פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה במנוחה השבועית
רציתי לברר לגבי עובדים בענף הניקיון בהקשר להיתר העבדה בבתי אירוח במנוחה השבועית ובשעות נוספות-
ע"פ צו ההרחבה בענף הניקיון אין אישור לעבוד במנוחה השבועית.
מה נופל במסגרת ההגדרה של בית אוכל? הלוא, בכל מקום-היכל תרבות, פארקים וכו' יש קפיטריה. האם זה הופך את זה לבית אוכל ובכך מאפשר לעובדים בניקיון לעבוד במנוחה השבועית?
תודה
עבודה בשבת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות-הודעה מראש
אני עובדת מתאריך 1.9.2013 (שעתי, לא גלובאלי)
כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרות?
אם אני מתפטרת מיוזמתי מהן הזכויות שלי?
תודה ושבוע טוב.
הודעה מוקדמת להתפטרות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
אני עובד 4.5 שעות יומיות, 5 ימים בשבוע.
מה אני אמור לקבל בתלוש השכר שלי בשנה החמישית שלי והלאה? 0.83 או יותר?
תודה
חופשה שנתית
בשהב החמישית מגיע לך 12 ימי חופשה בשנה. עלעובד 5 ימים בשבוע בשנתו החמישית. דהיינו יום אחד לחודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
בעבודה מעוניינם לפטר עובדת (גננת) ללא שימוע לטענתם אי''צ שימוע רק החלטת מנהל. האם זה נכון ואיך מבצעים שימוע בכדי שנוכל לדעת שנעשה השימוע כדת וכדין האם לאחר שימוע מפוטרת מיידית תודה מראש ושסליחה על ששאלתי פעם נוספת
פיטורים ללא שימוע
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות הרעת תנאי עבודה
נכנס שותף חדש לחברה והיקף העבודה מתחלק ואי לכך אין צורך בעבודתי באופן מלא , מהיקף של 6-8 שעות עבודה יומיות הציעו לי לעבוד 10 שעות שבועיות בתנאי שיש צורך.
בעקבות הרעת התנאים ביקשתי להתפטר ונתתי חודש הודעה מראש למעסיק שהחליט שהוא רוצה שאני יעבוד.
כרגע על בסיס יומי המנהל שולח לי מטלות שזמן הטיפול בהן הוא 2-3 בלבד והוא גם ביקש ממני להגיש לו דווח מדויק על שעות העבודה הנ״ל. עד היום הייתי שולח דווח שעות מסודר .
האם בסוף חודש ההודעה המוקדמת , המעסיק יכול לטעון שהיקף השעות ירד ואי לכך הוא משלם לי בהתאם לשעות העבודה שהתבקשתי לעבוד?
האם ההודעה המוקדמת מתחילה מיום שהוצאתי למעסיק מכתב או מיום שבו ישבנו הודעתי לו על בקשתי להתפטר ?
את ההודעה על תנאי העבודה החדשים קיבלתי ואחרי יומיים נתתי תשובה והמכתב למעסיק יצא מספר ימים מאוחר יותר .
תודה על העזרה והעצה
התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי
מתן הודעה מוקדמת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פדיון חופשה
האם מחלקים את השכר החודשי ב-22 עבור יום חופשה אחד?
הרי מספר ימי העבודה בחודש משתנה ובממוצע קטן מ-22...
תודה!
חישוב פדיון חופש
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בתהליך פוריות
האם רק אחרי הפריה עצמה או כבר תוך כדי תהליך, נניח בדיקות גנטיות, בנק הזרע וכו
פיטורים בהתהליך פוריות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק עובדים זרים
החתמת עובדים על הליך פשרה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שלח הודעה שלא מגיע לשימוע בשל מצבו
עובדת שלחה הודעת ווצאפ שלא מגיע לשימוע עקב מצבו הרפואי ושהיא מאפשרת לבצע את השימוע ללא נכוחותה
האים אפשר לעשות זאת ?
ולפטר ?
אי הגעה לשימוע
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד בית קפה ****
הייתי שמחה לקבל עזרה ועצה, אני עבדתי בקפה **** סניף חיפה 4 שנים. יום אחד רבתי עם אחראי משמרת והוא פיטר אותי בעל פה (אמר לי לא להגיע יותר לעבודה), הבנתי מזה שאני מפוטרת ולא הגעתי לעבודה , עבר שבוע ואף אחד גם לא התקשר אליי , לא חיפש אותי., מה שחיזק את הטענה שאני מפוטרת. לאחר שבוע התקשרתי למנהל שלי ושאלתי אותו מתי אני יכולה להגיע לקבל את מכתב הפיטורין שלי ,פיצועים, וכמובן כספים עבור כל הזכויות שמגיעות לי שלא שילם לי במשך 4 שנים שעבדתי (דמי חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה, נסיעות , פנסיה,תשלום על אי הודעה מוקדמת ), המנהל פתאום החליט שאף אחד לא פיטר אותי ושלאחראי משמרת בכלל אין זכות כזאת לפטר אנשים (למרות שאני מכירה את ההפך). בכל אופן עמדתי על שלי ואמרתי שפוטרתי ורוצה לקבל את הכסף שמגיע לי. המנהל אמר שהוא צריך להתייעץ עם העורכי דין שלו בשביל לבדוק כמה כסף מגיע לי קבענו פגישה , בפגישה הוא אמר לי שמוכן לתת לי 10 אלף שקל שזה כולל הכל. לא הסכמתי , כיוון שגם אני עשיתי חישובים ולפי חישובים שלי הסכוצים מגיעים למעל 60 אלף שקלים, הצעתי לו פשרה , אמרתי לו שאני מוכנה לקחת 30 ולסגור עניין, הוא מרח אותי שבועיים , לאחר שבועיים הוא הציע לי 20 אלף ברוטו, שוב לא הסכמתי ,אז הוא אמר אולי אני אעלה איתך ל 25 . אמרתי לו שההצעה שלי היא 30 אלף נטו וזאת הצעה סופית , המנהל דחה את ההצעה.
כרגע אני מעוניינת לתבוע את **** , הייתי שמחה לקבל עזרה מעורך דין שמתמחה בתביעות מסוג זה ,
הקלטתי את כל השיחות שלי עם מנהל , ושמרתי גם את כל ההתכתבויות שלי גם עם מנהל וגם עם אחראי משמרת
תודה מראש
ג'ניה
פניה לעוה"ד
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות פיקטיביות
הוצאות פקטיביות בתלוש השכר
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פשיטת רגל ופירוק תאגיד (זכויות עובדים)
עבדתי בחברה המתעסקת במתן הלוואות, צאנג' וכו'.
לא חברה גדולה, היה רק את הבעלים ואני.
המצב נהיה רע, לבעלים לא היה כסף והוא פיטר אותי לאחר כמעט 5 שנים. הבעלים עד היום לא שילם לי פיצויי פיטורין ובנוסף גם לא משכורת של החודש האחרון.
הבעלים מודה שחייב לי כספים אך מורח אותי בכל יום כבר למעלה מחצי שנה. במידה ואגיש תביעה בדיני עבודה ישנן מס' רב של ליקויים בנוגע לעסקתו כלפיי כגון : דמי הבראה, ימי חופשה, נסיעות, הפקדה לקופות גמל (במשך כל היותי בחברה המעביד לא פתח ואו שילם לי קופת גמל) וכו'. הגשת תביעה שכזו לא תועיל בכלום מכיוון שהחברה לא רשומה על שמו מכיוון שהוא עצמו בחובות עצומים בהוצאה לפועל. אז יהיה לי פס"ד זוכה נגדו, ואז מה? אין מאיפה לגבות.
מה שכן, הפנו אותי להליך של ביטוח לאומי בנוגע לכותרת שבעניין. הייתי מאוד רוצה לקבל הסבר מפורט מפורום זה בנוגע לזכויות עובדים בהליך פשיטת רגל ואו פירוק חברה.
כיצד אני מתחילה הליך שכזה? האם עליי קודם להגיש תביעה בדיני עבודה ולהיות עם פס"ד זוכה ורק אח"כ להגיש את התביעה לביטוח לאומי? לפי הקריטריונים של ביטוח לאומי אפשר להגיש תביעה רק במידה ויש לי טפסים חתומים ע"י הנאמן או המפרק של החברה, אך כיצד אני מגיעה למצב שיש מפרק או נאמן לחברה? הבעלים בכלל לא רוצה להכריז על פשיטת רגל... הבנתי שזה כרוך גם בעלויות של אגרה מאוד יקרה (4,000 ש"ח וצפונה).
אנא מכםן עו"ד יקרים עזרו לי להבין את ההליך המדובר!
תודה רבה מראש, ליז.
פירוק תאגיד
לקצר הליך ארוך לקצר או באם לפשט לך אותו אז:
ראשית אתה חייב להתחיל את ההליך בתביעה בבית הדין האזורי - עוה"ד שמכיר את המטריה יוכל לתבוע ולהוכיח יחסי עבודה גם בין הבעלים אף שאין העסק רשום על שמו. לקבל פסק דין נגד הבעלים וחברה ואז להגיש בקשת נושה לפש"ר או פירוק חברה. ההליך נכון הוא ארוך יותר ויקר מעט יותר אבל משתלם. בסופו של יום תקבל את כספך מביטוח לאומי.
ותו
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
תודה מראש
המשך שאלה
המדובר בעובדת שנודע שעומדים לפטר אותה ללא שימוע.
מה זכויותיה לגבי שימוע האם צריך לתת לה זמן להעירך לשימוע ? האם לאחר שימוע מפוטרת מיידית ?
תודה
שכר מרצים
פנה לפורום מסים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה ורופא תעסוקתי
הנני עובד מזה כ 6 שנים כטכנאי כלי עבודה.חזרתי מכחודשיים ימי מחלה על חשבון ימי המחלה הצבורים לי.כשחזרתי המעסיק הודיע לי שאין ביכולתי לחזור לעבודה ללא אישור מרופא תעסוקתי.
האם הנני חייב באישור שכזה ? האם המעסיק יכול להחליט שרירותית על תנאי שכזה ? ההמתנה לרופא תעסוקתי לוקחת שבועות וחודשים.מי ישלם לי עבור תקופת הביניים הזאת ?
בתודה מראש
ימי מחלה ורופא תעסוקתי
שלום רב,
כל עוד יש לך אישור רפואי שאתה כשיר לעבודה אז על המעסיק לקבל אותך לעבודה. ככל והוא מעונין שתיבדק על ידי רופא תעסוקתי זוהי זכותו אך עליו לשלם לך תמורת ימים אלה. מכל מקום- ניתן לתאם תור לרופא תעסוקתי גם באופן מהיר יותר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
אני עובדת כנציגת מכירות מזה כ4 שנים. לאחרונה פוטרתי מעבודתי. אני יודעת שפיצויי הפיטורין נקבעים על פי המשכורת האחרונה. שאלתי היא: האם הפיצויים מבוססים על שכר בסיס בלבד? או שמא גם לפי בונוסים ממכירות?
ואיך בעצם מתבצע החישוב? משכורת אחרונה כפול 4?
תודה רבה
חישוב פיצויי פיטורים
שלום רב,
אכן באם מדובר בעמלות מכירות אז על פניו יש לבצע את החישוב בגין השכר כולל ממוצע עמלות כפול תקופת ההעסקה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה לעוזרת בית
כיצד אני מחשבת את דמי ההבראה המגיעים לה?
האם לפי שעות שבועיות - כלומר - 5/43 או לפי שעות חודשיות - 10/43?
והאם נכון שמגיעים לה 6 ימי הבראה לפי 378 ש"ח?
תודה רבה
בת יוסף
ו
דמי הבראה לעוזרת בית
החישוב הוא : מספר ימי ההבראה שמגיעים X
מחיר יום הבראהX מספר שעות עבודה
רגילות בשבוע / 43. ( שימי לב שאם היא עובדת 5 שעות בשבועיים אז בשבוע לצורך הנוסחה היא עובדת 2.5)
בשנה ראשונה מגיעים 5 ימי הבראה לשנה
בשנה השנייה והשלישית – 6 ימי הבראה לשנה
ושווי כל יום הבראה היום הוא אכן 378 שח
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה הרה.
הנני עובדת מזה שנתיים במשרה מלאה. לפני כחצי שנה המנהלת הודיעה כי ייתכן והמחלקה שבה אני עובדת - תיסגר. מן סברה שכזו שפיזרה לאויר העולם, דבר שהשאיר אותי מבולבלת וחוששת. אך שום החלטה לא התקבלה, עד לאחרונה, כאשר נודע לי שסביר והיא תסגר בסופו של דבר.
אציין במאמר מוסגר כי רק לאחרונה הבשילו התנאים ביני לבין בן זוגי לכניסה להריון ראשון, ואיננו צעירים.
אני חוששת כי בהכנסי למשרה חדשה, אאלץ להמתין עם הצעד, ולחכות את חמשת החודשים הנקובים בחוק, (למרות שאינני רוצה לדחות דבר כל כך חשוב בחיי בגלל מצב שלא תלוי בי...) או אפילו להסתכן באי קבלתי לעבודה משום החשש של המעסיקים שאכנס להריון על אף שדבר זה לא יהיה חוקי מבחינתם.
שאלתי היא, באם כן אכנס אצליח להיכנס להריון בזמן הקרוב, האם בעצם העובדה שהודעתי למעסיקתי *לאחר* שהתריאה על סגירת המחלקה - היא בעצם ״מוגנת״ ויכולה בכל זאת לפטרני?
תודה מראש על המענה.
דיקלה.
פיטורי אשה הרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד-מעביד בבניין משותף
לאחרונה הקמנו ועד בית בבניין בו אני גר. התברר כי שירותי ניקיון הינם דבר יקר, ועקב כך שבבניין גרים כמה וכמה משפחות קשות יום לא ניתן לגבות סכום שיספיק גם לניקיון וגם לשאר ההוצאות השוטפות.
עלה רעיון שחלק מהמשפחות יקחו על עצמם את מטלת הניקיון פעם בשבוע ולא ישלמו ועד בית. החשש הוא שאם אחד השכנים ייפגע במהלך ניקיון הבניין (נניח אם הוא יחליק וכדו'), הדבר ישמש כעילה לתביעה ביטוחית משאר השכנים.
האם לחשש זה יש בסיס? האם שכן יכול לטעון שבמצב כזה של תורנות ניקיון בין שכנים קמו יחסי עובד-מעביד בינו לבין שאר השכנים?
תודה מראש על תשובתכם.
יחסי עובד מעביד בבניין משותף
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי הבראה לאחר סיום יחסי עובד-מעביד
שאלתי היא כזו: עובד שמפוטר בחודש פברואר במקום עבודה שימי ההבראה משולמים בו בחודש יוני, האם זכאי לקבל את ימי ההבראה שאמורים היו להיות משולמים לו? או לפחות את חלקם?
אודה לתשובתכם
תשלום ימי הבראה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי ההודעה המוקדמת
אודה לתשובה בהקדם
ימי הודעה מוקדמת
שלום רב,
יש לבחון האם הסעיף של הודעה מוקדמת הוא הדדי על מנת לענות- ככל והוא לא הדדי אז על פניו אינך מחויב לו ככל והוא כן הדדי יש לבחון את ניסוחו והמשמעויות ממנו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ותק לקבלת פיצוי פיטורין בזמן תאונת עבודה
פיטורים במהלך תאונת עבודה
שלום רב,
כל עוד היא ניצלה את מלוא ימי המחלה העומדים לזכותה ניתן לפטר אותה כמובן לאחר עריכת שימוע ואישורים כי היא לא יכולה וכשירה לשוב לעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויים חלקי ??
פיצוים חלקיים- דיני עבודה
שלום רב,
מגיע לך רק את מה שנצבר עבורך בקופת הפיצויים מכח חוק פנסית חובה באותה תקופה אלא אם ישנו הסכם קיבוצי שחל עליך וקובע אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת חופשה העיסוק
אני במו"מ על תנאי עבודה עם מקום עבודה חדש. מקום העבודה הנוכחי שלי מספק שירותים למקום העבודה החדש (אני חלק מהצוות המספק שירותים אלה).
נוכחתי לראות כי בהסכם ההתקשרות של מקום עבודתי מול הספק יש סעיף שאומר שאין הם יכולים לגייס אף אחד מעובדי החברה שלנו במשך תקופת ההתקשרות ובמשך 12 חודשים לאחר מכן.
אציין כי התפקיד המיועד שלי אינו זהה לשירות אשר אנו מספקים כיום.
שאלותי הן:
1. האם סעיף זה חוקי? אנחנו מספקים שירותים לכל החברות הגדולות במשק. לכאורה אינני יכול לעבוד בשום חברה בארץ?
2. במידה ואני מתפטר, יושב בבית מספר ימים ואז מתחיל עבודתי במקום החדש (אחתום על הסכם העסקה לאחר התפטרותי). האם זה עוקף את הסעיף המדובר?
תודה על תגובתכם.
הגבלת חופש העיסוק
שלום רב,
על פניו סעיף זה הוא חוקי- ומכל מקום אתה לא צד להסכם זה שכן זהו הסכם בין מקום עבודתך לספק כך שככל והספק מוכן לקחת על עצמו את הסיכון ואתה באופן אישי לא חתום על הסכם העדר תחרות / מגבלה אחרת אז מבחינתך אין בעיה.
ככל ואתה חתום באופן אישי על תנייה מגבילה אז יש לעשות בדיקה מקיפה על מנת לענות
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
