פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות ושעות גמישות

מילה 07/09/16

שלוםאני מעדכנת בימים אלו את החוזה עם המעסיק. הוחלט ששעות העבודה יהיו מתכונת העסקה של שעות גמישות על בסיס חודשי. שעות העבודה שלי הם מ 9:00-18:00 בימים א-ה, ולמיטב ידיעתי שעות העבודה החודשיות הינם 186 שעות להיקף משרה מלאה (מה שנכתב גם בחוזה).האם אני זכאית לקבל גמול בגין שעות נוספות על שעות מעבר ל 186? בחודשים בהם ישנם 21 ימי עבודה ויותר, מן ההכרח שאעבור את מכסת השעות לפי 9 שעות עבודה ליום. המעסיק מצידו, לא מאשר תשלום בגין שעות נוספות ללא אישור וטוען שבמקרים הנ"ל אלו שעות העבודה והוא אינו חייב לשלם עליהן שעות נוספות.אשמח לעזרתכםתודה

לעמוד

המלא

אני עובדת בשעות גמישות, אהיה זכאית לגמול ש.נ?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/09/16

שלום,
ראשית, חישוב שעות נוספות נעשה ברמה היומית והשבועית, לא ברמה החודשית.
שנית, עבודה בשעות גמישות, משמעותה היא שהעובד והמעסיק מסכמים על מכסת שעות חודשית שעל העובד לעבוד בה, מבלי לסכם על ימים ושעות מוגדרים כך שהעובד יכול לעבוד ביום מסויים 7 שעות וביום שלמחרת 10 שעות והשכר שמשולם הוא בהתאם להיקף המשרה שסוכם, בלי גמול שעות נוספות.

לעובד שלא יכול לבחור לעבוד מספר שעות מצומצם ביום אחד ולהשלים את השעות ביום אחר, המעסיק צריך לשלם שעות נוספות בהתאם לקבוע בחוק.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה חלקית לפי שעות

יוני 07/09/16

אני עובדת במשרה חלקית של 50 שעות חודשיות.
במידה ואני מודיעה למנהל שיש לי אפשרות מעתה רק ל-30 שעות חודשיות, האם עלולה להיות מועלית טענה כלשהי כלפי או אף פיטורין ללא פיצויים, במידה שהמנהל יגיד שאינו מסכים לכך? אין בינינו חוזה מוגדר לגבי מספר השעות.

תודה לעונים.

לעמוד

המלא

המעסיק יוכל לשלול ממני פיצויים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/09/16

שלום,
שלילת פיצויים נעשית רק במקרים חמורים כגון גניבה וכו' ורק ע"י בית הדין.
מעסיק אינו יכול לשלול פיצויים על דעת עצמו, בוודאי לא בנסיבות שציינת.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תעודת הסמכה

אלון 07/09/16

היי
העסק שאני עובד בו משתמש בתעודות ההסמכה שלי( ברשיון מפעל)
שאלתי היא אם אני ‏חשוף לתביעות למרות שאני שכיר?
זה מוסך שתעודת ההסמכה במכונאות שייכת לבעל העסק והסמכת החשמל היא שלי.
בתודה מראש
אלון

לעמוד

המלא

אני חשוף לתביעות כעובד שכיר?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/09/16

אלון שלום,
העובדה שאתה שכיר לא מהווה חסינות מפני תביעות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

קט 07/09/16

אני אפוטרופסית לאחי(מבוגר)

מגיע לי ניצול ימי מחלה עבורו

לא ברור לי אם לוקחים את הימים הללו ממכסת הימים השנתית שלי או בנוסף

כמו כן האם הימים הלא מנוצלים עבור אחי נצברים?

לעמוד

המלא

ימי מחלה לעובד שהוא אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/09/16

שלום,
את זכאית ל-18 ימי מחלה בשנה על חשבון ימי המחלה שלך, לא בנוסף להם, אלא אם את עומדת בתנאים שמפורטים בחוק ואז את זכאית ל-18 ימים נוספים.

הימים הלא מנוצלים לא נצברים. ניתן להיעדר עד 18 ימים בשנה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכת בריאות איתנה

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנושא חישוב שכר לעובד חודשי (לא גלובאלי)

רון 07/09/16

הבסיס שלי בהסכם עבודה הינו 6 אלף, שזה 32.25 ₪ לשעה- בחודש אוגוסט האחרון עבדתי 249 שעות , שולמו לי 40 שעות נוספות אבל...אחל מ- 207 שעות ...זאת אומרת שעשו לי במקום 186 שעות בסיס עשו 207 שעות.. האם זה חוקי? המעסיק שלי טוען שיש חודשים למשל בחגים שהם משלימים לי את הבסיס למשל בחגים..אני לא זוכר שראיתי בחודשים האחרונים בדוח שעות שלי שאני מקבל שעות נוספות אחל מ 207 שעות...21 שעות הלכו לאיבוד בתוך הבסיס ..האם זה חוקי? מה ההבדל בין עובד חודשי לשעתי? אני עובד פולטיים ג'וב... תודה על זמנכם

לעמוד

המלא

חישוב שעות נוספות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/09/16

רון שלום,
שעות נוספות לא מחושבות ברמה החודשית אלא ברמה היומית והשבועית.
כלומר, אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, אתה זכאי לשעות נוספות החל מהשעה ה-9. אם אתה עובד 5 ימים בשבוע, אתה זכאי לשעות נוספות החל מהשעה ה-10.
לאחר שעושים בחינה יומית כזאת, עושים בחינה שבועית (שרלוונטית רק למי שעובד 6 ימים בשבוע).

על מנת לענות לך באופן ספציפי צריך לבחון את התלושים שלך ואת דו"חות הנוכחות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות בהריון

רוית 07/09/16

שלום רב-אני בהריון בחודש שמיני ,עובדת במשרד ממשלתי שלושת רבעי משרה.כשהתקבלתי לעבודה אמרו לי שהשעות עבודה הן לפי צרכי המערכת. לא הגדירו שעות ספציפיות אך לפי שלושת רבעי משרה ואסור לי לחרוג. נוצר מצב שעליי להיות ראשונה במשרד בשבע וחצי בבוקר. אך עכשיו לקראת סוף ההריון אני עוברת לכמה חודשים לאיזור אחר בארץ ואצטרך להגיע ברכבות וביקשתי לא להגיע בשעה כל כך מוקדמת אלא בשמונה. אמרו לי שחוקית אני חייבת לעבוד לפי צרכי המערכת. ומקסימום אבוא ברכבת מוקדמת שמגיעה שעה לפני תחילת העבודה ואחכה שעה עד להחתמת כרטיס (אין רכבת שמגיעה בול באותו זמן). דבר נוסף מדי פעם צריכים שאשאר עוד שעה שעתיים ואז שאקזז זאת מייום אחר. כשאמרתי שוב שאין זה חוקי השיבו לי שבדקו זאת משפטית וזה כן חוקי. האם אכן הבקשות שלהם חוקיות?

לעמוד

המלא

זכויות בהריון

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/09/16

רוית שלום,
אם לא סוכמו בחוזה העבודה שעות עבודה ברורות, נראה שהן סוכמו בהתנהגות - בכך שאת מגיעה ב-7:30 כל יום, נראה שזו שעת תחילת העבודה שלך.
על פניו, נראה שהמעסיק צודק.
נסי לדבר איתו שוב ולהגיע להסכמות בעניין.

בנוגע לשעות הנוספות שאת נשארת, ככל שישולם לך תעריף שעות נוספות (אם את זכאית לכך), אני לא רואה כל בעיה חוקית עם זה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכת לידה קלה וידיים מלאות,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

אליעזר 06/09/16

לפי מה מחושבים פיצויי פיטורין לעובד המנקה חדר מדרגות?

אודה לתשובתכם

לעמוד

המלא

חישוב פיצוי פיטורים למנקה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 07/09/16

אליעזר שלום,
אני מניחה שהמנקה משתכר שכר שעתי, ולכן באופן עקרוני, חישוב הפיצויים שלו יעשה בהתאם לממוצע שעות עבודתו בשנה שקדמה לסיום יחסי העבודה כפול השכר השעתי האחרון שלו כפול שנות הוותק שלו.

יחד עם זאת, חשוב לזכור ששאלת חישוב הפיצויים היא שאלה מורכבת שתלויה בנתונים הספציפיים של כל עובד.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי מיקום מקום העבודה+ חזרה לאחר חופשת לידה

סיגל 06/09/16

הי עדי,

תודה רבה!!!!
נוספת, אמנם אני לא רוצה לעבור לקיסריה, יחד עם זאת אני לא רוצה לפספס את הזכות שלי להיות מועסקת את ה60 יום, אלו שני חודשים נוספים של משכורות וזה משמעותי.מה ניתן לעשות בנידון? האם המעסיק לא מחויב להעסיק אותי באותם התנאים כמו שהעסקתי לפני החופשת לידה?תודה מראש על תשובתך

לעמוד

המלא

אנא שאלי את שאלתך בהמשך לשאלתך הקודמת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 07/09/16

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נזק לבגד במהלך העבודה

שמעון 06/09/16

במהלך עבודתי בחנות לציוד משרדי עליתי על סולם לצורך סידור סחורה והחלקתי ממנו. לא נגרם לי נזק גופני אך מכנסיי נקרעו, האם על המעסיק לפצות אותי בעלות מכנסיים חדשים?

תודה.

לעמוד

המלא

מעסיק צריך לפצות על נזק שנגרם לבגד בעבודה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 07/09/16

שמעון שלום,
החוק לא מתייחס לסוגיה הזאת אך אתה יכול לפנות למעסיק ולנסות להגיע איתו להסכמות בעניין.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקה לטכנאי רנטגן בשירות המדינה

אלי 06/09/16

היי
אני עובד מדינה בבית חולים ציבורי גדול בארץ,

כטכנאי רנטגן, יש המון לחץ בעבודה ולפעמים עובדים מעל 8 שעות רצוף ללא זמן להפסקת אוכל או שירותים

מה הזכויות שלי במקרה זה מול המעסיק ?
מה אני יכול לעשות על מנת שיתנו לי זמן להפסקה מוגדרת ?
תודה מראש לעונים...

לעמוד

המלא

הפסקות בעבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 07/09/16

אלי שלום,
ראשית, אתה זכאי במהלך יום העבודה להפסיק את עבודתך לצורך שימוש בשירותים, בהתאם לצרכיך.

שנית, אם אתה מועסק 5 ימים בשבוע, אתה זכאי להפסקה אחרי 9 שעות עבודה. אם אתה מועסק 6 ימים בשבוע, אתה זכאי להפסקה לאחר 8 שעות עבודה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה חשובה

יוגב 06/09/16

שלום. עובדת בת 61 שעובדת בגן ילדים יכולה להתפטר עקב גילה ולקבל פיצוי פיטורין? זה נכון? אשמח להסבר

לעמוד

המלא

התפטרות בגיל פרישה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 07/09/16

יוגב שלום,
התפטרות בגיל פרישה מזכה בפיצויי פיטורים.
גיל הפרישה לנשים היום הוא 62. לכן, התפטרות בגיל 61 עדיין לא מזכה בפיצויים.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין לאחר שנה ושלושה חודשים

יוסי 06/09/16

היי עו"ד עדי...תודה מראש על עזרתך!
השבוע הקרוב אני אמור לקבל מכתב פיטורין. היום הייתה השיחה שלפני השימוע, בחמישי יש לי את השימוע וסביר להניח שאקבל את המכתב.השאלה שלי היא כזו: אני עובד כסוכן שטח(כבר שנה ו 3). אם בחברה יחליטו שאני מפוטר לאלתר, ז"א מאותו יום שהוציאו את המכתב, חוץ מזה שאני יודע שמגיע לי תשלום של חודש שלם. האם יש לחברה את הזכות לקחת לי גם את האותו לפני שאני מסיים את החודש התראה? האם הם יכולים להגיד לי שאת החודש התראה מראש אני אעשה בבית, אקבל עליו כסף ובמקביל יקחו לי את הרכב? אני יודע שהחודש הזה נלקח מהממוצע ומזה אני מקבל את השכר.תודה מראש על העזרה.

לעמוד

המלא

מעסיק שמפטר לאלתר רשאי לקחת את הרכב?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 07/09/16

יוסי שלום,
אם תפוטר לאלתר, כלומר, יום הפסקת העבודה בפועל יהיה ביום שבו יודיעו לך על פיטוריך - המעסיק צריך לשלם לך חלף הודעה מוקדמת ורשאי לקחת את הרכב.

אם תינתן לך הודעה מוקדמת אך יוותרו על עבודתך בפועל בתקופה הזאת, והפסקת העבודה בפועל תהיה עם סיום ימי ההודעה המוקדמת, צריך להבחין בין רכב שניתן לצרכי עבודה לבין רכב שניתן כחלק מתנאי העבודה וללא קשר לצורך בו לשם ביצועה בפועל. אם קיבלת את הרכב כחלק מתנאי העסקתך אתה זכאי להמשיך להשתמש בו עד לאחר ההודעה המוקדמת. אם הרכב הוא לצרכי ביצוע העבודה (לא כהטבה שניתנה לך כחלק מתנאי העסקתך), המעסיק יכול לדרוש שתחזיר אותו מיד.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נתוני שכר עובד שפוטר

איש אחד 06/09/16

שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לפני שנה.
אני מעונין לקבל מהמעביד לשעבר את חישוב מס ההכנסה שנוכה בכמה חודשים ספציפיים במהלך שנת עבודתי האחרונה.
פניתי מספר פעמים למעביד ואף אחד לא טורח להשיב לי.

האם יש עליהם חובה חוקית לענות לי? אם כן, מה הסנקציות שאני יכול להפעיל כלפיו?

אציין שברשותי טופס 106 (שנתי).

תודה.

לעמוד

המלא

מעסיק מחוייב להעביר לעובד חישוב מס ההכנסה שנוכה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 07/09/16

שלום,
לא ידוע לי על התייחסות לשאלה הזאת בחוק.
ככל שהמעסיק מתעלם מפניותך, נסה לפנות למס הכנסה ולקבל את הנתונים מהם.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי חשש

יורם 05/09/16

שלום רב דיני עבודה

אני מועסק כמנקה בחברה גדולה, לאחרונה התלוננו עלי להנהלה שאני לא מנקה טוב והמנהל בהנהלה הזמין אותי לשימוע. על מנת להציג שאני באמת מנקה יסודי ועושה את העבודה צילמתי את העבודת ניקיון והברקה (צילום סטילס לא וידאו) הצגתי את הצילומים למנהל בשימוע והוא לא נראה שאהב את העניין הזה שבכלל צילמתי

האם עלי לחשוש? אולי עברתי איזו עברה..

* עלי לציין כי אך ורק צילמתי את המיקום הספציפי של הניקיון שעשיתי: ,שירותים,ריצפה,חרסינות וכדומה - לא אנשים ואין פרסום ברבים

בתודה מראש

לעמוד

המלא

חשש בעקבות צילומים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/09/16

אינני רואה כל סיבה לחשש. מבחינת הצילומים כמובן . כל עוד לא צולמו אנשים.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פצויי פיטורין

סיגל 05/09/16

שלום רב,

פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ועשרה חודשים.
משכורת ברוטו הייתה 7,000 שקל
קיבלתי פיצויים בסך של 5,000 שקל
המעסיק טוען ששאר הכסף שמגיע לי נמצא בקרן פנסיה.
עד כמה שידוע לי פיצויים ופנסיה לא קשורים אחד לשני.
ולכן עלי לקבל משכורת עבור כל שנת עבודה.
אבקש לדת מה ע"פ חוק אמור להיות כדי שאוכל לפנות למעסיק

בברכה,
סיגל
.

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורין

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/09/16

חישוב פ"פ
הוא של חודש לכל שנת עבודה. במקרה שלך 22 חודשים ולכן החישוב יהיה 12833 ש"ח פיצוים. באם המעסיק שלך שילם לך 5000 ש"ח עליו להשלים לך עוד כ7800 ש"ח. שחלקם יכולים להיות בקרן הפנסיה תחת רכיב הפיצויים.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי מיקום מקום העבודה+ חזרה לאחר חופשת לידה

סיגל 05/09/16

שלום,
אני נמצאת כיום בחופשת לידה, אמורה לחזור לעבודה באמצע חודש נובמבר, כאשר לפני מספר ימים נודע לי כי מקום העבודה משנה את כתובתו מת"א לקיסריה. מהן זכויותיי במקרה זה? לפי החוק מקום העבודה חייב להעסיק אותי 60 יום לאחר שאני חוזרת מחופשת הלידה, אבל אם אני לא רוצה לעבור עם החברה לקיסריה האם אני זכאית לפיצוי על ה 60 יום האלה.? בנוסף, מהן זכויותיי כאשר החברה עוברת מת"א לקיסריה בכללי, במידה ואני לא רוצה לעבור?
תודה רבה

לעמוד

המלא

שיני מקום העבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/09/16

בשני המקרים את זכאית להתפטר בדין מפוטרת . נכון אומנם שלמעסיק אין כל יכולת לפטר אותך בתקופה של 60 ימים מתום חופשת הלידה ו30 ימים נוספים אך הוא לא מפטרך ואין כל מניעה ממנו לעבור ממקום למקום.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי קיום צו הרחבה

יקי 05/09/16

אני מועסק בענף הבנייה כ15 שנים בכלל ו כ6 שנים בחברה ספציפית בפרט, בתפקיד מנהל פרויקטים.  היום עת רוצה לעזוב את מקום עבודתי ובברור זכויותיי הסתבר לי כי במקום עבודתי לא חישבו לי את ימי החופשה לפי הוראות צו ההרחבה בענף הבנייה, התשתיות, עבודות ציבוריות ושיפוצים 2015. וכמו כן גם  פדיון דמי הבראה וביגוד.

שאלותיי -
האם ההסכם הקיבוצי מיום י"ב תמוז (שמספרו 7020/2015 ) תקפות גם כיום?

האם הוראות ההסכם הקיבוצי חלות גם עלי ?

האם יכול לדרוש החזר רטרואקטיבי של התמורה עבור הפרש ימי חופשה, ביגוד, ודמי הבראה ?

תודה מראש

לעמוד

המלא

ענף הבניה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/09/16

בענף הבניה קיימים צווי הרחבה והסכמים קיבוציים. על מנת לדעת באם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה יש לבדוק האם המעסיק - החברה שייכת /חברה בארגון המעסיקים - התאחדות הקבלנים. אם שייכת - אזי חל עליך ההסכמים הקיבוציים ואם לאו - אזי צווי ההרחבה. איזה תוקף של צו הרחבה או הסכם קיבוצי חל עליך זה תלוי בוותק . וכן אפשר בהחלט לבקש רטרו' כספים שלא שולמו לפי תקופת ההתיישנות בהתאמה לכל רכיב ורכיב.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

רחל 05/09/16

המעביד של בעיריה הציע לי אחרי שהתלוננתי בעניין שממש קשה לי מכתב פיטורין
בהסכמה. האם מכתב כזה מזכה אותי בדמי אבטלה?

לעמוד

המלא

אנא פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/09/16

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מעסיק יכול לנכות חוב שכירות של העובד שלו?

ליטל 05/09/16

האם מעסיק יכול לקזז חוב של עובד שלו בגין דמי שכירות שלא שולמו לו על ידי העובד בגין נכס שהושכר לו על ידי המעביד?

לעמוד

המלא

ניכוי של שכירות משכר עובד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/09/16

לא. אלא באם הצדדים חתמו על הוראת קיזוז בגין החוב והקיזוז נעשה בהתאם לחוק הגנת השכר.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בטיפולי פוריות

אביגיל 05/09/16

היי,
החברה שאני עובדת בה הודיעה לי על צימצומים ולכן פנתה למשרד הכלכלה כדבריה,
היום קיבלתי למייל שאלון ממשרד הכלכלה בנוגע לטיפולים.. ובכלל מה אני אומרת על הפיטורים.
זה נשמע אמין?
הם פונים במייל? לא בדואר או טלפונית?
אשמח לתשובה תודה רבה.

לעמוד

המלא

פניה ממשרד התמת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/09/16

עקרונית כן הם יכולים לפנות במייל. שנית, באם הדבר מרגיש לך חשוד את תמיד יכולה לפנות אליהם טלפונית ולברר איתם .

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה, עבודה מהבית ודמי מחלה

הררי 04/09/16

שלום,
ביום חמישי הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה אבל הסכמנו שאעבוד מהבית. ביום ראשון עדיין הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה, וגם לא עבדתי מהבית. יש לי אישור מחלה מיום חמישי עד יום ראשון.
הבנתי שהסופ"ש נחשב בספירת ימי המחלה אך לא מגיע לי עליו תשלום. השאלה היא האם יום ראשון נחשב ליום המחלה השלישי או ליום המחלה הרביעי שלי?
תודה

לעמוד

המלא

תשלום ימי מחלה בסופ"ש

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/09/16

הכלל הוא כי עובד חודשי זכאי לתשלום בגין ימי מחלה בשישי, שבת וחג, ואילו עובד יומי לא יהיה זכאי לתשלום כזה, אך שישי, שבת וחג יבואו במניין ימי המחלה לעניין גובה התשלום

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעה בשכר לאחר חזרה מחופשת לידה

רבקה 04/09/16

שלום, רציתי לברר, אני בחודש השישי להריוני ונודע לי שהמעסיק מתכוון להוריד לי בשכר בגלל קיצוצים תקציביים.(אני עובדת בעמותה) שאלתי היא כזו: כמה זמן לאחר הלידה חוק עבודת נשים מגן עלי מפני הורדה בשכר? וכמה זמן לאחר הלידה אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין כאילו המעסיק פיטר אותי?יש לציין שאני עובדת שם קרוב ל9 שנים. תודה מראש

לעמוד

המלא

הרעה בתנאי השכר לאחר חזרה מחופשת הלידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/09/16

את מוגנת מפני פיטורים והרעה בתנאים עד 90 ימים לאחר חופשת הלידה שלך. אלא באם המעסיק יבקש היתר ממשרד התמת לפיטורייך או לשינוי בתנאי שכרך או עבודתך. את זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום לידתך.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משיכת כספים מהפנסיה

ליז 04/09/16

התפטרתי ממקום עבודתי לפני יותר מחודשיים, והמעסיק עוד לא שיחרר לי טופס 161. יותר מזה כשהתקשרתי לחברת הפנסיה, הנציגה אמרה שלמעסיק יש חוב של כמה מאות שקלים, ושעד שלא יסודר החוב אני לא אוכל למשוך את כספי הפנסיה שלי ואת כספי הפיצויים שנצברו בקרן (אני חתומה על סעיף 14).
מעבר לכך, המעסיק אפילו לא שיחרר טופס של עזיבת עבודה, כך שברישומי חברת הפנסיה אני עוד עובדת באותו המקום. כשביקשתי מהמעסיק לדבר עם מנהלת החשבונות הוא אמר שאין לי מה לדבר איתה ושאדבר רק איתו לגבי העניין הזה.וכששאלתי מה בעניין הטופס - ענה שאין לו תשובה כרגע בשבילי.
אני לא יודעת כבר למי לפנות! אפשר לפנות לוועד העובדים למרות שהעסק הוא עסק פרטי? או לגשת ישר לעורך דין?

תודה מראש

לעמוד

המלא

אי תשלום פנסיה ופ"פ

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/09/16

אני מציעה לך ראשית לפנות אל המעסיק שלך במכתב מסודר ולבקש הן תשלום הפרשים לפנסיה ולפ"פ והן טופס 161 ומכתב שחרור. במידה והוא לא עושה כן את רשאית הן לתבוע את המעסיק ואת קרן הפנסיה בבית הדין לעבודה .

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לימי חופשה בשבוע עבודה של 4 ימים בשבוע

ליה 04/09/16

שלום רב, אני עובדת במקום עבודה כ- 6 שנים. אני עובדת 4 ימים בשבוע ולומדת יום אחד. איך אני יכולה לברר לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאית בשנה?

לעמוד

המלא

צבירת ימי חופשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/09/16

חוק קובע כי במקרה שהקשר המשפטי שבין העובד והמעביד התקיים כל שנת העבודה, והעובד עבד לפחות 200 ימים באותה השנה, הוא יהיה זכאילמלוא מכסת ימי החופשה בהתאם למס' שנות וותק, כדלקמן: בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות יהא זכאי ל-14 ימי חופשה; בעד השנה החמישית- 16 יום.בעד השנה השישית- 18 יום.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד