פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה..
לי
10/12/15
צהריים טובים!
אני עובדת קבלן באבטחה, בעת תחילת העבודה מסרתי למעסיק את רישיון הנשק החום-אחד משני הכרטיסים. כעת בסיום ההעסקה הוא לא מעוניין להחזיר לי אותו ואני לא יכולה להתחיל עבודה חדשה בלעדיו, האם זה חוקי? אם לא מה ניתן לעשות?
אני עובדת קבלן באבטחה, בעת תחילת העבודה מסרתי למעסיק את רישיון הנשק החום-אחד משני הכרטיסים. כעת בסיום ההעסקה הוא לא מעוניין להחזיר לי אותו ואני לא יכולה להתחיל עבודה חדשה בלעדיו, האם זה חוקי? אם לא מה ניתן לעשות?
מענה
מתמחה
11/12/15
שלום. לא חוקי. מה טוען המעסיק??
טרום פיטורין
אודי
10/12/15
שלום רב,
האם מותר לעובד שנקרא לשיחת שימוע (טרם התקבלה החלטה בעניינו המעביד מעקב את הנושא היות והוא יודע שהעובד כבר לא רוצה להישאר במקום עבודתו לאור התעמרות בו) להודיע למעביד שהוא מתכוון להקליט באופן גלוי כל ביקור שלו אצל לקוח של החברה שלו הוא נותן שרות הואיל והלקוח מעליל עליו עלילות שווא שעליהם הוא למד בשיחת שימוע ? לצורך הבהרה המעביד ציין שהלקוח אמר לו שהעובד אמר לו שהוא רוצה שיפטרו אותו והוא מתכוון לעשות בלגנים, דבר שלא היה ולא נברא !! לחלופין באיזה דרך העובד יכול להגן על עצמו מפני האשמות נוספות קיים חוסר אמון מוחלט בינו לבין המעביד וייתכן שהמעביד המציא שהלקוח אמר לו אבל למען הסר ספק הוא לא מוכן לקחת סיכון שזה יקרה שוב
האם מותר לעובד שנקרא לשיחת שימוע (טרם התקבלה החלטה בעניינו המעביד מעקב את הנושא היות והוא יודע שהעובד כבר לא רוצה להישאר במקום עבודתו לאור התעמרות בו) להודיע למעביד שהוא מתכוון להקליט באופן גלוי כל ביקור שלו אצל לקוח של החברה שלו הוא נותן שרות הואיל והלקוח מעליל עליו עלילות שווא שעליהם הוא למד בשיחת שימוע ? לצורך הבהרה המעביד ציין שהלקוח אמר לו שהעובד אמר לו שהוא רוצה שיפטרו אותו והוא מתכוון לעשות בלגנים, דבר שלא היה ולא נברא !! לחלופין באיזה דרך העובד יכול להגן על עצמו מפני האשמות נוספות קיים חוסר אמון מוחלט בינו לבין המעביד וייתכן שהמעביד המציא שהלקוח אמר לו אבל למען הסר ספק הוא לא מוכן לקחת סיכון שזה יקרה שוב
טרום פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
כל עוד אתה צד לשיחה אתה רשאי להקליט אותה וזה משמש כראיה לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
יוסי
10/12/15
פוטרתי מהעבודה ב- 6/12 ביקשתי לקבל מכתב פיטורין כדי לחתום בלשכה המעסיק אמר לי שיתן לי את המכתב ב- 10/1 יחד עם התלוש שכר על ה-6 ימים שעבדתי מתחילת החודש? האם זה חוקי? לפי הבנתי אני צריך את המכתב פיטורין כדי לחתום בלשכה ואם לא אקבלו היום לא אהיה זכאי לקבל אבטלה עד סוף ינואר. האם אני צודק?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
1. אכן לא חוקי
2. לגבי האבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הברזות ממשמרות
שלומי
10/12/15
יש לנו עובדת שמנסה לגרום לפיטורים שלה. היא מודיעה כמה שעות לפני משמרת שלא מגיעה (לא אישור מחלה), יוצאת שעה-שעתיים לפני סיום משמרת וישנם מצבים שהיא העובדת היחידית בתפקידה והמקום לא מאוייש ברגע שהיא יוצאת.
מה עושים במצב כזה ?
האם ניתן להודיע שאין תשלום על משמרת שלא מאויישת בכולה לפי השעות שנקבעו ?
האם זו עילה לפיטורים ללא פיצויים ?
מה עושים במצב כזה ?
האם ניתן להודיע שאין תשלום על משמרת שלא מאויישת בכולה לפי השעות שנקבעו ?
האם זו עילה לפיטורים ללא פיצויים ?
הברזות ממשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
לא ניתן שלא לשלם בגין עבודה בפועל משמרת אליה יא לא מגיעה כמובן שלא צריך לשלם. יש להתריע בפניה בכתב ובמידה ולא משנה התנהגותה ולא מתייצבת ללא אסמכתא אתם יכולים לטעון כי היא התפטרה ללא מתן הודעה מוקדמת נוכח היעלמותה מהעבודה. בפועל חשוב שתדעו כי בתי הדין לא אוהבים את הנושא ועל פניו הואיל וגם כך מפרישים 6 אחוז לקופת הפיצוים וההשלמה היא שולית העצה הכי טובה יא לזמן אותה לשימוע לפני פיטורים ולעשות הכל בצורה מסודרת ולהגיד לה השלום יפה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם עבדתי בחברה והיא החליפה שם..אבל
ערן
10/12/15
אם עבדתי בחברה והיא החליפה שם , אבל עדיין אותו ח.פ , אני יכול לתבוע את השם החדש של החברה?
חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
על פניו כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין ואבטלה
מיכל
10/12/15
התפטרתי מהעבודה אני רוצה לחתום אבטלה האם רק מי שפוטר יכול לחתום או גם מי שהתפטר?
ביקשתי מהמעסיק שלי מכתב פיטורין אמר שיעביר לי בימים הקרובים האם אני יכולה לגשת ללשכה לגשת ללשכה לחתום בינתיים גם אם עדין לא קיבלתי מכתב פיטורין?
ביקשתי מהמעסיק שלי מכתב פיטורין אמר שיעביר לי בימים הקרובים האם אני יכולה לגשת ללשכה לגשת ללשכה לחתום בינתיים גם אם עדין לא קיבלתי מכתב פיטורין?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריפי שכר שעתי שונים
ניר פלנט
10/12/15
אני עובד בחברת שמירה, ברוב המקרים בבית מלון , שם השכר הוא מינימום. במידה ושולחים אותי למתקן אחר, אני מקבל שכר בהתאם לתעריף של אותו מתקן( תחת סעיף " שכר ציבורי").
חודש שעבר עבדתי כמה פעמים במשמרת משולבת ( חצי במלון וחצי במתקן אחר).
על משמרת כזו קיבלתי חלק מהשעות בתעריף מינימום וחלק בתעריף גבוה יותר.
השאלה שלי היא - האם לא הייתי צריך לקבל לפי התעריף הגבוה מביניהם לכל המשמרת?
חודש שעבר עבדתי כמה פעמים במשמרת משולבת ( חצי במלון וחצי במתקן אחר).
על משמרת כזו קיבלתי חלק מהשעות בתעריף מינימום וחלק בתעריף גבוה יותר.
השאלה שלי היא - האם לא הייתי צריך לקבל לפי התעריף הגבוה מביניהם לכל המשמרת?
מענה
מתמחה
11/12/15
שלום. יתכן כי בחוזה העבודה נקבע שכר שונה. יש לבחון לעומק את החוזה. ממילת לפנות ליעוץ משפטי.
לפני חתימה על חוזה עבודה חדש וחשש (חיובי) להריון
אורית אברהם
09/12/15
שלום, אני אמורה לחתום על חוזה עבודה השבוע הקרוב (עברתי את כל הראיונות בהצלחה, לקחו ממליצים, ואני ממתינה למייל עם החוזה), היום גם גיליתי שאני בהתחלה של ההתחלה של הריון ראשון. כיום (שנה אחרונה) אני עובדת במקום אחר, רק שלא טוב לי שם ולכן חיפשתי משהו אחר.
שאלתי היא, לעדכן את מקום העבודה החדש טרם החתימה על החוזה ובכך להסתכן שיבטלו את החוזה איתי (זה חוקי?) ומצד שני אני יודעת שיהיה ביכולתם לפטר אותי תוך חצי שנה בלי שום בעיה. קראתי באינטרנט ים חומרים בנושא ועדין לא ברור לי מה נכון לעשות. אשמח לייעוץ
שאלתי היא, לעדכן את מקום העבודה החדש טרם החתימה על החוזה ובכך להסתכן שיבטלו את החוזה איתי (זה חוקי?) ומצד שני אני יודעת שיהיה ביכולתם לפטר אותי תוך חצי שנה בלי שום בעיה. קראתי באינטרנט ים חומרים בנושא ועדין לא ברור לי מה נכון לעשות. אשמח לייעוץ
עבודה חדשה בתחילת הריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
אורית שלום,
ראשית בשעה טובה.
שנית, את לא חייבת להודיע על ההריון עד חודש 5.
ההנחה שלך לגבי פיטורים בתקופת הריון לא מדוייקת. כלומר, המעסיק לא יצטרך את אישור הממונה על חוק עבודת נשים אם ירצה לפטר אותך בחצי השנה הראשונה. אך אם הפיטורים נגועים באפליה (למשל בגלל ההריון) זו אפליה לכאורה והפיטורים עשויים להיות שלא כדין.
על השאלה מה נכון בשבילך לעשות רק את יכולה לענות.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית בשעה טובה.
שנית, את לא חייבת להודיע על ההריון עד חודש 5.
ההנחה שלך לגבי פיטורים בתקופת הריון לא מדוייקת. כלומר, המעסיק לא יצטרך את אישור הממונה על חוק עבודת נשים אם ירצה לפטר אותך בחצי השנה הראשונה. אך אם הפיטורים נגועים באפליה (למשל בגלל ההריון) זו אפליה לכאורה והפיטורים עשויים להיות שלא כדין.
על השאלה מה נכון בשבילך לעשות רק את יכולה לענות.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ משפטי
אברהם שלזינגר
09/12/15
אני עובד בחברת שמירה מיקוד חמש שנים וחצי ,עבדתי בבנין בתור שומר כמעט שנתיים,תפקידי היה בין היתר לעסוק בעבודת משרד וכדומא שלרוב לא ברור לי למה אנחנו צריכים לשמור ,לפני חודש בערך הגעתי למצב שבעל בניין היה רב איתי על נושאים של חשבוניות שלא אני אמור לעשות אותם הגעתי למצב שכעסתי לא פעם בנושאים האלו והתקשרתי למפקח שלי והודעתי לא שאני לא מגיע למחרת לעבודה ,כבר באותו יום היה לי מחליף שכנראה הבנתי שזה היה מתכונן לפני הרבה זמן להביא מחליף למקום עבודה בקשיתי ממנו שימצא לי מקום אחר כרגע אני בבית לא מעוסק כבר שבועיים ,עד עכשו הבאתי לא בקשה לעוד שבוע ,האם אם אני מתפטר עכב זה אני יכול לגשת ללשיכה ולחתום שם ?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות-חלק עובד
שרון
09/12/15
שלום ,
אני שכירה ויש לי קרן השתלמות הפקדות לפי 7.5% מעביד 2.5 עובד . לפי שכר של 10,000 ₪ .
ידוע לי שהתקרה המקסימלית להפקדה ללא מס היא 15712 ₪ . האם אני יכולה להגדיל רק את חלק העובד בסכום ההפקדה ?
אני שכירה ויש לי קרן השתלמות הפקדות לפי 7.5% מעביד 2.5 עובד . לפי שכר של 10,000 ₪ .
ידוע לי שהתקרה המקסימלית להפקדה ללא מס היא 15712 ₪ . האם אני יכולה להגדיל רק את חלק העובד בסכום ההפקדה ?
הגדלת חלק עובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
שרון שלום,
אני לא רואה סיבה למה לא. אבל בדקי מול סוכן הביטוח.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
אני לא רואה סיבה למה לא. אבל בדקי מול סוכן הביטוח.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח למענה
רוברט
09/12/15
שלום,
רואיינתי לתפקיד כלשהו ובשל לא התייצבתי ביום מועד התייצבותי בלשכת התעסוקה. בכדי לאשר את היום ההתייצבות, יש צורך באישור החברה אליה רואיינתי.
מזה למעלה משבוע, אני פונה שוב ושוב לנציגת החברה אשר מבטיחה לשלוח ולא עושה כך. פניתי לגורם מעליה אבל דבר לא זז. הוסבר בכל לשון ובכל שפה עד כמה נחוץ לי המכתב אבל ,ברוע לב,באטימות, פשוט לא עושים זאת.
לאחר דין ודברים קשה הבוקר,החליטו לעשות דווקא ולא לשלוח בטענה כי אינם חייבים זאת ועכשיו לא יישלחו "פרנציפ". לא ברור למה מדוע,לא עשיתי להם כל רע ובקשתי היא בסה"כ אישור, האם יש חוק אשר מחייבם? האם יש גורם אשר יכול לחייבם למסור המבוקש?
תודה רבה
רואיינתי לתפקיד כלשהו ובשל לא התייצבתי ביום מועד התייצבותי בלשכת התעסוקה. בכדי לאשר את היום ההתייצבות, יש צורך באישור החברה אליה רואיינתי.
מזה למעלה משבוע, אני פונה שוב ושוב לנציגת החברה אשר מבטיחה לשלוח ולא עושה כך. פניתי לגורם מעליה אבל דבר לא זז. הוסבר בכל לשון ובכל שפה עד כמה נחוץ לי המכתב אבל ,ברוע לב,באטימות, פשוט לא עושים זאת.
לאחר דין ודברים קשה הבוקר,החליטו לעשות דווקא ולא לשלוח בטענה כי אינם חייבים זאת ועכשיו לא יישלחו "פרנציפ". לא ברור למה מדוע,לא עשיתי להם כל רע ובקשתי היא בסה"כ אישור, האם יש חוק אשר מחייבם? האם יש גורם אשר יכול לחייבם למסור המבוקש?
תודה רבה
הנפקת אישור על התייצבות לראיון עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
רוברט שלום,
לא ידוע לי על חוק או גורם מסויים שיכול לחייב מעסיק לתת אישור כזה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ידוע לי על חוק או גורם מסויים שיכול לחייב מעסיק לתת אישור כזה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בחוזה עבודה אישי
גל
09/12/15
שלום,
אני לקראת חתימת חוזה מול מעביד שהוא חברה פרטית.
מאחר ויש לי ותק של עשרות שנים במקצועי, אני רוצה לבקש מהמעביד 35 ימי חופשה בשנה, נטו.
האם זה חוקי? האם המעביד יכול לתת לי כמה ימי חופשה שהוא רוצה כשמדובר בחוזה אישי?
אני לקראת חתימת חוזה מול מעביד שהוא חברה פרטית.
מאחר ויש לי ותק של עשרות שנים במקצועי, אני רוצה לבקש מהמעביד 35 ימי חופשה בשנה, נטו.
האם זה חוקי? האם המעביד יכול לתת לי כמה ימי חופשה שהוא רוצה כשמדובר בחוזה אישי?
ניתן לסכם על ימי חופשה מעל הקבוע בחוק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
גל שלום,
ניתן להסכים בחוזה עבודה על כל תנאי שרוצים, ובלבד שהוא מיטיב עם העובד.
משכך, ככל שהמעסיק יסכים, הדבר חוקי.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן להסכים בחוזה עבודה על כל תנאי שרוצים, ובלבד שהוא מיטיב עם העובד.
משכך, ככל שהמעסיק יסכים, הדבר חוקי.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות הפחתת שעות.
איילת לוי
09/12/15
בקשתי להחזיר את משרתי לאחר ת.עבודה.נעניתי בשלילה.
פניתי להסתדרות המורים וקבלתי החזר אך חסרה עדיין שעה בקשתי אך המפקחת טענה שהיא לא רוצה לתת כי אני לא מספיק טובה לאחר 28 שנים.
אך המנהלת נתנה לי אישור עלייה בדרגה.
בנוסף המפקחת היתה אצלי בצפייה לפני שנתיים היו לה הערות אך החזרתי לה תשובות.
בעקבות בקשתי להחזר השעה האם יהיה לה עילה לפטר אותי בדרך כלשהי?
אם לא הייתי מספיק טובה למה לא דאגה כבר אז לפטר אותי?האם היא יכולה להתנכל אלי ולהוביל אותי לפיטורין?
כיצד עלי לנהוג?
תודה
פניתי להסתדרות המורים וקבלתי החזר אך חסרה עדיין שעה בקשתי אך המפקחת טענה שהיא לא רוצה לתת כי אני לא מספיק טובה לאחר 28 שנים.
אך המנהלת נתנה לי אישור עלייה בדרגה.
בנוסף המפקחת היתה אצלי בצפייה לפני שנתיים היו לה הערות אך החזרתי לה תשובות.
בעקבות בקשתי להחזר השעה האם יהיה לה עילה לפטר אותי בדרך כלשהי?
אם לא הייתי מספיק טובה למה לא דאגה כבר אז לפטר אותי?האם היא יכולה להתנכל אלי ולהוביל אותי לפיטורין?
כיצד עלי לנהוג?
תודה
מבקשת להחזיר את שעות עבודתי. ניתן יהיה לפטר אותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
איילת שלום,
החשש שלך מפיטורים מובן, אך בשלב הזה הרבה סימני שאלה וספקולציות מרחפים מעל שאלתך - האם יהיו פיטורים? מאיזו סיבה? האם יתנכלו אלייך? מדוע לא פוטרת אם אינך טובה?
אלה שאלות שאינן משפטיות.
חשוב לציין שלמעסיק שמורה האפשרות לפטר עובד, כל זאת בתנאי שהפיטורים הם משיקולים עניינים ובהתאם לחוק.
כך גם במקרה שאת מציינת.
יחד עם זאת, ככל שיתנכלו אלייך, עשויה לעמוד לך עילת תביעה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
החשש שלך מפיטורים מובן, אך בשלב הזה הרבה סימני שאלה וספקולציות מרחפים מעל שאלתך - האם יהיו פיטורים? מאיזו סיבה? האם יתנכלו אלייך? מדוע לא פוטרת אם אינך טובה?
אלה שאלות שאינן משפטיות.
חשוב לציין שלמעסיק שמורה האפשרות לפטר עובד, כל זאת בתנאי שהפיטורים הם משיקולים עניינים ובהתאם לחוק.
כך גם במקרה שאת מציינת.
יחד עם זאת, ככל שיתנכלו אלייך, עשויה לעמוד לך עילת תביעה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת משרד פרטי בעקבות שבעה של אבא של הבוס
ח
09/12/15
סגירת משרד בעקבות פטירה של אבא של הבוס. אציין שמי שנפטר הוא אחד מבעלי המקום אבל איני מקבלת משכורת ממנו אלא מהבוס.
עובדת על בסיס שעתי האם מגיע לי עבור ימי השבעה שסגרו את המשרד.
עובדת על בסיס שעתי האם מגיע לי עבור ימי השבעה שסגרו את המשרד.
המעסיק יושב שבעה וסגר את המשרד. אני זכאית לשכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
שלום,
המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה כפויה בימים אלה.
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, החופשה הכפויה תהיה על חשבונם.
במידה ואין לך ימי חופשה, עליו לשלם על ימים אלה.
בשורות טובות,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה כפויה בימים אלה.
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, החופשה הכפויה תהיה על חשבונם.
במידה ואין לך ימי חופשה, עליו לשלם על ימים אלה.
בשורות טובות,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
רנטה איסיפוביטש
08/12/15
שלום.נערך לי שימוע ביום 6.12.15. אחרי כמה זמן אני צריכה לקבל תשובה? והאם מגיע לי תשלום עבור הימים שאני מחכה לתשובה ואינני עובדת?
תשלום על תקופת המתנה להחלטה לאחר שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
רנטה שלום,
המעסיק צריך להודיע על החלטתו בדבר פיטורים או המשך עבודה תוך זמן סביר לאחר השימוע.
מקובל לומר שזמן סביר זה שבועיים.
על המעסיק להעסיקך בפועל או לשלם לך שכר מלא עבור תקופת ההמתנה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק צריך להודיע על החלטתו בדבר פיטורים או המשך עבודה תוך זמן סביר לאחר השימוע.
מקובל לומר שזמן סביר זה שבועיים.
על המעסיק להעסיקך בפועל או לשלם לך שכר מלא עבור תקופת ההמתנה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במקרה של התפטרות
יוגב
08/12/15
שלום
רציתי לדעת אם הנני עובד במקום עבודתי שנה וחודשיים וטרם קיבלתי דמי הבראה האם במידה ואני מתפטר ממקום העבודה אני זכאי לקבלם? כמובן בהסתמך על העובדה שאני לא אתפטר בחודשים יולי עד ספטמבר אלא בזמן הנוכחי
תודה
רציתי לדעת אם הנני עובד במקום עבודתי שנה וחודשיים וטרם קיבלתי דמי הבראה האם במידה ואני מתפטר ממקום העבודה אני זכאי לקבלם? כמובן בהסתמך על העובדה שאני לא אתפטר בחודשים יולי עד ספטמבר אלא בזמן הנוכחי
תודה
תשלום דמי הבראה לעובד שמתפטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
יוגב שלום,
התשובה היא כן.
עם סיום עבודתך על המעסיק יהיה לערוך לך גמר חשבון. במסגרתו עליו לשלם את כל החובות שלו כלפיך, בין היתר דמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עם סיום עבודתך על המעסיק יהיה לערוך לך גמר חשבון. במסגרתו עליו לשלם את כל החובות שלו כלפיך, בין היתר דמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין במקרה של התפטרות
דניאל שולמן
08/12/15
שלום רב, ברצוני להתייעץ בנוגע לפיצויי הפיטורין ממקום העבודה . הנני חושבת לעזוב את מקום עבודתי . הנני עובדת שם 7 שנים ויש לי ביטוח מנהלים . עפ הסכם המעסיק במידה והתפטרת הפיצויים חוזרים למעסיק . ברצוני לדעת האם החוק מגן עליי ושומר שגם במידה ואני מתפטרת אני מקבלת את פיצויי הפיטורין מתוך ביטוח המנהלים שלי . תודה מראש
פיצויי פיטורים צבורים לעובד מתפטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
דניאל שלום,
אם ההפרשות בוצעו בהתאם לצו ההרחבה בדבר פנסיית חובה, אסור למעסיק להחתים את העובד על הסכמה להחזיר את הכספים ולחתימה כזאת אין תוקף.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אם ההפרשות בוצעו בהתאם לצו ההרחבה בדבר פנסיית חובה, אסור למעסיק להחתים את העובד על הסכמה להחזיר את הכספים ולחתימה כזאת אין תוקף.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לצורך הפסקת עבודה
לינדה
08/12/15
שלום, אני עובדת כ 4 שנים וקצת כמדריכה בעמותה של אנשים בעלי צרכים מיוחדים.
לאחרונה, בעקבות אישור מחלה של 15 יום יש בעיות עם המנהל הישיר שלי.
בתחילה כשחזרתי מה חופשת מחלה הוריד לי משמרות ואז התקשורת בינינו הפכה לא טובה והיום יש ממש ״כסאח״ בינינו. פניתי כמקובל למנהל הגבוה יותר, שוחחנו והוא היה אמור לחזור אליי...ונעלם.
לא עונה לי להודעות ולא חוזר אליי גם כן.
בשבוע שעבר כשהגעתי למשמרת חיכה לי מכתב זימון לשימוע לפני החלטה על סיום עבודה.
במכתב נרשם על חוסר התקשורת אבל בעיקר על העובדה שהחסרתי (אישור מחלה בשל דלקת ריאות) לשימוע הגעתי לבד (הקלטתי הכל) ושם הוטחו בפניי אישורי מחלה מלפני מ״ס חודשים ויותר פתאום וכל מיני דוגמאות לחוסר תקשורת שאינם רלוונטיים.
מרבית הדברים שנרשמו בזימון לא היו נכונים ולא הסכמנו עליהם.
הם מתעלמים לחלוטין שהכל התחיל מזה שעם חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה הורידו לי משמרות.
המשכורת החודש נמוכה בכ 50% מהמשכורת בדרך כלל מה שגורם לי לקחת הלוואות מהבנק.
כעת ביקשו מ״ס ימים להחליט לאחר השימוע.
(דיי ברור שהכיוון הוא פיטורין)
תוך כמה זמן עליהם לתת לי תשובה?
האם הם מחוייבים בפיצויי פיטורין?
האם מלבד פיצויים אני יכולה לתבוע על הרעת תנאים לאחר חופשת מחלה?
תודה מראש, יום טוב וחג שמח.
לאחרונה, בעקבות אישור מחלה של 15 יום יש בעיות עם המנהל הישיר שלי.
בתחילה כשחזרתי מה חופשת מחלה הוריד לי משמרות ואז התקשורת בינינו הפכה לא טובה והיום יש ממש ״כסאח״ בינינו. פניתי כמקובל למנהל הגבוה יותר, שוחחנו והוא היה אמור לחזור אליי...ונעלם.
לא עונה לי להודעות ולא חוזר אליי גם כן.
בשבוע שעבר כשהגעתי למשמרת חיכה לי מכתב זימון לשימוע לפני החלטה על סיום עבודה.
במכתב נרשם על חוסר התקשורת אבל בעיקר על העובדה שהחסרתי (אישור מחלה בשל דלקת ריאות) לשימוע הגעתי לבד (הקלטתי הכל) ושם הוטחו בפניי אישורי מחלה מלפני מ״ס חודשים ויותר פתאום וכל מיני דוגמאות לחוסר תקשורת שאינם רלוונטיים.
מרבית הדברים שנרשמו בזימון לא היו נכונים ולא הסכמנו עליהם.
הם מתעלמים לחלוטין שהכל התחיל מזה שעם חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה הורידו לי משמרות.
המשכורת החודש נמוכה בכ 50% מהמשכורת בדרך כלל מה שגורם לי לקחת הלוואות מהבנק.
כעת ביקשו מ״ס ימים להחליט לאחר השימוע.
(דיי ברור שהכיוון הוא פיטורין)
תוך כמה זמן עליהם לתת לי תשובה?
האם הם מחוייבים בפיצויי פיטורין?
האם מלבד פיצויים אני יכולה לתבוע על הרעת תנאים לאחר חופשת מחלה?
תודה מראש, יום טוב וחג שמח.
כמה זמן לאחר השימוע לתת המעסיק את החלטתו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
לינדה שלום,
ההחלטה בדבר פיטורים או המשך עבודה צריכה להינתן זמן סביר לאחר השימוע.
מקובל לומר שזמן סביר זה שבועיים.
ככל שתתקבל החלטת פיטורים, המעסיק יחוייב בתשלום פיצויי פיטורים.
הסעד היחיד שעובד יכול לקבל כשהוא טוען להרעת תנאים הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר ולא ניתן לתבוע סעד כספי כלשהו.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ההחלטה בדבר פיטורים או המשך עבודה צריכה להינתן זמן סביר לאחר השימוע.
מקובל לומר שזמן סביר זה שבועיים.
ככל שתתקבל החלטת פיטורים, המעסיק יחוייב בתשלום פיצויי פיטורים.
הסעד היחיד שעובד יכול לקבל כשהוא טוען להרעת תנאים הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר ולא ניתן לתבוע סעד כספי כלשהו.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ תוספת ותק אחרי ששולמה 14 שנה
מאיר הולנד
08/12/15
קיבלתי הכרה במקום עבודה קודם לצורך חישוב ותק , קיבלתי תשלום על בסיס זה 14 שנה , במפתיע הודיעו כי תופסק ההכרה ויקוצץ התשלום בגלל שגיאה ... אפשרי אחרי תקופה ארוכה זו ?
ניתן להוריד תוספת אחרי 14 שנות תשלום?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
מאיר שלום,
לאור פרק הזמן הארוך שקיבלת את התשלום, נראה כי המעסיק לא יכול להוריד אותו.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לאור פרק הזמן הארוך שקיבלת את התשלום, נראה כי המעסיק לא יכול להוריד אותו.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה בע"מ חייבת לי כסף
דני
08/12/15
פוטרתי לפני כשנה מעבודתי בחברה בע"מ אך לא קיבלתי פיצויים, לא נערך לי שימוע, ובחודשים האחרונים לא הופרשו לי כספי הפנסיה. מאז החברה סגרה את כל סניפיה ואין לה כרגע פעילות.
תבעתי את החברה בבית דין לעבודה, נציגי החברה לא טרחו להגיב וניתן פסק דין ללא כתב הגנה. לפי פסק הדין החברה חייבת לי כסף אך מסרבת לשלם.
מה אני יכול לעשות? אני מניח שהוצאה לפועל לא תעזור משום שלחברה אין פעילות ואין מה לעקל. מה עושים במצב כזה?
תבעתי את החברה בבית דין לעבודה, נציגי החברה לא טרחו להגיב וניתן פסק דין ללא כתב הגנה. לפי פסק הדין החברה חייבת לי כסף אך מסרבת לשלם.
מה אני יכול לעשות? אני מניח שהוצאה לפועל לא תעזור משום שלחברה אין פעילות ואין מה לעקל. מה עושים במצב כזה?
חברה שנסגרה חייבת לי כסף
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
דני שלום,
ככל שהחברה פורקה ומונה לה מפרק, יש להגיש תביעת חוב.
בנסיבות אחרות, יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת לבחון את האפשרויות העומדות לרשותך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהחברה פורקה ומונה לה מפרק, יש להגיש תביעת חוב.
בנסיבות אחרות, יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת לבחון את האפשרויות העומדות לרשותך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים עובד עונתי
נגה
08/12/15
עבדתי אצל מעסיק בתיירות 2 עונות ברצף בשכר לפי שעה ופוטרתי
2014 פברואר עד אוקטובר
2015 מרץ עד ספטמבר
1 /האם מגיע לי דמי הבראה ואיך מחשבים
2/ האם מגיע לי פיצויי פיטורין ואיך מחשבים
2014 פברואר עד אוקטובר
2015 מרץ עד ספטמבר
1 /האם מגיע לי דמי הבראה ואיך מחשבים
2/ האם מגיע לי פיצויי פיטורין ואיך מחשבים
זכויות עובד עונתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
נגה שלום,
1. דמי הבראה משולמים רק לעובד שהשלים שנת עבודה. משכך, את אינך זכאית.
2.בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, עובד עונתי הוא מי שעבד תקופה הנמשכת 3 חודשים רצופים בהם עבד בפועל לפחות 60 יום.
בנוסף נקבע בחוק שעובד עונתי שעבד שתי עונות במהלך שנתיים רצופות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד, ופוטר – זכאי לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים בגין כל התקופה בה עבד.
משכך, את זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
ככל שעבדת במשכורת חודשית, חישוב הפיצויים יהיה בהתאם לשכר עבודה של חודש אחד לכל שנת עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. דמי הבראה משולמים רק לעובד שהשלים שנת עבודה. משכך, את אינך זכאית.
2.בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, עובד עונתי הוא מי שעבד תקופה הנמשכת 3 חודשים רצופים בהם עבד בפועל לפחות 60 יום.
בנוסף נקבע בחוק שעובד עונתי שעבד שתי עונות במהלך שנתיים רצופות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד, ופוטר – זכאי לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים בגין כל התקופה בה עבד.
משכך, את זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
ככל שעבדת במשכורת חודשית, חישוב הפיצויים יהיה בהתאם לשכר עבודה של חודש אחד לכל שנת עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה במשרה וקרן פנסיה
פזית בורנשטיין
08/12/15
שלום
אני עובדת בחברת קידום מכירות 9 חודשים ממרצ 2015 עד יולי 2015 כל הזמן היו פרוייקטים בחברה הודעתי היו לי 67.4 שעות והורידו לי את העבודה באוגוסט האחרון ל14 שעות ספטמבר אוקטובר לא היתה עבודה באוקטובר קראו לי לעבודה וביטלו את הפרוייקט הודעתי שאני בהריון בגלל זה העבודה ירדה אני חושבת מה ניתן לעשות בנידון ? אסור להם להוריד לי את העבודה כי אני בהריון אני עובדת דרך כח אדם אמרו שיפרישו לי לפנסיה ועדין לא הפרישו לי יש לי פנסיה קודמת מבקשת תשובה בהקדם
אני עובדת בחברת קידום מכירות 9 חודשים ממרצ 2015 עד יולי 2015 כל הזמן היו פרוייקטים בחברה הודעתי היו לי 67.4 שעות והורידו לי את העבודה באוגוסט האחרון ל14 שעות ספטמבר אוקטובר לא היתה עבודה באוקטובר קראו לי לעבודה וביטלו את הפרוייקט הודעתי שאני בהריון בגלל זה העבודה ירדה אני חושבת מה ניתן לעשות בנידון ? אסור להם להוריד לי את העבודה כי אני בהריון אני עובדת דרך כח אדם אמרו שיפרישו לי לפנסיה ועדין לא הפרישו לי יש לי פנסיה קודמת מבקשת תשובה בהקדם
הפחתה במשרה בתקופת הריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
פזית שלום,
מאחר שאת עובדת שם יותר מ-6 חודשים, לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך בלא לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים.
באשר להפרשות לפנסיה, היה עליהם להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
את יכולה לפנות בתביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מאחר שאת עובדת שם יותר מ-6 חודשים, לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך בלא לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים.
באשר להפרשות לפנסיה, היה עליהם להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
את יכולה לפנות בתביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
חים
08/12/15
עבדתי בחברה קטנה (2 אנשים) בעקבות אי כיבוד ההסכם התפטרתי.
בטופס ה 106 שקבלתי היו 45000 יותר ממה שבאמת קבלתי
ניסתי לדבר עם בעל החברה ורואה החשבון ללא תוצאות
האם אני יכול לתבוע את 45000 שהם טוענים ששילמו לי ? יש לי טופס מאה ושש חתום מהחברה...והם לא יוכלו להוכיח ששילמו את מה שכתוב
תודה
בטופס ה 106 שקבלתי היו 45000 יותר ממה שבאמת קבלתי
ניסתי לדבר עם בעל החברה ורואה החשבון ללא תוצאות
האם אני יכול לתבוע את 45000 שהם טוענים ששילמו לי ? יש לי טופס מאה ושש חתום מהחברה...והם לא יוכלו להוכיח ששילמו את מה שכתוב
תודה
טופס 106 שדווח בו סכום גבוה מששולם בפועל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
חיים שלום,
לא ברור מדוע דווח סכום גבוה יותר וממה הסכום הגבוה נובע.
יש לבחון באופן פרטני על מנת לדעת האם ניתן לתבוע את הסכום או לא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ברור מדוע דווח סכום גבוה יותר וממה הסכום הגבוה נובע.
יש לבחון באופן פרטני על מנת לדעת האם ניתן לתבוע את הסכום או לא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי חגים-ענף השמירה
רותי
08/12/15
שלום,
אודה על קבלת פרשנות לגבי תשלום דמי החגים בענף השמירה- האם על פי צו ההרחבה מחודש 11/14 התשלום הממוצע ב-3 חודשים שקדמו לחג נעשה לפי סה"כ משכורות לחלק ל-3 או סה"כ משכורות לחלק למספר ימי עבודה שהעובד עבד כל חודש?
מדובר על עובד שעתי כמובן.
תודה
אודה על קבלת פרשנות לגבי תשלום דמי החגים בענף השמירה- האם על פי צו ההרחבה מחודש 11/14 התשלום הממוצע ב-3 חודשים שקדמו לחג נעשה לפי סה"כ משכורות לחלק ל-3 או סה"כ משכורות לחלק למספר ימי עבודה שהעובד עבד כל חודש?
מדובר על עובד שעתי כמובן.
תודה
תשלום דמי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
רותי שלום,
עובד שעתי מקבל את שכרו בהתאם לשעות עבודתו. על מנת שמשכורתו לא תיפגע בימי חג בהם היה צריך לעבוד, קבעו את דמי החגים.
דמי חג משולמים לעובד שעבד לפחות 3 חודשים ולא נעדר יום לפני ואחרי חג או נעדר בהסכמת המעסיק.
מדוע אם כן, לעשות ממוצע בחודשים שקדמו לחג?
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שעתי מקבל את שכרו בהתאם לשעות עבודתו. על מנת שמשכורתו לא תיפגע בימי חג בהם היה צריך לעבוד, קבעו את דמי החגים.
דמי חג משולמים לעובד שעבד לפחות 3 חודשים ולא נעדר יום לפני ואחרי חג או נעדר בהסכמת המעסיק.
מדוע אם כן, לעשות ממוצע בחודשים שקדמו לחג?
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה ועוד
חני יעקב
08/12/15
בתחילת חודש 11קיבלתי עבודה כסייעת משלימה ברשות המקומית, עדיין לא החתימו אותי על חוזה עבודה, בגני ילדים קיים חופשת חנוכה, ובחלקם יש קייטנות, באמצע היום אני מקבלת טלפון נזעם מהאחראית על העובדים למה לא התייצבתי לעבודה? אמרתי לא אמרו לי שאני צריכה לבוא לעבוד בחופשה אמרו לי שהעובדים שהתקבלו השנה לעבודה צריכים לעבוד גם בחופשות (ללא תוספת תשלום), יצויין שמקום העבודה ששלחו אותי זה אפי' לא באותו מקום בו עבדתי כל השבוע
1. האם יכולים לחייב אותי לעבוד בחופשות פסח חנוכה ?
2. האם אני חייבת לחתום על תנאי העסקה שאני יעבוד בחופשות ?
3. האם יכולים להוריד לי משכרי על כך שלא התייצבתי היום לעבודה עקב שלא אמרו לי שאני אמורה לעבוד בחופש (אני מקבלת שכר חודשי) ?
תודה חנוכה שמח
1. האם יכולים לחייב אותי לעבוד בחופשות פסח חנוכה ?
2. האם אני חייבת לחתום על תנאי העסקה שאני יעבוד בחופשות ?
3. האם יכולים להוריד לי משכרי על כך שלא התייצבתי היום לעבודה עקב שלא אמרו לי שאני אמורה לעבוד בחופש (אני מקבלת שכר חודשי) ?
תודה חנוכה שמח
האם עליי לעבוד בחופשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
חני שלום,
1. ימי החנוכה וחול המועד פסח הם ימי עבודה לכל דבר ועניין. משכך, ככל שלא הוסכם אחרת, המעסיק יכול לחייב אותך לעבוד.
2. חוזה העסקה הוא חוזה ככל שאר החוזים, שסעיפיו נתונים למשא מתן בין הצדדים.
את כמובן יכולה לנהל משא ומתן על עבודתך בחופשות ואם דרישות המעסיק לא מתאימות לך, את לא חייבת לחתום על ההסכם אך ככל הנראה יהיו לכך השלכות.
3. כפי שציינתי קודם, ימי החנוכה הם ימי עבודה רגילים וככל שלא נאמר לך אחרת, היה עלייך להגיע לעבודה.
לכן, על פניו, נראה כי המעסיק יוכל להוריד לך משכרך.
חנוכה שמח,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. ימי החנוכה וחול המועד פסח הם ימי עבודה לכל דבר ועניין. משכך, ככל שלא הוסכם אחרת, המעסיק יכול לחייב אותך לעבוד.
2. חוזה העסקה הוא חוזה ככל שאר החוזים, שסעיפיו נתונים למשא מתן בין הצדדים.
את כמובן יכולה לנהל משא ומתן על עבודתך בחופשות ואם דרישות המעסיק לא מתאימות לך, את לא חייבת לחתום על ההסכם אך ככל הנראה יהיו לכך השלכות.
3. כפי שציינתי קודם, ימי החנוכה הם ימי עבודה רגילים וככל שלא נאמר לך אחרת, היה עלייך להגיע לעבודה.
לכן, על פניו, נראה כי המעסיק יוכל להוריד לך משכרך.
חנוכה שמח,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
