פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי שעות עבודה
בהסכם העבודה רשום שעות 8-16. מזה 20 שנה אני עובדת באישור החל מ- 7:30. עתה החל להתעמר בנו המעסיק ודורש להתחיל מ- 8. אופי העבודה לא השתנה וכן התנאים לא השתנו. שעות העבודה אינן פוגעות כלל בעבודה עצמה. מה עלי לעשות?האם זה חוקי? האם זה הפרה? הרעה? נא עצתכם. תודה
שינוי שעות העבודה
עשיית שינוי אינה בהכרח בגדר הרעה בתנאי העבודה. ספק אם שינוי של חצי שעה הוא בגדר הרעה, אבל ייתכן שכן. אם כן - אין מניעה למעסיק לעשות זאת, והתרופה היא התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ילדה חולה
ביתי חלתה לפני כמה חודשים במחלה כרונית ומקבלת קצבת נכות.
אני עובדת במאה אחוז משרה מחוץ לעיר. בשל הקושי הגדול הנגרם מהמצב הרפואי שלה אני רוצה להתפטר מעבודתי ולחפש עבודה קרובה יותר במשרה חלקית. אם אתפטר האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ולדמי אבטלה?
תודה רבה
התפטרות לרגל מצב בריאותי
רוית שלום,
אכן, סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מכיר בסיטואציה בה עובד מתפטר לרגל מצב בריאותי שלו או של בן משפחתו, במקרה שלך, מצב בריאותה של בתך, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות - ההתפטרות תזכה בפיצויי פיטורים.
לשאלתך בעניין אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן הודעת מוקדמת
הודעה מוקדמת לעובד שעתי
שלום,
הודעה מוקדמת לעובד שעתי עם וותק של שנתיים היא 21 ימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות זמן נסיעה ארוך
עבודות בכביש מאריכות את זמן הנסיעה, זו הרעת תנאים?
משה שלום,
גם אם מדובר בהרעת תנאים, נראה שהיא לא מוחשית מאחר שהיא זמנית. משכך, לא תוכל להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה
אני עובדת כעצמאית עבור מוסד חינוכי 19 שנים ברציפות באותם תנאים (יומיים בשבוע)
לקראת שנת הלימודים הבאה הודיע לי מנהל המוסד שהוא מצמצם את שעות העבודה שלי בחצי .כלומר, אעבוד עבור המוסד יום בשבוע במקום יומיים מעתה ואילך.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים חלקיים ? (יש מושג כזה?)
הפחתת שעות עבודה לעצמאי מזכה בפיצויי פיטורים?
קדמה שלום,
ראשית יש לבחון אם בינך לבין המוסד החינוכי מתקיימים יחסי עובד-מעסיק אם לאו. הבחינה נעשית בהתאם למספר מבחני עזר שנקבעו בפסיקה, בהתאם לנסיבות המקרה הספציפיות.
במידה ומתקיימים יחסי עובד-מעסיק נראה שמדובר בהרעת תנאים מוחשית. הסעד בגינה הוא התפטרות בדין מפוטר. כלומר, עלייך להתריע בפני המעסיק בכתב, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים ואם היא לא תתוקן את רואה עצמך מתפטרת בדין מפוטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
במידה ולא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק חלים עלייך דיני החוזים הרגילים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבדן כושר עבודה
תודה
עבדתי בשני מקומות וחליתי, אני זכאית לאכ"ע משניהם?
אתי שלום,
על פניו נראה שאת זכאית לאובדן כושר עבודה משני מקומות העבודה.
מציעה לבדוק באופן פרטני את העניין מול חברות הביטוח בהן את מבוטחת.
בברכת בריאות איתנה,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקנה 14
סעיף 14 לחוק פ"פ
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מוכר את העסק ולא מספר
מכירת עסק ע"י המעסיק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עם הודעה בעל פה
מתן הודעה מוקדמת בע"פ
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול להוציא לחלת כאשר אני באובדן כושר עב
אני נמצאת כחודש באובדן כושר עבודה זמני, כאשר יש לפניי לפחות חודשיים של שיקום, המעסיק מבקש כעת שאצא לחלת, ורציתי לוודא שחתימה על חלת לא סותרת את אובדן כושר העבודה.
מצד המעסיק נאמר לי שאין לי ברירה וחייבת לחתום על חלת מכיוון שלמרות שאני מקבלת אישורי מחלה מצד הרופאים, מבחינת המעסיק יש מספר ימי מחלה מוגבל שהם מקציבים לעובד ואז נכנסים למינוס ימי מחלה שעבורם אהיה חייבת כסף לחברה ולכן הם מכניסים למסלול של חלת על מנת לעצור את השכר כדי שלא יהיה לי חוב לחברה.
אך במידה ואני חותמת על חלת האם זה לא יפגע לאחר מכן בזכויותיי לקבל את פיצוי אובדן כושר העבודה לאחר 90 יום? בתודה מראש, עדי.
חל"ת בזמן אובדן כושר
בזמן אובדן כושר - תלוי בוותק שלך נשמרים לך הזכויות כאשר בתום התקופה בה את זכאית להיות באובדן כושר (שוב יש לבדוק מבחינת וותק) - דרישת העובד לכך שאת בחל"ת היא לגיטימית.
האופציה השניה- היא שאת במחלה - וימי המחלה הצבורים לך נסתיימו ולכן ע"מ לשמור על מקום עבודתך המעסיק מבקש שתחתמו על חל"ת - וזה גם לגיטמי.
חל"ת - הכוונ החופשה ללא תשלום מוסכמת ע"י שני הצדדים שבה מחד נשמרים יחסי העבודה בין השניים ומאידך - אי תשלום זכויות סוציאליות בעת הזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות שלא להתחרות שלוש שנים
הגבלת עיסוק
הגבלת עיסוק היא בדרך כלל לא אכיפה. שלוש שנים נחשבת לתקופה ארוכה שלא תאושר. יש גם כללים נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס הודעה לעובד
התחלתי לעבוד ב-2011.
לא קיבלתי טופס הודעה לעובד לפי תקנה 1(א) לחוק הודעה לעובד.
יחד עם זאת, היום כשמשתנים לי התנאים נתנו לי טופס הודעת שינוי. האם תקין? האם על החברה להוציא לי טופס הודעה לעובד רטרואקטיבי?
הודעה לעובד
חובה להוציא הודעה על שינויים. לדבריך, כך נעשה. תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בווטסאפ
פיטורים בוואטסאפ
בפעול, אחרי יום עבודה אחד אפשר גם כך. אם כי רצוי לפחות לשוחח עם העובד ולהסביר לו מדוע ההחלטה היא שלא להמשיך. "אין טעם" איננו נימוק. גם לעובד שעבד יום אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה
חודש שעבר עבדתי חצי חודש ) מה14 לחודש והילך( . בחוזה שלי כתוב שעל נסיעות ישלמו לי עבור חופשי חודשי )149₪(. עבור החודש שעבר שילמו לי רק 100 שקלים וששאלתי אמרו לי שזה בגלל שעבדתי חצי חודש.
האם זה תקין? נסיעות רגילות בחצי חודש הזה עלו לי הרבה יותר מ100 וככה גם החופשי חודשי.
תודה.
תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
המעסיק החליט לנכות לי בנוסף את דמי הפנסיה לאחר 3 למצב ששכרי יגי ל7100 האם חוקי ?
לא מובן
אנא הגה את שאלתך. לא ברור מה שאלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים לעבודה במשרה של 5 שעות
חמישה ימים בשבוע איזה אחוז משרה זה נחשב ? האם נחשב לחצי משרה?
על פי חוק : כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לי?
כמה ימי הבראה?
איך מחשבים זכאות ימי מחלה לחודש ? לפי יום וחצי לחודש?
האם שעות נוספות בחצי משרה זה לפי 125% תודה
תנאי עבודה
1. המשרה היא מעט יותר מ-50%? 58% ליתר דיוק.
2. 10 .
3. כן.
4. לא, עד למשרה מלאה הן נחשבות שעות עודפות המשולמות לפי 100%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר 7 חודשים ממקום עבודה
אני עובדת כמלצרית בבית קפה מזה 7 חודשים.
המשרה שלי היתה 6 ימים בשבוע.
ימים א-ה משעה 8:00 - 16:00
יום ו 8:00-15:30.
בחודשיים האחרונים המעסיק שלח אותי הביתה לאחר שעתיים בבוקר (בגלל שלא הגיעו לקוחות לבית הקפה) וביקש ממני לחזור בשעה 15:00, כך שבפועל עבדתי מ 8:00-10:00 ואח"כ 15:00-20:00 (7 שעות עבודה מפוצלות)
כל בוקר כשהגעתי לעבודה לא ידעתי האם אעבוד רצוף או מפוצל, הכל התנהל בהתאם למספר הלקוחות שהגיעו.
יש לציין שפרט אלי עובדת בבית הקפה עוד עובדת אחת בלבד שהיא וותיקה ומבוגרת ממני.
את השכר המעסיק שילם לי ע"פ שעות
בנוסף - כל חודש השכר שולם לי באיחור של 4-5 ימים. אע"פ שעל הצ'ק היה רשום תאריך ה - 10 לכל חודש, את הצ'ק הוא העביר לי רק שבוע אחרי. את תלוש המשכורת הוא נתן לי רק לאחר בקשות חוזרות ונשנות וגם זה באיחור רב.
כעת החלטתי לעזוב את העבודה.
כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרות?
האם אני זכאית לפיצויים מסויימים בגין תנאי העסקה אלה? האם אני זכאית לתשלום עבור חופש?
תודה
התפטרות
עליך לתת הודעה מוקדמת של 7 ימים, יום לכל חודש עבודה מלא.
זכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר שנה בעבודה.
את זכאית לפדיון חופשה, יום לכל חודש.
שכרך הולן מדי חודש (החובה לשלם היא לא יאוחר מה-9, לא ה-10). ביכולתך להגיש תביעה לפיצויי הלנת שכר, הסיכוי לקבל קלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ושעות נוספות
מה קורה כאשר עבדתי במקום 430 שעות אך שולם לי לפי שעה ללא שעות נוספות והפיצויים קיבלתי לפי כל השעות כפול 40 ₪.
היום במידה ואני מעוניין לתבוע את השעות שעבדתי האם הפיצויים והפנסיה גם צריכים להשתנות כי המשכורת גדלה משמעותית.
( עבדתי כל חודש 430 שעות במשך כמה שנים)
או שהפיצויים נשארים לפי מה שהיה
פיצויי פיטורים
השאלה מסובכת מדי. פיצויי פיטורים לא משולמים על שעות נוספות.
רענן קריב, עו"ד
raanan.kariv@gmail.com
טל: 072-2322449
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד שינמך לי דרגת רכב צמוד מ7 מק ל4
הרעה בתנאי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
לא דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סילוק במהלך משמרת
שמי עדן ואני ממלצר בבית קפה במשך 4 שנים- מתוכן 3 שנים אינטנסיביות ובשנה האחרונה כמשמרת בשבוע עקב לימודים.
במהלך משמרת (לא עקב הפרת נהלים אלא עקב כך שהערתי לאחמש על זה שהרים עליי את הקול ) הוא אמר לי "עוף הביתה " במהלך וויכוח קולני .
אמרתי לו שאני רואה את זה כפיטורין והלכתי.לאחר מכן שלח לי הודעה שאני יכול להגיע ולעבוד למשמרת הבאה שלי ושמבחינתו הוא לא פיטר אותי.
חשוב לציין כי המעסיק לא שילם לי במהלך העסקתי נסיעות / פנסיה / דמי מחלה.
מה עליי לעשות ולדרוש? אינני מעוניין לחזור לעבוד שם כמובן.
בתודה מראש
עדן
פיטורים
פניית האחמ"ש אליך לאחר זמן קצר והזמנתך לעבודה משמעותה שגם אם פוטרת, היו אלה פיטורים "בעידנא דריתחה", שניתן לחזו מהם. ונראה שכלל לא פוטרת אלא נתבקשת לעזוב את המקום עקב כך שהערת לאחמ"ש (מוצדק או לא). הפרת זכויות שונות מאפשרת להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים, אך יש להתריע על כך, ואת זה לא עשית.
כרגע הינך בבחינת מתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים עם תאריך מזויף
יש גם שאלה?
או רק הבעת זעם על התנהגותו של המעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות הריון
פיטורים בהריון
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני, לבחינת אפשרות הגשת תביעה.
רענן קריב, עו"ד
טל: 072-2322449
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר
העובדים לא פוטרו אלא נשלחו הביתה עד הפתיחה מחדש.
האם המעסיק מחויב לשלם שכר לעובדים (גם ללא ביטוח שמכסה שכר)?
*יש לציין שזו רשת והוצע לעובדים עבודה בסניפים אחרים אך מפאת מרחק ושכר נמוך יותר מדובר באלטרנטיבות לא ראויות מכיוון שלא עמדו בהיקפי המשרות שאנשים מחזיקים.
תודה רבה, צוות מתוסכל
חופשה ללא תשלום
הוצאת עובד לחופשה ללא תשלום, בעיקר כשאין מועד ידוע לחזרתו לעבודה, דינה כפיטורים על כל המשתמע מכך. הצעת עבודה במקומות אחרים שיש בה הרעה מוחשית בתנאי העבודה אינה מרפאת את הפגיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
