כיצד פיטורים של עובדת בהריון משפיעים על זכויותיה בחוזה עבודה קצוב?
פיטורי עובדת בהריון בחוזה עבודה קצוב
אילנה
13/08/16
שלום רב,
הנני מועסקת בחוזה עבודה קצוב ל-9 חודשים שהחל ב1.7.15 והוארך פעם נוספת ב1.4.16 ל-5 חודשים נוספים עד 30.9.16.
כלומר סה"כ חוזה לשנה וחודשיים (כולל ההארכה).
גיליתי שאני בהריון ואני רוצה לדעת מהם זכויותיי בנושא הפיטורין שאמורים להיות ב30.9.16.
הגיונית, אני לא מבינה איך ניתן לפטר אותי כשאני בהריון (לא אמצא עבודה בהיותי בהריון).
מבקשת לקבל מידע משפטי בנוגע לזכויותיי ואיך אני אמורה לפעול בנידון:
1. מתי אני צריכה להודיע למעסיק על הריוני?
2. איך לפעול בקבלת תשובה שלילית להמשך העסקתי?
3. האם המעסיק מחויב להמשיך להעסיק אותי?
4. יכול להיות מצב שהמעסיק יוכל לקבל היתר לפיטוריי מהתמ"ת?
5. האם יכולים לפגוע בתנאי העסקתי הנוכחיים (כלמור, הורדה בתפקיד ובשכר)?
הנני מועסקת בחוזה עבודה קצוב ל-9 חודשים שהחל ב1.7.15 והוארך פעם נוספת ב1.4.16 ל-5 חודשים נוספים עד 30.9.16.
כלומר סה"כ חוזה לשנה וחודשיים (כולל ההארכה).
גיליתי שאני בהריון ואני רוצה לדעת מהם זכויותיי בנושא הפיטורין שאמורים להיות ב30.9.16.
הגיונית, אני לא מבינה איך ניתן לפטר אותי כשאני בהריון (לא אמצא עבודה בהיותי בהריון).
מבקשת לקבל מידע משפטי בנוגע לזכויותיי ואיך אני אמורה לפעול בנידון:
1. מתי אני צריכה להודיע למעסיק על הריוני?
2. איך לפעול בקבלת תשובה שלילית להמשך העסקתי?
3. האם המעסיק מחויב להמשיך להעסיק אותי?
4. יכול להיות מצב שהמעסיק יוכל לקבל היתר לפיטוריי מהתמ"ת?
5. האם יכולים לפגוע בתנאי העסקתי הנוכחיים (כלמור, הורדה בתפקיד ובשכר)?
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/16
שלום רב
מדובר בנושא סבוך ויש לבחון לעומק את הדברים
בעיקרון לאחר ותק של חצי שנה על המעסיק לבקש היתר ממשרד התמת על מנת לפטר אותך על אף שנוכח העובדה שמדובר בחוזה קצוב לא אחת הם מאשרים זאת באם אכן ברור היה שלולא ההריון לא היית ממשיכה לעבוד.
מבחינה חוקית אין חובה לספר למעסיק שאת בהריון אלא אם מדובר בעבודה מסוכנת/ שדורשת שעות נוספות/ עבודת לילה שאז החובה היא מחודש חמישי ולא ניתן לפגוע בתנאי העסקתך ללא היתר ממשרד התמת.
לגבי איך לנהוג- אין תשובה של שחור או לבן כל מקרה יש לבחון באופן יסודי לגופו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מדובר בנושא סבוך ויש לבחון לעומק את הדברים
בעיקרון לאחר ותק של חצי שנה על המעסיק לבקש היתר ממשרד התמת על מנת לפטר אותך על אף שנוכח העובדה שמדובר בחוזה קצוב לא אחת הם מאשרים זאת באם אכן ברור היה שלולא ההריון לא היית ממשיכה לעבוד.
מבחינה חוקית אין חובה לספר למעסיק שאת בהריון אלא אם מדובר בעבודה מסוכנת/ שדורשת שעות נוספות/ עבודת לילה שאז החובה היא מחודש חמישי ולא ניתן לפגוע בתנאי העסקתך ללא היתר ממשרד התמת.
לגבי איך לנהוג- אין תשובה של שחור או לבן כל מקרה יש לבחון באופן יסודי לגופו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
שכר כולל נסיעות
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
עבודה ללא מרחב מוגן?