מה עושים כשחברת כוח אדם מפסיקה העסקה לאחר 9 חודשים ללא התרעה?
חברות כוח אדם לאחר 9 חודשים
איתי
02/01/16
אני עובד בתפקיד משגיח בחינות והכתבה של בחינות אני מעוסק דרך חברת כוח אדם זה בית ספר של מועצה אזורית. התחלתי לעבוד ב8.1.2015 ביום חמישי האחרון ה31.12.2015הודיעו לי שאני לא יכול להמשיך לעבוד. ללא כל התרעה מקדמת אני הבנתי שיש חוק של חברות כוח אדם שהוא אחרי 9 חודשים חייבים לפטר עובד. אני מבקש לדעת מה אני עושה עם המצב הזה? תודה איתי
חברת כוח אדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/16
ראשית לא יכולים להודיע לך כך ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת ממליצה לבחון לעומק את הסכם העסקתך ואופן הליך הפיטורים שנית אכן עפי חוק עובדי כא לאחר 9 חודשים אתה בעצם הופך להיות עובד של המעסיק אך יש לבחון האם חל גם בעניינך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה