האם ניתן לחייב עובד לעבוד בשעות לילה ובסופי שבוע ללא תוספת שכר?

|

שינוי בתנאי משרה

ירון 28/11/16
שלום רב

 
 אני עובד לפי חוזה גלובלי בחברה. אני עובד
בצוות תמיכה כשהגדרת השעות היא בין 8-17. יום בשבוע אני עובד מעבר לשעות ונותן עזרה
דחופה וכמו כן שבת אחת בחודש. על כוננויות ערב ושבת אני מקבל תוספת לשכר.

כרגע העבירו אותי לצוות אחר ובו העבודה
יכולה להתבצע גם בשעות הלילה ובצורה קבועה גם בשישי ושבת. לפי כוח אדם של החברה, העבודה
בשבת אינה נחשבת כוננות יותר ובגלל שאני גלובלי לא מגיעה לי תוספת למשכורת. שאלתי היא
האם זה חוקי האם יכולים לאלץ אותי לעבוד בשעות הלילה ובסופי שבוע ללא תוספת שכר?

 
 תודה מראש

שינוי בתנאי העסקה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/11/16
ירון בוקר טוב, 
על מנת שתוכל לקבל תשובה חד משמעית יש לבחון את הסכם העבודה שלך טופס הודעה לעובד. עקרונית קיים איסור על שכר כולל. דהיינו השכר שאתה מקבל הוא למשרה מלאה לשעות הסטנדרטיות משעה 08-17 ולא מעבר לכך....אבל כל שינוי או עבודה מעבר לכך צריכה להיות מתוגמלת ומשתקפת בתלוש השכר. 

בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן