פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הוספת מע"מ לאחוז שכר טרחה
מורן
30/08/16
חתמתי הסכם עם עו"ד לענייני עבודה.ע"פ הסכם שכר טרחה ,שולם סכום מסויים+מע"מ על הטיפול,ונקבע אחוז ברוטו שיגבה עבור כל תשלום שיתקבל בפועל,האם על אחוז זה גם מוסיפים מע"מ?בהסכם לא נרשם בתוספת מעמ בסעיף זה,וכעת עורך הדין מחשב את הסכום ומוסיף מע"מ.האם תקין?
לא שייך לדיני עבודה. פני לפורום הרלוונטי.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/08/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת כספים לקופת הפנסיה
אנה
30/08/16
שלום רב,
אני עובדת במקום מסוים קצת יותר משנה. לאחרונה הוצאתי דו"ח מהמסלקה הפנסיונית וגיליתי שמקום העבודה הנוכחי הפריש לי פנסיה רק עבור 3 חודשים (לא בתחילת ההעסקה, ולא בזמן האחרון, אלא דווקא באמצע התקופה), זאת למרות שמידי חודש בחודשו הופיע בתלוש סכום שהועבר לשם. התקשרתי לחברה בה מתנהלת הפנסיה שלי ואכן המידע הזה אומת, והם אכן קיבלו רק עבור 3 החודשים המדוברים.מה אני יכולה לעשות עם זה כרגע והאם זו עילה להיתפטר בדין מפוטר?
אני עובדת במקום מסוים קצת יותר משנה. לאחרונה הוצאתי דו"ח מהמסלקה הפנסיונית וגיליתי שמקום העבודה הנוכחי הפריש לי פנסיה רק עבור 3 חודשים (לא בתחילת ההעסקה, ולא בזמן האחרון, אלא דווקא באמצע התקופה), זאת למרות שמידי חודש בחודשו הופיע בתלוש סכום שהועבר לשם. התקשרתי לחברה בה מתנהלת הפנסיה שלי ואכן המידע הזה אומת, והם אכן קיבלו רק עבור 3 החודשים המדוברים.מה אני יכולה לעשות עם זה כרגע והאם זו עילה להיתפטר בדין מפוטר?
אי הפרשה לפנסיה מהווה הרעת תנאים מוחשית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/08/16
אנה שלום,
ראשית, ניכוי כספים מהעובד ואי העברתם לייעדם מהווה עבירה פלילית. את יכולה לפנות בתלונה למשרד הכלכלה.
שנית, מציעה לפנות למעסיק ולנסות להסדיר את העניין מולו. אם הוא מסרב, את יכולה לתבוע בבית הדין לעבודה.
שלישית, אי הפרשה לפנסיה מהווה הרעת תנאים מוחשית שבגינה תוכלי להתפטר בדין מפוטר, אך ראשית עלייך לפנות בכתב למעסיק ולציין בפניו שמדובר בהרעת תנאים ולתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה. אם הוא לא מתקנה, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, ניכוי כספים מהעובד ואי העברתם לייעדם מהווה עבירה פלילית. את יכולה לפנות בתלונה למשרד הכלכלה.
שנית, מציעה לפנות למעסיק ולנסות להסדיר את העניין מולו. אם הוא מסרב, את יכולה לתבוע בבית הדין לעבודה.
שלישית, אי הפרשה לפנסיה מהווה הרעת תנאים מוחשית שבגינה תוכלי להתפטר בדין מפוטר, אך ראשית עלייך לפנות בכתב למעסיק ולציין בפניו שמדובר בהרעת תנאים ולתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה. אם הוא לא מתקנה, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
שירי
29/08/16
שלום,
הרעת תנאים מוחשית שמתבצעת ע"י הפחתה בבונוסים,בתנאים שהיו עד כה במשכורת-עם הבטחות ש"יהיה בסדר" למרות שבפועל אני יודעת שלא אצליח להגיע לרמת שכר שקיבלתי עד היום,
ויש גם שינוי במיקום העבודה בעיר אחרת-בתור אם לילד אצטרך להגיע בתחבורה חלופית בשעות לא נוחות
כמוכן בפגישה עם הבוס נאמר לי כי אני "מזלזלת בעבודה" ע"כ שאיני מוכנה לבדוק את עצמי במקום החדש -והמעסיק דיבר בצורה מזלזלת ואפילו צעקה עצבנית נשמעה מפיו ביחס מגעיל ולא הולם -כל מה שנסתי להסביר נפל על אוזניים אטומות ומבחינתו אני חייבת לקחת את התפקיד החדש לניסיון של חודש לדעת אם זה טוב לי או לא
-החלטתי להתפטר השבוע במלאות שנה האם אני חייבת להגיע בתור זמן הודעה מוקדמת מיום הודעת הפיטורין?ז"א עובדת שנה ואז אצטרך להגיע חודש מלא לפי חוק(30 יום בגין 12 חודש)-מה שיגרום לי לקבל פחות ולשנות את נאי העודה בניגוד לרצוני?
אגב המעסיק הודיע על שינוי השכר חודש קודם והחודש ימלאו לי שנה לכן חכיתי והחודש אקבל את שכרי נמוך יותר מחודשים קודמים-אבל בחודש הבא יתחיל המקום החדש שעלי להגיע לשם -לכן לא מעוניינת להגיע ולהפסיד בשל כך הצעות אחרות-אשמח לייעוץץ
הרעת תנאים מוחשית שמתבצעת ע"י הפחתה בבונוסים,בתנאים שהיו עד כה במשכורת-עם הבטחות ש"יהיה בסדר" למרות שבפועל אני יודעת שלא אצליח להגיע לרמת שכר שקיבלתי עד היום,
ויש גם שינוי במיקום העבודה בעיר אחרת-בתור אם לילד אצטרך להגיע בתחבורה חלופית בשעות לא נוחות
כמוכן בפגישה עם הבוס נאמר לי כי אני "מזלזלת בעבודה" ע"כ שאיני מוכנה לבדוק את עצמי במקום החדש -והמעסיק דיבר בצורה מזלזלת ואפילו צעקה עצבנית נשמעה מפיו ביחס מגעיל ולא הולם -כל מה שנסתי להסביר נפל על אוזניים אטומות ומבחינתו אני חייבת לקחת את התפקיד החדש לניסיון של חודש לדעת אם זה טוב לי או לא
-החלטתי להתפטר השבוע במלאות שנה האם אני חייבת להגיע בתור זמן הודעה מוקדמת מיום הודעת הפיטורין?ז"א עובדת שנה ואז אצטרך להגיע חודש מלא לפי חוק(30 יום בגין 12 חודש)-מה שיגרום לי לקבל פחות ולשנות את נאי העודה בניגוד לרצוני?
אגב המעסיק הודיע על שינוי השכר חודש קודם והחודש ימלאו לי שנה לכן חכיתי והחודש אקבל את שכרי נמוך יותר מחודשים קודמים-אבל בחודש הבא יתחיל המקום החדש שעלי להגיע לשם -לכן לא מעוניינת להגיע ולהפסיד בשל כך הצעות אחרות-אשמח לייעוץץ
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/08/16
על מנת להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאית לפיצויים - ההרעה המוחשית חייבת להתבצע בפועל. עליך היה לפנות למעסיק בדרישה לתיקון ההפרה ואז רק באם הוא לא עושה כן את זכאית להתפטר בדין מפוטר. לגבי טענותייך להרעה מוחשית אכן קיזוז או ירידה בשכר מהווים הרעה מוחשית בשכר. ניוד של עובד למקום אחר הנה בסמכות המעסיק - שוב תלוי לאיפה ומה ההשלכות של הניוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חלד
דניס מלכה
29/08/16
שלום רב
החלד שלי הסתיים ב28.8 באותו יום שוחחתי עם המעסיק ואמרתי שאיני יודעת אם אני חוזרת כרגע לעבודה ומאריכה את החלד. יום אחרי הודעתי לו שאני רוצה לחזור ב4.9
היום הוא התקשר אלי ואמר שאני מחוייבת לתת התראה של 3 שבועות מראש לחזרה ולכן לא אוכל לחזור לפני ה18.9. האם זה חוקי?
בנוסף אני עובדת כבר שנה וחצי ולא קיבלתי דמי הבראה מתוך הטענה כי אני הייתי בשמירת הריון. האם אקבל אותם כשאחזור לעבוד על שנה או שנה וחצי?
החלד שלי הסתיים ב28.8 באותו יום שוחחתי עם המעסיק ואמרתי שאיני יודעת אם אני חוזרת כרגע לעבודה ומאריכה את החלד. יום אחרי הודעתי לו שאני רוצה לחזור ב4.9
היום הוא התקשר אלי ואמר שאני מחוייבת לתת התראה של 3 שבועות מראש לחזרה ולכן לא אוכל לחזור לפני ה18.9. האם זה חוקי?
בנוסף אני עובדת כבר שנה וחצי ולא קיבלתי דמי הבראה מתוך הטענה כי אני הייתי בשמירת הריון. האם אקבל אותם כשאחזור לעבוד על שנה או שנה וחצי?
הארכת חלד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/08/16
היי , חופשת לידה היא 26 שבועות. החוק קובע כי עובדת שהודיעה על רצונה לקצר את חופשת הלידה, לא יוכל המעביד לדחות את החזרתה לעבודה למשך יותר משלושה שבועות מיום שהודיעה כאמור. תקופה של שמירת הריון אינה מזכה אותך בתשלום דמי הבראה ממעסיקך, שהרי הוא פטור מתשלום שכר בגין תקופה זו. בשונה מחופשה ללא תשלום, ההיעדרות מחמת שמירת הריון לא תפגע בדמי ההבראה שישולמו לך בשנים הבאות, משום שבהתאם לסעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים היא אינה פוגעת בזכויות התלויות בוותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום העבודה עתיד להיסגר
אש
29/08/16
שלום,
אני עובד במקום העבודה 16 שנה. המקום עתיד להיסגר ב 30/6/2017. האם המעסיק חייב לשלם לי את הפיצויים במידה ואמצא מקום עבודה חדשה עוד בטרם הסגירה הרישמית ? או לחילופין צריך לעגן באמצעות מכתב עו"ד את הזכות הזאת מול המעסיק ?
אני עובד במקום העבודה 16 שנה. המקום עתיד להיסגר ב 30/6/2017. האם המעסיק חייב לשלם לי את הפיצויים במידה ואמצא מקום עבודה חדשה עוד בטרם הסגירה הרישמית ? או לחילופין צריך לעגן באמצעות מכתב עו"ד את הזכות הזאת מול המעסיק ?
מקום עבודה שנסגר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/08/16
יש לגבות זאת ע"י מכתב ברור בין הצדדים . הואיל וסגירת מקום העבודה מהווה פיטורים וזכאות לפ"פ בגינם . במידה ואתה תחליט לסיים את עבודתך לפני המועד - אני סבורה שאין זה מקים עילה להתפטרות בדין מפוטר. עם זאת אין כל מניעה שתחפש בשלב זה מקום עבודה אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה מינימליות
אוראל
29/08/16
האם יש מספר שעות מינימליות שהמעסיק חייב להעסיק אותי במשמרת?
ולמיקוד השאלה:
האם מותר למעסיקמקום עבודה להביא אותי למשמרת לשעתיים בלבד?
ולמיקוד השאלה:
האם מותר למעסיקמקום עבודה להביא אותי למשמרת לשעתיים בלבד?
שעות עבודה מינימאליות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/16
שלום רב,
בעיקרון ניתן להביא גם לשעה יש לבחון את הסכם ההעסקה של העובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעיקרון ניתן להביא גם לשעה יש לבחון את הסכם ההעסקה של העובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שכיר
אורית
29/08/16
שלום וברכה,
ברצוני לברר מספר דברים בנוגע לחובה להפקיד לפיצויים לעובד. אני מבררת עבור מישהו שהחל לעבוד החל משנת 2010.
1) במידה והמעסיק לא הפקיד לפיצויים לפי האחוזים בחוק האם ניתן לחייב אותו להפקיד רטרואקטיבית כל שנה עבור האחוזים שנקבעו לגביה?
2) באם ההפקדות בוצעו לרכיבי פנסיה ו/או ביטוח מנהלים לפי הסכם עבודה אישי האם המעסיק יוכל להגיד שזה כולל את ההפרשה לפיצויים לפי חוק? כלומר למיין את הכספים בחברת הביטוח?
3) האם עובד שמתפטר יכול למשוך את הכספים במידה ואכן ישנם בקופת הפיצויים?
4) במידה ואכן אפשר למשוך פיצויים (התשובה ל3 היא חיובית) ואין בקופה כסף , האם יש לדרוש את זה מהמעסיק שישולם רטרואקטיבית ישירות לעובד?
בברכה,
אורית
ברצוני לברר מספר דברים בנוגע לחובה להפקיד לפיצויים לעובד. אני מבררת עבור מישהו שהחל לעבוד החל משנת 2010.
1) במידה והמעסיק לא הפקיד לפיצויים לפי האחוזים בחוק האם ניתן לחייב אותו להפקיד רטרואקטיבית כל שנה עבור האחוזים שנקבעו לגביה?
2) באם ההפקדות בוצעו לרכיבי פנסיה ו/או ביטוח מנהלים לפי הסכם עבודה אישי האם המעסיק יוכל להגיד שזה כולל את ההפרשה לפיצויים לפי חוק? כלומר למיין את הכספים בחברת הביטוח?
3) האם עובד שמתפטר יכול למשוך את הכספים במידה ואכן ישנם בקופת הפיצויים?
4) במידה ואכן אפשר למשוך פיצויים (התשובה ל3 היא חיובית) ואין בקופה כסף , האם יש לדרוש את זה מהמעסיק שישולם רטרואקטיבית ישירות לעובד?
בברכה,
אורית
פיצוים לעובד שכיר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/16
שלום רב,
1. ניתן לחייב אותו להפקיד עכשיו חד פעמית סכום בגין התשלום שחסר בהתאם לאחוזים שהיה עליו להפקיד עפי חוק/ לדרוש לקבל סכום זה בשווה כסף. בגין שנת המס הנוכחית ניתן לרוב להפריש אחורה בקופה.
2. יש לבחון את ההסכם ומה הוא קובע אבל בכל מקרה זה לא יכול להיות פחות מהקבוע בחוק
3. הכספים המצויים בקופת הפיצויים הם של העובד והוא יכול למשוך אותם בהתאם להוראות הקופה הספציפית והמס שחל עליהם.
4. כן- את הסכומים שהיה עליו להפריש מכוח החוק אך לא הפריש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. ניתן לחייב אותו להפקיד עכשיו חד פעמית סכום בגין התשלום שחסר בהתאם לאחוזים שהיה עליו להפקיד עפי חוק/ לדרוש לקבל סכום זה בשווה כסף. בגין שנת המס הנוכחית ניתן לרוב להפריש אחורה בקופה.
2. יש לבחון את ההסכם ומה הוא קובע אבל בכל מקרה זה לא יכול להיות פחות מהקבוע בחוק
3. הכספים המצויים בקופת הפיצויים הם של העובד והוא יכול למשוך אותם בהתאם להוראות הקופה הספציפית והמס שחל עליהם.
4. כן- את הסכומים שהיה עליו להפריש מכוח החוק אך לא הפריש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה צו הצהרתי
יוגב
29/08/16
האם בית דין אזורי לעבודה יכול לתת צו הצהרתי לפיו על המעסיק לדווח לביטוח לאומי על תקופה שבה לא דיווח במשך מספר שנים<?
צו הצהרתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/16
שלום רב
עקרונית בית הדין יכול לתת צו הצהרתי כי עובד _ עבד בחברה _ בין השנים _-_.
ניתן לבקש צו עשה שיורה למעסיק לשלם ולדווח לביטוח לאומי עבור העובד בגין תקופה ----.
בפועל הרבה יותר מהיר ופשוט לרוב להסדיר את החוב למול ביטוח לאומי/ להראות להם תלושי שכר ושהייתם שכירים בתקופה זו ובמידת הצורך לתבוע את המעסיק על סכומים ששילמתם ושהיה עליו לשלם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עקרונית בית הדין יכול לתת צו הצהרתי כי עובד _ עבד בחברה _ בין השנים _-_.
ניתן לבקש צו עשה שיורה למעסיק לשלם ולדווח לביטוח לאומי עבור העובד בגין תקופה ----.
בפועל הרבה יותר מהיר ופשוט לרוב להסדיר את החוב למול ביטוח לאומי/ להראות להם תלושי שכר ושהייתם שכירים בתקופה זו ובמידת הצורך לתבוע את המעסיק על סכומים ששילמתם ושהיה עליו לשלם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקפיד לא תואם הגדרה
דוד
29/08/16
התחלתי עבודה חדשה לפני 3 חודשים,בכל תהליך הגיוס ובראיונות הוצג התפקיד המיודע כ-"מנהל פרוייקטים. אני בעל ניסיון של שנתיים בניהול פרוייקט גדול ועל כן יש לי מושג מהו אופי תקפיד ניהול פרוייקט.עזבתי את העבודה הקודמת והתחלתי לעבוד במקום החדש,כי חיפשתי להתקדם וגם להתשדרג עם התנאים והמקום החדש הציג את עצמו כמקום שבו אוכל לרכוש כלים ולהתקדם ברמה, לאכזבתי הרבה, התפקיד לא תואם שום ציפייה ולא עולה בקנה אחד עם ההגדרה של מנהל פרוייקט, בפועל התפקיד כלל עדכון קובץ אקסל ושליחת תאריכי אספקה מעודכנים ללקוח. תאריך משוער שלא אני בתור איש הנדסת תעשיה וניהול מנתח וצופה אלא תאריך שניתן מאיש תפ"י (קדם ייצור).ואין לי שום יכולת לשנות או לקדם את תאריך האספקה הזה. בנוסף מיומי הראשון כאן לא קיבלתי שום הגדרת תפקיד ותחום אחריות וכל פעם שניגשתי למנהלים שלי נתקלתי במחסום לא מובן כאילו שאין להם רצון לפתח את התפקיד שמיועד אלא רק להכשילו.מה ניתן לעשות במצב הזה? והאם יש לי עילה לתביעה?עזבתי עבודה מסודרת וטובה, אשר הקנתה לי כלים להתפתחות מקצועית ותרמה לי רבות להבנת המקצוע.זהו מקצוע שכולו ככללו בנוי על ידע פרקטי וניסיון מקצועי.בטח ובטח שלא אצבור כאן ידע ומקצועיות מעדכון קובץ אקסל אחת לשבוע...אשמח לתשובה אחי תודה רבה!!!
תפקיד לא תואם הגדרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/16
שלום רב
לצערי העצה הטובה ביותר שאני יכולה לתת לך הוא לחפש עבודה אחרת ולשים זאת מאחוריך. הגדרות התפקידים הן רחבות ואלא באם ניתנה לך הגדרת תפקיד מפורטת והוסבר לך מפורשות מה תעשה ובפועל זה לא כך לא תוכל להוכיח הסתמכות וחבל על עגמת הנפש מעבר למה שכבר נגרמה לך להבא יש לבדוק היטב ולבקש לדבר עם קודמים בתפקיד / הגדרת תפקיד מדויקת ודוגמאות קורקטיות מהמקום הספציפי על מנת להבין במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לצערי העצה הטובה ביותר שאני יכולה לתת לך הוא לחפש עבודה אחרת ולשים זאת מאחוריך. הגדרות התפקידים הן רחבות ואלא באם ניתנה לך הגדרת תפקיד מפורטת והוסבר לך מפורשות מה תעשה ובפועל זה לא כך לא תוכל להוכיח הסתמכות וחבל על עגמת הנפש מעבר למה שכבר נגרמה לך להבא יש לבדוק היטב ולבקש לדבר עם קודמים בתפקיד / הגדרת תפקיד מדויקת ודוגמאות קורקטיות מהמקום הספציפי על מנת להבין במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות
שרון
29/08/16
שלום רב,
כידוע עובדת במשרה מלאה יכולה להעדר עד 40 שעות במהלך ההיריון. ומקבלת שכר על כך מהמעביד.
מה קורה כשאישה אמורה לעבור גרידה בעקבות אי מציאת דופק לעובר , ואין גדילה.
האם היום הזה של הגרידה ניתן על פי החוק להכניסו ב40 שעות שמגיע?
תודה רבה
כידוע עובדת במשרה מלאה יכולה להעדר עד 40 שעות במהלך ההיריון. ומקבלת שכר על כך מהמעביד.
מה קורה כשאישה אמורה לעבור גרידה בעקבות אי מציאת דופק לעובר , ואין גדילה.
האם היום הזה של הגרידה ניתן על פי החוק להכניסו ב40 שעות שמגיע?
תודה רבה
היעדרות בשל הפלה/ גרידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/16
שלום רב
חוק עבודת נשים קובע כי עובדת שהפילה זכאית להיעדר מעבודתה לתקופה של שבוע וזאת ע"ח ימי המחלה כאשר התשלום נעשה בהתאם לחוק דמי מחלה. לא מדובר בשעות היעדרות במסגרת ה40 שעות לשם בדיקות במהלך הריון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
חוק עבודת נשים קובע כי עובדת שהפילה זכאית להיעדר מעבודתה לתקופה של שבוע וזאת ע"ח ימי המחלה כאשר התשלום נעשה בהתאם לחוק דמי מחלה. לא מדובר בשעות היעדרות במסגרת ה40 שעות לשם בדיקות במהלך הריון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוגב
29/08/16
שלום
עובדת שעבדה בגן ילדים במשך 4 שנים ועתה האחראית מציעה לעובדת להיות עובדת בגן ילדים בתור ממלאת מקום שזו עבודה לא כל יום בניגוד לעבודה שהייתה לה עד עתה. האם מדובר בהרעת תנאים? האם חובה על העובדת לחזור לעבודה ולעבוד בתאנים שונים וגרועים יותר מאשר אלו שהיו לה עד עתה?
עובדת שעבדה בגן ילדים במשך 4 שנים ועתה האחראית מציעה לעובדת להיות עובדת בגן ילדים בתור ממלאת מקום שזו עבודה לא כל יום בניגוד לעבודה שהייתה לה עד עתה. האם מדובר בהרעת תנאים? האם חובה על העובדת לחזור לעבודה ולעבוד בתאנים שונים וגרועים יותר מאשר אלו שהיו לה עד עתה?
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/16
שלום רב
על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים. העובדת לא חייבת להסכים לשינוי וככל והמעסיקה עומדת על כך אז על העובדת לחזור לעבודה ולהתריע בכתב בפני המעסיקה כי אם לא תחזיר אותה להיקף המשרה הקודם היא תתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים. לאחר מכן באם המעסיקה לא מתקנת את ההרעה יש להודיע על התפטרות בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים שלא תוקנה ולתת הודעה מוקדמת כחוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים. העובדת לא חייבת להסכים לשינוי וככל והמעסיקה עומדת על כך אז על העובדת לחזור לעבודה ולהתריע בכתב בפני המעסיקה כי אם לא תחזיר אותה להיקף המשרה הקודם היא תתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים. לאחר מכן באם המעסיקה לא מתקנת את ההרעה יש להודיע על התפטרות בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים שלא תוקנה ולתת הודעה מוקדמת כחוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תוספת שכר
יוסי
29/08/16
עובד שקיבל תוספת תפקיד ומילה את תפקידו במשך שנה שלמה עבר לתפקיד אחר כתוצאה מזו בוחר המעביד להפחית את התוספת שקיבל העובד.
ניתן להוכיח שתוספת התפקיד היא פיקציה של תשלום.
כיצד החוק מתייחס לכך.
ניתן להוכיח שתוספת התפקיד היא פיקציה של תשלום.
כיצד החוק מתייחס לכך.
ביטול רכיב שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
אם הרכיב קשור לתפקיד, ועם שינוי התפקיד פגה הזכאות לקבלת אותו רכיב, הכל תקין. אם התוספת היא פיקטיבית ניתן לטעון להרעה בתנאי השכר, לדרוש תיקון ולהתפטר בזכאות לפיצוי פיטורים. מומלץ לא לפעול בטרם התייעצות פרטנית עם עו"ד העוסק בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה במינוס בסיום עבודה
29/08/16
הי
אשמח לקבל מענה באם רשאי מעביד לקזז ימי חופשה במינוס בסיום עבודה מהעובד.
בשים לב כי המעביד נוהג להשבית מס פעמים בשנה את המפעל וימים אלו מקוזזים מימי החופש של העובד גם ללא שנדרשה כל הסכמה של העובד להכתבה זו.
מה הדין והאם רשאי המעסיק רשאי להכניס את העובד לימי מינוס ?
האם שתיקת העובד לאורך הזמן , משמע הסכמה ?
מה בדין באם לעובד ימי החופשה שלו הינם כ 14 ימים כאשר המעביד מוציא לחופשה מרוכזת בת 18 ימים .
האם רשאי המעביד לקזז ימים אלו משכרו של העובד בתום תקופת ההתקשרות
אודה על מענה
בברכה
אשמח לקבל מענה באם רשאי מעביד לקזז ימי חופשה במינוס בסיום עבודה מהעובד.
בשים לב כי המעביד נוהג להשבית מס פעמים בשנה את המפעל וימים אלו מקוזזים מימי החופש של העובד גם ללא שנדרשה כל הסכמה של העובד להכתבה זו.
מה הדין והאם רשאי המעסיק רשאי להכניס את העובד לימי מינוס ?
האם שתיקת העובד לאורך הזמן , משמע הסכמה ?
מה בדין באם לעובד ימי החופשה שלו הינם כ 14 ימים כאשר המעביד מוציא לחופשה מרוכזת בת 18 ימים .
האם רשאי המעביד לקזז ימים אלו משכרו של העובד בתום תקופת ההתקשרות
אודה על מענה
בברכה
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם המעסיק מוציא את העובד לחופשה העולה על יתרת החופשה שיש לו - יש לשלם שכר בגין ימי החופשה העודפים, ולא ליצור יתרה שלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור הפניית לקוחות
אילן
29/08/16
שלום, בית עסק מציע לי תשלום עבור כל לקוח שאני מפנה אליהם שמגיע לביקור או סוגר עסקה.
האם תשלום זה נחשב כאילו אני שכיר שלהם, והם אמורים להוציא תלוש וכו'? ואם לא, מה זה נחשב?
תודה רבה.
האם תשלום זה נחשב כאילו אני שכיר שלהם, והם אמורים להוציא תלוש וכו'? ואם לא, מה זה נחשב?
תודה רבה.
יחסי עובד מעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
לא ניתן לקבוע את קיומם של יחסי עובד מעסיק בשאלה בפורום. יש נסיבות רבות שיש לברר כדי להגיע לתשובה. ייתכן שיש יחסי עובד מעסיק בנסיבות שתוארו, ויתכן שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה לעבודה
פלורין
29/08/16
היי אני עובדת במקום עבודה כבר 4 שנים . לא הגעתי לעבודה שבועיים .שבוע אחד בעלי היה עם דלקת ריאות ובשבוע השני לא מצאתי סידור ל 4 ילדיי שבחופש .הודעתי למנהל שלי ב sms עכשיו הוא מתקשר ואומר שלא אישר את החופש הארוך הזה מה שלא חופש מבחינתי סה אילוץ ואמר שאם לא אגיע מחר הוא מעביר למשאבי אנוש שזה התפטרות מצידי האם זה חוקי? ושולח לי במייל סיכום שיחה
היעדרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
קודם כל, ההיעדרות בגין מחלת בעלך היא היעדרות על חשבון ימי המחלה שלך. ההיעדרות הנוספת היא חופשה לכל דבר. לא נכון שהיעדרותך היא בבחינת התפטרות, אולם היא סיבה מוצדקת לסיים את עבודתך. עליך להשיב מייד שלא התפטרת, ושאת מוכנה לשוב לעבודה. המעסיק עדיין רשאי לפטר אותך לאחר שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי נמוך ממינימום
גליה מנור
29/08/16
שלום,
האם זה חוקי לשלם שכר שעתי נמוך ממינימום?
הברוטו שלי גבוה ממינימום אבל השכר השעתי נמוך, כל המסביב מעלה את הברוטו.
זה פוגע בי בשעות הנוספות בעיקר.
האם זה חוקי לשלם שכר שעתי נמוך ממינימום?
הברוטו שלי גבוה ממינימום אבל השכר השעתי נמוך, כל המסביב מעלה את הברוטו.
זה פוגע בי בשעות הנוספות בעיקר.
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
לא ציינת מהו "כל המסביב". יש רכיבים שמותר לכלול בשכר המינימום ויש כאלה שלא. אם למשל שכר השעה נמוך משכר המינימום, אבל עמלות מכירה מביאות לשכר העולה על שכר המינימום (עמלות מכירה דינן כדין שכר רגיל לכל דבר), הדבר חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניטור-יתר של עבודה (ניהול-מיקרו)
משה
29/08/16
המעסיק שלי משמש כקב"ט המתחם בו אני עובד ומשתמש במצלמות האבטחה במקום בכדי לנטר את הכפופים לו למרות שהמערכת אמורה להיות כנגד גנבות ו/או השחתת רכוש. לאחרונה אף קרה מקרה בו מנהלת מחלקה אחרת פנתה אליי בשעה שעבדתי והוא התקשר אליי בזמן אמת ושאל אותי "מה היא רוצה ?" כמו כן הוא אף שלט במצלמות דרך הסלולרי שלו ונזף בעובדים אפילו ששה בחו"ל. יש עוד מספר אי סדרים שהיו בעבודה כגגון התעמרות יתר ומניעת ביגוד מתאים. האם יש מישהו שמוכן ללוות אותי בתביעת כספית נגדו והאם זה בכלל אפשרי ?מיותר לציין שאנני עובד שם עוד ולאחרונה התחלתי לאסוף ראיות בנדון. בתודה מראש.
פיקוח על העובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
מותר למעסיק לפקח על עבודת העובדים. מותר לעשות זאת גם באמצעות מצלמות, ובלבד שהעובדים מיודעים על כך, ואסור לצלם תוך פגיעה בפרטיות, כמו בשירותים, מקלחות ומלתחות.
אז בנושא זה לא נראה שיש עילת תביעה. אם יש עניינים נוספים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
אז בנושא זה לא נראה שיש עילת תביעה. אם יש עניינים נוספים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הכנסת פנסיה ופיצויים באופן שוטף
אריאל
28/08/16
שלום לכולם,
אני עובד בעבודה מסוימת קצת יותר משנה.
יש לי קרן פנסיה פעילה וההפקדות לשם נעצרו ב-17.4 עבור חודש מרץ לאחר שכל חודש הם מנקים לי מהשכר הורדה לפנסיה ( ובפועל הכסף לא נכנס לשום מקום)
נשלחו מכתבי התראה מטעם העובדים וגם נאמר להם בעל פה ולא היה שום התייחסות .
רק לאחר שחברת הפנסיה שלחה מכתב התראה במקביל לאיום על סגירת הקרן לאחר שלא הופקד יותר מ-5 חודשים, הופקד פנסיה ופיצויים רק עבור חודש אפריל ומאי- ועדיין חסרים הפקדות לחודשים יוני ( שלא הופקד בכלל ) ויולי (שלא היה לזה כיסוי)
בעבר כבר היו בעיות של אי הכנסת פנסיה וכבר נשלחו מכתבי אזהרה גם מטעם עורך דין.
יש לי 2 שאלות:
1. האם יש כאן עילה לתביעה?
2. האם אני יכול להתפטר בגין מפוטר עקב מקרה זה?
תודה מראש.
אני עובד בעבודה מסוימת קצת יותר משנה.
יש לי קרן פנסיה פעילה וההפקדות לשם נעצרו ב-17.4 עבור חודש מרץ לאחר שכל חודש הם מנקים לי מהשכר הורדה לפנסיה ( ובפועל הכסף לא נכנס לשום מקום)
נשלחו מכתבי התראה מטעם העובדים וגם נאמר להם בעל פה ולא היה שום התייחסות .
רק לאחר שחברת הפנסיה שלחה מכתב התראה במקביל לאיום על סגירת הקרן לאחר שלא הופקד יותר מ-5 חודשים, הופקד פנסיה ופיצויים רק עבור חודש אפריל ומאי- ועדיין חסרים הפקדות לחודשים יוני ( שלא הופקד בכלל ) ויולי (שלא היה לזה כיסוי)
בעבר כבר היו בעיות של אי הכנסת פנסיה וכבר נשלחו מכתבי אזהרה גם מטעם עורך דין.
יש לי 2 שאלות:
1. האם יש כאן עילה לתביעה?
2. האם אני יכול להתפטר בגין מפוטר עקב מקרה זה?
תודה מראש.
אי ביצוע הפקדות לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
1. כן.
2. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מאת עו"ד
עו"ד צעירה
28/08/16
שלום
1. הגשתי תביעה בדיון מהיר בבית הדין האזורי לעבודה. האם לכל תיקים מסוג זה- דיון מהיר- לא נפתח תיק נייר בנט? מדוע?
תודה
1. הגשתי תביעה בדיון מהיר בבית הדין האזורי לעבודה. האם לכל תיקים מסוג זה- דיון מהיר- לא נפתח תיק נייר בנט? מדוע?
תודה
פני למוקד המידע של הנהלת בתי המשפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תכוף במסגרת תאונת עבודה
אבי
28/08/16
שלום רב,
שאלתי היא, האם אני זכאי להגיש דרישה לתשלום תכוף לחברת הביטוח בתאונת דרכים שאירעה במסגרת העבודה?
שאלתי היא, האם אני זכאי להגיש דרישה לתשלום תכוף לחברת הביטוח בתאונת דרכים שאירעה במסגרת העבודה?
הפנה את השאלה לפורום נזיקין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשעות העבודה
לביאה
28/08/16
שלום רב
הנני עובד מנהל מוקד ברצוני להתחיל בלימודים אקדמאים,עלי להוריד יום וחצי עבודה מלאים. הבוסית שלי טוענת שעלי להתפטר כי המשרה שלי מחייבת 5 ימי עבודה מלאים בשבוע
מה החוק?
הנני עובד מנהל מוקד ברצוני להתחיל בלימודים אקדמאים,עלי להוריד יום וחצי עבודה מלאים. הבוסית שלי טוענת שעלי להתפטר כי המשרה שלי מחייבת 5 ימי עבודה מלאים בשבוע
מה החוק?
שינויים בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
אינך זכאית לכפות על המעסיק לשנות את סדרי העבודה למענך. אם אינך יכולה, מטעמייך שלך, לעמוד בדרישות המשרה, אינך יכולה לעבוד שם. מיוזמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות – מנוח
אלכס
27/08/16
שלום,
אבא שלי נפטר לפני כחודשיים , היו לו פנסיה, קופת גמל וקרן השתלמות,
למיטב ידעתי, הוא לא רשם מוטבים בקרן ההשתלמות, ולא השאיר צו ירושה
מה קורה עם הכסף? האם אמא שלי יכולה לדרוש את הכסף מקרן השתלמות בהעדר מוטבים / צו ירושה?
מה עושים במקרה כזה?
אבא שלי נפטר לפני כחודשיים , היו לו פנסיה, קופת גמל וקרן השתלמות,
למיטב ידעתי, הוא לא רשם מוטבים בקרן ההשתלמות, ולא השאיר צו ירושה
מה קורה עם הכסף? האם אמא שלי יכולה לדרוש את הכסף מקרן השתלמות בהעדר מוטבים / צו ירושה?
מה עושים במקרה כזה?
קרן השתלמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
מומלץ לפנות לקרן ולהציג את השאלה.
כפי הנראה, באין מוטבים הזכאות היא של היורשים.
צו ירושה לא משאירים. צואה משאירים.. וממילא עליכם לפעול לקבלת צו ירושה.
כפי הנראה, באין מוטבים הזכאות היא של היורשים.
צו ירושה לא משאירים. צואה משאירים.. וממילא עליכם לפעול לקבלת צו ירושה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין חוזה עמ״ימ
אברג׳ל לין
27/08/16
לאחרונה התפטרתי מעבודתי,אני עובדת תחת חוזה עמ״י תעופה בצרפת.
נאמר לי שמגיע לי פיצויים אבל לצורך הקבלה שלהם אצטרך לחתום על כתב וויתור תביעות עתידיות בנוגע לפיצויים.
סירבתי לחתום והתשובה שניתנה לי היא שאי החתימה על הכתב זה יכול לעכב את המשכורת שלי ואת הקבלה של הפיצויים ואם אינני חותמת הפיצויים ושלומו לי רק בחשבון בצרפת ולא יועברו לישראל - הסברתי להם שאת החשבון בצרפת אני סוגרת עקב העזיבה והחזרה לארץ ולא תהיה לי אפשרות לקבל את הפיצויים אבל נאמר לי שזה המצב ואין מה לעשות.
האם יש להם את הזכות לבחור לאיזה חשבון להפקיד את הפיצויים?
אשמח לעזרתכם בהקדם אני צריכה להחזיר תשובה כיוון שביום שני ה 29/8 אני עוזבת.
נאמר לי שמגיע לי פיצויים אבל לצורך הקבלה שלהם אצטרך לחתום על כתב וויתור תביעות עתידיות בנוגע לפיצויים.
סירבתי לחתום והתשובה שניתנה לי היא שאי החתימה על הכתב זה יכול לעכב את המשכורת שלי ואת הקבלה של הפיצויים ואם אינני חותמת הפיצויים ושלומו לי רק בחשבון בצרפת ולא יועברו לישראל - הסברתי להם שאת החשבון בצרפת אני סוגרת עקב העזיבה והחזרה לארץ ולא תהיה לי אפשרות לקבל את הפיצויים אבל נאמר לי שזה המצב ואין מה לעשות.
האם יש להם את הזכות לבחור לאיזה חשבון להפקיד את הפיצויים?
אשמח לעזרתכם בהקדם אני צריכה להחזיר תשובה כיוון שביום שני ה 29/8 אני עוזבת.
התפטרות ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
המעסיק רשאי לדרוש את חתימתך על כתב ויתר בעניין הפיצויים, כיוון שאת מקבלת אותם לפנים משורת הדין. הוא אינו רשאי לעכב את המשכורת.
חתימה על כתב ויתר לא תחסום אותך מלתבוע זכויות מוקנות.
חתימה על כתב ויתר לא תחסום אותך מלתבוע זכויות מוקנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענף השמירה
לאוניד
26/08/16
עובד שומר בחברת אבטחה רוצים לפטר אותי אחרי 9 חודש , האם אני זכאי להבראה לחלק היחסי עד שנה ???
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
לא. הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי טיפול לאיגוד המוסכים
שרונה
26/08/16
שלום, לאבא שלי בית מלאכה לחידוש בלמים לקטנועים ומעליות. לפני כשבוע קיבל התראת תשלום עבור דמי טיפול לאיגוד המוסכים שמסתכם באלפי שקלים. מדובר בבית מלאכה שמעסיק אך ורק פקידה ללא פועלים. בעל העסק הוא הפועל היחיד. כמו כן, אין מדובר במוסך- לא מתקיים במקום פירוק או הרכבה של אופנועים אלא אך ורק חידוש רפידות בלם וחריטות דיסקים. הלקוח מגיע עם הרפידות הישנות ומקבל במקום רפידות חדשות. הנ"ל עצמאי במקום משנת 2007 ומעולם לא התקבלה דרישת תשלום לאיגוד המוסכים.האם צצו ההרחבה של ההסכם הקיבוצי חלה עליו? האם הוא אכן בהגדרתו נחשב "למוסך" ולכן חייב בתשלום זה לפי החוק? ומה בדבר אי קבלת התראה או בקשה לדוחות על מנת לחשב את דמי הטיפול שהם דורשים.? נדמה שהם פשוט הקריצו סכום מבלי לדרוש טפסים הודות ההכנסות של העסק.הבנתי כי מקום עבודה שלא מעסיק עובדים אינו מחוייב בתשלום לאיגוד. האם הפקידה נחשבת לעובדת ככל דבר? אודה לעזרה.
מומלץ לפנות ליעוץ פרטני
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
זה לא עניין לשאלה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
