פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזיבת עבודה אחרי מחלה
חליתי בסוף החודש (עבדתי חודש מלה)כשבוע וזה גלש לחודש חדש ,נגיד מ29 למאי עד 5 ליוני
החלטתי להתפטר בכל מקרה כי אני לא מרוצה ממקום עבודה,בלי שיצאתי לעבוד בחודש החדש .
איך ייחשב לי שכר בחודש יוני?
גם לגבי ביטוח לאומי האם זה נחשב שעבדתי ?
עזיבת עבודה בתום תקופת מחלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
אני פוטרתי מעבודתי בחודש נובמבר 2015 ועל כך הגיע לי פיצויים הסוכן ביטוח העביר את כל הטפסים לחברת הביטוח מבטחים על מנת שאוכל לקבל את הפיצויים ומאז אני מתקשרת לסוכן ביטוח והוא אומר שהוא שלח וכן שולח לי את המילים שהוא שלח אך אין שום תגובה מצד הביטוח פורום ניתי למפקח על הביטוח במשרד האוצר לפני שבועיים ועדיין לא קיבלתי תשובה מה אני אמורה לעשות?
עיכוב בתשלום פ"פ
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרוים
תודה
פיטורים בשירות המדינה
תלוי בנסיבות הפיטורים. במידה ולעובד יש קביעות - ואני מאמינה שכן מדוע הפיטורים - האם עקב גיל פנסיה ? מה עמדת הוועד לענין זה?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה זמנית- זכאות למכתב פיטורים
אני עובד במשרה שהוגדרה מראש כזמנית ל-8 חודשים (יש חוזה כתוב). האם אני זכאי למכתב פיטורים (מכתב סיום העסקה יינתן לי בכל מקרה)? הוצע לי להאריך את המשרה למספר חודשים בודדים, האם הדבר קשור בזכאותי/אי זכאותי לקבלת מכתב פיטורים?
תודה רבה!
אי חידוש חוזה עבודה
הסעיף הרלבנטי לעניין זה הינו סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג – 1963. על פי סעיף זה, במידה ותקופת ההעסקה הקצובה הגיעה לקצה, רואים את העובד כעובד שפוטר וזאת כל אימת שהמעסיק לא הציע לו לחדש את תקופת ההעסקה הקצובה. כמו כן, מוטל על המעסיק למסור לעובד הצעת עבודה לחדש את החוזה כשלושה חודשים לפני תום התקופה הקצובה. ולכן באם המעסיק לא הציע לך הצעה שכזו בפרק הזמן הנ"ל אתה רשאי לסרב ולקבל מכתב הפסקת עבודה בכל מקרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת שווי רכב לאחר לקיחתו בפיטורין
לאחר 4 ימים היה שימוע והוחלט לפטרו.
אני מחפשת היכן מצוין כי יש להפסיק את שווי הרכב שנזקף לבעלי כל חודש מרגע לקיחת הרכב?
אפשר עזרה איפה זה כתוב? האם זה נכון שאכן צריך להפסיק את השווי מהרגע שהרכב לא נמצא אצל העובד?
הפסקת קבלת שווי רכב
אני מציע לך לפנות לקנות מס הכנסה. בכל אופן ברי כי ללא רכב אין שווי רכב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איבוד זכויות פנסיוניות
איבוד זכויות פנסיוניות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – העברת החברה למרחק מעל 60 ק"מ
החברה החליטה להעביר את מקום העבודה שלי לאזור המרכז - מרחק יותר מ 60 ק"מ.
אני לא מעוניין להמשיך לעבוד שם, בגלל הקושי של הנסיעות הקשות.
מה בעצם הדין במקרה כזה ?
איך וכמה ניתן לדרוש פיצויים גדולים ככל האפשר ?
תודה.
התפטרות בדין מפוטר
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים לאחר פיטורין
אם אני מפוטר מעבודה כדין מפוטר.
האם אני זכאי גם לכספי פיצויים
שהמעביד הפקיד לקרן פנסיה.
וגם לפיצויי פיטורין רגילים(על כל שנה חודש אחד)
השאלה שלי האם אני זכאי לשני
מקורות של כספי פיצויים?
תודה רבה.
תשלום פ"פ
אין כפל פ"פ. אתה זכאי במקרה של התפטרות בדין מפוטר לפ"פ מלאים. ולכן עליך לערוך חישוב של פ"פ ולקזז מהסכום את מרכיב הפיצויים שקיים בקרן הפנסיה. כמובן שהכספים הצבורים לגמל הם שלך ללא תנאי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ופיטורין
אני גננת בשנת סאטז' במשרד החינוך ללא קביעות, אני בתחילת הריון, בסביבות יוני מקבלות הגננות ללא הקביעות מכתבי פיטורין. החוזה שנחתם איתי הוא עד סוף אוגוסט 2016. נאמר לי עי המפקחת שאחראית על העסקתי שיש סיכוי אפסי שתהיה לי עבודה מספטמבר. כששאלתי איך אפשר לפטר עובדת בהריון, נאמר לי שהם יכולים להוכיח שאין להם עבודה בשבילי ולכן לא מעסיקים אותי שוב בתחילת שנת הלימודים הבאה.
האם הם יכולים לעשות דבר כזה? והאם יש משהו שאני יכולה לעשות במצב כזה?
פיטורין בזמן הריון
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה- תוספת חינוך -הרעת תנאים.
לאחר תאונת עבודה המנהלת לא החזירה אותי לחינוך כתה
וזאת לאחר שהייתי 18 שנה מחנכת.
(10% פחות) האם סעיף זה נחשב כהרעת תנאים?
האם בכל מצב יכולה לקחת חינוך כתה ואפילו לקבל מורים חדשים לפני?.
תודה.
הפליה במקום העבודב
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה במקום העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מכתב עזיבת העבודה כנתאי לקבלת פיצויים
מכתב עזיבת עבודה
ברגע שאתה מוציא מכתב התפטרות אז אכן המעסיק יכול להגיד שאתה התפטרת אלא אם תהיה לך הוכחה שהוא הסכים לשלם לך פיצויים בכל מקרה.
העצה הכי טובה היא שהמעסיק יכתוב לך או שתקליט באופן מפורש שהוא אומר שהוא מסכים שגם אם תתפטר הוא ישלם לך את מלוא מה שמגיע לך כאילו פוטרת. כדאי גם בלי קשר לבחון את הסכם העסקתך ולראות האם אין סעיף שכזה והאם לא מופרשים לך לקופת הפיצוים ממילא מלוא כספי הפיצוים
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתלמד ושכר
מתלמד ושכר
1. בוודאי
2. בנסיבות האלה בוודאי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי חגים בענף הניקיון
אני עובד כעובד ניקיון אצל קבלן שחל עליו צו ההרחבה בענף.
לגבי דמי חגים- לפי צו ההרחבה רשום שעובד זכאי לתשלום בגין דמי חג אם עבד 3 חודשים ואם לא נעדר סמוך ליום החג (כלומר יום לפני ו/או יום אחרי החג).
יש לי ותק של מעל3 חודשים ובפסח עבדתי יום לפני החג, אך לא יום אחרי. (בד"כ שבוע העבודה שלי 6 ימים). האם אני זכאי לתשלום?
דמי חגים בענף הניקיון
על פניו לא.
יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה מפוצלים
איך ייחשבו לי דמי מחלה אם חליתי 5 ימים ברצף אף התחלתי בסוף החודש והמשכתי לחודש הבאה,נגיד יום שני ה30 שלישי 31 רביעי 1 לחודש חמישי 2 לחודש שישי 3 לחודש?
תודה
ימי מחלה מפוצלים
שלום רב
אין זה משנה גם אם יום המחלה השלישי נפל על חודש חדש עדיין הוא יום מחלה שלישי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה בחנות ושימוע לפני פיטורין
בערך בשנה האחרונה התחלתי לעבוד ממש קצת משמרות (לימודים וכ"ו), אבל ב3-3.5 שנים שקמו לכך היו גם תקופות שהייתי עובד 300 שעות בחודש
כעת המעביד שלי מעוניין לפטר אותי, התנאים במקום העבודה גם ירדו בצורה ניכרת כך שאני לא מעוניין להישאר במקום ואין לי בעיה עם זה שאפוטר, כך שאינני מעוניין להישאר בעבודה הזאת.
שאלתי היא בנוגע לפיצויים.. כמה אני אמור לקבל פיצויים? הבנתי שיש איזה סעיף 14 לחוק שאומר שאני מקבל פיצויים בין אם פוטרתי או התפטרתי (לא החתימו אותי על שום חוזה או מסמך כשהתחלתי לעבוד - רק טופס 101 סטנדרטי)
האם יש איזשהו דרך לדעת כמה פיצויים אני אמור לקבל? פיצויי הודעה מוקדמת? פיצויי פיטורין?
כמו כן, זימנו אותי לשימוע לפני פיטורין, ואינני יכול להגיע לשימוע הזה (גם לא כלכך מעוניין) - האם עצם העובדה שלא אגיע לשימוע יכול לגרור אי קבלת פיצויים (במידה ומגיע לי?) או קבלת פיצויים מופחתים מסיבה כזאת או אחרת שקשורה לאי הגעה לשימוע הזה?
תודה
סיום עבודה ושימוע
שלום רב,
ראשית לגבי אי הגעה שימוע- זה לא יכול לגרור דבר למעט פיטוריך אך אתה יכול גם פשוט להודיע למעסיק בכתב שאתה לא יכול להגיע ושאתה מוותר על זכותך לשימוע ומסכים שיפטר אותך. לגבי פיצויים ככל ואין הסכם עבודה שקובע אחרת אז הסכום שמגיע לך כפיצויים הוא ממוצע שכר בגין כל תקופה בה עבדת היקף משרה דומה. דהיינו אם 3 שנים עבדת בהיקף משרה מלאה אז עושים ממוצע של שנה ורואים מה גובה משכורת חודש ואת זה מכפילים ב3 ובגין התקופה הנוספת אותו הדבר.
הודעה מוקדמת על המעסיק לתת לך חודש ימים כאשר עליך לעבוד בהם בפועל באותו היקף בו היית עובד ואם המעסיק מוותר על עבודה בפועל עליו לשלם לך תמורתו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בשביל לא להעלות שכר
בכדי לא לשלם את ההעלאה- המעסיק מפטר אותי בדיוק בסוף החודש השני. האם זה חוקי?
פיטורים כדי לא להעלות שכר
שלום רב,
יש לבחון את הסכם העסקתך ואת הסיבה לפיטורים. ככל והסיבה לפיטוריך היא זו ותוכל להוכיח זאת ( לדוגמא זימון לשימוע) ויש לך הוכחה לכך שהמעסיק הבטיח העלאה לאחר חודשיים אז על פניו ניתן לראות כאן עילת תביעה של חוסר תום לב או הסתמכות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים על פחות משנת עבודה אם זה מכוון
1. האם זה נחשב 8 חודשים או 9 חודשים?
2. האם במצב כזה אני יכול פוטנציאלית לקבל פיצויי פיטורים? אם המעסיק עשה לעובדים רבים פיטורים אחרי 9 חודשים ואז 3 חודשים הפסקה שמדובר על 2009+- תקופת..
תודה חשוב לי לדעת את זה
פיצוי פיטורים בגין עבודה לאחר הפסקה
שלום רב
לא ניתן להבין משאלתך אבל יש תקופה של הפסקה בחוק שקובעת שמעליה הוותק לא ממשיך ופחות ממנה הוותק בעצם נצבר- בעבר התקופה הייתה 3 חודשים וכיום היא חצי שנה כך שיש לבחון את המועדים הרלוונטיים.
העובד הוא זה שמחליט אם לחזור או לא כך שככל והעובד הסכים לחזור לאחר התקופה שקובעת צבירה הוא לא יכול לדרוש זאת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לשתלום שכר עבודה – ברוטו או נטו?
בטופס "תביעה לתשלום שכר עבודה" , בסעיף "פירוט התביעה", יש לציין את השכר המגיע, השכר ששולם, השכר הנתבע וכו'.
האם יש לציין סכומים אלו כשכר ברוטו או נטו?
תודה!
תביעה לתשלום שכר עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז נסיעות וקיזוז איחורים ללא ידיעה
בעלי עובד שעתי העובד משמרת של 7 שעות לאחרונה הבחנתי כי המעסיק מקזז לו איחורים . הוא עובד שעתי מעסיק אמור לשלם לו על השעות בהם עובד בפועל נכון ?
כמו כן תעריף הנסיעות עמד על 248 ש"ח וכעת הורידו לו ללא ידיעה ל-213 . האם חוקי ?
קיזוז נסיעות
שלום רב,
יש לבחון את הסכם ההעסקה ותלוש השכר על מנת לענות. לגבי הנסיעות ככל שההסכם קובע תשלום חופשי חודשי אז הייתה הוזלה במחירי הנסיעה וייתכן ולכן השינוי. לגבי השעות אכן על המעסיק לשלם בגין שעות בהם העובד עובד בפועל ויש לבחון מה הקיזוז שנעשה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תביעה מתוקן
כתב תביעה מתוקן
שלום רב,
לא ניתן לענות ולהתייחס מבלי לבחון את כתב התביעה וטענותיך- דבר שלא נעשה בפורום.
מכל מקום כתב התביעה המתוקן הוא כעת כתב התביעה שיש בפני בית המשפט כתב התביעה הישן כאילו לא קיים - ככל ויש לך עילות נוספות שלא ציינת בכתב התביעה המתוקן יש לבקש לתקנו פעם נוספת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לילה
במקום העבודה שלי טוענים שלא ולא מוכנים לשלם לי על ערבי החג והחגים, למרות החברה הייתה סגורה באותם הימיים ולא הייתה עבודה וגם לא ציינו בפניי שלא מקבלים על זה שכר
עבודת לילה
שלום רב,
על פניו את זכאית לתשלום עבור חג. לגבי ערב חג- מבחינתך אם את עובדת לילה אז זה נחשב כבר החג אז יש לבחון לעומק במה מדובר .. כן יש לבחון באיזה אופן את עובדת ובאם זה שעתי האם עבדת יום לפני ויום אחרי החג על מנת להיות זכאית ( או שהיית זמינה לעבודה והמעסיק ויתר על כך)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
תודה מוטקה
הלנת שכר
שלום רב,
לא ניתן לדעת את סיכויי טענותיך בלי לראות את כל החומר ואת עילות התביעה. ככל ואתה סבור שאתה יכול להוכיח את טענותיך ומדובר בזכויות המגיעות לך על פי חוק אז על פניו הסיכויים לטובתך.
באשר להלנת שכר- נדיר שבתי הדין פוסקים פיצויי הלנה ואף זאת לא באופן מלא ובמקרים בהם מדובר בהפרה חמורה ומכוונת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש לעובד שעתי
וחצי. עבור שעת עבודה קיבלתי 36 שקל ועבדתי 8 שעות ביום, כלומר שווי יום
עבודה שלי היה 288 ש"ח. בעת עזיבתי צברתי בערך 19 ימי חופש ושולם לי 162
ש"ח עבור יום עבודה אחד. זה נראה לי מעט מידי, האם יש איזה חישוב מסוים
שלפיו הגיעו לסכום הזה או שהיתה כאן טעות? זה יוצא בערך 80% פחות ממה
שהייתי מקבלת אם הייתי עובדת בימים האלה.
פדיון ימי חופש
שלום רב,
יש לבחון את תלוש השכר שלך על מנת לענות וכן את הצבירה שנעשתה לך ולפי מה נעשתה. מכיוון שלא עבדת במשרה מלאה אז את לא זכאית להיקף ימים מלא של ימי חופשה לשנה וייתכן ומכאן חל השינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לקבל פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות
אני מתפטרת לאחר לידה לצורך מעבר למקום עבודה אחר.תהיה לי תוספת של שעה בשעות העבודה,אך שיפור בתנאי שכר, ימי חופשה, מחלה והחזקת רכב.(המעסיק מפריש לי כיום 8.33% לטובת פיצויים)שאלתי היא-האם ישנה צורה בה אוכל להתפטר ולקבל פיצויים.אציין שאין אפשרות להסתיר מהמעסיק הנוכחי את המעבר למקום עבודה החדש, עקב קשרי עבודה שיש בין החברות.
התפטרות לאחר לידה תזכה אותי בפיצויים?
אורי שלום,
התפטרות לצורך טיפול בילד (עד 9 חודשים מיום הלידה) היא התפטרות המזכה בפיצויים.
דרך המלך בהתפטרות שכזו היא שהעובד/ת מתפטרים ולא עוברים למקום אחר, כל זאת בכדי להיות במשך כל היום עם הילד ולטפל בו.
יחד עם זאת, מעבר לעבודה חדשה לא ישלול את הפיצויים אם שעות העבודה פחותות, המקום קרוב יותר למקום המגורים, תנאי העבודה טובים יותר והעבודה במקום החדש, או כל תנאי שיאפשר להורה לשהות יותר במחיצת הילד ולטפל בו.
בשאלתך אתה מציין כי שעות העבודה יהיו ארוכות יותר אך התנאים טובים יותר, לכן, על פניו נראה כי היא תוכל להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים אך בסופו של דבר מי שיכריע בכך אם יהיה צורך זה בית הדין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי םיטורין
עבדתי שנתיים וחצי במקום העבודה, הייתי חתומה על סעיף 14 והתפטרתי.
המעסיק הפריש לקופה רק 6% לפיצויי פיטורין .
האם חלה על המעסיק חובה לבצע השלמה ל-8.33 או שאקבל רק את מה שצבור בקופה?
תודה
התפטרתי, אני זכאית לפיצויי פיטורים?
גילי שלום,
פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שפוטר.
לכן, תהיי זכאית לסכום שנצבר לזכותך בקופה בלבד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
