פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התראה והודעה מוקדמת
מיכאל
29/12/15
שלום.
שעות עבודה (בענף השמירה) קוצצו משמעותית. הגשתי מכתב התראה ובו ציינתי שאם המצב לא יתוקן אתפטר עקב ההרעה המוחשית. חלף למעלה מחודש והמצב לא תוקן. מעוניין לזכות בפיצוי פיטורים.האם לצורך זה עלי להגיש גם הודעה מוקדמת על התפטרות ? קראתי אך לא זוכר איפה שיש פסיקה שלא די במכתב ההתראה וצריך גם הודעה מוקדמת. חושב שזה היה בפ"ד של השופטת פרוז'ינין מירושלים אך לא בטוח. ולא מצליח לאתר את הפסיקה. האם כדאי לא להסתפק במכתב ההתראה בלבד אלא להפנות גם הודעה מוקדמת על התפטרות?
בברכה,
מיכאל
שעות עבודה (בענף השמירה) קוצצו משמעותית. הגשתי מכתב התראה ובו ציינתי שאם המצב לא יתוקן אתפטר עקב ההרעה המוחשית. חלף למעלה מחודש והמצב לא תוקן. מעוניין לזכות בפיצוי פיטורים.האם לצורך זה עלי להגיש גם הודעה מוקדמת על התפטרות ? קראתי אך לא זוכר איפה שיש פסיקה שלא די במכתב ההתראה וצריך גם הודעה מוקדמת. חושב שזה היה בפ"ד של השופטת פרוז'ינין מירושלים אך לא בטוח. ולא מצליח לאתר את הפסיקה. האם כדאי לא להסתפק במכתב ההתראה בלבד אלא להפנות גם הודעה מוקדמת על התפטרות?
בברכה,
מיכאל
אני מתפטר מחמת הרעת תנאים. עליי לתת הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/12/15
מיכאל שלום,
בסעיף 10(1) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות נקבע שעובד שמתפטר בנסיבות בנסיבות שעקב קיומן אין לדרוש ממנו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת לא חייב במתן הודעה מוקדמת.
במכתב ההתראה למעסיק בו כותבים שמדובר בהרעת תנאים, צריך לתת למעסיק זמן סביר לתקן את ההרעה. לרוב, הזמן הסביר הוא משך ההודעה המוקדמת שצריך היה העובד לתת.
אם אתה רוצה להיות בטוח ויכול להמשיך שם פרק זמן נוסף, תן הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בסעיף 10(1) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות נקבע שעובד שמתפטר בנסיבות בנסיבות שעקב קיומן אין לדרוש ממנו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת לא חייב במתן הודעה מוקדמת.
במכתב ההתראה למעסיק בו כותבים שמדובר בהרעת תנאים, צריך לתת למעסיק זמן סביר לתקן את ההרעה. לרוב, הזמן הסביר הוא משך ההודעה המוקדמת שצריך היה העובד לתת.
אם אתה רוצה להיות בטוח ויכול להמשיך שם פרק זמן נוסף, תן הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות חופש בימי שישי
שמואל חרזי
28/12/15
שלום רב.אני עובד קבוע חודשי בהיקף של 43 שע לשבוע.בימים א-ה עובד 8 שע,וביום שישי 3 שע.ישנה בעיה באופן חישוב ניכוי שע החופשה בימי שישי.אם אני לא עובד ביום שישי מסוים,המעביד מנכה לי ממכסת ימי החופש סך של 1 יום=8שע.המעביד טוען שחוק חופשה שנתית בו נקובה מכסת החופשה השנתית בימים שלמים(ההדגש על *שלמים*).ואני טוען,מדוע שלא תחויב מכסת החופשה באופן יחסי לאורכו של יום העבודה שבו נלקחה החופשה.ברצוני לציין,שבכל חודש עבודה מלא,אני מקבל סך של 2.2 ימי חופשה המצטברים בסך הכל.וזהו מספר לאאא שלםםם.ואם כך,מדוע בניכוי מביטים ר-ק על מספר שלם,ובזיכוי אפשרי גם במספר עם נקודה לאחוריו.כמו כן,במקרה שביום שישי,אני אעבוד ר-ק 2 שע,אזז המעביד ינכה לי ר-ק 1 שע חופש...תמוההה.אבקש הבהרה לנאמר לעיל,והאם הדבר חוקי? רב תודות.
חישוב שווי יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
שווי יום חופשה ביום שישי הוא כשווי השכר ביום שישי ולכן במידה ואתה מקבל שכר מלא ביום שישי - יש לשלם לך יום חופשה מלא .
במידה ואתה לא מקבל שכר מלא ביום זה - שווי יום החופשה לא יהיה מלא.
במידה ואתה לא מקבל שכר מלא ביום זה - שווי יום החופשה לא יהיה מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על חוזה
חגית
28/12/15
האם מעסיק מחויב על פי חוק לתת לעובד חוזה לקריאה / התיעצות לפני חתימה.
חתימה על חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
מעסיק חייב לחתום על חוזה עם עובד. ע"פ השכל הישר וההגיון הבריא ברי כי הצד השני זכאי להייעץ על כך עם מי מטעמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שיר
28/12/15
שלום רב,
אשמח לדעת האם מגיע לי לקבל את ימי המחלה שלי,
אני עובדת לפי משמרות, אני מקבלת שכר שעתי, יומית בחברה נחשב לפחות ל4 שעות (לא משנה אם עבדנו פחות מקבלים 4 שעות)
בתקופה האחרונה לא עבדתי הרבה עקב הלימודים, זה הגיע למצב של אפילו פעמיים בחודש.
החברה נמכרה לחברה אחרת לכן כביכול פוטרתי ועברתי חברה, לכן רציתי לנצל את ימי המחלה המועטים שיש לי.
רציתי לדעת האם יש לי את הזכות לקבל את ימי המחלה למרות שבתקופה האחרונה לא עבדתי הרבה ( זאת לדברי המעסיק שלי)
תודה מראש.
אשמח לדעת האם מגיע לי לקבל את ימי המחלה שלי,
אני עובדת לפי משמרות, אני מקבלת שכר שעתי, יומית בחברה נחשב לפחות ל4 שעות (לא משנה אם עבדנו פחות מקבלים 4 שעות)
בתקופה האחרונה לא עבדתי הרבה עקב הלימודים, זה הגיע למצב של אפילו פעמיים בחודש.
החברה נמכרה לחברה אחרת לכן כביכול פוטרתי ועברתי חברה, לכן רציתי לנצל את ימי המחלה המועטים שיש לי.
רציתי לדעת האם יש לי את הזכות לקבל את ימי המחלה למרות שבתקופה האחרונה לא עבדתי הרבה ( זאת לדברי המעסיק שלי)
תודה מראש.
ימי מחלה - פדיונם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
אין ימי מחלה לבדיך ימי חופשה . ולכן את ושאר העובדים לא זכאים לפדיון של ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך מדוייק להודעה מוקדמת בבקשה
אייזיק לוי
28/12/15
ב 01/02/16 אני אמור להתחיל עבודה חדשה , במקום העבודנ הנוכחי אני מחוייב בהודעה מוקדמת של 30 יום , מה התאריך המדוייק שבו עליי להודיע , כי ה 01/01 יוצא על יום שישי ואנו לא עובדים בימי שישי ?
תאריך של מתן הודעה מוקדמת.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
אז תודיע ב - 30 או 31 לחודש. עדיף יום אחד יומיים לפני ולא מאחר מזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בענף הרפואה
שאלה
28/12/15
האם קיים צו הרחבה בענף הרפואה לאחים / אחיות בהתייחס לתנאי העסקה?
צו הרחבה בענף הרפואה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
צו הרחבה לא. הסכמים קיבוציים מיוחדים יש לבדוק מול מקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה לנערים עד גיל 18 במוצש.
כפיר חיון
28/12/15
היי.. ממה שידוע לי מותר להעסיק נערים עד גיל 18 עד לשעה 11 בלילה ובימים שמוגדרים כחופש רשמי מהלימודים עד לשעה 12 בלילה. השאלה שלי היא האם מוצש נחשב כחופש רשמי והאם גם בו מותר להעסיק עד 12 או עד 11 כמו כל יום רגיל?
תודה מראש
תודה מראש
שעות העסקת נוער
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
החוק קובע כי בין השעות 20.00 בערב ל- 08.00 בבוקר אין להעסיק בני נוער שגילם מתחת ל- 16. בין השעות 22.00 בערב ל- 06.00 בבוקר, אין להעסיק בני נוער שגילם הוא 16 עד 18, אלא לפי היתר בהתקיים נסיבות מיוחדות, וגם זאת לא יאוחר מהשעה 23.00. בבקשות לקבלת היתרים לעבודות לילה יש לפנות לטל': 03-7347440 במשרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"הרעת תנאי עבודה"
דורון דהרי
28/12/15
שלום רב,
רציתי לדעת אם שכרו אותי לעבודה על תקן של יומיים בשבוע במשרת סטודנט, אחרי חצי שנה הם שכרו עוד עובד . והשאירו אותי על תקן "גיבוי לשאר העובדים" בלי משמרות בכלל.(כל זה נעשה בדלתיים סגורות ללא ידיעתי).ואני צריך להסתגל למצב החדש כביכול.
האם מדובר בהרעת תנאים של המעסיק? ומה ניתן לעשות בנדון?
תודה לעונים.
רציתי לדעת אם שכרו אותי לעבודה על תקן של יומיים בשבוע במשרת סטודנט, אחרי חצי שנה הם שכרו עוד עובד . והשאירו אותי על תקן "גיבוי לשאר העובדים" בלי משמרות בכלל.(כל זה נעשה בדלתיים סגורות ללא ידיעתי).ואני צריך להסתגל למצב החדש כביכול.
האם מדובר בהרעת תנאים של המעסיק? ומה ניתן לעשות בנדון?
תודה לעונים.
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
לעניות דעתי בהחלט מדובר בהרעת תנאים הואיל ושכרך נפגע. לא ציינת מה הוותק שלך אבל באם יש לך שנת וותק אחת לכל הפחות אתה יכול להתפטר בדין מפוטר וזאת אחרי שתתן למעסיק שלך הודעה בכתב הכוללת אפשרות מצידו לתיקון העוולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר פיטורין
מעיין
28/12/15
שלום, פוטרתי מעבודתי, ובחוזה כתוב כי
"לחברה שמורה הזכות לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת או חלקה,
במקרה זה תשלם החברה לעובד פיצוי בסכום השווה למשכורת הרגילה של העובד, בעד התקופה
לגביה ויתר על עבודה."
היות וביום בהיר אחד נאמר לי ללכת הביתה,
קרי ללא הודעה מוקדמת, האם החברה חייבת לי משכורת של חודש שלם? מה הדין כאשר
הפיטורין נעשו באמצע החודש? האם החברה יכולה רק "להשלים" לי את השבועיים
שנותרו ובכך לצאת מידי חובה?
תודה.
"לחברה שמורה הזכות לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת או חלקה,
במקרה זה תשלם החברה לעובד פיצוי בסכום השווה למשכורת הרגילה של העובד, בעד התקופה
לגביה ויתר על עבודה."
היות וביום בהיר אחד נאמר לי ללכת הביתה,
קרי ללא הודעה מוקדמת, האם החברה חייבת לי משכורת של חודש שלם? מה הדין כאשר
הפיטורין נעשו באמצע החודש? האם החברה יכולה רק "להשלים" לי את השבועיים
שנותרו ובכך לצאת מידי חובה?
תודה.
הודעה מוקדמת לאחר פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
לא רשמת מה הוותק שלך. אבל עקרונית הודעה מוקדמת של חודש היא לעובד שעובד מעל שנה במקום העבודה אלא באם סוכם אחרת בהסכם העבודה ואז המעסיק שוויתר על עבודתך חייב לשלם לך חלף הודעה מוקדמת . את שכרך כאילו עבדת על מנת שלא תנזקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה
מעיין עטיה
28/12/15
אני עבדתי עד חודש אוגוסט במאפיה , ונאלצתי לעזוב עקב היתגייסות לצה״ל וקיבלתי פיצויים (קיבלתי אישור עבודה ) ואני מעוניינת לחזור לעבוד שם , אך ממה שהבנתי צריך לעבור 6 חודשים כדי שאוכל לחזור לעבודה .. יש לי שתי שאלות :
1. האם זה נכון תקופת הזמן הזו ותקפה גם למקרה זה ?
2. הפיצויים הגיעו אלי באיחור של חודשיים היה להם בעיה ( עזבתי באוגוסט וקיבלתי אותם באוקטובר )
השאלה שלי עם זה נכון התקופות המתנה של ה6 חודשים זה תקף מהרגע שעזבתי את את העבודה ו״ההיתי אמורה לקבל את הפיצויים ״ עקב בעיות זה נדחה , או מהרגע שקיבלתי אותם .. שאני כבר חודשים בצהל ?
1. האם זה נכון תקופת הזמן הזו ותקפה גם למקרה זה ?
2. הפיצויים הגיעו אלי באיחור של חודשיים היה להם בעיה ( עזבתי באוגוסט וקיבלתי אותם באוקטובר )
השאלה שלי עם זה נכון התקופות המתנה של ה6 חודשים זה תקף מהרגע שעזבתי את את העבודה ו״ההיתי אמורה לקבל את הפיצויים ״ עקב בעיות זה נדחה , או מהרגע שקיבלתי אותם .. שאני כבר חודשים בצהל ?
חזרה לעבודה במאפיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/12/15
אני לא יודעת על מגבלה בחוק לענין צינון של 6 חודשי עבודה . ועל כן אין כל מניעה כי תמשיך לעבוד במאפיה באישור עבודה כמובן .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במחצית משרה עקב מגבלה רפואית
אלין
27/12/15
ערב טוב !
עבדתי כאחראית במטבח שנתיים וחצי בעמותה המפעילה מועדון לקשישים מטעם העיריה . בעבודה היה צורך בהרמת ארגזי ירקות ונשיאת סירים כבדים וכפי הנראה גרמו לבעיות אורטופדיות מהם אני סובלת כיום ואשר בעקבותיהם רופא תעסוקתי המליץ על עבודה בחצי משרה . ושאלתי האם המעסיק יכול לפטר אותי עקב ההחלטה , ואולי לאפשר לי שלא לשאת משאות , לקבל תפקיד חלופי בחצי משרה ? .
אשמח לקבל תשובה בהקדם . תודה , ערב טוב ונעים .
אציין אהבתי את הקשישים בהם טיפלתי והם אהבו אותי וגם המעסיק היה מרוצה מתפקודי .
עבדתי כאחראית במטבח שנתיים וחצי בעמותה המפעילה מועדון לקשישים מטעם העיריה . בעבודה היה צורך בהרמת ארגזי ירקות ונשיאת סירים כבדים וכפי הנראה גרמו לבעיות אורטופדיות מהם אני סובלת כיום ואשר בעקבותיהם רופא תעסוקתי המליץ על עבודה בחצי משרה . ושאלתי האם המעסיק יכול לפטר אותי עקב ההחלטה , ואולי לאפשר לי שלא לשאת משאות , לקבל תפקיד חלופי בחצי משרה ? .
אשמח לקבל תשובה בהקדם . תודה , ערב טוב ונעים .
אציין אהבתי את הקשישים בהם טיפלתי והם אהבו אותי וגם המעסיק היה מרוצה מתפקודי .
העסקה בהתאם לאישור רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/12/15
מעסיק לא יכול להעסיק אותך בניגוד להמלצת רופא תעסוקתי ולכן או שהמעסיק ימצא לך עבודה חלופית שמתאימה למגבלותייך, או שיתאים את עבודתך הנוכחית למגבלותיך או שיפטרך במידה ולא יצליח להתאים את העבודה למגבלותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
יוני
27/12/15
העתקתי את מקום מגורי למרחק של 57 קילומטר ממקום העבודה לביתי החדש והנוכחי.
שאלתי היא האם 57 קילומטר תזכה אותי בדמי אבטלה? (למרות שמצויין בחוק 60 ומעלה, מה שמוזר שפיצוי התפטרות מהמעביד הינם מ40 קילומטר - לא רואה היגיון למה זה אינו חופף).
תודה לעונים
שאלתי היא האם 57 קילומטר תזכה אותי בדמי אבטלה? (למרות שמצויין בחוק 60 ומעלה, מה שמוזר שפיצוי התפטרות מהמעביד הינם מ40 קילומטר - לא רואה היגיון למה זה אינו חופף).
תודה לעונים
התפטרות בדין מפוטר - מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/12/15
הקריטריון של המעבר לצורך התפטרות בדין מפוטר היא תמיד בשני תנאים ולא מספיק רק מעבר של דירה מעל 40 ק"מ. למשל לרגל נישואיו, מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי, עובד שהתפטר לרגל מעבר מיישוב שאינו באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח וכו.....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
גיתית
27/12/15
ישנו חוק שעובד צריך לצאת בשנה 7 ימים ברצף לחופשה.
האם בתוך ה 7 ימים ניתן לכלול חגים?
במידה ועובד לא ניצל את כל ימי החופשה שניצברו לו..
האם לאחר שנתיים מותר למחוק לו את הצבירה ללא ידיעתו וללא הסכמתו?
האם ההמעסיק יכול להוציא עובד לחופש בעל כורחו משום שניצבר לו ימי חופשה?
האם בתוך ה 7 ימים ניתן לכלול חגים?
במידה ועובד לא ניצל את כל ימי החופשה שניצברו לו..
האם לאחר שנתיים מותר למחוק לו את הצבירה ללא ידיעתו וללא הסכמתו?
האם ההמעסיק יכול להוציא עובד לחופש בעל כורחו משום שניצבר לו ימי חופשה?
ניצול חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/12/15
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה מרוכזת בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד. בחופשה מרוכזת שאורכה מעל 7 ימים, יש לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש.
בחופשה מרוכזת של פחות מ-7 ימים אין חובה להודעה מוקדמת.
לא ניתן להוציא לחופשה עובד, שאין לו מספיק ימי חופש צבורים, ולזקוף את ימי החופשה על חשבון ימי החופשה העתידיים שלו. ימי חג אינם כלולים בימי חופשה ולא ניתן לחפוף בינהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
גליגל
27/12/15
אני עובדת במקום עבודתי חמש שנים לפני כשנתיים חזרתי מחופשת לידה וחתמתי על חוזה חדש פחות שעה וחצי עבודה ביום מכיוון שהביאו עובדת נוספת וכמו כן גם הורידו לי בשכר זאת בכדי לא לאבד את מקום עבודתי . ביולי נגשתי למנהל שלי בבקשה לצאת ללימודים באופן עצמאי פעם בשבוע ,המנהל בירך אותי ואמר שהוא אף מעודד את המהלך התחלתי ללמוד פעם בשבוע מחודש אוקטובר לאחר חודשיים קרא לי לחדרו ואמר כי אין מה לעשות וצריכים או שאשלים את השעות החסרות מיום הלימודים או שיורידו לי במשכורת אמרתי לו שאם אצליח להשלים אשלים ואם לא אז אין ברירה אלה שיורידו לי מהשכר...בשבועיים האחרונים נודע לי דרך חברה מהעבודה כי הם מחפשים עובדת אחרת כי הם רוצים מישהי שתעבוד משרה מלאה דבר שאין ביכולתי מכיוון שאני אם לילדים הם לא הציעו לי שום הצעה אחרת כתובה כמובן עכשיו מכיוון שהתחייבתי ללימודים אין ביכולתי גם למצוא עבודה אחרת הרי לא יקבלו אותי לעבודה של 4 ימים רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות ? האם זה חוקי ? הא היו צריכים להחתים אותי על חוזה עבודה חדש ? האם זה חוקי לפטר מישהו שביצע את תפקידו על הצד הטוב ביותר ..? יש לציין שמנהלת המשרד ניסתה בכל נסיון לשנות את דעתם אך ללא הועיל תודה
פיטורים בעקבות לימודים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/12/15
באופן כללי , באם למעסיק כרגע לא מתאים התנאים החדשים הוא בהחלט יכול לקבל החלטה אשר תתאים לצרכיו - אני מציעה לך לנסות למצוא את עמק השווה ולא תמיד כדאי להקשיב לשמועות. בכל אופן אני סבורה כי נכון יהיה להיכנס למנהל לשיחה - להבהיר את המצב , לדבר על השמועות הרצות ולנסות להגיע לסיכום שיתאים לשני הצדדים. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקדמה ומשכורת
מני
27/12/15
שלום.
הנני ספורטאי ועשיתי חוזה עם הקבוצה שלי שבגלל בעיות בתזרימים שלהם המשכורת הראשונה תהיה בחודש נובמבר במקום באוקטובר.
אבל בהסכם בעל פה הם אמרו שאם יתאפשר להם הם יסתדרו להעביר לי שכר בחודש אוקטובר.
בסופו של דבר קיבלתי גם באוקטובר וגם בנובמבר.
אבל את המשכורת שאני אמור לקבל בדצמבר הם לא העבירו עדיין לכל השחקנים...אבל כשבאתי בטענה למה מאחרים? הם אמרו שאני בכלל לא יכול לדבר שקיבלתי עד כה 2 משכורות אז אין לי מה לבוא אליהם בטענות?
האם זה נכון? האם עצם העובדה שהם הביאו לי משכורת אחת יותר אומר שהם תמיד יוכלו חודש אחד לא לתת לי בגלל המקדמה?
הנני ספורטאי ועשיתי חוזה עם הקבוצה שלי שבגלל בעיות בתזרימים שלהם המשכורת הראשונה תהיה בחודש נובמבר במקום באוקטובר.
אבל בהסכם בעל פה הם אמרו שאם יתאפשר להם הם יסתדרו להעביר לי שכר בחודש אוקטובר.
בסופו של דבר קיבלתי גם באוקטובר וגם בנובמבר.
אבל את המשכורת שאני אמור לקבל בדצמבר הם לא העבירו עדיין לכל השחקנים...אבל כשבאתי בטענה למה מאחרים? הם אמרו שאני בכלל לא יכול לדבר שקיבלתי עד כה 2 משכורות אז אין לי מה לבוא אליהם בטענות?
האם זה נכון? האם עצם העובדה שהם הביאו לי משכורת אחת יותר אומר שהם תמיד יוכלו חודש אחד לא לתת לי בגלל המקדמה?
יחסי עבודה והעסקה - שחקיני כדורגל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/12/15
ראשית חייב לבדוק האם בינך לבין העמותה שמפעילה את הקבוצה או בינך לבין הקבוצה מתקיימים יחסי עבודה . במידה שכן - אזי ברור שאתה כעובד חייב לקבל את משכורתך בכל חודש ולא לפי יכולות העמותה או הקבוצה אז גם משולמים לך ביטוח לאומי מס הכנסה וכו'. במידה ולאו עליך לפנות לפורום דיני הוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
גלי
27/12/15
שלום,
אני עבדתי אצל מעסיק במשך שנתיים, ופוטרתי לפני חודשיים.
במשך השנה הראשונה לא היה לי ביטוח פנסיה - גם המעסיק וגם אני לא הפרשנו לקרן פנסיה.בשנה השניה לעבודתי נפתחה לי פוליסת ביטוח חיים הכוללת גם ביטוח פנסיוני.להבנתי אני זכאית להפרשות לפנסיה החל מחצי שנה מתחילת ההעסקה, כך שלמעשה ישנה תקופה של חצי שנה בה לא הייתי מבוטחת ולא בוצעו הפרשות.כיצד ניתן לתקן את המעוות?כיצד מבצעים את הפרשות המעסיק וההפרשות שלי?
אני עבדתי אצל מעסיק במשך שנתיים, ופוטרתי לפני חודשיים.
במשך השנה הראשונה לא היה לי ביטוח פנסיה - גם המעסיק וגם אני לא הפרשנו לקרן פנסיה.בשנה השניה לעבודתי נפתחה לי פוליסת ביטוח חיים הכוללת גם ביטוח פנסיוני.להבנתי אני זכאית להפרשות לפנסיה החל מחצי שנה מתחילת ההעסקה, כך שלמעשה ישנה תקופה של חצי שנה בה לא הייתי מבוטחת ולא בוצעו הפרשות.כיצד ניתן לתקן את המעוות?כיצד מבצעים את הפרשות המעסיק וההפרשות שלי?
השלמת הפרשות כספים לקרן הפנסיה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/12/15
עקרונית צריך לדבר ישירות עם מוקדן מקרן פנסיה ולשאול איך אפשר להפריש את חלק המעסיק ואת חלק העובד. זה להעביר את הכספים הרלוונטים לפי האחוזים שהיו בתקופת עבודה הרלוונטית. או שהמעסיק יכול לשלם לך רק את חלקו האחוזים ישרות אליך. את זו שמחליטה כי את זכאית לקבל כספים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליקציה למעקב אחרי טכנאי שטח.
סשה
27/12/15
בחברתנו הוחלט להתקין בסמרטפון אפליקציה שתעקוב אחר טכנאי השטח. קיבלנו טופס עליו צריך לחתום.
מה החוק אומר בענין זה? האם חייבים לחתום? מה ההשחכות לאי חתימה? תודה
מה החוק אומר בענין זה? האם חייבים לחתום? מה ההשחכות לאי חתימה? תודה
אפליקצית מעקב אחר עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/12/15
החוק לא תמיד מכיל את כל הסוגיות . זאת באופן כללי בכל מטריה בחיינו. ולכן החוק גם לא מדבר על ענין זה . כמובן שיש את הענין של חוק הגנת הפרטיות - אבל הואיל ואתה בעבודה והמעסיק מעונין במעקב אחר עובדיו- גם אולי מסיבות אחרות ולאו דווקא חוסר אמון בעובדים אני סבורה שזו זכות לגיטימית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר בימי שישי שבת
עמית
25/12/15
שלום רב
אני עובד בתחנת דלק פרטית מזה כמה כחודשיים וגיליתי לא מזמן שהמעסיק שלי לא משלם לי כמו שצריך בימי שישי ושבת החל מכניסתה ועד צאתה של השבת,במקום להרוויח לפי חוק שעות עבודה ומנוחה כנדרש אני מרוויח ביום שישי מכניסת שבת כרגיל במשמרת מ12 עד 7 וחצי בערב ,וביום שבת החל מהשעה 7 וחצי בבוקר אני מרוויח רק 175% וכל זה אחרי ששאלתי את המעסיק שלי למה זה ככה בטענה שהמחשב לא מבדיל בין יום רגיל לשבת,שזה ממש לא נכון והנהלת חשבונות צריכה לעשות את זה,השאלה שלי היא כזאת: האם כאשר אסיים לעבוד שם (מועדפת) אוכל לתבוע אותו על הסכום המצטבר שמגיע לי ? האם זה חוקי בכלל מה שהוא עושה לי ?,ונודע לי לי גם שאם אני ממשיך לעבוד שם בטענה שאני "מסכים" לא אצליח לתבוע אותו בבית משפט האם זה נכון ?
אני עובד בתחנת דלק פרטית מזה כמה כחודשיים וגיליתי לא מזמן שהמעסיק שלי לא משלם לי כמו שצריך בימי שישי ושבת החל מכניסתה ועד צאתה של השבת,במקום להרוויח לפי חוק שעות עבודה ומנוחה כנדרש אני מרוויח ביום שישי מכניסת שבת כרגיל במשמרת מ12 עד 7 וחצי בערב ,וביום שבת החל מהשעה 7 וחצי בבוקר אני מרוויח רק 175% וכל זה אחרי ששאלתי את המעסיק שלי למה זה ככה בטענה שהמחשב לא מבדיל בין יום רגיל לשבת,שזה ממש לא נכון והנהלת חשבונות צריכה לעשות את זה,השאלה שלי היא כזאת: האם כאשר אסיים לעבוד שם (מועדפת) אוכל לתבוע אותו על הסכום המצטבר שמגיע לי ? האם זה חוקי בכלל מה שהוא עושה לי ?,ונודע לי לי גם שאם אני ממשיך לעבוד שם בטענה שאני "מסכים" לא אצליח לתבוע אותו בבית משפט האם זה נכון ?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
1. על פניו נראה לא חוקי יש לבחון לעומק את התלוש ומה שנעשה.
2. ניתן לתבוע גם לאחר סיום העבודה בגין הפרשי שכר שלא שולמו כדין כאשר הלנה ניתן לתבוע רק שנה לאחר מכן זה מתיישן אבל את עצם הסכום בגין ההפרש ניתן עד 7 שנים- דאג שיש לך תיעוד מסודר של השעות שאתה עובד בם.
3. לא נכון. לא ניתן להתנות על דיני העבודה לרעת העובד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות איחורים למרות קבלת אישור
דנה
25/12/15
פוטרתי בשל איחורים.
הודעתי לראש צוות על האיחורים בסמס,קיבלתי ממנו תשובה "אוקיי" ובכל זאת פוטרתי.
בשיחה עם משאבי אנוש לאחר הפיטורין, נאמר לי כי האישור שקיבלתי לא היה על האיחור עצמו, אלא על קבלת ההודעה שלי...
האם תקין? יכולתי להבין זאת מהתשובה של "אוקיי"?
כמו כן, עובד נוסף, שמגיע מאוחר יותר ממני, גם כן שולח הודעות כמוני, ולעולם לא העירו לו על כך, בטח שלא פוטר.
הודעתי לראש צוות על האיחורים בסמס,קיבלתי ממנו תשובה "אוקיי" ובכל זאת פוטרתי.
בשיחה עם משאבי אנוש לאחר הפיטורין, נאמר לי כי האישור שקיבלתי לא היה על האיחור עצמו, אלא על קבלת ההודעה שלי...
האם תקין? יכולתי להבין זאת מהתשובה של "אוקיי"?
כמו כן, עובד נוסף, שמגיע מאוחר יותר ממני, גם כן שולח הודעות כמוני, ולעולם לא העירו לו על כך, בטח שלא פוטר.
פיטורים בעקבות איחור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
האם נוהל שימוע כדין? האם קיבלת זימון לשימוע? עצם הפיטורים בגלל איחורים הם תקינים אך יש לבחון שההליך היה תקין ושהתריעו בפניך כנדרש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום עיבודה שנסגר
ליאת
24/12/15
שלום רב,
עבדתי כעצמאית בחברה מסויימת שלפתע נסגרה ולא שילמה לי כספים המגיעים לי.
דרך אתר החברה שעדיין פעיל יצרתי קשר עם עובדת שסיפרה שהחברה העבירה את פעילותה לחברה אחרת אך אין ביניהן כל קשר.
כיצד אפשר לתבוע את הכספים המגיעים לי?
עבדתי כעצמאית בחברה מסויימת שלפתע נסגרה ולא שילמה לי כספים המגיעים לי.
דרך אתר החברה שעדיין פעיל יצרתי קשר עם עובדת שסיפרה שהחברה העבירה את פעילותה לחברה אחרת אך אין ביניהן כל קשר.
כיצד אפשר לתבוע את הכספים המגיעים לי?
מקום עבודה שנסגר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
ראשית ככל והחברה עוד פעילה אז ניתן להגיש תביעה כנגד החברה. ככל והחברה לא פעילה ומדובר במישהו שקנה את העסק אז יש לבחון מה מצב החברה הקודמת וכיצד ניתן לתבוע והאם ניתן לפנות בבקשה לפירוק ואז לדרוש את הכספים מביטוח לאומי. מציעה לפנות לעו"ד שיבחן הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגין מגבלה רפואית של הילד
יעל שטיינר
24/12/15
שלום וברכה.
בשנה האחרונה הבן שלי (9) אובחן על הרצף האוטיסטי. לאחרונה הוכר עם 100% נכות מביטוח לאומי.
כבר בהתחלה הבהרתי במקום עבודתי שאני חייבת לצמצם שעות ולצאת בשעה מוקדמת ממה שהייתי רגילה מאחר ויש חשיבות מכרעת לשהייה שלי בבית(כך עפ"י חוו"ד של הפסיכיאטרית). הייתי מוכנה לאפשרות שיפטרו אותי וקיבלתי בהבנה.
בפועל - לא פוטרתי. אבל מאותו רגע התחילה מסכת ייסורים מבחינתי.
המנהלת הישירה והעקיפה שלי לא קיבלו את זה ופגעו בתדמיתי המקצועית. גם כשביקשתי אפשרות לעבוד מהבית ולהשלים משימות- לא איפשרו לי ולאחר חודשים של לחץ, הודיעו לי שיאפשרו לי אך לא יחשיבו לי כשעות עבודה אז לא הסכמתי.
יותר מפעם העלתי את האפשרות שיפטרו אותי אם הסידור לא מתאים להם. הם לא עשו זאת.
וכך נמשכת הסאגה- הם לא מרוצים מההספקים שלי. אני מסכימה שההספקים שלי לא טובים ומבקשת שיעזרו לי למצוא דרך להשלים אותם. הם לא משתפים פעולה.
כרגע, לאחר התערבות הועד, הם הסכימו לחפש לי תפקיד בארגון שמתאים ל 80% משרה. אבל מנגד הם ממשיכים להשחיר את שמי המקצועי והאישי ואף אמרו ליו"ר הועד שאני מנצלת את מצבי האישי ולכן לא מביאה תפוקות.
הגעתי למצב שאני לא רוצה להישאר בארגון הזה בשום מצב.
שאלתי- אני צריכה עו"ד בתהליך? אני מעונינת לקבל פיצוי על עוגמת הנפש ועל נזקים עתידיים. יש לי מה לטעון בכלל?
תודה מראש על ההתייחסות
יעל
בשנה האחרונה הבן שלי (9) אובחן על הרצף האוטיסטי. לאחרונה הוכר עם 100% נכות מביטוח לאומי.
כבר בהתחלה הבהרתי במקום עבודתי שאני חייבת לצמצם שעות ולצאת בשעה מוקדמת ממה שהייתי רגילה מאחר ויש חשיבות מכרעת לשהייה שלי בבית(כך עפ"י חוו"ד של הפסיכיאטרית). הייתי מוכנה לאפשרות שיפטרו אותי וקיבלתי בהבנה.
בפועל - לא פוטרתי. אבל מאותו רגע התחילה מסכת ייסורים מבחינתי.
המנהלת הישירה והעקיפה שלי לא קיבלו את זה ופגעו בתדמיתי המקצועית. גם כשביקשתי אפשרות לעבוד מהבית ולהשלים משימות- לא איפשרו לי ולאחר חודשים של לחץ, הודיעו לי שיאפשרו לי אך לא יחשיבו לי כשעות עבודה אז לא הסכמתי.
יותר מפעם העלתי את האפשרות שיפטרו אותי אם הסידור לא מתאים להם. הם לא עשו זאת.
וכך נמשכת הסאגה- הם לא מרוצים מההספקים שלי. אני מסכימה שההספקים שלי לא טובים ומבקשת שיעזרו לי למצוא דרך להשלים אותם. הם לא משתפים פעולה.
כרגע, לאחר התערבות הועד, הם הסכימו לחפש לי תפקיד בארגון שמתאים ל 80% משרה. אבל מנגד הם ממשיכים להשחיר את שמי המקצועי והאישי ואף אמרו ליו"ר הועד שאני מנצלת את מצבי האישי ולכן לא מביאה תפוקות.
הגעתי למצב שאני לא רוצה להישאר בארגון הזה בשום מצב.
שאלתי- אני צריכה עו"ד בתהליך? אני מעונינת לקבל פיצוי על עוגמת הנפש ועל נזקים עתידיים. יש לי מה לטעון בכלל?
תודה מראש על ההתייחסות
יעל
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
פיטורים על עגמת הנפש ונזקים עתידיים קשה לי להאמין שתקבלי. את יכולה לטעון שאת זכאית לפיצוים בגין המצב הרפואי ולהתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי של הילד אין חובה לבצע את ההליך עם עו"ד אך מומלץ טרם ביצוע פעולה כלשהי לכל הפחות לשבת עם עו"ד שיבחן את הנושא וכל החומר בצורה מעמיקה וייעץ לך מה האפשרויות העומדות בפניך בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לקרן השתלמות
עמית
24/12/15
האם, בתור הטבה, מעסיק יכול לתת לעובד ששכרו גבוה מהתקרה המוכרת לפטור ממס
(15,712 ש"ח ברוטו) את האפשרות לבחור בין הפרשה לקה"ש על מלוא השכר לבין
הפרשה עד התקרה ולקבל את ההפרש לשכר ולהגדיר בתלוש השכר "קרן השתלמות מעל
תקרה" שלא יוכר להפרשות סוציאליות, חישוב בונוס, דיוני שכר ו/או כל תשלום אחר
הנגזר משכר ברוטו ?
או שמא יש חשיפה בעקבות כך שזה הופך לרכיב שכר קבוע בשכר העובד. במידה ויש חשיפה האם אוכל לתת את זה לעובד פעם בחצי שנה ?
(15,712 ש"ח ברוטו) את האפשרות לבחור בין הפרשה לקה"ש על מלוא השכר לבין
הפרשה עד התקרה ולקבל את ההפרש לשכר ולהגדיר בתלוש השכר "קרן השתלמות מעל
תקרה" שלא יוכר להפרשות סוציאליות, חישוב בונוס, דיוני שכר ו/או כל תשלום אחר
הנגזר משכר ברוטו ?
או שמא יש חשיפה בעקבות כך שזה הופך לרכיב שכר קבוע בשכר העובד. במידה ויש חשיפה האם אוכל לתת את זה לעובד פעם בחצי שנה ?
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
עקרונית ניתן- יש לבחון מבחינת מס מה המשמעות אך מבחינת דיני עבודה ניתן שכן גם רכיב קרן ההשתלמות לא חלק מהשכר הקבוע אבל כדאי להגן זאת ברחל בתך הקטנה בחוזה ולרשום זאת באופן שאינו משתמע לשני פנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי מגישים בקשה לפסלות שופט
ללא
24/12/15
ברצוני להחליף את השופט בהליך המתנהל בבית דין אזורי לעבודה .
1) האם הבקשה שעליי להגיש היא בקשה לפסלות שופט?
2) למי עליי להגיש אותה?
תודה רבה
1) האם הבקשה שעליי להגיש היא בקשה לפסלות שופט?
2) למי עליי להגיש אותה?
תודה רבה
פסלות שופט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
אכן כן ולשופט שדן בתיק בקשה לפסילתו עם כל הנימוקים הרלוונטיים- אדגיש כי לא בקלות בקשה שכזו מאושרת ויש להראות נימוקים ממש כבדי משקל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בתקופת הריון
טל
24/12/15
אני עובדת במקום עבודה מזה 8 חודשים הקיף העבודה הינו 4 ימים בשבוע בשכר שעתי.
היום הבוס לי אומר לי כי יש קיצוצים והוחלט שאהיה במסגרת של 3 -2 ימים בשבוע.
אני בתחילתו של הריון (שבוע 3) מהן זכויותיי, האם הוא יכול להפחית לי בהיקף העבודה? האם ניתן לפטר אותי ?
היום הבוס לי אומר לי כי יש קיצוצים והוחלט שאהיה במסגרת של 3 -2 ימים בשבוע.
אני בתחילתו של הריון (שבוע 3) מהן זכויותיי, האם הוא יכול להפחית לי בהיקף העבודה? האם ניתן לפטר אותי ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
לא ניתן להרע בתנאיך כאשר את בהריון מבלי שיש למעסיק אישור ממשרד התמת. בנסיבות אלה עדכני את המעסיק שאת בהריון ואז ככל והוא ירצה עדין לבצע את השינוי יהיה עליו לפנות לקבלת היתר ממשרד התמת ולהראות שאין קשר להריון ושהוא חייב אכן לבצע את הפגיעה ואין אמצעי אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניה בבקשה בשנית עקב נסיבות חדשות
ללא
24/12/15
תודה על תשובתך. אך שאלתי ה1 נותרה ללא מענה:האם זה נכון שכאשר נוצרות נסיבות חדשות (קרי שבגין נסיבות חדשות) ניתן לפנות לבית הדין בבקשה שבית הדין דחה בעבר בטרם הנסיבות החדשות היו קיימות? ככל שזה נכון, איזה חוק או כלל מאפשר זאת?
פניה בבקשה בנסיבות חדשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
ככל ומדובר בבקשה לסעד זמני אז בהתאם לתקנות סדר הדין האזרחי הנוגעות לעניין ניתן לפנות באם יש שינוי נסיבות פעם נוספת בבקשה לקבלת הסעד. ככל ולא אז מדובר בסעד זמני אז יש לבחון לעומק במה מדובר כדי לדעת האם מדובר בראיה חדשה שמבןוקש להוסיפה או בבקשה חדשה לגמרי ואז יש לבחון את ההליך שיש לפעול בו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
