איך מחושבים פיצויי פיטורים כאשר יש קרן פנסיה עם סעיף 14?

Question

שלוםלאחרונה פוטרתי לאחר 8.5 שנות עבודה .בתחילת עבודתי חתמתי עם המעסיק על חוזה עבודה ללא סעיף 14.לאחר שנתיים ביקש המעסיק להמיר את החוזה לחוזה עם סעיף 14.כעת כשפוטרתי על המעסיק להשלים את הפיצויים 8.5 שנים כפול השכר האחרון .המעסיק לטענתו טוען שנכון מגיעים לי הפרשים על התקופה ב לא הפורשו 8.33% לקרן הפיצויים אבל הוא ייחשב את הפערים בצורה כזו :הסכומים שהופקדו כולל הרווחים שנצברו ורק אם יש פערים הם יושלמו .האם זה חוקי? הרי הכספים שהופקדן בקרן כול חודש הם שלי ולא של המעסיק מדוע הרווחים נלקחים בחשבון בחישוב ההפרשים? המון תודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

על המעסיק להשלים לך תשלום בגין פ"פ . אם העובד זכאי לפיצויי פיטורים בסיום העבודה, תערוך קרן הפנסיה את חישוב ערך הפדיון של מרכיב הפיצויים על פי תקנונה. לפיכך, אם לאחר החישוב נותרת יתרה לתשלום פיצויי פיטורים, על המעביד להשלים את ההפרש. אם הצבירה אינה נופלת במאומה מחוב הפיצויים לעובד, אין השלמה מצד המעביד. אף אם הצבירה עולה על חוב הפיצויים על פי החוק או על פי הסכם, בקרן פנסיה אין החזר של העודף למעביד, אם סיים העובד את עבודתו בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. זאת על פי תקנוני הקרנות, המאפשרים החזר כספים למעביד רק במקרה שבמועד סיום העבודה אין זכאות לפיצויים - וגם זאת רק בתנאים מסוימים, השונים מקרן פנסיה אחת לרעותה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

איך מחושבים פיצויי פיטורים כאשר יש קרן פנסיה עם סעיף 14?

חישוב פיצויי פיטורים

חישוב פ"פ