מהן העילות להתפטרות בעקבות הלנת שכר ומהי ההודעה המוקדמת הנדרשת?
התפטרות בעקבות הלנת שכר
בחצי השנה האחרונה החברה נקלעה לקשיים כלכליים רציניים שהובילו לשני גלי פיטורין, וכן לעיכובים בתשלום השכר. בחודשים האחרונים לא מדובר בעיכוב של ימים בודדים אלא בחלוקה לתשלומים. לדוגמא משכורת אפריל שולמה חצי ב-10/05/16, רבע ב-26/05 ורבע אחרון ב-13/06. כמו כן טרם שולמה לנו הבראה של שנת 2015 ולא הופרשו כספי הפנסיה מאז נובמבר 2015.
עקב כך ברצוני לעזוב את מקום העבודה אך לא רוצה לאבד את הפיצויים המגיעים לי עבור 8 השנים.
האם כל הגורמים שציינתי מהווים עילה להתפטרות שדינה כפיטורין? וכן מה לגבי הודעה מוקדמת למעסיק לפני עזיבה? מה פרק הזמן שעלי להודיע מראש?
תודה רבה
התפטרות בעקבות הלנת שכר
שלום רב,
אכן מדובר בתנאים המאפשרים התפטרות בדין מפוטר אבל לאחר התראה למעסיק ואשר במהלכה הוא לא הסדיר את הנדרש. עליך לתת למעסיק התראה כי במידה ולא ישלם לך את כל המגיע לך בתוך נגיד 7 ימים לא תישאר לך הברירה ותתפטרי בדין מפוטר. לאחר תקופה זו באם ההפרה לא תוקנה עליך להודיע כי נוכח אי תיקון ההפרה את מתפטרת בדין מפוטר . עליך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?