כיצד משפיעה תקופת ההתיישנות על תביעת שחקן כדורגל נגד המועדון שלו?
חוק התיישנות (שחקן כדורגל)
אביב
02/01/16
שלום רב
הנני שחקן כדורגל בקבוצה מקצוענית מליגת העל :
א. בתום עונת המשחקים 2013-2014 הובטח לי באמצעות חוזה עם הקבוצה מענק עלייה ע"ס כמה עשרות אלפי ש"ח במידה והקבוצה תעפיל לליגת העל.
ב. הקבוצה העפילה לליגת העל אך לא העבירה לי את תשלום המענק.
ג. חוזה העבודה לשנת המשחקים הנ"ל הוא בין התאריכים :
31.05.2014 - 01.06.2013
ד. אני עדיין משמש כשחקן פעיל עם חוזה באותה קבוצה.
ה. תקופת ההתיישנות לתביעה למוסד לבוררות של ההתאחדות לכדורגל הינה 18 חודשים מתום מועד עונת המשחקים בה התגבשה עילת התביעה. (כלומר, עברה תקופת ההתיישנות בגין עילת התביעה למענק העלייה)
להלן מספר שאלות בנושא :
1. ברור לי שברגע שאתבע את המועדון במוסד לבוררות ייגרם לי נזק ע"י המועדון באמצעות אי חידוש חוזה עתידי, אי קבלת דקות משחק וכדומה - ולכן איך זה מצופה להחיל תקופת התיישנות על תביעה של שחקן כנגד המעסיק שלו בו בזמן שהוא עדיין שחקן פעיל בקבוצה ?
2. במידה ותקופת ההתיישנות של המוסד לבוררות אינה תקפה על המקרה שלי אבקש לדעת מה כן תהיה תקופת ההתיישנות המתאימה למקרה הנ"ל ?
תודה על העזרה
הנני שחקן כדורגל בקבוצה מקצוענית מליגת העל :
א. בתום עונת המשחקים 2013-2014 הובטח לי באמצעות חוזה עם הקבוצה מענק עלייה ע"ס כמה עשרות אלפי ש"ח במידה והקבוצה תעפיל לליגת העל.
ב. הקבוצה העפילה לליגת העל אך לא העבירה לי את תשלום המענק.
ג. חוזה העבודה לשנת המשחקים הנ"ל הוא בין התאריכים :
31.05.2014 - 01.06.2013
ד. אני עדיין משמש כשחקן פעיל עם חוזה באותה קבוצה.
ה. תקופת ההתיישנות לתביעה למוסד לבוררות של ההתאחדות לכדורגל הינה 18 חודשים מתום מועד עונת המשחקים בה התגבשה עילת התביעה. (כלומר, עברה תקופת ההתיישנות בגין עילת התביעה למענק העלייה)
להלן מספר שאלות בנושא :
1. ברור לי שברגע שאתבע את המועדון במוסד לבוררות ייגרם לי נזק ע"י המועדון באמצעות אי חידוש חוזה עתידי, אי קבלת דקות משחק וכדומה - ולכן איך זה מצופה להחיל תקופת התיישנות על תביעה של שחקן כנגד המעסיק שלו בו בזמן שהוא עדיין שחקן פעיל בקבוצה ?
2. במידה ותקופת ההתיישנות של המוסד לבוררות אינה תקפה על המקרה שלי אבקש לדעת מה כן תהיה תקופת ההתיישנות המתאימה למקרה הנ"ל ?
תודה על העזרה
התישנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/16
השאלה הראשונה שיש לשאול היא האם יש יחסי עובד מעביד או לאו ולשם כך יש לבחון את החוזה ושנית האם נתת הסכמה לתניית הבורררות ולקיצור תקופת ההתיישנות. בעיקרון ההתיישנות היא 7 שנים אך מעבר לכך יש לבחון פרטנית את הנתונים. ולא ניתן להפסיק את פעולתך בגלל הגשת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
