האם חישוב ימי מחלה וחופשה בחודש פברואר תקין לפי המערכת?

שלום,

בתלוש המשכורת של חודש פברואר בחברה בה אני עובדת, קיבלנו כלל העובדים פחות ימי מחלה מהמגיע לנו בחוק (1.43 במקום 1.50) ופחות ימי חופש מהמגיע לכל אחד מאיתנו בחוזה האישי. כששאלתי את האחראית על תלושי השכר מה פשר הדבר, היא טענה שבחברה  ימי החופש והמחלה מתקבלים לפי ימים בחודש, כי הם מחושבים שנתית (ימי מחלה או חופש לחלק ל365 כפול ימים בחודש) ומכיוון שחודש פברואר הוא חודש קצר, קיבלנו פחות, ובחודשים ארוכים יותר, נקבל את ההפרש.

בתלוש של ינואר (שהיה חודש עם 31 ימים), כמות הימים שקיבלנו הייתה בדיוק כפי שמגיע לנו כך שאני לא בטוחה שזה נכון.

לטענתה, בסופו של דבר, נקבל את סך כל ימי החופשה והמחלה המגיעים לנו שנתית.

כמובן שהתלוש מודפס ממערכת שמחשבת את כל זה בעצמה. 

זו פעם ראשונה שאני שומעת שכך מחשבים, האם התנהלות זו תקינה?

תודה רבה

שירי