! מה דעתך בעניין? מירית.
מכתב סיון התמחות- דיניחעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
ראשית יש לבחון לעומק יותר שכן ככל ומדובר בסיום התמחות לא ברור מדוע יש ליתן מכתב סיום אלא יש חובה רק למכתב תופת העסקה ככל ובפועל מדובר על הפסקה לפני המועד הקבוע אז אם בפועל לא זה מה שהיה דרשי בכתב כי זה ישונה וטעני כי את מעולם לא ביקשת להתפטר. לגבי ביטוח לאומי והפרשנות של זה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויים פיטורין
ככככ
17/12/15
שלום רב!
אם עובד חתם על סעיף 14 בחוזה עבודה אז זה אומר שמגיע לו את כל פיצויים (כלומר את ה72% שבקרן פנסיה פלוס ההשלמה שזה 28%) למרות שבפועל הפרישו לו רק 72%
ואם לא החתימו אותו על זה אז מגיע לו רק את ה72% שזה החוק? האם משמעותו של סעיף 14 היא שמפרישים 100%פיצויים לקרן ?
ואם לא חותמים אז מפרישים 72%?
תודה רבה מראש
אם עובד חתם על סעיף 14 בחוזה עבודה אז זה אומר שמגיע לו את כל פיצויים (כלומר את ה72% שבקרן פנסיה פלוס ההשלמה שזה 28%) למרות שבפועל הפרישו לו רק 72%
ואם לא החתימו אותו על זה אז מגיע לו רק את ה72% שזה החוק? האם משמעותו של סעיף 14 היא שמפרישים 100%פיצויים לקרן ?
ואם לא חותמים אז מפרישים 72%?
תודה רבה מראש
סעיף 14 לחו'- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
משמעות הסעיף היא בעצם שאין השלמה. מפרישים כל חודש 8 ו1/3 מהשכר וזה מה שיש בקופת הפיצויים ( בעיקרון זה אמור להגיע לגובה פיצוי מלא אם עושים חישוב שנתי) אם העובד התפטר או פוטר. אם לא חתום על סעיף 14 אז במידה ופוטר מגיע לו פיצוים מלאים ובמידה והתפטר אז מגיע לו רק מה שהופרש מכוח החוק לקופה ( היום 6 %) ללא השלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במהלך חופשת לידה ללא תשלום
אביבה
17/12/15
שלום רב,
אני נמצאת בחופשת לידה של חצי שנה (כרגע אני בחודש הרביעי), המעסיק קיבלתי תשלום בעבור שלושת החודשים הראשונים, וכעת אני בסיום החודש הרביעי.
לפני שלושה ימים ביקרתי אצל רופא, אשר המליץ לי על מנוחה ונתן לי ימי מחלה. האם על המעסיק לשלם לי בעבור אותם ימי מחלה אשר קיבלתי במהלך חופשת לידה ללא תשלום?
אני נמצאת בחופשת לידה של חצי שנה (כרגע אני בחודש הרביעי), המעסיק קיבלתי תשלום בעבור שלושת החודשים הראשונים, וכעת אני בסיום החודש הרביעי.
לפני שלושה ימים ביקרתי אצל רופא, אשר המליץ לי על מנוחה ונתן לי ימי מחלה. האם על המעסיק לשלם לי בעבור אותם ימי מחלה אשר קיבלתי במהלך חופשת לידה ללא תשלום?
ימי מחלה בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
לא. כל עוד את בחלד את לא מקבלת שכר וכך אף לא ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת כל תכתובת הדוא"ל לממלא מקום המנהל
רוני
17/12/15
שלום,
אני עובדת בצוות הקמת אתר במשך שנתיים. מנהל הצוות שלי עזב את תפקידו ומינה את אחד מחברי הצוות למנהל זמני במקומו. הוא העביר את כל תכתובת המייל שלו מתקופת פעילותו כמנהל לעיונו של המנהל החדש. האם מותר לו לעשות זאת? בתכתובת היו גם פניות שלי אל המנהל בנושאים אישיים, ויתכן שגם מיילים שנוגעים לתפקודו של אותו חבר צוות. ראוי להדגיש, אלה אינם דברים שדרושים למילוי התפקיד של המנהל החדש. האם אוכל לדרוש מהמנהל הקודם למיין את התכתובת ולהעביר למנהל החדש רק תכתובות רלוונטיות לתפקידו החדש?
תודה,
רוני
אני עובדת בצוות הקמת אתר במשך שנתיים. מנהל הצוות שלי עזב את תפקידו ומינה את אחד מחברי הצוות למנהל זמני במקומו. הוא העביר את כל תכתובת המייל שלו מתקופת פעילותו כמנהל לעיונו של המנהל החדש. האם מותר לו לעשות זאת? בתכתובת היו גם פניות שלי אל המנהל בנושאים אישיים, ויתכן שגם מיילים שנוגעים לתפקודו של אותו חבר צוות. ראוי להדגיש, אלה אינם דברים שדרושים למילוי התפקיד של המנהל החדש. האם אוכל לדרוש מהמנהל הקודם למיין את התכתובת ולהעביר למנהל החדש רק תכתובות רלוונטיות לתפקידו החדש?
תודה,
רוני
העברת תכתובות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
זו לא תשובה של כן ולא ראשית יש לבחון מהיכן נשלחו התכתובות ומה אופי תיבת הדואר של העבודה וכן האם נשלחו באופן אישי או מכוח תפקידו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי בהסכם עבודה על דיון במקרה סכסוך
עובד חדש
16/12/15
אני מתחיל עבודה חדשה, ובחוזה מופיע כך:
"כל סכסוך בין הצדדים בכל הכרוך בהסכם זה, סיומו ו/או הבאתו לידי סיום, יוכרעו על ידי בית הדין של [שם המעסיק!] כקבוע
בתקנון [שם המעסיק]. חתימתם של הצדדים על הסכם זה תהווה אישור להסכמתם לשיפוטו ולהכרעתו של בית הדין".
איך יכול להיות שבסכסוך ביני לבין המעסיק יכריע בית הדין של המעסיק? אמנם בתקנון שההסכם מפנה אליו, מפורטים החברים של בית הדין, שאסור שהם יהיו גם בהנהלה וכו', אבל עדיין זה בית דין של המעסיק! זה חוקי בכלל?
"כל סכסוך בין הצדדים בכל הכרוך בהסכם זה, סיומו ו/או הבאתו לידי סיום, יוכרעו על ידי בית הדין של [שם המעסיק!] כקבוע
בתקנון [שם המעסיק]. חתימתם של הצדדים על הסכם זה תהווה אישור להסכמתם לשיפוטו ולהכרעתו של בית הדין".
איך יכול להיות שבסכסוך ביני לבין המעסיק יכריע בית הדין של המעסיק? אמנם בתקנון שההסכם מפנה אליו, מפורטים החברים של בית הדין, שאסור שהם יהיו גם בהנהלה וכו', אבל עדיין זה בית דין של המעסיק! זה חוקי בכלל?
התכוונו למקום השיפוט ע"פ מיקום בית העסק
גיל
16/12/15
הקלות מרופא בהריון
מורן
16/12/15
היי
אני עובדת בגן פרטי עם ילדים בני שנה עד שנה ושמונה חודשים. מתוקף תפקידי עליי לטפל להרים להחליף להאכיל וכו'. אני כעת בשבוע 7 להריון ועקב דימום תוך רחמי קיבלתי מרופא הנשים שלי המלצות להמשך ההריון. בין ההמלצות נאסר עליי להרים משאות. משמע אינני יכולה להרים את הילדים בגן.
המנהלת שלי טוענת כי עליי לפנות לביטוח לאומי לשמירת הריון אך בביטוח לאומי וגם הרופא נשים שלי טוענים כי בשלב זה של ההריון לא ניתן לקבל שמירת הריון. כיצד עליי להתמודד מול המנהלת שלי וכיצד עליי להתנהל בעבודה כעת?
תודה מראש על התשובה.
אני עובדת בגן פרטי עם ילדים בני שנה עד שנה ושמונה חודשים. מתוקף תפקידי עליי לטפל להרים להחליף להאכיל וכו'. אני כעת בשבוע 7 להריון ועקב דימום תוך רחמי קיבלתי מרופא הנשים שלי המלצות להמשך ההריון. בין ההמלצות נאסר עליי להרים משאות. משמע אינני יכולה להרים את הילדים בגן.
המנהלת שלי טוענת כי עליי לפנות לביטוח לאומי לשמירת הריון אך בביטוח לאומי וגם הרופא נשים שלי טוענים כי בשלב זה של ההריון לא ניתן לקבל שמירת הריון. כיצד עליי להתמודד מול המנהלת שלי וכיצד עליי להתנהל בעבודה כעת?
תודה מראש על התשובה.
הקלות בעבודה בתקופת היריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/12/15
מורן שלום,
ראשית, בשעה טובה.
שנית, את יכולה לפנות לרופא תעסוקתי שיבדוק את מצבך ואת האפשרות להמשיך בעבודה ופעלי בהתאם להוראותיו.
ככל שיש לך שאלות נוספות בנוגע לשמירת ההיריון, פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, בשעה טובה.
שנית, את יכולה לפנות לרופא תעסוקתי שיבדוק את מצבך ואת האפשרות להמשיך בעבודה ופעלי בהתאם להוראותיו.
ככל שיש לך שאלות נוספות בנוגע לשמירת ההיריון, פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויים על שעות חגים בענף השמירה
עינת
16/12/15
שלום,
האם בגין שעות עבודה בחג שעובד שמירה מקבל בתעריף 150% (עובד שעתי), יש להפריש לפיצויים לפי 8.33% או לפי 6% לפי שעות נוספות ועבודה ביום המנוחה השבועי?
תודה
האם בגין שעות עבודה בחג שעובד שמירה מקבל בתעריף 150% (עובד שעתי), יש להפריש לפיצויים לפי 8.33% או לפי 6% לפי שעות נוספות ועבודה ביום המנוחה השבועי?
תודה
אחוז הפרשה לשעות חג בענף השמירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/12/15
עינת שלום,
צו ההרחבה לא מתייחס לשעות חג אך נראה שהפרשה תהיה 6% בהתאם לשעות נוספות ועבודה ביום המנוחה השבועי, שכן תעריף השכר בשעות שבת זהה לתעריף של שעות נוספות ועבודה ביום המנוחה השבועי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
צו ההרחבה לא מתייחס לשעות חג אך נראה שהפרשה תהיה 6% בהתאם לשעות נוספות ועבודה ביום המנוחה השבועי, שכן תעריף השכר בשעות שבת זהה לתעריף של שעות נוספות ועבודה ביום המנוחה השבועי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות בענף השמירה
עינת
16/12/15
שלום,
האם על פי צו ההרחבה החדש בענף השמירה, ניתן לפרש את התשלום לקרן ההשתלמות כדלקמן:
1. תשלום שעות עבודה בפועל כפול תעריף מינימום גם אם העובד מרוויח יותר בפועל?
2. או האם יש להפריש לפי התעריף שהוא מקבל בפועל כפול שעות העבודה בכפוף לתקרה?
תודה
האם על פי צו ההרחבה החדש בענף השמירה, ניתן לפרש את התשלום לקרן ההשתלמות כדלקמן:
1. תשלום שעות עבודה בפועל כפול תעריף מינימום גם אם העובד מרוויח יותר בפועל?
2. או האם יש להפריש לפי התעריף שהוא מקבל בפועל כפול שעות העבודה בכפוף לתקרה?
תודה
מאיזה שכר מפרישים לקה"ל בענף השמירה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/12/15
עינת שלום,
סעיף 10 לצו ההרחבה להסכם הקיבוצי בענף השמירה מציין כי הפרשות המעסיק לקה"ל יהיה 7.5% מהשכר שמחושב לפי סעיף 7 לאותו צו בתוספת דמי הבראה.
עייני בסעיף 7 ותראי מה השכר שרלוונטי לך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 10 לצו ההרחבה להסכם הקיבוצי בענף השמירה מציין כי הפרשות המעסיק לקה"ל יהיה 7.5% מהשכר שמחושב לפי סעיף 7 לאותו צו בתוספת דמי הבראה.
עייני בסעיף 7 ותראי מה השכר שרלוונטי לך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוסים/עמלות מכירה
ניר
16/12/15
שלום לכולםעבדתי בחרה לפני כמה שנים, עבדתי במכירות ועשינו בונוס על בסיס קבוע ולכן בונוס לא משפיע על זכיות סוציאליות (פנסיה,פיצויים, קרן השתלמות וכו'), לאחר שנה וחצי החברה הבינה שטעתה ואת הבונוס קראה בשםעמלות מכירה כמוגדר בחוק, והתחילה להפריש זכיות סוציאליות גם כנגד הבונוסים/עמלות מכירה. (קיימים תקדימים משפטיים של עובדים שטבעו אותם שלא הופרש להם לפיצויים כנגד "הבונוס" והם זכו)לאחר כמה שנים התקשרתי עם החברה כי יש טווח של שנה וחצי שלא הופרש לי כיאות זכיות סוציאליות כי בעצם הבונוסים לא מקנים זכיות סוציאליות והעמלות מכירה כן מקנים זכיות סוציאליות.החברה הסכיהמ להשלים לי את הפיצויים,את קרן הפנסיה הם מוכנים להפריש לי רק אם גם אני העובד ישלח להם צ'ק של "הפרשות עובד" ולאחר מכן הם יפרישו את הפרשות עובד והפרשות מעסיק לקרן הפנסיה,עכשיו אין לי כסף לשלוח להם להפריש לקרן הפנסיה, אני רק רוצה שהם יפרישו לי לקרן, האם זה חוקי?2. קרן השתלמות- במהלך התקופה שהחברה קראה לבונוס-בונוס היא לא הפרישה את הבונוס לקרן השתלמות כי זה לא זכות סוציאלית, אך כן הפרישה לי קרן השתלמות משכר הבסיס, לאחר שהחברה קראה לבונוס עמלות מכירה, אז כן הופרשו זכיות סוציאליות וכן הופרש לקרן השתלמות כנגד כל השכר(גם שכר בסיס וגם שכר של עמלות מכירה).קיים סעיף בחוזה שהחברה תפריש לעובד קרן השתלמות והחברה רשאית אם להפריש או לא,אני טוען שברגע שהחברה החליטה כן להפריש לקרן השתלמות (היא הפרישה בתקופת הבונוס רק משכר הבסיס ללא הבונוס) הם חייבים להשלים את ההפרש למרות שרשום בחוזה שהחברה מחליטה אם להפריש לקרן השתלמותוזה הטענה של החברה שהיא לא חייבת להשלים לי את הקרן.האם אני צודק?תודה לכולם
הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות מבונוסים/עמלות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/12/15
ניר שלום,
1. עליך להפקיד את חלקך גם.
2. הפרשות לקרן השתלמות הן לא דבר שהחוק מחייב לעשות ותלוי ברצון המעסיק.
יחד עם זאת, ככל שישלימו את ההפרש לפנסיה נראה שיהיה עליהם להשלים גם לקה"ל, שכן הרכיבים מהם הכסף מופרש בשני המקרים הם אותם הרכיבים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. עליך להפקיד את חלקך גם.
2. הפרשות לקרן השתלמות הן לא דבר שהחוק מחייב לעשות ותלוי ברצון המעסיק.
יחד עם זאת, ככל שישלימו את ההפרש לפנסיה נראה שיהיה עליהם להשלים גם לקה"ל, שכן הרכיבים מהם הכסף מופרש בשני המקרים הם אותם הרכיבים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתשלום מהכוח אדם
דן
16/12/15
שלום רב,
עבדתי במלון במשך שנה דרך כוח אדם,
(לא במשרה מלאה), ועכשיו הפסקתי לעבוד
(אך לא הכרזתי על פיטורים), ראיתי שצברתי 3 ימי חופש ו 4.5 ימי מחלה ולא השתמשתי בהם.
1.האם אני זכאי לקבל עליהם תשלום אפילו אם הפסקתי לעבוד שם?
2. האם אני זכאי לקבל פיצויים ודמי הבראה?
תודה רבה מראש :-)
עבדתי במלון במשך שנה דרך כוח אדם,
(לא במשרה מלאה), ועכשיו הפסקתי לעבוד
(אך לא הכרזתי על פיטורים), ראיתי שצברתי 3 ימי חופש ו 4.5 ימי מחלה ולא השתמשתי בהם.
1.האם אני זכאי לקבל עליהם תשלום אפילו אם הפסקתי לעבוד שם?
2. האם אני זכאי לקבל פיצויים ודמי הבראה?
תודה רבה מראש :-)
עוד שאלה
דן
16/12/15
3. התחלתי לעבוד בסוף 2014 וצברתי 1.37 ימי חופש ו2 ימי מחלה ובגלל שלא השתמשתי בהם אז בינאור 2015 הכוח אדם איפס לי את ימי החופש והמחלה, האם זה חוקי?
תשלום חופשה ומחלה לעובד כוח אדם
עו"ד צילה ניהוז
19/12/15
דן שלום,
ראשית, לא ברור מה כוונתך בהפסקתי לעבוד אך לא הכרזתי על התפטרות. או שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק (אתה עובד) או שלא.
שנית, ככל שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, על המעסיק לערוך גמר חשבון, במסגרתו עליך לקבל את פידיון ימי החופשה שצבורים לך.
ימי מחלה לא ניתן לפדות.
אין חובה לאפשר לעובד לצבור ימי חופשה
אם התפטרת בנסיבות בהן החוק מכיר בהתפטרות כדין מפוטר, תהיה זכאי לפיצויים. בכל נסיבה אחרת - לא.
אתה זכאי לקבל דמי הבראה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, לא ברור מה כוונתך בהפסקתי לעבוד אך לא הכרזתי על התפטרות. או שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק (אתה עובד) או שלא.
שנית, ככל שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, על המעסיק לערוך גמר חשבון, במסגרתו עליך לקבל את פידיון ימי החופשה שצבורים לך.
ימי מחלה לא ניתן לפדות.
אין חובה לאפשר לעובד לצבור ימי חופשה
אם התפטרת בנסיבות בהן החוק מכיר בהתפטרות כדין מפוטר, תהיה זכאי לפיצויים. בכל נסיבה אחרת - לא.
אתה זכאי לקבל דמי הבראה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חוזה עבודה
לינור
15/12/15
שלום.
בהסכם העבודה שעליי לחתום כתוב כך: "על אף האמור בהסכם זה לעיל,ולהלן תהא החברה רשאית לפטר את העובד ללא הודעה מוקדמת,בהתאם להוראות כל דין וכן בקרות כל אחד או יותר מן המקרים המפורטים להלן:
1-מעשה או מחדל של העובד שהיה בהם כדי לפגוע בחברה ובעסקיה או בתדמיתה במישרין או בעקיפין
2-בימ"ש מוסמך בישראל קבע כי העובד עבר עבירה שיש עימה קלון
3-העובד מעל באמונה של החברה
לצורך פיצויי הפיטורין יחשב הדבר כהתפטרות העובד ,חתימת העובד על הסכם זה מהווה אישור להסכמתו"
שאלתי-האם סעיף זה חוקי שעובד הפוגע בתדמיתה של החברה לא יקבל פיצויים? ואם כן באילו מקרים מדובר?
והאם במידה והמעסיק לא מוכן לשלם פיצויים כי יטען אחת מהטענות הנ"ל,האם לסעיף יש תוקף בבימ"ש על אף החתימה?
בהסכם העבודה שעליי לחתום כתוב כך: "על אף האמור בהסכם זה לעיל,ולהלן תהא החברה רשאית לפטר את העובד ללא הודעה מוקדמת,בהתאם להוראות כל דין וכן בקרות כל אחד או יותר מן המקרים המפורטים להלן:
1-מעשה או מחדל של העובד שהיה בהם כדי לפגוע בחברה ובעסקיה או בתדמיתה במישרין או בעקיפין
2-בימ"ש מוסמך בישראל קבע כי העובד עבר עבירה שיש עימה קלון
3-העובד מעל באמונה של החברה
לצורך פיצויי הפיטורין יחשב הדבר כהתפטרות העובד ,חתימת העובד על הסכם זה מהווה אישור להסכמתו"
שאלתי-האם סעיף זה חוקי שעובד הפוגע בתדמיתה של החברה לא יקבל פיצויים? ואם כן באילו מקרים מדובר?
והאם במידה והמעסיק לא מוכן לשלם פיצויים כי יטען אחת מהטענות הנ"ל,האם לסעיף יש תוקף בבימ"ש על אף החתימה?
האם מעסיק יכול לשלול פיצויים בסעיף בחוזה העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/12/15
לינור שלום,
בחוק פיצויי פיטורים (סעיפים 16 ו-17) נקבעו תנאים שבהתקיימם ניתן לשלול פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, בית הדין לעבודה הוא הגורם שיקבע אם ניתן להפחית או לשלול את פיצוי הפיטורים מהעובד, תוך בחינת הנסיבות הספציפיות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בחוק פיצויי פיטורים (סעיפים 16 ו-17) נקבעו תנאים שבהתקיימם ניתן לשלול פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, בית הדין לעבודה הוא הגורם שיקבע אם ניתן להפחית או לשלול את פיצוי הפיטורים מהעובד, תוך בחינת הנסיבות הספציפיות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדחה מתפקיד
ט
15/12/15
שלום,
אני עובדת בחרה כשנתיים ולפני חצי שנה קיבלתי קידום לתפקיד ניהולי. לפני כשבועיים התחלף המנהל במנהל מהעדה האתיופית וביום הראשון שלו בתפקיד, זימן אותי לשיחה שבה הוא אמר לי שאני מודחת מהתפקיד ומי שמקבלת את התפקיד זו עובדת מתוך החברה (שגם היא מהעדה האתיופית) ואני צריכה לחזור לתפקיד הקודם שהייתי בו. בנוסף, ביקש שאעביר לה חפיפות. ולאחר בדיקה שלי התברר לי שהמנהל מכיר טוב את האבא של העובדת.
אשמח לתשובה בהקדם
אני עובדת בחרה כשנתיים ולפני חצי שנה קיבלתי קידום לתפקיד ניהולי. לפני כשבועיים התחלף המנהל במנהל מהעדה האתיופית וביום הראשון שלו בתפקיד, זימן אותי לשיחה שבה הוא אמר לי שאני מודחת מהתפקיד ומי שמקבלת את התפקיד זו עובדת מתוך החברה (שגם היא מהעדה האתיופית) ואני צריכה לחזור לתפקיד הקודם שהייתי בו. בנוסף, ביקש שאעביר לה חפיפות. ולאחר בדיקה שלי התברר לי שהמנהל מכיר טוב את האבא של העובדת.
אשמח לתשובה בהקדם
הורדה בתפקיד - הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/12/15
שלום,
נראה שההורדה בתפקידך מהווה שינוי מהותי ופגיעה במעמדך, דבר הנחשב להרעת תנאים מוחשית.
הסעד שניתן לעובד במקרה כזה הוא להתפטר בדין מפוטר. אך כדי שתוכלי לעשות את זה, עלייך להתריע על כך בפני המעסיק בהזדמנות הראשונה ובכתב, לתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה ורק אם לא יתקן להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
נראה שההורדה בתפקידך מהווה שינוי מהותי ופגיעה במעמדך, דבר הנחשב להרעת תנאים מוחשית.
הסעד שניתן לעובד במקרה כזה הוא להתפטר בדין מפוטר. אך כדי שתוכלי לעשות את זה, עלייך להתריע על כך בפני המעסיק בהזדמנות הראשונה ובכתב, לתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה ורק אם לא יתקן להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת
מוטי ברקן
15/12/15
הודעתי על התפטרות.
עפי חוזה יש בנינו 60 ימי הודעה מוקדמת.
יש לי 30 ימי חופשה שצברתי.
אני רוצה לנצל את רובם מהלך התקופה של ההודעה המוקדמת.
האם אני רשאי?
המעביד יכול להתנגד? בתמורה לפדיון בכסף.
מה אומר החוק?
מהן זכויותיי בעניין?
האם המעביד יכול לחייב אותי לא לנצל את ימי החופשה ? כולם או חלקם?
אשמח לדעת זכויותיי בעניין.
עפי חוזה יש בנינו 60 ימי הודעה מוקדמת.
יש לי 30 ימי חופשה שצברתי.
אני רוצה לנצל את רובם מהלך התקופה של ההודעה המוקדמת.
האם אני רשאי?
המעביד יכול להתנגד? בתמורה לפדיון בכסף.
מה אומר החוק?
מהן זכויותיי בעניין?
האם המעביד יכול לחייב אותי לא לנצל את ימי החופשה ? כולם או חלקם?
אשמח לדעת זכויותיי בעניין.
ניתן לחפוף בין חופשה שנתית לימי הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/15
מוטי שלום,
ראשית, ההודעה המוקדמת שציינת היא הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק והיא מחייבת רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד, כלומר, במקרה של פיטורים.
שנית, ניתן לחפוף חופשה שנתית עם הודעה מוקדמת בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, ההודעה המוקדמת שציינת היא הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק והיא מחייבת רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד, כלומר, במקרה של פיטורים.
שנית, ניתן לחפוף חופשה שנתית עם הודעה מוקדמת בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הבנה של חוזה
עידו
15/12/15
שלום רב,
התחלתי עבודה במקום חדש וחתמתי על חוזה, הסעיף שאני חתום עליו מצוין להלן:
"מוסכם ומוצהר בזאת כי משכורתך החודשית
(ברוטו) עבור 100% משרה הינה 11,000 ש"ח וכי סכום זה כולל את כל תוספות היוקר
ותוספות השכר המשולמות לעובדים בישראל עפ"י צווי הרחבה עד, וכולל, תאריך
חתימת הסכם זה ("משכורת").
כאשר
לסכום זה יתווספו 500 ₪ בגין תשלום אש"ל."
המעסיק טוען שהוא התכוון ש11,000 זה כולל את ה500 ש"ח של האש"ל. אני לעומת זאת הבנתי שהתשלום הסופי שאקבל יהיה 11,500 ש"ח ברוטו.
מה ניתן להבין מהחוזה והאם יש לי מה לעשות?
התחלתי עבודה במקום חדש וחתמתי על חוזה, הסעיף שאני חתום עליו מצוין להלן:
"מוסכם ומוצהר בזאת כי משכורתך החודשית
(ברוטו) עבור 100% משרה הינה 11,000 ש"ח וכי סכום זה כולל את כל תוספות היוקר
ותוספות השכר המשולמות לעובדים בישראל עפ"י צווי הרחבה עד, וכולל, תאריך
חתימת הסכם זה ("משכורת").
כאשר
לסכום זה יתווספו 500 ₪ בגין תשלום אש"ל."
המעסיק טוען שהוא התכוון ש11,000 זה כולל את ה500 ש"ח של האש"ל. אני לעומת זאת הבנתי שהתשלום הסופי שאקבל יהיה 11,500 ש"ח ברוטו.
מה ניתן להבין מהחוזה והאם יש לי מה לעשות?
פירוש סעיף בחוזה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/15
עידו שלום,
ראשית, איחולי הצלחה בעבודתך החדשה.
שנית, להבנתי מדובר במשכורת שעומדת על סך 11,000 ש"ח בתוספת 500 ש"ח עבור אש"ל, ובסה"כ 11,500.
האם יש מה לעשות? להגיע להבנה עם המעסיק. אם לא ניתן להגיע להבנה אתה יכול להחליט אם להמשיך או לסיים את עבודתך שם ו/או לפנות לבית הדין שיכריע לגבי פרשנות הסעיף.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
ראשית, איחולי הצלחה בעבודתך החדשה.
שנית, להבנתי מדובר במשכורת שעומדת על סך 11,000 ש"ח בתוספת 500 ש"ח עבור אש"ל, ובסה"כ 11,500.
האם יש מה לעשות? להגיע להבנה עם המעסיק. אם לא ניתן להגיע להבנה אתה יכול להחליט אם להמשיך או לסיים את עבודתך שם ו/או לפנות לבית הדין שיכריע לגבי פרשנות הסעיף.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי סביבת העבודה לרעה
מורן
15/12/15
שלום,אני עובדת בחברה מעל 10 שנים בתפקיד העוסק בעבודה מול קבלנים.במהלך
כל השנים האלו מוקמתי במשרד עם עמדה מרווחת ונוחה מאוד, עם אפשרות למקם את
כל הציוד שבמסגרת התפקיד. החדר מכיל עוד מקומות ישיבה למנהלי מכירות אך
ב-90% משעות העבודה בשבוע הם אינם נוכחים. דבר המקנה סביבה שקטה לצורכי
עבודה מרובה.לאחרונה הוחלפה ההנלה והוחלט על ידה להעביר את מקום ישיבתי
לתוך חדר השרות לקוחות(תחום התעסקות הפוך משלי). עמדה קטנה מאוד שאינה
מכילה מספיק מקום לצורכי העבודה שלי וסביבת העבודה הפכה לרועשת במיוחד בכל
שעות העבודה בשל שיחות שמוקד השרות מקבל ומטפל, דבר המקשה להתרכז ולתפקד
בעבודה. הדבר יוצר גם לעיתים אנטגוניזם עם העובדים כאשר אני מבקשת שיהיו
יותר בשקט על מנת שאוכל להתרכז ולעבוד.רציתי לדעת אם מקרה זה נחשב להרעת תנאים.תודה רבה
כל השנים האלו מוקמתי במשרד עם עמדה מרווחת ונוחה מאוד, עם אפשרות למקם את
כל הציוד שבמסגרת התפקיד. החדר מכיל עוד מקומות ישיבה למנהלי מכירות אך
ב-90% משעות העבודה בשבוע הם אינם נוכחים. דבר המקנה סביבה שקטה לצורכי
עבודה מרובה.לאחרונה הוחלפה ההנלה והוחלט על ידה להעביר את מקום ישיבתי
לתוך חדר השרות לקוחות(תחום התעסקות הפוך משלי). עמדה קטנה מאוד שאינה
מכילה מספיק מקום לצורכי העבודה שלי וסביבת העבודה הפכה לרועשת במיוחד בכל
שעות העבודה בשל שיחות שמוקד השרות מקבל ומטפל, דבר המקשה להתרכז ולתפקד
בעבודה. הדבר יוצר גם לעיתים אנטגוניזם עם העובדים כאשר אני מבקשת שיהיו
יותר בשקט על מנת שאוכל להתרכז ולעבוד.רציתי לדעת אם מקרה זה נחשב להרעת תנאים.תודה רבה
מעבר למשרד עם אנשים נוספים מהווה הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/15
מורן שלום,
גם אם מדובר בהרעת תנאים, נראה על פניו שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית שמזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
גם אם מדובר בהרעת תנאים, נראה על פניו שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית שמזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפוס ימי חופש
גלי
15/12/15
שלום רב.
אני עובדת בחברה פרטית. בחוזה העבודה קיים סעיף שמציין כי ימי החופשה לא ניתנים לצבירה. המעסיק מתכוון לאפס את ימי החופש בסוף כל שנה:
1. האם חוקי לאפס ולא לפדות?
2. האם חוקי לא לאפשר צבירה של ימי חופש כלל?
אודה לתשובתכם.
אני עובדת בחברה פרטית. בחוזה העבודה קיים סעיף שמציין כי ימי החופשה לא ניתנים לצבירה. המעסיק מתכוון לאפס את ימי החופש בסוף כל שנה:
1. האם חוקי לאפס ולא לפדות?
2. האם חוקי לא לאפשר צבירה של ימי חופש כלל?
אודה לתשובתכם.
מעסיק רשאי לאפס ימי חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/15
גלי שלום,
אין חובה לאפשר לעובד לצבור ימי חופשה. משכך, המעסיק רשאי לאפס אותם.
פדיון ימי חופשה נעשה רק עם סיום יחסי עובד-מעסיק ולא במהלכם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אין חובה לאפשר לעובד לצבור ימי חופשה. משכך, המעסיק רשאי לאפס אותם.
פדיון ימי חופשה נעשה רק עם סיום יחסי עובד-מעסיק ולא במהלכם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות מעסיק
שמעון פרץ
15/12/15
שלום
רציתי את עזרתכם במקרה שקרה לי ואשמח לדעת מה אתם חושבים,והאם עליי לפעול משפטית אם בכלל.
לפני שנתיים התחלתי לעבוד בחברת שמירה ואחרי קורס שארך חודשיים הוחתמתי על חוזה עבודה למשך שנתיים,בתום החוזה,העובד בוחר האם ברצונו להמשיך לעבוד או לא,במידה והוא ממשיך מחתמים אותו על נספח שכר אך לא על חוזה חדש.בתום השנתיים בחרתי שלא להמשיך וסכמתי עם המנהל שלי כי בתום החוזה אני עוזב,ובאותו מעמד סיכמנו גם כי המנהל יוציא מכתב שמכיר בכך שסיבת תום העבודה היא תום חוזה ובכך אני זכאי גם לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי,אך לאחר שעזבתי וגמר חשבון עם המעסיק לא קבלתי את המכתב שהובטח לי ע"י החברה ולכן אני לא יכול לקבל את דמי האבטלה.חשוב לציין שההחלטה לעזוב בתום החוזה התבססה על ההבטחה לקבלת מכתב לביטוח לאומי.
שאלתי היא האם יש לי קייס ותקדים לתביעה על הפרת התחייבות{יש הקלטה של ההתחיבות} של מנהל החברה,והאם אני יכול לתבוע מהחברה לספק לי את המכתב או לחילופין פיצוי שנגרם לי כתוצאה מהפרת ההתחיבות
רציתי את עזרתכם במקרה שקרה לי ואשמח לדעת מה אתם חושבים,והאם עליי לפעול משפטית אם בכלל.
לפני שנתיים התחלתי לעבוד בחברת שמירה ואחרי קורס שארך חודשיים הוחתמתי על חוזה עבודה למשך שנתיים,בתום החוזה,העובד בוחר האם ברצונו להמשיך לעבוד או לא,במידה והוא ממשיך מחתמים אותו על נספח שכר אך לא על חוזה חדש.בתום השנתיים בחרתי שלא להמשיך וסכמתי עם המנהל שלי כי בתום החוזה אני עוזב,ובאותו מעמד סיכמנו גם כי המנהל יוציא מכתב שמכיר בכך שסיבת תום העבודה היא תום חוזה ובכך אני זכאי גם לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי,אך לאחר שעזבתי וגמר חשבון עם המעסיק לא קבלתי את המכתב שהובטח לי ע"י החברה ולכן אני לא יכול לקבל את דמי האבטלה.חשוב לציין שההחלטה לעזוב בתום החוזה התבססה על ההבטחה לקבלת מכתב לביטוח לאומי.
שאלתי היא האם יש לי קייס ותקדים לתביעה על הפרת התחייבות{יש הקלטה של ההתחיבות} של מנהל החברה,והאם אני יכול לתבוע מהחברה לספק לי את המכתב או לחילופין פיצוי שנגרם לי כתוצאה מהפרת ההתחיבות
התחייבות מעסיק לתת מכתב לצורך קבלת דמי אבטלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/15
שמעון שלום,
ככל שאתה זכאי לקבלת דמי אבטלה מידיים ואינך מקבל אותם בגלל שאין לך מכתב מהמעסיק על אף שביקשת לקבל את המכתב, תוכל לתבוע את הנזק שנגרם לך מאי קבלת דמי האבטלה.
לשאלות נוספות בנושא דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
מקווה שעניתי על שאלתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שאתה זכאי לקבלת דמי אבטלה מידיים ואינך מקבל אותם בגלל שאין לך מכתב מהמעסיק על אף שביקשת לקבל את המכתב, תוכל לתבוע את הנזק שנגרם לך מאי קבלת דמי האבטלה.
לשאלות נוספות בנושא דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
מקווה שעניתי על שאלתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חולה סרטן
מוטי
15/12/15
שלום רב,
חמי עובד במפעל מעל 20 שנה ולפני שנה משהו גילו אצלו גידול של סרטן הערמונית. הוא קיבל נכות זמנית עד אוגוסט הקרוב וכבר מעל שנה אינו עובד בגלל המחלה ומקבל שכר מביטוח לאומי ומוגדר כנכה, אך עדיין נחשב במניין העובדים במפעל כלומר מקבל ותק לפנסיה ושוברי חג וכו'.... לפני פחות משבוע קראו לו לשיחה בה הובהר לו שמעוניינים להעביר אותו לחופשה ללא תשלום ולהקפיא אותו ממניין העובדים כלומר הותק לפנסיה לא יספר לו ולא יחשב כעובד, בעצם זה כמו שפיטרו אותו - בערך. השאלה היא אם מהלך כזה של המפעל הינו חוקי? האם הם יכולים להקפיא את זכויותיו ולהעבירו לסטטוס של חופשה ללא תשלום על אף שהוא מוגדר כנכה כרגע באופן זמני? אודה לתשובתכם.
חמי עובד במפעל מעל 20 שנה ולפני שנה משהו גילו אצלו גידול של סרטן הערמונית. הוא קיבל נכות זמנית עד אוגוסט הקרוב וכבר מעל שנה אינו עובד בגלל המחלה ומקבל שכר מביטוח לאומי ומוגדר כנכה, אך עדיין נחשב במניין העובדים במפעל כלומר מקבל ותק לפנסיה ושוברי חג וכו'.... לפני פחות משבוע קראו לו לשיחה בה הובהר לו שמעוניינים להעביר אותו לחופשה ללא תשלום ולהקפיא אותו ממניין העובדים כלומר הותק לפנסיה לא יספר לו ולא יחשב כעובד, בעצם זה כמו שפיטרו אותו - בערך. השאלה היא אם מהלך כזה של המפעל הינו חוקי? האם הם יכולים להקפיא את זכויותיו ולהעבירו לסטטוס של חופשה ללא תשלום על אף שהוא מוגדר כנכה כרגע באופן זמני? אודה לתשובתכם.
אודה להתייחסותכם המהירה
מוטי
16/12/15
התייחסות בבקשה
מעסיק יכול להוציא לחל"ת ללא הסכמת העובד?
עו"ד צילה ניהוז
16/12/15
מוטי שלום,
יציאה לחל"ת, הן אם העובד יוזם אותה והן אם המעביד יוזם, טעונה אישור הצד השני.
כלומר, המעסיק אינו יכול להוציא את חמך לחל"ת בלי הסכמתו. ככל שהמעסיק מתעקש על כך, עליו לסיים את יחסי העבודה בהתאם לחוק ואם לא יעשה זאת ובכל זאת יוציא אותו לחל"ת, מדובר בהרעת תנאים שבגינה יוכל חמך להתפטר בדין מפוטר (לאחר שיתריע בכתב בפני המעסיק להפסיק את החל"ת).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יציאה לחל"ת, הן אם העובד יוזם אותה והן אם המעביד יוזם, טעונה אישור הצד השני.
כלומר, המעסיק אינו יכול להוציא את חמך לחל"ת בלי הסכמתו. ככל שהמעסיק מתעקש על כך, עליו לסיים את יחסי העבודה בהתאם לחוק ואם לא יעשה זאת ובכל זאת יוציא אותו לחל"ת, מדובר בהרעת תנאים שבגינה יוכל חמך להתפטר בדין מפוטר (לאחר שיתריע בכתב בפני המעסיק להפסיק את החל"ת).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד קבלן בהייטק
עובד
15/12/15
אני עובד כ7 שנים בחברת הייטק גדולה כעובד קבלן. למעט תלוש המשכורת המשולם ע"י חברה שמעולם לא ראיתי ולא שמעתי עליה , אולם כלל התנאים ,הפיקוח, המענה המקצועי, ושיחות השכר נעשות מול חברת הייטק ולא מול חברת הקבלן.
בחברה נהוג לתת כחלק מהתנאים משכורת 13-14, ארוחות צהריים , ימי חופשה רבים וכד. האם אני יש לי עילה לתבוע את כל זה על 7 השנים האחרונות?
בחברה נהוג לתת כחלק מהתנאים משכורת 13-14, ארוחות צהריים , ימי חופשה רבים וכד. האם אני יש לי עילה לתבוע את כל זה על 7 השנים האחרונות?
השוואת תנאי עובד קבלן לתנאי עובד המעסיק בפועל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/12/15
שלום,
ככל שאתה לא מקבל את התנאים אותם מקבלים עובדי החברה המעסיקה בפועל, נראה כי יש לך עילת תביעה בהתאם לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני מקצועי בכדי למצות את זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
ככל שאתה לא מקבל את התנאים אותם מקבלים עובדי החברה המעסיקה בפועל, נראה כי יש לך עילת תביעה בהתאם לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני מקצועי בכדי למצות את זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים כשמשכורת אחרונה חלקית
גלי
15/12/15
שלום
רב,
אני
פוטרתי לאחר שעבדתי אצל אותו מעסיק תקופה של שנתיים ו- 12 ימים. השכר שלי היה
שעתי.
1.
מאחר והחודש האחרון הוא חלקי כיצד עלי לחשב את הפיצויים המגיעים לי?
2.
אילו רכיבים נכנסים לחישוב הפיצויים (שכר נטו / ברוטו / תשלום בגין נסיעות)?
3.
דמי ההבראה שולמו לי כל חודש (שקל על כל יום עבודה), תשלום שמופיעה בתלוש, כיצד
להתייחס אליהם בחישוב הפיצויים?
רב,
אני
פוטרתי לאחר שעבדתי אצל אותו מעסיק תקופה של שנתיים ו- 12 ימים. השכר שלי היה
שעתי.
1.
מאחר והחודש האחרון הוא חלקי כיצד עלי לחשב את הפיצויים המגיעים לי?
2.
אילו רכיבים נכנסים לחישוב הפיצויים (שכר נטו / ברוטו / תשלום בגין נסיעות)?
3.
דמי ההבראה שולמו לי כל חודש (שקל על כל יום עבודה), תשלום שמופיעה בתלוש, כיצד
להתייחס אליהם בחישוב הפיצויים?
כיצד מחשבים פיצויי פיטורים לעובד שעתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/12/15
גלי שלום,
1. ככלל, חישוב הפיצויים לעובד שעתי ייעשה לפי ממוצע שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף השעתי האחרון.
2. חישוב הפיצויים הוא נגזרת של שכר הברוטו. יחד עם זאת, יש לעבור על רכיבי השכר השונים באופן פרטני כיוון שלא כל רכיבי השכר נלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטוריים.
3. דמי הבראה לא נכללים בחישוב פיצויי פיטורים. כנ"ל לגבי תשלום נסיעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. ככלל, חישוב הפיצויים לעובד שעתי ייעשה לפי ממוצע שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף השעתי האחרון.
2. חישוב הפיצויים הוא נגזרת של שכר הברוטו. יחד עם זאת, יש לעבור על רכיבי השכר השונים באופן פרטני כיוון שלא כל רכיבי השכר נלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטוריים.
3. דמי הבראה לא נכללים בחישוב פיצויי פיטורים. כנ"ל לגבי תשלום נסיעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מאולצים
חני
15/12/15
אני עובדת במשרד 11 שנה, בחודש האחרון פוטרו 2 עובדים מרכזיים ואני חוששת שזה יגיע אלי, אני רוצה להציע לבוס שלי אפשרות לפטר אותי וכך אני אקבל את הפיצויים האם כדאי??
אוכל להציע למעסיק לפטר אותי ולקבל פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/12/15
חני שלום,
השאלה האם מדובר בפיטורים המזכה בפיצויים או בהתפטרות שאינה מזכה בפיצויים תלויה בשאלה מי הצד שיזם את סיום יחסי עובד מעסיק, מי בעצם ביצע את האקט שאינו משתמע לשתי פנים.
במקרה אותו את מציינת את עלולה להסתכן בכך שהמעסיק יגיד שאת זו שיזמת את סיום יחסי העבודה ולכן אינך זכאית לקבלת פיצויים.
על השאלה אם את מוכנה לקחת את הסיכון ולהציע את זה בכל זאת - רק את יכולה לענות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
השאלה האם מדובר בפיטורים המזכה בפיצויים או בהתפטרות שאינה מזכה בפיצויים תלויה בשאלה מי הצד שיזם את סיום יחסי עובד מעסיק, מי בעצם ביצע את האקט שאינו משתמע לשתי פנים.
במקרה אותו את מציינת את עלולה להסתכן בכך שהמעסיק יגיד שאת זו שיזמת את סיום יחסי העבודה ולכן אינך זכאית לקבלת פיצויים.
על השאלה אם את מוכנה לקחת את הסיכון ולהציע את זה בכל זאת - רק את יכולה לענות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניית ימי חופש במצב בעמותה
שרית
15/12/15
אני עובדת בתפקיד משרדי בעמותה עם זקנים. יש לי 24 ימי חופשה ועד היום לא הייתה בעיה לאשר לי חופשה מתי שביקשתי (אני בת 57 ועובדת שנים רבות)
לאחרונה התמנתה מנהלת חדשה ונתנה הוראה לכל העובדות, שהיא לא תאשר חופשה אם לא יגדל מספר הקשישים שמשתמשים בשרותי העמותה (לרבות תלכו ותחלקו פליירים מצידי, העיקר שיהיו יותר לקוחות).
האם יכולה למנוע ממני חופשה בגלל מצב העמותה?
תודה רבה
שרית
לאחרונה התמנתה מנהלת חדשה ונתנה הוראה לכל העובדות, שהיא לא תאשר חופשה אם לא יגדל מספר הקשישים שמשתמשים בשרותי העמותה (לרבות תלכו ותחלקו פליירים מצידי, העיקר שיהיו יותר לקוחות).
האם יכולה למנוע ממני חופשה בגלל מצב העמותה?
תודה רבה
שרית
מעסיק יכול לסרב לצאת לחופשה בגלל מצב העסק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/12/15
שרית שלום,
ככלל, המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשות ואורכן והוא יכול לסרב לאשר לעובד לצאת לחופשה במועד מסויים, אך הסירוב צריך להיעשות בהוגנות ותום לב תוך התחשבות בעובד.
ככל שהמעסיקה מסרבת לצאת במועד מסויים אך מאפשרת במועד אחר, נראה שהסירוב תקין.
אם סירובה הוא כללי והיא לא מאפשרת כלל לצאת לחופשה, הסירוב לא תקין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשות ואורכן והוא יכול לסרב לאשר לעובד לצאת לחופשה במועד מסויים, אך הסירוב צריך להיעשות בהוגנות ותום לב תוך התחשבות בעובד.
ככל שהמעסיקה מסרבת לצאת במועד מסויים אך מאפשרת במועד אחר, נראה שהסירוב תקין.
אם סירובה הוא כללי והיא לא מאפשרת כלל לצאת לחופשה, הסירוב לא תקין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
