האם מותר לפטר עובדת הנמצאת בחל"ת לאחר חל"ד?
פיטורים בעת חל"ת שלאחר חל"ד
גילה
14/03/16
שלום,
ידוע לי כי למעסיק אסור לפטר עובדת הנמצאת בחל"ד. האם מותר לו לפטר אותה כשהיא נמצאת בחל"ת (עד מלאת שנה לתינוק) שהיא לוקחת בהמשך לחל"ד ? תודה.
ידוע לי כי למעסיק אסור לפטר עובדת הנמצאת בחל"ד. האם מותר לו לפטר אותה כשהיא נמצאת בחל"ת (עד מלאת שנה לתינוק) שהיא לוקחת בהמשך לחל"ד ? תודה.
פיטורין בזמן חל"ת לאחר חל"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/03/16
הזכות לצאת לח"ת לאחר חל"ד הוא של העובדת (במידה ויש לה הוותק לכך כמובן), מתוך ידיעה כי היא זו שרשאית לנצל את הזכות או לאו וכי מקום העבודה נשמר לה. ועל כן פיטורין בזמן זה נוגדים את כוונת החוק ומשכך אסורים . אלא באם המעסיק יבקש את אישור משרד התמת לפיטורים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?