פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החלפת שופט
ללא
20/12/15
אודה להפניה לחוקים/לכללים המפרטים בגין מה ניתן להחליף שופט. מדובר בהליך בבית דין אזורי לעב' אין לי עו"ד והשופט מקשה עליי ככל יכולתו .
תודה
תודה
החלפת שופט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
חוסר כימיה עם שופט אינה עילה להחלפתו. אלא באם קיים קשר חברי /משפחתי /עסקי בעבר או בהווה עם אחד הצדדיים או הכרות עבר עם התיק. המהווה ניגוד עניינים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה שניה באותו נושא
אנונימוס
20/12/15
הרקע לשאלה:
בדיון בו השתתף מטעם התובע עורך דינו בלבד (התובע לא השתתף בדיון)ולאור טעות קריטית שנפלה בדיון בדברי עו"ד מטעם התובע - התובע פיטר את עורך דינו, והגיש בקשה לבית הדין לתקן את פרוטוקול הדיון (בו נרשמה הטעות שנאמרה).
בית הדין החליט כי הפרוטוקול משקף את הנאמר על ידי המשתתפים בדיון ולכן אין עילה לשנותו. אלא שכעת עו"ד התובע דאז שהשתתף בדיון, הגיש הודעה מטעמו לבית הדין בה הוא :
א) פרט את הטעות (בגינה נתבקש תיקון הפרוטוקול).
ב) כתב כי ניתן לתקן את פרוטוקול הדיון בהתאם לכך.
שאלתי היא- האם בגין הודעת עו"ד זה חוקי לפנות בשנית לבית הדין בבקשה לתיקון הפרוטוקול?? קרי האם הודעת עו"ד התובע דאז המפורטת מעלה מהווה הצדקה חוקית לפנות לבית הדין בבקשה שניה לגבי תיקון הפרוטוקול הנ"ל?
ככל שיש הצדקה לפנות שוב בבקשה - האם זה מכיוון שהודעת העו"ד נחשבת כנסיבות חדשות? איך להגדיר את ההודעה על מנת שניתן יהיה לפנות לבית הדין שנית בבקשה לתיקון הפרוטוקול?
בדיון בו השתתף מטעם התובע עורך דינו בלבד (התובע לא השתתף בדיון)ולאור טעות קריטית שנפלה בדיון בדברי עו"ד מטעם התובע - התובע פיטר את עורך דינו, והגיש בקשה לבית הדין לתקן את פרוטוקול הדיון (בו נרשמה הטעות שנאמרה).
בית הדין החליט כי הפרוטוקול משקף את הנאמר על ידי המשתתפים בדיון ולכן אין עילה לשנותו. אלא שכעת עו"ד התובע דאז שהשתתף בדיון, הגיש הודעה מטעמו לבית הדין בה הוא :
א) פרט את הטעות (בגינה נתבקש תיקון הפרוטוקול).
ב) כתב כי ניתן לתקן את פרוטוקול הדיון בהתאם לכך.
שאלתי היא- האם בגין הודעת עו"ד זה חוקי לפנות בשנית לבית הדין בבקשה לתיקון הפרוטוקול?? קרי האם הודעת עו"ד התובע דאז המפורטת מעלה מהווה הצדקה חוקית לפנות לבית הדין בבקשה שניה לגבי תיקון הפרוטוקול הנ"ל?
ככל שיש הצדקה לפנות שוב בבקשה - האם זה מכיוון שהודעת העו"ד נחשבת כנסיבות חדשות? איך להגדיר את ההודעה על מנת שניתן יהיה לפנות לבית הדין שנית בבקשה לתיקון הפרוטוקול?
תיקון פרוטוקול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
איני סבורה כי יש לתקן את פרוטוקול הדיון פרט לכך כי יש באם העוה"ד תיקן את דבריו בזמן הדיון - זה גם צריך להיות רשום בפרוטוקול. פרוטוקול צריך לשקף את הנאמר בדיון בדיוק רב. פרט לכך בפשר לזמן את העו"ד למתן עדות בשלב ההוכחות על העמדת טעותו ואז זה ירשם בפרוטוקול הדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לפי חוק הפנסייה 2008
קרן
20/12/15
שלום, ברצוני לשאול, המעביד מפריש לי בביטוח מנהלים את רכיב הפנסייה + פיצויים . לפי מה שהבנתי, בשנת 2008 היה עידכון של עיניין הפיצויים. לכן ברצוני לשאול, אם היום אני מתפטרת ממקום עבודתי - האם רכיב הפיצויים שהופרש לקרן - נשאר אצלי ? והאם אלו סכומים שאני יכולה להוציא אותם אם אני מתפטרת? אודה לתשובה.
משיכת כספי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
במידה ואת מתפטרת סכומים שהפרשו לענין הפיצויים עד 6% שייך לעובד אבל לגבי משיכתם - זה רק באישור המעסיק וענין זה עליך לברר מול קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
ימית
20/12/15
מקום העבודה שלי עובר למיקום חדש ואני לא יכולה לעבור יחד איתו, אני עובדת באותו מקום כבר 4 שנים ו-10 חודשים. המקום בקשיים כספיים רציניים ולא יוכלו לשלם לי את הפיצויים שמגיעים לי. רציתי לברר האם אוכל לתבוע את התשלום דרך ביטוח לאומי גם אם המקום לא נסגר ורק מצוי בקשיים כלכליים.
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
ראשית לא ציינת האם מקום עבודתך הוא חברה או עוסק מורשה, באלה קשיים נמצא הוא ולאיפה עובר - מה ההשלכות לגבייך. לאחר קבלת פרטים אוכל לבחון האם יש ברשותך להתפטר בדין מפוטרת ואולי ניתן לתבוע את בעלי החברה אם המדובר בחברה וכו'...תשלום פיצוים מביטוח לאומי זה רק לאחר שהמעסיק וכרז כפושט רגל או בפירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לאחר פיטורים
אביב
20/12/15
עבדתי בחברה מעל שנה
בהתחלה עבדתי לפי שכר של 25 לשעה ובונוסים. השכר הגיע כל חודש ל32-36 שקל לשעה. עבדתי 8-10 שעות משמרת.
ב-3 חודשים אחרונים עברתי לשכר גלובלי (בתלוש עדיין היה רשום שעתי ואין הסכם רשום, היה הסכם בעל פה עם המעביד). בחישוב השכר הגלובלי יצא עדיין 32-36 שקל לשעה. משמרת של כ-8 שעות.
שפוטרתי מהעבודה המעביד חישב את ימי החופשה, הפיצויים ותשלום הודעה מוקדמת לפי משמרת של 8 שעות, לפי 25 לשעה.
האם צריך להיות מחושב לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים או כל התקופה? והאם מחושב לפי שכר שעתי או ממוצע יחד עם בונוסים?
בהתחלה עבדתי לפי שכר של 25 לשעה ובונוסים. השכר הגיע כל חודש ל32-36 שקל לשעה. עבדתי 8-10 שעות משמרת.
ב-3 חודשים אחרונים עברתי לשכר גלובלי (בתלוש עדיין היה רשום שעתי ואין הסכם רשום, היה הסכם בעל פה עם המעביד). בחישוב השכר הגלובלי יצא עדיין 32-36 שקל לשעה. משמרת של כ-8 שעות.
שפוטרתי מהעבודה המעביד חישב את ימי החופשה, הפיצויים ותשלום הודעה מוקדמת לפי משמרת של 8 שעות, לפי 25 לשעה.
האם צריך להיות מחושב לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים או כל התקופה? והאם מחושב לפי שכר שעתי או ממוצע יחד עם בונוסים?
חישוב פ"פ לאחר פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
במידה והשכר תמיד היה משולם לפי שכר שעתי יש לחשב פ"פ למשל לפי ממוצע שעות שנתי כפול שכר אחרון . אם הינך עובד ימי שישי אז את שכרך מחלקים ל- 8 שעות ביום ואם לאו - אז ל- 9 שעות ביום. לגבי בונוסים אלה נחשבים כשכר רק באם הם היו קבועים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד
לינדה
20/12/15
שלום, אני עובדת כ 4 שנים ו - 3 חודשים כמדריכה בעמותה, של אנשים בעלי צרכים מיוחדים.
בחודש אוקטובר האחרון חליתי בדלקת ריאות, והייתי 15 יום בחופשת מחלה, כשחזרתי הייתה נגדי התעמרות בעבודה, והורדו לי משמרות.
לאחר דין ודברים, נקראתי לשימוע ובינתיים המשכתי לעבוד.
בחמישי האחרון הייתי בדרכי למשמרת (כשבוע וחצי לאחר השימוע) והתבקשתי לעבור במשרד המנהל לקבלת תשובה בטרם אמשיך למשמרת.
כשהגעתי, נמסר לי מכתב פיטורין שבו נכתב כי נכנס לתוקפו מיידית, וכך בוטלו גם המשמרות של הסופ״ש.
1. האם אני זכאית לתשלום חודש הודעה מוקדמת?
2. האם נכון הדבר כי בחודש הנ״ל משלמים ללא שעות נוספות/ לילות ושבתות (הייתי עובדת גם שבתות, חגים ולילות).
3. האם בחודש הנ״ל אני לא יכולה לחתום אבטלה ו/ או להתחיל עבודה חדשה?
4. מן הסתם באם ישולם לי על החודש הנ״ל רק שכר בסיסי, שלא ישקף את המשכורת נטו שהרווחתי בחודש עבודה בפועל, הרי שאני מפסידה...ואם לא אוכל לחתום אבטלה ו/או להתחיל בעבודה חדשה בחודש הנ״ל הרי שאני נקלעת לסיטואציה כלכלית קשה...החוק לא מגבה אותי פה??
5. בחודשים האחרונים ירדה המשכורת שלי בכ 50% בגלל עניין הורדת המשמרות ע״י המנהל, האם נתון זה יפגע בפיצויי הפיטורין שמגיעים לי?
ולסיום, האם יש עוד זכויות שמגיעות לי שעליי לשים לב שאקבל אותם?
תודה מראש על התשובות והכוונה וסליחה על הפנייה הארוכה...
יום טוב.
בחודש אוקטובר האחרון חליתי בדלקת ריאות, והייתי 15 יום בחופשת מחלה, כשחזרתי הייתה נגדי התעמרות בעבודה, והורדו לי משמרות.
לאחר דין ודברים, נקראתי לשימוע ובינתיים המשכתי לעבוד.
בחמישי האחרון הייתי בדרכי למשמרת (כשבוע וחצי לאחר השימוע) והתבקשתי לעבור במשרד המנהל לקבלת תשובה בטרם אמשיך למשמרת.
כשהגעתי, נמסר לי מכתב פיטורין שבו נכתב כי נכנס לתוקפו מיידית, וכך בוטלו גם המשמרות של הסופ״ש.
1. האם אני זכאית לתשלום חודש הודעה מוקדמת?
2. האם נכון הדבר כי בחודש הנ״ל משלמים ללא שעות נוספות/ לילות ושבתות (הייתי עובדת גם שבתות, חגים ולילות).
3. האם בחודש הנ״ל אני לא יכולה לחתום אבטלה ו/ או להתחיל עבודה חדשה?
4. מן הסתם באם ישולם לי על החודש הנ״ל רק שכר בסיסי, שלא ישקף את המשכורת נטו שהרווחתי בחודש עבודה בפועל, הרי שאני מפסידה...ואם לא אוכל לחתום אבטלה ו/או להתחיל בעבודה חדשה בחודש הנ״ל הרי שאני נקלעת לסיטואציה כלכלית קשה...החוק לא מגבה אותי פה??
5. בחודשים האחרונים ירדה המשכורת שלי בכ 50% בגלל עניין הורדת המשמרות ע״י המנהל, האם נתון זה יפגע בפיצויי הפיטורין שמגיעים לי?
ולסיום, האם יש עוד זכויות שמגיעות לי שעליי לשים לב שאקבל אותם?
תודה מראש על התשובות והכוונה וסליחה על הפנייה הארוכה...
יום טוב.
פיטורי עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
ראשית פיטורי עובד בגין מחלתו הינם פיטורים פסולים.שנית, מגיע לך חודש הודעה מוקדמת או תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת. נכון בעת תשלום הודעה מוקדמת אין שעות נוספות, נסיעות וכו'. לא רשמת מה היו אחוזי משרתך ואם העובדה בשבתות נחשבו לשעות נוספות או כחלק אינטגרלי מהמשרה ולכן קשה לי לאמר לך אי לחשב את הפיצויים המגיעים לך. אבל בכל אופן את זכאית גם לפדיון חופשה, דמי הבראה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה
ארי
20/12/15
שלום רב,
מזה כשנתיים אני מועסק במקום עבודה במשרה חלקית - היקף של 80 שעות חודשיות ומקבל משכורת אחת לחודש.
בכוונתי להתפטר, והודעתי על כך בע"פ לממונה עליי, כאשר הודעה מוקדמת בכתב עדיין לא ניתנה.
עקב מחסור בכח אדם במקום העבודה, נשאלתי אם ביכולתי להישאר לעבוד, מלבד 30 יום הקלנדריים הקבועים בחוק, חודשיים נוספים, בהם אעבוד יומיים בשבוע (היקף של 32-48 שעות חודשיות) ע"מ להקל את העומס המוטל על שאר העובדים.
ברצוני לשאול: האם תקין מבחינה משפטית להמשיך ולעבוד במתכונת זו של כרבע משרה (פלוס מינוס) לאורך זמן מוגבל? איזו השפעה תהיה לכך על צבירת זכויותיי וחובותיי, כולל פיצויי הפיטורין, המגיעים לי ע"פ חוק?
האם רצוי/עדיף שאסרב לבקשתם?
תודה מראש!
מזה כשנתיים אני מועסק במקום עבודה במשרה חלקית - היקף של 80 שעות חודשיות ומקבל משכורת אחת לחודש.
בכוונתי להתפטר, והודעתי על כך בע"פ לממונה עליי, כאשר הודעה מוקדמת בכתב עדיין לא ניתנה.
עקב מחסור בכח אדם במקום העבודה, נשאלתי אם ביכולתי להישאר לעבוד, מלבד 30 יום הקלנדריים הקבועים בחוק, חודשיים נוספים, בהם אעבוד יומיים בשבוע (היקף של 32-48 שעות חודשיות) ע"מ להקל את העומס המוטל על שאר העובדים.
ברצוני לשאול: האם תקין מבחינה משפטית להמשיך ולעבוד במתכונת זו של כרבע משרה (פלוס מינוס) לאורך זמן מוגבל? איזו השפעה תהיה לכך על צבירת זכויותיי וחובותיי, כולל פיצויי הפיטורין, המגיעים לי ע"פ חוק?
האם רצוי/עדיף שאסרב לבקשתם?
תודה מראש!
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
יכול להיות לכך בהחלט השפעה. הואיל והפיצויים יחושבו לפי החודשיים האחרונים או אחוז המשרה המשתנה. אני לא הייתי מסכימה לכך אלא באם הדברים יהיו ברורים ובכתב. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
ערן אהרון
20/12/15
היי
רציתי לדעת אם לא שילמו ימי חג ויום עבודה ואני כבר רודף אחריהם כבר כמה חודשים
וכל פעם מושכים אותי...מה ניתן לעשות? אשמח לעזרה
רציתי לדעת אם לא שילמו ימי חג ויום עבודה ואני כבר רודף אחריהם כבר כמה חודשים
וכל פעם מושכים אותי...מה ניתן לעשות? אשמח לעזרה
אי תשלום ימי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
אתה יכול לפנות אל ההסתדרות או להגיש לבית הדין תביעה עצמאית. לא ציינת האם אתה עובד או שלאו אצל המעסיק/ה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה לפני שימוע-לאחר קבלת זימון לשימוע
עופר
20/12/15
שלום רב
קיבלתי זימון לשימוע בפרק זמן סביר.
יום לפני עריכת השימוע-הודעתי שאני חולה-יצאתי באותו היום מוקדם ולמחרת הודעתי שאני לא אגיע לשימוע עקב המחלה.
לרשותי ימי מחלה צבורים רבים. מספר ימי המחלה שלי עולה על מספר ימי ההודעה המוקדמת שלי. הודעתי למעסיק שאני מבקש לדחות את השימוע לאחר שאבריא. המעסיק אמר לי שהוא יערוך את השימוע ללא נוכחותי מכיוון שכבר קיבלתי זימון לשימוע ואני "מוציא" מחלה בגלל שאני רוצה "להתחמק" משיחת השימוע.
האם המעסיק יכול לערוך לי את השימוע בכול זאת? האם יכול לפטר אותי בזמן הזה שאני עדיין במחלה ולמרות שהודעתי שאני חולה רק לאחר קבלת מכתב הזימון ולא לפניו?
אודה לתשובתכם.
קיבלתי זימון לשימוע בפרק זמן סביר.
יום לפני עריכת השימוע-הודעתי שאני חולה-יצאתי באותו היום מוקדם ולמחרת הודעתי שאני לא אגיע לשימוע עקב המחלה.
לרשותי ימי מחלה צבורים רבים. מספר ימי המחלה שלי עולה על מספר ימי ההודעה המוקדמת שלי. הודעתי למעסיק שאני מבקש לדחות את השימוע לאחר שאבריא. המעסיק אמר לי שהוא יערוך את השימוע ללא נוכחותי מכיוון שכבר קיבלתי זימון לשימוע ואני "מוציא" מחלה בגלל שאני רוצה "להתחמק" משיחת השימוע.
האם המעסיק יכול לערוך לי את השימוע בכול זאת? האם יכול לפטר אותי בזמן הזה שאני עדיין במחלה ולמרות שהודעתי שאני חולה רק לאחר קבלת מכתב הזימון ולא לפניו?
אודה לתשובתכם.
פיטורין ועריכת שימוע בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
לא. באם המעסיק יערוך לך שימוע שימוע זה יהיה לא חוקי. הוא חייב ליתן לך הזמנות להשמיע את טענותייך וכן זכותך לנצל את ימי המחלה שצבורים לך תוך הצגת אישורים מתאימים. כמו כן, אסור למעסיק לפטר את העובד בזמן החלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות העסקה ביום שישי
עינת
20/12/15
שלום רב,
רציתי לדעת כמה שעות מותר להעסיק עובד שמירה או עובד נקיון ביום שישי?
תודה,
רציתי לדעת כמה שעות מותר להעסיק עובד שמירה או עובד נקיון ביום שישי?
תודה,
העסקה בימי שישי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
מותר להעסיק עובד בימי שישי עד 7 שעות. כמובן כי באם העובד עובר בשעות אלה 43 שעות עבודה שבועיות יש לשלם לעובד על היתרת תשלום בגין שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בתקופת ההודעה המוקדמת
אלעד
20/12/15
שלום רב,
לאחר 5 חודשים בדיוק בחברה התפטרתי, היום, יום ראשון.
המעביד החליט מיד לאחר שליחת ההודעה הרשמית שלי שהוא מוותר על שירותיי במהלך ימים אלו.
השאלה שלי- מעבר לתשלום עבור חמשת ימי העבודה הבאים?
מה לגבי ימי מחלה? חופשה? האם זה יהיה מחושב יחסי כאילו סיימתי את העבודה שלי ביום חמישי הקרוב? כמו כן, האם זה חוקי להגיד שמועד ניתוק יחסי עובד מעביד הוא היום ולא ביום חמישי? כמו כן, יש לי רכב והוא ביקש להחזיר אותו היום. זה חוקי?
אשמח לתגובה בהקדם.
לאחר 5 חודשים בדיוק בחברה התפטרתי, היום, יום ראשון.
המעביד החליט מיד לאחר שליחת ההודעה הרשמית שלי שהוא מוותר על שירותיי במהלך ימים אלו.
השאלה שלי- מעבר לתשלום עבור חמשת ימי העבודה הבאים?
מה לגבי ימי מחלה? חופשה? האם זה יהיה מחושב יחסי כאילו סיימתי את העבודה שלי ביום חמישי הקרוב? כמו כן, האם זה חוקי להגיד שמועד ניתוק יחסי עובד מעביד הוא היום ולא ביום חמישי? כמו כן, יש לי רכב והוא ביקש להחזיר אותו היום. זה חוקי?
אשמח לתגובה בהקדם.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
במידה והמעסיק וויתר על עבודתך במהלך ההודעה המוקדמת הוא יצטרך לשלם לך חלף הודעה מוקמת כדין אך זכויותייך לא ממשכיות להיצבר ולכן לא תהיה זכאית לתשלום חופשה ודמי מחלה כאלו עבדת עוד 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם עבדתי במקום עבודה
ערן
19/12/15
1)אם עבדתי במקום עבודה והם לא שילמו לי כמו שצריך .
2) הם החליפו שם , וגם ח.פ , אבל הפקס שלהם אותו דבר והטלפון וכו'.. , גם שמות העובדים וכו' ,
שאלה : מה אני צריך לעשות? לתבוע את החברה עם הח.פ החדש? , או שהלך הכל.. , אני לא יודע איך קוראים לבעלים..
תודה רבה.. , עוד מעט יש סעיפים שמתיישנים ואני לא מצליח לפתור את הבעיה..
2) הם החליפו שם , וגם ח.פ , אבל הפקס שלהם אותו דבר והטלפון וכו'.. , גם שמות העובדים וכו' ,
שאלה : מה אני צריך לעשות? לתבוע את החברה עם הח.פ החדש? , או שהלך הכל.. , אני לא יודע איך קוראים לבעלים..
תודה רבה.. , עוד מעט יש סעיפים שמתיישנים ואני לא מצליח לפתור את הבעיה..
מקום עבודה חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
ראשית יש לבחון מה קרה לחברה הישנה אם היא עוד קיימת או לא באם היא קיימת אז עליך לתבוע אותם באם לא אז השאלה איך וכיצד נסגרו ומה גורלם. ככל והם רק החליפו שם אז אין מניעה לתבוע את השם החדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה
עינב
19/12/15
שלום. עבדתי בתור מוכרת בחברת אופנה ידועה במשך שנה ו9 חודשים. התפטרתי מרצוני עקב מציאת עבודה חדשה. האם אני זכאית למשהו מעבר לתשלום דמי הבראה וימי חופשה שנשארו לי?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
את זכאית לרכיב הפנסיה בקופת הפנסיה ורכיב הפיצוים שהופרש לך לקופה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת נטו
אחז
18/12/15
עובד מעל 8 שנים מקבל משכורת גלובלית נטו 3000 שח
בחודש עבור עבודה פעם בשבוע עם תלוש משכורת מסודר
מעולם לא קיבלתי תשלום עבור חופשה הבראה או פנסיה
השבוע פוטרתי האם מגיע לי פיצוי פיטורן וכמה
הא ם מגיע לי עוד משהו
תודה מראש על עזרתכם
בחודש עבור עבודה פעם בשבוע עם תלוש משכורת מסודר
מעולם לא קיבלתי תשלום עבור חופשה הבראה או פנסיה
השבוע פוטרתי האם מגיע לי פיצוי פיטורן וכמה
הא ם מגיע לי עוד משהו
תודה מראש על עזרתכם
משכורת נטו- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
בוודאי שמגיע פיצוים, החזר הבראה , פדיון ימי חופשה, הפרש בגין היעדר הפרשות לפנסיה וכיוב - לגבי הכמה יש לבחון היטב את כל התלושים ולראות מה ההגדרה של נטו כיצד בוצע החישוב מה שולם ומה הוסכם ולבצע את התחשיבים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרה של "חברות מתחרות"
טל
18/12/15
שלום רב,
אני עובדת בחברת יעוץ בתחום הפארמה. בחוזה העסקה שלי נכתב כי לאחר פיטורין/התפטרות אסור לי לעבוד שנה ב"חברות מתחרות". השאלה היא: מה ההגדרה ל"חברה מתחרה" האם הכוונה ל"תחום היעוץ הפארמה", "כל חברת פארמה?"האם הכוונה לחברות הנמצאות במרחק מסוים ממקום העבודה? האם יש גמישות בסוג התפקיד לדוגמה במעבר לתפקיד שונה בחברה דומה.
תודה!
אני עובדת בחברת יעוץ בתחום הפארמה. בחוזה העסקה שלי נכתב כי לאחר פיטורין/התפטרות אסור לי לעבוד שנה ב"חברות מתחרות". השאלה היא: מה ההגדרה ל"חברה מתחרה" האם הכוונה ל"תחום היעוץ הפארמה", "כל חברת פארמה?"האם הכוונה לחברות הנמצאות במרחק מסוים ממקום העבודה? האם יש גמישות בסוג התפקיד לדוגמה במעבר לתפקיד שונה בחברה דומה.
תודה!
חברה מתחרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
אין כאן תשובה של שחור ולבן כל מקרה נבחן לגופו- בעיקרון בודקים בכלל את עצם ההתחיבות האם היא הכרחית ומנסים לצמצם את ההגבלה ככל שניתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ררישה לתביעת המעסיק.
איילת לוי
18/12/15
עברתי תאונת עבודה לפני חמש שנים.נשארו לי סימנים ותופעות לואי ואף קיבלתי 10 אחוז נכות.(הכרה)
כעת אני ממשיכה לעבוד אך מדי פעם ישנם התפרצויות של כאב מוגבר.
האם אני חייבת או צריכה לתבוע את המעסיק מחשש להחמרת יתר?
במידה ולא אתבע לא יכירו בי?
במידה ואתבע האם זה יוביל אותי לפיטורים?
כעת אני ממשיכה לעבוד אך מדי פעם ישנם התפרצויות של כאב מוגבר.
האם אני חייבת או צריכה לתבוע את המעסיק מחשש להחמרת יתר?
במידה ולא אתבע לא יכירו בי?
במידה ואתבע האם זה יוביל אותי לפיטורים?
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוט סוגי שעות והיעדרות בתלוש השכר
מאירהולנד
18/12/15
האם חובה להוסיף שורת "גמול שעות נוספות " או אפשר לכלול את השעות הנוספות יחד עם שעות המשמרות שהן באותו תעריף
האם חובה להפריד בין סוגי " שעות היעדרות שונות - קיזוז שעון נוכחות , היעדרות
האם מותר להכניס שורת סטורנו לתלוש - קיזוז טכני של שורה אחרת
האם חובה להפריד בין סוגי " שעות היעדרות שונות - קיזוז שעון נוכחות , היעדרות
האם מותר להכניס שורת סטורנו לתלוש - קיזוז טכני של שורה אחרת
פירוט בתלוש השכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
1. יש לערוך חישוב נפרד בגין השעות הנוספות.
2. יש לראות את התלוש ודוח השעות כדי לענות
3. כנ"ל.
באופן עקרוני התלוש אמור לספק מידע ברור של מה קרה באותו החודש ומתי ואיך נכח העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אולצתי להתפטר האם זכאית לאבטלה מהיום הראשון
הדר
17/12/15
שלום רב סיפור הדברים בקצרה אולצתי להתפטר מעבודתי כמורה לאחר שהבעלות הגישה למשרד הכלכלה פיטורי אישה בהריון הייתה חקירה והגענו להסכם שלאחר חופשת הלידה אגיש פיטורים לצורך גידול הילדים יש לציין שלא נכללת בכיולדת מטפרת בהצדקה לא נכללת בתנאים של ביטוח הלאומי ובתגובה הבעלות תמשוך את בקשת הפיטורים כל זה כתוב בהסכם וחתום ויש םרוטוקולים במשרד הכלכלה באם הצגת המסמכים המעידים שרצו לפטר אותי יוכרו הפיטורים ולא התפטרות לגבי קבלת אבטלה מהיום הראשון תודה רבה על העזרה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפיצויים ורווחי הון על הפיצויים
דניאל
17/12/15
האם בעניין של תביעה ממעביד של רווחי הון על הפרשות לפיצויים אני צריך עורך דין שמתמחה בדיני עבודה או בתחום הביטוח פנסיוני, אשמח להמלצה על עורך שניתן לפנות אליו בתחום באזור גוש דן
הפרשות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
עורך דין שמתמחה בדיני עבודה ואקטואר / חשב שכר שיערוך את החישוב בגין רוחי ההון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לקרן השתלמות בענף הנקיון
עינת
17/12/15
שלום רב
רציתי לדעת מה הדין לגבי עובד זר (אריתראי) שעובד בענף הנקיון- מה הדין לגבי הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות?
האם יש חובה להפריש וכיצד מתבצע בפועל?
אציין כי מדובר בעובד שעתי. תודה.
רציתי לדעת מה הדין לגבי עובד זר (אריתראי) שעובד בענף הנקיון- מה הדין לגבי הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות?
האם יש חובה להפריש וכיצד מתבצע בפועל?
אציין כי מדובר בעובד שעתי. תודה.
תשלום לעובד זר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
בוודאי שכן- התשלום חל ככל עובד. ככל ואין אפשרות לפתוח קופה ככל עובד ( חלק מהחברות היום מאפשרות זאת) ניתן לפתוח חשבון נפרד בבנק או תכנית נפרדת ובה להפקיד כל חודש את הסכום שיש להפקיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי הסעה לעובד
שמחה
17/12/15
המעביד יכול לדרוש ממני להשתתף בתשלום הנסיעות ולו בסכום סימלי
הסעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
לא. אלא אם עלות הנסיעה היא מעל התעריף המקסימאלי היומי ( 26 שח)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעת עבודה בשכר גבוה יותר ובתנאים טובים יותר
נטע בכר
17/12/15
שלוב רב
אני עובדת בזימון תורים קמפוס רבין (מרפאות חוץ של בלינסון והשרון בפ"ת) מזה 4 שנים בשכר מינימום (9 שעותביום) תחת חברת טלכלל. השבוע קיבלתי הצעה לעבוד ברנטגן בבלינסון (משמרות לילה ובוקר) בשכר גבוה יותר (יש לי ראיון ביום א' 20.12). המנהלות שלי מטלכלל בירכו אותי ומיהרו לתת לי מכתב, המעיד על התפטרותי. שאלתי היא - האם במצב הנוכחי לא מגיעים לי פיצויים מהחברה? האם עלי לחתום על התפטרות? בכבוד רב, נטע בכר.
אני עובדת בזימון תורים קמפוס רבין (מרפאות חוץ של בלינסון והשרון בפ"ת) מזה 4 שנים בשכר מינימום (9 שעותביום) תחת חברת טלכלל. השבוע קיבלתי הצעה לעבוד ברנטגן בבלינסון (משמרות לילה ובוקר) בשכר גבוה יותר (יש לי ראיון ביום א' 20.12). המנהלות שלי מטלכלל בירכו אותי ומיהרו לתת לי מכתב, המעיד על התפטרותי. שאלתי היא - האם במצב הנוכחי לא מגיעים לי פיצויים מהחברה? האם עלי לחתום על התפטרות? בכבוד רב, נטע בכר.
הצעת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
את התפטרת? אמרת שאת מפסיקה לעבוד? ואם לא תתקבלי ? הסיטואציה לא ברורה. ככל ואת מפסיקה לעבוד ונותנת התראה בגלל שמצאת עבודה אחרת אז בוודאי שאת מתפטרת ומה שמגיע לך זה סכום הפיצוים בקופת הפיצוים אלא אם ההסכם קובע אחרת. ככל ואת לא הודעעת שאת עוזבת והם הודיעו לך שאת מפסיקהלעבוד אז יש לבחון ראשית את חוקיות ההודעה ושנית את זכאית לפיצוים מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת פיצויים
מרגרט דנה
17/12/15
הודעה על עזיבה למעבידים שלי, עבדתי כמטפלת בילדה, נעשה הסכם כתוב ביני ובין האמא (שהיא לעולם לא נתנה לי עותק) הם לא הפקידו עבורי פנסיה ולא הפרישו לקופת פיצויים. עכשיו הם מוכנים לשלם את הפנסיה ללא ההפרשה לקופת הפיצויים, כי הודעתי להם אחרי 4.5 חודשים על עזיבה, הם טועני שהם לא אמורים להפריש לקופת פיצויים. מה אומר החוק?
קופת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
אם הייתה לך פנסיה קודמת אז לאחר 3 חודשים היו חייבים רטרואקטיבית להפריש גם לרכיב הפנסיה וגם הפיצוים ולכן הם חייבים זאת. אם לא היה לך אז רק לאחר חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ממלצרות ללא התראה מוקדמת
ג'וי
17/12/15
שלום רב!
אני עובדת במקום פרטי כמלצרית במשך כ-5 חודשים. קיבלתי בצהריים סמס ממעסיק שאני לא צריכה להגיע היום למשמרת (3 שעות לפני המשמרת). ניתן לציין שאני משובצת השבוע לעוד משמרות. האם חוק הודעה מוקדמת לפיטורים חל גם על משרת מלצרות? האם חוקי מה שמעסיק עשה?
תודה
אני עובדת במקום פרטי כמלצרית במשך כ-5 חודשים. קיבלתי בצהריים סמס ממעסיק שאני לא צריכה להגיע היום למשמרת (3 שעות לפני המשמרת). ניתן לציין שאני משובצת השבוע לעוד משמרות. האם חוק הודעה מוקדמת לפיטורים חל גם על משרת מלצרות? האם חוקי מה שמעסיק עשה?
תודה
פיטורים ללא הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
בוודאי שהחוק חל גם על מלצרות ועל פניו אין זה חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בסופ"ש- יום שישי
מאור
17/12/15
שלום רב,שבוע שעבר יצאתי לחופשת מחלה ביום חמישי וחזרתי לעבודה ביום שני.כלומר בפועל לא באתי לעבודה מחמישי עד ראשון כולל.אני מועסק במשרה מלאה גלובלית. אף פעם לא עובדים כאן ביום שישי-אך מצד שני כתוב בחוזה העסקה שלי שיום המנוחה שלי הינו יום שבת.השאלה שלי מאוד פשוטה: לאור המקרה הנ"ל, האם צריכים להוריד לי לפי חוק 2 ימי מחלה(חמישי וראשון) או 3 ימי מחלה(חמישי, שישי וראשון).אני עובד זמן רב בחברה, יש לי יתרת ימי מחלה. ואני לא עובד בדרך קבע ביום שישי, גם יכול להוכיח זאת לפי דוח"ות השעון.אשמח לתשובה.
מחלה בסופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
צריך להוריד לך 3 ימים ובהתאמה גם לשלם בעבורם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
