פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עובד עצמאי (פרילנס) המועסק במשרה מלאה

אורי דר 05/10/16

האם לפרילנס המועסק במקום עבודה אחד במשרה מלאה יש זכויות מול המעביד. אם למעביד יש חובות?
אם כן, איפה אפשר למצוא את רשימת הזכויות והחובות?

לעמוד

המלא

מהן זכויותיו של פרילנסר?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 06/10/16

אורי שלום,
בפסיקה נקבעו מספר מבחני עזר שמטרתם לקבוע האם במקרה הספציפי מתקיימים יחסי עובד-מעסיק או לא.
בהנחה שבמקרה שלך מתקיימים יחסי עובד-מעסיק על פי המבחנים הללו, מדובר בזכויות וחובות הרגילים מכוח דיני העבודה.
אם לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, הזכויות והחובות נקבעים בחוזה שבין הצדדים.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות עבוק עבודת לילה

05/10/16

שלום,
במשך שנים עבדתי כסטודנט בעבודת לילה מהערב עד הבוקר. לאחרונה גיליתי כי לפי חוק יש לשלם עבור עבודה זאת שעות נוספות כבר מהשעה ה-8, ולא ה-9 כבעבודת יום.
מאחר ששום אדם שדיברתי איתו לא הכיר את החוק, ובדיעבד הבנתי כי גם מקומות קודמים שעבדתי בהם עבודת לילה לא כיבדו אותו, ולשאלה:
האם יש סייגים לחוק, במיוחד עבור עבודה בתחום האבטחה, שאינני מכיר?
בנוסף, האם יש מניעה להגיש תביעה בנושא על ימי עבודה מלפני שלוש שנים+, כאשר ההתפטרות והפסקת העבודה קרו בחצי שנה האחרונה?

תודה.

לעמוד

המלא

ממתי סופרים ש.נ בעבודת לילה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 06/10/16

מיכאל שלום,
עבודת לילה היא עבודה בין השעות 22:00 ל-06:00.
אכן, כמו שציינת, חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שיום עבודה בעבודת לילה יהיה בן 7 שעות והחל מהשעה ה-8 מדובר בשעות נוספות.
אין כל סייג בעניין.

ההתיישנות היא 7 שנים. אתה יכול לתבוע היום על התקופה שציינת בשאלה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לשעת הנקה

חלי 05/10/16

שלום רב
החודש חזרתי לאחר חופשת לידה בת 26 שבועות (הארכתי).
האם אני זכאית לשעת הנקה ? אם כן עד מתי ?
אני עובדת משרה מלאה - 9 שעות יומיות מזה כשנתיים וחצי אצל המעסיק הנוכחי.
תודה

לעמוד

המלא

אני זכאית לשעת הנקה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 06/10/16

חלי שלום,
את זכאית לשעת הנקה עד 4 חודשים לאחר חזרתך מחופשת הלידה.

בברכת מזל טוב וגמר חתימה טובה,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רישום / דיווח שעות עבודה בזמן שהייה בחול

דויד 05/10/16

שלום

הייתי רוצה לדעת האם הסעיפים הבאים נחשבים כזמן עבודה, כמו כן, האם זה חוקי שהתבקשנו לרשום מספר שעות עבודה מסויים (למשל 9) ללא קשר לתוכן.
להלן:
- נסיעה לשדה תעופה וחזרה
- זמן טיסה
- זמן פגישות עבודה המתארכות מעבר ל - 9 שעות
- זמן נסיעה משדה תעופה לפגישה
וכו...

לעמוד

המלא

שעות טיסה מהוות זמן עבודה שמזכה בשכר?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 06/10/16

דויד שלום,
בפסיקה נקבע כי זמני נסיעה לשדה תעופה וחזרה/לפגישה לא מהווים זמן עבודה ולכן לא מזכים בשכר.
באשר לזמן הטיסה, נקבע כי באופן עקרוני הוא לא נחשב זמן עבודה אך יש לבחון כל מקרה לגופו.

פגישות עבודה שמתארכות מעבר ל-9 שעות כמובן מזכות בגמול שעות נוספות.

שאלתך באשר לרישום השעות לא ברורה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום פנסיה , תוספת שבת ותשלום על כוננות לילה

אלי 05/10/16

שלום ,

אני עובד בחברת סיעוד כמוקדן חירום למטפלות בבתי חולים שנה וחצי ועל תקן סטודנט ב-80% משרה .
א-על פי החוזה , החברה היתה צריכה להפריש פנסיה מ החודש השלישי אך התחלתי לקבל רק מסוף השנה .. האם אני יכול לדרוש מהם רטרואקטיבית , והאם יש פיצוי שלא העבירו את הפנסיה בזמן ?
ב- בחוזה חתמתי על 28 שח לשעה ביום חול ונאמר שאקבל 32 שח בשבת אבל בלי תוספת של 150% .. האם זה חוקי ? במידה ולא , האם אפשר כעת לתבוע את המעסיק על כל שעות השבת שבהם לא קיבלתי את התוספת ( בתלוש רשום לי כמה שעות שבת עשיתי בכל חודש ) ?
ג- במקום העבודה אני מקבל טלפון לבית בשביל כוננות לילה ( מ-23 ועד 7 בבוקר ) , החברה משלמת על כל משמרת לילה 3 שעות . הטלפון מצלצל 2-3 פעמים בשבוע כששאר הימים שקט.. האם גם זה חוקי ?

תודה מראש ,

לעמוד

המלא

המעסיק הפר את חובותיו?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 06/10/16

אלי שלום,
1. ככל שהופרשו לך כספים במועד מאוחר למועד שנקבע בחוזה, אתה יכול לדרוש רטרו'.
פיצוי ההלנה/ריבית פיגורים צריכה להיות משולמת לקרן הפנסיה.

2. לא, זה לא חוקי. עבור עבודה בשבת יש לשלם גמול שעות שבת. אתה יכול לתבוע את הכספים שהיו מגיעים לך כגמול שעות שבת בקיזוז הכספים שקיבלת.

3. שאלתך לא ברורה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים מעבודה שנייה

רחל 04/10/16

הנני עובדת בבוקר כגננת דרך משרד החינוך ופעמיים בשבוע עבדתי שעתיים בכל יום במרכז לגיל הרך ברמלה משכורת קבלתי דרך קרן רמלה עבדתי בעבודה השנייה 11.5 שנים . כרגע נאלצתי להתפטר מהעבודה השנייה בגלל בעיות בריאות של בעלי חולה סכרת +היפרביאלגיה +, דיכאון ובעיות בכתפיים וכו' הגשתי מכתב של הפסקת עבודה בגלל עייפות פיזית , מנטלית והסיבות העיקריות לפרישה היא מחלת בעלי שזקוק לעזרתי בשעות אחר הצהרים . והנני מבקשת להפסיק את עבודתי ובקשתי שצעד זה יעשה כהפסקת עבודה הדדית ולקבל את זכויותי הנני ממשיכה בעבודתי הראשונה ולכן הם טענו שלא מגיע לי הכל בגלל שאני ממשיכה לעבוד בבוקר ואיך זה ? ועבודתי אצלם מסתכמת בשעתיים כל פעם למרות שאני מהעבודה הראשונה הייתי מסיימת ב16:10 ומשם הייתי נוסעת לעבודה השנייה עד השעה 18:45 מסיימת ועד שאני חוזרת הבייתה באוטובוס עד השעה 19:15 ולפעמים יותר אני אמרתי לא מעניין אתכם מה אני עושה בבוקר , אני מביאה מטפלת .האם מגיע לי משכורת אחרונה כפול מספר השנים שעבדתי ? הם טענו מה שנחסך בפנסיה שלי וגם קופת תגמולים וחלק פיצויים שאני חסכתי מה שהבם חסכו לא מגיע לי
מה הסיכוי שאקבל את השאר כ14,000ש"ח . .?

לעמוד

המלא

התפטרות מעבודה שניה לרגל מצב בריאותי מזכה בפ"פ?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 06/10/16

רחל שלום,
ככל שהוכחת באמצעות תעודות רפואיות כי מצב בריאותו של בעלך אינו מאפשר לך בתנאי העבודה ויתר נסיבות העניין להמשיך בעבודתך השניה, את זכאית לפיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים.

חישוב הפיצויים שציינת (משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה) נכון לעובד במשכורת חודשית.
אם את עובדת שעתית/יומית, חישוב הפיצויים הוא לפי ממוצע השעות או הימים לחודש ב-12 החודשים שקדמו לסיום יחסי העבודה כפול השכר השעתי האחרון כפול מספר שנות העבודה.

אם את חתומה על סעיף 14, תהיי זכאית אך ורק לכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח כולל חלק הפיצויים.
אם אינך חתומה על סעיף 14, על המעסיק להשלים לפיצויים מלאים.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכת בריאות איתנה וגמר חתימה טובה,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לצורך טיפול התינוק

מיכל 03/10/16

אני מעונינת להתפטר ממקום העבודה לצורך טיפול בתינוקות שלי. איזה נוסח צ מומלץ לכתוב כמכתב פיטורין?

לעמוד

המלא

התפטרות לצורך גידול ילד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/10/16

מיכל בוקר טוב,
מספיק שרשמי למעסיק כי את מודיעה לו על התפטרותך לצורך טיפול וגידול ילדך על-פי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים. כמובן כי את ההודעה יש לתת תוך 9 חודשים מיום הלידה ותוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי פיטורין מבלי שהסתיימה שנה?

רמי 02/10/16

שלום,
פוטרתי מהעבודה לאחר 11 חודשי עבודה.
חשבתי שמאחר שלא הסתיימה שנת עבודה לא מגיעים לי פיצויי פיטורין.
אך חבר הביא לידעתי שיש חוק שאומר שפיטורין בסמוך לשנה עדיין מחייבים מעסיק לשלם פיצויי פיטורין, מאחר וזה ניסיון לחסוך בפיצויים.

האם כך הדבר? מה עליי לעשות כדי לקבל את הפיצויים, לפנות למעסיק?

תודה רבה ושתהיה שנה טובה!

לעמוד

המלא

פיטורין סמוך לשנת וותק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/10/16

רמי בוקר טוב,
ראשית נכון, סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורים אשר נעשים בסמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי-פיטורים, כל אימת שלא הוכח אחרת. במקום בו מוגשת תביעה בעניין זה לבית הדין לעבודה, מונח נטל ההוכחה לכשרות הפיטורים על כתפיו של המעביד. ההלכה הפסוקה קבעה כי מעביד אשר מפטר את עובדו בסמוך לתום שנתו עבודתו הראשונה, חייב להוכיח בבית המשפט כי מדובר בפיטורים הנובעים משיקולים עניינים בלבד. שנית, כמובן כי הפיצויים יחושבו לפי הוותק - 11 חודשים ולא שנה שלמה. ועוד חשוב להוסיף כי מכספים אלה יש לקזז כספי פיצויים הצבורים לך בקרן פנסיה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תוספת בשכר כבונוס

דנית 01/10/16

בקשתי וקבלתי אחר 4 שנים, תוספת שכר שסוכם שתהיה מנטו בתוספת סכום לנטו. כמובן שזה אמור להיות מגולם.
בחישוב השכר ראה המעביד שהתוספת מעלה גם את גובה ההפרשות והחליט לרשום לי את התוספת כבונוס בלבד. ושלח לי את התלוש לאישור.
כתבתי לו מכתב וציינתי שלא עלה עניין הבונוס ויש לגלם את הסכום כפי שסוכם.
מיד קבלתי מכתב לשימוע לצורך פיטורין, עם האשמות מופרכות וחלקן ניתנות להוכחה שהן שיקריות.
מה אני צריכה לעשות במצב כזה כשברור שאני מפוטרת.
תודה

לעמוד

המלא

תוספת שכר כבונוס ושימוע

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/10/16

שלום רב
עליך להגיע לשימוע רצוי לאחר שהתייעצת עם עורך דין או מלווה בכזה ולהעלות את כל טענותייך בעניין זה להקליט את השימוע או לוודא שיש פרוטוקול מסודר שכולל את כל הנאמר ולסתור כל אחת מהטענות שאת סבורה שהן מופרכות על מנת להראות שלא זוהי הסיבה האמיתית לזימונך לשימוע.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התנהגות לא ברורה של מעביד

דנית 01/10/16

אני עובדת 4 שנים במקום עבודה כשבתקופה זו הייתי בהליך משפטי, ונאלצתי לסרוק למחשב שלי בעבודה ולשלוח ממנו חומר אישי שנעשה בדלתיים סגורות.
באופן מוזר הבוס שלי שהוא הקר מחשבים העתיק את כל החומר שלי למחשב שלו.
לאחרונה החליף מחשבים ואמר לי שהעביר את החומר שלי למחשב החדש שלי ולא עשה זאת.
אני מוטרדת מכך ומה יכולה לעשות כדי למנוע שימוש בהם.

לעמוד

המלא

שימוש פרטי במחשב העבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/10/16

שלום רב
המחשב הוא רכוש המעסיק וחומר המצוי עליו ניתן לעיונו. לגבי עשיית שימוש בחומר זה זאת כבר יש לבחון לעניין טיב החומר וטיב השימוש המבוקש לגופו אין כאן תשובה של שחור ולבן אלא כל מקרה ייבחן לגופו.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

באר שבע

מיכל 01/10/16

שלום, אני עובדת כבר שנה וחודשיים אני רוצה להגיש מכתב פיטורים עקב מציאת עבודה חדשה. בחודש אוגוסט כולם קיבלו אצלנו תוספת ביגוד חוץ ממני ולמרות שעבדתי כבר שנה כששאלתי נאמר לי שזה לא הוכנס לחוזה שלי. רציתי לשאול אני יכולה לדרוש את התוספת ביגוד במכתב התפטרות שלי?

שאלה נוספת לפי החוק אני חייבת לתת למעסיק חודש ימים ועכשיו אנחנו נכנסים לחגים. רציתי לשאול האם החגים נחשבים גם כימים בחודש שאני חייבת לתת?

לעמוד

המלא

התפטרות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/10/16

שלום רב,
לגבי תוספת ביגוד- יש לבדוק את הסכם העסקתך/ הסכם קיבוצי החל על המקום כדי לענות באם מגיע לך או לאו.
לגבי הודעה מוקדמת- תקופת ההודעה היא קלנדרית כך שגם החגים נחשבים כחלק מהחודש

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בשבת

עדי ויסוול 01/10/16

האם יש חוק האוסר על עבודה בשבת ברצף? מעניין לעבוד כל שבת . אנא הפנו אותי לכתובים

לעמוד

המלא

עבודה בשבת

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/10/16

שלום רב
ראשית משאלתך לא ברור האם את רוצה לעבוד רק בשבת או גם בשבת. החוק קובע כי לעובד חייב להיות יום מנוחה שבועי של לפחות 36 שעות עבודה.
באשר לעבודה בשבת בעיקרון אסור להעסיק בשבת. באם מדובר במקום/ עבודה שיש היתר להעסקה בשבת אז בכפוף לכך שיש יום מנוחה שבועי אחר של לפחות 36 שעות ברצף אין מניעה לכך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום על ימי חגי תשרי

גלית 01/10/16

שלום רב
עובדת כמפקחת על עובדי ניקיון אצל קבלן כ 4 חודשים 5 שעות ביום 5 ימי עבודה בשבוע . בערבי החג הבאים עלינו אינני מתכוונת להגיע לעבודה . האם ישולמו לי ערבי חג וימי חגים על ידו ? אשמח לתשובה .
בברכת שנה טובה

לעמוד

המלא

תשלום על ימי חג

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/10/16

שלום רב
ערב חג בעיקרון הוא יום עבודה לכל דבר אלא באם המעסיק מודיע שמקום העבודה סגור.
ככל ומבחינת המעסיק עליך לעבוד ואת לא עובדת אז המעסיק לא מחויב לשלם לך בגין ימי החג ( החובה על המעסיק קמה באם את עובדת יום לפני החג ויום לאחר החג אלא באם ההיעדרות היא באישור/ לדרישת המעסיק)

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום בחגים

שמעון 30/09/16

שלום,אני עובד כמאבטח כמה שנים. כעת אני עובד במקום דתי.יש לי עבודה ביום ראשון הקרוב (ערב ראש השנה),אך לאחר החג,ביום רביעי אין לי עבודה היות ביום זה חל צום גדליה,ומקום עבודתי סגור. אני חושש שחברת האבטחה תנצל זאת ולא תשלם לי עבור שני ימי ראש השנה,היות ולא עבדתי יום אחרי החג,כפי שהחוק מחייב.בעייה דומה תווצר גם בערבי חג הסוכות ושמחת תורה,שכן זה נופל בימי ראשון,ומקום עבודתי עושה גשר בימים אלו,אם כי יש עבודה בשאר ימי חול המועד. האם חברת האבטחה חייבת לשלם לי עבור ימי ראש השנה,כיפור, סוכות ושמחת תורה במקרה שאני לא עובד יום לפני ויום אחרי החג שלא באשמתי? מקום העבודה פשוט סגור.

לעמוד

המלא

תשלום בחג

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/10/16

שלום רב
ככל ומקום העבודה סגור/ שאינך עובד בשל הוראת המעסיק אז על המעסיק לשלם בגין ימים אלה. אם לא היית עובד שלא באישור המעסיק אז הוא לא היה צריך לשלם.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום פנסיה משכר

חופית בורנשטיין 30/09/16

המעסיק משלם לי פנסיה מתוך שכר הבסיס פחות הסכום שנגרע מימי המחלה... נאמר 8000 שח פחות 300 שח יום מחלה, אז הפנסיה וקרן השתלמות מחושבת לפי סכום של 7700, האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

תשלום פנסיה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/10/16

אכן כן

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול ימי מחלה

חופית בורנשטיין 30/09/16

שלום, השכר שלי שכר חודשי בסיס, לפיו אני צריכה מספר שעות מסוים בחודש. החודש נעדרתי מספר ימים בשל מחלה אך בפועל השלמתי את השעות, לא משולם לי שעות נוספות וביקשתי שלא יחשיבו לי ימי מחלה, (עבדתי גם בימי המחלה) מה החוק אומר לגבי זה?

לעמוד

המלא

ביטול ימי מחלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/10/16

שלום רב
אין קשר בין הדברים- על ימים שאת מחסירה בשל מחלה/ היעדרות יש לנכות משכרך בהתאם לחוק ועל שעות נוספות יש לשלם לך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים עקב תאונת עבודה

ימית 29/09/16

עברתי תאונת עבודה ולא הגעתי חודש לעבודה עקב חופשת המחלה.
האם כשאחזור יכולים לפטר אותי?

לעמוד

המלא

פיטורים לאחר תאונת עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/10/16

שלום רב
ככל ואין לזכותך ימי מחלה אז אין מניעה לפיטורייך כמובן לאחר שימוע כדין

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור ימי עבודה לאחר הודעה על פיטורים

איתי 29/09/16

שלום,

אם פוטרתי ממקום העבודה לאחר חודשיים של עבודה,
מהו פרק הזמן עבורו מגיע לי תשלום מבעל העסק, מרגע ההודעה על הפסקת עבודה?
יצויין כי העבודה הנה בשכר גלובלי.

תודה.

לעמוד

המלא

ימי הודעה מוקדמת

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/10/16

שלום רב
יומיים אלא אם הסכם ההעסקה קובע אחרת

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה ואי עבודה בערב חג

ירון 29/09/16

במפעל בו חל הסכם קיבוצי של ענף המתכת הודיע הבעלים שכל העובדים לא עובדים בערב חג.
האם בגין יום זה מנכים להם יום חופש רגיל ומלא של 8.36 כמו יום חופש רגיל או פחות שעה אחת?
אם היו מגיעים לעבודה ועובדים היו עובדים שעה פחות ומקבלים יום עבודה מלא בדיוק כפי שרשום בהסכם הקיבוצי.

לעמוד

המלא

חופש בערב חג

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/10/16

שלום רב
בגין יום זה יש לנכות להם יום עבודה מלא

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בסיום ראיון עבודה הודיע לי המעסיק שהתקבלתי

לימורבד 29/09/16

בסיום ראיון עבודה הודיע לי המעסיק שהתקבלתי וסיכמנו שאצור קשר עם העוזרת שלו לגביי תהליך הקליטהלמחרת יצרתי קשר גם עם העוזרת וגם עם המעסיק לגביי חתימה על החוזההם לא הגיבו לפניה שלי וחלף כבר שבועאני מבינה שהם חזרו בהם מהלהעסיק אותי השאלה היא האם לגיטימי שלא הודיעו לי באופן מסודר שלא אתחיל לעבוד אצלהם (מבחינה מוסרית אין ספק שההתנהלות שלהם לא תקינה ולכן השאלה היא במישור המשפטי)הנזק שנגרם לי הוא בכך שחשבתי שמצאאתי עבודה ולכן הפסקתי לחפש משרה אחרת

לעמוד

המלא

הודעה על קבלה לעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/10/16

שלום רב
על פניו אכן מה שעשו אינו תקין.
בפן המשפטי יש חובה ליתן הודעה על קבלה/ דחייה רק לאחר שלב של מיונים וכיוב אך בכל מקרה אצלך כבר נתנו לך את התשובה והבעיה שהם חזרו בם והיה עליהם להודיע לך על כך בפועל- עצתי היא להתרחק ממקום שכזה ופשוט להמ שיך ולחפש חבל על האנרגיות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנס בעבור קורס שלא היה

ספיר 29/09/16

היי, לפני כפחות מחודש התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ודבר ראשון דאגו להחתים
אותנו על חוזה, שאחד מסעיפיו מציין התחייבות לחמישה חודשים עקב קורס וקנס של 1500
במקרה של עזיבה מוקדמת. לאחר החתימה על החוזה לא בוצע שום קורס בטח לא משהו שגרם
להם לנצל משאבים מטעמם. העבירו אותנו הדרכה ממש קצרה של שלושה ימים שמנהלת המוקד
העבירה, מתוך זה חצי מהזמן היינו בהאזנות לשיחות כדי "ללמוד" ובעקרון רק סיפרו לנו
על העבודה ומה כלול בה. מעבר לזה שום דבר נוסף. האם זה אפשרי מבחינתם להוריד את
הסכום מהשכר באופן אוט' (כמו שעשו לאחרות) במידה ואני מתפטרת?

לעמוד

המלא

קנס בעבור הכשרה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/10/16

שלום רב
מה שאת מתארת גם עונה להגדרה של הכשרה/ קורס על מנת לדעת האם ניתן לנכות או לא יש לבחון ולהבין לעומק וכן לקרוא את הסעיף בחוזה ואף להבין האם הניכוי הוא מידתי בהתאם למשך העבודה או לאו

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם עבודה חדש לשומרים ומאבטחים

מכאל 29/09/16

שלום. אני סייר .חמוש ונוהג בין לקוחות ועסקים ובודק אזעקות 7/24 משמרות.
האם ההסכם החדש לשכר מינימום חל גם על סיירים?

לעמוד

המלא

הסכם קיבוצי שומרים ומאבטחים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/10/16

שלום רב
יש לבחון לעומק את המעסיק והאם חל על מקום העבודה החוק או לאו על מנת לענות.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה חלקית

פאולה 29/09/16

עובד גלובלי ב 80% משרה. מה קורה כשיום חג נופל על היום החופשי
שלו?

לעמוד

המלא

עובד גלובלי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/10/16

שלום רב
אם מדובר בעובד גלובלי אז אין לזה משמעות שכן הוא מקבל את אותו השכר בכל מקרה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקה פוגענית

שואל 29/09/16

שלום
מה ניתן לעשות נגד העסקה פוגענית?
אני עובד וסובל מהתעמרות של קולגה לעבודה.
הבוס מודע לבעיה אבל לא עושה עם זה כלום.

לעמוד

המלא

העסקה פוגענית

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/10/16

שלום רב
על המעסיק מוטלת החובה לדאוג לך לסביבת עבודה נעימה ובטוחה ככל והוא לא עושה זאת ואכן מדובר בעניין של סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אז המעסיק מפר את חובתו ואתה רשאי אף להתפטר בדין מפוטר בגין כך.
ככל ומדובר במקום בו יש מישהו מעל הבוס הישיר כדאי לערב אף אותו

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה