האם המעסיק היה צריך לשלם לי שעות נוספות גם לאחר הפיטורים?
שעות נוספות גלובליות
איתי
16/08/16
בוקר טוב, לפני כחודשיים פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שימוע שבסופו הוסכם כי אקבל 50 ימי הודעה מוקדמת ולא אצטרך להגיע למקום העבודה. אני בקשתי את התשלום במלואו עם הסיום אך מננהלת החשבונות נמסר שאמשיך לקהל משכורת חודש בחודשו. העניין הוא שהמשכורת מורכבת משכר בסיס ושעות נוספות.
בחודש בו עבדתי 7 ימי עבודה אך לא בצעתי בפועל שעות נוספות קבלתי את מלוא התמורה בגינן. בחודש העוקב, בו לא יבדתי בכךך, לא קבלתי את גמול השעות הנוספות. האם זה מוצדק? כמו כן, במקרה כזה איך יחושבו פיצויי הפיטורין ודמי האבטלה??
תודה מראש לעונים
בחודש בו עבדתי 7 ימי עבודה אך לא בצעתי בפועל שעות נוספות קבלתי את מלוא התמורה בגינן. בחודש העוקב, בו לא יבדתי בכךך, לא קבלתי את גמול השעות הנוספות. האם זה מוצדק? כמו כן, במקרה כזה איך יחושבו פיצויי הפיטורין ודמי האבטלה??
תודה מראש לעונים
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
בהנחה שקיבלת גמול גלובלי של שעות נוספות בכל מקרה, גם כשלא עשית שעות נוספות וגם כשלא עבדת כלל, היה על המעסיק לשלם לך את הגמול גם בגין חודש העבודה האחרון.
גמול זה אינו נכלל בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
מסמכי סיום העסקה
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?