שינוי תפקיד מהווה הרעת תנאים?
הרעת תנאים לכאורה
פראדי
19/04/17
במשך 5 שנים כיהנתי כסייעת בגן ילדים, בסוף הקיץ יצאתי לחופשת לידה.
לקראת תחילת שנת הלימודים החדשה נסגרה הגן אך המעסיק הסכים לקבל אותי בתור מטפלת המעון שברשותה.
1. האם שינוי מסייעת בגן למטפלת הינו הרעת תנאים?
2. סירבתי לקבל את העבודה ודרשתי מכתב פיטורים כדי שאוכל במקביל לתבוע דמי אבטלה, המעסיק סרב משום שאסור לו לפטר בזמן חופשת לידה האם צודק בדבריו?
תודה מראש
לקראת תחילת שנת הלימודים החדשה נסגרה הגן אך המעסיק הסכים לקבל אותי בתור מטפלת המעון שברשותה.
1. האם שינוי מסייעת בגן למטפלת הינו הרעת תנאים?
2. סירבתי לקבל את העבודה ודרשתי מכתב פיטורים כדי שאוכל במקביל לתבוע דמי אבטלה, המעסיק סרב משום שאסור לו לפטר בזמן חופשת לידה האם צודק בדבריו?
תודה מראש
שינוי תפקיד מהווה הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/04/17
פראדי שלום,
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים.
המעסיק צודק. במהלך חופשת לידה אסור על פי חוק לפטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים.
המעסיק צודק. במהלך חופשת לידה אסור על פי חוק לפטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?