האם מותר לפטר אישה בהריון לאחר 6 חודשים בעבודה?
אי חידוש חוזה לאשה בהריון
משה
25/08/16
אשתי התקבלה לעבודה בנובמבר 2015 להתחלת שנת הלימודים במתנ"ס, לשעות אחרי צהריים ל4 שעות ביום , בתור עזרה בשיעורי בית בצהרון (יש ברשותה תעודת הוראה) . כבר בחודש אפריל 2016 המנהלת של הצהרון ידעה שהיא בהריון לחודש 3 , וביום 30.6.16 סיימה את עבודתה בגין סיום שנת הלימודים. ואמרו שרק שבוע לפני תחילת הלימודים שנה הבאה יתקשרו לכל אחת מהעובדות ויגידו לה מי ממשיכה לשנה הבאה. בתאריך 25.8.16 הודיעה לה המנהלת של הצהרון שהיא לא תמשיך שנה הבאה. היא לא מוצאת שום עבודה במקומות אחרים עקב ההריון. האם היא זכאית לפיטורין ?האם מותר לפטר ?
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
לא. לאחר השלמת 6 חודשים בעבודה, בנסיבות שתיארת, יש לקבל היתר ממשרד העבודה לפיטורים. בלי היתר כזה אסור לפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
קיזוז ימי מחלה
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית