פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשות לפנסיה
בהתאם לחוק פנסיה חובה נכון לעכשיו המעסיק אמור להפקיד 6 אחוז לתגמולים ו-6 אחוז לפיצויים. במקרה שלי המעסיק מפריש לתגמולים 5.5 אחוז ואילו לפיצויים הינו מפריש 6.5 אחוז.האם דבר זה חוקי??
בתודה מראש
הפרשות לפנסיה
שלום רב,
בעיקרון זה לא חוקי אם כי הסך הכולל של ההפרשות הוא כפי שעליו לבצע כך שמבחינת המעסיק הוא מפריש את הסכום עליו להפריש כדאי לפנות לקופה לשם שיוך כפי שצריך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעסיקים
במקרה שהחליפו מעביד ועברתי למעביד החדש מבלי לקבל פיצוי פיטורים אבל החברה הראשונה ממשיכה להעסיק אותי באחוז משרה קטן.
בסיום העסקתי,מי מהחברות תהיה מחוייבת לי לפיצוי פיטורין?תודה
חילופי מעסיקים
שלום רב,
ראשית יש לבחון את הסכם ההעברה שלך והאם נרשם בו מפורשות שהוותק עובר איתך או לא.
ככל והתחלת לעבוד כעובדת חדשה אצל המעסיק החדש אז על המעסיק הישן לעשות לך ג"ח ולשלם בגין כל התקופה ובאם את ממשיכה לעבוד אצלו בהיקף משרה נמוך יותר אז כשתסיימי לעבוד אצלו יצטרך לשלם בגין כל התקופה כאשר בגין כל חלק תקופה בה עבדת באחוז משרה יצטרך לשלם בנפרד.
באם המעסיק החדש קיבל אותך עם הוותק שלך וכל הזכויות שלך אז בסופו של יום יהיה עליו לשלם בגין כל התקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיאור שקרי של מקום עבודה
תיאור שקרי של מקום העבודה
שלום רב,
האם בחוזה התחייבו בפניך שזוהי עבודה מועדפת? מה הסיבה שביטוח לאומי דחה זאת? האם לא בדקת טרם העבודה? יש לבחון את כל הנסיבות על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש אישי בנייד של העבודה
שימוש אישי בנייד
שלום רב,
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך והאם רשום בו שהמכשיר הוא לצרכי עבודה ושהמעסיק רשאי לבצע בדיקת שיחות וכיוב.
בכל מקרה באופן עקרוני המעסיק יכול לדרוש פירוט שיחות ולגבי שמיעת השיחות כאמור יש לבחון את מה שנאמר לעובד בעניין המכשיר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והמשך העסקה
אני
מועסק בחברת השמה (להלן "החברה"). קבלתי ממנה מכתב פיטורין שיכנסו לתוקף
בעוד 30 יום.
יחד עם
זאת החברה מנהלת משא ומתן עם אחד הלקוחות על ההעסקה שלי אצלו. הוצע לי לחתום על
חוזה חדש עם תאריך התחלה (יום אחד אחרי שהפיטורין יכנסו לתוקף) בכפוף לאישורו של הלקוח.
שמעתי
שלפי החוק אסור לפטר עובד ולקלוט אותו מיד (הייתי שמח לקבל את הפנייה לניסוחו
המדויק).
בהנחה שאכן
קיים חוק כזה, האם המסקנות הבאות נכונות:
1 אם
החברה חותמת על החוזה שהחדש, היא חייבת לבטל את מכתב הפיטורין. אם תעשה זאת ואישורו
הסופי של הלקוח מתעכב, היא חייבת לשלם לי משכורת עד קבלת האישור לפי החוזה הישן או
לפטר אותי שוב אם התרעה על פי החוזה הישן.
2 אם
מכתב הפיטורין יבוטל, החברה לא יכולה להכריח אותי למצות את ימי החופש שהצטברו לפי
החוזה הישן, אלא אם כן תיידע אותי חודש אחד מראש על כך שעלי לצאת לחופש.
הערה: מדובר בתעשיית ההיי-טק
תודה
מראש!
פיטורין והמשך העסקה
שלום רב,
אין כזה חוק הקובע שאסור לפטר ולהעסיק מחדש. החוק קובע שהפסקה של עד חצי שנה לא מבטלת את הוותק.גם אם תחתום על חוזה חדש אצל אותו מעסיק כשיש הפסקה של פחות מחצי שנה בפועל בסופו של יום ניתן לטעון לרצף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זמנית בהריון
עובדת זמנית בהריון
שלום רב,
קשה לענות האם מדובר על הפליה- האם יתר העובדים הזמניים נוסעים? האם היה נהוג שעובדים זמניים נוסעים? מה סיבת הנסיעה? יש לבחון לעומק על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי לעובד משמרות
פיצוי לעובד משמרת
שלום רב,
ככל ומדובר בשינוי שחל כעת אתה יכול להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים אבל טרם זאת עליך ליתן למעסיק הודעה בכתב כי באם לא ישבץ אותך להיקף משמרות כפי שהיה לפני כן תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
לאחר מכן ככל והוא לא מחזיר אותך להיקף המשמרות כפי שהיה אתה יכול להודיע על התפטרות בדין מפוטר ועליך לתת הודעה מוקדמת כחוק
שים לב שמדובר בשינוי החדש שנעשה לגבי השינוי הישן שנעשה לפני כ10 חודשים ניתן לטעון שהסכמת בהתנהגות.
בכל מקרה לגבי מה מגיע לך וכיוב יש לבחון מה מצוי בקופת הפיצוים והפנסיה ולבחון את התלושים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
העובד זכאי לדמי הבראה?
יוחאי שלום,
הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר 12 חודשי עבודה.
אם במועד בו משולם אצלכם דמי ההבראה העובד טרם השלים שנה עבודה, לפי החוק הוא לא זכאי לדמי ההבראה והוא יקבל את דמי ההבראה בשנה הבאה עבור השנה הראשונה והחלק היחסי של השנה השניה.
אם במועד התשלום הוא השלים שנת עבודה, הוא זכאי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת שוב
אני זכאית לדמי חג?
ליהי שלום,
עובד שעתי זכאי לתשלום דמי חג במידה והשלים לפחות 3 חודשי עבודה, עבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר מעבודה בהסכמת המעסיק.
העובדה שאינך עובדת בימי שישי נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק. משכך, את זכאית לתשלום דמי חג.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורים
ניתן לפטר מורה לאחר ה-31.5?
דן שלום,
לא. הודעת הפיטורים צריכה להינתן עד ה-31.5. אם לא ניתנה - זכות המורה להמשיך בעבודה במקום הנוכחי בשנת הלימודים הבאה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה על טיפים
הנני עובד כנהג אוטובוס ואשר מקבל מידי פעם טיפים, האם
הטיפים מחוייבים במס הכנסה??
בתודה מראש
פנה לפורום מיסים
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו אותי במקום דרך הטלפון
למה אני זכאית?
כמה זה פיטורים ללא שימוע ?
הבנתי שיש לי זכות גם הודעה מוקדמת.
זה סכום שכדאי לתבוע?
תודה!!!
פיטורים בטלפון לאלתר
שלום,
את זכאית כמובן לתשלום המשכורת האחרונה;
הודעה מוקדמת - 11 יום אם את עובדת שעתית/ 18.5 ימים אם את עובדת במשכורת חודשית;
פדיון חופשה - ככל שנותרו לך ימי חופשה צבורים;
פיצויי פיטורים - אלא אם המעסיק יוכיח שהפיטורים לא נעשו סמוך לסיום שנת העבודה כדי להתחמק מתשלום הפיצויים.
סכום הפיצוי בגין פיטורים ללא שימוע משתנה ממקרה למקרה בהתאם לנסיבות.
לפני שתתבעי תפני למעסיק בדרישה לתשלום הכספים. אם הוא יסרב לשלם, תשקלי תביעה.
רק את יודעת אם יהיה לך כדאי לתבוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום עבודה בזמן הריון
אני עובדת בחברת סטארט אפ בדיוק שנה.
נכנסתי להריון לפני חודשיים וכעת החברה נקלעה לקשיים כלכליים, פיטרה את כל העובדים מלבד 3 המייסדים. כלומר, החברה עדיין לא במצב של סגירה ו/או פשיטת רגל, אבל אין לה מקורות ואין ביכולתה להחזיק שום עובד נוסף.
מהן זכויותיי במקרה הנ"ל?
האם מגיע לי משהו מהמדינה / ביטוח לאומי במצב כזה?
האם ניתן לפטר אותי למרות שהחברה עדיין לא סגורה לחלוטין? ואם לא, איך ממשיכים?
סגירת מקום עבודה בזמן הריון
שלום,
המעסיק לא יכול לפטר אותך בלי לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
ככל שהממונה יאשר את הפיטורים, מעמדך הוא כמעמד שאר העובדים המפוטרים.
ביטוח לאומי נכנס בנעלי המעסיק רק אחרי שניתן צו פשיטת רגל ותביעתך לקבלת תשלומים אושרה ע"י המפרק/נאמן שמונה בפשיטת הרגל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין – מנקה בבניין בית משותף
האם אנו חייבים לשלם לה פיצויי פיטורין/הבראה/חופשה וזכויות סוציאליות אחרות מעבר לשכר החודשי שלה כ - 500 ש"ח?
תודה
נצטרך לשלם פיצויים וזכויות סוציאליות למנקה בבניין?
אורנה שלום,
בפסיקה נקבעו מבחני עזר לבחינת קיומם של יחסי עובד-מעסיק ויש לבחון כל מקרה לגופו ולראות האם הם אכן מתקיימים.
ככל שבמקרה הספציפי הנסיבות יצביעו על קיומם של יחסי עובד-מעסיק, עליכם לשלם לה פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות.
במידה והם לא מתקיימים, לא תהיו מחוייבים בתשלומים הללו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע לפני פיטורים
האם מטרת השימוע לפני פיטורים היא לתת לעובד הזדמנות להשתפר?
למשל, אם הטענה השימוע היא שהעובד מאחר, האם צריך לתת לו הזדמנות נוספת לתקן את ההתנהגות ולהגיע בזמן לפני שמחליטים על לפטר אותו?
במידה והעובד שיפר את התנהגותו לאחר שיחת השימוע, האם בכל זאת אפשרי להביא לו מכתב פיטורים?
לפי מה שאני יודעת, מבחינת החוק זה אפשרי כי צריך לחכות 24 שעות. אבל זה נשמע לא הגיוני.
מהי מטרת שימוע לפני פיטורים?
קרין שלום,
כאשר מעסיק עורך לעובד שימוע לפני פיטורים, עליו לפרט בפני העובד את הסיבות בשלהן נשקלים פיטוריו ולתת לעובד את האפשרות לטעון את טענותיו כנגד הסיבות לפיטורים.
השימוע צריך להיערך בלב פתוח ובנפש חפצה מצד המעסיק.
אם העובד הצליח לשכנע את המעסיק בשיחת השימוע שלא לפטרו, המעסיק נותן לעובד הזדמנות להשתפר, העובד אכן משתפר אך בכל זאת מפוטר פרק זמן קצר לאחר מכן, ייתכן שניתן יהיה לטעון שהסיבה המקורית לעריכת השימוע היתה לא נכונה ולכן הפיטורים נעשו שלא כדין.
כל מקרה ייבחן לגופו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות בחוזה לא לעבוד 24 חודש
סעיף אי תחרות למשך 24 חודשים - תקף?
סמדר שלום,
ככל שמתקיימים בינך ובין הגן יחסי עובד-מעסיק, חלים עליכם דיני העבודה.
במקרה כזה, סעיף אי תחרות יעמוד בתוקפו באחד מהמקרים הבאים: 1. אם ניתנה לעובד הכשרה מיוחדת שכנגדה התחייב לעבוד פרק זמן מסויים;
2.ניתנה לעובד תמורה מיוחדת עבור ההתחייבות לא להתחרות;
3. במקרה שסעיף אי התחרות נועד לשמור על סוד מסחרי של המעסיק;
4. חוסר תום לב מצד העובד.
ככל שלא חלים יחסי עובד-מעסיק, יחולו עליכם דיני החוזים הרגילים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בחברת שמירה
זכויות עובד בחברת שמירה
מיכאל שלום,
1. ככל שאתה לא רשאי לעזוב את מקום העבודה בזמן ההפסקה ולעשות כרצונך, המעסיק צריך לשלם עבור זמן ההפסקה.
2. אורך יום עבודה במקום בו עובדים 6 ימים בשבוע הוא 8 שעות בתעריף של 100%. החל מהשעה ה-9 צריך לשלם תעריף שעות נוספות.
3. על פי חוק, הזכאות לדמי הבראה קמה לעובד שהשלים שנת עבודה מלאה.
יחד עם זאת, צו ההרחבה בענף השמירה קובע כי עובד שעתי יקבל דמי הבראה מדי חודש ולא אחת לשנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שעות נוספות
הנני עובד בשכר חודשי ברשות
מקומית, עובד 5 ימים בשבוע (ראשון עד חמישי ) שבכל יום שעות העבודה שלי 8.24 ליום.
היה יום אחד באחת השבועות עבדתי את ה- 8.24 אלא 7 שעות.
התבקשתי ע"י המנהל שלי לעבוד ביום שישי 5 שעות בדוח בוצעה לי
חלוקה נכונה של שעתיים ראשונות 125% ו-3 שעות 150% .
שקיבלתי את הדוח המתוקן קוזז לי מה- 150% שעה ו-24 דקות כתוצאה מחוסר של 1.24 שהחסרתי
ביום אחר.
יש לציין שהנני בדר"כ וגם באותו חודש מגיעה יותר מוקדם לעבודה
וכתוצאה מכך הנני ביתרה של פלוס מבחינת שעות שמסתכמות ל- 125% (כלומר עובדת 8.30
או 8.45 שעות ביום ).
האם מותר לנכות שעות נוספות שהינם באישור מנהל בגלל חוסר ביום אחר ?
האם מותר לקחת שווי של 150% ולשלם לי בשווי של 100% ? קיימת אפשרות להפחית בשכר
האם הם צריכים לבצע זאת ? אבקש להפנות אותי לסעיף בחוק על מנת שיבדקו את הנושא
ויחזירו לי את השעות כי זוהי אינה פעם ראשונה.
מעסיק רשאי לקזז שעות חוסר משעות נוספות?
דן שלום,
מעסיק לא יכול לקזז שעות חוסר משעות נוספות, שכן, שעות נוספות מחושבות לפי תעריף גבוה יותר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין.
אני לא קבלתיו כלל.
המעביד מראה אישור מסירה של דואר ישראל ועליו מתנוססת חתימתה של ביתי בת ה12 וכתוב שהדוור מאשר שמסר לה בבית.
אני לא קבלתי המכתב והבת לא מכחישה ולא זוכרת את העובדה הזו.
האם נחשב כהומצא לי כדין? או שפיטורי לא נכנסו לתוקף במצב הנתון? אודה לתשובה עם הבהרה
במאמר מוסגר אציין כי ערכו לי שימוע מספר ימים לפני המועד בו לגרסתם נשלח המכתב.
תוקפם של פיטורים תלוי בקבלת מכתב פיטורים?
סמי שלום,
חוק פיצויי פיטורים ותקנות פיצויי פיטורים לא מטילים חובה על המעסיק לתת מכתב פיטורים בכתב.
החובה המוטלת על המעסיק היא מתן הודעה מוקדמת בכתב ומתן אישור על תקופת ההעסקה.
משכך, תוקפם של פיטורים לא תלוי בקבלת מכתב פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
אפשר לאפס ימי חופשה?
קובי שלום,
מעסיק לא חייב לאפשר לעובד לצבור ימי חופשה.
יחד עם זאת, עליו להודיע על כך אלא אם הדבר מופיע בתקנון, נהלי העבודה, או בחוזה ההעסקה.
ככל שלא הודיע והדבר לא מופיע בשום מקום, נראה כי עליו לאפשר צבירה ועם סיום ההעסקה לפדות את הימים שנותרו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
כתבתי את המכתב אחרי התפרצות שלו עליי עם צעקות וקללות והגשתי את המכתב. כמובן שזה לא היה חד פעמי אבל במקרה הזה גיעו מים עד נפש.
יש סיכוי שהם לא ישלמו לי פיצויים רק כי הגשתי את המכתב וזה "בעיה שלי" תוך התעלמות מהסיבה שבגללה הגשתי את המכתב?
התפטרתי לפי סעיף 11 לחוק, ישללו לי פיצויים?
גל שלום,
ככלל, פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שפוטר. יחד עם זאת, ישנם מקרים בהם החוק מכיר בהתפטרות כמזכה בפיצויים.
סעיף 11 לחוק פיצוי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, התפטרותו תזכה אותו בפיצויי פיטורים.
לא כל מקרה ייחשב נסיבות אחרות שביחסי עבודה בהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו. הדבר נבחן במשקפיים אובייקטיביות ולא סובייקטיביות.
בסופו של דבר, בית הדין לעבודה הוא שיצטרך להכריע אם את זכאית לפיצויים או לא, במקרה שזה יגיע לפתחו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה – אחרי לידה
התפטרות לצורך טיפול בילד
שלום,
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה (בכפוף למתן הודעה מוקדמת) ולהיות זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
אין הכרח שהפיטורים ייעשו מיד לאחר חופשת הלידה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן "לשחרר" אותי לפני מועד ההתפטרות?
הודעתי לחברה בה אני עובדת כי בכוונתי להתפטר בסוף חודש יוני (ה30 לחודש).
אני חוששת שהם מתכוונים "לשחרר" אותי לפני התאריך האמור כי הם כבר מצאו מחליפה.
האם הם יכולים לעשות כן? במידה וכן האם הדבר יחשב כפיטורים?
תודה, אנה
מעסיק יכול לוותר על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת?
אנה שלום,
סיום יחסי העבודה נעשה מיוזמתך כשהודעת על התפטרותך.
עם הודעת ההתפטרות עלייך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלך, וימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ולכן עלייך להגיע כרגיל לעבודה בימים אלה.
המעסיק רשאי לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או חלקה. במידה ועושה זאת, עליו לשלם לך את שכרך עד תום ימי ההודעה המוקדמת כאילו עבדת בהם והדבר אינו נחשב לפיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
אני עובד בחברה ציבורית. לפני כשנה וחצי עברתי לאגף אחר (עפ"י בקשתם). כדי לא להינזק כספית, קיבלתי תוספת של כ 2,000 ש"ח נטו למשכורתי. היום קיבלתי הודעה ממח' כ"א כי התוספת שניתנה לי היא בניגוד לנהלים והם מפסיקים לי אותה. (אין בקשה להחזר רטרואקטיבי). האם יש כאן הרעת תנאים?
ביטול תוספת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה ופיצויים
האם הדבר חוקי? האם מגיעים לי גם תנאים נוספים כמו שוברים לחג וכרטיס התן ביס שהיה ברשותי (ובוטל ביום בו הפסקתי לבוא למשרד).
אי קבלת מענק חג
במידה ולא עבדת בעצם קיבלת חלף הודעה מוקדמת ויחסי העבודה נסתיימו בעת יומך האחרון בעבודה ולכן את לא זכאית לקבלת מענק או מתנה מהמעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
