פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות מעבודה
ניקיטה
31/10/16
תפקידי נהג חלוקה,לפני חודשיים נפצעתי בגבי,לאחר ביקור אצל רופאה תעסוקתי,נקבע שאני יכול לחזור לעבודה אם מוגבלויות פיזיות,בחברה מציע לי לעבוד במפעל בתפקיד חלופי,שלא הולם את כישוריי מקצועיים,אם אני יכול לסרב,ו להתפטר בדין מפותר,ו לזכות בפיצויים?
התפטרות מהעודה עקב מצב בריאותי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/11/16
הואיל והאישור הרפואי מהרופא התעסקותי ניתן עם מגבלות - המעסיק חייב להעסיק אותך בהאם למגבלות הרפואיות. ולכן ככל הנראה התפקיד החלופי. על מנת להתפטר בדין מפוטר על הרופא התעסוקתי היה להמליץ על מיצוי זכויותייך הסוציאליות ולקבוע כי אינך כשיר לעבודה לצמיתה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המלתן הפסרותית של מנהלות הפורום
אברהם
31/10/16
שלום רב,
הופניתי אליכם מהפורום השכן לעורכי דין צעירים.
יש לי משרד העוסק בעיקר במפשט מסחרי וטכנולוגיה. לעיתים אני נשאל על ידי החברות להם אני מייעץ גם שאלות בדיני עבודה. בעוד ידוע לחברות אותן אני מייצג שדיני עבודה הוא לא תחום המומחיות שלי, עדיין אני שומע מהם שנוח להם לפנות אלי למענה ראשוני.
לכן, חשבתי להצטייד בספרות המשפטית המומלצת בתחום למי שזהו לא עיקר עיסוקו. אודה אם מנהלות הפורום היקרות, ישתפו בהמלצתן לגבי הספרות הבסיסית המומלצת על ידן לעורך דין שהוא לא פיינברג או חלד הבאים (-: אשמח גם לשמוע אם הפסרות היא עדכנית יחסית.
תודה רבה וכל הכבוד לעוסקות במלאכה
הופניתי אליכם מהפורום השכן לעורכי דין צעירים.
יש לי משרד העוסק בעיקר במפשט מסחרי וטכנולוגיה. לעיתים אני נשאל על ידי החברות להם אני מייעץ גם שאלות בדיני עבודה. בעוד ידוע לחברות אותן אני מייצג שדיני עבודה הוא לא תחום המומחיות שלי, עדיין אני שומע מהם שנוח להם לפנות אלי למענה ראשוני.
לכן, חשבתי להצטייד בספרות המשפטית המומלצת בתחום למי שזהו לא עיקר עיסוקו. אודה אם מנהלות הפורום היקרות, ישתפו בהמלצתן לגבי הספרות הבסיסית המומלצת על ידן לעורך דין שהוא לא פיינברג או חלד הבאים (-: אשמח גם לשמוע אם הפסרות היא עדכנית יחסית.
תודה רבה וכל הכבוד לעוסקות במלאכה
צ.ל. המלצתן הספרותית - ט.ל.ח.
אברהם
31/10/16
ט.ל.ח. - -זה מה שקורה כשלא עושים הגהה (-:
המלצה על ספרות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
01/11/16
אברהם בוקר טוב,
המלצתי החמה היא לקרוא פסיקה והרבה. אין טוב יותר מפסיקה עדכנית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המלצתי החמה היא לקרוא פסיקה והרבה. אין טוב יותר מפסיקה עדכנית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
התפטרות לצורך גידול הילד
אני
31/10/16
בוקר טוב!
אני עובדת היום משרה מלאה, כמעט שנתיים באותו מקום עבודה. אני רוצה להתפטר. ילדתי במרץ האחרון. אני מבינה שאני יכולה להתפטר בגין גידול הילד. כמובן עד שהילד בן 9 חודשים.
אני מבינה כי עלי לתת התראה של חודש מראש לפי החוק - האם יש עניין של התראה שונה במקרה התםטרות זה?
בנוסף, באותו חודש - אני יכולה לקחת ימי מחלה וימי בחירה? כל עוד יש לי כמובן. יש יש לי לא מעט, בעיקר ימי מחלה שאותם לא ניתן לפדות... ויש לי לדעתי עוד יום בחירה אחד.
תודה
אני עובדת היום משרה מלאה, כמעט שנתיים באותו מקום עבודה. אני רוצה להתפטר. ילדתי במרץ האחרון. אני מבינה שאני יכולה להתפטר בגין גידול הילד. כמובן עד שהילד בן 9 חודשים.
אני מבינה כי עלי לתת התראה של חודש מראש לפי החוק - האם יש עניין של התראה שונה במקרה התםטרות זה?
בנוסף, באותו חודש - אני יכולה לקחת ימי מחלה וימי בחירה? כל עוד יש לי כמובן. יש יש לי לא מעט, בעיקר ימי מחלה שאותם לא ניתן לפדות... ויש לי לדעתי עוד יום בחירה אחד.
תודה
התפטרות לצורך גידל ילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/11/16
את בהחלט יכולה להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה וכן חלה עליך חובה לתת הודעה מוקדמת כדין - 30 ימים ועבד בתקופה זו. כמובן כי אם תחלי או שתחליטי לנצל את ימי החופשה שלך בתקופת ההודעה המוקדמת - תוכלי לעשות כן והם יכללו בתקופת ההודעה . ימי חופשה - באישור המעסיק ימי מחלה - בהתאם לצבירה ובכפוף לאחשור רפואי מתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות לאחר פיטורין
ליאת
31/10/16
שלום, פוטרתי והבוס שלי החליט שאין צורך שאגיע למשרד בחודש שהייתי אמורה לתת, יחד עם זאת, כשהוא שילם לי, הוא לא הוסיף את מרכיב הנסיעות לתלוש ולא קיבלתי עליו כסף, האם זו זכותו לעשות דבר כזה ? תודה רבה מראש.
תשלום דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/11/16
במידה ואכן לא הגעת לעבודה אין כל צורך בתשלום דמי נסיעות. אלא רק בתשלום חלף הודעה מוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר חשוב לי מאוד
שלומי
31/10/16
1. אם אני מגיש תצהיר , האם עליי לכתוב בכל סעיף עליו אני מצהיר את סכום הכסף אותו אני מבקש בכל סעיף וסעיף?
2. האם עליי גם לתת תחשיב מסוים , אם כבר עשיתי זאו בכתב התביעה?
תודה רבה..
2. האם עליי גם לתת תחשיב מסוים , אם כבר עשיתי זאו בכתב התביעה?
תודה רבה..
תצהיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/11/16
אם זאת בידיעתך האישית אז כן חשוב לציין כל עובדה אשר הינה בידיעתך. במידה וקיבלת ייעוץ משפטי והחישובים נעשו ע"פ ייעוץ משפטי - אזי זה מה שעליך לציין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס או עמלות
גלית
31/10/16
שלום,
אני עובדת שנתיים בתפקיד אשת מכירות, השכר שאני חתומה עליו הוא 5500 וגם בונוס בממוצע של 2000 , ביום החתימה על הסכם עבודה המעסיק לא החתים אותי על הבונוס , חתמתי רק על שכר חודשי,על הבונוס המעסיק סיכם איתי בעל פה שאני אקבל מהמכירה הראשונה ומעלה בהתאם לכמות המכירות שאני אעשה וכך אני מקבלת כל חודש בחודשו, על פי מה שקראתיבפרומואים שונים המעסיק קורא לבונוס כפיקציה וזה בעצם עמלות ולא בונוס , אני מקבלת בונוס על כל מכירה שאני עושה וגם בנוסף על כל 10 מכירות אני מקבלת עוד 250 שקלים נוספים , האם אני צריכה לדבר על כך עם המעסיק ולהגיד לו שזה עמלות או הוא צודק במונח שהוא מגדיר את זה כבונוס ואין מה לעשות עם זה? הרי הבנתי אם זה עמלות הוא צריך להכליל לי את זה כחלק מהשכר ולצרף הפרשות לפנסיה , חופש ,מחלה ופיטורין בחישוב העמלות ,האם הבנתי נכון? מה עליי לעשות ?
תודה , גלית
אני עובדת שנתיים בתפקיד אשת מכירות, השכר שאני חתומה עליו הוא 5500 וגם בונוס בממוצע של 2000 , ביום החתימה על הסכם עבודה המעסיק לא החתים אותי על הבונוס , חתמתי רק על שכר חודשי,על הבונוס המעסיק סיכם איתי בעל פה שאני אקבל מהמכירה הראשונה ומעלה בהתאם לכמות המכירות שאני אעשה וכך אני מקבלת כל חודש בחודשו, על פי מה שקראתיבפרומואים שונים המעסיק קורא לבונוס כפיקציה וזה בעצם עמלות ולא בונוס , אני מקבלת בונוס על כל מכירה שאני עושה וגם בנוסף על כל 10 מכירות אני מקבלת עוד 250 שקלים נוספים , האם אני צריכה לדבר על כך עם המעסיק ולהגיד לו שזה עמלות או הוא צודק במונח שהוא מגדיר את זה כבונוס ואין מה לעשות עם זה? הרי הבנתי אם זה עמלות הוא צריך להכליל לי את זה כחלק מהשכר ולצרף הפרשות לפנסיה , חופש ,מחלה ופיטורין בחישוב העמלות ,האם הבנתי נכון? מה עליי לעשות ?
תודה , גלית
הגדרת בונוס או עמלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/11/16
ההגדרה בתלוש צריכה לשקף את המציאות על מנת שלא לגרור את המצדדים לויכוחים מיותרים אחר כך. עם זאת ההגדרה למעשה אינה חשובה באמת -
דהיינו באם המדובר בעמלות ולא בבונוס - שנגזר ממכירות אני מציעה לך לצרף לכל תלוש שכר את אופן חישוב בהעמלות שקיבלת בכל חודש . כך שאם קיבלת 2000 או 3000 או 1000 - תוכלי להסביר אח"כ איך הדברים /העמלות חושבו ושלא מדובר בסכום שרירותי שנחשב כבונוס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
דהיינו באם המדובר בעמלות ולא בבונוס - שנגזר ממכירות אני מציעה לך לצרף לכל תלוש שכר את אופן חישוב בהעמלות שקיבלת בכל חודש . כך שאם קיבלת 2000 או 3000 או 1000 - תוכלי להסביר אח"כ איך הדברים /העמלות חושבו ושלא מדובר בסכום שרירותי שנחשב כבונוס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי העבודה
א
30/10/16
אני עובד מספר שעות בשבוע. העבודה שהייתה עד עכשיו לא תמשיך. אמורים לתת לי עבודה חלופית במקומה. אם יציעו לי עבודה עם יותר שעות בשבוע האם זה נחשב כהרעה בתנאי העבודה?
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/11/16
תלוי. כל מקרה נבחן לגופו ולא כל שינוי הוא שינוי המהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. תלוי האם אתה מחוייב בהסכם למינימום שעות - לאחוזי משרה קבועים או משתנים ומה קורה היום בפועל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אילו אמצעים משפטים ניתן לנקוט על התעמרות בעבודה?
מני
30/10/16
מעסיק מתעמר בו ועושה כל מה שכתוב בערך של התעמרות בעבודה.
https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%94%D7%AA%D7%A2%D7%9E%D7%A8%D7%95%D7%AA_%D7%91%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94
מה האפשרויות המשפטיות שלי נגדו? מכוח איזה חוק? חוק הנזיקין? חוק איסור לשון הרע? חוק הגנת הפרטיות?
https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%94%D7%AA%D7%A2%D7%9E%D7%A8%D7%95%D7%AA_%D7%91%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94
מה האפשרויות המשפטיות שלי נגדו? מכוח איזה חוק? חוק הנזיקין? חוק איסור לשון הרע? חוק הגנת הפרטיות?
התעמרות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/11/16
בשנת 2015 הגישה קבוצה של חברי הכנסת את הצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה אך הצעה זו טרם אושרה. עם זאת בשנת 2016 פסק בית הדין האזורי לעבודה בירושלים פיצוי בסך 80,000 ש"ח בגין התעמרות בעבודה. כיום בהיעדר חקיקה ספציפית למתן פיצוי בגין התעמרות בעבודה ניתן הפיצוי בגין הנימוק הכללי של עגמת נפש. תביעה בגין לשון הרע או הוצאת דיבה היא תביעה ללא הוכחת נזק ועליך להוכיח את העילות המנויות בחוק .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר על חודש לא נכון
נון
30/10/16
בחודש יוני עבדתי בשני אירועים בחברת קייטרינג בה התשלום מתבצע במזומן וביקשתי שינפיקו לי תלוש שכר.
כחודש אחרי שעבדתי ביקשתי את תלוש השכר וכעבור זמן מה קיבלתי אותו במייל.
רק לאחרונה הסתכלתי על התלוש וראיתי שכתוב שהתלוש הונפק עבור חודש יולי כאשר בפועל עבדתי בחודש יוני.
מלבד לעובדה שלא שולם עבורי ביטוח לאומי לחו דש יוני, יש לי צורך בתלוש לשם הגשת בקשה למלגה.
המעסיק אומר שאין לו איך לתקן את הטעות (שלו) בדיעבד ואין לו איך להנפיק לי תלוש עבור החודש בו עבדתי.
מה ניתן לעשות במצב כזה?
תודה
כחודש אחרי שעבדתי ביקשתי את תלוש השכר וכעבור זמן מה קיבלתי אותו במייל.
רק לאחרונה הסתכלתי על התלוש וראיתי שכתוב שהתלוש הונפק עבור חודש יולי כאשר בפועל עבדתי בחודש יוני.
מלבד לעובדה שלא שולם עבורי ביטוח לאומי לחו דש יוני, יש לי צורך בתלוש לשם הגשת בקשה למלגה.
המעסיק אומר שאין לו איך לתקן את הטעות (שלו) בדיעבד ואין לו איך להנפיק לי תלוש עבור החודש בו עבדתי.
מה ניתן לעשות במצב כזה?
תודה
תיקון תלוש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/11/16
ראשית יש אפשרות להוציא תלוש מתוקן . שנית במידה והוא לא מוכן לכך תוכל לפנות לגרומי סיוע משפטי או ההסתתדרות שיעזרו לך בפניה למעסיק. ואם גם זה ללא יעזור תוכל לפנות לבה"ד בבקשה לקבלת צו שיורה למעסיק לעשות כן. דרך אגב על תלוש שנעשה בניגוד לחוק קיים פיצוי עונשי של 5000 ש"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לעובדת בטיפולי פוריות
שנטילה
30/10/16
שלום ,
התקבלתי לעבודה כזמנית , הסכם העסקה זמני להחלפה לחופשת לידה, העובדת בחופשת לידה האריכה את התקופה וכרגע אני 12 חודשים בהחלפה . לאחר שחזרה נקבע לי שימוע ,
האם אני מוגנת מפיטורין , לא עדכנתי את המנהל שאני בטיפולי פוריות. אני כרגע בטיפולי פוריות והטיפול האחרון היה בפבוראר 2016.
התקבלתי לעבודה כזמנית , הסכם העסקה זמני להחלפה לחופשת לידה, העובדת בחופשת לידה האריכה את התקופה וכרגע אני 12 חודשים בהחלפה . לאחר שחזרה נקבע לי שימוע ,
האם אני מוגנת מפיטורין , לא עדכנתי את המנהל שאני בטיפולי פוריות. אני כרגע בטיפולי פוריות והטיפול האחרון היה בפבוראר 2016.
פיטורים בעת טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/11/16
ראשית במידה ואת בטיפולי פוריות (וגם תלוי אילו טיפולים אלה) האיסור הוא לגבי עובדת העוברת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות. ואז המעסיק יצטרך לבקש את אישור פיטורייך ממשרד התמת . אם הוא יצליח להוכיח כי הוא לא ידע על הטיפולים וכי הבקשה לפיטורים לא נוסעת בעקבות הטיפולים וכן יש הסכם להעסקה קצובה - יכול להיות מאוד כי משרד התמת יאשר לו לפטרך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או התפטרות
דור בס
30/10/16
שלום,
אני עובד כ-7 שנים בעבודה במשרה חלקית (ערב בעיקר).
עכשיו סגרו את המקום שאני עובד בו ועוברים למקום אחר לא רחוק בהרבה, אבל שיהיה לי בעיה עם לעבוד בו.
רציתי לשאול מה ההבדל בין התפטרות לפיטורים בנושא הכספי.
תודה על תשובתכם
אני עובד כ-7 שנים בעבודה במשרה חלקית (ערב בעיקר).
עכשיו סגרו את המקום שאני עובד בו ועוברים למקום אחר לא רחוק בהרבה, אבל שיהיה לי בעיה עם לעבוד בו.
רציתי לשאול מה ההבדל בין התפטרות לפיטורים בנושא הכספי.
תודה על תשובתכם
פיטורים והתפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/11/16
עובד שמתפטר באופן עקרוני לא זכאי לפ"פ. אלא לכספים המצויים לו בקרן הפנסיה .ובכפוף לחריג של תחולת סעיף 14 לתקנות פ"פ ובמקרה של עובד שמתפטר בדין מפוטר - מה שמזכה את העובד בפיצויים מלאים. עובד שמתפטר - זכאי לפיצויים מלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
מרים
30/10/16
בלידה הראשונה (אוגוסט 2014) הייתי בחופשה בת 6 חודשים. כשחזרתי לעבוד, נאמר לי ששעת ההנקה שלי היא עד גיל 7 חודשים (כלומר חודש מרגע שחזרתי) ולא טרחתי לבדוק זאת. כשנה וארבעה חודשים לאחר מכן (ינואר 2016) ילדתי שוב, ולאחר חזרה מחופשת לידה בת 8 חודשים, בדקתי שמגיעה לי שעת הנקה עד גיל 10 חודשים של התינוק (בעבודה קיבלו זאת לאחר בדיקה מצידם). אם חוק שעת הנקה הוא אכן עד 10 חודשים לגיל התינוק ובעבודה הטעו אותי בלידה הראשונה. האם אני יכולה לדרוש ולהוסיף את החודשים שחסרו לשעת ההנקה של הילד השני?
תודה מראש
תודה מראש
שעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/11/16
עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום, ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה (גם אם אינה מניקה).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה ופיצויי פיטורין וקיזוז
נירית
30/10/16
שלום,
העסקתי מזכירה ובשל טעות לא הפרשתי לה לפנסיה. המזכירה סיימה את עבודתה ואני כמובן רוצה לשלם כל מה שמגיע לה על פי חוק. בנוסף, הוסכם בינינו שאשלם לה פיצויי פיטורין. האם אני צריכה להפריש לה את החלק של פיצויים לקופה או שאם אני משלמת לה פיצויי פיטורין אין צורך להפריש חלק זה?
בנוסף, מאחר ולא הפרשתי לה לפנסיה, גם החלק שהוא על חשבון העובד, לא קוזז לה מהשכר. מה אני עושה אם החלק הזה? אני חייבת להפריש אותו עכשיו? ואם כן, האם אוכל לקזז לה את החלק ששילמתי במקומה מפיצויי הפיטורין?
העסקתי מזכירה ובשל טעות לא הפרשתי לה לפנסיה. המזכירה סיימה את עבודתה ואני כמובן רוצה לשלם כל מה שמגיע לה על פי חוק. בנוסף, הוסכם בינינו שאשלם לה פיצויי פיטורין. האם אני צריכה להפריש לה את החלק של פיצויים לקופה או שאם אני משלמת לה פיצויי פיטורין אין צורך להפריש חלק זה?
בנוסף, מאחר ולא הפרשתי לה לפנסיה, גם החלק שהוא על חשבון העובד, לא קוזז לה מהשכר. מה אני עושה אם החלק הזה? אני חייבת להפריש אותו עכשיו? ואם כן, האם אוכל לקזז לה את החלק ששילמתי במקומה מפיצויי הפיטורין?
הפרשה לפנסיה ולפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/11/16
כרגע לגבי הפיצויים - במידה והיא זכאית לפיצויים עליך לשלם לה פיצויים מלאים. במידה והיית מפרישה לעובדת לפיצויים אזי היית יכולה לשלם רק את ההפרשים.
לגבי הפנסיה - לשלם לעובדת רק את חלקך לפנסיה בתלוש השכר. לא מפרשים את הכספים לפנסיה אלא משלמים לעובדת בתלוש חלף פנסיה - לפי חלק מעסיק בלבד ללא קיזוז כספי עובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי הפנסיה - לשלם לעובדת רק את חלקך לפנסיה בתלוש השכר. לא מפרשים את הכספים לפנסיה אלא משלמים לעובדת בתלוש חלף פנסיה - לפי חלק מעסיק בלבד ללא קיזוז כספי עובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי חג
לורה
30/10/16
שלום רב!
תשלום דמי חג מגיע לאחר 3 חודשי עבודה.
שאלה: כוונה ל3 חודשים קלנדריים או ל3 תלושים?
תןדה
תשלום דמי חג מגיע לאחר 3 חודשי עבודה.
שאלה: כוונה ל3 חודשים קלנדריים או ל3 תלושים?
תןדה
זכאות לתשלום דמי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/11/16
הכוונה שלעובד שעתי או יומי קמה הזכאות לתשלום דמי חגים לאחר 3 חודשי עבודה קלנדרים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
עינת
29/10/16
שלום,
האם עליי להפריש לפנסיה עבור עובד שהינו פנסיונר?
במידה וכן, האם יש להפריש גם בגין תגמולים וגם בגין פיצויים?
האם יש הבדל בין עובד שנקלט כפנסיונר לעבודה לבין עובד שהתחיל כעובד רגיל ותוך כדי הוותק שלו הפך לפנסיונר?
תודה
האם עליי להפריש לפנסיה עבור עובד שהינו פנסיונר?
במידה וכן, האם יש להפריש גם בגין תגמולים וגם בגין פיצויים?
האם יש הבדל בין עובד שנקלט כפנסיונר לעבודה לבין עובד שהתחיל כעובד רגיל ותוך כדי הוותק שלו הפך לפנסיונר?
תודה
הפרשה לפנסיונר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/16
שלום רב
השאלה היא האם הוא מקבל כספים מקצבה או שלא. ככל והתשובה היא לא אז עליך להפריש לו ככל והתשובה היא כן אז אין חובת הפרשה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלה היא האם הוא מקבל כספים מקצבה או שלא. ככל והתשובה היא לא אז עליך להפריש לו ככל והתשובה היא כן אז אין חובת הפרשה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה בכמות המשמרות
נינה
29/10/16
שבוע טוב
מודה על האפשרות להתייעץ
אני עובדת כ חמש עשרה שנה בעבודה כאחות, בחוזה שלי כתוב משרה מלאה, עובדת 6 משמרות בשבוע למרות של על פי הסתדרות האחיות אני אמורה לעבוד 5 או ארבע משמרות בשבוע. לאחרונה ההנהלה במערכת בה אני עובדת מעוניינת להוריד לי משמרת בשבוע בכדי להכניס אח נוסף כנדרש מה ממשרד הבריאות. אלו ה הרעת תנאי עבודה. במידה ואיני מסכימה ובמידה ואחוז הפחתת המשרה הוא פחות מעשרה אחוזי. הא אני יכולה לתבוע אות מצד שני איני מעוניינת להתפטר, מה נית לעשות אודה מאוד על עצתך.
מודה על האפשרות להתייעץ
אני עובדת כ חמש עשרה שנה בעבודה כאחות, בחוזה שלי כתוב משרה מלאה, עובדת 6 משמרות בשבוע למרות של על פי הסתדרות האחיות אני אמורה לעבוד 5 או ארבע משמרות בשבוע. לאחרונה ההנהלה במערכת בה אני עובדת מעוניינת להוריד לי משמרת בשבוע בכדי להכניס אח נוסף כנדרש מה ממשרד הבריאות. אלו ה הרעת תנאי עבודה. במידה ואיני מסכימה ובמידה ואחוז הפחתת המשרה הוא פחות מעשרה אחוזי. הא אני יכולה לתבוע אות מצד שני איני מעוניינת להתפטר, מה נית לעשות אודה מאוד על עצתך.
הפחתה בכמות המשמרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/16
שלום רב
על פניו מדובר בשינוי שהמעסיק מחויב לעשות / עושה משיקולים לגיטימיים ולכן ככל ואת לא מסכימה לו את יכולה לטעון להרעת תנאים ולאחר התראה בכתב לכך באם המעסיק לא משיבך להיקף המשרה הקודם להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים מעבר לכך ככל ולא תעשי זאת את בעצם מסכימה בהתנהגות לשינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו מדובר בשינוי שהמעסיק מחויב לעשות / עושה משיקולים לגיטימיים ולכן ככל ואת לא מסכימה לו את יכולה לטעון להרעת תנאים ולאחר התראה בכתב לכך באם המעסיק לא משיבך להיקף המשרה הקודם להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים מעבר לכך ככל ולא תעשי זאת את בעצם מסכימה בהתנהגות לשינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעיות בתלוש השכר
חיים
29/10/16
שלום רב,
בכל תלושי השכר שלי יש מספר טעיות:
1. גובה ההפרשה של המעסיק לקרן הפנסיה שמצוין בתלוש השכר שלי נמוך יותר מהסכום שהמעסיק צריך להפריש. בפועל לקרן הפנסיה מופרש חלק המעסיק בגובה הנכון, רק בתלוש מצוין סכום יותר נמוך.
2. אני עובד 6 ימים בשבוע אך בתלוש השכר כתוב שאני עובד 5 ימים בשבוע ( אני מקבל שכר גלובלי).
3. מספר שעות עבודה ביום קטן מהשעות בפועל.
שמתי לב לטעויות הללו רק עכשיו אך הן מופיעות כבר שנים רבות בתלושי השכר שלי. כאמור אני מקבל שכר גלובלי. שאלתי היא האם טעיות אלו פוגעות איכשהו בזכויותיי, במס הנגבה ממני או בגובה השכר שלי או עלולות לפגוע בהם בעתיד (אני קרוב לגיל פרישה)?
תודה רבה
בכל תלושי השכר שלי יש מספר טעיות:
1. גובה ההפרשה של המעסיק לקרן הפנסיה שמצוין בתלוש השכר שלי נמוך יותר מהסכום שהמעסיק צריך להפריש. בפועל לקרן הפנסיה מופרש חלק המעסיק בגובה הנכון, רק בתלוש מצוין סכום יותר נמוך.
2. אני עובד 6 ימים בשבוע אך בתלוש השכר כתוב שאני עובד 5 ימים בשבוע ( אני מקבל שכר גלובלי).
3. מספר שעות עבודה ביום קטן מהשעות בפועל.
שמתי לב לטעויות הללו רק עכשיו אך הן מופיעות כבר שנים רבות בתלושי השכר שלי. כאמור אני מקבל שכר גלובלי. שאלתי היא האם טעיות אלו פוגעות איכשהו בזכויותיי, במס הנגבה ממני או בגובה השכר שלי או עלולות לפגוע בהם בעתיד (אני קרוב לגיל פרישה)?
תודה רבה
טעויות בתלושי השכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/16
שלום רב
על מנת לדעת לענות יש לבחון את התלושים ואת המבוצע בם. תלוש השכר אמור לשקף נכונה את שקורה בפועל. לגבי למשל זה שמצוין 5 ימים ואתה עובד 6 ימים זה יכול להיות רלוונטי לעניין הזכאות לכמות ימי חופשה, או שעות נוספות מספר השעות כנ"ל לענין שעות נוספות ושווי יום וכיוב- רק לאחר בחינה מעמיקה ניתן יהיה לעמוד על המשמעויות. לגבי מס יש לפנות לפורום מסים ולגבי פרישה ופנסיה יש לבחון המשמעות למול הקופה ותקנונה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנת לדעת לענות יש לבחון את התלושים ואת המבוצע בם. תלוש השכר אמור לשקף נכונה את שקורה בפועל. לגבי למשל זה שמצוין 5 ימים ואתה עובד 6 ימים זה יכול להיות רלוונטי לעניין הזכאות לכמות ימי חופשה, או שעות נוספות מספר השעות כנ"ל לענין שעות נוספות ושווי יום וכיוב- רק לאחר בחינה מעמיקה ניתן יהיה לעמוד על המשמעויות. לגבי מס יש לפנות לפורום מסים ולגבי פרישה ופנסיה יש לבחון המשמעות למול הקופה ותקנונה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום קרן פנסיה ואי מתן הפסקה כחוק
יואב קורן
28/10/16
שלום
הנני עובד במשרד פרטי קטן מזה כשנה וחצי.
אציין כי לפני עבודתי במקום, הייתה לי כבר קרן פנסיה שנפתחה ממקום עבודתי הקודם.
לדאבוני הרב על אף שהנני עובד תקופה אשר מחייבת את מעבידי לשלם לי כל חודש לקרן הפנסיה, הוא איננו עושה זאת.
בנוסף לסוגייה זו אינני מקבל במשך יום עבודתי(בן 9שעות), הפסקה כלל.
כמובן שאינני מתכן לעשות כלום בנידון כל עוד הנני עובד אך שאלתי, מה עלי לעשות כאסיים לעבוד במקום העבודה הנוכחי? למי עלי לפנות כדי לקבל את המגיע לי? האם והואיל בעבור כל ההפסקות שלא קיבלתי, מגיע לי לתבוע כסף זה?
תודה רבה
הנני עובד במשרד פרטי קטן מזה כשנה וחצי.
אציין כי לפני עבודתי במקום, הייתה לי כבר קרן פנסיה שנפתחה ממקום עבודתי הקודם.
לדאבוני הרב על אף שהנני עובד תקופה אשר מחייבת את מעבידי לשלם לי כל חודש לקרן הפנסיה, הוא איננו עושה זאת.
בנוסף לסוגייה זו אינני מקבל במשך יום עבודתי(בן 9שעות), הפסקה כלל.
כמובן שאינני מתכן לעשות כלום בנידון כל עוד הנני עובד אך שאלתי, מה עלי לעשות כאסיים לעבוד במקום העבודה הנוכחי? למי עלי לפנות כדי לקבל את המגיע לי? האם והואיל בעבור כל ההפסקות שלא קיבלתי, מגיע לי לתבוע כסף זה?
תודה רבה
אי תשלום פנסיה והפסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/16
שלום רב
ראשית זמן הפסקה הוא על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק כך שאתה רשאי לדרוש מהמעסיק זמן הפסקה במשך היום אך עדיין תידרש לעבוד היקף שעות זה לשם קבלת התשלום עבור משרה מלאה.
לגבי הפרשות פנסיוניות אכן זה לא תקין וזו אף עילה להתפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים כדאי לפנות למעסיק בדרישה שיעשה זאת ומכל מקום ניתן לתבוע זאת גם בהמשך כך אם חו"ח יקרה משהו לא תהיה מכוסה ולכן כדאי לדרוש זאת ולעמוד על כך כבר כעת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית זמן הפסקה הוא על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק כך שאתה רשאי לדרוש מהמעסיק זמן הפסקה במשך היום אך עדיין תידרש לעבוד היקף שעות זה לשם קבלת התשלום עבור משרה מלאה.
לגבי הפרשות פנסיוניות אכן זה לא תקין וזו אף עילה להתפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים כדאי לפנות למעסיק בדרישה שיעשה זאת ומכל מקום ניתן לתבוע זאת גם בהמשך כך אם חו"ח יקרה משהו לא תהיה מכוסה ולכן כדאי לדרוש זאת ולעמוד על כך כבר כעת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ופיצויי פיטורים
איבגי
28/10/16
שלום רב,
1.ימי חופשה - כיצד מחושבים ימי חופשה, 14 ימים לשנה ראשונה זה אומר כלומר 1.16 צבירה בכל חודש? לפי 14/12?
2. פיצוי פיטורים - כיצד מחשבים שכר קובע אם בתלוש האחרון עבד כחצי חודש כי פוטר ובתלוש לפניו היה בחופשה לרגל נישואיו. השכר היה שעתי אך היקף המשרה היה קבוע.
תודה!!!
1.ימי חופשה - כיצד מחושבים ימי חופשה, 14 ימים לשנה ראשונה זה אומר כלומר 1.16 צבירה בכל חודש? לפי 14/12?
2. פיצוי פיטורים - כיצד מחשבים שכר קובע אם בתלוש האחרון עבד כחצי חודש כי פוטר ובתלוש לפניו היה בחופשה לרגל נישואיו. השכר היה שעתי אך היקף המשרה היה קבוע.
תודה!!!
ימי חופשה ופיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/16
שלום רב-
1. לא 14 ימים זה ברוטו יש לבחון האם אתה עובד בהיקף עבודה של 6 ימים או 5 ימים ובהתאמה ניתן לדעת כמה ימים זה כל חודש.
2. אם מדובר בשכר שעתי עושים ממוצע של שנה אחורה כאשר במקרה בו יש חודש עם משהו חריג אין לקחת אותו בחשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. לא 14 ימים זה ברוטו יש לבחון האם אתה עובד בהיקף עבודה של 6 ימים או 5 ימים ובהתאמה ניתן לדעת כמה ימים זה כל חודש.
2. אם מדובר בשכר שעתי עושים ממוצע של שנה אחורה כאשר במקרה בו יש חודש עם משהו חריג אין לקחת אותו בחשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן
מוטי
28/10/16
אני עובד במקום ציבורי 22 שנים והביאו עובד קבלן למחלקה שאני עובד. הוא מתנהג אליי בזלזול לא מדבר איתי ומכריחים אותי לעבוד איתו האם יש לי זכות לסרב ?
עובד קבלן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/16
שלום רב
על פניו התשובה היא לא.
ככל ומדובר בהתנהגות חריגה יש לפנות לממונה לשם בחינתו וטיפולו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו התשובה היא לא.
ככל ומדובר בהתנהגות חריגה יש לפנות לממונה לשם בחינתו וטיפולו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי הפרשה לפנסיה לפי הרפומה מיולי 2016
קרן
28/10/16
שלום רב!
מקום עבודה מפריש לעובד 6% לפנסיה ו6% לפיצויים ועוד 0.6% לאובדן כושר עבודה והעובד גילה שמיולי 2016 המצב נשאר אותו דבר. כשהוא בירר אז אמרו לו שבגלל החברה "צ'יפרה" אותו כבר מלכתחילה ב0.6% והיא לא אמורה לעשות זאת אז הוא פשוט צריך לפנות לסוכן הביטוח של החברה כדי לפצל את ה0.6% שיהיה חלק לא.כ.ע וחלק לפנסיה או שהכל לפנסיה, מה שיבחר .האם זה לא בעייתי? כי לפי החוק צריך להפריש לפנסיה עוד רבע אחוז והכספים של א.כ.ע. , אחרי שעובד עוזב והוא בריא נעלמים, בניגוד לכספי הפנסיה שהם שלו .
בנוסף, ה0.6% הם בונוס של החברה וזה לא קשור לזה שהחברה צריכה להפריש לפי החוק עוד 0.25%
יש לציין שכן ניכו ממנו 5.75% לפי הרפורמה
תודה רבה מראש
מקום עבודה מפריש לעובד 6% לפנסיה ו6% לפיצויים ועוד 0.6% לאובדן כושר עבודה והעובד גילה שמיולי 2016 המצב נשאר אותו דבר. כשהוא בירר אז אמרו לו שבגלל החברה "צ'יפרה" אותו כבר מלכתחילה ב0.6% והיא לא אמורה לעשות זאת אז הוא פשוט צריך לפנות לסוכן הביטוח של החברה כדי לפצל את ה0.6% שיהיה חלק לא.כ.ע וחלק לפנסיה או שהכל לפנסיה, מה שיבחר .האם זה לא בעייתי? כי לפי החוק צריך להפריש לפנסיה עוד רבע אחוז והכספים של א.כ.ע. , אחרי שעובד עוזב והוא בריא נעלמים, בניגוד לכספי הפנסיה שהם שלו .
בנוסף, ה0.6% הם בונוס של החברה וזה לא קשור לזה שהחברה צריכה להפריש לפי החוק עוד 0.25%
יש לציין שכן ניכו ממנו 5.75% לפי הרפורמה
תודה רבה מראש
אחוזי הפרשה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/16
שלום רב
על פניו נשמע לא תקין- יש לבחון את הסכם ההעסקה וההפרשות שמבוצעות וכן את תקנון הקופה הספציפית ואף לבדוק את עמדת הקרן הספציפית לעניין זה כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נשמע לא תקין- יש לבחון את הסכם ההעסקה וההפרשות שמבוצעות וכן את תקנון הקופה הספציפית ואף לבדוק את עמדת הקרן הספציפית לעניין זה כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ילדים עם צרכים מיוחדים
מיכל
28/10/16
שלום רב,
אני יועצת השקעות בבנק גדול מזה שנים רבות ובעלת קביעות.
אני אמא לחמישה ילדים כאשר השניים הקטנים בעלי צרכים מיוחדים. הבאתי אישור מרופא לגבי ילד אחד וקיבלתי באופן רשמי אישור על הקלה בשעות העבודה ללא פגיעה בשכרי. כעת אני עובדת בסניף המרוחק ממקום מגורי כ 23 ק"מ אך עקב הפקקים, לעיתים הנסיעה אורכת כשעה.
כעת , עקב שינוי בצרכי המערכת, מבקשים שאסע לסניף מרוחק יותר. נפגשתי עם מנהלת כ"א והסברתי לה שמצד אחד הנהלת הבנק הכירה בצורך שלי לטפל בילד עם הצרכים המיוחדים והפחיתה את שעות עבודתי ומצד שני הם דורשים כעת ממני "לשרוף" זמן זה על הכביש, העובדת אמרה שכנראה לא תהיה ברירה, או לחילופין , הציעה לי להעביר אותי לתפקיד בנקאית בסניף קרוב לביתי. לציין שוב שאני יועצת השקעות וגם פנסיונית (כלומר , אצטרך לתלות את 2 תעודות היעוץ שלי, ע"מ להיות בנקאית)
השאלה היא מה זכויותי ומה אני יכולה לדרוש כאמא לחמישה ילדים כאשר שניים מהם (אחד דיווחתי עליו רשמית) עם צרכים מיוחדים.
האם אני יכולה לדרוש שיעבירו אותי לסניף שזמן הנסיעה אליו הוא לא יותר מהזמן הרב , שגם היום אני נוסעת?
אני יודעת שהחוק מתייחס ל 40 ק"מ , אך בפועל , אני מסתכלת על זמן הנסיעה (הכולל פקקים מרובים)
האם אני יכולה לסרב בתוקף לגבי שינוי התפקיד שלי מיועצת השקעות ופנסיונית לתפקיד בנקאית? האם זה נחשב הרעה בתנאים?
בקיצור מה אני יכולה לעשות ועל מה אני יכולה להתעקש?
אני יועצת השקעות בבנק גדול מזה שנים רבות ובעלת קביעות.
אני אמא לחמישה ילדים כאשר השניים הקטנים בעלי צרכים מיוחדים. הבאתי אישור מרופא לגבי ילד אחד וקיבלתי באופן רשמי אישור על הקלה בשעות העבודה ללא פגיעה בשכרי. כעת אני עובדת בסניף המרוחק ממקום מגורי כ 23 ק"מ אך עקב הפקקים, לעיתים הנסיעה אורכת כשעה.
כעת , עקב שינוי בצרכי המערכת, מבקשים שאסע לסניף מרוחק יותר. נפגשתי עם מנהלת כ"א והסברתי לה שמצד אחד הנהלת הבנק הכירה בצורך שלי לטפל בילד עם הצרכים המיוחדים והפחיתה את שעות עבודתי ומצד שני הם דורשים כעת ממני "לשרוף" זמן זה על הכביש, העובדת אמרה שכנראה לא תהיה ברירה, או לחילופין , הציעה לי להעביר אותי לתפקיד בנקאית בסניף קרוב לביתי. לציין שוב שאני יועצת השקעות וגם פנסיונית (כלומר , אצטרך לתלות את 2 תעודות היעוץ שלי, ע"מ להיות בנקאית)
השאלה היא מה זכויותי ומה אני יכולה לדרוש כאמא לחמישה ילדים כאשר שניים מהם (אחד דיווחתי עליו רשמית) עם צרכים מיוחדים.
האם אני יכולה לדרוש שיעבירו אותי לסניף שזמן הנסיעה אליו הוא לא יותר מהזמן הרב , שגם היום אני נוסעת?
אני יודעת שהחוק מתייחס ל 40 ק"מ , אך בפועל , אני מסתכלת על זמן הנסיעה (הכולל פקקים מרובים)
האם אני יכולה לסרב בתוקף לגבי שינוי התפקיד שלי מיועצת השקעות ופנסיונית לתפקיד בנקאית? האם זה נחשב הרעה בתנאים?
בקיצור מה אני יכולה לעשות ועל מה אני יכולה להתעקש?
שינוי תפקיד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/16
שלום רב
על פניו אכן נראה שמדובר בהרעת תנאים הן בגלל התפקיד והן בגלל זמן ההגעה לעבודה. מנגד ככל והמעסיק יראה צורך בשינוי זה ולאחר שימוע מסודר אין מניעה לכך שזו תהיה החלטתו ואז כל שתוכלי לעשות הוא אכן חהתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וזאת לאחר התראה בכתב למעסיק כי את לא מסכימה לשינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן נראה שמדובר בהרעת תנאים הן בגלל התפקיד והן בגלל זמן ההגעה לעבודה. מנגד ככל והמעסיק יראה צורך בשינוי זה ולאחר שימוע מסודר אין מניעה לכך שזו תהיה החלטתו ואז כל שתוכלי לעשות הוא אכן חהתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וזאת לאחר התראה בכתב למעסיק כי את לא מסכימה לשינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מזגן במקום העבודה
רמי
27/10/16
היי,
במקום העבודה שלי המזגן תמיד פועל על הקפאה, התלוננו על העניין וזה נמשך מזה שנתיים, חייב לציין שכולנו מצטיידים בבגדי חורף ושמיכות, באמצע הקיץ, ועדיין הקור גורם לנו נזק בריאותי שגורם לחלק הקאות ואברים תפוסים ומגרנות, כפות ידיים כחולות, מדובר על קור בלתי נסבל, פנינו לממונים והובטח שהעניין יטופל ולא טפל, השאלה אם יש צעד משפטי כלשהו שנוכל לנקוט בו כנגד החברה שיפסיקו את הסבל, יצויין שקיימת תקלה ולא ניתן לשלוט במזגן הזה וכל הזמן ממציאים לנו תירוצים
במקום העבודה שלי המזגן תמיד פועל על הקפאה, התלוננו על העניין וזה נמשך מזה שנתיים, חייב לציין שכולנו מצטיידים בבגדי חורף ושמיכות, באמצע הקיץ, ועדיין הקור גורם לנו נזק בריאותי שגורם לחלק הקאות ואברים תפוסים ומגרנות, כפות ידיים כחולות, מדובר על קור בלתי נסבל, פנינו לממונים והובטח שהעניין יטופל ולא טפל, השאלה אם יש צעד משפטי כלשהו שנוכל לנקוט בו כנגד החברה שיפסיקו את הסבל, יצויין שקיימת תקלה ולא ניתן לשלוט במזגן הזה וכל הזמן ממציאים לנו תירוצים
האם אפשר לחייב את המעסיק שלא להקפיא אותנו?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/16
שלום רב
חובתו של המעסיק לדאוג לעובד לסביבת עבודה ראויה כאשר ככל ומדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות מהעובד לעבוד בה ותוכלו להוכיח כי אכן הדבר חריג ניתן לאחר התראה בכתב למעסיק ככל והדבר לא יתוקן להתפטר בדין מפוטר.
יש לקחת בחשבון כי אין כאן שחור ולבן ואין לדעת איך בית הדין יראה זאת ולכן יש לבחון את נושא סביבת העבודה באופן מקיף טרם ביצוע פעולה על מנת אכן לראות כי ישנו סיכוי גבוה כי תוכרו ככאלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
חובתו של המעסיק לדאוג לעובד לסביבת עבודה ראויה כאשר ככל ומדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות מהעובד לעבוד בה ותוכלו להוכיח כי אכן הדבר חריג ניתן לאחר התראה בכתב למעסיק ככל והדבר לא יתוקן להתפטר בדין מפוטר.
יש לקחת בחשבון כי אין כאן שחור ולבן ואין לדעת איך בית הדין יראה זאת ולכן יש לבחון את נושא סביבת העבודה באופן מקיף טרם ביצוע פעולה על מנת אכן לראות כי ישנו סיכוי גבוה כי תוכרו ככאלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ספרות משפטית
שאלה
27/10/16
שלום, אני מחפשת ספרות משפטית המתמקדת בזכויות מעסיקים בעולם העבודה אם תוכלו להפנות אותי תודה
ספרות משפטית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/16
השאלה אם את מחפשת ספרים משפטיים או פשטניים או פסקי דין בכל מקרה את יכולה לגשת לספריה המשפטית בבית אריאלה שם תהיי נגישה להכל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
דנה
27/10/16
שלום,
מטפלת שעובדת פעמיים בשבוע 8 שעות (לעיתים הימים משתנים במהלך השבוע)
מקבלת שכר גלובלי.
כמה ימי חג מגיע לה?
ואם נפל החג על יום העבודה האם צריכה לתת יום חלופי כהחזר?
(האם יש שוני בתנאים במידה שהשכר שעתי ולא גלובלי?)
כמה ימי חופש מגיעים בשנה על אחוז משרה כזה? תודה
מטפלת שעובדת פעמיים בשבוע 8 שעות (לעיתים הימים משתנים במהלך השבוע)
מקבלת שכר גלובלי.
כמה ימי חג מגיע לה?
ואם נפל החג על יום העבודה האם צריכה לתת יום חלופי כהחזר?
(האם יש שוני בתנאים במידה שהשכר שעתי ולא גלובלי?)
כמה ימי חופש מגיעים בשנה על אחוז משרה כזה? תודה
ימי חג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/16
שלום רב
אם העובדת מקבלת שכר גלובלי אז יש לשלם לה שכר חודשי רגיל בגין אותו החודש גם אם לא עבדה ביום החג והיא לא צריכה לתת יום עבודה חלופי במקום יום החג.
אם היא עובדת בשעות והיא עובדת מעל 3 חודשים אז באם יום העבודה יוצא על יום חג יש לשלם לה בגינו
לגבי ימי חופשה- זה לא קשור לאחוז המשרה אלא שווי יום הוא בהתאם לשווי יום עבודה שלה. על פניו נדמה שהיא לא מגיעה ל75 ימי עבודה ברצף וככל ואכן כך הדברים אז מגיע לה 4% מהשכר השנתי שהיא מקבלת ככל והיא עובדת יותר ימים בשנה יש לבצע חישוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם העובדת מקבלת שכר גלובלי אז יש לשלם לה שכר חודשי רגיל בגין אותו החודש גם אם לא עבדה ביום החג והיא לא צריכה לתת יום עבודה חלופי במקום יום החג.
אם היא עובדת בשעות והיא עובדת מעל 3 חודשים אז באם יום העבודה יוצא על יום חג יש לשלם לה בגינו
לגבי ימי חופשה- זה לא קשור לאחוז המשרה אלא שווי יום הוא בהתאם לשווי יום עבודה שלה. על פניו נדמה שהיא לא מגיעה ל75 ימי עבודה ברצף וככל ואכן כך הדברים אז מגיע לה 4% מהשכר השנתי שהיא מקבלת ככל והיא עובדת יותר ימים בשנה יש לבצע חישוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
