פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכות עיון ראיון עבודה
אנונימי
21/12/15
שלום,
הוזמנתי ליון מיון באחד ממכוני המיון בארץ. החלק הראשון היה דינמיקה קבוצתית שלאחריה סיננו כ-40% מהמרואיינים שהוזמנו, ואני ביניהם. מילאתי בקשה לעיון בחו"ד אך ראיתי שבטופס הבקשה מצוין כי מי שהשתתף בחלק הזה *בלבד* (של הדינמיקה הקבוצתית) אינו רשאי לעיין בחוו"ד (כי החומר הזה לא נשמר, לטענתם). האם זה חוקי?
הוזמנתי ליון מיון באחד ממכוני המיון בארץ. החלק הראשון היה דינמיקה קבוצתית שלאחריה סיננו כ-40% מהמרואיינים שהוזמנו, ואני ביניהם. מילאתי בקשה לעיון בחו"ד אך ראיתי שבטופס הבקשה מצוין כי מי שהשתתף בחלק הזה *בלבד* (של הדינמיקה הקבוצתית) אינו רשאי לעיין בחוו"ד (כי החומר הזה לא נשמר, לטענתם). האם זה חוקי?
אנא פני לפורום המתאים..
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד שעתי
פלר משה
21/12/15
פניתי לפורום ב 19.12.2015
טרם ענו
בברכה
טרם ענו
בברכה
משה שלום, אנא שרשר את שאלתך בקשה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106
שחר
21/12/15
האם צריך להנפיק טופס 106 לעובדת משק בית שמועסקת 40% משרה כמו כן כיצד ניתן להנפיק טופס זה
טופס 106
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
האם אתם מנפיקים תלושי שכר לעובדת? האם העובדת מדווחת לביטוח לאומי? כל מה שהינך נדרשת לעשות הוא לשלם לעובדת ביטוח לאומי כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה עקב העתקת מגורים
דנה
21/12/15
שלום למנהלי הפרום,
שואלת עבור בן מפשחה שאינו דבר עברית אבקשם את עזרתכם הדחופה.
בן משפחה שלי עובד מזה כ 7 שנים בקטיפת פירות הדר,המעביד מנצל את העובדה שהעובד אינו דובר עברית ולא יודע קרוא וכתוב לא משלם על שעות נוספת מחסיר שעות ועוד.העובד ביקש לעזוב את העבודה ולקבל את פיצוי הפיטורין.המעסיק הסכים לשלם פיצוי פיטורין אך סירב להנפיק לעובד מכתב פיטורין כדי שהעובד לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. עקב כך העובד נאלץ להמשיך בעבודתו באותם התנאים. לאחרונה החליט למסד את עצמו וצפוי לעבור לגור עם חברותו.המעבר הצפוי הינו מעיר נתניה לראשון לציון. מה עליו לעשות כדי לקבל את כל הזכויות שלו?האם לתת הודעה מוקדמת למעביד חודש מראש מספיק בעל פה או חייב להודיע במכתב?
האם המעבר לראשון מזכה אותו בפיצוי פיטןרין?
(אציין שיש בידו מכתב מהמעסיק מלפני שנה שהסכים לשלם לו פיצוי פיטורין אך לא הסכים תת לו מכתב פיטורין)
תודה מראש על עזרכתם
שואלת עבור בן מפשחה שאינו דבר עברית אבקשם את עזרתכם הדחופה.
בן משפחה שלי עובד מזה כ 7 שנים בקטיפת פירות הדר,המעביד מנצל את העובדה שהעובד אינו דובר עברית ולא יודע קרוא וכתוב לא משלם על שעות נוספת מחסיר שעות ועוד.העובד ביקש לעזוב את העבודה ולקבל את פיצוי הפיטורין.המעסיק הסכים לשלם פיצוי פיטורין אך סירב להנפיק לעובד מכתב פיטורין כדי שהעובד לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. עקב כך העובד נאלץ להמשיך בעבודתו באותם התנאים. לאחרונה החליט למסד את עצמו וצפוי לעבור לגור עם חברותו.המעבר הצפוי הינו מעיר נתניה לראשון לציון. מה עליו לעשות כדי לקבל את כל הזכויות שלו?האם לתת הודעה מוקדמת למעביד חודש מראש מספיק בעל פה או חייב להודיע במכתב?
האם המעבר לראשון מזכה אותו בפיצוי פיטןרין?
(אציין שיש בידו מכתב מהמעסיק מלפני שנה שהסכים לשלם לו פיצוי פיטורין אך לא הסכים תת לו מכתב פיטורין)
תודה מראש על עזרכתם
התפטרות בדין מפוטר - מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
התפטרות בדין מעבר דירה צריכה להיות עקב נישואין ומעבר למקום שבן הזוג מתגורר בו דרך קבע ושהוא מרוחק 40 ק"מ. כל התנאים הנ"ל חייבים להיות מצברים. אבל מדוע בן משפחתך לא מתפטר בדין מפוטר עקב הרעה מתמשכת בתנאי העסקה. ואת הנזקים שהמעסיק יגרום לו בגין האבטלה - שיתבע אותו מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מכריח טותי לנסח מכתב מלא מוקשים ולחתום עליו
yoramdr
21/12/15
אני עובד בחברה תעשייתית גדולה ומוכרת כ 13 שנים, הסמנכל מנסה לתפור לי תיק ולהראות לי את הדלת החוצה כבר שנתיים - ללא הצלחה. אני עומד בכל היעדים שהוגדרו לי ואף מעבר לכך, המנהל הישיר מרוצה מהתפקוד שלי ,הסמנכל החליט מטעמים אישיים להיפטר ממני בכל דרך, הוא מכריח אותי לנסח מכתב התחייבות שלי לשינוי ושיפור בכל הפרמטרים האפשריים עלי אדמות,כמו כן להגדיר זמנים לביצוע והכל בר מדידה ביעדים החודשים, אני היחיד מתוך 20 עובדים שנדרש לנסח מכתב כזה. האם אני יכול לסרב בהנחה שאני מבין שהוא טומן לי מוקשים.
המעסיק מתנכל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
לעניות דעתי כן. אתה רשאי לסרב . אני מציעה לך מאוד להכין תרשומות והקלטת שיחות. התנכלות היא דבר מאוד מורכב וחמקמק וקשה להוכחה ולכן חשוב שתתעד כל דבר. הפליה שכזו הינה אסורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לכמה ימים פחות משכר מינימום
שרית
21/12/15
התקבלתי לעבודה כמדריכה בקייטנה של הגנים העירוניים במשך חופשת חנוכה, שכרי 500 ש''ח עבור 25 שעות ו25 דקות. שזה קצת פחות מ20 ש''ח לשעה,
פניה לעיריה נאמר לי ע''י דוברה בזה''ל :המדריכות אינן עובדות
עירייה, והן עושות זאת פעם בשנה, במשך חמישה ימים, ולא חלים עליהן חוקי עבודה,
והתשלום אינו כשכר, אלא כמלגה.
האם זה חוקי ? האם עבודה לימים בודדים אלא חל עליהם דיני עבודה ?
פניה לעיריה נאמר לי ע''י דוברה בזה''ל :המדריכות אינן עובדות
עירייה, והן עושות זאת פעם בשנה, במשך חמישה ימים, ולא חלים עליהן חוקי עבודה,
והתשלום אינו כשכר, אלא כמלגה.
האם זה חוקי ? האם עבודה לימים בודדים אלא חל עליהם דיני עבודה ?
עבודה כמדירכה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
ראשית שרית לא רשמת בת כמה את.... בכל מקרה יש שכר מינימום גם לנוער ולכן חשוב היה לדעת את גילך.בכל מקרה גם אם אינך עובדת עירייה את חייבת לקבל לפחות את המינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לפועל?
יובל
21/12/15
שלום רב,
פנו אלי ממקום עבודתי הקודם הגין דו"ח חניה ע"ס 250 ש"ח (שפיזית לא קיבלתי). הדו"ח הספיק לצבור ריבית (כיום על 440 ש"ח). בדקתי - נשלחו מס' התרעות לתשלום הדו"ח לא אלי אלא לבעל החברה שהרכב היה בבעלותו. הוא לא עדכן אותי בדבר התרעות אלו אלא פנה אלי לתשלום הדוח רק לאחר שהדוח החל לצבור ריבית. לא התנערתי מאחריות והסכמתי לשלם את הסכום המקורי. הוא לא מסכים ומאיים לפתוח לי הוצאה לפועל... האם זה אפשרי? על סכום כה מגוחך. אמנם בחוזה רשום שאני אחראי לתשלום כל דוח שיינתן וזה מקובל עלי, אך מדוע עלי לשאת בהוצאות הריבית? האם הוא יכול להוציא לי הוצאה לפועל והאם תהיה לי אפשרות להגן על עצמי לפני כן עם ראיות בנושא? לבינתיים אני שולח לו תשלום על 250 ש"ח.
אשמח לייעוץ. תודה
פנו אלי ממקום עבודתי הקודם הגין דו"ח חניה ע"ס 250 ש"ח (שפיזית לא קיבלתי). הדו"ח הספיק לצבור ריבית (כיום על 440 ש"ח). בדקתי - נשלחו מס' התרעות לתשלום הדו"ח לא אלי אלא לבעל החברה שהרכב היה בבעלותו. הוא לא עדכן אותי בדבר התרעות אלו אלא פנה אלי לתשלום הדוח רק לאחר שהדוח החל לצבור ריבית. לא התנערתי מאחריות והסכמתי לשלם את הסכום המקורי. הוא לא מסכים ומאיים לפתוח לי הוצאה לפועל... האם זה אפשרי? על סכום כה מגוחך. אמנם בחוזה רשום שאני אחראי לתשלום כל דוח שיינתן וזה מקובל עלי, אך מדוע עלי לשאת בהוצאות הריבית? האם הוא יכול להוציא לי הוצאה לפועל והאם תהיה לי אפשרות להגן על עצמי לפני כן עם ראיות בנושא? לבינתיים אני שולח לו תשלום על 250 ש"ח.
אשמח לייעוץ. תודה
מוזמו לעיין בתגובתי
איש
22/12/15
מוזמן לעיין בתגובתי:
נתחיל מהסוף,במקרה זה, יהיה אפשרי לפתוח נגדך תיק בהוצ"פ רק לאחר שהוא יגיש נגדך תביעה ,יזכה בה, ורק אם לא תשלם לאחר שניתן פסק הדין,רק אז הוא יכול לפתוח כנגדך תיק..
אבל במקרה הזה זה לא יקרה אתה יכול להיות רגוע... אף אדם(גם הבאמת גרידים) לא יגישו תביעה ע"ס 190 ש"ח..
לסוגייה עצמה: על סמך החוזה, נראה שיש לך אחריות על הדוח, צריך לבדוק את נסיבות המקרה (אתה לא פטור לחלוטין מתשלום הדוח או גם הריבית אם למשל ידעת כי עברת עבירה ו),מצד שני, היה על בעל החברה לעדכנך ולכם גם לו יד אחריות...
אם נגע בסלע המחלוקת,היא ע"ס 190 ש"ח ..
אני הייתי נוהג כך: שולח צ'ק בסך 345 שח( נותן לעצמי דין ומחליט עבורי כי ההפרש ישולם חצי חצי). שים לב,חובה,פוט חובה,לצר לצק מכתב,(המכתב חשוב יותר מהסכום), בו תבהיר כי היה עליו לעדכנך, וכי הסכום השתתפותך מורכב מ-250 ש"ח דו"ח, ו 95 ש"ח נוספים אשר מהווים חלקך וזטת לפנים משורת הדין, אני מנחה אותך ידידי, חשוב כי המכתב ינוסח בצורה בה יבין מעסיקך לשעבר, כי האחריות הינה שלו בלב,והשתפותך הינה מתוך רצון טוב בלבד!
בזה זה ייגמר..
נתחיל מהסוף,במקרה זה, יהיה אפשרי לפתוח נגדך תיק בהוצ"פ רק לאחר שהוא יגיש נגדך תביעה ,יזכה בה, ורק אם לא תשלם לאחר שניתן פסק הדין,רק אז הוא יכול לפתוח כנגדך תיק..
אבל במקרה הזה זה לא יקרה אתה יכול להיות רגוע... אף אדם(גם הבאמת גרידים) לא יגישו תביעה ע"ס 190 ש"ח..
לסוגייה עצמה: על סמך החוזה, נראה שיש לך אחריות על הדוח, צריך לבדוק את נסיבות המקרה (אתה לא פטור לחלוטין מתשלום הדוח או גם הריבית אם למשל ידעת כי עברת עבירה ו),מצד שני, היה על בעל החברה לעדכנך ולכם גם לו יד אחריות...
אם נגע בסלע המחלוקת,היא ע"ס 190 ש"ח ..
אני הייתי נוהג כך: שולח צ'ק בסך 345 שח( נותן לעצמי דין ומחליט עבורי כי ההפרש ישולם חצי חצי). שים לב,חובה,פוט חובה,לצר לצק מכתב,(המכתב חשוב יותר מהסכום), בו תבהיר כי היה עליו לעדכנך, וכי הסכום השתתפותך מורכב מ-250 ש"ח דו"ח, ו 95 ש"ח נוספים אשר מהווים חלקך וזטת לפנים משורת הדין, אני מנחה אותך ידידי, חשוב כי המכתב ינוסח בצורה בה יבין מעסיקך לשעבר, כי האחריות הינה שלו בלב,והשתפותך הינה מתוך רצון טוב בלבד!
בזה זה ייגמר..
פיטורים מעבודה תוך כדי חופשת מחלה
אתי אושרי
21/12/15
שלום רב
ברצוני לשאול האם ניתן לפטר עובדת בעת חופשת מחלה?
התחלתי את עבודתי במשרד לניהול נכסים , תחילת העבודה ינואר 2015, עבדתי בממוצע כ 25 ש"ש , וכ-90-100 שעות חודשיים עם שכר של 31 שח לשעה, בממוצע הייתי מגיעה לשכר של 3000 שח ברוטו כולל נסיעות,
בתאריך 8/11/15 עברתי ניתוח , קיבלתי חופשת מחלה עד 8/12/15 , לאחר ביקורת ניתנה הארכה של עוד 30 יום.
כאשר פניתי למעסיק בתאריך 3/12/15 הוברר לי שאינו מעוניין להעסיק אותי יותר,
אציין שאני בריאה לחלוטין ואין לי מחלה כרונית , הניתוח שעברתי הוא ניתוח גיניקולוגי שרוב הנשים עוברות אותו,
ברצוני לשאול האם ניתן לפטר עובדת בעת חופשת מחלה?
התחלתי את עבודתי במשרד לניהול נכסים , תחילת העבודה ינואר 2015, עבדתי בממוצע כ 25 ש"ש , וכ-90-100 שעות חודשיים עם שכר של 31 שח לשעה, בממוצע הייתי מגיעה לשכר של 3000 שח ברוטו כולל נסיעות,
בתאריך 8/11/15 עברתי ניתוח , קיבלתי חופשת מחלה עד 8/12/15 , לאחר ביקורת ניתנה הארכה של עוד 30 יום.
כאשר פניתי למעסיק בתאריך 3/12/15 הוברר לי שאינו מעוניין להעסיק אותי יותר,
אציין שאני בריאה לחלוטין ואין לי מחלה כרונית , הניתוח שעברתי הוא ניתוח גיניקולוגי שרוב הנשים עוברות אותו,
פיטורים בזמן חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
חל איסור מוחלט לפטר עובד בזמן מחלה יש לתת לעובד לנצל את כל ימי המחלה המגיעים לו והצבורים לו. אלא באם לא היה ברשותך ימי מחלה צבורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הדבר חוקי?
שני
21/12/15
שלום, אדם אשר רואיין אצלנו בחברה ולא קיבל מענה על פי חוק (מודעים לכך ומטפלים בכשל).
אותו מרואיין בצורה מתוחכמת, יצר קשר עם הבחורה אר התקבלה לתפקיד עליו התמודד,ותיחקר אותה מתי היא החלה לעבוד. (השיחה הוקלטה ,זיהיתי את קולו, והוא שאל את אותה נציגה מתי החלה לעבוד בחברה). העובדת אשר לא ידעה מי הוא, שיתפה פעולה בתמימות וענתה לו כי היא התקבלה לפני חודש ..). האם הדבר חוקי?
אותו מרואיין בצורה מתוחכמת, יצר קשר עם הבחורה אר התקבלה לתפקיד עליו התמודד,ותיחקר אותה מתי היא החלה לעבוד. (השיחה הוקלטה ,זיהיתי את קולו, והוא שאל את אותה נציגה מתי החלה לעבוד בחברה). העובדת אשר לא ידעה מי הוא, שיתפה פעולה בתמימות וענתה לו כי היא התקבלה לפני חודש ..). האם הדבר חוקי?
תשאול מזכירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
אני לא רואה חוסר חוקיות בדבר... העובדת צריכה ללמוד שלא להשיב על שאלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
ענת
21/12/15
שלום, לאחר 3 שנים בו עבדתי במשרד מסודר- הכוונה לחדר מסודר, העבירו אותי לשבת בחלל קטן עם תאורה חלשה. למעביד אין כוונה לסדר את התאורה שתהיה מספקת וחזקה מספיק לעבודה. מה עליי לעשות?
תודה.
תודה.
מה הבעיה להחליף נורה להספק גבוה יותר?
גיל
21/12/15
או ההצעה הטובה יותר - תביא מנורת שולחן.
תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
22/12/15
אני לא סבורה שכל שינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה - אני מציעה שתנסה לשוחח עם מעסיק, להקליט ואולי לצלם את ההבדלים. ואז לבחון מה ניתן לעשות
תיאור משרה שקרי
יפה
21/12/15
היי, לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי. כחלק מתהליך הקבלה לעבודה (גם בתיאור המשרה - יש לי צילום מסך שלו וגם בראיונות) ניתן פרט מטעה שהמשרה תכלול נסיעות בעולם "מעת לעת". העת לא הגיעה וכאשר שאלתי בימים האחרונים לגבי הנושא טענו ש"זה לא בתכנון" וזה "לא קורה פה", "אולי יקרה מתי שהוא אבל כנראה שלא".מכיוון שהנושא היה כל כך על פני השטח ונכתב בהגדרת המשרה באתר הדרושים זה היה שיקול שלקחתי בחשבון וע"כ התפשרתי על השכר וכמו גם וויתרתי על משרות אחרות ועל כיוונים אחרים. המנהלת הישירה שלי אמרה לי בעצמה שזה יהיה חלק מעבודה וכעת היא זה שאמרה שזה "לא קורה" ושגם שהבחורה שהחלפתי לא נסעה כמעט - שקר נוסף. היא נסעה מספר פעמים לא מועט.אני מרגישה מרומה, פגועה, שהונו אותי ושאני מבזבזת ובזבזתי את הזמן שלי, הכסף, האנרגיות והמשאבים שלי כאן.כמה שאלות: 1. האם יש פה פגיעה בזכויות עובדים?2. האם אני יכולה להתפטר ושזה יחשב לפיטורים (עבור דמי אבטלה)?3. האם יש כאן איזה שהיא עילה לתביעה?תודה רבה!יפה
תיאור משרה חלקי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
לצערי לא באופן וודאי. גם אם תתפטרי בדין מפוטרת אני לא יודעת אם יש לכך השלכות מבחינת דמי אבטלה .- את זה תוכלי לברר מל פורום ביטוח לאומי . בכל אופן אני לא רואה כאן עילה לתביעה וכדאיות שלך מבחינתך לבזבז על כך אנרגיות שליליות. יש מעסיקים שכאלה...לצערי הרב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי נזק משכר עבודה
שחר אברמוביץ
21/12/15
שלום רב,
אני עובדת כרופאת שיניים עצמאית במרפאת שיניים פרטית.
בסיום יום העבודה מסיבה שלא תלויה בי נגרם נזק למכשיר הגז צחוק.
מנהל המרפאה מאשים אותי בכך ללא חקירת המקרה כשבחדר נכחו עוד שלושה אנשים .
המנהל רוצה לנקות את הנזק מהשכר העבודה החודשי שלי ( אני לא אשמה וחושבת שהוא עושה זאת מתוך נקמנות כי אני מתכוננת לעזוב את המרפאה בעוד מספר שבועות ) .
האם מותר לו לנקות את הנזק משכרי ?
אני עובדת כרופאת שיניים עצמאית במרפאת שיניים פרטית.
בסיום יום העבודה מסיבה שלא תלויה בי נגרם נזק למכשיר הגז צחוק.
מנהל המרפאה מאשים אותי בכך ללא חקירת המקרה כשבחדר נכחו עוד שלושה אנשים .
המנהל רוצה לנקות את הנזק מהשכר העבודה החודשי שלי ( אני לא אשמה וחושבת שהוא עושה זאת מתוך נקמנות כי אני מתכוננת לעזוב את המרפאה בעוד מספר שבועות ) .
האם מותר לו לנקות את הנזק משכרי ?
קיזוז נזק מהשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
במידה ואת היית בסטטוס עובדת שכירה בוודאי שלא . אלא במקרים מיוחדים בהם המעסיק מחתים את העובד על הוראת קזוז. במקרה שלך את עובדת עצמאית ולכן המדובר בדיני החוזים ועליך לפנות לפורום זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקן במקום העבודה
דני
21/12/15
שלום.
אישתי עובדת בחברה גדולה במשק,
מקום העבודה שלה מסודר מאוד.
הבעיה היא שהיא עברה לתפקיד חדש לפני כשנתיים אך טרם קיבלה עבורו תקן מסודר ומוגדרת כעובדת זמנית במשך תקופה זו.
אשמח לדעת מה ההשלכות העבודה ללא תקן והאם ישנו חוק בנושא?
אישתי עובדת בחברה גדולה במשק,
מקום העבודה שלה מסודר מאוד.
הבעיה היא שהיא עברה לתפקיד חדש לפני כשנתיים אך טרם קיבלה עבורו תקן מסודר ומוגדרת כעובדת זמנית במשך תקופה זו.
אשמח לדעת מה ההשלכות העבודה ללא תקן והאם ישנו חוק בנושא?
תקן במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
דני בוקר טוב,
לא רשמת האם חל על מקום עבודתך תקנון או הסכם קיבוצי או צו הרחבה בענין . כי אז יש לבדוק את ענין זה מול ההסכם הקיבוצי או תקנון לעובדי מדינה למשל... האם יש ועד עובדים שיכול להתערב..כבר עברו שנתיים וזה לא מעט זמן אני מציעה לפעול מהר לענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ופיצוים
אבי
21/12/15
שלום אני עובד בחברת פרטית 6 שנים ושכר היסוד שלי 5700. במידה ואני מפוטר איזה כספים מגיעים לי? הרי פיצוים והפנסיה הם ביחד ככה הבנתי מה אוכל לקבל באופן מידי ומה זאת אומרת לפגוע בפנסיה אם אוכל לקבל הסבר על זה תודה רבה
פנסיה ופיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
ראשית ככלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים אלא באם חל עליו סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים והמעסיק הצהיר כי אין לו זכות השבה. גם הפיצויים ששייכים לעובד מיועדים לקצבה ולכן אין לעובד זכאות למשוך אותם . אבל יש יוצא מן הכלל וזה כאשר עובד מתפטר בדין מפוטר או מסכם עם המעסיק על זכאותו לקבלת פיצויים . בכל מקרה הפיצויים נפרדים מקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת אחרונה כפול מספר השנים כאשר אתה מפוטר ולא
גיל
21/12/15
מתפטר. מהסכום הזה תוריד כל מה שכבר שולם לך סך הכל כחלק פיצויי הפיטורין בקרן הפנסיה ותקבל כמה חוב, אם בכלל, על המעביד לתת לך במועד הפיטורין. לתגובה מעלה - יש לציין שהוא לא התפטר מרצונו אלא פוטר.
קופת פנסיה + פיצויים
שאלה
21/12/15
האם כאשר עובד מתפטר, המעסיק יכול למשוך את הכספים שהופרשו לפיצויים לקופה, או שהם של העובד בכל מקרה?
אם מעסיק לפיצויים 8.33%, כלומר 100% פיצויים מופרשים לקופה, האם התשובה משתנה, כלומר אם הוא מפריש יותר מהמינימום (6%) הוא יכול שלא לתת את הפיצויים לעובד אם הוא מתפטר?
אם מעסיק לפיצויים 8.33%, כלומר 100% פיצויים מופרשים לקופה, האם התשובה משתנה, כלומר אם הוא מפריש יותר מהמינימום (6%) הוא יכול שלא לתת את הפיצויים לעובד אם הוא מתפטר?
השבת כספי הפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
ראשית ע"פ צו פנסיה חובה החל על כלל העובדים במשק אין זכות השבה למעסיק וזאת עד לגובה של 6%. אלא באם העובד משך את הכספים מקופת הגמל שלא באירוע מזכה והכספים גם הפיצויים מיועדים לקצבה. אתה צריך לבדוק מול קרן הפנסיה מה המעסיק הצהיר האם קיימת לו זכות השבה או שלאו. והאם אתה יכול למשוך את הכספים ללא אישורו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשבת שכר חיצונית
רחל
21/12/15
שלום
האם כחשבת שכר יש לי אחריות כלשהיא במקרה ומעביד לא העביר או העביר רק חלק מההפרשות לקופות פנסיה ?
האם כחשבת שכר יש לי אחריות כלשהיא במקרה ומעביד לא העביר או העביר רק חלק מההפרשות לקופות פנסיה ?
אחריות מקצועית של חשבת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
לא. את כעובדת אין לך שום אחריות לעניינים לגביהם אחראי המעסיק. וזו אחריותו בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה אישי
מאי
20/12/15
בת זוגתי מצאה משרה טובה שביקשו אותה להחזיר חוזה עבודה שנשלח
אליה כאשר חתומה על ידה, עד מחר.
שאלתי, במידה והיא תחתום על החוזה כמבוקש ובימים שלאחר מכן (עד
סופ"ש זה) תקבל תשובה חיובית ממשרה אחרת לה היא מצפה. האם תוכל להודיע
למקום הראשון על ביטול החוזה (האם ייחשב "לזמן סביר") או שיכולים
לחייב אותה על הפרה וזאת כשאין החוזה מתייחס למצב של ביטול. כמובן כל זאת בהנחה
שאינה מתחילה לעבוד בפועל זולת החתימה שדורשים ממנה עד מחר.
שבוע
טוב
חזרה מחתימה על חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
עקרונית אני לא רואה מניעה באם עובד מתחרט. במיוחד לאור דבריך כי זה יהיה תוך זמן סביר וכי אין כל התייחסות לביטול בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בטיפולי פוריות
פזית עובד
20/12/15
שלום,
לפני כחודש הגישה לי האחראית שלי( סמנכלית כספים בחברה פרטית בה אני עובדת) מכתב לשימוע לפני פיטורים, בידיעה שאני בתהליך של טיפולי פוריות ( לפני התחלת הטיפולים הודעתי לה )בתואנה שאינני גמישה בשעות העבודה כנדרש ,למרות שהתקבלתי לעבטודה בתנאים הללו.מאז כבר אני בהריון והיא לוחצת עלי להמציא לה מסמכים שיעידו על זמן תחילת הטיפולים ועל סטטוס נוכחי..
אובדת עצות ולא יודעת כיצד לנהוג.....
בבקשה אשמח לעזרתכם
לפני כחודש הגישה לי האחראית שלי( סמנכלית כספים בחברה פרטית בה אני עובדת) מכתב לשימוע לפני פיטורים, בידיעה שאני בתהליך של טיפולי פוריות ( לפני התחלת הטיפולים הודעתי לה )בתואנה שאינני גמישה בשעות העבודה כנדרש ,למרות שהתקבלתי לעבטודה בתנאים הללו.מאז כבר אני בהריון והיא לוחצת עלי להמציא לה מסמכים שיעידו על זמן תחילת הטיפולים ועל סטטוס נוכחי..
אובדת עצות ולא יודעת כיצד לנהוג.....
בבקשה אשמח לעזרתכם
מציע שתתייעצי עם עורך דין.
עו"ד רועי
21/12/15
במנותק משאלת טיפולי הפוריות, ככל שאת עובדת בחברה למעלה מחצי שנה, על החברה לבקש את אישור הממונה על אכיפת חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. הליך פיטורין ללא קבלת אישור הוא הליך פסול.
שימוע לעובדת בהריון
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
21/12/15
ראשית אין מניעה מבחינת המעסיק לזמן את העובדת לשימוע גם באם היא בהריון וגם באם היא בטיפולי פוריות. זאת בנפרד מפיטוריה בזמן הריון או בטיפולי פוריות. שנית, לא רשמת כמה זמן את עובדת במקום עבודה ובאיזה חודש את והאם המעסיק מודע לכך שאת בהריון. בכל אופן לשימוע את מודיע למעסיק על הריונך תוך גיבוי הדבר במסמכים - היום לא מספיק להודיע בע"פ אלא יש לגבות את ההריון במסמכים ולמסור למעסיק. אז באם הוא יחליט שרוצה עדיין לפטרך יצטרך לעשות זאת בדרך המקובלת של פניה למשרד התמת.
שעות לילה בשמירה
מיקי
20/12/15
שלום רב!
איך משלמים שעות לילה בשמירה, אבטחה, מוקד ביטחון? כמה אחוזים, מאיזו שעה וכולי?
תודה מראש!
איך משלמים שעות לילה בשמירה, אבטחה, מוקד ביטחון? כמה אחוזים, מאיזו שעה וכולי?
תודה מראש!
עבודת לילה בשמירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
אין תעריף מיוחד לעבודה בשעות הלילה אלא יש לעבוד 7 שעות וכל שעה נוספת מעבר ל- 7 שעות יש לקבל תשלום בגין שעה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
שלומי
20/12/15
שלום
עבדתי כמנהל חשבונות בחברה, אבל ישבתי במשרד רואה החשבון שמעניק לחברה שירותי ראיית חשבון.
הרווחתי כ- 2,000 ש"ח בחודש.
החברה פיטרה אותי ואת רואה החשבון.
במשך כ-20 שנה קיבלתי תלוש שכר אבל בלי תנאים נלווים.
כעת החברה אינה מוכנה לשלם לי פיצויים. האם אני נחשב עובד? האם כדאי לי להגיש תביעה?
תודה רבה
עבדתי כמנהל חשבונות בחברה, אבל ישבתי במשרד רואה החשבון שמעניק לחברה שירותי ראיית חשבון.
הרווחתי כ- 2,000 ש"ח בחודש.
החברה פיטרה אותי ואת רואה החשבון.
במשך כ-20 שנה קיבלתי תלוש שכר אבל בלי תנאים נלווים.
כעת החברה אינה מוכנה לשלם לי פיצויים. האם אני נחשב עובד? האם כדאי לי להגיש תביעה?
תודה רבה
אנא השלם פרטים ....
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
ראשית לא רשמת ממי קיבלת את תלוש השכר. האם ממשרד רו"ח או של החברה. ומי היה משלם את שכרך. בכל אופן במידה ופוטרת - עכשיו את ממשיך לעבוד אצל רו"ח או שאתה מובטל? האם קיבלת מכתב פיטורים .... אין לי מספיק מידע ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה בחיי הלילה לאחר 5 שנים
רעות
20/12/15
שלום.
התפטרתי מעבודה בחיי הלילה לאחר כ5 שנים. האם התפטרות עקב מעבר איזור מגורים מעל 40 קמ מחייב קבלת פיצויים? גם זה רק מעבר לגור אצל בן הזוג ולא לשם נישואין?
התפטרתי מעבודה בחיי הלילה לאחר כ5 שנים. האם התפטרות עקב מעבר איזור מגורים מעל 40 קמ מחייב קבלת פיצויים? גם זה רק מעבר לגור אצל בן הזוג ולא לשם נישואין?
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
החוק מאוד ברור כי זה צריך להיות לרגל נישואין ... עם זאת או לי זה הזמן לשנות את החוק או את כוונת המחוקק בהתאם למציאות החדשה והמשתנה לרגל עניינו. נכון לעכשיו אני לא מכירה פסיקה פורצת דרך בענין זה . אלא כולם פוסקים לפי החוק היבש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ועוד
יואב
20/12/15
פוטרתי מעבודתי. משכורת אחרונה שולמה לי ויתכן כי פיצויים שוחררו מקופת הפנסיה (עדיין לא נבדק). המעסיק מבקש ממני עתה לחתום על טופס כי קיבלתי את כל המגיע לי ולא יהיו לי תביעות נוספות מכל סוג שהוא. האם זה חוקי בכלל לבקש זאת ממני?האם מחובתי לחתום? מציין כי היתה לי גם פציעה קלה במקום העבודה בעבר וקיבלתי רק ימי מחלה ספורים. תודה רבה
תשלום זכויות סוציאליות בגין פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
ראשית אינך חייב לחתום על דבר ועל המעסיק חל איסור להתנות קבלת זכויות סוציאליות בחתימה שלך על מסמכים שכאלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
שירשיר
20/12/15
יש לי עובדת משק בית שעתית. פעם בשבוע ארבע שעות. ביקשתי ממנה לא להגיע פעם אחת ע"ח חופשתה. היא טוענת שזה לא על חשבון חופשה כי אני החלטתי שלא תעבוד. היא רוצה תשלום מלא ללא קשר לזכותה לחופשה.
מה אומר החוק ?
מה אומר החוק ?
הוצאת עובד לחופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
למעסיק הזכות להוציא עובד לחופשה בתשלום ע"ח צבירת ימי החופשה שיש לעובד. ועל כן גם באם אתה מוציא אותה לחופשה עליך לשלם לה בגין יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות שופט לדחוק לפשרה
מיכל
20/12/15
בהליך בבית דין אזורי לעבודה, נתקיים בהתחלה דיון לבחינת האפשרות לסגור ההליך בפשרה. לאחר שהתובע הבהיר כי אינו מוכן לפשרה התיק הועבר לשופט אחר ,ונקבע דיון הוכחות.
בשל מחלת התובע ובשל אי הגשת תצהירים מצד הנתבע לא ניתן היה לקיים את דיון ההוכחות. אלא שהשופט ניסה לנצל זאת לרעה וחרף מחלת התובע והצגת אישור מחלה- השופט טען כי על התובע להגיע לדיון ולו על מנת לברר לגבי המשך ההליך ואיך התובע מעוניין לסיימו.
האם מקובל שחרף שהאפשרות לסיים ההליך בפשרה נבחנה זה לא מכבר ונדחתה ע"י התובע. ורק בגין שאי דיון ההוכחות הקבוע לא יצא אל הפועל השופט מיוזמתו ינסה בשנית לברר , קרי לדחוק את התובע לסיום בפשרה?
או שיש בכך עילה כלשהיא להתלונן על השופט?
בשל מחלת התובע ובשל אי הגשת תצהירים מצד הנתבע לא ניתן היה לקיים את דיון ההוכחות. אלא שהשופט ניסה לנצל זאת לרעה וחרף מחלת התובע והצגת אישור מחלה- השופט טען כי על התובע להגיע לדיון ולו על מנת לברר לגבי המשך ההליך ואיך התובע מעוניין לסיימו.
האם מקובל שחרף שהאפשרות לסיים ההליך בפשרה נבחנה זה לא מכבר ונדחתה ע"י התובע. ורק בגין שאי דיון ההוכחות הקבוע לא יצא אל הפועל השופט מיוזמתו ינסה בשנית לברר , קרי לדחוק את התובע לסיום בפשרה?
או שיש בכך עילה כלשהיא להתלונן על השופט?
סמכות שופט לדחוק לפשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
אף שופט לא יכול להכריח צדדים לסיים בפשרה עם זאת יש שופטים שממש מנסים לגרום לצדדים בכל זאת לסיים את התיק בפשרה. ולכן אני לא רואה מקום להגיש נגד שופט תלונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות הגשת תגובה לתגובת הנתבע
רוני
20/12/15
אני התובע בהליך כנגד מעביד קודם, והגשתי 2 בקשות לבית הדין (האזורי). בית הדין החליט שהנתבע יגיש תגובותיו ל 2 הבקשות, ווכי ביום האחרון לאחר המועד האחרון למתן תגובת הנתבע, התיק יובא לעיון השופטת.
וכך היה. השופטת נתנה החלטה ביחס לבקשות ולתגובות שלהן.
אציין שתגובות הנתבע נשלחו אליי רק לאחר מתן החלטת השופטת, ובמילים אחרות רק לאחר החלטת השופטת נוכחתי שהתגובות של הנתבע הנין שקריות חמקניות מכילות שינוי גרסאות וכולי...
שאלתי היא:
האם מבחינה חוקית אני יכולה להגיש לבית הדין תגובות לתגובות הנתבע, או שמתן תגובות לתגובות הנתבע יכולות לגרור את בית הדין לחייב אותי בהוצאות?
וכך היה. השופטת נתנה החלטה ביחס לבקשות ולתגובות שלהן.
אציין שתגובות הנתבע נשלחו אליי רק לאחר מתן החלטת השופטת, ובמילים אחרות רק לאחר החלטת השופטת נוכחתי שהתגובות של הנתבע הנין שקריות חמקניות מכילות שינוי גרסאות וכולי...
שאלתי היא:
האם מבחינה חוקית אני יכולה להגיש לבית הדין תגובות לתגובות הנתבע, או שמתן תגובות לתגובות הנתבע יכולות לגרור את בית הדין לחייב אותי בהוצאות?
אי הגשת תגובה לתגובת הנתבע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
אתה יכול לציין כי לא קיבלת את התגובות של הנתבע בזמן ו/או בכלל וכי אתה מעונין להגיש תגובה לתגובה וכי ע"פ כן אתה מעונין כי היא תתן החלטתה רק אחרי שתקבל את תגובתך לתגובת הנתבע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
