האם אני יכולה לתת הודעה מוקדמת קצרה אם המעסיק לא עוגן את ההבטחות בכתב?

שלום,

סיכמתי טלפונית עם המעסיק שלי על פרטים מסוימים לגבי השכר והשעות. התחלתי לעבוד לפני שבועיים, אך טרם חתמנו על החוזה.

עכשיו כשאנחנו עוברים על החוזה, המעסיק לא רוצה לעגן בו ״באופן אוטומטי״ את ההעלאה שהוא הבטיח לי לאחר 4 חודשים בע״פ (זו אחת הסיבות שבגללן הסכמתי לשכר הנוכחי, כי ידעתי שזה עולה אחרי 4 חודשים בכל מקרה) וגם לא מוכן לעגן בכתב עניינים שסיכמנו בע״פ עליהם לגבי השעות הנוספות.

מצד שני, הבטחתי בע״פ לתת הודעה מוקדמת של 45 ימים אם אני מתפטרת, כאשר הבוס הבטיח את כל הדברים האחרים בע״פ, שכעת הוא לא מוכן לרשום בחוזה.

שאלתי היא, אם  אני רוצה לעזוב בגלל שהבוס לא מוכן לעגן את הדברים שהבטיח לי בכתב ולמעשה מנסה לסייג אותם בניגוד להסכמתי, האם עליי לתת הודעה מוקדמת באורך 45 ימים, או שאני יכולה לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק בלבד, ואם אני רוצה להיות נחמדה אז לתת עוד כמה ימים אך לא 45 ימים, תקופה שארוכה באופן משמעותי.

בכל מקרה, חוזה כתוב לא נחתם כרגע, כי אנחנו לא מגיעים להסכמה על הפרטים שציינתי.

המון תודה,

דניאל
הסיבה שבגללה אני רוצה להתפטר, היא אי המוכנות לעגן בכתב דברים שהובטחו לי בע״פ בטרם תחילת עבודתי.