פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קנס לעובד
רוני
19/09/16
היי. אני ושני שותפיי בעלי עסק לממכר מזון ומשקאות בזכיינות. יש לנו שני עובדים לשעבר שהיו זוג. לאחר סכסוך שהתגלע בינהם, הבחורה הודיעה לנו במוצאי שבת כשעה לפני המשמרת (מקום כשר שפותח במוצש) שהם רבו וההורים שלה אוסרים עליהם להתראות (היא בת 23, לא ילדה) ולכן לא תגיע יותר לעבודה. הבחור לא ענה לטלפונים בכלל. אחד השותפים ניסה להתקשר ללא הרף ואף שלח לו הודעות לגבי יום המחרת שהיה אמור לעבוד בו בבוקר ואף הציע שיפגשו לדבר ושינסה לעזור כמיטב יכולתו אך הבחור פשוט ניתק מגע. לא הספקנו להתארגן ולכן המקום לא נפתח במוצאי בת, דבר שהסב נו נזקים מעבר לכסף שלא נכנס ולדברי המאכל שהתאריך שלהם עבר ולא נמכרו והיינו צריכים לזרוק , גם נזק תדמיתי כי אנשים שרגילים שפתוח פתאום באו והיה סגור. כמו כן הערה מהרשת כי אנחנו מחוייבים לשעות הפתיחת . למחרת הם לא הגיעו למשמרת והשותפים שלי לקחו יום חופש ועבדו במקומם (כולנו עובדים כשכירים והעסק אמור להיות בשביל אוניברסיטה לילדים..). לאור האמור לעיל החלטנו לקנוס אותם. האם זה חוקי? אם כן איפה ניתן למצוא את החוק שמצדיק את המהלך?
תודה רבה מראש לעונים
תודה רבה מראש לעונים
קנס לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
רוני שלום,
אין באפשרות המעסיק לקנוס עובד. עובד שלא הגיע לעבודה ולא יצר קשר רואים אותו כמי שזנח את העבודה ולכן אתה יכול לתבוע אותו - תלוי בוותק על אי מתן הודעה מוקדמת ולא לשלם לו פ"פ. ואם הוא היה זכאי לשכר - אזי שכר זה יכול להתקזז עם אי מתן ההודעה המוקדמת . גם תביעה נגדם על נזקים לכאוריים שנגרמו לך - תוכל להגיש רק שאני לא חושבת שכדאי לך כלכלית לעשות זאת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין באפשרות המעסיק לקנוס עובד. עובד שלא הגיע לעבודה ולא יצר קשר רואים אותו כמי שזנח את העבודה ולכן אתה יכול לתבוע אותו - תלוי בוותק על אי מתן הודעה מוקדמת ולא לשלם לו פ"פ. ואם הוא היה זכאי לשכר - אזי שכר זה יכול להתקזז עם אי מתן ההודעה המוקדמת . גם תביעה נגדם על נזקים לכאוריים שנגרמו לך - תוכל להגיש רק שאני לא חושבת שכדאי לך כלכלית לעשות זאת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
דוד
19/09/16
שלום רב,
אני עובד בחברת הייטק בחיפה. אני נוסע כל יום מנהריה לחיפה באוטו שלי. החהברה משלמת לי 500 ש"חי דמי נסיעות. אני חושב שדמי הנסיעות זה לא מספיק. השאלה שלי האם ניתן לבקש מהמעסיק העלאה בדמי נסיעות ?
תודה.
אני עובד בחברת הייטק בחיפה. אני נוסע כל יום מנהריה לחיפה באוטו שלי. החהברה משלמת לי 500 ש"חי דמי נסיעות. אני חושב שדמי הנסיעות זה לא מספיק. השאלה שלי האם ניתן לבקש מהמעסיק העלאה בדמי נסיעות ?
תודה.
העלאת דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
אתה תמיד יכול לבקש אבל המעסיק לא חייב להעתר. שים לב כיהתשלום הוא דמי נסיעות ולא השתתפות בדלק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה מתפקיד לתפקיד לאחר וועדה רפואית של עובדי המד
רחל
19/09/16
שלום רב
קבלתי החלטה של וועדה רפואית של עובדי המדינה בזו הלשון הוועדה מאשרת העסקתה בתור מזכירה בלבד( שינוי תפקיד) וזאת עד ליום.... האם שינוי תפקיד מעבר ממחלקה למחלקה מצריך אישור של נציבות שירות המדינה והאם הליך זה לוקח זה זמן
בברכה רחל
קבלתי החלטה של וועדה רפואית של עובדי המדינה בזו הלשון הוועדה מאשרת העסקתה בתור מזכירה בלבד( שינוי תפקיד) וזאת עד ליום.... האם שינוי תפקיד מעבר ממחלקה למחלקה מצריך אישור של נציבות שירות המדינה והאם הליך זה לוקח זה זמן
בברכה רחל
העברה מתפקיד לתפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
רחל בוקר טוב,
לעניות דעתי זה קצת יותר מורכב כי מחד המעסיק צריך להתישר עם חוות הדעת הרפואית ומאידך - לא בטוח שיוכל בפועל לשנות את תפקידך גם באם באופן זמני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעניות דעתי זה קצת יותר מורכב כי מחד המעסיק צריך להתישר עם חוות הדעת הרפואית ומאידך - לא בטוח שיוכל בפועל לשנות את תפקידך גם באם באופן זמני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת משרה למלאה ושעת הנקה
19/09/16
שלום רב,
האם מגיעה שעת הנקה לעובדת שהתקבלה לחצי משרה אך בפועל היא עובדת משרה מלאה?
יודגש כי בחוזה ההעסקה שלה רשום "חצי משרה" ומשום שהיא עובדת בבית חולים, נדרשת להשלים עד משרה מלאה ואפילו שעות נוספות.
האם מגיעה שעת הנקה לעובדת שהתקבלה לחצי משרה אך בפועל היא עובדת משרה מלאה?
יודגש כי בחוזה ההעסקה שלה רשום "חצי משרה" ומשום שהיא עובדת בבית חולים, נדרשת להשלים עד משרה מלאה ואפילו שעות נוספות.
זכאות לשעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
בוקר טוב שאלתך לא ברורה. האם היא עובדת משרה מלאה או שלאו? אם כוונתך שהיא עובדת משרה מלאה באמצעות מספר עבודות שונות? עובדת שעובדת במשרה בפועל במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי מחלה
אתי
19/09/16
שלום רב
עבדתי על שכר בסיס שעתי במשכורת גלובלית.הייתי 5 ימים בחופשת מחלה איך נערך החישוב בשכר על ימים אלו?האם הנני נחשבת כעובדת במשכורת או בשכר??
בכבוד רב
עבדתי על שכר בסיס שעתי במשכורת גלובלית.הייתי 5 ימים בחופשת מחלה איך נערך החישוב בשכר על ימים אלו?האם הנני נחשבת כעובדת במשכורת או בשכר??
בכבוד רב
חישוב דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
עובד שעתי/יומי נקרא "עובד בשכר". על מנת לדעת מה גובה דמי המחלה של עובד שעתי/יומי צריך לחשב את גובה השכר היומי של העובד, ולאחר מכן לבדוק האם העובד זכאי לתשלום עבור יום עבודה שלם או חלקי. הפרשנות המקובלת לפי הפסיקה לחישוב שכר העבודה של עובדים שעתיים לצורך חישוב דמי מחלה, היא בהתאם לשכרם הממוצע ליום עבודה ב-12 החודשים שקדמו למחלה (שכר יום ממוצע שווה לשכר 12 החודשים האחרונים חלקי מספר ימי עבודה בחודשים אלו).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לילד
חנה
19/09/16
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי שנתיים ושבוע שעבר נאלצתי לקחת, פעם ראשונה, שני ימי חופש לטפל בבתי שהייתה חולה עם חום.
היום המעסיק שלי הכניס אותי לשיחה והעיר לי על כך שאין שוויון בימינו ולמה האבא של הילדה לא לקח חופש? והוא ציין שבגלל זה הוא לא אוהב להעסיק אמהות.
שאלתי היא לא לעניין הכסף אלא לעניין זכותי, כהורה, לקחת חופש לטפל בבת שלי. האם זו זכות שקיימת לי על פי חוק?
היום המעסיק שלי הכניס אותי לשיחה והעיר לי על כך שאין שוויון בימינו ולמה האבא של הילדה לא לקח חופש? והוא ציין שבגלל זה הוא לא אוהב להעסיק אמהות.
שאלתי היא לא לעניין הכסף אלא לעניין זכותי, כהורה, לקחת חופש לטפל בבת שלי. האם זו זכות שקיימת לי על פי חוק?
ימי מחלה לילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
הערה של המעסיק ממש לא במקום ואפילו מקוממת. אחד ההורים זכאי לקחת מחלה ע"ח צבירת המחלה הקיימת לו לשפ טיפול בילד חולה. ואת לא צריכה לתרץ מדוע את ולא בעלך. זה לא מעניינו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לפני שעבר – חצי שנה
יעל
19/09/16
1. האם צריך לבטל את טופס 161? - מה הטווח תקופה בו צריך לרשום ביטול על טופס 161?
במידה ועובד סיים לעבוד לפני שעבר חצי שנה
ויצא לו טופס 161.
מה הנוהל במקרה בו לא עבר חצי שנה?
האם צריך לבטל הטופס 161?
אודה להכוונה מפורטת
במידה ועובד סיים לעבוד לפני שעבר חצי שנה
ויצא לו טופס 161.
מה הנוהל במקרה בו לא עבר חצי שנה?
האם צריך לבטל הטופס 161?
אודה להכוונה מפורטת
אנא נסח את שאלתך מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה לצורך טיפול ביילד
יעל
19/09/16
עובדת לאחר חופשת לידה הדורשת פיצויים
משום שנשארת לטפל ביילד,
כמה זמן אסור לה לעבוד?
כמה זמן צריכה להצהיר שמטפלת בילד על מנת שתהיה זכאית לפיצויים?
משום שנשארת לטפל ביילד,
כמה זמן אסור לה לעבוד?
כמה זמן צריכה להצהיר שמטפלת בילד על מנת שתהיה זכאית לפיצויים?
תשלום פ"פ לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
העובדת זכאית לפ"פ כדין בעת התפטרות לאחר הלידה לשם גידול הילד. העובדת אינה צריכה להוכיח שאינה עובדת בפועל או אף שנשארת היא בביתה. היא על פי הפסיקה יכולה לעבוד במקום אחר שקרוב יותר לביתה ו/או בפחות שעות עבודה וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מיכל
19/09/16
שלום,
קיבלתי הודעת פיטורין, הפיטורים אמורים להיכנס לתוקף בסוף חודש זה. תוך כמה זמן לפי החוק על המעביד לשלם לי פיצויי פיטורין, יש לי ותק של 20 שנה שרק לגבי חלק מהתקופה הופרשו עבורי לקופה תגמולים בגין פיצויים לגבי יתרת התקופה המעביד צריך לשלם לי מכיסו. חלק אמרו לי שמידי מרגע שהפיטורין נכנסים לתוקף וחלק אמרו לי שתוך שבועיים. והוא אומר לי שיש לו כמעט חודשיים לשלם לי.
מה החוק אומר?
תודה מראש
קיבלתי הודעת פיטורין, הפיטורים אמורים להיכנס לתוקף בסוף חודש זה. תוך כמה זמן לפי החוק על המעביד לשלם לי פיצויי פיטורין, יש לי ותק של 20 שנה שרק לגבי חלק מהתקופה הופרשו עבורי לקופה תגמולים בגין פיצויים לגבי יתרת התקופה המעביד צריך לשלם לי מכיסו. חלק אמרו לי שמידי מרגע שהפיטורין נכנסים לתוקף וחלק אמרו לי שתוך שבועיים. והוא אומר לי שיש לו כמעט חודשיים לשלם לי.
מה החוק אומר?
תודה מראש
פיצויי פיטורים - מועד תשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
ההפרשים שעל המעסיק לשלם יש לשלמם מיידית עם סיום יחסי העבודה ולא מאוחר מ0 15 יום. לגבי כספי הפ"פ המשולמים מקרן הפנסיה - זה לוקח מעט יותר זמן - בדר"כ 30 ימים המיום שבו הם קיבלו את המסמכים לשחרור כספי פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה לאחר שימוע
בני
19/09/16
אני עובדת מעל שנה ולאחר שנה קרו הרבה בעיות בהבטחות שלא קיימו והי קבלת ימי חופשה ותלושי משכורת הבראה בונוסים פנסיה ולאחר שהתלוננתי הוזמנתי לשמוע שבו הובטח שישלמו לי הכול וזאות רק עם החתום על חוזה ששום דברממה שאני אמורה לקבל לא רשום שם רק שאני מתחייבת לא לעבוד בתחום הזה יותר מחצי שנה ולא לקנות מהספקים שהחברה עובדת איתם . האם זה חוקי השמח לתשובה מהירה תודה
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בפיטורי עובד
שרה
19/09/16
עובד שהחליט לסיים את יחסיו עם המעביד בטענה להרעת תנאים, העובד לא עבד למעלה מחודש והביא אישורי מחלה עד לסוף חודש 6/16. בפועל לפי מכתב עם עורך דינו של העובד היום שבו יחסיו עם המעביד יופסקו הנו עד ל-7/6/16. האם יש לתת לעובד חודש הודעה מראש ועל כן לשלם לו את ימי המחלה עד ל-7/7/16 או עד ליום האחרון להפסקת עבודה לפי המכתב 7/6/16
תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
שרה שלום,
באם העובד חלה בזמן תקופת העבודה המוקדמת את צריכה לשלם לו דמי מחלה. כמובן במידה וקיימת לו צבירה. באם ימי מחלה הם עד לתום התקופה - ויש לו צבירה תצטרכי לשלם לעובד דמי מחלה עד לתום התקופה. אם ימי המחלה מסתיימים לפני תום התקופה - תצטרכי לשלם לו שכר ביתרת התקופה מידה והעובד מגיע לעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה בשבת
קובי
19/09/16
שלום,
אני עובד בחברה מסוימת למעלה מעשור.
בשלוש השנים הראשונות עבדתי כעובד "שעתי" וממוצע משכורותי בשנים אלו נע בין 3000-4000 ש"ח.
בשבע השנים האחרונות עברתי להיות עובד "חודשי" ומרכיבי שכרי השתנו ל-5000 ש"ח סכום בסיס+1000 ש"ח שעות נוספות גלובאליות + 1000 ש"ח נסיעות + שכר עבודה בשישי ושבת שמשתנה בהתאם לעבודתי ומגיע לכ- 3000-5000 ש"ח מידי חודש. (החברה החתימה אותי ששכר שעות נוספות וישישי שבת לא יחושב לפיצויים ולהפרשות לפנסיה.) א. אם אפוטר כיצד יחושבו הפיצויים? בהתאם לנתונים לעיל
ב. האם הוצאת שכרי בשישי שבת ובשעות נוספות מהפיצויים והפנסיה חוקי? מדובר בשכר שנע בין 4000-5000 ש"ח מידי חודש. האם יש טעם להגיש תביעה במקרה כזה?
תודה רבה, קובי.
אני עובד בחברה מסוימת למעלה מעשור.
בשלוש השנים הראשונות עבדתי כעובד "שעתי" וממוצע משכורותי בשנים אלו נע בין 3000-4000 ש"ח.
בשבע השנים האחרונות עברתי להיות עובד "חודשי" ומרכיבי שכרי השתנו ל-5000 ש"ח סכום בסיס+1000 ש"ח שעות נוספות גלובאליות + 1000 ש"ח נסיעות + שכר עבודה בשישי ושבת שמשתנה בהתאם לעבודתי ומגיע לכ- 3000-5000 ש"ח מידי חודש. (החברה החתימה אותי ששכר שעות נוספות וישישי שבת לא יחושב לפיצויים ולהפרשות לפנסיה.) א. אם אפוטר כיצד יחושבו הפיצויים? בהתאם לנתונים לעיל
ב. האם הוצאת שכרי בשישי שבת ובשעות נוספות מהפיצויים והפנסיה חוקי? מדובר בשכר שנע בין 4000-5000 ש"ח מידי חודש. האם יש טעם להגיש תביעה במקרה כזה?
תודה רבה, קובי.
שכר עבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
כלל ידוע הינו כי שעות נוספות אינן נחשבות כרכיב לפיצויי פיטורים (אלא אם מדובר בתוספת פיקטיבית שאינה מותנית בביצוע שעות נוספות בפועל). עם זאת במידה והשעות עבודה בשבת ו/או בחג אינן שעות נוספות אלא שעות עבודה רגילות - אז הם כן יחשבו כשעות עבודה לפיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
איילת
19/09/16
במשך שנים אני מגיע לעבודה בהסעה מטעם מקום העבודה, הלוך וחזור. אם לא היה מסתדר עם ההסעה הייתי מגיע באופנוע ומקבל הוצאות נסיעה.
בקרוב אני צפוי לעבור דירה לעיר שבה אין הסעה מטעם מקום העבודה ואאלץ להגיע באופן עצמאי. מקום העבודה הציע לשלם לי הוצאות נסיעה כקבוע בחוק. אינני מרוצה מכך.
האם אוכל לטעון להרעת תנאים או לטענה אחרת כנגד המעביד או שהמעביד יכול לבצע מהלך כזה?
תודה.
בקרוב אני צפוי לעבור דירה לעיר שבה אין הסעה מטעם מקום העבודה ואאלץ להגיע באופן עצמאי. מקום העבודה הציע לשלם לי הוצאות נסיעה כקבוע בחוק. אינני מרוצה מכך.
האם אוכל לטעון להרעת תנאים או לטענה אחרת כנגד המעביד או שהמעביד יכול לבצע מהלך כזה?
תודה.
תשלום הוצאות נוספות עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
לא. המעסיק אינו חייב לשלם לעובד הוצאות נוספות עקב מעבר דירה. במידה וסוגם בתחילת יחסי העבודה על תשלום מסויים או על תמהיל לפיו אתה רשאי לנסוע מידי פעם גם עם האופנוע ולקבל הוצאות - זה בסדר . אך המעסיק לא חייב לשלם בגין הוצאות שנכפות עליו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נושא הפרשה לפנסיה
אורי
19/09/16
שלום לילך, שאלתי היא כזו - המעסיק מפריש לי כבר 3 חודשים לפנסיה על פי התלוש. בהתקשרותי לחברת הביטוח לא נמצא לכך תיעוד, אין שום קרן על שמי. דיברתי איתו, הוא בדק ואמר שזו כנראה איזו בעיה עם סוכנות הביטוח שמעבירה את הכספים לחברת הביטוח וזה כנראה עניין טכני בלבד, הוא את הכספים העביר לסוכנות הביטוח וזו אינה חובתו לבדוק מה קורה עם הכסף לאחר מכן(ציטוט שלו). דהיינו - הוא פטור מאחריות. בסופו של דבר הכסף לא הגיע ליעדו כי מעולם לא נפתחה קרן על שמי בחברת הביטוח. מה עושים במצב הזה? המעסיק טוען שהוא את הכספים הפריש ואין עליו שום חובה חוץ מזה.
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
אורי בוקר טוב
ראשית לא בעיה לבדוק האם אכן מדובר בתקלה טכנית. את יכולה לפנות לסוכן הביטוח ולבדוק אם יצאה המחאה לחברת הביטוח . לעיתים המעסיק מוציא המחאה אחת למספר עובדים וחברת הביטוח לא יודעת איך לפצל את הסכומים וזה לוקח קצת זמן - תבקש לראות את השיק לחברת הביטוח עם מסמך ההפרשות שיוצא מאת ההנה"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית לא בעיה לבדוק האם אכן מדובר בתקלה טכנית. את יכולה לפנות לסוכן הביטוח ולבדוק אם יצאה המחאה לחברת הביטוח . לעיתים המעסיק מוציא המחאה אחת למספר עובדים וחברת הביטוח לא יודעת איך לפצל את הסכומים וזה לוקח קצת זמן - תבקש לראות את השיק לחברת הביטוח עם מסמך ההפרשות שיוצא מאת ההנה"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר תאונת עבודה
מושיק
18/09/16
בתודה רבה מראש על תשובתך
עובד במקום עבודה 12 שנים
נמצא בתאונת עבודה כבר שנה
עם אישורים על הכל 100 אחוז נכות זמנית עד ינואר.שלחתי כל חומר רפואי לעבודה
ישנו אישור רופא תעסוקתי על אי יכולת לחזור למקצוע
מהעבודה לא שאלו לשלומי מעולם ואני לא מפוטר דיברתי עם אחראי כח אדם
שלחתי אימיילים על מצבי הרפואי לעבודה וביקשתי שיפטרו אותי לא עונים לי ולא מפטרים אותי האם כדאי להתפטר בדין מפוטר? או שאני יכול להיפגע בצורה כלשהי מהתפטרות זאת ולהעזר בעו"ד?בתודה רבה על תשובתך
עובד במקום עבודה 12 שנים
נמצא בתאונת עבודה כבר שנה
עם אישורים על הכל 100 אחוז נכות זמנית עד ינואר.שלחתי כל חומר רפואי לעבודה
ישנו אישור רופא תעסוקתי על אי יכולת לחזור למקצוע
מהעבודה לא שאלו לשלומי מעולם ואני לא מפוטר דיברתי עם אחראי כח אדם
שלחתי אימיילים על מצבי הרפואי לעבודה וביקשתי שיפטרו אותי לא עונים לי ולא מפטרים אותי האם כדאי להתפטר בדין מפוטר? או שאני יכול להיפגע בצורה כלשהי מהתפטרות זאת ולהעזר בעו"ד?בתודה רבה על תשובתך
סטטוס בעבודה בזמן תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/09/16
השאלה היא האם הקביעה של הרופא היא זמנית או קבועה. במידה והיא קבועה תוכל להתפטר בגין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי . במידה ולא אזי לא תוכל להתפטר בדין מפוטר. עוד כך בחשבון כי בגין כל שנת עבודה נחשב לך חודש של תאונה כוותק ולכן מגיעים לך עד 12 חודשי וותק. ולכן לא כדאי לך להתפטר כעת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת קצבת פנסיה במקביל לעבודה
יעל
18/09/16
יש לי עובד אשר ממשיך לעבוד ויוצא לפנסיה במקביל... מה הנוהל - העובד הנ"ל רוצה לקבל פנסיה ב 1.11.16האם עד תאריך זה .. המעסיק צריך לשלם לו את כל הפיצויים / חישוב.האם צריך לדווח למס הכנסה על פיצויים אלו ? - לא מוציאים טופס 161 - כי העובד ממשיך לעבוד!--
אי יציאה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/09/16
שאלתך לא ממש ברורה אבל אם הוא ממשיך לעבוד לא ברור מדוע הינך צריך לשלם לו פ"פ . פ"פ רק בתום עבודתו - גם אם הוא חתפטר הוא יהיה זכאי הם ולכן לא צריך במועד זה עקב היותו ממשיך לעבוד לשלם פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חצי שנה שבו הודיע העובדת שעוזבת ל
יעל
18/09/16
שאלה:1. עובדת אשר לפני חצי שנה בדיוק עזבה את העבודה לאחר חופשת לידה בהצהרה שמטפלת בילד.אנו המעסיק שילם לה פיצויים כחוק והוציא טופס 161.ועכשיו היא חזרה לעבוד בשנית ,מה ניתן לעשות במקרה בו יצא טופס 161 ושולם פיצויים מאותו מעסיק לפני חצי שנה בדיוק!?1. האם צריך לבטל את טופס 161? - מה הטווח תקופה בו צריך לרשום ביטול על טופס 161?2. האם העובדת צריכה להחזיר את הפיצויים אשר שולמו לה?אודה להכוונה מלאה במקרה דנן!המון תודה
חזרה לעבודה לאחר נתק של חצי שנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/09/16
לדעתי היא פשוט מתחילה וותק מחדש לגבי הכל, פנסיה , פ"פ תשלום הבראה חופש וכו'....הואיל וחצי שנה מנתק יחסי עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נועה
18/09/16
אני עבדתי במשרד במשרה מלאה כשנה וחצי. לפני חצי שנה כשחזרתי מחופשת לידה, סיכמתי עם המנהלת שלי, מנכ"לית החברה, על הטבה בתנאים שלי. סיכמנו על העלאת שכר קטנה ועל הורדת מספר שעות העבודה ביום ל8 שעות, ועל יומיים בשבוע של עבודה מהבית. לא חתמנו חוזה חדש, אך כך התנהלו הדברים במשך חצי שנה. לפני כשבועיים היא יצאה לחופשת לידה ואת מקומה תופס הבעלים של החברה. הוא לקח אותי לשיחה והסביר לי שזה לא תופס מבחינתו. רצה להוריד את היומיים מהבית ואמר ש8 שעות עבודה זה לא משרה מלאה וזה חישוב לפי שעות. ועל כך ישלם לי חלק יחסי מהמשכורת. טענתי להרעה בתנאים וחלק מהתנאים הסכים להשאיר.
איך נפגעתי:
מעכשיו מחשבים לי את השכר לפי שעה ולא גלובלי, כמו קודם. זה אומר שעל הפסקות הוא לא משלם לי.
אבל מה שהכי מפריע לי היא שיטת החישוב: הוא לא סופר לי זמן מרגע כניסתי למשרד עד היציאה, אלא זמן נטו עבודה מול המחשב, לפי תוכנה לניהול זמן שנקראת טוגל, שבה אני מדווחת על זמני עבודה פר פרוייקט. לוקח את סכום השעות ומחשב כל חודש כמה יצא. אני תוהה אם חישוב מסוג כזה הוא חוקי, שלא נאמר מטרידני ומתקטנן.
לתשובתכם אודה,
נועה
איך נפגעתי:
מעכשיו מחשבים לי את השכר לפי שעה ולא גלובלי, כמו קודם. זה אומר שעל הפסקות הוא לא משלם לי.
אבל מה שהכי מפריע לי היא שיטת החישוב: הוא לא סופר לי זמן מרגע כניסתי למשרד עד היציאה, אלא זמן נטו עבודה מול המחשב, לפי תוכנה לניהול זמן שנקראת טוגל, שבה אני מדווחת על זמני עבודה פר פרוייקט. לוקח את סכום השעות ומחשב כל חודש כמה יצא. אני תוהה אם חישוב מסוג כזה הוא חוקי, שלא נאמר מטרידני ומתקטנן.
לתשובתכם אודה,
נועה
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/09/16
שינוי בסטטוס העובד מחודשי לשעתי הוא אכן מהווה הרעה בתנאי העסקה. לכך יש פתרון - מכתב התראה למעסיק בו את מפרטת בדיוק רב כיצד עבדת לפני חופשת הלידה ולאחריה - בפועל . אופן חישוב שכרך וכו' ואת עצם השינוי - מה בדיוק ההרעה וכן לתת לו את האפשרות לתקן את ההפרה ורק במידה והוא לא עושה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. בכל מקרה אני מציעה לך לקבל הדרכה קונקרטית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהסכמה
נירית מוכתר
18/09/16
שלום רב,
חזרתי מחופשת לידה לאחר 7 חודשים. ילדתי 24.1.16.
המעסיק הודיע לי כי לא יחזיר אותי לאותו התפקיד היות ונעשו שינויים אירגוניים במחלקה. במקביל ביקשתי ממנו לקצר לי את שעות העבודה עקב אילוציים רפואיים של ביתי (אלרגית לחלב). רצה שאחתום על טופס של שינוי בתנאי העסקה שבו גם מצוינת הגדרת התפקיד החדש שלי. לא חתמתי. והגעתי איתו להסכמה שאני לא מעוניינת להישאר בחברה. הוא הציע לי לחתום על פיטורין בהסכמה. שבהם אשאר בבית את 60 היום המגיעים לי לאחר חופשת הלידה ואקבל על כך שכר. שאלתי היא: האם בפיטורין בהסכמה אני זכאית לדמי אבטלה מלאים ללא תקופת המתנה? ושנית, האם גם מגיעה לי תקופת הודעה מוקדמת לאחר 60 הימים?
תודה.
חזרתי מחופשת לידה לאחר 7 חודשים. ילדתי 24.1.16.
המעסיק הודיע לי כי לא יחזיר אותי לאותו התפקיד היות ונעשו שינויים אירגוניים במחלקה. במקביל ביקשתי ממנו לקצר לי את שעות העבודה עקב אילוציים רפואיים של ביתי (אלרגית לחלב). רצה שאחתום על טופס של שינוי בתנאי העסקה שבו גם מצוינת הגדרת התפקיד החדש שלי. לא חתמתי. והגעתי איתו להסכמה שאני לא מעוניינת להישאר בחברה. הוא הציע לי לחתום על פיטורין בהסכמה. שבהם אשאר בבית את 60 היום המגיעים לי לאחר חופשת הלידה ואקבל על כך שכר. שאלתי היא: האם בפיטורין בהסכמה אני זכאית לדמי אבטלה מלאים ללא תקופת המתנה? ושנית, האם גם מגיעה לי תקופת הודעה מוקדמת לאחר 60 הימים?
תודה.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/09/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה?
רפאל
18/09/16
שלום :)
שמי רפאל, בן 30.
פוטרתי מהעבודה השבוע, לאחר 11 חודשי עבודה. זה אומנם פחות משנה, אך בעבודה הקודמת עבדתי 9 שנים רצופות, כשבמעבר בין העבודות היה הפרש של יומיים בלבד, כלומר ניתן להגיד שאני עובד רצוף 10 שנים.
האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה?
ודבר נוסף, בעוד חודש אני עובר ניתוח שימנע ממני לעבוד במשך שבועיים. האם לאור עובדה זו, הבוס שלי עדיין היה רשאי לפטר אותי?
תודה רבה
שמי רפאל, בן 30.
פוטרתי מהעבודה השבוע, לאחר 11 חודשי עבודה. זה אומנם פחות משנה, אך בעבודה הקודמת עבדתי 9 שנים רצופות, כשבמעבר בין העבודות היה הפרש של יומיים בלבד, כלומר ניתן להגיד שאני עובד רצוף 10 שנים.
האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה?
ודבר נוסף, בעוד חודש אני עובר ניתוח שימנע ממני לעבוד במשך שבועיים. האם לאור עובדה זו, הבוס שלי עדיין היה רשאי לפטר אותי?
תודה רבה
תשלום דמי אבטלה - זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/09/16
רפאל הי - לגבי שאלתך הראשונה אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. לענין פיטוריך בזמן מחלה - להבנתי כבר פוטרת - אז אני לא מבינה את ההקשר לניתוח שאתה צפוי לעבור...אם לא הבנתי שאלתך נכון עדכן אותי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
טל
17/09/16
שלום רב,
כיצד מחשבים את הפיצויים המגיעים לפי חוק פיצויי פיטורין
הועסקתי בחברה 4 שנים
תודה
כיצד מחשבים את הפיצויים המגיעים לפי חוק פיצויי פיטורין
הועסקתי בחברה 4 שנים
תודה
חישוב פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/16
אם מדובר בשכר גלובלי אז שכר אחרון כפול התקופה אם מדובר בשכר משתנה אז ממוצע שנה אחרונה כפול התקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
טל
17/09/16
שלום רב, הועסקתי בחברה כמנהלת ופיטרו אותי לפני מס ימים. הבוס שלי מעוניין להוציא הודעה ללקוחות המשרד על הפסקת עבודתי. האם מותר לפרט לעובדי / לקוחות החברה על נסיבות הפיטורין? שכללו השפלה, אפליה, הרעה ממושכת בתנאי עבודה, התעללות נפשית?
אודה להתייחסות
אודה להתייחסות
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/16
שלום רב
באון עקרוני אין לפרט נסיבות אישיות לעובדי החברה הדבר יכול להוות פגיעה בפרטיות ואף לשון הרע אך יש לבחון את נוסח הדברים לעומק על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בחופשת לידה מוארכת.
שירה
16/09/16
שלום,
לא ברור לי מרוב פרשנויות...
צבירת זכויות בחופשת לידה = חופש, מחלה, הבראה. האם המעסיק מחוייב לשלם על 14 שבועות או על 26 שבועות? המעסיק טוען שרק על 14 שבועות הוא מחוייב לשלם. מה הפסיקה החד משמעית בנושא?
בנוסף טוען שעל שמירת היריון חוץ מהפרשות לפנסיה וקרן השתלמות לא מחוייב לשלם - האם נכון?
תודה.
לא ברור לי מרוב פרשנויות...
צבירת זכויות בחופשת לידה = חופש, מחלה, הבראה. האם המעסיק מחוייב לשלם על 14 שבועות או על 26 שבועות? המעסיק טוען שרק על 14 שבועות הוא מחוייב לשלם. מה הפסיקה החד משמעית בנושא?
בנוסף טוען שעל שמירת היריון חוץ מהפרשות לפנסיה וקרן השתלמות לא מחוייב לשלם - האם נכון?
תודה.
זכויות בחופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/16
שלום רב
המעסיק לא מחויב לשלם על מלוא התקופה- בגין כל אחד מהרכיבים יש תקופות שונות שיש לשלם בגינם כאשר באופן עקרוני ימי מחלה וחופש אין לשלם בגין תקופה זו הבראה נחשבת לצורך הוותק אך לא נצברים בגינה ימים בפועל והפרשות ככל והוותק טרם הכניסה להריון עומד בהוראות החוק אז יש לשלם להפרשות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצרפת קיור למאמר שכתבתי שיסביר לעניין ההפרשות..
עו"ד לילך אקרמן
18/09/16
http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001105652&fid=8134
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
פיצוי פיטורים
שירן
16/09/16
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כשנתיים. ואני מעוניינת להתפטר. שמעתי שישנו חוק שעובד שמתפטר זכאי לקבל פיצויים.
האם זה נכון?
במידה וכן מה הפרוצדורה? כיצד מקבלים זאת?
למי פונים?
תודה!
אני עובדת במקום עבודה כשנתיים. ואני מעוניינת להתפטר. שמעתי שישנו חוק שעובד שמתפטר זכאי לקבל פיצויים.
האם זה נכון?
במידה וכן מה הפרוצדורה? כיצד מקבלים זאת?
למי פונים?
תודה!
פיצוי פיטורים למתפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/16
שלום רב
אין חוק שעובד שמתפטר זכאי לפיצוים מלאים. יש לבחון את הסכם העסקתך/ הסכם קיבוצי החל על מקום עבודתך כדי לדעת אם את זכאית לפיצוים מלאים.
בכל מקרה גם באם את לא זכאית לפיצויים מלאים את זכאית לחלק העיקרי של הפיצויים שכן הם כבר הופרשו לך לקופת הפיצויים מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והם שייכים לך בהתאם להוראות הצו גם אם את מתפטרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לעובד שעתי
הדר
15/09/16
שלום רב,
האם בחישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי ( ממוצע שעות העבודה ב-12 חודשים האחרונים) לוקחים בחשבון גם את " תמורת החופשה לאפקטיבי" וכן תשלום בעבור "דמי חגים" ששולמו ב-12 החודשים האחרונים.
אם התשובה כן, אודה להפניה לחקיקה/פסיקה
האם בחישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי ( ממוצע שעות העבודה ב-12 חודשים האחרונים) לוקחים בחשבון גם את " תמורת החופשה לאפקטיבי" וכן תשלום בעבור "דמי חגים" ששולמו ב-12 החודשים האחרונים.
אם התשובה כן, אודה להפניה לחקיקה/פסיקה
חישוב פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/16
שלום רב
דמי חגים נלקחים בחשבון שכן זהו תשלום ככל יום עבודה
כנל לגבי תשלום דמי חופשה רגילים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
