פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכתב פיטורין רשמי-תוקף
עדיין מפוטרת המומה
10/09/16
האם מועד הפיטורין נכנס לתוקף רק עם קבלת מכתב רשמי עם תאריך? או שמספיק שמודיעים לי בטלפון? ואם שולחים לי מייל ואני בימי מחלה -האם זה נחשב שקיבלתי?
מכתב פיטורין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
ככל ויש לזכותך ימי מחלה אז לא ניתן לפטר אותך במהלך ימי המחלה אלא רק עם סיומם יתחילו מניין הימים של ההודעה המוקדמת.
מעבר לכך הודעה בטלפון נחשבת עקרונית כהודעה לכל דבר אשר ממנה מתחילים את מניין ההודעה המוקדמת אך יש לוודא כי את מקבלת גם מכתב מסודר.
בכל מקרה על המעסיק היה לבצע לך שימוע מסודר טרם הפיטורים ולא ברור מדברייך האם עשה זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש לזכותך ימי מחלה אז לא ניתן לפטר אותך במהלך ימי המחלה אלא רק עם סיומם יתחילו מניין הימים של ההודעה המוקדמת.
מעבר לכך הודעה בטלפון נחשבת עקרונית כהודעה לכל דבר אשר ממנה מתחילים את מניין ההודעה המוקדמת אך יש לוודא כי את מקבלת גם מכתב מסודר.
בכל מקרה על המעסיק היה לבצע לך שימוע מסודר טרם הפיטורים ולא ברור מדברייך האם עשה זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טבלה לחישוב שכר בענף השמירה
שומר
10/09/16
אני עובד כשומר בחברת שמירה.
שכרי משולם לפי שעת עבודה.
אני עובד חמישה ימים בשבוע (ואף שישה) מידי שבוע.
חודש עבודה מלא.
לחלוטין אינני מצליח להבין את חישוב שכרי והתלוש ממש מעורפל.
האם יש אפליקציה כלשהי לעובדים בענף השמירה שאוכל להזין בה את שעות עבודתי והשעות הנוספות מידי יום כדי לאמת את שכרי ?
תודה למשיב.
שכרי משולם לפי שעת עבודה.
אני עובד חמישה ימים בשבוע (ואף שישה) מידי שבוע.
חודש עבודה מלא.
לחלוטין אינני מצליח להבין את חישוב שכרי והתלוש ממש מעורפל.
האם יש אפליקציה כלשהי לעובדים בענף השמירה שאוכל להזין בה את שעות עבודתי והשעות הנוספות מידי יום כדי לאמת את שכרי ?
תודה למשיב.
חישוב שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
אינני מכירה אפליקציה שכזו אך באם תלוש השכר לא מובן לך בקש פגישה עם חשבת השכר לשם הבהרות או שתיגש לפגישה חד פעמית לייעוץ מקצועי על מנת להבין כיצד מבוצע החישוב ואיך לבדוק ולקרוא את התלוש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אינני מכירה אפליקציה שכזו אך באם תלוש השכר לא מובן לך בקש פגישה עם חשבת השכר לשם הבהרות או שתיגש לפגישה חד פעמית לייעוץ מקצועי על מנת להבין כיצד מבוצע החישוב ואיך לבדוק ולקרוא את התלוש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בתקופת החגים
מפוטרת המומה
10/09/16
האם זה חוקי כשמפטרים שני עובדים באותו הזמן, לתת לעובד אחד הארכה עד אחרי החגים ולשני לא?
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
על פניו זה תקין- יש לבחון את הנסיבות הספציפיות כדי לענות בוודאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו זה תקין- יש לבחון את הנסיבות הספציפיות כדי לענות בוודאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבת גישור
אלי
10/09/16
שלום. תבעתי מעסיק בביהד האזורי לעבודה בדיון מהיר. נקבע לי ישיבת גישור. האם חובה להגיע לישיבת גישור זו או שאפשר לוותר אם אין טעם כי המעסיק לא מוכן לשלם שקל. תודה
ישיבת גישור
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
ניתן להודיע לבית הדין כי אתה לא מעוניין בהליך גישור אבל אי אפשר פשוט לא להגיע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמעותה של סיום ההתקשרות
קרן
10/09/16
שלום רב
הנני מתמחה במשפטים אצל המאמן אשר היה מעבדי גם במשך 6 שנים שקדמו לתחילת ההתמחות (הועסקתי בתפקיד מזכירה). המעבר בין תפקיד המזכירה לבין מתמחה היה ללא ניתוק רצף העסקה, עם שינוי תנאי העסקה בהתאם לתפקיד. כרגע אני עומדת בפני סיום ההתמחות ומתחילה ללמוד למבחני הלשכה, האם המשמעות של סיום ההתקשרות ביני לבין מעבידי עם סיום ההתמחות היא שאני נחשבת למפוטרת או שהדבר אומר שאני מתפטרת ובכך מאבדת את הזכויות שלי לפיצוי פיטורין עבור כל השנים שקדמו לתחילת ההתמחות?
תודה
הנני מתמחה במשפטים אצל המאמן אשר היה מעבדי גם במשך 6 שנים שקדמו לתחילת ההתמחות (הועסקתי בתפקיד מזכירה). המעבר בין תפקיד המזכירה לבין מתמחה היה ללא ניתוק רצף העסקה, עם שינוי תנאי העסקה בהתאם לתפקיד. כרגע אני עומדת בפני סיום ההתמחות ומתחילה ללמוד למבחני הלשכה, האם המשמעות של סיום ההתקשרות ביני לבין מעבידי עם סיום ההתמחות היא שאני נחשבת למפוטרת או שהדבר אומר שאני מתפטרת ובכך מאבדת את הזכויות שלי לפיצוי פיטורין עבור כל השנים שקדמו לתחילת ההתמחות?
תודה
סיום ההתקשרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
סיום ההתקשרות לא מהווה פיטורים ובעצם את לא זכאית לפיצויים בעבור מלוא התקופה למעט מה שהופרש בעבורך לקופת הפיצויים אשר היה על המעסיק להפריש בכל התקופה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
סיום ההתקשרות לא מהווה פיטורים ובעצם את לא זכאית לפיצויים בעבור מלוא התקופה למעט מה שהופרש בעבורך לקופת הפיצויים אשר היה על המעסיק להפריש בכל התקופה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפצויים אך לא לגמל
דורית
10/09/16
עובדת 24 ש"ש המעביד מפריש לפיצויים אך לא לגמל (גם אינו מקזז משכרתי לגמל) האם אינו חייב להפריש גם לגמל למרות שאני בגיל הפנסיה?תודה
הפרשה לפיצוים ולגמל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
ככל ואת לא מקבלת קצבה פנסיונית ואת ממשיכה לעבוד אז המעסיק מחויב להפריש הן לפיצוים והן לגמל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בתלוש
קוסטה
09/09/16
היי, קיבלתי היום את תלוש השכר ונוכחתי לגלות הורדה של 650 ₪ בגין עיקולים. אציין שלא הסכמתי להורדה זו ולא ידעו אותי על כך. בנוסף לא ידוע לי על כל עיקול, חוב או תיק פתוח בהוצאה לפועל שיש לי ברשותי.
שבת שלום.
שבת שלום.
הורדה בתלוש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
פני למעסיק לבירור בדבר פשר הדבר.
ייתכן והמעסיק קיבל דרישה מגורם כלשהו בררי למולו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
פני למעסיק לבירור בדבר פשר הדבר.
ייתכן והמעסיק קיבל דרישה מגורם כלשהו בררי למולו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
רבקה אברמוב
09/09/16
התחלתי לעבוד במקום העבודה באוגוסט 2011. אני מועסקת חמישה ימים בשבוע , חמש שעות ליום. שאלתי היא : לכמה ימי חופשה אני זכאית בשנה . האם החישווב הינו לפי השנה החמישית או השישית.? האם יש קשר בין היקף המשרה לבין הזכאות לימי החופשה? לתשובתכם אודה
חישוב ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב מאוגוסט 2016 את זכאית לחישוב לפי השנה השישית.
אין קשר בין היקף המשרה לכמות ימי החופשה להם את זכאית שכן את עובדת 5 ימים בשבוע- שווי יום חופשה הנו בהתאם לשווי יום עבודה שלך והוא מושפע מהיקף המשרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר בין היקף המשרה לכמות ימי החופשה להם את זכאית שכן את עובדת 5 ימים בשבוע- שווי יום חופשה הנו בהתאם לשווי יום עבודה שלך והוא מושפע מהיקף המשרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת דרגה בפרישה לפנסיה
שלום
08/09/16
האם המעסיק יכול להפסיק לתת דרגה בפרישה אחרי 30 שנה שכן העניק דרגה בפרישה? אציין שהעובד שיוצא לפנסיה בעל ותק מעל 30 שנה. אודה לתשובה
תוספת דרגה בפרישה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
על פניו נראה כלא תקין אך יש לבחון את ההסכם הקיבוצי/ חוזה העסקה הספציפי החל על מקום העבודה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כלא תקין אך יש לבחון את ההסכם הקיבוצי/ חוזה העסקה הספציפי החל על מקום העבודה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילה וסיום יום עבודה
מוטי
08/09/16
הנני טכנאי שטח שעובד על כל הארץ, באיזה מיקום מתחיל יום העבודה שלי נניח לדוגמה ביום ששולחים אותי לירושלים כאשר אני יוצא מהבית בהרצליה ישירות ללקוח הראשון ומשרדי החברה נמצאים בקירית אונו .
בשעה 8:00 אני צריך להיות בהרצליה,בקרית אונו או בירושלים.
תודה
בשעה 8:00 אני צריך להיות בהרצליה,בקרית אונו או בירושלים.
תודה
תחילת וסיום יום עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
בעיקרון זמן הנסיעה בתחילת היום לא נחשב כשעת עבודה- יש להגיע להסדר עם המעסיק. לרוב נהוג כי זמן ההגעה מהבית למשרד הוא הזמן שלא נלקח בחשבון וזמן מעבר נלקח בחשבון אך כאמור מבחינה יבשה הזמן שנחשב הוא מהרגע שבו הגעת להתחלת עבודתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעיקרון זמן הנסיעה בתחילת היום לא נחשב כשעת עבודה- יש להגיע להסדר עם המעסיק. לרוב נהוג כי זמן ההגעה מהבית למשרד הוא הזמן שלא נלקח בחשבון וזמן מעבר נלקח בחשבון אך כאמור מבחינה יבשה הזמן שנחשב הוא מהרגע שבו הגעת להתחלת עבודתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה- שואל מחדש
אליעזר
08/09/16
שלום רב
מנקה חדר מדרגות המקבל שכר חודשי קבוע.
לא מופיע לעבודה באופן סדיר.
איך מחשבים את פיצויי הפיטורין כאשר רוצים לפטרו?
תודה רבה
אליעזר
מנקה חדר מדרגות המקבל שכר חודשי קבוע.
לא מופיע לעבודה באופן סדיר.
איך מחשבים את פיצויי הפיטורין כאשר רוצים לפטרו?
תודה רבה
אליעזר
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
החישוב נעשה לפי ממוצע השכר שקיבל בשנה האחרונה כפול התקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
החישוב נעשה לפי ממוצע השכר שקיבל בשנה האחרונה כפול התקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
משה
08/09/16
אני עובד בשכר חודשי בימים א'-ה',כאשר שישי ושבת הם לא ימי עבודה מוגדרים אבל כן נדרשים לעבוד עם צריך. יצא והייתי חולה והרופא כתב לי ימי מחלה המתחילים מיום שישי ועד ליום חמישי כולל ,כלומר 7 ימי מחלה והייתי מעוניין לדעת למה בתלוש משכורת כתוב לי:מחלה 50% כפול 2מחלה 0% יום 1
חישוב ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
אם אתה מועסק במשכורת חודשית אז על פניו אתה זכאי לתשלום גם בגין יום שישי ושבת ואכן יש לשלם לך בגין מלוא התקופה חוץ מהיום הראשון ככל ויש לזכותך מספיק ימי מחלה צבורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם אתה מועסק במשכורת חודשית אז על פניו אתה זכאי לתשלום גם בגין יום שישי ושבת ואכן יש לשלם לך בגין מלוא התקופה חוץ מהיום הראשון ככל ויש לזכותך מספיק ימי מחלה צבורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיבוץ מחדש במקום העבודה – דחוף, בבקשה!
עדי
08/09/16
בס"ד
האם מותר לחברה לשבץ אותי מחדש, ללא שום עבירה או אירוע משמעתי שעשיתי?
גם האחראים עליי מטעם המתקן עצמו מרוצים ממני.
הסיבה שהם מעבירים אותי, גם אם אינה כתובה או נאמרת היא שאיני מסתדרת עם האחמ"ש.
לא עליתי לשום שימוע. לא נרשמה לי שום הערה. כלום.
תודה רבה.
האם מותר לחברה לשבץ אותי מחדש, ללא שום עבירה או אירוע משמעתי שעשיתי?
גם האחראים עליי מטעם המתקן עצמו מרוצים ממני.
הסיבה שהם מעבירים אותי, גם אם אינה כתובה או נאמרת היא שאיני מסתדרת עם האחמ"ש.
לא עליתי לשום שימוע. לא נרשמה לי שום הערה. כלום.
תודה רבה.
שיבוץ מחדש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
ראשית על מנת לענות לשאלה זו יש לבחון האם בהסכם העסקתך מצוין דבר בנושא זה. ככל ואין מניעה לכך אז יש לבחון האם השינוי גורם לך לנזק כלשהו מבחינת שעות עבודה / זמן נסיעה/ שכר/ אופי התפקיד וככל וגם בכך אין פגיעה אז על פניו אין מניעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על מנת לענות לשאלה זו יש לבחון האם בהסכם העסקתך מצוין דבר בנושא זה. ככל ואין מניעה לכך אז יש לבחון האם השינוי גורם לך לנזק כלשהו מבחינת שעות עבודה / זמן נסיעה/ שכר/ אופי התפקיד וככל וגם בכך אין פגיעה אז על פניו אין מניעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות לאישה בהריון
רחל
08/09/16
אני בהריון והורידו לי חצי שעה כל יום בעבודה מחוסר שעות אצל המעביד מה אני
יכולה לעשות בשביל לקבל בחזרה מה שמגיע לי זה גם הורס לי את החופשת לידה תודה
רבה
יכולה לעשות בשביל לקבל בחזרה מה שמגיע לי זה גם הורס לי את החופשת לידה תודה
רבה
הפחתת שעות לאשה בהריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
מדובר בהרעת תנאים אסורה שלא ניתן לבצע אותה ללא אישור ממשרד התמת פני לאלתר למעסיק וצייני בפניו שאם לא ישיב אותך להיקף העבודה כפי שהיה לפני כן תפני למשרד התמת וכן תתבעי ממנו בעתיד את התשלום בגין כל הנזקים שייגרמו לך לרבות התשלום בגין זמן זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מדובר בהרעת תנאים אסורה שלא ניתן לבצע אותה ללא אישור ממשרד התמת פני לאלתר למעסיק וצייני בפניו שאם לא ישיב אותך להיקף העבודה כפי שהיה לפני כן תפני למשרד התמת וכן תתבעי ממנו בעתיד את התשלום בגין כל הנזקים שייגרמו לך לרבות התשלום בגין זמן זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה בגין חופשה בתשלום
iskais
08/09/16
לעובד שעתי בהיקף של 35% משרה בעל
וותק של 13שנה יש קרן פנסיה אליה מועברות הפרשות שלו ומעביד מתחילת 2008. כאשר
העובד יוצא לחופשה בתשלום ומנצל שעות חופשה שעומדות לזכותו, הרי על
המעביד לחשב ולהפקיד הפרשות (עובד ומעסיק) גם לקופת פנסיה ופיצויים גם בגין שעות החופשה.
מבקש חוות דעת מדויקת בעניין זה.תודה רבה.
הפרשות לפנסיה בגין ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
אכן כאשר מדובר בימי חופשה בשכר מדובר בחלק מהשכר לכל דבר ויש להפריש גם בגין חלק זה להפרשות פנסיוניות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן כאשר מדובר בימי חופשה בשכר מדובר בחלק מהשכר לכל דבר ויש להפריש גם בגין חלק זה להפרשות פנסיוניות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
עינת
08/09/16
שלום רב,
מה הדין לגבי הפרשות לפנסיה בגין שעות עודפות?
לפי ההסכם על העובד לעבוד 4.5 שעות עבודה ביום, אולם יש ימים שעובד יותר ולכן מקבל תשלום שעות עודפות בגין שעות אלו.
האם יש להפריש לפנסיה גם על השעות העודפות? רק על שעות הבסיס?
מה הדין לגבי הפרשות לפנסיה בגין שעות עודפות?
לפי ההסכם על העובד לעבוד 4.5 שעות עבודה ביום, אולם יש ימים שעובד יותר ולכן מקבל תשלום שעות עודפות בגין שעות אלו.
האם יש להפריש לפנסיה גם על השעות העודפות? רק על שעות הבסיס?
הפרשות לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
יש להפריש לפי שכר הבסיס ברוטו- במקרה של שעות עודפות כמתואר בשאלה לא מדובר בשעות נוספות ולכן על פניו יש להפריש גם בגינם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש להפריש לפי שכר הבסיס ברוטו- במקרה של שעות עודפות כמתואר בשאלה לא מדובר בשעות נוספות ולכן על פניו יש להפריש גם בגינם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות כקבלן משנה
בני
08/09/16
שלום רב,
אני עצמאי בעל עסק למיזוג אויר והייתי קבלן משנה כמעט 100% העבודות שבוצעו היו על ידי במפעל שעבדתי בין השנים 2010-2016 בלי התראה מוקדמת ובלי הודעה טלפונית או פקס או מייל פשוט עצרו את עבודתי במפעל והתחילו לעבוד עם קבלן חדש (חברים שהכניסו אותו).ושאלתי האם יש לי איזה שהם זכויות שאני יכול לתבוע בגינם את המפעל? אציין עוד שלא היה שום הסכם חוזה עבודה ביני לבין המפעל .
אודה לכם לתשובה בחוזר.
בני.
אני עצמאי בעל עסק למיזוג אויר והייתי קבלן משנה כמעט 100% העבודות שבוצעו היו על ידי במפעל שעבדתי בין השנים 2010-2016 בלי התראה מוקדמת ובלי הודעה טלפונית או פקס או מייל פשוט עצרו את עבודתי במפעל והתחילו לעבוד עם קבלן חדש (חברים שהכניסו אותו).ושאלתי האם יש לי איזה שהם זכויות שאני יכול לתבוע בגינם את המפעל? אציין עוד שלא היה שום הסכם חוזה עבודה ביני לבין המפעל .
אודה לכם לתשובה בחוזר.
בני.
זכויות כקבלן משנה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
על מנת לענות יש לבחון לעומק את אופן העסקתך ולראות האם למרות שעבדת כנגד חשבונית ניתן לטעון כי חלו יחסי עובד מעביד ולשם כך יש לערוך בחינה מעמיקה. ככל ואכן ניתן לטעון שחלו יחסי עובד מעביד אז ניתן לדרוש את כל הזכויות הסוציאליות וכן לטעון לפיטורים שלא כדין. ככל ולא חלים יחסי עובד מעביד אז יש לבחון מבחינה חוזית פנה גם לפורום דיני חוזים בעניין זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנת לענות יש לבחון לעומק את אופן העסקתך ולראות האם למרות שעבדת כנגד חשבונית ניתן לטעון כי חלו יחסי עובד מעביד ולשם כך יש לערוך בחינה מעמיקה. ככל ואכן ניתן לטעון שחלו יחסי עובד מעביד אז ניתן לדרוש את כל הזכויות הסוציאליות וכן לטעון לפיטורים שלא כדין. ככל ולא חלים יחסי עובד מעביד אז יש לבחון מבחינה חוזית פנה גם לפורום דיני חוזים בעניין זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב ליסינג
אנונימי
08/09/16
שלום,
ברשותי רכב בתנאי ליסינג עליו אני משלם שווי מס על פי דרישת החוק.
לעיתים קרובות, אני נדרש לטוס לחו"ל לצרכי העבודה לתקופות של עד כ-10 ימים.
לאחרונה, קיבלנו מייל מהמעסיק כי עובד היוצא ללמעלה מ- 3 ימים, צריך להשאיר את הרכב במקום העבודה.
האם חוקי לעשות זאת מבלי לבצע קיזוז של שווי המס על ימים אלו?
תודה.
ברשותי רכב בתנאי ליסינג עליו אני משלם שווי מס על פי דרישת החוק.
לעיתים קרובות, אני נדרש לטוס לחו"ל לצרכי העבודה לתקופות של עד כ-10 ימים.
לאחרונה, קיבלנו מייל מהמעסיק כי עובד היוצא ללמעלה מ- 3 ימים, צריך להשאיר את הרכב במקום העבודה.
האם חוקי לעשות זאת מבלי לבצע קיזוז של שווי המס על ימים אלו?
תודה.
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיקור חוץ במשרד ממשלתי לתקופה ארוכה מאד
דודי
08/09/16
אני עובד במשרד ממשלתי במסגרת מיקור חוץ כ-19 שנה.
1. האם במידה והמכרז לא יתחדש אני עשוי למצוא עצמי מפוטר?
2. האם קיימים יחסי עובד מעביד ביני ולבין אותו משרד ממשלתי או רק מול הקבלן המעסיק?
3. במידה ועברתי למשרד ממשלתי אחר האם ה"ותק" כעובד עבור הממשלה ממשיך לגבי תביעת זכויות עתידית?
תודה . דודי
1. האם במידה והמכרז לא יתחדש אני עשוי למצוא עצמי מפוטר?
2. האם קיימים יחסי עובד מעביד ביני ולבין אותו משרד ממשלתי או רק מול הקבלן המעסיק?
3. במידה ועברתי למשרד ממשלתי אחר האם ה"ותק" כעובד עבור הממשלה ממשיך לגבי תביעת זכויות עתידית?
תודה . דודי
מיקור חוץ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
1. יש לראות את כל הסכמי העסקתך על מנת לענות אבל ברמה עקרונית ככל והמכרז לא יתחדש ולא יימצא לך מקום אחר התואם את כישוריך ותנאי העסקתך אז אכן ניתן יהיה לפטר אותך בכפוף לשימוע כדין.
2. על פניו מדובר בהעסקה משולשת אך שוב יש לבחון לעומק הן את החוזה והן את אופן ההעסקה בםועל על מנת לענות.
3. בעיקרון כן שכן המעסיק לא משתנה אך יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. יש לראות את כל הסכמי העסקתך על מנת לענות אבל ברמה עקרונית ככל והמכרז לא יתחדש ולא יימצא לך מקום אחר התואם את כישוריך ותנאי העסקתך אז אכן ניתן יהיה לפטר אותך בכפוף לשימוע כדין.
2. על פניו מדובר בהעסקה משולשת אך שוב יש לבחון לעומק הן את החוזה והן את אופן ההעסקה בםועל על מנת לענות.
3. בעיקרון כן שכן המעסיק לא משתנה אך יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ? או השהייה
מיכל
08/09/16
לכמה זמן אחרי שמנהל/ת אומר לעובדים להשאר בבית ולחכות לעבודה כי אין עבודה זה נחשב פיטורין? האם מותר לעשות את זה?
פיטורים או השהייה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
ראשית יש לבחון מה הסיבה והאם חל הסכם קיבוצי כלשהו על מקום העבודה הקובע כללים לעניין השהייה
בכל מקרה ככל והסיבה היא פשוט שאין למעסיק עבודה אז זה לא תקין ועל המעסיק לשלם עבור תקופה זו וכן ככל וזה נמשך אז מדובר בפיטורים לכל דבר. עצתי היא להוציא בכתב למעסיק שאתה זמין לעבודה וכי באם לא יספק לך עבודה לאלתר תראה בכך פיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון מה הסיבה והאם חל הסכם קיבוצי כלשהו על מקום העבודה הקובע כללים לעניין השהייה
בכל מקרה ככל והסיבה היא פשוט שאין למעסיק עבודה אז זה לא תקין ועל המעסיק לשלם עבור תקופה זו וכן ככל וזה נמשך אז מדובר בפיטורים לכל דבר. עצתי היא להוציא בכתב למעסיק שאתה זמין לעבודה וכי באם לא יספק לך עבודה לאלתר תראה בכך פיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם פנסיה חובה עבור משרה לפי שעות?
שפירא
07/09/16
שלום,
אני עובד במשרה לפי שעות גמישות כ 3-4 פעמים בשבוע...
האם חובה להפריש לי מהמשכורת לפנסיה?
ואם כן איך זה עובד וכמה מפרישים לפי החוק?
תודה ושבוע טוב
אני עובד במשרה לפי שעות גמישות כ 3-4 פעמים בשבוע...
האם חובה להפריש לי מהמשכורת לפנסיה?
ואם כן איך זה עובד וכמה מפרישים לפי החוק?
תודה ושבוע טוב
עובד במשרה חלקית זכאי להפרשות לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
שלום,
כן, חובה על המעסיק להפריש לך לפנסיה בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה.
השכר הקובע לצורך הפרשות לפנסיה הוא השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים - שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות.
משכר זה על המעסיק לנכות לך 5.75% (לפני יולי 2016 חלק העובד היה 5.5%).
בנוסף, על המעסיק להפריש את חלקו - 6.25% (לפני יולי 2016 חלק המעסיק היה 6%), וחלק לפיצויים - 6%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כן, חובה על המעסיק להפריש לך לפנסיה בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה.
השכר הקובע לצורך הפרשות לפנסיה הוא השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים - שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות.
משכר זה על המעסיק לנכות לך 5.75% (לפני יולי 2016 חלק העובד היה 5.5%).
בנוסף, על המעסיק להפריש את חלקו - 6.25% (לפני יולי 2016 חלק המעסיק היה 6%), וחלק לפיצויים - 6%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין?
אנונימי
07/09/16
שלום
אני סטודנטית למשפטים מסלול ערב ועובדת במקביל במשרה מלאה. לפני חצי שנה הודעתי לחברה שאני מתחילה לחפש התמחות ואמרתי שאין בכוונתי לעזוב לפחות עוד שנה וחצי וזה מה שסוכם בעל פה. אם ברצוני להתפטר היום (נותר עוד שנה למועד ההתמחות) האם אינני מפרה לכאורה סיכום זה? האם הם יכולים לחייב אותי להישאר ו/או לתבוע אותי על הפרה?
אודה לתשובות
אני סטודנטית למשפטים מסלול ערב ועובדת במקביל במשרה מלאה. לפני חצי שנה הודעתי לחברה שאני מתחילה לחפש התמחות ואמרתי שאין בכוונתי לעזוב לפחות עוד שנה וחצי וזה מה שסוכם בעל פה. אם ברצוני להתפטר היום (נותר עוד שנה למועד ההתמחות) האם אינני מפרה לכאורה סיכום זה? האם הם יכולים לחייב אותי להישאר ו/או לתבוע אותי על הפרה?
אודה לתשובות
המעסיק יכול לחייב אותי להישאר בעבודתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
שלום,
סיכום בע"פ כמוהו כסיכום בכתב. לכן, את עשויה להיחשב כמפרת הסכם עבודה. המעסיק לא יכול לחייב אותך להישאר, אך ככל שייגרמו לו נזקים בגין עזיבתך הוא יכול לתבוע אותם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סיכום בע"פ כמוהו כסיכום בכתב. לכן, את עשויה להיחשב כמפרת הסכם עבודה. המעסיק לא יכול לחייב אותך להישאר, אך ככל שייגרמו לו נזקים בגין עזיבתך הוא יכול לתבוע אותם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במשרה חלקית מאוד
פלטיאל
07/09/16
שלום
עבדתי בעבודה במשרה מאוד חלקית. זו הייתה משרה של ניהול כמה עורכים, כאשר היא דרשה בדרך כלל מעט מאוד זמן (לפעמים שעה בחודש, לפעמים 15, ובדרך כלל 3-5). שולם לי שכר חודשי קבוע של כמה מאות שקלים עבור הכאב ראש ועוד כמה עשרות שקלים עבור כל שעה.
במשך כמה שנים שעבדתי בעבודה זו לא קיבלתי שום זכות סוציאלית. השאלה שלי היא האם היום לאחר שכבר איני עובד שם יש לי עילה לדרוש תשלום כלשהו. אני לא יודע אם ימי מחלה וימי חופשה רלוונטיים במשרה כזו, אבל לכאורה מגיעות לי תשלומים על פנסיה שלא הופרשה. הלוא כן?
תודה רבה
עבדתי בעבודה במשרה מאוד חלקית. זו הייתה משרה של ניהול כמה עורכים, כאשר היא דרשה בדרך כלל מעט מאוד זמן (לפעמים שעה בחודש, לפעמים 15, ובדרך כלל 3-5). שולם לי שכר חודשי קבוע של כמה מאות שקלים עבור הכאב ראש ועוד כמה עשרות שקלים עבור כל שעה.
במשך כמה שנים שעבדתי בעבודה זו לא קיבלתי שום זכות סוציאלית. השאלה שלי היא האם היום לאחר שכבר איני עובד שם יש לי עילה לדרוש תשלום כלשהו. אני לא יודע אם ימי מחלה וימי חופשה רלוונטיים במשרה כזו, אבל לכאורה מגיעות לי תשלומים על פנסיה שלא הופרשה. הלוא כן?
תודה רבה
זכויות סוציאליות במשרה חלקית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
שלום,
בהנחה שהתקיימו יחסי עובד-מעסיק, אתה זכאי כמובן לכל הזכויות הסוציאליות שזכאי לו כל עובד, בהתאם לאחוז המשרה שעבדת.
לא ציינת כמה זמן אינך עובד שם.
ככלל, ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורה, יוצא מן הכלל הוא חופשה, שניתן לתבוע עד 3 שנים אחורה + שנה נוכחית, והבראה שניתן לתבוע עד שנתיים אחורה.
ימי מחלה לא ניתנים לפדיון. אם היית חולה במהלך התקופה שעבדת בה ולא קיבלת ימי מחלה, אותם אתה זכאי לתבוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בהנחה שהתקיימו יחסי עובד-מעסיק, אתה זכאי כמובן לכל הזכויות הסוציאליות שזכאי לו כל עובד, בהתאם לאחוז המשרה שעבדת.
לא ציינת כמה זמן אינך עובד שם.
ככלל, ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורה, יוצא מן הכלל הוא חופשה, שניתן לתבוע עד 3 שנים אחורה + שנה נוכחית, והבראה שניתן לתבוע עד שנתיים אחורה.
ימי מחלה לא ניתנים לפדיון. אם היית חולה במהלך התקופה שעבדת בה ולא קיבלת ימי מחלה, אותם אתה זכאי לתבוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צ'ק ללא כיסוי מהמעסיק
קובי
07/09/16
שלום :)
בחודש יוני עזבתי את מקום עבודתי, ועברתי למקום עבודה חדש. מקום העבודה הישן, נתן משכורת בצ'קים, ובגלל מחסור בזמן, הגעתי למקום העבודה הישן לקחת את הצ'ק עבור חודש יוני (אשר נחתם ב10 ליולי כחוק) לקראת סוף חודש יולי.
לפני כשבוע וחצי, הלכתי לבנק להפקיד את הצ'ק, ולאחר יום נמסר לי מהבנק כי הצ'ק חזר מהסיבות שהצ'ק הינו ללא כיסוי, ושהוא אף בוטל.
כמובן שישר פניתי למנהלת הצוות שלי, אשר שאלה אותי מדוע התמהמתי עם הפקדת הצ'ק, ואמרה שתנסה לטפל בעניין. מאז- אותה מנהלת לא מצליחה לטפל בנושא בטענה שהיא לא יודעת כיצד הנושא התקדם, וכאשר שלחתי הודעות וצילצלתי כמה פעמים למנהל הראשי, הוא סינן את כל ההודעות והשיחות.
כיצד עליי לפעול במקרה זה? לאן לפנות? כמובן שמתעלמים ממני בכוונה כי לא רוצים לשלם לי את הכסף ככל הנראה, אך השאלה היא- במסגרת החוק, האם זה ש"התמהמתי" בהפקדת הצ'ק, נותנת לגיטימציה להתנהלות מקום העבודה? הרי בסופו של דבר מדובר במשכורת שעדיין לא שולמה.
אשמח לעזרה, מרגיש חסר אונים :(
תודה רבה !
בחודש יוני עזבתי את מקום עבודתי, ועברתי למקום עבודה חדש. מקום העבודה הישן, נתן משכורת בצ'קים, ובגלל מחסור בזמן, הגעתי למקום העבודה הישן לקחת את הצ'ק עבור חודש יוני (אשר נחתם ב10 ליולי כחוק) לקראת סוף חודש יולי.
לפני כשבוע וחצי, הלכתי לבנק להפקיד את הצ'ק, ולאחר יום נמסר לי מהבנק כי הצ'ק חזר מהסיבות שהצ'ק הינו ללא כיסוי, ושהוא אף בוטל.
כמובן שישר פניתי למנהלת הצוות שלי, אשר שאלה אותי מדוע התמהמתי עם הפקדת הצ'ק, ואמרה שתנסה לטפל בעניין. מאז- אותה מנהלת לא מצליחה לטפל בנושא בטענה שהיא לא יודעת כיצד הנושא התקדם, וכאשר שלחתי הודעות וצילצלתי כמה פעמים למנהל הראשי, הוא סינן את כל ההודעות והשיחות.
כיצד עליי לפעול במקרה זה? לאן לפנות? כמובן שמתעלמים ממני בכוונה כי לא רוצים לשלם לי את הכסף ככל הנראה, אך השאלה היא- במסגרת החוק, האם זה ש"התמהמתי" בהפקדת הצ'ק, נותנת לגיטימציה להתנהלות מקום העבודה? הרי בסופו של דבר מדובר במשכורת שעדיין לא שולמה.
אשמח לעזרה, מרגיש חסר אונים :(
תודה רבה !
צ'ק ללא כיסוי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
קובי שלום,
כמובן שאתה זכאי לקבל את שכר עבודתך.
אם אתה לא מצליח לקבל את כספך, אולי פניה באמצעות עו"ד תסייע. לחילופין, אתה יכול לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כמובן שאתה זכאי לקבל את שכר עבודתך.
אם אתה לא מצליח לקבל את כספך, אולי פניה באמצעות עו"ד תסייע. לחילופין, אתה יכול לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתן להגיש את הצ'ק המחולל בהוצאה לפועל.
רובין
11/09/16
אם המעסיק מתעלם ממך אתה יכול לפתוח תיק בהוצאה לפועל בגין הצ'ק שחזר.
כל ההוצאות שיתווספו לך ניתן להוסיף אותם לחוב עבור המשכורת.
כל ההוצאות שיתווספו לך ניתן להוסיף אותם לחוב עבור המשכורת.
ערבי חג
קרן ל
07/09/16
שלום אם מרבית העובדים עובדים 9 שעות ביום ואומרים להם לעבוד בערב חג עד השעה 13, ויש מעטים שהחוזה שלהם הוא 8 שעות האם הם אמורים לעבוד פחות שעות?
ומה קורה אם המעסיק מחליט שערב חג החברה סגורה האם זה יכול להיות על חשבון חצי יום חופש מהעובד?
ומה קורה אם המעסיק מחליט שערב חג החברה סגורה האם זה יכול להיות על חשבון חצי יום חופש מהעובד?
עבודה בערב חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
קרן שלום,
על פי חוק, במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה עד 7 שעות. במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות.
כמובן שניתן להגיע להסדר מיטיב עם כלל העובדים או עם עובד ספציפי.
ככל שיש לעובד ימי חופשה צבורים, המעסיק יכול להוציא לחופשה כפויה בערב חג על חשבון יום חופש מלא. אם הוא מנכה רק חצי יום חופשה בלבד, זה מיטיב עם העובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פי חוק, במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה עד 7 שעות. במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות.
כמובן שניתן להגיע להסדר מיטיב עם כלל העובדים או עם עובד ספציפי.
ככל שיש לעובד ימי חופשה צבורים, המעסיק יכול להוציא לחופשה כפויה בערב חג על חשבון יום חופש מלא. אם הוא מנכה רק חצי יום חופשה בלבד, זה מיטיב עם העובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
