פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה מאושרת לחול ומחלה באמצע החופשה
מחלה באמצע החופשה
שאלתך לא ברורה-
ככל וחזרת לארץ טרם נגמרו ימי המחלה והמשכת להיות בחופשה עד לסיום ימי המחלה ויש לך אישור רפואי וןהודעת על כך למעסיק על פניו אין עם זה בעיה כלשהי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
פיצוי פיטורים
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ומה הוא קובע בעניין של התפטרות והזכאות לפיצוים.
ככל וההסכם / הסכם קיבוצי שחל עליך לא קובע הסדר מיטיב אז המעסיק מחויב לשחרר לך את רכיב הפיצוים שיש בקופה אך לא מחויב לבצע השלמה לפיצוים מלאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צ'ק משכורת שאבד
אני בן 18 ואני עובד כטבח במסעדת **** בירושלים.
לפני כחודשיים קיבלתי מהעבודה צ'ק משכורת לא תקין, אחת הספרות במספר זיהוי של הצ' ק הייתה מחוקה וכאשר באתי לבנק להפקידו הפקידה הסבירה לי שהוא אינו תקין.
למחרת הלכתי למעסיק עם הצ'ק והסברתי לו את המצב. במהלך יום העבודה הצ'ק אבד לי בכל הבלאגן של העבודה והמטבח. סיפרתי זאת למעסיק והוא הסכים לבטל את הצ'ק ולתת לי צ'ק חדש.
מאז אותה הסכמה המעסיק מורח אותי וכל הזמן אומר שהוא יביא לי בעתיד, אני חושב שהוא מנסה להתחמק מלתת לי צ'ק חדש ובכך לחמןק מלשלם לי משכורת.
בעוד כשבועיים אני עוזב את מקום העבודה ואני חושש שאני כבר לא אקבל את הכסף.
האם יש איזשהי חובה למעסיק לבטל את הצ'ק ולהביא לי חדש? האם זה נחשב הלנת שכר? האם העובדה שהצ'ק לא נפדה מעולם מהווה הוכחה שהמעסיק לא שילם לי משכורת?
אציין שהצ'קהיה למוטב בלבד.
תודה, יוסף
צק שאבד
ראשית ממליצה להקליט שיחה עם המעסיק על מנת שלא יטען בעתיד כי שילם סכום זה - על אף שנטל ההוכחה הוא עליו. אכן ככל והשיק לא היה תקים מחובתו של המעסיק לתקנו ולהמציא שיק תקין וניתן לטעון להלנת שכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה אישית לפני הודעה מוקדמת
פניתי לפורום ב 3.8 וטרם פורסמה תגובה,
האם יש סיבה?
תודה
נא רשום הודעתך בשנית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הוא המועד האחרון להגשת ערעור
בנתונים שלעיל, מה הוא היום האחרון להגשת הערעור?
(האם ישנה פגרה שנכנסת באמצע?)
תודה על העזרה
המועד להגשת ערעור
איננו עורכים חישובי מועדים בפורום ובטח שלא ניתן לענות ללא בחינת ההליך עצמו שכן על חלק מההליכים חלה הפגרה ועל חלקם לא.
מכל מקום ככל ומדובר בהליך שחלה בגינו פגרה אז הפגרה היא מה 21.7-5.9 וימים אלה לא נלקחים בחשבון במניין הימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלב המיטבי לבקש שההליך יתנהל בפרטיות ובחסיון
1) האם ביחד עם הגשת כתב התביעה (קרי כתב הערעור מדובר בערעור)?
2) האם בשלב מאוחר יותר, קרי רק לאחר שהתיק כבר עבר מרשם והגיע לשופט/ת?
3) בנוסף רציתי לשאול האם רשם רשאי לקבוע שהליך ינוהל באופן פרטי כמתואר בשאלה זו? או שרק שופט רשאי לקבוע זאת?
תודה רבה
הליך בדלתים סגורות
לא ניתן לדעת ולענות מבלי להבין במה מדובר ומה הסיבה לבקשה לפרטיות.
על פניו ככל ומבוקש שההליך לא יתפרסם יש להגיש מייד עם כתב הטענות שפותח את ההליך שכן אחרת התיק נפתח כפתוח לציבור ויש אליו גישה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי משרות חלקיות במקום עבודה אחד וחישוב דמי הבראה
תודה לעוזרים.
שתי משרות במקום עבודה אחד
יש לבחון לעומק את הסכם העסקתך וכן את התלושים- על פניו ניתן לטעון כי נוכח העובדה שמדובר במקום אחד המעסיק יכול להתייחס להיקף המשרה כהיקף כולל ובכל מקרה הנך זכאי לזכויות בהתאם להיקף הכולל של המשרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וניכוי שכר לאחר איום מעסיק
ניכוי בגין היעדר הודעה מוקדמת
ככל ואכן הוא היה חייב בהודעה מוקדמת אז אכן הניכוי חוקי שכן ניתן לנכות בגין היעדר הודעה מוקדמת מהשכר האחרון. על מנת לדעת האם אכן היה חייב בהודעה מוקדמת או לאו יש לבחון לעומק יותר על פניו מדבריך נוכח העובדה שהוא אכן המשיך לעבוד לאחר המועד הראשוני שחלף ייתכן ואכן היה חייב בהודעה נוספת אך כאמור יש לבחון לעומק וכן ניתן לטעון כי בנסיבות בם המעסיק לא ביצע את שאמר בעצם לא היה ניתן לצפות ממנו לחזור בו מהמכתב שנתן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאת זכויות
בעלי גר בארה"ב.
במידה ואני מתפתרת כדי לעבור לגור עם בעלי, האם אני יכולה לקפיא זכויות ולקבל את הפנסיה על פי הותק שצברתי בהגעתי לגיל הפנסיה?
תודה
הקפאת זכויות
יש לבחון את תקנון הפנסיה הספציפי על מנת לענות וכן מומלץ להתייעץ באופן אישי למול יועץ פנסיוני שיבחן את נתונייך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק לעובדים עקב רכישת חברה
אני עובד שנים רבות בחברה פרטית ונחשב כעובד בתפקיד קריטי בחברה.
הבעלים מוכרים את החברה לתאגיד גדול ונשארים כמנכ"לים. להבנתי מקריאה באינטרנט, זכויותיי הסוציאליות לא יפגעו ע"י המעביד החדש.
השאלה שלי היא האם כעובד בכיר, יש לי אילו שהן זכויות למענק עקב הרכישה או זכות לפתוח את החוזה שלי מול המעסיק החדש ?
תודה!
המעסיק מכר את החברה אני יכול להרוויח מזה משהו?
ראשית יש לבחון את אופן הרכישה כדי לענות. על פניו יש שתי אופציות האפשרות הראשונה היא שהמעסיק החדש רוכש את העובדים עם הוותק שלהם והתנאים שלהם וממשיך להעסיקם באותם התנאים ואז בעצם אין לך זכאות לשום דבר /ואו שיפור אלא אם הסכם העסקתך קובע אחרת האפשרות השנייה היא שהמעסיק החדש לא מתחייב לקחת את העובדים כפי שהם ובמקרה שכזה בעצם המעסיק שמכר את החברה צריך לבצע איתך גמר חשבון על כל הנובע מכך לרבות תשלום פיטורים וכיוב ולמול המעסיק החדש אתה עם דף חדש ויכול להסכים לתנאיו או שלא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה דרך כח אדם
דרך כוח אדם
ורציתי
לשאול אם הם יכולים לפטר אותי לפני 9 חודשים בשביל שאני לא אעבוד כעובד רגיל של
החברה ?
עבודה דרך כוח אדם
יש לבחון את הנסיבות הספציפיות וכן את אופן הפיטורים אבל ככל ומלכתחילה המשרה הוגדרה כמשרה זמנית על פניו אין עם זה בעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה ללא אישור
ברצוני לדעת, אם עובד יצא לחופשת מחלה לא מאושרת , (לדעתי לא היתה הצדקה לחופשה זו ) ולא היה מוכן להיבדק אצל רופא מטעמי , האם אני רשאי לא לשלם לו את ימי המחלה ?
חופשת מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בן נכה של מבוטח בקרן פנסיה, איפה לנהל את התביעה?
תביעה נגד קרן פנסיה
תביעה שכזו שהיא כנגד הקופה להכרה מכוח הקופה על פניו יש לנהל בבית הדין לעבודה. לגבי סיכויי התביעה וכיוב יש לבחון לעומק את הנסיבות הספציפיות וכן את תקנון הקופה הספציפית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמות שעות לתשלום ביום חג לעובד שעתי
אני עובד שעתי חודשי. שנה במקום העבודה.
עובד ראשון עד חמישי. כמות השעות שלי בכל יום עבודה משתנה בין 7 ל9 כל יום משהו אחר.
השאלה שלי היא כזו, ביום חג הקבוע בחוק שבו עמדתי בכל התנאים לזכאות ( עבדתי יום לפני ואחרי) מהו כמות השעות שהמעסיק מחוייב לשלם לי עליהם? המעסיק שלי שילם לי רק 6 שעות ואני רוצה לדעת אם זה חוקי או לא.
אלעד
שעות לתשלום
ראשית יש לבחון מה מוגדר יום עבודה בהסכם העסקתך. מכל מקום התשלום עבור יום חג הוא בגין השעות שהיית עובד באותו יום לו לא היה חג ולכן על פניו המעסיק משלם בחסר יש לערוך ממוצע של שעות העבודה היומיות החודשיות ולשלם בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וקבלת פיצויי פיטורים
העבודה, 9 שעות ביום יש לי חסכון פנסיוני מהמעביד (חלק יורד ממנו וחלק ממני) לדבריו
הסכם פנסיוני זה לא כולל הפרשות פיצויים(אין לי קופת פיצויים) ואין לי סעיף 14
בחוזה.האם במידה ואתפטר אוכל לקבל 100% פיצויים מהמעביד או שהחוק לא חל על מקרה
כזה? עיינתי בכתבות וכולן מציינות משיכה מקופת פיצויים שכאמור המעביד אומר שאין לי.תודה
פיצויי פיטורים בהתפטרות
קופת הפיצויים היא לא נפרדת אלא היא חלק ממפרשות שהמעסיק מבצע מדי חודש.
כלומר, קופת הפנסיה מחולקת ל-3: חלק עובד, חלק מעסיק וחלק פיצויים.
בכל מקרה, עובד שמתפטר בנסיבות שלא מזכות בפיצויים לא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים אלא רק לחלק שצבור בקופה.
מציעה לבדוק את העניין מול חברת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההגיון בפיצוי פיטורים? למה צריך לשלם פיצויים
מה הנוסחא לחישוב פיצויי פיטורים?
למה צריך לשלם פיצויי פיטורים לעובד לא טוב?
פיצויי הפיטורים נועדו כדי לפצות את העובד שפוטר ממקום עבודתו על עצם פיטוריו ולשמש למחייתו בתקופה שלאחר הפסקת העבודה.
חישוב הפיצויים שונה מעובד לעובד, אך ככלל - חישוב הפיצויים לעובד במשכורת חודשית יהיה השכר האחרון שלו כפול מספר שנות העבודה.
חישוב הפיצויים לעובד שעתי יהיה ממוצע השכר בשנה השקדמה להפסקת העבודה כפול מספר שנות העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכרון דברים
אני כפופה להסכם קיבוצי.
פניתי לועד שיעזור לי לשפר את גובה המענקים ואמרו שהם לא יכולים
האם ניתן להתחרט? מה ההשלכות של חרטה?
למי פונים אם רוצים לבטל ומה הנזק שיכול להיות על ביטול?
פני לפורום חוזים
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
כמה ימי הבראה אני אמור לקבל אם אני עובד באותו מקום 3.6 שנים?
תודה
לכמה ימי הבראה אני זכאי?
ובשנה הרביעית ל-7 ימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אני עובד בחברה 3.6 שנים במשכורת חודשית א-ה ללא ימי שישי.
עד החודש הייתי מקבל חופשה 0.83 או 0.84 חופשה בחודש.
הבנתי מפרסומים בתקשורת שהחל מחודש זה יש שינוי ליום חופש אחד בחודש.
קיבלתי תלוש שכר וראיתי שקיבלתי 0.92 ימי חופש החודש.
האם תקין?
צבירת ימי חופשה
עובד בוותק של שנה עד 4 שעובד 5 ימים בשבוע היה זכאי ל-10 ימי חופשה בתשלום בשנה, כלומר, 0.83 ימים בחודש.
החל ממשכורת חודש יולי ששולמה החודש יש תוספת של יום חופש בשנה.
על פניו נראה שהצבירה שיש לך בתלוש נכונה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון שכר מינימום
אני עובד בחנות רהיטים מקבל שכר יסוד ובונוסים ממכירה, כשהתקבלתי לעבודה סיכמנו ששכר בסיס יהיה 25 לשעה ( מינימום היה בערך 22) ובנוסף בונוסים מכל מכירה. מאז שכר מינימום התעדכן כמה פעמים ואף פעם לא הסכימו לי לעלות שכר שעתי. ביולי התעדכן שוב שכר מינימום אך עדיין לא רוצים לעלות לי שכר יסוד מעבר ל 25 לשעה, בטענה שמשכורת כולל בונוסים יותר גבוה מהמינימום.
האם זה חוקי?
שכר מינימום ובונוסים
עובד לא יכול להרוויח פחות משכר מינימום.
אם שכר הבסיס כולל הבונס גבוה יותר משכר המינימום, המעסיק לא צריך להשלים את שכר הבסיס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בתשלום
בני סטודנט ועובד בחברה לפי שעות ובהתאם ללימודים. הוא עובד מחודש 2/2015 . משכורתו הממוצעת היא כ 2200 ש"ח לחודש והוא לא ניצל ימי חופשה ושאלתי כמה ימי חופשה נצבר לזכותו מאז ועד היום ואיך נעשה החישוב אם ברצונו להמיר את ימי החופשה בשכר
בתודה ראובן
כמה ימי חופשה צובר עובד שעתי?
ראובן שלום,
עובד בשנה הראשונה עד הרביעית לעבודתו זכאי ל-14 ימי חופשה ברוטו (12 ימים נטו אם עובד 6 ימים בשבוע, 10 ימים נטו אם עובד 5 ימים בשבוע. החל מהחודש, יש יום חופשה נוסף).
השאלה כמה ימים נצברים לזכות עובד שעתי תלויה בשאלה אם עבד שנה קלנדרית מלאה וכמה ימים עבד במהלך השנה. מאחר שלא ציינת כמה ימים הוא עבד, לא ניתן להשיב לכמה ימי חופשה הוא זכאי.
במהלך יחסי העבודה יש לנצל את ימי החופשה. ניתן לפדות אותם בכסף רק לאחר סיום יחסי העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב עובד עבור טעות
אני התחלתי לעבוד במחסן לפני כשלושה שבועות. ביום ראשון, מנהל המפעל קרא אלי לשיחה והבהיר לי שבגלל טעויות שעשיתי במהלך עבודתי הוא מפסיד כסף. הוא נתן לי 2 אפשרויות או שמהיום ואילך אני אשלם מכיסי על כל טעות, או שאני לא אוכל להמשיך לעבוד אצלו. אני כמובן לא הסכמתי והוא פיטר אותי. האם זה חוקי?
תודה.
מעסיק יכול לחייב אותי על טעות?
אהוד שלום,
מעסיק לא יכול לחייב עובד לשלם מכיסו על טעויות שקורות במהלך יום העבודה.
הזכות לפטר עובד שמורה למעסיק, ובלבד שהפיטורים נעשו בהתאם לחוק והפסיקה (שימוע וכו').
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקיפת מנהל עבודה ע"י עובד החברה
היום בבוקר הערתי לעובד על מעשיו, ואז רץ אלי ודחף אותי בגופו ועפתי מרחק של כ 3 מטר לאחור, שאלתי למה אתה מתנהג ככה, ענה לי באלימות מילולית ואני לא מעוניין לחזור על מילותי,
נגשתי למנהל פרוייקט וזה הודיע כי פיטר אותו מהעבודה מיידית,
במקביל הזמנתי משטרה ונתנתי עדות/תלונה על העובד כולל פרטיו המלאים.
עכשיו להפתעתי הבנתי כי מחר יחזור לעבודה,
אני ממש מפחד שייתקוף אותי או ינסה לבצע משהו , ואינני מוכן לסכן את עצמי,
הודעתי למנהל הפרוייקט כי במידה והתוקף יגיע לעבודה מחר בבוקר, לא אוכל להשאר כי אני ממש מפחד מימנו שייתקוף אותי,
מה עלי לעשות ?
האם מותר לי בחוק לעזוב את מקום העבודה ?
האם זה ייחשב כהתפטרות מבחינת המעסיק ?
האם אהייה חייב או זכאי לפיצויים הודעה קודמת וכו,..
בבקשה עזרתכם.
תודה והמשך יום נעים לכולנו.
אוכל לעזוב את מקום העבודה בשל חשש לבטחוני?
רוני שלום,
סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים מכיר בהתפטרות מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו כמזכים בפיצויים.
מקרה אחד ספציפי שקרה במהלך העבודה, לא בטוח שייכנס בגדר הסעיף ובית הדין יצטרך להכריע בכך אם זה יגיע לפתחו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ בנוגע חופשותחגיםדמי הבראהשימוע
ואם כן, איך אני אמור לחשב אם אני עובד לפי שכר שעתי של 27 שקלים בהיקף משרה של 7 שעות חמישה ימים בשבוע?
ואיך אני אמור לחשב תשלום עבור חג שמגיע לי?
במידה ועבדתי שנה,אחרי כמה זמן המעסיק מחויב לתת לי דמי הבראה?
בנוסף האם המעסיק יכול לחייב אותי בפעולה שלא תואמה איתי בראיון העבודה, ולחייב אותי לבצע למרות אישור רפואי שאסור לי ,אחרי שסירבתי ובנוסף התלוננתי שלא שילמו לי עבור תשלום חג קיבלתי זימון לשימוע. רציתי לדעת מה אוכל לעשות בנידון, ואם יש באפשרותי להתלונן?
לא שולמו לי דמי חג וזומנתי לשימוע, מה עליי לעשות?
דניאל שלום,
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה כפויה. במקרה שלעובד יש ימי חופשה צבורים, החופשה הכפויה תהיה על חשבון ימי החופשה הללו.
ערך יום חופש הוא השכר היומי הממוצע שהרווחת ב-3 החודשים המלאים שקדמו ליציאה לחופשה.
תשלום יום חג הוא כתשלום יום עבודה רגיל. עליך לערוך ממוצע של שעות העבודה שלך בשנה האחרונה.
דמי הבראה משולמים בחודשי הקיץ. אם יש מועד קבוע בו המעסיק משלם דמי הבראה לכלל העובדים, זה המועד שבו גם אתה צריך לקבל את דמי ההבראה.
במידה ויש לך אישור רפואי שאוסר על ביצוע עבודה מסויימת, על המעסיק לפעול בהתאם לאישור ולא לדרוש ממך ביצוע העבודה.
באשר לשימוע - התייצב אליו, מומלץ להקליט אותו ותטען את הטענות שלך.
אם לא ישולמו לך זכויותך (הבראה, חגים וכו') ותתקבל החלטת פיטורים, תוכל לתבוע בבית הדין לעבודה וכן לפנות בתלונה למשרד הכלכלה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דוד מזרחי
לא שייך לדיני עבודה. פנה לפורום המתאים
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
