פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי תנאי העסקה
אתמול בצהריים יצאה שמועה שהתבררה כנכונה שמה- 1/8 עובדים רק עד שעה 16:15 דבר שפוגע בשכר היות ואנו מועסקים לפי שעה.
האם המעסיק יכול לעשות שינוי לרעה כזה בהתראה של היום להיום או שצריך להודיע מראש?
האם לנו כעובדים יש איזושהיא זכות בעניין זה? היות והקיצוץ במשכורת הוא גדול והוא קורה במיידי.
תודה על התשובה.
מעסיק יכול לשנות תנאי העסקה לרעה באופן חד צדדי?
משה שלום,
מעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקה או בשעות העבודה מבלי לקבל את הסכמת העובד.
ככל שההפחתה במשכורת תהיה משמעותית, מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
הסעד היחיד שהחוק מקנה במקרה כזה הוא התפטרות בדין מפוטר (אחרי מתן התראה בכתב בפני המעסיק שמדובר בהרעה ואם היא לא תתוקן בתוך X ימים העובד יראה עצמו מתפטר בדין מפוטר).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מות אם
עובד דרוזי על מות אם?
לכמה ימי אבל זכאי עובד דרוזי?
שולי שלום,
עובד המקיים חובת אבלות על-פי דת או נוהג ואינו עובד בימים אלה, זכאי לתשלום שכרו עבור הימים שבהם נעדר, ולא יותר מ-7 ימים קלנדריים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורין
אני עובדת במקום עבודה כחמש שנים שיש צורך להיות ניידת ללא גישה בתחבורה ציבורית .נקלעתי למצב בו אצטרך למכור את הרכב שברשותי ולכן אצטרך לעזוב את מקום עבודתי .
השאלה האם ההתפטרות תוכל להיחשב כדין פיטורין ואוכל לקבל פיצויים ומכתב פיטורין?
אוכל להתפטר בדין מפוטר כי אין תחבורה ציבורית?
אילנית שלום,
ישנן נסיבות ספציפיות המוגדרות בחוק שהתפטרות בגינן תיחשב התפטרות בדין מפוטר ותזכה בפיצויי פיטורים.
על פניו, נראה כי התפטרות מהסיבה שציינת לא תיחשב כהתפטרות בדין מפוטר אך צריך לבדוק את כלל הנסיבות.
מציעה לנסות לדבר עם המעסיק ולגבש יחד איתו דרכי הגעה חלופיות כדוגמת הסעה מטעמו או הגעה במונית והשתתפות בעלות הנסיעה מצידו.
בכל מקרה, חשוב לציין שהתפטרות בדין מפוטר, גם אם מזכה בפיצויים, היא אינה מקנה קבלת מכתב פיטורים שכן לא המעסיק הוא שמפטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר חוב
תודה רבה,
ניצן
לא שייך לדיני עבודה, פני לפורום המתאים
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משפחתון
עקב כך עשיתי חושבים והגעתי למסקנה שלא משתלם לי לשלם לה על חודש מלא בעוד הורי יכולים לשמור עליהם כל החודש .
בתחילת חודש יולי הודעתי לה על עזיבתי בחודש אוגוסט. היא ביקשה שאשלם לה בכל זאת את הסכום המלא ואימה לטבוע אותי. אחדד ואציין כי מעולם לא חתמתי איתה על כל הסכם מכל סוג ואף פעם לא התבקשתי לשלם על שנה שלמה אלה על כל חודש בנפרד.
השאלה היא האם היא אכן יכולה לטבןעה אותי ולקבל את הכסף או שאני צודקת ואני לא חייבת לה דבר
תשלומים למשפחתון
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת כ"א, במשך 5 שנים לא הפרישה לקרן פנסיה משכרי
חברת כ"א מעסיקה אותי בעבודות מזדמנות.
במשך שניןם לה הפרישה עבורי לקרן פנסיה.
לפני שנתיי ביצעה הלנת שכר בשכרי ו 2 שנות תחנונים שישלמו לי עלו בתוהו.
כשתבעתי אותם בבימ"ש, הפסיקו לתת לי עבודה.
1. ניתן לתבוע גם עבור אי תשלום לקרן פנסיה?
2. האם הפסקת עבודה מהרגע שתבעתי יכול להחשב לפיטורים?
3. אם בפיטורים עסקטינן, מה עלי לתבוע מהם?
אי סדרים בחברת כ"א
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה ודמי הבראה
התפטרתי לאחר 3 שנות עבודה וזאת ללא הודעה מוקדמת.משכורתי משולמת כל 10 לחודש.התפטרותי היתה ב_11 לחודש.מתי הנני אמורה לקבל פדיון חופשה והבראה??
בתודה מראש
עריכת גמ"ח
בעת עריכת גמר החשבון תוכלי לקבל תשלומים של הבראה ופדיון חופשה - אלא באם אלה התקזזו עקב אי מתן הודעה מוקדמת .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למטפל סעודי
פיצויים למטפל סיעודי
אני חושבת ואת זה צריך לבדוק את הלא יוכל להעסיק את העובדת ללא חברת סיעוד. החוק לא מאפשר זאת. העובדת על מנת לקבל אפשרות לשהייה בארץ חייבת גם מעסיק ולדעתי גם חברת סיעוד שהיא עובדת דרכה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כושר עבודה לפי ביטוח לאומי והתפטרות בדין מפוטר
אבקש לדעת האם קביעה של אי כושר עבודה של 100% בביטוח לאומי (לתקופה של שנה), יכולה לשמש, בנוסף למכתב מתאים מרופא תעסוקתי, כראיה מחזקת לכך שהעובד איבד את כושר עבודתו, ולכן התפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי, או שלקביעה של בט"ל אין רלוונטיות לעניין?
תודה
התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת, ממתי סופרים
עבדתי שנתיים במשרד. פוטרתי.
חזרתי למשרד לאחר 3 חודשים ועבדתי בו פחות משנה עד שהתפטרתי.
טרם התפטרותי- לקחתי חופשה.
1. ממתי סופרים לי את ימי ההודעה המוקדמת- מהרגע שאני חוזר מחופשה?
2.כמה ימי הודעה מוקדמת יש לי (האם יש רצף עם התקופה הקודמת ואז חודש, או פחות כי התקופה השנייה עבדתי פחות משנה)?
מנין ימי ההודעה המוקדמת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה
של שליחת עובד לביתו בשל אי קבלת אישור עבודה, דבר שהתברר לאחר כ-3 שעות שהייה
במקום העבודה. האם צריך המעסיק לשלם על שעות שהייה במקום או על יום עבודה מלא ?
תשלום יום עבודה
תלוי מהם הנסיבות. עקרונית המעסיק לשלם על יום עבודה מלא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
זכאות לפיצויים עקב מעבר דירה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מעבודה זמנית
התחלתי לעבוד החל מחודש מרץ במשרה זמנית בחברה מסוימת בפרויקט זמני מסוים אשר מסתיים בתחילת חודש אוגוסט.
חתמתי על חוזה עבודה בלתי מוגבל בזמן ונאמר לי, במעמד החתימה, כי אם ארצה להישאר בחברה בתפקיד זה או בתפקיד אחר, זה יהיה רלוונטי במידת הצורך.
אציין כי נתתי מעצמי הרבה בעבודה זו, נשארתי שעות נוספות ולילות מעבר למה שנכתב לי בחוזה העבודה וזאת על מנת לעבוד על הצד הטוב ביותר.
לפני מספר ימים, נגשתי למחלקת משאבי אנוש על מנת לשאול אם קיימת עבודה זמנית + חלקית נוספת, בה אוכל להשתבץ ולהמשיך לעבוד בחברה. נאמר לי כי הנושא ייבדק. אמש, המנהל הישיר שלי קרא לי אליו לחדר ומסר לי הזמנה לשימוע אשר יתקיים בסוף השבוע. כאשר סיפרתי למנהל את העובדה כי שוחחת עם מח' משאבי אנוש לגבי תפקיד אחר בחב' אמר לי כי נשוחח על כך בשימוע.
אציין כי לא פוטרתי מעולם ולכן הנני מעוניינת לדעת מהן הזכויות אשר אני זכאית לקבל. בנוסף, האם כדאי לי להתפטר ממקום העבודה הזה?
תודה רבה.
פיטוריו מעבודה זמנית
הדר הי שאלתך אינה מובנת לי. מחד אני מבינה כי ידעת על כך שעבודתך היא זמנית לפרויקט זמני ולכן לזמן קצוב. שנית, את שואלת האם להתפטר - כאשר התפקיד אמור להסתיים בקרוב. נכון להיום הזכויות היחידות שמגיעות לך - הם קרן פנסיה - במידה והייתה לך קרן פנסיה פעילה לפני כן או שיש לך וותק מעל 6 חודשים בעבודה. וכן פדיון ימי חופשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה וחופשה לעובדת במשק בית.
תשלום דמי הבראה וחופשה לעובדת במשק הבית
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק דורש שאסע בת"צ מירושלים לתל אביב לפגישות,עבו
אני גר במרכז ליד העיר לוד וכל יום אני נוסע לעבודה בירושלים בתחבורה ציבורית. כחלק מהעבודה שולחים אותי לפגישות בתל אביב. אחרי שאני מגיע לעבודה בירושלים רוצים שאסע לת"א בתחבורה ציבורית לפגישה ואחזור שוב פעם לירושלים.
האם זה חוקי לדרוש ממני לנסוע בתח"צ לפגישות מטעם העבודה? מסרבים לתת לי רכב של אחד המנהלים אפילו רק לפגישות.
בנוסף כל הזמן מציקים לי שהם רוצים לפרסם את מספר הפלאפון שלי ושאתן מענה טלפוני גם מהבית, האם זה חוקי?
אותו הדבר הם רוצים שאשתמש במחשב האישי שלי ובאינטרנט הפרטי שלי לטובת החברה על מנת שאעבוד מהבית, האם הם יכולים לדרוש זאת ממני? האם זה חוקי כל ההצקות האלו לאחר שכבר הסברתי שאינני מעוניין?
אשמח מאוד מאוד לתשובתכם ככל שתוכלו לפרט
תודה מראש לעונים
דרישות מעסיק
המעסיק אינו רשאי לדרוש ממך את הטלפון האישי שלך וכך גם לא עבודה מהמחשב האישי שלך או מהמיילים האישיים או מהאינטרנט הפרטי. דרישות אלה אינן מוצדקות ואינן לגיטימיות כלל . עם זאת, במידה והמעסיק רוצה שתבזבז שעות שלעבודה בתחבורה ציבורית - זו זכותו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר עקב טעות בחוזה
קיזוז שכר עקב טעות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה בשבתון
וברכה. אשתי רוצה לצאת בשנה הבאה תשע"ז לשנת שבתון והיא כרגע בהריון ואמורה
ללדת בחודש ינואר האם היא תהיה זכאית לדמי לידה מהביטוח לאומי? ואם כן איך יחושבו
בדמי לידה? בתודה מראש.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן הפסקה בעבודה
המקרה הוא במשרת "קלדנות" המעסיק מחשב לעובד את זמן ההפסקה לה הוא
זכאי ע"פ חוק לפי תוכנת מחשב שסופרת את הזמן כאשר העובד מרים את ידו
מהמקלדת החל מעל 10 שניות - הזוי - אשמח מאוד בחוות דעתכם עם הפניות רלוונטיות,
תודה
זמן הפסקה בעבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני לא יכול להגיע לעבודה
התפטרותי ונישאר לי מישמרת אחרונה היום ואני לא יכול לבוא והיה לי מחליף והבוס
סיטל אותו ואז הוא בא בטענות לא לא השגתי מחליף והוא אמר שאם אני מבריז אני
יחוייב על זה הוא יכול לקנוס אותי?
אי התייצבות לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
בהחלט יכול להיות שכן. האם המדובר בתקופת ההודעה המוקדמת אז אולי במקרה שכזה אכן יש לו את האפשרות לקזז לך בשיעור יום עבודה. האם יש ברשותך אישור מחלה?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים כן או לא
במקום העבודה שלי היה נהוג במשך שנים רבות כי בחודש אוגוסט (ובחודש זה בלבד) עובדים בכל יום חצי שעה פחות (נניח 8.5 שעות במקום 9)
יצויין ויובהר כי היה מדובר בהטבה בלבד. מחווה של ההנהלה כלפי העובדים שיש להם ילדים בבית בחופש הגדול, אך ההטבה ניתנה לכלל העובדים.
השנה החליטה ההנהלה לבטל את ההטבה. העבודה בחודש אוגוסט תהיה זהה כמו שאר חודשי השנה.
שאלתינו היא: האם מכח העובדה כי ההטבה הזו ניתנה לעובדים ברציפות במשך שנים רבות (לפחות 8 שנים ברצף) יש בה משום הרעת תנאים וזכותנו החוקית לעמוד על כך שגם השנה היא תתקיים? תודה מראש
שינוי הטבה במקום העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
בני עבד בקיץ ברשת מלונות באילת מעט לפני הגיוס. לטענתו חייבים לו סכום נוסף של 600 ש"ח שהמעביד מסרב לשלם לו לאחר פניות חוזרות ונשנות. מה עליו לעשות? היכן לתבוע ואיך? אני מבין כי זהו סכום שעבור עו"ד לא שווה את שכר הטרחה.
תודה מראש על התשובה ועל הפורום שמאפשר לשאול ולהענות.
חיים
תביעה לשכר עבודה
ואת יכולה לעזור לו בכך....
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר דירה
האם מגיה לי פיצויים האם מגיע לי מכתב פיטורים לאבטלה?
תודה.
פיצוים עקב מעבר דירה
לגבי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות מחלה של בן משפחה
פיטורים בעקבות מחלת בן משפחה
תקנה 11 קובעת כי גם נכדו של העובד ייחשב כקרוב לשם התפטרות בשל מצב בריאותי ולכן התשובה היא כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
1. עד מתי אי תשלום דמי הבראה נחשב כהלנת דמי הבראה
2. האם מעסיק רשאי על דעת עצמו וללא הודע מוקדמת לחלק תשלום הבראה לשתי משכורות ? שעד כה במשך 9 שנים שולם באוגוסט הבראה מלאים.
תודה
דמי הבראה
ראשית יש לבחון האם מדובר במקום שבו חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי שקובע את המועדים ככל ולא אז יש לבחון מתי שולם על מנת לדעת האם מדובר בהלנה והאם ישנו נוהג בעניין , מכל מקום הלנת דמי הבראה היא ככל הלנה באשר לחלוקת דמי ההבראה גם כאן יש לבחון את הנתונים כאמור על מנת לענות- ברמה עקרונית אין מניעה לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השמת כח אדם
השמת כח אדם
הוותק ממשיך לכל דבר אצל המעסיק החדש. מנגד באם חברת כוח האדם עושה לך פדיון ימי חופשה אז אין לזכותך ימים מבורים במועד התחלת העבודה - אבל לצורך הוותק הוותק כולל את התקופה בה עבדת בחברת כוח האדם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
