פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים וחזרה לאותו מקום עבודה ,מה התנאים שלי ?
ניר טון
10/03/17
שלום רב ,
פוטרתי ממקום עבודה לפני 5 חודשים ,כרגע חזרתי לאותו מקום אך תפקיד אחר .
דרשתי את הוותק שלי בחזרה ,הסכימו אך לא ציינו בפני שאני צריך להחזיר להם "בכסף" על פידיון ימי חופשה ופיצויים על 2.1/3 של המעסיק שדורשים ממני בחזרה לשלם .
האם הם יכולים לעשות זאת ?
פוטרתי ממקום עבודה לפני 5 חודשים ,כרגע חזרתי לאותו מקום אך תפקיד אחר .
דרשתי את הוותק שלי בחזרה ,הסכימו אך לא ציינו בפני שאני צריך להחזיר להם "בכסף" על פידיון ימי חופשה ופיצויים על 2.1/3 של המעסיק שדורשים ממני בחזרה לשלם .
האם הם יכולים לעשות זאת ?
חזרה לאותו מקום עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/03/17
שלום רב
בעיקרון מכיון שלא היה ניתוק בוותק של מעל לחצי שנה אז הוותק ממשיך ולכן ברמה היבשה אתה צריך להשיב את מה שקיבלת - ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק ולחתום לו על אישור שאתה מאשר שקיבלת את כל המגיע לך בגין ג"ח עד למועד זה ושלא תהיה לך דרישה בגין סכומים אלה אך זה כפוף להסכמת המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעיקרון מכיון שלא היה ניתוק בוותק של מעל לחצי שנה אז הוותק ממשיך ולכן ברמה היבשה אתה צריך להשיב את מה שקיבלת - ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק ולחתום לו על אישור שאתה מאשר שקיבלת את כל המגיע לך בגין ג"ח עד למועד זה ושלא תהיה לך דרישה בגין סכומים אלה אך זה כפוף להסכמת המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניסיון
גיא
10/03/17
אם בתקופת הניסיון העביר אותי המעסיק תפקיד לתפקיד אחר, לאחר שנבחרתי במכרז, ממתי מתחילה תקופת הניסיון הנדרשת, מהתפקיד הראשון או השני?
ניסיון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/03/17
שלום רב
יש לבחון את תנאי המכרז ואת תנאי העסקתך על מנת לענות על השאלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את תנאי המכרז ואת תנאי העסקתך על מנת לענות על השאלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה פוגענית-לכאורה,בפרוייקט "מחשב לכל ילד"
י.ח.
10/03/17
אני-מועסק, ע"י- חברה, העונה לשם: "א.ל.מ. *צונזר*, שזכתה זה מכבר, במכרז, של הפרויקט הגדול הממומן ע"י-מספר מוסדות ומשרדי-ממשלה, משרד רוה"מ, חברת בזק, עיריות ומועצות מקומיות, ועוד! הפרויקט קרוי-:"מחשב לכל ילד"- והוא פרויקט ארצי-כמעט, מדינתי-המשתרע מקרית שמונה ועד אילת! אני מועסק בו, ברציפות,- החל משנת 2012 ולא ברציפות-החל משנת 2003! חברת-"אומגה להוראה מודרנית"-הממוקמת בכפ"ס, והייתי-נוסע ברכבי-לבתי"ס, למרכזים קהילתיים ולאשכולות פייס ברחבי-הארץ, בת-ים, חולון, יבנה, קריית עקרון, יפו-ת"א, רחובות, אשדוד, בני-ציון, רעננה, כפ"ס, והייתי מלמד בפרויקט, החל מהשעה 13:30 או מהשעה 15:30 בין שעתיים ל4 שעות, עד הערב 19:00-20:00! שכרי-היה קבוע ונקבע, באמצעות טבלת-אקסל שהייתי-ממלא ושולח לחברת א. מעולם לא זכיתי- לא להעלאת שכרי-ולא לתנאים סוציאליים, כלשהם, אפילו לא לנסיעות! אני-ממשיך להיות מועסק, בחברה הנ"ל. מה עלי לעשות?
תשלומים סוציאליים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/03/17
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך, את תלושי השכר והתשלומים המשולמים לך על מנת לדעת מה מגיע לך ולערוך את החישובים המתאימים ולאחר מכן לפנות למעסיק לשם קבלת המגיע לך . כן ככל ואכן ישנם תשלומים וזכויות המגיעות לך ולא משולמות כחוק אז לאחר התראה למעסיק בכתב שאם לא ישולמו תתפטר בדין מפוטר תהיה רשאי לעשות זאת ולהיות זכאי אף לפיצויים . כאמור - יש לבחון את כל הנתונים על מנת לדעת היכן אתה עומד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך, את תלושי השכר והתשלומים המשולמים לך על מנת לדעת מה מגיע לך ולערוך את החישובים המתאימים ולאחר מכן לפנות למעסיק לשם קבלת המגיע לך . כן ככל ואכן ישנם תשלומים וזכויות המגיעות לך ולא משולמות כחוק אז לאחר התראה למעסיק בכתב שאם לא ישולמו תתפטר בדין מפוטר תהיה רשאי לעשות זאת ולהיות זכאי אף לפיצויים . כאמור - יש לבחון את כל הנתונים על מנת לדעת היכן אתה עומד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת סוציאליות
גלית
10/03/17
אני עובדת במשכורת חודשית
נעדרתי מהעבודה לשבועיים עקב מחלה באישור רפואי אך לא שולמו לי ימי מחלה עקב יתרת אפס וזה בסדר.
השאלה שלי: האם בצבירת הסוציאליות מחלה וחופשה אני אמורה לקבל באופן יחסי או מלא? כלומר האם אקבל תוספת של 1.5 ימי מחלה ו- 1 יום חופשה כמו בחודש עבודה מלא ללא העדרויות או 0.75 מחלה ן0.5 חופשה בגין מחצית חודש,
תודה.
נעדרתי מהעבודה לשבועיים עקב מחלה באישור רפואי אך לא שולמו לי ימי מחלה עקב יתרת אפס וזה בסדר.
השאלה שלי: האם בצבירת הסוציאליות מחלה וחופשה אני אמורה לקבל באופן יחסי או מלא? כלומר האם אקבל תוספת של 1.5 ימי מחלה ו- 1 יום חופשה כמו בחודש עבודה מלא ללא העדרויות או 0.75 מחלה ן0.5 חופשה בגין מחצית חודש,
תודה.
צבירת סוציאליות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/03/17
שלום רב
יש לבחון את הנתונים אך על פניו נראה שאת זכאית לצבירה רגילה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הנתונים אך על פניו נראה שאת זכאית לצבירה רגילה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תצהיר בתביעת חוב בפירוק
תום
10/03/17
האם יש חובה לצרף תצהיר לתביעת חוב?
כן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/03/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין בהעדר כתב הגנה
ploni
10/03/17
שלום , מעסיק לשעבר הגיש נגדי תביעת סרק בעילה של הוצאת לשון הרע וזאת לאחר שכבר התחלתי לשלם את תוכנית הפרעון , את התביעה הוא הגיש בבית הדין לעבודה אבל לא בבית הדין אשר יש לו סמכות מקומית לדון בו כלומר בחיפה אלא בתל אביב , מעסיקתי לשעבר יוצגה על ידי משרד עורכי דין אשר הם טוענים ששלחו שליח לתת לי את כתב תביעתי ושהוא הגיע 3 פעמים לביתי ולא היה מענה אז הוא הדביק את כתב התביעה על דלתי , אני לא מצאתי שום כתב תביעה לכן גם לא ידעתי על התביעה ולא הוגש בתיק כתב הגנה אותו עורך דין מכיר אותי מהתקופה שאני הגשתי תביעה כנגד מעסיקתי לשעבר שעכשיו תבעה אותי כי הם היו חייבים לי כסף ובסוף לאחר מספר דיונים קיבלתי את הכסף , אותו משרד עורכי דין ידעו שאני בפשיטת רגל ושאסור לנהל נגדי הליכים משפטיים ללא אישור בית המשפט המחוזי , אלא שלא פנו לקבלת האישור ואז הוא הגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר כתב הגנה ובית הדין נתן כנגדי פסק דין בסכום של למעלה מרבע מיליון שקל , אני לא מיוצג כבר בתיק פשיטת הרגל השאלה היא מה לעשות עכשיו עם פסק הדין הזה אשר לא ניתן כדין ? למי לפנות ?
פסק דין בהיעדר הגנה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/03/17
שלום רב
יש להגיש לבית הדין שנתן את כתב ההגנה בקשה לביטול פסק דין בהיעדר הגנה מכל הנימוקים שהעלית בצירוף האסמכתאות התומכות בכך וכל הנימוקים הנדרשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש להגיש לבית הדין שנתן את כתב ההגנה בקשה לביטול פסק דין בהיעדר הגנה מכל הנימוקים שהעלית בצירוף האסמכתאות התומכות בכך וכל הנימוקים הנדרשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עמית
09/03/17
האם עובד שנגזר עליו מאסר, ועליו לעזוב את מקום עבודתו בעקבות כניסתו לכלא זכאי לפיצויי פיטורין כמו עובד רגיל אשר פוטר ?
האם עובד שנגזר עליו מאסר זכאי לפיצויי פיטורין, כמו עובד רגיל שפוטר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/03/17
שלום רב
קשה לענות מבלי לדעת את נסיבות הכניסה למאסר - על פניו מדובר בעובד שהתפטר שכן מסיבותיו של העובד הוא לא יכול להמשיך ולהגיע לעבודה הוא לא פוטר.
בכל מקרה מה שנמצא בקופת הפיצוים שייך לעובד ויש לבחון האם מכוח הסכם קיבוצי/ צו הרחבה כלשהו הוא לא זכאי לפיצוי מלא.
בברכה,
קשה לענות מבלי לדעת את נסיבות הכניסה למאסר - על פניו מדובר בעובד שהתפטר שכן מסיבותיו של העובד הוא לא יכול להמשיך ולהגיע לעבודה הוא לא פוטר.
בכל מקרה מה שנמצא בקופת הפיצוים שייך לעובד ויש לבחון האם מכוח הסכם קיבוצי/ צו הרחבה כלשהו הוא לא זכאי לפיצוי מלא.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
חנה
09/03/17
שלום,
אני עובדת במקום עבודה 5 שנים.
המעסיק לא הוריד לי אף פעם על ימי מחלה.
האם מותר לו להתחיל להוריד על ימי מחלה מבלי להודיע על כך? האם זו לא הרעת תנאים?
תודה רבה
אני עובדת במקום עבודה 5 שנים.
המעסיק לא הוריד לי אף פעם על ימי מחלה.
האם מותר לו להתחיל להוריד על ימי מחלה מבלי להודיע על כך? האם זו לא הרעת תנאים?
תודה רבה
ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/03/17
שלום רב
לא. אין מדובר בהרעת תנאים כל עוד המעסיק מבקש להתחיל ולפעול על פי חוק אלא באם ניתן יהיה להוכיח נוהג/ הסכמה לתשלום גם בעבור ימי מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא. אין מדובר בהרעת תנאים כל עוד המעסיק מבקש להתחיל ולפעול על פי חוק אלא באם ניתן יהיה להוכיח נוהג/ הסכמה לתשלום גם בעבור ימי מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב פרטי שלי מועסק מדי פעם על ידי המעסיק
שירה
09/03/17
שלום
לי מאזדה 3 שנת 2008
מדי פעם אני מתבקשת לעשות נסיעות הן קצרות והן ארוכות ברכב שלי.
מעסיק שלי טוען שהוא צריך להחזיר לי 1שח על קילומטר שזה כולל כבר בלאי של הרכב הפרטי שלי.....
זה ממש לא נראה לי.
איך אפשר לדעת איך לחשב? המעסיק טוען שזה החישוב 1שח על קילומטר
לי מאזדה 3 שנת 2008
מדי פעם אני מתבקשת לעשות נסיעות הן קצרות והן ארוכות ברכב שלי.
מעסיק שלי טוען שהוא צריך להחזיר לי 1שח על קילומטר שזה כולל כבר בלאי של הרכב הפרטי שלי.....
זה ממש לא נראה לי.
איך אפשר לדעת איך לחשב? המעסיק טוען שזה החישוב 1שח על קילומטר
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/03/17
אגב- אינך חייבת להסכים לשימוש ברכב הפרטי לצרכי עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מודל תגמול
מאור
08/03/17
שלום
היום הגיע אליי המנהל החדש שלי ביקש ממני לחתום על מודל תגמול. אחריי שחתמתי על המודל לפני חצי שנה שהתחלתי לעבוד שם.
אמרתי לאותו מנהל שמתי על זה והוא אומר שהמנהל הקודם לא העביר את זה. עכשיו שאני מסתכל על זה אני רואה שהם הוסיפו סעיפים לרעה. דברים שלא היו רשומים שם אמרתי לו. האם אני חייב לחתום על המסמך הזה???
היום הגיע אליי המנהל החדש שלי ביקש ממני לחתום על מודל תגמול. אחריי שחתמתי על המודל לפני חצי שנה שהתחלתי לעבוד שם.
אמרתי לאותו מנהל שמתי על זה והוא אומר שהמנהל הקודם לא העביר את זה. עכשיו שאני מסתכל על זה אני רואה שהם הוסיפו סעיפים לרעה. דברים שלא היו רשומים שם אמרתי לו. האם אני חייב לחתום על המסמך הזה???
אני חייב לחתום על מודל תגמול?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/03/17
מאור שלום,
אינך חייב לחתום על המסמך ועל המעסיק אסור לשנות את התנאים לרעתך ללא הסכמת.
במידה ויעשה זאת, ייתכן שיהיה מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אינך חייב לחתום על המסמך ועל המעסיק אסור לשנות את התנאים לרעתך ללא הסכמת.
במידה ויעשה זאת, ייתכן שיהיה מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעייה מעבודה
תומר גולד
08/03/17
שלום רב
עקב סכסוך עם המעסיק שלי, הוא השעה אותי מהעבודה עד לשימוע בהנהלה... האם התהליך חוקי, האם יש זמן מוגבל להשעייה והאם אני זכאי לתשלום בעבור ימים אלו?
תודה תומר
עקב סכסוך עם המעסיק שלי, הוא השעה אותי מהעבודה עד לשימוע בהנהלה... האם התהליך חוקי, האם יש זמן מוגבל להשעייה והאם אני זכאי לתשלום בעבור ימים אלו?
תודה תומר
הושעתי מעבודתי, אני זכאי לתשלום?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/03/17
תומר שלום,
ניתן להשעות עובד רק אם יש מקור חוקי המתיר לעשות זאת (חוק, הסכם קיבוצי, הסכם אישי וכו').
במידה ואין מקור חוקי המתיר למעסיק שלך להשעות אותך, הוא מחוייב לשלם לך עבור הימים ואין מגבלת זמן.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ניתן להשעות עובד רק אם יש מקור חוקי המתיר לעשות זאת (חוק, הסכם קיבוצי, הסכם אישי וכו').
במידה ואין מקור חוקי המתיר למעסיק שלך להשעות אותך, הוא מחוייב לשלם לך עבור הימים ואין מגבלת זמן.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה מהעבודה לשבוע ללא תשלום
דינה אברמוביץ
08/03/17
עבדתי חודשיים בצהרון כגננת לאחר ויכוח עם עם הסיעת שעובדת במקום 17 שנים הוציאו אותי לחופשה בת שבוע ללא תשלום האם זה חוקי?
ניתן להשעות עובד מעבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/03/17
דינה שלום,
על מנת שמעסיק יוכל להשעות עובד צריך להיות מקור חוקי שמתיר לו לעשות זאת. מקור חוקי יכול להיות החוק, חוזה העסקה, הסכם קיבוצי או הסכם אישי.
ככל שאין מקור חוקי כזה, המעסיק צריך לספק עבודה או לפטר. אם הוא מחליט להשעות את העובד עליו לשלם לו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על מנת שמעסיק יוכל להשעות עובד צריך להיות מקור חוקי שמתיר לו לעשות זאת. מקור חוקי יכול להיות החוק, חוזה העסקה, הסכם קיבוצי או הסכם אישי.
ככל שאין מקור חוקי כזה, המעסיק צריך לספק עבודה או לפטר. אם הוא מחליט להשעות את העובד עליו לשלם לו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אזרח
08/03/17
היי, אם תבעתי שני מעסיקים שלי כאנשים פרטיים. והעורך דין שלהם מייצג רק אחד מהם (כי צירף רק יפוי כוח שלו). האם הוא יכול לטעון לגבי הצד שאינו מייצג? אשמח לדעת. תודה
עו"ד יכול לטעון עבור אדם שאינו מייצג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/03/17
שלום,
עו"ד יכול לפעול רק בשם מי שנתן לו ייפוי כוח.
אתה יכול לבקש ממנו שיציג לך יפוי כוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עו"ד יכול לפעול רק בשם מי שנתן לו ייפוי כוח.
אתה יכול לבקש ממנו שיציג לך יפוי כוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האישור הכללי (סעיף 14)
קרן רחמים
08/03/17
היי, האם לאור כניסתו לתוקף של צו ההרחבה החדש, עובדים עדיין נדרשים לחתום על האישור הכללי במסגרת הסכם ההעסקה שלהם? תודה על המענה!
חייבים להחתים עובד על האישור הכללי לאור צו ההרחבה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/03/17
קרן שלום,
מעסיק יכול להפריש לפיצויים את השיעור המינמאלי שנקבע בצו ההרחבה (6%) או להפריש שיעור גבוה יותר, עד 8.33%.
על הכספים שהופרשו לפי צו ההרחבה סעיף 14 חל אוטומטית. במקרה כזה ניתן לוותר על החתמת העובד על האישור הכללי.
אם ההפרשה גבוהה יותר, המעסיק רשאי להודיע לקופת הגמל בכתב עם העתק לעובד, שכספי הפיצויים העודפים על מה שנקבע בצו יבוא במקום תשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 14.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק יכול להפריש לפיצויים את השיעור המינמאלי שנקבע בצו ההרחבה (6%) או להפריש שיעור גבוה יותר, עד 8.33%.
על הכספים שהופרשו לפי צו ההרחבה סעיף 14 חל אוטומטית. במקרה כזה ניתן לוותר על החתמת העובד על האישור הכללי.
אם ההפרשה גבוהה יותר, המעסיק רשאי להודיע לקופת הגמל בכתב עם העתק לעובד, שכספי הפיצויים העודפים על מה שנקבע בצו יבוא במקום תשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 14.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי האבטלה או לפי התלושי שכר
רועי
08/03/17
שלום וברכה; אשתי שתחי' ילדה בחודש אפריל.
בשנה וחצי שקדמו ללידה עבדה בעבודה קבועה עד חודש אוגוסט כולל פוטרה קבלה דמי
אבטלה עד חודש ינואר ועבדה בחודש פברואר בתור מורה מחליפה ויתרה לחופשות לידה.
התשלום של הדמיון לידה חושבו לפי דמי האבטלה ולא לפי תלושי השכר שקיבלה לפני
האבטלה.. האם החישוב אמור להתבצע לפי דמי האבטלה או לפי התלושי שכר?
בשנה וחצי שקדמו ללידה עבדה בעבודה קבועה עד חודש אוגוסט כולל פוטרה קבלה דמי
אבטלה עד חודש ינואר ועבדה בחודש פברואר בתור מורה מחליפה ויתרה לחופשות לידה.
התשלום של הדמיון לידה חושבו לפי דמי האבטלה ולא לפי תלושי השכר שקיבלה לפני
האבטלה.. האם החישוב אמור להתבצע לפי דמי האבטלה או לפי התלושי שכר?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/03/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבא
קרין אליהו
08/03/17
היי יש לי בעיה מאןד רצינית והזויה קצת הייתי אומרת
בגיל 18 התגייסתי לצבא לא כל כך הסתדרתי
עברתי טירונות מלא והכל ,בזמן השירות הסדיר שלי רציתי לצאת מהצבא ישבתי בבית 50 יום ונחשבתי לעריקה
אחר כך הוצאתי פטור מהצבא דרך פסיכיאטר וככה השתחררתי
עשיתי טופס טיולים וכל מה שצריך
עברו 5 שנים והם טוענים שאני עריקה!!!!! באים להורים שלי לחפש אותי איזה 3 פעמים שכחתי לציין שטסתי ליוון עצרו אןתי בהלוך ואמרו שאני עריקה ואחרי בירורים אמרו שזו טעות ככה עשו לי שחזרתי גם לארץ עברו שנתיים מאז אנ כבר בת 26 נשואה בעלת עסק והבהריון מתקדם חודש 7 הם טוענים שהם רואים שאני משוחררת אבל בגלל שהייתי עריקה הם רוצים שאתן כניראה את הדין על העריקות משהו הזוי ולא מציאותי אני לא יןדעת מה לעשות !!!!!!
בגיל 18 התגייסתי לצבא לא כל כך הסתדרתי
עברתי טירונות מלא והכל ,בזמן השירות הסדיר שלי רציתי לצאת מהצבא ישבתי בבית 50 יום ונחשבתי לעריקה
אחר כך הוצאתי פטור מהצבא דרך פסיכיאטר וככה השתחררתי
עשיתי טופס טיולים וכל מה שצריך
עברו 5 שנים והם טוענים שאני עריקה!!!!! באים להורים שלי לחפש אותי איזה 3 פעמים שכחתי לציין שטסתי ליוון עצרו אןתי בהלוך ואמרו שאני עריקה ואחרי בירורים אמרו שזו טעות ככה עשו לי שחזרתי גם לארץ עברו שנתיים מאז אנ כבר בת 26 נשואה בעלת עסק והבהריון מתקדם חודש 7 הם טוענים שהם רואים שאני משוחררת אבל בגלל שהייתי עריקה הם רוצים שאתן כניראה את הדין על העריקות משהו הזוי ולא מציאותי אני לא יןדעת מה לעשות !!!!!!
פני לפורום צבא
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/03/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה עקב העברת מקום מגורים וקבלת פיצויים
סטס ק
08/03/17
שלום רב. רציתי להתיעץ בנושא התפטרות ממקום עבודה בגלל העברת מקום מגורים.לדוגמה עברתי לאחרונה דירה מתל אביב לחיפה ומקום עבודה נשאר בתל אביב. זמן נסיעה הוא מעל שעה וחצי לכייון. במידה ואני מתפטר ממקום עבודה אני זכאים לפיצוים מלאים? או בשביל למשוך פיצויים צריך לשלם אחוז מסויים?מציין שאין לי שום הסכם מול מעביד או איזה הסכם קיבוצי. ויש לי ביטוח מנהלים
תודה לעונים
תודה לעונים
התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/03/17
סטס שלום,
הזכאות לפיצויי פיטורים מלאים במקרה של מעבר דירה מצריכה שתתלווה להפטרות נסיבה נוספת. כלומר, מעבר הדירה לכשעצמו לא מזכה בפיצויים.
אתה מוזמן לעיין בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים ובתקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים ולבחון אם אחת הנסיבות המצויינות שם מתקיימות במקרה שלך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הזכאות לפיצויי פיטורים מלאים במקרה של מעבר דירה מצריכה שתתלווה להפטרות נסיבה נוספת. כלומר, מעבר הדירה לכשעצמו לא מזכה בפיצויים.
אתה מוזמן לעיין בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים ובתקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים ולבחון אם אחת הנסיבות המצויינות שם מתקיימות במקרה שלך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
יעל
08/03/17
עובדת שעבדה מטעם משרד החינוך גננת ופוטרה האם יכולה לתבוע פדיון ימי מחלה ואיך מחשבים זאת?
עובדת משרד החינוך זכאית לפדיון ימי מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/03/17
יעל שלום,
הזכות לפידיון ימי מחלה, ולפיצויי עבור ימי מחלה שלא נוצלו על ידי עובד, איננה מוסדרת בחוק. מדובר בזכות חוזית אשר נבחנת בבית הדין לעבודה על בסיס חוזה עבודה והסכמים הקיבוציים רלבנטיים.
הוראות התקשי"ר החלות על עובדי מדינה מעניקות הסדר פיצוי בעד ימי מחלה בלתי מנוצלים.
לכן, בהנחה והעובדת היתה זכאית לפדיון ימי מחלה ולא קיבלה אותם, היא זכאית לתבוע.
ערך יום מחלה הוא כערך יום עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הזכות לפידיון ימי מחלה, ולפיצויי עבור ימי מחלה שלא נוצלו על ידי עובד, איננה מוסדרת בחוק. מדובר בזכות חוזית אשר נבחנת בבית הדין לעבודה על בסיס חוזה עבודה והסכמים הקיבוציים רלבנטיים.
הוראות התקשי"ר החלות על עובדי מדינה מעניקות הסדר פיצוי בעד ימי מחלה בלתי מנוצלים.
לכן, בהנחה והעובדת היתה זכאית לפדיון ימי מחלה ולא קיבלה אותם, היא זכאית לתבוע.
ערך יום מחלה הוא כערך יום עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות עובד מוגבל
מיקי
08/03/17
בני מוגבל בן 31 עובד בשוק החופשי.
הוא עובד שעתי 70% משרה כבר 9 שנים.
מה ניתן לעשות כדי שיקבל זכויות שוות ולפי דעתי המעסיק עובר כאן על חוק:1) 8 שנים לא זיכו אותו בדמי הבראה וכשהתערבתי קיבל משהוא והבטיחו כי כל שנה יקבל הבראה.
2) בתלוש המשכורת שלו אין ימי חופשה צבורים. כשהתקשרתי למפעל אמרו שיבדקו וזיכו אותו בלא פחות מ30 ימי חופש.
3) החודש עבד 137 שעות. במשכורת שולם עבור 124 שעות.
מדוע ההתנהלות כך . מה עושים.
הוא עובד שעתי 70% משרה כבר 9 שנים.
מה ניתן לעשות כדי שיקבל זכויות שוות ולפי דעתי המעסיק עובר כאן על חוק:1) 8 שנים לא זיכו אותו בדמי הבראה וכשהתערבתי קיבל משהוא והבטיחו כי כל שנה יקבל הבראה.
2) בתלוש המשכורת שלו אין ימי חופשה צבורים. כשהתקשרתי למפעל אמרו שיבדקו וזיכו אותו בלא פחות מ30 ימי חופש.
3) החודש עבד 137 שעות. במשכורת שולם עבור 124 שעות.
מדוע ההתנהלות כך . מה עושים.
מהן זכויותיו של עובד עם מוגבלות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/03/17
מיקי שלום,
עובד עם מוגבלות זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד ללא מוגבלות.
נשמע שהמעסיק עובר לא מעט עבירות בתחום דיני העבודה.
ניתן לכתוב מכתב דרישה ואם הדבר לא עוזר, לתבוע אותו בבית הדין לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד עם מוגבלות זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד ללא מוגבלות.
נשמע שהמעסיק עובר לא מעט עבירות בתחום דיני העבודה.
ניתן לכתוב מכתב דרישה ואם הדבר לא עוזר, לתבוע אותו בבית הדין לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא משחררים דמי פיצויים בשל טעות במערכת
יבגני
08/03/17
שלום רב לכולם.
אשתי בחוד אוקטובר 2016 עזבה את מקום עבודתה לאחר לידה לצורך טיפול בילד. על פי חוק זכאית לכל התנאים ואף המעסיק טוען שכך. היות וכל הפנסיה והפיצויים נמצאים בחרת כלל ביטוח את התשלום היא אמורה לקבל מהם, רק שכבר עברה חצי שנה ועדיין לא משחררים את הכסף בטענה שהמעסיק הפקיד כספים רק שמה אחת כאשר בפועל היא עבדה בחברה יותר משנתיים וחצי. ישנו תופס 161 תקין שמציג את תחילת העבודה, ישנם אישורי הפקדה לכלל אך כלל טוענים שטרם מצאו את הכסף שהפקידו ולכן לפי החישוב שלהם היא עבדה רק שנה. לבקשה לשחרר את הכספים של השנה עד שימצאו את הכסף כלל עונים בירוס בטענה שאינם יכולים לעשות זאת מכיוון שתופס 161 אינו נכון ותאריך תחילת העבודה אינו תואם את מהרשום אצליהם. לבסוף חצי שנה המתנה, חריגה בחשבון הבנק ואין עם מי לדבר. מה עלינו לעשות במצב שכזה? תודה בראש.
אשתי בחוד אוקטובר 2016 עזבה את מקום עבודתה לאחר לידה לצורך טיפול בילד. על פי חוק זכאית לכל התנאים ואף המעסיק טוען שכך. היות וכל הפנסיה והפיצויים נמצאים בחרת כלל ביטוח את התשלום היא אמורה לקבל מהם, רק שכבר עברה חצי שנה ועדיין לא משחררים את הכסף בטענה שהמעסיק הפקיד כספים רק שמה אחת כאשר בפועל היא עבדה בחברה יותר משנתיים וחצי. ישנו תופס 161 תקין שמציג את תחילת העבודה, ישנם אישורי הפקדה לכלל אך כלל טוענים שטרם מצאו את הכסף שהפקידו ולכן לפי החישוב שלהם היא עבדה רק שנה. לבקשה לשחרר את הכספים של השנה עד שימצאו את הכסף כלל עונים בירוס בטענה שאינם יכולים לעשות זאת מכיוון שתופס 161 אינו נכון ותאריך תחילת העבודה אינו תואם את מהרשום אצליהם. לבסוף חצי שנה המתנה, חריגה בחשבון הבנק ואין עם מי לדבר. מה עלינו לעשות במצב שכזה? תודה בראש.
חברת הביטוח לא משחררת את כספי הפיצויים, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/03/17
יבגני שלום,
מציעה לפנות פעם נוספת לחברת הביטוח ולציין בפניהם שאם העניין לא יוסדר תוך X ימים אתם תפנו למפקח על הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מציעה לפנות פעם נוספת לחברת הביטוח ולציין בפניהם שאם העניין לא יוסדר תוך X ימים אתם תפנו למפקח על הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשעת הנקה
הדס
07/03/17
האם משרה מלאה שמוגדרת 8.5 שעות מזכה בשעת הנקה?
חייבים 9 שעות או שזה תלוי בשעות חודשיות/ שבועיות??
חייבים 9 שעות או שזה תלוי בשעות חודשיות/ שבועיות??
מהי משרה מלאה לצורך הזכאות לשעת הנקה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/03/17
הדס שלום,
משרה מלאה היא 43 שעות בשבוע/186 שעות חודשיות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
משרה מלאה היא 43 שעות בשבוע/186 שעות חודשיות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפגשי חברה בשעות העבודה
מפגשי חברה
07/03/17
האם מחובתי על פי חוק להשתתף באירועי חברה המתקיימים בשעות העבודה שלי (אוכל/שתייה/משחקים) או שאני רשאית להמשיך לעבוד בזמן זה (לא לקחת חלק)
תודה
תודה
אני חייבת להשתתף באירועי חברה בשעות העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/03/17
שלום,
אין התייחסות בחוק לשאלתך.
אם מדובר באירוע שהעובדים מארגנים, ייתכן שאינך חייבת להשתתף. אם מדובר באירוע שמאורגן ע"י המעסיק והנוכחות היא חובה, עלייך להשתתף.
ככל שאינך מעוניינת, נסי לדבר עם המעסיק ולהבהיר לו את העניין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אין התייחסות בחוק לשאלתך.
אם מדובר באירוע שהעובדים מארגנים, ייתכן שאינך חייבת להשתתף. אם מדובר באירוע שמאורגן ע"י המעסיק והנוכחות היא חובה, עלייך להשתתף.
ככל שאינך מעוניינת, נסי לדבר עם המעסיק ולהבהיר לו את העניין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
אני
07/03/17
שלום,
קיבלתי טופס 161 מהמעסיק.
עד מתי אני צריכה למלא טופס 161 א? ולמי למסור?
בטופס 161 שהמעסיק מילא מופיעה המשכורת החודשית האחרונה לפני פרישה - איזה חישוב עושים כדי לגלות מהי אם המשכורת השתנתה במהלך תקופת העבודה?
ואיך עושים את החישוב של שכר עבודה בעניין תקנות פיצויי פיטורין?
אני חושבת שהחישובים שהמעסיק עשה אינם נכונים ורוצה לדעת מה נוסחת החישוב כשהמשכורת השתנתה במהלך תקופת העבודה...
קיבלתי טופס 161 מהמעסיק.
עד מתי אני צריכה למלא טופס 161 א? ולמי למסור?
בטופס 161 שהמעסיק מילא מופיעה המשכורת החודשית האחרונה לפני פרישה - איזה חישוב עושים כדי לגלות מהי אם המשכורת השתנתה במהלך תקופת העבודה?
ואיך עושים את החישוב של שכר עבודה בעניין תקנות פיצויי פיטורין?
אני חושבת שהחישובים שהמעסיק עשה אינם נכונים ורוצה לדעת מה נוסחת החישוב כשהמשכורת השתנתה במהלך תקופת העבודה...
כיצד מחשבים פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/03/17
שלום,
טופס 161א הוא טופס שעלייך למלא ולהגיש לפקיד שומה בכדי לקבל פטור על משיכת הכספים.
למידע נוסף בעניין, פני לפורום מיסים.
סוגיית חישוב הפיצויים מורכבת ומשתנה בהתאם לנתונים הספציפיים.
בגדול, אם עבדת במשכורת שעתית, חישוב הפיצויים הוא ממוצע השכר שעבדת בשנה שקדמה לסיום העבודה כפול מספר שנות העבודה.
אם עבדת במשכורת חודשית, חישוב הפיצויים הוא המשכורת האחרונה כפול מספר שנות העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
טופס 161א הוא טופס שעלייך למלא ולהגיש לפקיד שומה בכדי לקבל פטור על משיכת הכספים.
למידע נוסף בעניין, פני לפורום מיסים.
סוגיית חישוב הפיצויים מורכבת ומשתנה בהתאם לנתונים הספציפיים.
בגדול, אם עבדת במשכורת שעתית, חישוב הפיצויים הוא ממוצע השכר שעבדת בשנה שקדמה לסיום העבודה כפול מספר שנות העבודה.
אם עבדת במשכורת חודשית, חישוב הפיצויים הוא המשכורת האחרונה כפול מספר שנות העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חידוש רשיון נשק ארגוני
דודי
07/03/17
ברשותי 2 רשיונות אחד פרטי לצורך שימוש פרטי ואחד ארגוני למטרות שימוש במסגרת האירגון בלבד.
קיבלתי חידוש לשניהם ואת הרשיון האירגוני המעביד (חברת האבטחה שאני משמש בה כמאבטח )מסרבת לשלם וטוענת שחובת התשלום חלה עלי?!(למותר לציין שאת ההכשרה והתשלום עבור הרשיון הארגוני החברה כן שילמה בפעם הראשונה)
ההבדל היחיד הוא שהמנהל שקלט אותי באירגון כבר לא נמצא בתפקידו.
בנוסף מדוע שאשלם עבור נשק שנועד לשימוש החברה בלבד?
האם אי תשלום מיצידי יהווה עילה לפיטורין ואו ייחשב להתפטרות?
אין צורך להרחיב על תנאי השכר הדלים שמשתכר מאבטח בפרט כזה שעובד על בסיס שעתי והאם יעלה על הדעת שניתן לחייבו בתשלום הנ"ל?
קיבלתי חידוש לשניהם ואת הרשיון האירגוני המעביד (חברת האבטחה שאני משמש בה כמאבטח )מסרבת לשלם וטוענת שחובת התשלום חלה עלי?!(למותר לציין שאת ההכשרה והתשלום עבור הרשיון הארגוני החברה כן שילמה בפעם הראשונה)
ההבדל היחיד הוא שהמנהל שקלט אותי באירגון כבר לא נמצא בתפקידו.
בנוסף מדוע שאשלם עבור נשק שנועד לשימוש החברה בלבד?
האם אי תשלום מיצידי יהווה עילה לפיטורין ואו ייחשב להתפטרות?
אין צורך להרחיב על תנאי השכר הדלים שמשתכר מאבטח בפרט כזה שעובד על בסיס שעתי והאם יעלה על הדעת שניתן לחייבו בתשלום הנ"ל?
מי צריך לשלם את תשלום חידוש רישיון נשק ארגוני?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/03/17
דודי שלום,
בצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה נקבע שמעסיק לא יגבה משכר העובד ולא ינכה משכרו שום תשלום בגין הנשק ו/או הביטוח ו/או רישיון ו/או אגרה.
יחד עם זאת, אם לעובד קיים רישיון נשק אישי על שמו, המעסיק רשאי לגבות מהעובד תשלום בשיעור שאינו עולה על %50 מאגרת רישיון הנשק.
אם הרישיון לא יחודש תצטרך להחזיר לחברה את הנשק. במקרה כזה ככל הנראה לחברה לא תהיה עבודה בשבילך ועשויה לפטר אותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה נקבע שמעסיק לא יגבה משכר העובד ולא ינכה משכרו שום תשלום בגין הנשק ו/או הביטוח ו/או רישיון ו/או אגרה.
יחד עם זאת, אם לעובד קיים רישיון נשק אישי על שמו, המעסיק רשאי לגבות מהעובד תשלום בשיעור שאינו עולה על %50 מאגרת רישיון הנשק.
אם הרישיון לא יחודש תצטרך להחזיר לחברה את הנשק. במקרה כזה ככל הנראה לחברה לא תהיה עבודה בשבילך ועשויה לפטר אותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר לידה
רבקה
07/03/17
שלום, שמי רבקה ואני עובדת ב2 עבודות.ילדתי בחודש דצמבר 2016 ואני רוצה להתפטר מעבודתי השניה תוך 9 חודשים ממועד הלידה ולקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק המשני.שאלתי היא כזאת:כאשר אני רושמת במכתב התפטרות שאני מתפטרת לצורך הטיפול בתינוק, האם המעסיק המשני יכול לשלול לי את פיצויי הפיטורין בגלל שאני ממשיכה לעבוד בעבודה הראשונה שלי?או שזה לא קשור אחד לשני?יש לציין שיש לי חוזה עבודה אצל המעסיק השני ושם כתוב לו שאני עובדת במקום עבודה נוסף.אשמח לדעת האם זה קשור אחד לשני?או שאני יכולה להתפטר ממקום עבודה אחד ולקבל ממנו פיצויי פיטורין כדין מפוטרת, למרות שאני ממשיכה לעבוד במקום אחר?אני מפחדת שהם יעשו לי בעיות כדי לא לתת לי פיצויי פיטורין כי אני עובדת שם הרבה שנים. תודה!
אוכל להתפטר לצורך טיפול בילד רק מעבודה אחת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/03/17
רבקה שלום,
את יכולה להתפטר רק מעבודה אחת ולקבל את פיצויי הפיטורים.
שימי לב שעלייך להגיש את התפטרותך תוך 9 חודשים מיום הלידה ובכפוף למתן הודעה מוקדמת על פי חוק.
בברכת מזל טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את יכולה להתפטר רק מעבודה אחת ולקבל את פיצויי הפיטורים.
שימי לב שעלייך להגיש את התפטרותך תוך 9 חודשים מיום הלידה ובכפוף למתן הודעה מוקדמת על פי חוק.
בברכת מזל טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
